Заработок тестировщика на фрилансе

Это процесс проверки компьютерной программы (системы), отвечает ли она прописанным требованиям? Дает ли нужные результаты? В ходе тестирования тестировщики находят ошибки (или баги) в программе.

Без тестирования не обойтись, если нужно выдать качественный продукт, без каких-либо багов и проблем.

В этом туториале ты узнаешь:

• Навыки и умения, необходимые тестировщику, а именно:

• Нетехнические навыки и умения

• Технические навыки

Навыки и умения, нужные чтобы стать тестировщиком

Давай обсудим твои скиллы, технические и не очень, нужные, чтобы стать тестировщиком.

Нетехнические умения

Аналитические. Хороший тестировщик должен обладать отличными аналитическими способностями. Это позволяет ему понимать сложные программные системы и «разбивать» их в уме на меньшие части, а также быстро продумывать тест-кейсы. Если нет уверенности в своих аналитических способностях, можно пройти проверку на этом сайте например; если удается решить хотя бы ОДНО задание — аналитические способности безусловно присутствуют.

ГДЕ ВЗЯТЬ ПЕРВЫЙ ОПЫТ И ДЕНЬГИ? Фриланс для тестировщика / QA

Скиллы коммуникаций. Хороший тестировщик обладает хорошими вербальными и письменными навыками. Так называемые артефакты тестирования (то есть документы: тест-кейсы и планы, тестовые стратегии, баг-репорты и т.п.), создаваемые тестировщиком, должны легко читаться и быть понятными. Общение с программистами (насчет багов или по другим вопросам) требует определенной деликатности и дипломатичности.

Тайм-менеджмент и организованность. Иногда работа тестировщика бывает достаточно напряженной, а во время релиза так вообще. Надо уметь эффективно управлять своей нагрузкой, иметь высокую продуктивность, оптимально управлять своим временем, и иметь скилл организованности.

Правильное отношение к работе. Быть хорошим тестером — значит иметь добросовестное отношение к работе. Это значит иногда (иногда!) работать на износ, быстро ориентироваться в мелких деталях, страстно желать учиться новому, и постоянно совершенстWowать свой рабочий процесс. В нашей индустрии технологии развиваются с умопомрачительной скоростью, а значит тестировщик должен совершенстWowать свои скиллы, сообразно скорости внешних изменений. Отношение к работе должно всегда иметь некий оттенок самостоятельности, когда ты берешь на себя выделенное тебе задание, и выполняешь его без особого вмешательства и надзора.

Любовь к тестированию. Чтобы преуспевать в любой работе, надо ее все-таки любить. Тестер не исключение. Но как удостовериться, что ты нашел свою любимую работу? Просто попробуй поработать долго, отдавая все свое время, и если тестирование все-таки не нравится, то может быть стОит заняться чем-нибудь другим.

Технические скиллы

А вот этот список будет длинным.

Базовые знания баз данных/SQL. Обычно софт имеет за собой полновесную «подкладку» из массиWow собираемых данных. Эти данные хранятся «на бэкенде», в системах баз данных типа Oracle, MySQL и так далее. Таким образом, тебе может понадобиться разобраться в этих базах, проверять и корректировать данные и т.п. Для этого понадобится хотя бы «шапочное» знакомство с языком запросов SQL, умение делать запросы простые или посложнее, чтобы проверить — а правильные ли данные хранятся в базах.

Заработок для QA | Практика | Фриланс | DIGIVANTE

Базовые знания Linux, команды Linux. Очень многий софт, как-то веб-сервисы, базы данных, серверы — или работают на операционных системах семейства Linux, или плотно «подвязаны» к ним. Очень важно для тестеров знать Linux-команды.

Знание и опыт в системах управления тестированием. Управление тестированием — важный аспект тестирования. Если нет корректного управления, процесс не пойдет. Например, есть инструмент Testlink для отслеживания всех тест-кейсов, написанных командой разработчиков.

Есть и другие инструменты для управления тестированием. Итак, важно иметь знания и опыт работы с этими инструментами, они применяются во всех крупных компаниях.

Знания и опыт в инструментах отслеживания дефектов/багов. Отслеживание дефектов и жизненный цикл дефектов — ключевые понятия мира тестирования. Крайне важно правильно управлять дефектами и отслеживать их систематическим образом. Правильное отслеживание дефектов необходимо, потому что вся команда должна знать о них, включая менеджеров, разработчиков, и всех тестеров. Для отслеживания применяются инструменты QC, Bugzilla, Jira и др.

Знания и опыт с инструментами автоматизации. Если видишь себя в будущем в качестве «Automation tester» через пару лет работы в ручном тестировании, то надо отточить свои навыки в этом деле, получить глубокий опыт в инструментах автоматизации. Список бесплатных инструментов для автоматизированного тестирование можно найти в отдельной статье.

Примечание: сам по себе эпизодический опыт работы со средствами автоматизированного тестирования — недостаточен для успешного интервью: надо иметь хороший опыт, большую практику. Далее, очень желательно знать какой-то язык программирования, особенно скриптовый, типа JavaScript, или Python; или даже C#; это всегда поможет тестеру «перескочить» в автоматизированное тестирование. Есть компании, где все еще ищут людей с Perl, есть и тестеры знающие Perl, все это зависит от компании, но языки — важны.

