Заработок воспитателя детского сада

Повышение зарплаты воспитателям в России в 2023 году

Воспитатель, или работник дошкольного образования – очень сложная и ответственная работа. Тем не менее, российские воспитатели довольно часто жалуются на то, что текущий уровень заработной платы не соответствует высокому уровню ответственности.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:

8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России

В связи с этим, правительство в рамках поддержки «бюджетников» уделяет особое внимание работникам детских садов.

Для них регулярно проводится индексирование заработной платы, воспитателям предоставляются дополнительные льготы и привилегии за выслугу лет и работу в сельской местности.

У ВОСПИТАТЕЛЕЙ ДЕТСКИХ САДОВ УПАЛА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

К тому же в каждом дошкольном образовательном учреждении имеется внутренний устав, в соответствии с которым сотрудник может иметь право на дополнительное финансовое стимулирование (например, небольшие денежные выплаты ко дню рождения раз в год или денежная компенсация от профсоюзов для тех, кто является членом этой организации.

• Оклад воспитателя в детском саду
• Из чего складывается зарплата воспитателя в России?
• Индексация зарплаты в 2023 году бюджетным работникам
• Повышение зарплаты дошкольным работникам в 2023 году
• Зарплата воспитателя в Москве в 2023 году
• На какие прибавки стоит рассчитывать воспитателям?

Оклад воспитателя в детском саду

Зарплата воспитателя в 2023 году может показаться довольно маленькой, если учитывать только базовый оклад. Но, как показывает практика, только базовый оклад не получает никто.

Молодые специалисты получают стимулирующие выплаты, предназначенные для молодых сотрудников, а опытные воспитатели – дополнительную прибавку за выслугу лет.

Кроме этого, к базовому окладу прибавляются следующие суммы:

1. Надбавка за разряд в соответствие с разрядами тарифной сетки (чем выше разряд в тарифной сетке, тем выше зарплата педагога).
2. Компенсации сотрудникам, имеющим группу инвалидности.
3. Материальное стимулирование за выполнение дополнительных обязанностей.
4. Процент от предоставления платных образовательных услуг (для воспитателей, которые не только ежедневно работаю с группой, но и ведут платные кружки рисования, танцев, рукоделия для воспитанников).

Базовый оклад довольно небольшой, в регионах он не превышает размера минимальной зарплаты у младшего воспитателя и чуть больше – у старшего.

Из чего складывается зарплата воспитателя в России?

Как уже было сказано выше, на зарплату, помимо места работы (детский сад), оказывают свое влияние и другие факторы, к ним можно отнести следующие:

• возраст;
• общий стаж работы;
• педагогический стаж работы (если человек работал в своей жизни не только педагогом, но и на других должностях);
• для педагогов – наличие категории 9 высшая или первая), наличие свидетельств о повышении квалификации.

Все эти факторы учитываются при формировании заработной платы для работников системы дошкольного образования в России. В некоторых районах воспитателям может предоставляться дополнительная компенсация на проезд до места работы и обратно, в соответствие с Уставом организации.

За выход на работу в выходной день (например, для организации праздничного мероприятия или для проведения ремонта на территории садика) сотрудники образовательной организации получают двойную оплату.

То же самое касается работы, которая проводится в сверхурочное время (организация работы с детьми в платных кружках и секциях).

Индексация зарплаты в 2023 году бюджетным работникам

Индексация в 2023 году, как и каждый год, пройдет 1 января. Поскольку за 2022 год инфляция выросла довольно сильно, воспитатели с нетерпением ждут этой даты. Но, как показывает практика, ежегодная индексация зарплаты обычно практически незаметна, потому что растет не только зарплата, но и цены.

Это интересно. Как правила, индексация зарплаты пропорциональна росту инфляции. Она выполняется для того, чтобы рост заработной платы примерно соответстWowал росту цен, чтобы не уменьшалась покупательская способность населения.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:

8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России

Повышение зарплаты дошкольным работникам в 2023 году

Вопрос о том, когда повысят зарплату воспитателям – один из самых актуальных. В 2023 году произойдет индексация заработной платы за счет ежегодной инфляции, но не исключено, что в течение года будут внедрены еще какие-то дополнительные меры поддержки педагогических работников.

Помимо воспитателей, зарплата будет индексирована следующим категориям сотрудников, работающих непосредственно с детьми в детском саду:

• психологам;
• методистам;
• логопедам-дефектологам;
• младшим воспитателям.

Сотрудников, которые не работают с детьми (повара, работники службы безопасности, завхозы), не касается ежегодная индексация зарплаты педагогам, но у них имеются свои меры социально поддержки, в зависимости от конкретной сферы деятельности.

