Консалтинговая компания FinExpertiza выяснила, что заработок российских женщин в 2021 году был в 1,5 раза меньше, чем у мужчин, — 42,8 тыс. руб. Уровень зарплат мужчин серьезно опережает заработок женщин во всех крупных отраслях и даже на руководящих постах, говорится в исследовании, основанном на данных Росстата.
В 2021 году средний заработок российских женщин, занятых на крупных и средних предприятиях, составил, с учетом всех премиальных, 42,8 тыс. руб., что в 1,5 раза меньше, чем у мужчин, — 62,1 тыс. руб., сообщает Forbes со ссылкой на исследование FinExpertiza.
Наибольшую разницу в зарплатах мужчин и женщин аналитики зафиксировали на Дальнем Востоке и в Сибири, где развита тяжелая индустрия, «мужские профессии» и распространена работа вахтой. Например, в Магаданской области заработки женщин меньше мужских в два раза, а в Камчатском крае доходы женщин составляют 54,7% от мужских.
Минимально отличаются зарплаты мужчин и женщин на Северном Кавказе и в других регионах с высокой долей бюджетного сектора: в Ингушетии (зарплаты женщин составляют 93,8% от мужских), Республике Алтай (91,5%), Кабардино-Балкарии (87,3%). При этом в Москве заработки женщин составляют 81,7% от мужских.
Почему мальчики получают больше чем девочки — из телевизионной передачи
Уровень зарплат мужчин опережает заработок женщин во всех крупных отраслях. Наибольшая разница отмечается в сфере культуры, спорта и развлечений (заработки женщин составляют 59,8% от мужских), в области информации и связи (64,4%), в научной и технической деятельности (68,3%). Наименьший разрыв был зафиксирован специалистами в строительной сфере, энергетике, ЖКХ и образовании.
Гендерный разрыв в зарплатах для высококвалифицированных специалистов и руководителей значительно выше, чем для работников низкой квалификации. К примеру, зарплата женщин на руководящих должностях составляет всего 69,2% от мужской.
Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в России составляет от 5,3% до 69,9%, выяснили в Высшей школе экономики. Средний разрыв составил 37,3%. Основными причинами гендерного разрыва в заработке ученые назвали «штраф» за материнство (менее выгодное положение матерей на рынке труда по сравнению с бездетными мужчинами или женщинами), доминирование мужчин в некоторых отраслях и крупнейших компаниях, а также склонность женщин к «меньшей конкуренции и риску».
Источник: incrussia.ru
Гендерная арифметика. Почему в России средняя зарплата женщин составляет 70 % от зарплаты мужчин
Несмотря на бурное развитие феминизма, гендерное равенство до сих пор не достигнуто. Во всем мире наблюдается разрыв в зарплате мужчин и женщин. Россия в этом вопросе не стала исключением. Наши соотечественницы, которые трудятся наравне с мужчинами, все равно зарабатывают меньше.
Почему так происходит?
Почему мужчины и женщины зарабатывают одинаково?
В прошедшем году женщинам в среднем платили на 26 % меньше, чем их коллегам-мужчинам. Такая ситуация наблюдается не только в нашей стране, но и во всем мире. Справедливости ради стоит отметить, что с каждым годом разрыв сокращается. Однако полностью он может исчезнуть только к 2133 году.
Основной причиной столь несправедливого распределения средств на рынке труда становится то, что женщины нередко заняты рождением детей и прочими семейными обязанностями. Однако это не единственные причины. Также на более низкую оплату труда влияют брачные узы и работа на низкооплачиваемых должностях. Давайте поговорим об этом подробнее.
Рождение детей
Исторически так сложилось, что женщины занимаются не только вынашиванием и рождением детей, но и их последующим воспитанием в дошкольный период. Несмотря на то что законодательство закрепляет возможность оформления декретного отпуска и за мужчинами, традиционно эти обязанности выполняют женщины. Однако это выходит им боком, когда речь идет о декрете.
С возрастом разрыв в зарплате только увеличивается. Если до тридцати лет он составляет около двадцати процентов, то после тридцати увеличивается еще на десять.
Из-за необходимости воспитывать ребенка и уделять ему достаточно внимания многие женщины готовы пожертWowать собственной карьерой. По этой причине они выбирают неполный рабочий день или сокращенную неделю, что уменьшает их зарплату и увеличивает разрыв с мужчинами.