Есть также множество инструментов для измерения производительности софта, поскольку это неотъемлемая часть общей оценки софта (и это часть так называемого нефункционального тестирования). Разумеется, ими нужно владеть.

Это что касается сугубо технических навыков. В принципе, обладать всеми ими в превосходной степени — не обязательно. Это зависит от рабочих обязанностей и компании.

Образование

Вообще, так называемый «академический бэкграунд», проще говоря формальное образование, подтверждаемое дипломами, у тестировщика должен быть из сферы того что называется общим термином «Computer Science», то есть специальности «Компьютерная Инженерия» и подобное, это достаточно широкий список специальностей (на Западе это называется что-то вроде BTech/B.E., MCA, BCA — Bachelor of Computer Applications, BSc-Computers и другое). Такая запись в дипломе радикально улучшает отношение интервьюеров.

Если такового диплома нет, то единственный путь документально доказать свои знания — пройти сертификацию разработчика; типа ISTQB или CSTE, что касается «Разработки программного обеспечения» или «Жизненный цикл тестирования», или по другим, близким спецификациям. А проверить свои знания прямо сейчас можно у нас на сайте на пробном тесте ISTQB: базовый уровень.

Оплата

Оплата труда тестировщика может сильно отличаться в разных компаниях, и зависит от рабочей нагрузки и знаний. В США зарплата тестировщика немного выше средней по стране, в России, Украине и Беларуси в несколько раз выше средней. Тестировщик в крупной компании может рассчитывать на медицинскую страховку, бонусы, лояльное отношение и пр.

Что делает тестировщик?

Обычный день тестировщика состоит из чтения документов описывающих требования к софту, написания тест-кейсов, отчетности, непосредственно поиска багов, посещения совещаний и тому подобная офисная активность, перемежаемая тимбилдингом на природе.

Путь тестировщика

Типичный тестировщик (QA Analyst на Западе) работающий в крупнейшей международной компании «индийского образца» (ставшего как бы своеобразным стандартом и не только в Индии), и с присвоенным уровнем «зрелости компании» уровня CMMI-5 идет к успеху примерно так:

1. QA Analyst — тестировщик-новичок
2. Старший тестировщик (Sr QA Analyst) — за плечами 2-3 года опыта
3. QA Team Coordinator (координатор QA-команды), 5-6 лет опыта
4. Тест-менеджер (8-11 лет опыта)
5. Старший тест-менеджер (более 14 лет опыта)

Альтернативный путь

Если не перевариваешь ручное тестирование, можешь глянуть другие близкие сферы.

Автоматизированное тестирование: в качестве Automation Test Engineer будешь отвечать за автоматизированное выполнение тест-кейсов, ручное выполнение которых может быть затратным по времени. Тулзы которые надо знать: IBM Rational Robot, Silk performer, и QTP.
Тестирование производительности: В качестве тестировщика подвида «performance test engineer», будешь проверять скорость приложения (то есть время, потраченное на загрузку в рабочее состояние); или максимальную нагрузку которую может «выдержать» приложение. Инструменты: WEBLoad, Loadrunner.
Бизнес-аналитик: Одно из редких преимуществ, которое есть у тестировщиков перед разработчиками — хорошее понимание бизнес-«подкладки» разрабатываемых приложений. Совершенно разумный способ делать дальнейшую карьеру для тестировщика: стать бизнес-аналитиком. В таком качестве будешь отвечать за анализ и оценку бизнес-модели своей фирмы, ее рабочих процессов. Бизнес-аналитик «сочетает» различные модели работы в компании, помогает внедрять новые технологии.

Мифы о тестировщиках

Считается, что разработчики зарабатывают больше, чем тестировщики

Вопреки мифу, тестировщики (QA-инженеры) получают не меньшую зарплату, чем junior-разработчики, по крайней мере так происходит в «передовых» компаниях. Работа тестировщика не является «низкооплачиваемой».

Тестировать — утомительно

Тестирование софта действительно может «тестировать» твои нервы, как только ты понял, как далек твой софт от прописанных Business Requirements, глядя на свежие тест-кейсы. Вообще тестировать — не утомительно. Вот что утомляет: делать одно и то же по многу раз. Ключевой способ избежать утомления — пробовать что-то новое. В целом, если пообщаться с разработчиком с хотя бы 3-летним опытом, то он может рассказать, сколь утомительны бывают рабочие дни.

Как стать тестировщиком

Если полный ноль, то, вкратце, нужно освоить Selenium, Jmeter, TestLink. То есть поначалу нужно стараться освоить «базу», после этого софт, и можно пробовать подаваться на фриланс, брать мелкие заказы. Это поможет получить практические знания и укрепить понимание базовых принципов, уже изученных.

Далее переходишь к Selenium (средство автоматизации) — далее к JMeter (средство оценки производительности), и потом осваиваешь TestLink (средство управления тестированием). Во время освоения этого софта можно пробовать подавать резюме на фриланс-заказы.

После завершения освоения нужных инструментов, можно (и нужно) думать о сертификации. Советуем сертификат ISTQB.