Что касается специалистов, работающих с детьми, их можно условно разделить на две категории – те, у кого в трудовой книжке указано слово «педагог», «учитель» или «преподаватель» – педагогические работники, и те, у кого указаны другие должности. К педагогическим работникам относится только первая категория.

Дошкольным работникам, которые работают в детских садах в сельской местности, положены свои дополнительные выплаты. В некоторых регионах молодым специалистам, приехавшим работать в село, также выдают денежную субсидию на постройку дома.

Зарплата воспитателя в Москве в 2023 году

Воспитатель зарплата 2023 в Москве сравнительно небольшая, но в любом случае она превышает среднюю заработную плату по регионам. В частных детских садах воспитатели могут получать в разы больше, чем работники государственных дошкольных образовательных учреждений.

На вопрос о том, сколько платят воспитателям в детском саду 2023, эксперты отвечают: в Москве начинающий педагог, который только закончил институт и колледж, может рассчитывать на 40 000 – 45 000 рублей, а педагогический работник с большим стажем получит 57 000 рублей с учетом вычета стандартного подоходного налога в размере тринадцать процентов.

Чтобы получать больше, воспитатели работают на полторы ставки, совмещая работу в группе с выполнением других дополнительных обязанностей. То же самое касается других специалистов – логопедов, музыкальных руководителей и психологов, так как зарплата за одну полную ставку довольно маленькая.

На какие прибавки стоит рассчитывать воспитателям?

На вопрос, какая зарплата у воспитателя в детском саду, однозначно ответить нельзя, потому что у всех педагогов разные дополнительные надбавки.

В 2023 году педагогам стоит рассчитывать на индексацию зарплаты с 1 января, которая проводится в связи с ростом инфляции. Индексация проводится автоматически, для этого не нужно писать каких-либо заявлений.

Для того, чтобы еще немного увеличить фактическую сумму зарплаты, воспитатель может регулярно оформлять налоговые вычеты за:

• продажу недвижимости;
• лечение или обучение детей или близких родственников;
• пенсионные взносы, уплачиваемые в некоммерческий пенсионный фонд.

В этом случае сумма, которая предназначена для вычета, будет вычитаться из подоходного налога в 13%. Подоходный налог уменьшится, а зарплата увеличится. Оформлять налоговые вычеты тем, кто имеет на них право, нужно каждый год.

В целом, в 2023 году ожидается неоднократное введение материальных поощрений и стимулирующих выплат для дошкольных работников.

Чтобы следить за актуальными законами и не пропустить ничего нового, рекомендуется посещать сайт регионального Управления Образования: как правило, там указывают все важные сведения касающиеся заработной платы воспитателей.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться позвонив по телефонам:

8(800) 200-46-92 – Москва; 8(800) 600-64-68 – Бесплатный звонок по всей России

Источник: sobes-inform.ru

Заработок воспитателя детского сада

Как и везде – базовый оклад плюс надбавки. Базовый оклад не у всех одинаков.

К нему применяются повышающие коэффициенты в зависимости от квалификации педагога (высшая категория – 40%, первая – 25%, вторая – 15%), наличия званий, категорий «Отличник» и «Почетный работник» (20%) и наград (при получении государственной награды – 12%), стажа работы педагога (после 3 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 10%, больше 10 лет – 25%). Отдельная строка – образование. Заодно отвечаю на второй вопрос. Семь лет назад необходимость высшего образования для воспитателей действительно обсуждалась в законодательных верхах.

На данный момент высшее профессиональное образование в детском саду педагогу не требуется, но среднее профессиональное обязательно.

Так что сертификат о прохождении курсов в формате переподготовки дверь в садик уже не откроет. Но в высшем образовании заинтересован сам воспитатель – это повышает базовый оклад на 40%. А если в детский сад пришел кандидат наук, он может претендовать на прибавку в размере 87%.

В отличие от базового оклада, надбавки относятся к дополнительной деятельности педагога. Они могут начисляться за организацию праздников, концертов, утренников, экскурсий, за организационные встречи с родителями и участие в профессиональных конкурсах.

Надбавки предусмотрены и за работу с особым контингентом детей, нуждающихся в коррекции и реабилитации – от 20% до 25%. Педагоги, которые работают с дошкольниками в интернате, дополнительно получают 15–20%. Но здесь нужно быть готовым к выходу в ночную смену. А вот заманчивое когда-то совмещение должностей сейчас больше 10% не даст.

Кроме того, при расчете зарплаты учитывается категория дошкольного учреждения образования и характер основной работы воспитателя. Есть «образцовые» садики, где по результатам государственной аттестации все отвечает всем требованиям образовательного стандарта дошколки или превышает их. Все работники (не только воспитатели) имеют прибавку 15%. Если же образовательные достижения садика, выдерживающего соответствие стандарту, характеризуют одно или несколько направлений работы, – 10%.

