Увеличение доли работающих женщин в быстрорастущих государствах Азии может повлиять на стремительный рост ВВП не только в этих странах, но и по всему миру. Аналитики прогнозируют к 2025 году ежегодный прирост объёма мировой экономики на $12 трлн лишь за счёт равномерного распределения труда между мужчинами и женщинами в развивающихся странах, преимущественно в Индии и Китае. RT разбирался, как трудовое равноправие влияет на увеличение мирового ВВП.
В современном мире работающих женщин насчитывается на 665 млн меньше, чем мужчин. Стремление к равенству на рынке труда — то есть обеспечение равномерного распределения занятости мужчин и женщин — может ежегодно приносить мировой экономике дополнительные $12 трлн. К такому выводу пришли специалисты консалтинговой компании McKinsey.
«При условии разрешения этой проблемы только на региональном уровне — например, в развивающихся странах — мировая экономика ежегодно богатела бы на $12 трлн. Экономический потенциал таких стран, как Индия и Китай, мог бы увеличиться более чем на 10% только за счёт интеграции женщин в экономику», — утверждают консультанты из McKinsey в своём новом обзоре.
По оценкам специалистов, Индия располагает довольно высоким экономическим потенциалом, но для его раскрытия властям страны необходимо принять меры для обеспечения равномерного распределения мужчин и женщин на рынке труда. Таким образом, по подсчётам McKinsey, вклад Индии в мировую экономику при гендерном равноправии может составить порядка $700 млрд к 2025 году и привести к дополнительному годовому росту ВВП страны на 1,4%. По данным Всемирного банка, по итогам 2016 года ВВП Индии составил 7,1%.
Что делать, если девушка зарабатывает больше.
Согласно докладу McKinsey, если правительство Индии примет меры по устранению социальных разрыWow, то это позволит привлечь на рынок труда 60 млн индийских женщин до 2025 года, что увеличит рабочий потенциал страны на 10 процентных пунктов.
Пропаганда равенства
По данным доклада о развитии рынка труда в Китае в 2016 году, который составил центр по исследованию рынка труда Пекинского педагогического университета, коэффициент трудового участия женщин и уровень их заработной платы ниже аналогичных показателей среди мужчин. Так, уровень трудового участия мужчин в Китае в 2016 году составил 78%.
На данный момент неоплачиваемый труд женщин (в том числе по причине ухода за детьми и больными, приготовлении пищи и прочей домашней работы) оценивается в $10 трлн, что больше ВВП Бразилии, Индии и Японии, вместе взятых. Такие данные опубликовала организация по борьбе с бедностью Oxfam в своём недавнем докладе. В материалах организации отмечается, что в мире оплачиваемую работу выполняет на 700 млн больше мужчин, чем женщин. Эксперты Oxfam подчёркивают, что властям развивающихся стран следует вести активную пропаганду гендерного равенства, которая может привести к паритету долю работающих женщин и мужчин.
Отношения и финансы. Женщина зарабатывает больше
Согласно данным Международной организации труда (МОТ), за последние 20 лет в мире удалось снизить гендерное неравенство на рынке труда всего на 0,6%.
По оценке компании Grant Thornton International, в России 39% женщин занимают менеджерские и руководящие позиции. В Восточной Европе лидером является Польша (35%). По данным Росстата, на 2015 год соотношение работающих мужчин и женщин в России составляло 51% и 49% соответственно. Согласно ежегодному исследованию Всемирного экономического форума (ВЭФ), Россия находится на 75-м месте по уровню преодоления гендерного неравенства, а Индия — на 87-м.
Менталитет не позволяет
Ранее ООН опубликовала доклад о неравенстве в оплате труда женщин и мужчин. По данным экспертов организации, в среднем в мире зарплата женщин на 23% ниже, чем мужчин. При этом данная проблема существует как в развивающихся странах, так и в государствах с развитой экономикой.