Еще больше о развитии тестировщика можно узнать в нашей большой статье «Дорожная карта развития тестировщика»

Сертификация

Сертификат Фонда ISTQB — практически базовая сертификация в «Тестировании». Иметь такой сертификат Wowсе не обязательно, однако сертификат значительно повышает шансы на «серьезное» трудоустройство. Многие компании требуют такой сертификат.

Тестировщик с сертификатом уровня ISTQB получает больше преимуществ, как в зарплате, так и в продвижении по карьерной лестнице.

Сертификация удостоверяет, что претендент на должность обладает скиллами тестирования; но обладатель может параллельно выступать в качестве фрилансера; это также ценится работодателями на крупных проектах.

Также можно получать отдельные сертификаты по владению какими-либо инструментами тестирования.

Источник: testengineer.ru

«Не верьте сказкам про работу два часа в день и зарплату 200 000»: жизнь тестировщика на удалёнке

Окунёмся в мир сурового сибирского IT Мы пообщались с Егором из Екатеринбурга, инженером автоматизированного тестирования. Узнали, как становятся тестировщиками, что это за профессия и сколько можно зарабатывать на удалёнке.

Кто такой Java/Groovy Automation QA Engineer?

Профессия Егора называется именно так. Попросили перевод Оказалось, это инженер автоматизированного тестирования.

«Моя работа — поиск ошибок в программных продуктах на всех этапах, от первых сборок, которые никогда не видел ни один пользователь, до финальных версий».

Качественное тестирование позволяет свести к минимуму «глюки» и «баги» в работе сайтов, приложений, программ. Профессия появилась ещё в конце прошлого века, а само слово «баг» пришло в наш язык в 1947 году. Тогда в ЭВМ пробрался жук (bug по-английски), и машина перестала работать. С тех пор ошибки в программах стали называть багами.

Сегодня существует два варианта тестирования:

• Ручное — тестировщик сам проходит все шаги сценария пользователя и сверяет их с ожидаемым результатом.
• Автоматизированное — разрабатывается отдельная программа, которая моделирует поведение пользователя и проводит заложенные в неё проверки.

Как Егор стал тестировщиком

Всё началось с неудачного опыта трудоустройства по специальности. Егор получил экономическое образование, а потом долго и безуспешно пытался найти работу. В процессе поисков юноше предложили попробовать себя в мире IT, стать контент-менеджером. Егор быстро прижился в IT-сообществе и решил освоить профессию тестировщика.

«Учился в основном на курсах с портала software-testing.ru, плюс был курс в альма матери — ТУСУРе, а ещё обучение в «Специалисте» при Бауманке. На первых проектах сильно волновался. Помню, когда ждал первую сборку приложения на Android, был настоящий мандраж, как перед экзаменом. А я тогда ещё даже испытательный срок в проекте не прошёл — и тут сразу «боевое» задание»

Сейчас у Егора постоянная работа с графиком 5/2, с учётом всех государственных праздников и нерабочих дней. Фриланс для тестировщиков сложен и непродуктивен, ведь тестировать нужно постоянно — либо ты набираешь массу проектов и загоняешь себя до изнеможения, либо теряешь навыки и выпадаешь из обоймы. Егор нашёл для себя самый комфортный вариант — стабильная занятость в больших проектах, которые будут в работе не один год.

Работа на удалёнке

Егор с самого начала знал, что будет работать только удалённо, из дома. Главное для тестировщика — удобно организованное рабочее место, стабильный интернет и качественная техника.

«Мне нужна «капитанская каюта» — хороший ноут или ПК, к нему 2-3 экрана на столе, 3-4 телефона на руках и пространство, чтобы делать записи. И очень важно не скупиться на хорошее кресло. Это критично при моей работе и образе жизни»

Было время, когда Егор работал по 10-12 часов, иногда по две недели без выходных. Ему даже казалось, что 13/1 — это комфортный рабочий график С тех пор многое изменилось, Егор стал чётко планировать рабочее время. Он не берёт задач больше, чем сможет выполнить в нормальном режиме, — а это 8-9 рабочих часов в день, плюс время на обед.

О зарплатах

По вакансиям QA-инженеров трудно оценить зарплатную вилку — часто предлагается договорная оплата, а в остальных случаях видим огромный разброс цифр. Егор объяснил нам, что в этом уравнении слишком много переменных: у всех компаний разные бюджеты, много зависит от опыта и технических знаний кандидата, а кроме того — рынок сейчас очень изменчив.

«Вы только не смотрите на расценки с обучающих порталов, там обычно пишут оклады специалистов с опытом 1-2 года, а не сразу после курсов. По моим ощущениям, зарплаты у хороших тестировщиков начинаются от 100 тысяч, но больше 300 пока не встречал. И не верьте сказкам про халявную работу пару часов в день с оплатой в 200 тысяч. Тестирование — сложный процесс, у нас очень большая умственная нагрузка и ответственность. Ты лично отвечаешь за качество проверки. Если что-то пропустил, вопросы будут не к программистам, а к тебе»

Кстати, QA-инженеры используют разные ресурсы для поиска работы. Это и сайты вакансий, и Telegram-каналы, и тематический портал на базе Хабра. Популярно и сарафанное радио, и личные рекомендации коллег.

Какие тренды сейчас в сфере IT, на что ориентироваться новичкам?