Существуют также региональные инструменты материального стимулирования. Поэтому при средней зарплате российского воспитателя детского сада 32 840 руб. (на текущий год) педагоги ДОО Москвы и Питера могут получать 50 тысяч руб. и выше.

Источник: vogazeta.ru

04.01.2023 Выплаты воспитателям детского сада — последние новости

04.01.2023 Будет ли индексация и повышение зарплат учителей и воспитателей детского сада? Как сообщает газета «Аргументы и факты», Минпросвещения России в соответствии с Указами и Поручениями Президента РФ В.В.Путина разрабатывает новую систему оплаты труда педагогов. Она предполагает введение единой ставки зарплаты для всех образовательных организаций конкретного региона, а также дифференциацию должностных окладов исходя из сложности труда и уровня профессиональной квалификации учителя. Кроме того, ведомство планирует определить четкий перечень компенсационных и стимулирующих выплат.

По сведениям «Учительской газеты», в интервью телеканалу «Россия 24» Министр просвещения РФ Сергей Кравцов, система оплаты труда для педагогов должна быть основана на единых принципах, которые не будут различаться в зависимости от региона. По его словам, сейчас ситуация такова, что даже в двух соседних школах учителя получают зарплаты по совершенно разным расчетам.

В ведомстве хотят полностью синхронизировать этот процесс, чтобы «учитель знал, за что он получает зарплату». Во время разговора министр просвещения также напомнил, что теперь кадры для образовательных учреждений будут готовить уже со школьной скамьи. В ближайшие два года в стране появятся 5 тысяч педагогических классов. Сейчас уже подготовлена учебная программа для них и определены организации, которые смогут работать со школами.

А как пишет «Российская газета» со ссылкой на директора департамента подготовки и профессионального развития педагогических кадров Министерства просвещения РФ Андрея Милехина, такой подход должен обеспечить гарантированную минимальную оплату на уровне региона для всех педагогов, выполняющих в регионе одни и те же трудовые функции. При этом, как говорит Милехин, если размер действующей ставки окажется выше, чем рассчитанной по новой схеме, то преподавателям сохранят прежний – более высокий уровень зарплаты.

В министерстве заявили, что учительская ставка не может быть ниже МРОТ, поскольку такую норму содержит закон о новой методике расчета минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, принятый Госдумой в третьем чтении 16 декабря 2020 года. Ранее заместитель председателя Общероссийского профсоюза образования Татьяна Куприянова в интервью изданию сообщила, что оклад учителей должен гарантированно составлять 70% от средней зарплаты по региону. По данным газеты «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро изучить вопрос зарплат бюджетников, в том числе в сфере образования, чтобы устранить имеющиеся проблемы. Глава государства назвал необходимым изучить положение дел по зарплатам конкретных специалистов, чтобы в будущем выплаты были прозрачными, понятными и эффективными. «Главное — необходимо подготовить и реализовать предметные решения, которые позволят устранить выявленные проблемы», — сказал президент на совещании с членами правительства. Также Путин упомянул, что некоторые службы специально подгоняют показатели по зарплатам в социальных сферах, чтобы в отчетах всё было верно, и таким образом «играют в статистику». «Смысл не в отчетах, а в том, чтобы обеспечить достойный уровень оплаты труда специалистов здравоохранения, образования, культуры, социальных служб — важнейших для общества и страны сфер», — добавил глава государства.

«Российская газета» уточняет, что Министерство труда и социальной защиты и Министерство финансов в ближайшее время должны внести в правительство предложения о повышении оплаты труда отдельных категорий бюджетников для неукоснительного соблюдения указов президента. Поручение дано по итогам прошедшего заседания кабмина. В ходе заседания премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что система оплаты труда должна быть максимально прозрачной. «Есть конкретный майский указ главы государства 2012 года, и это один из базовых ориентиров в работе правительства и регионов. Срока давности у него нет», — напомнил он. — Недопустимо подходить к исполнению майского указа президента формально, — указал глава кабмина руководителям министерств, ведомств и губернаторам. — Важно видеть за этими цифрами людей. Необходимо оперативно изучить положение дел, собрать полную информацию и посмотреть реальный уровень зарплаты каждого работника, а также как различаются зарплаты в рамках одной структуры и тех, кто занимает одинаковые должности в разных учреждениях на территории одного региона.

