Влияет ли сумма заработка, указанная в производственной характеристике, на мсэ и присвоение инвалидности?
Ответы на вопрос:
Адвокат • г. Тула
29.10.2019, 00:09
Нет не влияет мсэ нужно только ваша здоровье его состояние.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
29.10.2019, 00:10
Сумма заработка, указанная в производственной характеристике никак не влияет на заключение смэ (только, наверное мсэ) и на присвоение инвалидности.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
• г. Краснодар
Вопрос по инвалидности
Влияет ли сумма заработной платы, указанная в производственной характеристике по назначению инвалидности, на сумму которая будет выплачиваться инвалиду. То есть если сумма ЗП больше, то и пенсия по инвалидности больше, или я ошибаюсь. Указывать в справке нужно сумму с НДФЛ или уже что получил работник на руки. Спасибо.
Юрист • г. Москва
04.07.2022, 17:50
Верно. Размер страховой пенсии по инвалидности зависит от количества иждивенцев, стажа и зарплаты.
📚 Заработок от 20000₽/мес. с CPS партнеркой САЛИД | Партнерская программа онлайн школ и курсов
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Белгород
Правильно ли это. Какая сумма пишется в производственной характеристике.
Мне прислали производственную характеристику для мсэ, в ней указали и премию к 8 марта и премию к проф. Празднику, и суммы за месяц с учетом ндфл, те без вычета налога. Правильно ли это. Какая сумма пишется в производственной характеристике. Спасибо.
Юрист #8373
Адвокат • г. Кологрив
31.03.2017, 17:08
Размер заработной платы указанной в характеристике не имеет определяющего значения определяющими являются графы связанные с характером работы умственная или физическая, нагрузки возможность работать в облегченных условиях или на условиях неполного рабочего дня. о.
Вам помог ответ? Да Нет
Помогите, пожалуйста, найти образец производственной характеристики на психолога для МСЭ.
Юрист • г. Москва
03.09.2019, 16:47
Добрый вечер, Елена!
(адрес: индекс, город, улица, дом)
(реквизиты организации) (дата)ХАРАКТЕРИСТИКА
(Ф.И.О. сотрудника) (название организации)
в должности с. За период
(название должности) (дата трудоустройства)
работы зарекомендовал себя как грамотный и квалифи- (Ф.И.О. сотрудника)
цированный специалист, эффективный руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За пе-
риод работы не имеет дисциплинарных взысканий,
проявляет личную инициативу при решении производственных задач, в коллективе пользуется за-
служенным авторитетом. На работе характеризуется
как человек ответственный и целеустремленный, трудолюбивый, «болеет» душой за дело, принимает деятельное участие в организации культурного досуга членов трудового коллектива: в свободное от работы время организовал Характеристика дана для предъявления по месту требования.Директор /
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Оренбург
Я не согласна с присвоением 3 гр инвалидности моему мужу и хочу обжаловать в главном бюро мсэ.
Юрист • г. Краснодар
06.07.2018, 13:10
Как заработать 20млн$ на трейдинге? | История Нью-Йоркского таксиста | Александр Герчик
А Вы причем? Муж имеет право обжаловать. Либо Вы если будете уполномочены им. Могут и снять и изменить группу инвалидности.
[quote]Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (ред. от 21.06.2018) «О порядке и условиях признания лица инвалидом»
«»VI. Порядок обжалования решений бюро,
главного бюро, Федерального бюро
«»42. Гражданин (его законный или уполномоченный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.
Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу гражданина, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет его со всеми имеющимися документами в главное бюро.
«»43. Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.
44. В случае обжалования гражданином решения главного бюро главный эксперт по медико-социальной экспертизе по соответствующему субъекту Российской Федерации с согласия гражданина может поручить проведение его медико-социальной экспертизы другому составу специалистов главного бюро.
«»45. Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным или уполномоченным представителем) в главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.
Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.
46. Решения бюро, главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным или уполномоченным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Источник: www.9111.ru
Вопрос: Средний можно будет взять за 12 месяцев до обращения в МСЭ?
Например: человек работал на предприятии, Затем его заболевание признали профессиональным. Он продолжил работать на этом же предприятии в той же самой должности. Затем уволился и обратился в МСЭ, где ему была установлена степень утраты трудоспособности в %. Вопрос: Средний можно будет взять за 12 месяцев до обращения в МСЭ? Федеральный закон №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» Ст.12 п.3 последний абзац
Показать полностью
05 октября 2021, 12:28 , Дмитрий, г. Нижневартовск
Ответы юристов
Эмиль Таубулатов
Адвокат, г. Нальчик
рейтинг 7.2
Общаться в чате
Согласно пункту 3 статьи 12 Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшестWowавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.