Егор считает, сейчас не те времена, когда можно что-то уверенно планировать. Но поделился с нами некоторыми прогнозами, основанными на личном опыте.

«Растёт и будет расти объём работы по переходу на отечественное ПО, развитие наших аналогов западных программ. Кроме того, никуда не делись текущие задачи по существующим продуктам и созданию новых, автоматизирующих бизнес-процессы. Мне где-то попадалась цифра, что дефицит IT-специалистов в мире оценивается в 500 000 человек. Сейчас наш рынок устроен так, что сколько бы ни было тестировщиков, всё равно не хватает».

Но это не значит, что всем нужно бросать работу и бежать в IT-сферу, уверен Егор. Если у тебя есть хорошая профессия в реальном секторе, твоя деятельность полезна и нужна, не стоит гнаться за призрачными перспективами. Нет никаких гарантий, что тестирование окажется «твоим» делом. Егор привёл в пример своего знакомого, который приложил массу усилий, чтобы состояться в профессии QA-инженера, а в итоге не выдержал моральной нагрузки и ответственности.

Необычное хобби

Когда-то Егор создал страничку в ЖЖ и стал вести блог — про Урал и Золотое кольцо, про музеи, птиц и самолёты. Последние полтора года блог был «заморожен», на него просто не хватало времени из-за работы. Сейчас Егор надеется снова оживить проект — ведь кроме багов на свете есть ещё и споттинг! А коллекция фотографий накопилась уже приличная, ей хочется поделиться.

Вы спросите — а что такое споттинг? Заходите к Егору в блог , почитайте

Источник: dzen.ru

Home

У клавиатуры снова я — Женя Пономаренко. Мы в «Кавычках» занимаемся тестированием и обеспечением качества для российских и зарубежных компаний. И мы — аутсорс агентство, т. е. тестируем проекты клиентов из разных сфер: от сложных — авиа и медицина, до ритейла и небольших стартапов.

За свою карьеру в тестировании (а это ни много, ни мало — лет 15) я успел поработать в продуктовых командах, на фрилансе и в итоге стартанул агентство аутсорс тестирования. Пришел я к этому, потому что на одном проекте мне быстро становилось скучно, а аутсорс модель оказалась решением этой проблемы. Можно работать как компания со всеми корп. плюшками, по условиям ТК, но с разными проектами. А значит не сохнуть годами на одних и тех же задачах и непрерывно развиваться.

Я думаю, что многие, кто начинает карьеру в тестировании или те, кто уже в профессии, задаются вопросом «а куда идти-то?». Этого «куда» множество вариантов — открыл HH, «Хабр Карьера», телегу и еще стотысячмильенов площадок — выбирай не хочу. А вот где из всего этого многообразия не будет скучно, можно расти и зарабатывать? В этом вся соль и боль.

Поэтому я решил написать обзор разных форматов работы для тестировщика. Возможно, кому-то это поможет понять, куда идти и зачем. А кому-то пересмотреть текущее место. Или кто-то вообще напишет, что это все фигня, и у него по-другому (кстати, добро пожаловать в комменты).

Все, что я напишу — не филиал истины и не последняя инстанция правды. Это мой опыт и путь, который я прошел. Несмотря на то, что для себя я выбрал аутсорс компанию, здесь не будет упора на чем-то одном, например, на аутсорсинге (что было бы логично). Постараюсь максимально подробно и честно написать о каждом варианте. Только опыт и только хардкор.

Warning

Эта статья вряд ли будет интересна тем, кто рассматривает тестирование как перевалочный пункт или легкий вход в IT. Лучше не тратьте свое время — для этого есть курсы, которые обещают запустить вас в мир IT уже через месяц (сори, профессионально подгорело). Статья для тех, кому нравится тестирование, кто хочет развиваться, но не понимает, куда идти. Не понимает, а растет ли он там, где сейчас работает, или уже даже начал разочаровываться в профессии.

Почему тестировщику важно найти свое место силы

Есть такое мнение, что тестировщик — это недопрофессия: бездумно жмакают на кнопки, следуя инструкциям, и ищут баги — короче, делать нефига там. Бить кулаком в грудь и кричать, что это не так — я не буду. Отчасти это так. Но путь тестировщика не заканчивается на кнопках — это только начало. Ведь все начинают с чего-то простого, верно?

Я искренне уверен, что тестировщики должны расти в сторону QA-инженеров. Сейчас выпускают все более сложные продукты, которые требуют высокого уровня обеспечения качества. Тестировщик и QA не могут быть обособленными понятиями (уже предвижу, как в комментариях открывается портал ада). Нужно стремиться к тому, чтобы не просто искать баги, а с самого начала думать о пользователях, понимать продукт, процессы и приоритеты бизнеса. Но чтобы прийти к этому, конечно, нужно с чего-то начать, пройти определенный путь и не сбиться с него.

Так почему важно найти место силы:

1. Чтобы не разочароваться в тестировании и не разлюбить. Если попасть в команду, где тестировщиков ни во что не ставят, или застрять на одном месте с одинаковыми задачами, то можно быстро и окончательно отбить себе желание как-то расти в этом. А потом еще присоединиться к клубу антифанов тестирования и рисовать обидные мемчики — это еще не самое страшное. Поэтому важно работать там, где вас ценят, где будет интересно и комфортно.
2. Чтобы была возможность оттачивать навыки и учиться. Если компания топит за образование, проводит сотрудникам обучение, оплачивает курсы, дает разные задачи, то в таком месте реально стать профи, повысить свой уровень и з/п.