Напоминаем, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации В.В.Путина от 24.06.2019 N 288 «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019 — 2021 годы» прописана необходимость обеспечить в рамках осуществления мероприятий по совершенстWowанию системы оплаты труда гражданских служащих оптимизацию структуры денежного содержания гражданских служащих (без снижения его уровня) путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада и соответствующее увеличение размера пенсии за выслугу лет. Как правило, изменения в начислениях зарплаты бюджетникам (государственным и муниципальным служащим) происходят в период 1 апреля, 1 июня и 1 октября текущего года, когда ответственным федеральным органам исполнительной власти необходимо информировать Президента РФ о ходе выполнения настоящего Указа. В этой связи Бюджетом Российской Федерации на период 2021-2022 гг. предусмотрено, что работникам российских ведомств и учреждений следует ожидать повышение оклада в 2021 году — в среднем на 6,8%. О нюансах и последних новостях о новых формах начисления зарплат бюджетникам — читайте ниже.

Как информирует «Парламентская газета», независимо от того, в каком регионе и учреждении трудятся работники бюджетной и муниципальной сферы, они станут получать одинаковые зарплаты в 2021 году. Вместо региональных властей требования к отраслевым системам оплаты труда теперь установит Правительство. Президент Владимир Путин подписал соответствующий закон 9 ноября 2020 года.

Вводить новую систему оплаты планируется поэтапно в 2021-2025 годах, а конкретные сроки перехода на новую систему укажет Правительство для каждой отрасли. Как пояснила «Парламентской газете» зампред Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Валентина Кабанова, новая схема начисления зарплат включает базовую ставку и тарифную сетку из 18 разрядов. Согласно закону, кабмин будет регулировать дифференциацию окладов и ставок бюджетников, а также определять компенсационные и стимулирующие выплаты и условия их назначения. «Это позволит гармонизировать условия оплаты труда работников одной сферы в разных регионах», — пояснял ранее суть поправок замглавы Минтруда Андрей Пудов.

Для каждой отрасли должны быть разработаны свои требования. Ожидается, что в подзаконных актах укажут и долю гарантированных выплат по окладам. В Минтруда считают, что оклад должен составлять 50-70 процентов зарплаты.

В то же время первый замглавы фракции «Единая Россия» в Госдуме Андрей Исаев заявлял ранее, что фракция считает, что не менее 70 процентов зарплаты бюджетников должен составлять оклад. Валентина Кабанова в интервью «Парламентской газете» подчеркнула, что предстоящее выравнивание зарплат не приведёт к тому, что «где-то бюджетники станут получать меньше, чем сейчас».

Депутат добавила, что новые зарплаты должны учитывать размер прожиточного минимума в регионах и прочие местные особенности. Из чего складываются зарплаты бюджетников: основной оклад; премия, которая назначается индивидуально, но не меньше 5%; доплаты за вредность, за работу в выходные и праздники, за сверхурочные; надбавка за учёную степень и звание; за длительный стаж — от 10% до 30%; и другие дополнительные платежи. Общая доплата может достигать 60% от оклада, в отдельных случаях — 120%. Кроме этого, бюджетники могут получать материальную помощь в размере 30% от оклада и помощь на оздоровление — 50% от оклада.

Зарплаты учителей должны отличаться. На пресс-конференции Владимира Путина был поднят вопрос о том, что после повышения МРОТ до уровня прожиточного минимума зарплаты уборщиц в школах приблизились к зарплатам учителей. В связи с этим президент поручил Правительству пересмотреть уровень зарплат российских педагогов.

Комментируя поручение, Андрей Исаев заявил, что партия намерена обсудить с кабмином вопрос «усиления дифференциации в бюджетной сфере в зависимости от квалификации и условий труда работника». «Вот эта разница, «гармошка» в доходах квалифицированных и неквалифицированных работников в бюджетной сфере, сжалась», — пояснил Исаев журналистам. Поэтому, по его словам, уборщицы и санитарки стали получать столько же, сколько и квалифицированные специалисты. Ранее «Парламентская газета» писала, что минимальный размер оплаты труда в 2021 году впервые превысит прожиточный минимум для трудоспособного населения. Это затронет 3,9 млн россиян. При этом будут сохранены достигнутые целевые соотношения в зарплате категорий бюджетников, предусмотренные «майскими указами» президента от 2012 года

КАКАЯ БЫЛА СИТУАЦИЯ С ЗАРПЛАТАМИ БЮДЖЕТНИКОВ В 2020 ГОДУ

Индексация зарплат с 1 октября 2020 года планировалась на 3,8%. Однако инфляция за 2019 года составила 3%, поэтому именно на столько будут повышены оклады. Но далеко не у всех, сообщает газета «Аргументы и факты». «Повысятся оклады гражданских государственных служащих, то есть сотрудников министерств и ведомств, – ответил проректор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. – Кроме того, на 3% будет увеличено денежное довольствие военнослужащих и силовиков – сотрудников МВД, МЧС, ФСБ, СВР, ФСО, Росгвардии, СК и Генпрокуратуры». Как сообщала вице-премьер Татьяна Голикова, 1 октября также повысят зарплаты бюджетникам, не вошедшим в майский указ президента от 2012 года. То есть массовой индексации зарплат медработников, учителей, педагогов и других «обычных» бюджетников в этом году не будет.