Профессор социологии Мэрилендского университета в Колледж-Парке Соналде Десаи в разговоре с корреспондентом RT подчеркнула, что борьба с гендерным неравенством в Индии может оказаться трудноразрешимой задачей, так как она расходится с глубоко и давно укоренившимися местными традициями. Общество Индии продолжает жить в соответствии с культурными убеждениями и национальным менталитетом, которые не позволяют обеспечить женщинам больше свободы на рынке труда, считает профессор.
«В некоторых регионах Индии до сих пор установлены ограничения для женщин — им запрещено покидать обжитые места в поисках работы. В социальном отношении женщины несут порой непосильное бремя, которое выражается в работе по дому, что значительно ограничивает их потенциал для действий на профессиональном рынке труда. Более того, несмотря на то, что существует небольшая прослойка женщин, получивших среднее образование, рабочих мест на всех просто не хватает», — пояснила RT Соналде Десаи.
По оценке профессора Мумбайского университета Нагиндас Сангхави, неравенство в Индии вызвано тем, что веками в стране женский труд воспринимался как неоплачиваемый. «В 2005 году был принят национальный закон о гарантиях занятости сельского населения, названный в честь Махатмы Ганди. Закон предопределяет для каждого домашнего хозяйства максимум 100 дней работы в год при минимальной ставке оплаты. Также, согласно закону, треть всех рабочих мест отведена для женщин. Постановление подразумевает одинаковую ежедневную заработную плату как мужчинам, так и женщинам. Однако за исключением принятия этого закона правительство пока не принимало более эффективные меры для стабилизации рынка труда», — сообщил в разговоре с RT Нагиндас Сангхави.
Ранее в исследовании Всемирного экономического форума отмечалось, что на устранение неравенства между мужчинами и женщинами в уровне оплаты труда и возможностях трудоустройства может уйти 170 лет.
Источник: russian.rt.com
Терпение и труд: женщины-азиатки в США зарабатывают больше белых мужчин
Расовое и гендерное превосходство белых американцев над остальными гражданами страны оказалось мифом.
Крайне любопытную статистику, относящуюся к реальному положению живущих в Америке национальных меньшинств приводит сетевое издание Quillette.com. Оказывается, что устоявшийся стереотип, будто белые мужчины являются главными выгодополучателями в американском обществе, тогда как все остальные социальные группы согласно утверждениям тамошних СМИ, мало того, что влачат жалкое сущестWowание, так еще и страдают от сексизма, расизма и гомофобии и так далее, совершенно неверен – такого рода иерархии в американском обществе не существует.
Об этом говорят цифры из недавно опубликованных данных Министерства труда США.
Оказалось, например, что женщины азиатского происхождения превосходят белых мужчин по недельному заработку, причем эта тенденция сохраняется весь последний год.
Впрочем, вот что говорят цифры. Женщины тайваньского происхождения получают в среднем 78$ тысяч в год, индийского — 75$ тысяч в год, турецкого — 67$ тысяч, иранского — 65$ тысяч, китайского — 62$ тысяч. и т.д. А вот белые цисгендерные мужчины — всего 57$ тысяч в год! Но еще хуже обстоит дело со средним доходом белых женщин, он равен — 45$ тысячам!
Стоит ли говорить о том, что такие результаты не могут сущестWowать в обществе, полного женоненавистничеством и расизмом?! Какими бы противоречивыми ни были эти цифры, противоречащие общепринятому прогрессивному мнению, многочисленные исследования показывают, что этнические меньшинства и женщины часто затмевают представителей белой расы, в том числе и мужчин. Некоторые группы этнических меньшинств постоянно превосходят белых и в других категориях, у них более высокие результаты тестов, более низкие сроки тюремного заключения и более высокая продолжительность жизни.
Кроме того, быстрорастущий экономический успех женщин отчасти является результатом их более высокого академического образования. 2019 год стал 11 годом подряд, когда женщины в США получили больше докторских степеней, нежели мужчины. Согласно последним данным Министерства образования США, в 2018 году женщины составляли 57 процентов всех студентов американских колледжей, и они получили большинство ученых степеней младшего специалиста, бакалавра и магистра. По словам экономиста из Мичиганского университета Марка Дж. Перри , «по общему количеству учащихся высших учебных заведений мужчины были недопредставленным меньшинством в течение последних 40 лет».