Иными словами, вышеуказанный Закон предоставляет право выбрать 12-месячный период, который будет взят для исчисления среднемесячного заработка в целях определения размера ежемесячной страховой выплаты, самому пострадавшему работнику — застрахованному лицу, не ставя определение этого момента в зависимость от жесткой привязки к лишь одному моменту времени либо от одного влекущего праWowые последствия события. Кроме того, согласно последнему абзацу пункта 3 статьи 12 вышеуказанного Закона,
По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшестWowавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
И здесь тоже мы можем видеть, как вышеуказанный Закон идёт навстречу застрахованному лицу, позволяя ему прекратить работу, вызвавшую профессиональное заболевание, в сроки, удобные для самого пострадавшего работника — застрахованного лица, а не сразу же после поставления ему медицинским учреждением диагноза, признаваемого результатом его профессиональной деятельности, то есть, профессиональным заболеванием. Таким образом, ответ на Ваш вопрос — да, среднемесячный заработок для определения размера ежемесячной страховой выплаты может быть исчислен исходя их заработка за последние 12 месяцев, предшестWowавших обращению в отделение Медико-социальной экспертизы и установлению степени утраты трудоспособности в связи с приобретением профессионального заболевания.
06 октября 2021, 10:18
Клиент, г. Нижневартовск
Здравствуйте Эмиль! Я недостаточно полно задал вопрос. Иван Агибалов просто знал. Не могли бы Вы ещё выразить своё мнение? Тот же вопрос только с немного другими обстоятельствами. А я «отблагодарю ». Например: Человек работал на предприятии.
Получил заболевание. Во время работы на этом же предприятии отделение профпаталогии признало его заболевание профессиональным. Затем он уволился и устроился на другое предприятие, на точно такую же должность, с точно такими же по вредности условиями труда но с более высокой зарплатой. Затем уволился и обратился в МСЭ, где ему установили степень утраты трудоспособности в %. Вопрос: Среднемесячный заработок для МСЭ берётся по 1 месту работы или по 2?
09 октября 2021, 08:16
Эмиль Таубулатов
Адвокат, г. Нальчик
рейтинг 7.2
Общаться в чате
Дмитрий, Вы сначала указали
Затем его заболевание признали профессиональным. Он продолжил работать на этом же предприятии в той же самой должности.
По этому поводу читайте мой ответ, он на 100 % правильный, максимально чётко сформулированный, и полностью соответствует закону. То есть, по изначально заданному Вами вопросу я своё мнение уже выразил.
Статья 12 Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г.
По желанию застрахованного при наступлении страхового случая по причине получения им профессионального заболевания средний месячный заработок может быть подсчитан за последние 12 месяцев работы, предшестWowавших прекращению работы, повлекшей такое заболевание.
То есть, что касается второго вопроса, то здесь среднемесячный заработок для определения размера ежемесячной страховой выплаты исчисляется исходя их заработка за последние 12 месяцев, предшестWowавших прекращению работы, вызвавшей заболевание.
Ответ на Ваш вопрос — по 1 месту, то есть, по месту работы, вызвавшей заболевание.
09 октября 2021, 08:39
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 9.8
Общаться в чате
В соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 N 125-ФЗ Статья 12. Размер ежемесячной страховой выплаты прямо следует, что:
3. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы.
Т.е. берется средний месячный заработок именно — за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы.
А дальше указывается то, чему предшестWowали эти 12 месяцев, в зависимости от основания:
… предшестWowавших
месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве,
установлен диагноз профессионального заболевания
или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности
Но сам заработок берется с той работы где произошел несчастный случай, именно тот работодатель несет здесь обязательства, а не новый работодатель к которому работник в дальнейшем устроился так как не эта работа повлекла наступление страхового случая.
согласно пункту 3 статьи 12 Федерального закона №125-ФЗ от 24 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»,
Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшестWowавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12.Иными словами, вышеуказанный Закон предоставляет право выбрать 12-месячный период, который будет взят для исчисления среднемесячного заработка в целях определения размера ежемесячной страховой выплаты, самому пострадавшему работнику — застрахованному лицу, не ставя определение этого момента в зависимость от жесткой привязки к лишь одному моменту времени либо от одного влекущего праWowые последствия события. Кроме того, согласно последнему абзацу пункта 3 статьи 12 вышеуказанного Закона,
Таубулатов Эмиль
Внесу свое дополнение для Вас Дмитрий в рамках предоставленных мне правилами сайта прав, к этому так называемому ответу.