Сейчас зарплату бюджетников рассчитывают местные власти и муниципалитеты. На деле же эти функции часто возложены на плечи руководителей организаций, что приводит к разрыву в зарплатах не только в разных населенных пунктах, но даже в соседних предприятиях одного города. Чтобы исправить несправедливость, кабинет министров планирует установить одни требования к установлению окладов, ставок и надбавок, которые применяются при подсчете зарплат, компенсаций и стимулирующих выплат. Одновременно с этим правительство утвердит требования для каждой сферы деятельности, а также выдаст сроки, в течение которых зарплаты бюджетников пересчитают по-новому.

Что слышно про сокращение госслужащих и бюджетников? Вместе с тем, повышение зарплат бюджетников могут связать с запланированным еще в 2020 году масштабным сокращением госслужащих федерального, регионального и муниципального уровня. О том, кого и как, примерно, будут сокращать можете прочитать ниже.

На 2020 год в России действительно была намечена реализация реформы в сфере госуправления, которая приведет к масштабному сокращению армии госслужащих и повышению зарплат оставшихся, рассказала в интервью РИА «Новости» первый замминистра финансов Татьяна Нестеренко. По ее словам, если этого не сделать, то зарплаты чиновников в дальнейшем будут индексировать только на уровень инфляции, поскольку для увеличения размера оплаты труда до конкурентного уровня всем госслужащим потребуется дополнительно сто миллиардов рублей в год из бюджета. «Экономия — не самоцель реформы, очевидно. Но высвобождающиеся при этом средства будут направлены на повышение оплаты труда гражданских служащих. Если не провести запланированное сокращение, конкурентного уровня оплаты труда на госслужбе не достичь», — сказала Нестеренко.

Сокращение госаппарата, по замыслу Минфина, пройдет в два этапа. Сначала — «автоматически»: численность центральных аппаратов федеральных органов исполнительной власти в следующем году сократят на десять процентов, территориальных органов — на пять процентов, а к 2021-му этот показатель в регионах достигнет 15 процентов. На втором этапе предполагается структурное совершенстWowание госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств преобразуют в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений. «То есть мы планируем создать компактные фронт-офисы, в которых будут упразднены подразделения, занятые решением вопросов организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, административно-хозяйственного обеспечения деятельности», — пояснила Нестеренко.

Эксперты неоднозначно подошли к объяснению действий Минфина. Вице-президент Конфедерации труда России, депутат ГД РФ Олег Шеин в беседе с «ФедералПресс» ушел от ответа о планируемом сокращении в органах исполнительной власти, сославшись на то, что «нельзя комментировать, будет ли это вообще». «Я не могу это комментировать, потому что мы являемся очевидцами тридцатого или сорокового заявления Минфина на эту тему.

Я бы не сказал, что мы по итогам этих заявлений видим какие-то реалистичные перемены. Невозможно комментировать год от года одних и тех же людей, одни и те же слова», – заявил в беседе с обозревателем «ФедералПресс» Шеин.

В перспективах масштабных сокращений сомневается и директор Центра политологических исследований Финансового университета Павел Салин. «Я бы здесь не делал далеко идущие выводы. У нас этих сокращений за последние 20–25 лет на моей памяти широко анонсировано было пять-семь. В итоге это как минимум не приводило к реальному сокращению числа госслужащих, а как максимум приводило к их увеличению», – заявил Салин. По его словам, если анонсируемые Минфином планы дойдут до стадии реализации, то сокращаться будут в первую очередь не сотрудники, а незаполненные ставки в ведомствах. «Несмотря на миф о привлекательности госслужбы, достаточно много ставок в силу ряда причин не заполнены, и когда речь идет о сокращении, то всегда руководство прибегает к испытанному методу. Оно сокращает не людей, которые работают, а ставки, которые не заняты», – отметил Салин.

Кадровый вопрос. Политика сокращения госслужащих вызывает массу вопросов у некоторых экспертов. Прозвучавшее из уст заместителя министра финансов РФ заявление стало поводом порассуждать над критериями, которыми будет пользоваться Кабмин для увольнения сотрудников. Как оказалось, не во всех ведомствах на данный момент наблюдается достаточная численность специалистов. «Например, штат департамента металлургии и материалов Министерства промышленности и торговли России вряд ли можно назвать большим и тем более раздутым, а между тем его сотрудникам приходится решать кучу задач, связанных с огромным металлургическим комплексом. Если его численность уменьшится, то оставшиеся сотрудники в прямом смысле слова могут «зашиться» под грузом решаемых вопросов, работая на износ», – заявил промышленный эксперт Леонид Хазанов, добавив, что в советское время металлургию курировали сразу два ведомства – Министерство черной металлургии СССР и Министерство цветной металлургии СССР, каждое из которых имело большой штат специалистов.