Более того, несмотря на то, что черные женщины якобы подвергаются большему притеснению по сравнению с белыми, исследование, опубликованное в New York Times, показало, что у чернокожих женщин доходы немного выше, чем у белых женщин, выросших в семьях с сопоставимым уровнем доходов. С другой стороны, заработки чернокожих мужчин всегда были намного ниже, чем заработки белых из аналогичной социально-экономической среды.
А чрезвычайно высокие заработки азиатских женщин можно объяснить несколькими зафиксированными культурными особенностями. У них самый высокий уровень образования среди всех основных групп. По сравнению с другими женскими группами, они также с большей вероятностью будут изучать наиболее высокооплачиваемые дисциплины в колледже.
«Таким образом, оказывается, что интерсекциональный подход имеет примерно нулевую предсказательную ценность. Он постулирует, что американки иранского происхождения должны быть угнетены, по крайней мере, по трем признакам (гендер, этничность и религия), но на практике дела у них идут лучше, чем у «доминирующих» белых мужчин. Черные женщины должны быть угнетены по двум признакам (гендер, раса), но зарабатывают больше, белые женщины, которые угнетены лишь по одному единственному признаку гендера. В общем, интерсекциональная теория не подтверждается эмпирическими данными — следовательно, научности в ней никакой. Это сугубо догма, которую нужно принимать на веру. » — комментирует эту публикацию журналист Михаил Пожарский.
Аналитики уверены, что именно культурные особенности той или иной группы в значительной степени объясняет то факт, почему одни группы превосходят другие.
Источник: newizv.ru
Стеклянного потолка нет, труд до вечера: как женщины работают в китайских компаниях
В кризис Россия возлагает большие надежды на Китай — как ближайшего соседа и одну из крупнейших экономик. Как это повлияет на корпоративную культуру российских компаний? Чтобы найти ответ на этот вопрос, Forbes Woman изучил, что значит повестка гендерного равенства для китайских компаний
Мао Цзедун и женский труд
«Женщины держат половину неба», — утверждал китайский революционер и партийный деятель Мао Цзэдун. Борьба за гендерное равенство была одной из важных задач в годы его правления: Цзэдун был уверен, что для построения коммунистического общества женщины и мужчины должны получать равную оплату за труд на производстве. Китайское женское движение отличалось от европейского тем, что было создано по предложению правительства: в 1930-е годы из-за нехватки рабочей силы женщины были допущены на работу на предприятиях.
«После прихода коммунистов во главе с Мао Цзэдуном к власти женщины действительно обрели больше трудовых прав. Из-за спорных политических решений Мао, которые приводили к голоду и разорению сельскохозяйственных угодий, не было никаких возможностей игнорировать работниц. После Второй мировой войны, как и во многих странах, женщины были ресурсом рабочей силы. Но в Китае это произошло раньше. При Мао Цзэдуне сущестWowал лозунг (вообще председатели КНР ими славятся), что женщинам лучше меньше рожать и больше разводить свиней», — объясняет китаист Анастасия Муравьева.
В 1980-е, согласно данным ООН, Китай занимал ведущие позиции в мире с точки зрения гендерного равенства. В 1990-е КНР провозгласила политику «технологии в обмен на рынок», в результате чего западные корпорации, пользуясь дешевизной рабочей силы, переместили большую часть производств в Китай. В этот же период китайские мужчины снова захотели видеть рядом с собой женственных домохозяек. Однако глобальных перемен в вопросах гендерного равенства не произошло: история XX века закрепила работу женщин наравне с мужчинами как норму.
«По моему опыту, в китайских IT-компаниях на руководящих позициях очень много женщин, — рассказывает сотрудница крупной телекоммуникационной фирмы Мария (имя героини изменено по ее просьбе). — Особенно в маркетинге и продажах. 80% знакомых — женщины на руководящих позициях. В моей компании тоже перевес в сторону женщин».