Представьте, что крутое место работы — это такой своеобразный суп, в котором много разных компонентов:

• Благополучная к профессиональному росту среда/окружение
• Обучение и апгрейд навыков
• Разные задачи и проекты
• Карьерный рост
• Ваша значимость в команде
• Интерес

Суп не перестанет быть супом, если в него не положить какой-то ингредиент (окей, кроме воды). Но будет ли вам нравиться такой суп? Работа занимает огромную часть жизни. И она должна приносить вам радость (или хотя бы не раздражать), помогать профессионально и финансово расти. Поэтому важно, чтобы на работе была возможность учиться, апгрейдить навыки, заниматься крутыми проектами, и само собой — кайфовать.

Посмотрите, какого компонента не хватает вам.

А теперь мы подобрались к главному. Почти. Здесь я сделаю небольшое отступление. Я специально не добавил в обзор пункт про з/п (все ребят, расходимся). Потому что все зависит от контекста и ресурсов компании. Иногда в небольших агентствах з/п выше, чем в крупных компаниях и наоборот. Иногда на фрилансе можно зарабатывать больше, чем в компаниях и агентствах, а иногда и нет.

Поэтому давайте держать в уме по ходу всего обзора, что уровень дохода будет зависеть: от возможностей компании/клиента, ваших навыков и стремления расти.

Инхаус (продуктовые команды)

Есть несколько вариантов: неайтишные компании с продуктовой командой и айтишные компании. Первый вариант достаточно часто бывает не самым лучшим для тестировщика. Хотя, конечно, это зависит от компании. Но в таких компаниях может быть «поверхностное» отношение к продуктовой команде и к тестировщику (если он вообще там есть).

Это происходит из-за нескольких причин: либо нет бюджета, либо нет компетенций и понимания значимости/роли IT-отдела. Или гремучая смесь — и то, и другое сразу. Опять же, это не правило, просто в неайтишных компаниях чаще всего бывает именно так.

Плюсы:

• Возможность погрузиться в продукт и работать над большим проектом Уровень проекта зависит от ресурсов и размеров компании, но погруженность в продукт, его специфику и процессы — обеспечена. А еще вы сможете прокачаться в каком-то определенном направлении.
• Ментор и онбординг Как правило, в больших и средних компаниях есть лид или менеджер, который погружает новичков в специфику проекта и помогает с задачами в первое время, что весомо снижает стресс на новом проекте и помогает быстрее в нем разобраться.
• Обучение Если компания стремится развивать сотрудников (а в IT это маст хев, т.к. рынок постоянно меняется, и нужно непрерывно учиться, чтобы не отставать), то предлагает своим сотрудникам корпоративное обучение, конференции, сертификацию за счет компании. Еще круче, когда компания встраивает обучение в корпоративную культуру.
• Окружение и среда Приятно быть своим среди своих — в окружении продуктовой команды, и что также важно — учиться работать в команде. Во-первых, в такой среде интересно. Во-вторых, больше возможностей для обучения.
• Погружение в продукт от А до Я В продуктовой команде у вас будет возможность следить за процессом создания продукта.
• Корпоративные плюшки и нормы ТК. Согласитесь, вещь крутая.

Минусы:

• Ограниченность в навыках Если работать в рамках одного продукта, только в конкретном направлении — сложно получить новые навыки. Допустим, тестируя только веб, с тестированием мобилок может возникнуть проблема — там своя специфика. Никогда не тестируя IOT, взять с разбега и протестировать — тоже не получится.
• Путаница с грейдами Отсюда вытекает еще одна проблема. Если захотите пойти дальше, например, в другую компанию, то возможно, не пройдете на ту же позицию, потому что там будут нужны другие навыки, которых у вас нет. Хотя по стажу вы будете проходить.
• Профессиональная скука или кризис жанра Через какое-то время на одном проекте становится скучно. Каждый день может стать копией предыдущего: опять тест-кейсы/автотесты и даже все баги известны заранее.
• Опять же команда Команда может стать как и крутым плюсом работы в компании, так и бичом всего дела, если общение не заладится (например, с разрабами) или в компании слабо поставлены процессы работы.

Итого:

В продуктовой команде можно набраться опыта, работать среди своих, тестировать сложные, крупные продукты (особенно, если компания большая) и прокачивать навыки в определенном направлении. Вопрос лишь в том, какие навыки можно получить в рамках одного или нескольких продуктов, и не заработаете ли вы в итоге профессиональное выгорание.

Работа на фрилансе

Лет десять назад надо было сильно постараться, чтобы фрилансеру-тестировщику найти клиентов. Сейчас все проще (не сильно, но проще). Существует огромное количество фриланс бирж как на российском, так и на западном рынках.