Политтехнолог Марат Баширов указал, что для сокращения госслужащих необходим более глубокий подход, связанный с анализом дублирующихся или ненужных функций, о чем сейчас, по словам эксперта, разговора нет. «Мы же с вами слышим, что есть идея реализовать «регуляторную гильотину». Она подразумевает сокращение контрольных функций, но помимо контрольных функций у госорганов еще есть разнообразные функции, от которых, на мой взгляд, нужно отказаться.

Мы же понимаем, что отказ от функций вызывает реальное сокращение госаппарата. Соответственно, если человек не приносит пользу, то нужно от этой функции отказаться, а человека либо уволить, либо перепрофилировать», ­– заявил Баширов. Кто в списках на увольнение?

Если анонсируемые Минфином масштабные сокращения все же состоятся, то, вероятно, основным критерием для них будет эффективность сотрудников. Об этом рассказал директор Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергей Мясоедов. «С моей точки зрения, эта реформа должна коснуться тех, кто плохо работает… В последнее время наш президент поставил радикальную задачу повышения производительности труда, потому что опять-таки Россия – одна из наиболее отстающих стран в Европе по производительности. Людей много, а эффект от их деятельности небольшой», – пояснил Мясоедов, добавив, что останутся при должности те, кто имеет наиболее высокие показатели KPI.

По мнению политолога Марата Баширова, при существующем подходе могут остаться без работы низкооплачиваемые сотрудники. «Обычно это выглядит следующим образом: идет разнарядка на министерство, например сократить 10 % численности. Если вы не закладываете механизмы аудита, а здесь, очевидно, будет предложено просто сокращение на 10 %, то кого ты уволишь, неважно.

Каждое министерство будет искать кого-то, кого, с его точки зрения, нужно уволить или можно уволить. Обычно это самые низкооплачиваемые сотрудники, самого низкого грейда», – пояснил Баширов.

По его словам, это не принесет большой бюджетной экономии, но поспособствует «вымыванию» слоя госслужащих, которые занимаются «подготовкой многочисленных материалов, отчетов, справок и так далее для вышестоящих начальников». «Мы знаем, что у большинства людей, которые работают в должностях директоров департаментов, управлений, а тем более у замминистров и министров фактически весь рабочий день – это или рабочие встречи, или совещания. Они реально подготовкой внутреннего контекста, содержания не занимаются. Этим занимаются работники низших звеньев», – рассказал Баширов. Как отметил эксперт, ослабление этого слоя госслужащих может в перспективе привести к ослаблению госаппарата и упадку качества госуправления в целом.

Уловка государства? Сокращение госслужащих не всегда означает сокращение людей, занятых в государственном управлении. Существует вероятность, что уволенные сотрудники просто перейдут в подведомственные учреждения, которыми напрямую управляют министерства. «Подведы» обычно получают деньги на реализацию проектов из того же самого федерального бюджета.

Получится, что федеральный бюджет заплатит те же самые деньги, только из другого кармана. Это известная уловка, и бороться с ней просто невозможно. Реальное сокращение может быть, только когда вы сокращаете дублирующие или ненужные функции», – рассказал Марат Баширов. Впрочем, вероятно применение и других схем аутсорсинга.

Сергей Мясоедов уверен, что это вполне позитивное явление. «Мы можем говорить о том, что чиновники мимикрируют и постараются остаться на коште государства, по-прежнему используя свои близкие связи в течение какого-то времени. Это негативная сторона. А есть позитивная сторона: люди, предлагающие свои услуги, будут проходить через процедуру тендеров, а это при всех недостатках нынешних тендеров, процедура все-таки конкурентная и на тендер будет проходить несколько человек, соответственно, аутсорсинговые услуги – это государственно-частное партнерство», – заявил Мясоедов, добавив, что эта концепция позволит увеличить качество предоставляемых услуг.

Куда пойдут сокращенные госслужащие? Первый заместитель председателя комитета ГД РФ по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаил Тарасенко уверен, что сокращенные госслужащие в перспективе без работы не останутся: «Эти люди, которые работают там, наверняка на рабочие профессии не пойдут, но это достаточно подготовленные люди, которые найдут место в жизни, потому что, как мне представляется, у нас слишком много вакансий на сегодняшний день». Эксперты сделали и более радикальные прогнозы. По мнению директора Института бизнеса и делового администрирования РАНХиГС Сергея Мясоедова, масштабное сокращение госслужащих – повод для интенсификации политики переучивания старых кадров, чтобы они могли осваивать профессии или заниматься малым и средним предпринимательством. «Я думаю, что появится еще одна категория, которой надо постепенно перестраиваться на ментальность рыночную и предпринимательскую: учиться не сидеть на шее государства, на «проедании» госбюджета, а эффективно работать. Появятся новые категории, которых нужно будет переучить, чтобы люди могли стать самозанятыми», – заявил Мясоедов.