Брачные узы
Любопытно, что на разницу в зарплате влияет даже семейное положение женщины. Если она не состоит и ранее не состояла в браке, она зарабатывает всего на десять процентов меньше по сравнению с мужчинами.
Если женщина скрепила свои отношения с партнером официально, разрыв в зарплате может увеличиться до тридцати процентов. Заметьте, что это никак не связано с рождением детей.
Вероятно, к низкой зарплате приводит распределение социальных ролей внутри семьи. Не исключено, что молодожены решают отвести роль добытчика семьи мужчине. По этой причине женщина выбирает непыльную работу с невысокой оплатой или не работает Wowсе.
Низкооплачиваемая работа
Любопытно, что, по статистике, у женщин более высокий уровень образования, но зарабатывают они меньше мужчин. Чем выше квалификация, тем больше разрыв в уровне оплаты труда.
Если у мужчины есть высшее образование, он будет зарабатывать почти на тридцать процентов больше, чем женщина.
Этот любопытный факт объясняется тем, что женщины часто работают в тех отраслях, где платят меньше, но при этом требуют наличие высшего образования. Это касается здравоохранения, образования, а также прочих социальных услуг.
Все зависит от профессии
Надо сказать, разница в уровне зарплат сильно зависит от сферы деятельности. Минимальный разрыв наблюдается при выполнении квалифицированного труда. Например, в рыбоводстве и сельском хозяйстве. Разница составляет около пяти процентов в пользу мужчин.
В остальных отраслях ситуация для женщин складывается несколько хуже. В обслуживании и торговле, а также в сфере производства машинных установок женщины зарабатывают на тридцать процентов меньше. В строительстве, транспорте и сфере оформления документации женщинам платят в среднем на двадцать процентов меньше.
Внушительный разрыв в оплате женского и мужского труда также наблюдается на руководящих должностях. Специалисты объясняют это тем, что женщины нередко совмещают карьеру с семейными обязанностями. Мужчины-руководители, наоборот, готовы даже личное время тратить на работу.
Наибольшая разница в оплате наблюдается среди выпускников техникумов и колледжей. Мужчины зарабатывают на сорок процентов больше своих женщин-коллег.
Дискриминация на собеседовании
Трудовой кодекс в России запрещает дискриминацию по половому признаку. Однако на практике работодатели с легкостью обходят это ограничение, так как никогда не называют истинную причину отказа в трудоустройстве.
Нередко женщинам бывает гораздо сложнее пройти собеседование на некоторые должности по сравнению с мужчинами. Едва ли не в первую очередь потенциальный работодатель спрашивает о семейном положении, и нередко отказ получают женщин, которые недавно состоят в браке. Это связано с тем, что они могут вскоре отправиться в декрет. Любопытно, что соискательницы, у которых уже есть дети, тоже не получают предложения о трудоустройстве.
Некоторые крупные компании используют искусственный интеллект, который занимается отбором потенциальных кандидатов. Его обучили воспринимать слово «женщина», указанное в резюме, как недостаток.
Женщины себя не ценят
Любопытно, что женщины на собеседовании высказывают более низкие зарплатные ожидания по сравнению с мужчинами. Статистика подтверждает тот факт, что женщины соглашаются на более низкую оплату, получая за свою работу меньшую оплату. Как правило, это десять-двадцать процентов.
Женщины редко обращаются к руководству с просьбой пересмотреть уровень оплаты труда. На это решается только одна из восьми сотрудниц. Среди мужчин статистика выше. Как правило, каждый второй хочет получать за свою работу больше. Возможно, именно настойчивость и присущая мужчинам высокая самооценка способствуют тому, что они зарабатывают больше.
Источник: businessman.ru
Росстат: женщины получают зарплату в среднем на 22 тысячи рублей меньше мужчин
Средняя начисленная зарплата мужчины в России составляет 71 364 рубля, тогда как женщины – 49 204 рубля. Об этом говорит информация Росстата за 2021 год, с которой ознакомился «Абзац».
Интересно, что женщины получают меньше мужчин даже на руководящих постах. Так, руководители-мужчины получают в среднем 665 рублей в час, женщины – 542 рубля.
Схожая ситуация наблюдается у категорий специалистов высшего уровня квалификации (мужчины – 393 рубля, женщины – 350 рублей в час) и среднего уровня квалификации (мужчины – 313 рублей, женщины – 262 рубля в час).