Главное здесь в законе это — Среднемесячный заработок… за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы,
Иными словами, вышеуказанный Закон не предоставляет право выбрать 12-месячный период, а наоборот ясно и четко указывает на то, что берется в любом случае заработок на той работе которая повлекла наступление страхового равно несчастного случая, а выбрать можно лишь 12 месяцев перед тем, что перечислено в законе, но заработок берется именно той работы где наступил страховой случай. Т.е. как раз установлена законом жесткая привязка к конкретному моменту т.е. к той работе которая и повлекла наступление несчастного случая, именно к тому влекущему праWowые последствия событию, и заработок берется именно той работы.
А потому следует руководстWowаться законом и его положением, разъяснениями специалистов данной отрасли права, а если Вы Дмитрий будете руководстWowаться тем, что абсолютно противоречит закону, толкованиями ничего не имеющими общего с ним и порядком им предусмотренным, т.е. не разъяснениями специалистов этой отрасли права, Вы сами себя введете в заблуждение, учитывайте это.
Источник: pravoved.ru
Инструкция: как составить производственную характеристику для МСЭ
Производственная характеристика для МСЭ — это документ, содержащий сведения об условиях и особенностях труда гражданина, направляемого на освидетельстWowание. Предоставляет ее работодатель. Необходимо внимательно отнестись к составлению такой бумаги, т. к. во многом от нее зависит, вернется ли работник к трудовой деятельности.
Кому и для каких целей понадобится документ
Производственная характеристика на работника представляет собой описание обязанностей и рабочего места. Она содержит информацию:
- об особенностях трудового процесса;
- вредных факторах на рабочем месте;
- способности работника справляться с обязанностями;
- количестве и продолжительности больничных;
- заработной плате.
Документ оформляется работодателем по запросу работника (бывшего работника), не имеет значения, действует ли заключенный с ним трудовой договор или уже расторгнут. Сроки предоставления регламентированы ТК РФ и составляют 3 рабочих дня с даты обращения.
В большинстве случаев работникам требуется производственная характеристика для лиц, направленных в бюро МСЭ на освидетельстWowание с целью установления инвалидности и составления ИПРА. Реже встречаются и другие ситуации, в которых необходим такой документ:
- при расследовании несчастного случая;
- при диагностике профзаболеваний;
- при направлении на лечение в профилакторий.
Получите бесплатный доступ , чтобы прочитать.
Как оформить производственную характеристику в МСЭ
На сегодняшний день ни порядок заполнения, ни форма такой справки законодательством не установлены. Однако это не означает, что составлять ее разрешается как угодно. Некоторые правила все же придется соблюдать:
- документ оформляется на фирменном бланке организации или на бланке, предоставленном бюро МСЭ или другим органом, запрашивающим его;
- сведения вносятся с использованием ПЭВМ или вписываются от руки, разборчиво, без помарок и исправлений;
- в документе обязательно отражают информацию:
- о работодателе (наименование, реквизиты);
- работнике (Ф.И.О., должность, стаж работы);
- особенностях работы;
- условиях труда (режим работы, тяжесть, напряженность, наличие вредных факторов и пр.);
- наличии льгот у работника (сокращенное рабочее время, особые условия);
- возможности перевода на более легкий труд;
- наличии и продолжительности больничных;
- заработной плате.
При заполнении граф важно учесть особенности конкретной профессии и рабочего места, а не предприятия в целом. Иначе получится так, что производственные характеристики на бухгалтера и на дворника окажутся одинаковыми, что не соответствует реальности и немало затруднит работу экспертов МСЭ.
Составляет характеристику обычно инспектор ОК при участии специалиста по охране труда и бухгалтера (главного бухгалтера). Иногда это доверяют и самому работнику, которому требуется такая бумага. Но ответственность за достоверность указанных данных всегда несет руководитель организации, чья подпись обязательна. Всего документ заверяется не менее чем двумя лицами из числа принимавших участие в его составлении.