Плюсы:

• Самостоятельный выбор проектов Если какой-то проект не нравится, то по его завершению можно найти новый, более интересный и не ограничиваться одной страной.
• Разные проекты Меняя проекты, вы не будете скучать, сможете оттачивать разные навыки.
• Самоорганизация и самоменеджмент У вас есть вы и заказчик. Если вас не привлекает работа в команде и менторство со стороны руководства, то фриланс вам понравится. Вы можете сами выстраивать свою работу и распределять время. Хотя здесь спорная история, руководство (пусть даже и проектное) со стороны заказчика все-таки есть.
• Регулирование дохода Ваш доход зависит только от вас и ваших проектов. Хотите получать больше — берите больше проектов. А хотите меньше (что вряд ли) — отказывайтесь от каких-то задач.
• Перспектива начать свое дело На фрилансе есть все возможности дорасти до предпринимателя, собрать команду.

Минусы:

• Отсутствие централизованного обучения Работая с заказчиком, у вас не будет варианта задать ему какие-то вопросы по тестированию. Всему придется учиться самому и искать информацию из разных источников. А ваши пробелы в знаниях могут негативно сказываться на качестве работы и как итог — на дальнейшей работе с заказчиком.
• Небольшие проекты Как правило, крупные компании и гос. компании выбирают подрядчиков через тендеры и работают в основном с юр. лицами, а не с физ. лицами. К фриланс услугам чаще всего прибегают небольшие компании и интернет-магазины.
• Поиск клиентов Если не обзавестись базой постоянных клиентов, то придется тратить время на поиски новых. А иногда даже соглашаться на первый попавшийся проект, чтобы не грустить без денег.
• Отсутствие опыта работы в команде Работа в команде (в разных методологиях) — это то, чему нужно учиться и это важный навык как для работы в компании, так и для старта собственного дела. На фрилансе такой возможности нет, например, если вы не работаете с продуктовой командой заказчика.
• Отсутствие ТК и корп. плюшек В компании ваш защитник — ТК, а на фрилансе — договор (если он есть) и все. Т.е. в случае форс мажора вам придется как-то договариваться с клиентом о переносе дедлайна. А если эта задача срочно нужна клиенту, и вас некем заменить? Никто не будет оплачивать больничный и отпуск. Нет проектов — нет денег. Все время что-то должно быть в работе. К тому же, не всегда заказчики бывают порядочными в плане выплат. Компании тоже, но тут на страже старый-добрый ТК.

Итого:

Фриланс не самая надежная история для роста тестировщика. Особенно, если речь про старт. Многие уходят на фриланс с блеском глазах «больше не работаю на дядю». Но на самом деле — нет. Вы ответственны перед заказчиком и постоянно должны думать о проектах и новых клиентах, иначе может возникнуть трещина в доходах.

Есть и еще одно большое заблуждение — уйду на фриланс под песню Кипелова «я свободен» и буду жить-не тужить. Тоже нет. Часто бывает, когда вся жизнь фрилансера превращается в сплошную работу — отсутствие нормированного рабочего дня, задачи прилетают когда угодно.

У меня был такой период, когда я брал сторонние проекты и одновременно работал в компании. Я работал все время, не видел выходных и мало спал — это слабо походило на курорт.

Но есть и другой момент — если получить хорошие навыки, обзавестись базой клиентов (и на Западе), обладать высоким уровнем самоорганизации, то можно хорошо построить свой рабочий график и даже перерасти в ИП.

Аутсорс компании/агентства

Я выделил аутсорс компанию в отдельный пункт. Это что-то между инхаус командой и фрилансом.

Плюсы:

• Возможность погрузиться в разные проекты и задачи Аутсорс агентство работает с разными заказчиками, соответственно под разные проекты — разные задачи. Еще один плюс — как и в большой компании, в аутсорс агентстве есть возможность поработать над масштабным продуктом, которым пользуются миллионы (если придет крупный клиент).
• Обучение, менторы, онбординг Компания, предоставляющая аутсорс услуги, специализируется на определенном направлении. Поэтому все внимание направлено на развитие разных направлений в тестировании. Много сил вкладывается в обучение сотрудников, в курсы и сертификации.
• Окружение, команда Вы все время находитесь среди своих в атмосфере, на 100% состоящей из тестирования и QA, но при этом работаете с командой клиента и можете видеть весь процесс создания продукта.
• Возможность поработать в разных методологиях Аутсорс специалисты встраиваются в работу продуктовой команды клиента и в взаимодействуют по той методологии, в которой работает команда. Меняя проекты, вы меняете команды, а значит пробуете разные методологии работы.
• Корп. плюшки и ТК Как и все компании (ну, или не все) аутсорс агентства тоже работают по условиям ТК и придумывают разные корп. плюшки.
• Горизонтальное и вертикальное развитие Кому-то нравится развиваться в определенном направлении — поэтому он может работать только на одном проекте, а кто-то находится в поиске себя и может пробовать разные задачи на разных проектах.

Минусы:

• Отсутствие возможности сразу перейти на другой проект Да, проектов может быть много и разных, но не всегда есть возможность сразу перевести вас на новый проект. Например, если в команде пока нет специалистов такого же уровня, чтобы подменить вас там и не навредить качеству продукта. Понадобится время, чтобы найти вам замену.
• Пертурбации в командах Вы привыкли к проекту, он вам нравится, но есть вероятность, что на какое-то время вас могут поставить на другой. Потому что необходимо сделать пертурбацию в команде. Например, прикатили новые задачи, или кто-то из команды ушел, и ваши навыки необходимы на другом проекте.
• Клиенты — единственный источник дохода Если клиент, на проекте которого вы работаете, уйдет, и агентство не найдет Wowремя нового клиента или задачи для вас у текущих клиентов, то вы на какое-то время можете остаться без работы. Останетесь ли вы без денег — это уже на совести агентства. Те, кто ценят своих людей, найдут способ избежать таких ситуаций.
• Постоянно общение с командой клиента и новыми командами Это скорее минус для интровертов. Но в аутсорс агентствах это неизбежно.