Напомним, как сообщала газета «Аргументы и факты», глава правительства РФ Михаил Мишустин подписал распоряжение, согласно которому с 1 октября 2020 года зарплаты работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений будут проиндексированы на три процента. В документе, опубликованном на официальном интернет-портале праWowой информации, уточняется, что индексация коснется также персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба.

В Трудовом кодексе могут появиться поправки, призванные «исключить необоснованный разброс в зарплатах бюджетных работников на сопоставимых должностях». Об этом еще в июне 2020 года заявил Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин на совещании с кабинетом министров.

Поправки помогут сформировать требования к системам оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях, уточнил премьер-министр. «Это поможет сделать систему оплаты труда более прозрачной. Люди должны четко понимать, сколько и за что им платят, и быть уверенными, что их доходы будут расти», – добавил Мишустин.

В наши дни мы нередко ругаем наших чиновников за равнодушие к людям, казнокрадство, коррупцию, некомпетентность, при этом понимая, что вообще без этой категории вообще государство обойтись не сможет. Значит, нас не устраивает в первую очередь качество госслужащих, их профессиональный и моральный уровень. Действительно, такая проблема есть, и несмотря на множество систем переподготовки, отбора кадров, громкие судебные процессы положение дел меняется с трудом. Какой же выход?

Давайте сначала разберёмся не с качеством, а с количеством. Сколько у нас сегодня чиновников всех уровней? Почти два с половиной миллиона, что составляет почти 1,7% от всего занятого работой люда. Больше всего у нас федеральных (а значит, и более высоко оплачиваемых) чиновников – больше шестисот тысяч.

Огромная армия, которая, невзирая на все предыдущие административные реформы не только не уменьшается, – увеличивается. Понятно, что когда Президентом была поставлена задача в 2021-2022 годах увеличить заработную плату госслужащим в среднем на 6,8 процента, во весь рост встала проблема сокращения госаппарата.

Не потянет бюджет таких расходов (дополнительно 100 миллиардов рублей в год!), если чиновничья армия не будет сокращена. И вот решение уже принято. Началось масштабное сокращение в сфере госуправления, цель которого не просто освободиться от «излишков» в штатном расписании, но получить возможность, как пояснили Минфине, заметно увеличить оклады всем категориям госслужащих.

Сначала чиновников из центральных аппаратов федеральных органов (не забудем, что их больше всего) сократят на десять процентов. А это ни много ни мало – больше шестидесяти тысяч человек. Территориальные органы сократят на пять процентов, а к 2021 году на все 15. В процессе сокращения на втором этапе пройдут структурные преобразования.

Это потому, что необходимость в перераспределении обязанностей, уменьшении количества подразделений не вызывает сомнений. К тому же готовится к реализации так называемая «гильотина», которая ставит своей целью сокращение всевозможных контрольных и надзорных функций, устаревших предписаний и запретов, которые как гири висят на ногах российской экономики.

Это тоже повод для сокращения и определенных функций в госаппарате. Уйдут навсегда дублирующие или Wowсе не необходимые функции. Понятно, что сокращения в госорганах проводились и раньше и заканчивались полным фиаско – чиновничего люда только прибавлялось. На сей раз, кажется, такого не должно произойти – денег на всех явно не хватит. Да и условия тендеров, конкурсов, по которым будут отбираться современные чиновники ужесточаются, о чем уже не раз говорил новый глава Правительства М. Мишустин.

ИТОГО, указанные изменения коснутся работников бюджетной сферы из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Источник: regioninformburo.ru

Воспитатель детского сада: кто это?

Воспитатель детского сада – это особая педагогическая специальность. Его задача – заниматься развитием и воспитанием дошкольников, а также готовить их к школе. Воспитатель дает детям знания об окружающем мире, занимается развитием речи и мышления, а также творческих способностей.

Описание профессии «воспитатель детского сада»

Существует много женских специальностей, одной из которых является профессия «воспитатель детского сада». Как правило, такой педагог имеет среднее или высшее дошкольное образование. В его обязанности входит:

• организация пребывания детей в учреждении;
• подготовка и проведение учебных занятий;
• охрана жизни и здоровья дошкольников.

В садик ходят дети в возрасте 1,5 – 6 лет. Чаще можно наблюдать ситуацию, когда набирается младшая группа, которую ведет один воспитатель вплоть до ее выпуска из учреждения. Во многих государственных садиках в одной группе работают няня (постоянно) и два воспитателя по сменному графику: первый работает утром, второй – во второй половине дня и следующее утро. Потом первый воспитатель выходит на работу во второй половине дня и в следующее утро и т.д.