Пошаговая инструкция, как заполнить производственную характеристику для инвалидности в бюро МСЭ:
Шаг 1. Определяемся с формой документа. На практике удобно использовать бланк подобного вида:
1. Фамилия, имя, отчество гражданина, направляемого на медико-социальную экспертизу
2. Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин:
3. Цех, отделение:____________________________________________________________
4. Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т. д., указать):
5. Кем работает на момент направления на медико-социальную экспертизу:
(указать должность, профессию, специальность, квалификацию и стаж работы по указанной должности, профессии, специальности, квалификации;
в отношении неработающих граждан сделать запись «не работает»)
6. Основная профессия (специальность):_________________________________________________________
7. Квалификация по основной профессии (класс, разряд, категория, звание):__________________________________________________
8. Смежные профессии и специальности:____________________________________________________________________
9. Факторы условий труда:__________________________________________________________
9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерыWow, сменность, темп работы):____________________________________________________________________
9.2. Условия труда (работа в цехе, на улице, проф. вредность, условия микроклимата, подробно описать):
9.3. Рабочее место (стационарное, нестационарное, прочие, указать):____________________________________________________________________
9.4. Рабочая поза (свободная, фиксированная преимущественно стоя, сидя, переменная, указать):____________________________________________
9.5. Категория тяжести выполняемых работ:____________________________________________________________________
9.6. Физическая тяжесть труда
(максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную; суммарная масса грузов в течение часа каждого часа смены,
с рабочей поверхности, с пола; наклоны корпуса; перемещение в пространстве):
10. Напряженность труда:______________________________________________
10.1. Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие, указать):
10.3. Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены),
нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки):
11. Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):
12. Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы,
наличие перерыWow в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать, какие):
13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения):
14. Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет):
15. Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная):
16. Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:
17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев:
Главный бухгалтер ____________________
Специалист по кадрам ____________________
Шаг 2. Вносим всю необходимую информацию. Не запутаться, куда какие данные вписывать, и где их брать, поможет таблица.
| 1 | Личные данные работника | Паспорт, СНИЛС, иные личные документы |
| 2 | Данные работодателя | Выписка из ЕГРЮЛ |
| 3 | Структурное подразделение, в котором работает сотрудник | Приказ о приеме на работу, трудовой договор |
| 4 | Форма организации труда для производственной характеристики: индивидуальная либо коллективная | Трудовой договор, ЛНА организации |
| 5-8 | Сведения о профессии и квалификации работника | Документы об образовании, приказы о приеме на работу, присвоении разряда (категории) |
| 9-10 | Режим работы, условия труда | ПВТР, карта СОУТ |
| 11 | Описание работы | ТД, должностная инструкция |
| 12 | Информация о наличии особых условий | ТД и дополнительные соглашения к нему |
| 13 | Информация о возможности перевода | Карты СОУТ, штатная расстановка |
| 14 | Сведение о выполнении норм труда | Материалы, фотографии рабочего дня и иные наблюдения |
| 15-17 | Сведения о системе оплаты труда, заработке работника, наличии больничных | ЛНА по оплате труда, лицевые счета, табели учета рабочего времени |
Для примера — образец, как заполнить производственную характеристику для инвалидности для продавца:
Шаг 3. Подписываем готовый документ и отдаем работнику.
Аналогично составляется справка в бюро МСЭ для любой должности.
Иногда случается, что запрос об условиях труда делает работник, на чьем рабочем месте СОУТ еще не проводилась. Тогда при заполнении соответствующих граф удобно ориентироваться на «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса» Р 2.2.2006-05. Хотя рекомендованные в нем измерения проводятся только специализированными лицензируемыми организациями, общее представление об оптимальных условиях труда оно поможет составить. А затем уже не составит труда оценить, насколько соответствует ему фактическое положение дел.
Вот пример характеристики, составленной без учета СОУТ:
Об авторе статьи
Федотова Анна
специалист по кадровому учету, по миграционному учету
Образование высшее экономическое + переподготовка » Специалист по кадрам» , » Менеджер по управлению персоналом» . Опыт работы — 10 лет. Сфера интересов — миграционный учет, кадровый учет
Источник: gosuchetnik.ru
Производственная характеристика для ВТЭК
Производственная характеристика для ВТЭК – это документ, который работодатель составляет для комиссии, проводящей медико-социальную экспертизу (МСЭ). Основная его цель – получение сведений об условиях труда претендента на статус инвалида.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Кто составляет характеристику и когда она нужна
Характеристику составляет работодатель. Непосредственно составлением занимаются работники кадрового подразделения, а утверждает документ руководитель организации.
Характеристика составляется для изучения комиссией МСЭ условий труда гражданина, претендующего на получение инвалидности с целью выяснения того, не могли ли они повлечь возникшее у него заболевание.
- по заявлению гражданина, претендующего на получение инвалидности;
- по запросу комиссии МСЭ.
Общие требования к оформлению
Характеристика имеет стандартный общепринятый формат, установленный нормативными документами Министерства здравоохранения, и составляется на специальном бланке. Такой бланк организация может изготовить самостоятельно, поскольку его распечатывают на обычной канцелярской бумаге формата А4.