Разница в зарплатах мужчин и женщин объясняется комплексом факторов. Например, мужчины могут занимать более высокие должности. Они больше настроены на построение карьеры, тогда как у женщин в приоритете ведение домашнего хозяйства и воспитание детей, рассказал «Абзацу» проректор Финансового университета при правительстве России Александр Сафонов.
«Во-вторых, если, например, мы берём нефтедобычу, мужчины работают вахтовым методом, получают доплату за особые условия труда. Следующий момент – мужчины работают больше, чем женщины, по количеству отработанного времени. Потому что женщина ведёт домашнее хозяйство», – сказал Сафонов.
Также сказывается и то, что женщины не могут позволить себе работать в сфере добычи полезных ископаемых, на производствах с особыми условиями труда, добавил эксперт.
Источник: absatz.media
Почему женщины в России зарабатывают меньше мужчин
В очередном выпуске «РЭУ Аналитики» отмечается, что в 2018 году российские мужчины зарабатывали в среднем на 26% больше, чем женщины. И это в целом соответствует общемировым трендам. В докладе о Глобальном гендерном разрыве Всемирного экономического форума говорится, что мужчины зарабатывают в среднем на треть больше женщин. Да, разрыв с каждым годом становится всё чуточку меньше, однако преодолеть его удастся не раньше 2133 года, если судить по нынешним темпам сокращения.
Главная причина — это рождение детей и семейные обязанности, однако для России это не единственная причина, о чём и говорят цифры.
1. Дети
Уже исторической причиной неравенства зарплат мужчин и женщин стало рождение детей и их воспитание в дошкольный период. Авторы пишут, что с возрастом из-за этого разрыв усиливается. В возрасте от 16 до 29 лет он составляет 18-20%, однако после 30 лет он уже увеличивается до 27-30%. Для многих женщин именно этот период приходится на воспитание детей, поэтому они вынуждены переходить на сокращенную рабочую неделю и неполную занятость. Это и приводит к более низкой зарплате по сравнению с мужчинами.
2. Брак
Разрыв значительно растёт, если женщина в браке. Если женщина не состоит и никогда не состояла в браке, то разрыв составляет всего лишь 10%, а если она замужем, то уже 30%. Авторы не комментируют данный факт, однако помимо рождения детей, часто причиной более низких зарплат становится распределение социальных ролей, когда женщина решает не работать вообще или работать меньше, а мужчина становится главным добытчиком семьи.
3. Работа на низкооплачиваемых должностях
По статистике, женщины имеют более высокий уровень образования. Однако чем выше квалификация, тем выше разрыв. При наличии у мужчины и женщины высшего образования, мужчина будет получать на 29% больше, а при наличии степени доктора или кандидата наук, то и на все 39%.
Авторы говорят о том, что по традиции женщины преимущественно заняты в тех отраслях, где низкие зарплаты, но при этом требуется высшее или среднее профессиональное образование. Например, в здравоохранении, образовании или сфере иных социальных услуг.
Как меняется разрыв в зависимости от профессии?
Разрыв значительно зависит от сферы профессиональной деятельности. Минимальная разница между уровнем зарплат лишь в сфере квалифицированного труда в сельском хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве — только 5,7%.
Однако остальные отрасли этим, увы, похвастаться не могут. В сфере обслуживания и торговли разрыв 31,7%, в строительстве и на транспорте — 21,6%, для операторов производственных установок, машин и водителей — 29,3%, в сфере оформления документации, учета и обслуживания — 21,6%.
Мужчина-руководитель будет зарабатывать на 32,2% больше женщины. Самый высокий разрыв среди специалистов среднего уровня квалификации, тех кто закончил техникумы и колледжи — 41,4%.
Интересный факт
Несмотря на то, что дискриминация по половому признаку в Трудовом кодексе запрещена, во многих случаях женщине гораздо труднее пройти собеседование на конкретную должность нежели мужчине. Работодатели всегда интересуются семейным положением и часто отказывают тем, кто недавно вышел замуж и потенциально может выйти в декрет, а также тем, у кого уже есть дети.
Иногда дело доходит до смешного и становится достоянием общественности. Издание Reuters рассказало о том, что компания Amazon использовала систему на базе искусственного интеллекта, которая оценивала пригодность кандидатов к должностям программистов и технических работников. Её натренировали оценивать около 50 тысяч ключевых слов в резюме работников. Однако система несравненно чаще выбирала мужчин, а слово «женщина» рассматривала как недостаток.
Источник: grosh-blog.ru