Таким образом, воспитатель детского сада – это почетная профессия, требующая энергии, самоотдачи, искренней любви к детям и своей работе.

Дошкольный возраст подразделяется на:

• младший (3-4 года);
• средний (4-5 лет);
• старший (5-7 лет).

Воспитание и развитие детей в каждом возрасте отличается, что обязан учитывать воспитатель детского сада при ведении своей деятельности. Независимо от возраста, каждый ребенок требует индивидуального подхода, внимания и любви со стороны педагога.

Насколько сложно работать воспитателем

Источник фото freepik

Если брать во внимание уровень ответственности, работа воспитателем является довольно сложной. При выполнении своих обязанностей, педагог должен думать о том, чтобы не навредить психике ребенка. Формирование человека как личности происходит в раннем детстве, поэтому воспитатель должен учитывать этот момент.

Задача педагога – найти общий язык с детьми и их родителями, помогать последним советами, обеспечить гармоничное развитие каждого ребенка.

Стандартные требования к сотруднику

Администрация детского сада в лице заведующей и педагогического состава следит за деятельностью каждого сотрудника. Стандартными требованиями, предъявляемыми воспитателю детского сада, являются следующие:

1. среднее или высшее педагогическое образование (преподаватель дошкольного образования);
2. опыт работы с детьми;
3. знание детской психологии;
4. знание обучающих методик и программы дошкольного развития;
5. любовь к детям;
6. ответственность, коммуникабельность, терпеливость.

Главным условием в работе воспитателя является любовь к своей профессии. Дети остро чувствуют, как к ним относятся. Поэтому, чтобы избежать конфликтных ситуаций, требуется проявлять много терпения и внимания к дошкольникам.

Обязанности и работа воспитателя в детском саду

Основная обязанность воспитателя детского сада – это обеспечение ухода и безопасности доверенных ему детей. Помимо этого, воспитатель:

• проводит занятия по развитию речи, логики и мышления;
• выполняет с ребятами задания на развитие моторики (рисование, лепка, аппликация и т.д.);
• знакомит дошкольников с окружающим миром;
• занимается нравственным воспитанием детей.

Чтобы вести педагогическую деятельность, воспитатель:

• готовит расписание занятий;
• подбирает материал и проводит уроки;
• сдает отчеты о проведенной работе и пр.

Дополнительно в детском саду проводятся занятия по физкультуре, музыке и пр. Уроки может проводить как сам воспитатель, так и специально нанятый для этого педагог.

Где найти работу

Работу воспитателем можно найти в государственном или частном детском саду. Выбор окончательного места зависит от множества факторов. В частном саду зарплата выше, количество детей в группе меньше, однако требований больше (родители пристально наблюдают за деятельностью педагога). В государственных садах зарплаты воспитателей ниже, детей в группах больше (до 35 человек), однако руководство более лояльно.

Карьерный рост воспитателя детского сада

Карьерный рост воспитателя детского сада минимален: многие педагоги работают в этой должности до ухода на пенсию. При желании, активной деятельности и постоянном повышении уровня знаний можно получить должность методиста или заведующей учебным дошкольным учреждением.

Как выучиться на воспитателя детского сада

Источник фото freepik

Чтобы работать воспитателем, требуется окончить среднее или высшее педагогическое учреждение по специальностям «дошкольное обучение» или «воспитатель детского сада».

Учеба в колледже составит 3-4 года, в вузе – до 6 лет (при условии магистратуры). При желании и наличии смежной профессии, например, педагога-психолога, можно окончить краткосрочные курсы, позволяющие работать воспитателем.

Личностные качества воспитателя

Работать с детьми могут только те специалисты, кто искренне любит свою профессию, терпелив, целеустремлен и доброжелателен. Воспитатель детского сада должен быть:

• ответственным;
• активным;
• наблюдательным;
• неравнодушным;
• грамотным.

Воспитатель обязан понимать детскую психологию, обладать организаторскими способностями, творческим и пытливым умом.

Средняя заработная плата

Средняя зарплата воспитателя в России определяется регионом, местом работы (частное или государственное учреждение), стажем педагога. Оклад воспитателя в государственном садике составляет 12-23 тыс. руб., в частном – 20-30 тыс. руб. В крупных городах зарплата специалиста данного профиля может доходить до 35 тыс. руб. и выше.

Плюсы и минусы профессии

Существуют плюсы и минусы работы воспитателем. К плюсам относятся:

• раскрытие творческого потенциала;
• работа с детьми;
• удобный график работы;
• дополнительные привилегии (включено питание и пр.).

• мало оплачиваемая работа;
• большая ответственность;
• сильная утомляемость и нервное напряжение.

Источник: kedu.ru