Итого:

Как я и писал выше, для меня такой формат — это возможность расти, при этом не скучать на одном проекте. Именно поэтому я развиваю аутсорс агентство, именно поэтому мы внедрили серьезную программу обучения и стараемся работать с крупными компаниями, чтобы у ребят была возможность попробовать себя в продуктах, которыми пользуются миллионы людей. Но я обещал придерживаться объективности.

Вот и она — такой формат не подойдет тем, кому тяжело переключаться на другой проект и новые задачи, кто не готов к переменам. Не готов постоянно апгрейдить навыки и учиться общаться, отстаивая (иногда жестко) свою точку зрения на проекте с продуктовой командой. И еще одна вещь — такой формат не подойдет тем, кто не готов к ответственности, потому что это ответственность по всем фронтам: перед командой, компанией, клиентом, продуктовой командой клиента и пользователями. И например, просто взять и не выйти на работу, не предупредив и не договорившись о замене и т.д., означает, что вы подставите всех.

Кое-что важное в конце

Застрять на одном месте или разлюбить свое дело можно в любой профессии, если не развиваться и не повышать планку. Конечно, окружение/место/формат работы сильно влияют на это. Поэтому периодически нужно задавать себе вопросы: «а расту ли я здесь?»; «получаю ли новые навыки?»; «есть ли у меня возможность учиться?»; «что дает мне эта работа?».

Про тестировщиков частенько можно услышать, что эта профессия хуже или легче других IT-специальностей. Тестировщики не хуже или не лучше тех же программистов, и тем более тестирование не легче и не сложнее. Это просто другая профессия. QA и тестирование — это огромный океан возможностей для роста и развития, если не застыть на одинаковых задачах и ничему не учиться. Хороший QA-инженер — специалист на вес золота, который влияет на качество продукта, на лояльность пользователей и в итоге на бизнес.

Источник: www.software-testing.ru

Найдено вакансий: 23578

Приглашаем вас стать онлайн администратором нашего интернет- магазина. Основная задача — это консультирование клиентов по ассортименту. Работа удаленная (из дома) или в удобном для вас месте, где есть.

PR-менеджер в Хекслет (удаленная работа)
16 января 2023, Хекслет

от 110 000 до 160 000 руб.

Хекслет — это образовательная платформа для подготовки программистов. На нашей платформе обучаются десятки тысяч пользователей по всему миру. Основные направления: JavaScript, PHP, Python, Ruby, DevOp.

Администратор интернет-магазина (удаленная работа)
16 января 2023, ИП Макарцова

от 20 000 до 90 000 руб.

Международный интернет-проект приглашает сотрудников для продвижения онлайн — магазина (удаленно). Работа для тех, кто хочет зарабатывать из дома, но не знает как. * Обязанности : — реклама бренда по.

Senior JAVA backend (AWS) (удаленная работа)
16 января 2023, SharpDevelopers LLC

от 250 000 до 300 000 руб.

SHARP DEVELOPERS — custom mobile/web software developer in the US and Europe. Our team is international (Germany, Kazakhstan, Armenia, Georgia, Uzbekistan, Greece, London, Russia). We hire all over th.

Ведущий аналитик 1С (удаленная работа)
16 января 2023, Lucky Ducky agency

от 150 000 до 200 000 руб.

Вакансия: Ведущий аналитик 1С В компанию Франчайзи под новый проект ищем ведущего аналитика Компания занимается разработкой и внедрением комплексных решений на базе продуктов 1С. Проекты очень масшта.

Страховой агент / менеджер по страхованию (удаленная работа)
14 января 2023, ИП Лобода С.А.

от 45 000 до 45 000 руб.

Работа полностью удаленная по поиску клиентов на оформление ОСАГО и других видов страхования. Подойдет, как начинающим, так и опытным страховым агентам, а также мамам в декрете, фрилансерам или в каче.

Администратор интернет-магазинов на WordPress / Opencart (удаленная работа)
14 января 2023, Интернет-магазины сумок и обуви

от 20 000 до 30 000 руб.

Обязанности: *Импорт / Экспорт товаров / категорий / страниц на сайтах WordPress / Woocommerce / Opencart *Настройка шаблонов/темы *Работа со страницами (добавление, перенос, удаление) *Установка и н.

Контент мейкер в телеграм канал (удаленная работа)
14 января 2023, БЛОГ ТРЕЙДЕРА ВК

от 10 000 до 10 000 руб.

Ищем Контент-менеджера/копирайтера для ведения соц.сети (10 000 руб.) Обязанности: — 2-3 ваших постов на ежедневной основе на актуальные темы и новости, которые интересно читать; (примеры будут предос.

Web-разработчик (на UMI.CMS) (удаленная работа)
14 января 2023, Wanted.