Характеристика состоит из трех основных частей:
- заголовок;
- основная информация;
- дата и подпись руководителя организации-работодателя.
Подпись руководителя организации заверяется печатью.
Образец производственной характеристики для ВТЭК
- Ф.И.О. гражданина: Иванов Иван Иванович.
- Наименование и адрес предприятия, где работает гражданин: ООО «Авангард», г. Москва, ул. Мясницкая, д. 5А.
- Должность и стаж работы: сборщик печатных плат, 5 лет.
- Основная профессия: техник-механик.
- Квалификация по основной профессии: 3 разряд.
- Сущность работы: ручной немеханизированный труд среднего темпа, командировки отсутствуют.
- Продолжительность рабочего времени: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
- Условия труда: работа в специально оборудованном помещении, в том числе со специализированными инструментами.
- Как справляется с работой: выполняет свои должностные обязанности в полном объеме.
- Перерывы в работе, связанные с болезнью: за последний календарный год не имел.
- Имел ли за последние 12 месяцев перевод на другую работу по состоянию здоровья: не имел.
- Иные сведения: —
Дата выдачи: 09 сентября 2019 года
Генеральный директор ООО «Авангард»: Петров П. П.
Исполнила: специалист отдела кадров Сидорова С. С.
Какие данные содержит характеристика
Характеристика для ВТЭК содержит следующую информацию.
Документ должен начинаться с заголовка «Производственная характеристика», расположенного посередине страницы. По желанию выдающей бумагу организации на ней может быть проставлен угловой штамп с основными сведениями о ней, однако это не обязательно.
Основные сведения о характеризуемом
После заглавия следует блок сведений о характеризуемом. В нем указывают следующую информацию:
- Фамилию, имя и отчество работника.
- Полное наименование организации, в которой он работает. Также здесь может быть указано основное направление ее деятельности.
- Затем в характеристику вносят сведения о должности работника и выполняемых им трудовых обязанностях, его фактической профессии, а также разряде по ней (если таковой имеется).
- Информация о сущности работы. В этом разделе сообщают, какую конкретно работу выполняет сотрудник (например, обеспечивает функционирование станка ЧПУ, принимает и обрабатывает входящую документацию и так далее).
- Продолжительность рабочего времени. Здесь указывают подробные сведения о продолжительности рабочего времени (сколько дней в неделю трудится работник, сколько длится рабочий день, есть ли переработки).
- Условия труда. Здесь указывают общие сведения о том, в каких условиях проходит трудовая деятельность гражданина. Если в ходе нее работник подвергается вредным воздействиям, предусмотренным трудовым законодательством, об этом также сообщают с указанием времени, в течение которого на сотрудника воздействуют неблагоприятные производственные факторы.
- Сведения о том, как гражданин справляется с возложенными на него обязанностями. Здесь указывают, насколько эффективно сотрудник выполняет свою работу. Эта информация необходима ВТЭК для оценки состояния его здоровья, так как невыполнение в полном объеме должностных обязанностей может свидетельстWowать о наличии того или иного заболевания, дающего право на назначение инвалидности.
- Сведения о болезнях. В этом разделе указывают, уходил ли работник на больничный, и если уходил, то когда, на какой срок и по каким причинам.
- Сведения о переводах. Здесь сообщают, переводился ли сотрудник на другие должности в связи с ухудшением здоровья или возникновением какого-либо заболевания, в связи с чем он не могу исполнять в полном объеме свои рабочие обязанности на прежней должности.
- Иные сведения. В этом разделе указывают любую другую информацию, которая может иметь значение для комиссии МСЭ, рассматривающей вопрос о назначении гражданину инвалидности. Графа может не заполняться вообще – в таком случае в ней проставляют прочерк.
Дата, подпись, печать
Завершается характеристика датой составления документа, а также подписью заверившего ее должностного лица организации. Заверяет документ руководитель предприятия-работодателя. Обычно в бумаге проставляют его должность, фамилию и инициалы. Поверх подписи ставится печать.
Также документ может содержать сведения о сотруднике организации, который его составил. Свою подпись он на бумаге не ставит, однако указывает должность, фамилию и инициалы. Обычно составлением производственных характеристик занимаются работники отдела кадров, однако на небольших предприятиях эти обязанности могут быть возложены и на другого специалиста.
Итак
В пакет документов, который необходимо собрать для решения вопроса о назначении инвалидности, входит производственная характеристика для ВТЭК. Она отражает основные сведения о работнике и нужна для того, чтобы определить, могло ли возникнуть заболевание, повлекшее инвалидность, в ходе профессиональной деятельности гражданина.
Источник: assistentus.ru