В 2020 году женщины занимали 36% руководящих должностей в Китае, в то время как средний показатель по Азии — 28%. Американская бухгалтерская организация Grant Thornton заявила, что Китай занимает первое место в мире по количеству женщин на руководящих должностях.
«Если вы профессионал в своей сфере, то проблем не будет. Не будет никакого потолка, стеклянного в том числе, — утверждает Мария. — Нужно всегда демонстрировать навыки, показывать плоды своей работы, выражать желание развиваться и улучшать бизнес. Еще китайцы любят, когда сотрудники сидят в офисе до десяти вечера, демонстрируя любовь к работе».
Материал по теме
Влияние патриархальной культуры на бизнес
Если посмотреть на положение женщин в китайском бизнесе, на первый взгляд ситуация выглядит позитивной. Но китайское общество остается патриархальным. Работодатели по-прежнему могут указать в объявлении о найме желаемый гендер работника. Если на работу принимают девушек, в требованиях могут указывать рост, вес и супружеский статус. В рейтинге гендерного разрыва Global Gender Gap Report за 2021 год Китай находился на 107 месте (для сравнения: Россия — на 81-м).
«В Китае до сих пор существуют селективные аборты в пользу мальчиков, из-за чего пол плода не сообщают вплоть до родов, это распространяется даже на иностранок. По традиции считается, что дочь рождается для другой семьи, а сын будет заботиться о своих родителях в старости. К тому же Китай долгое время оставался преимущественно аграрной страной, где сыновья — это рабочая сила», — объясняет китаист Муравьева.
«По поводу гендерных различий по своему опыту могу сказать, что женщинам платят меньше, — делится опытом менеджер по работе с китайскими блогерами Ольга (имя изменено по просьбе героини). На прошлой работе у меня была руководительница, которая сотрудников-мужчин любила гораздо больше, платила больше, требовала с них меньше. При этом ответственная девочка может выжимать из себя все соки и собирать шишки на собраниях, а парня-раздолбая на той же должности максимум слегка отчитают».
«Например, если это китаец, ни разу не бывавший за границей, для него «скрепы» очень важны. Четыре месяца я работала в частном детском саду учителем английского. Большая часть коллектива — китайцы, придерживающиеся традиционных ценностей. Был случай, когда один из мальчиков посреди урока повернулся к своей сестре и со всей силы ударил ее по лицу просто так. Мальчика не наказали, девочку увели успокаивать», — вспоминает бывший репетитор по английскому Ксения Иваницкая.
«Могу сказать, что как с российским работником со мной общаются вежливее, чем с китайскими, — рассказывает о своем опыте переводчица Светлана (имя изменено по просьбе героини). Со своими соотечественниками руководители и менеджеры ведут себя строже: это сделай, то сделай. К российским сотрудницам, например, нет никаких требований в дресс-коде, а вот китаянки обязательно должны носить юбки и каблуки».
Однако существует большая разница между работой в локальной и международной китайской компании, подчеркивают опрошенные Forbes Woman женщины. Фирма, работающая с иностранными партнерами, обычно заботится о том, чтобы корпоративная этика (в том числе в отношении гендерного равенства) соответстWowала мировым стандартам.
«Многие сделки в Китае заключаются поздно вечером за ужином в баре или в закрытых мужских заведениях — сигарных клубах и саунах. И это еще одно препятствие для женщины. Поэтому готовьтесь отстаивать свои интересы на конференциях, форумах и прочих деловых мероприятиях, где общение с потенциальными партнерами будет ограничено по времени. Китайцы не заводят глубоких дружеских связей с женщинами, но если вы IR-специалист (investor relations, специалист по связям с инвесторами), вам будет оказано должное внимание», — писала для Forbes руководитель акселератора социальных инноваций Ольга Филатова.
«Если идут бизнес-переговоры, то китайцы никогда не будут проявлять сексизм по одной простой причине: если они позволят себе какое-то неосторожное выражение, а иностранец поймет, то они потеряют лицо. Для китайцев это неприемлемо, особенно перед людьми другой культуры», — отмечает китаист Муравьева.
Источник: www.forbes.ru