от 80 000 до 120 000 руб.

Команда из 60+ сильных специалистов различных профилей, которых объединяет страсть к разработке, дизайну и продвижению интернет-проектов. Уже более 14 лет мы создаем лучшие решения в сфере Web-разраб.

Контент-менеджер (удаленная работа)
13 января 2023, KongiterPiter

от 25 000 до 50 000 руб.

Мы — кондитерская студия KongiterPiter, начиная в 2018 году с одного тортика в неделю, пришли к собственной школе, многомиллионным оборотам и заказам от топовых компаний Санкт-Петербурга! Все благодар.

Натурщица (удаленная работа)
13 января 2023, Арт финанс

от 50 000 до 50 000 руб.

Условия: Дистанционная работа в качестве натурщицы для изобразительного искусства в различных стилях. Опыт не важен, идеальные внешность, рост и фигура необязательны. Обязанности: — позирование; Треб.

Менеджер интернет-магазина (удаленная работа)
13 января 2023, ИП Никифоров. А.В.

от 20 000 до 40 000 руб.

Требуется сотрудница для удаленной работы на должность менеджера интернет-магазина. Работа информационно-организационного характера. Требования: 1. Свободное владение компьютром. 2. Точность, исполнит.

Личный ассистент / SMM Менеджер (высокий уровень английского) (удаленная работа)
13 января 2023, Remote-job для The Klimenko Group

от 60 000 до 110 000 руб.

Компания находится в США, работает в области девелопмента. Обязанности: Выполнять задачи персонального ассистента (почта, связь с подрядчиками, контроль этапов и т.д.). Выполнять задачи SMM менеджера.

Разработчик Node.js + React.js (удаленная работа)
13 января 2023, Familyteam

от 80 000 до 120 000 руб.

Добрый день! Меня зовут Роман, я являюсь основателем онлайн веб студии FamilyTeam. Мы не компания — мы команда единомышленников с общими целями и задачами. Сейчас мы ищем в свою команду fullstack разр.

Java Team Lead (удаленная работа)
14 января 2023, ИННОВАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ КАДРАМИ

от 300 000 до 400 000 руб.

Компания «HRlink» ищет хорошего специалиста на вакансию «Java Team Lead». Санкт-Петербург (Россия). От 300 000 ₽. Полный рабочий день. Можно удалённо. Требуемые навыки: #lead, #Java, #SQL, #PostgreSQL.

Преподаватель английского языка (удаленная работа)
12 января 2023, Иванова Наталья Ивановна

от 35 000 до 75 000 руб.

Требуемый опыт работы: 1–3 года Частичная занятость, удаленная работа Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП Возможна подработка: сменами по 4-6 часов, по выходным.

Модель OnlyFans / Fansly в европейское агентсво (удаленно)
12 января 2023, Glamense

от 100 000 до 900 000 руб.

Glamense — международное рекламное агенство с фокусом на платформы 18+ как OnlyFans, Fansly. Требуются девушки модельной внешности с креативными идеями для контента. Свободный график. Обязанности: -.

Программист 1С (удаленная работа)
13 января 2023, МПК Деликатесы

от 150 000 до 150 000 руб.

Требуется сотрудник на удалённую работу в ГК Агрико. (agrico.ru) в Департамент информационных технологий. Работа в команде программистов и разработчиков 1С. Сопровождение 1С УПП, решение задач произв.

Специалист по контекстной рекламе (удаленная работа)
13 января 2023, Ресторан Tomorrow

от 100 000 до 150 000 руб.

На постоянную основу, удаленная работа Каналы рекламы: поиск, сети, медийная Что требуется выполнить: узконаправленные объявления под разные сегменты ЦА (мамочки, зожники, любители авторских коктейлей.

Онлайн-консультант (на дому, подработка)
12 января 2023, Суворова

от 15 000 до 45 000 руб.

Приглашаются сотрудники для работы в интернет-магазин. Обучение бесплатное. Работа ведётся удалённо из любого удобного вам места, на дому. в совмещение с основным местом работы. Вакансия подойдёт женщ.

Источник: Где тестировщику искать работу и размещать объявление

В первую очередь нужно поискать предложения на биржах удаленной работы (Free-lance, Fl.ru, Kwork.ru ). Также можно создать в качестве собственного портфолио сайт-визитку. Не стоит упускать из виду и социальные сети. Создайте рабочий аккаунт, где вы будете рекламировать свои услуги. На первом этапе ваша задача – наработать минимальный опыт.

С кем работать выгоднее всего? При выборе заказчика отдавайте предпочтение долгосрочным проектам, этим вы обеспечите регулярность поступления денежных средств. В крупных компаниях создаются целые отделы по тестированию программных продуктов, поэтому без работы вы точно не останетесь.

Также на бирже труда появляются небольшие компании, которые специализируются на создании различных сайтов, требующих тестирования по классической схеме. Им достаточно дорого содержать штатного сотрудника, поэтому они с удовольствием прибегают к разовым услугам фрилансеров.

Работа тестировщиком в качестве фрилансера привлекательна также тем, что вы можете самостоятельно назначать стоимость своих услуг в зависимости от имеющегося опыта и навыков. В этом плане фриланс-площадки являются самыми удобными и финансово защищенными.

Источник: kopinast.ru