Мы будем зарабатывать с помощью шикарного сервиса job.ru, который платит партнёру (то есть нам), за привлеченного соискателя работы или работодателя. Ежедневно тысячи людей ищут работу , поэтому источник заказов у нас получится неисчерпаемый .
Подключение офера (партнерской программы).
Находим офер, который нам подходит в любой партнерской программе (здесь выкладывать не будем, кому надо, сами найдут или напишут и спросят). Но job, у людей уже на слуху и вызывает определенную часть доверия, работать с ним будет легко и приятно.
После подключения офера, мы получим ссылку на сайт, которую нам предстоит рекламировать.
Реклама в социальных сетях.
Заходим Вконтакте, Одноклассники, ищем любое приглянувшееся нам живое сообщество, желательно от 100 тыс участников. Заказываем рекламу вида: «Пройди онлайн собеседование и получи высокооплачиваемую работу уже сегодня», прикрепляем картинку, можно с кнопкой, чтобы был призыв к действию: «пройти опрос», «пройти собеседование», «посмотреть список собеседований».
Удаленная работа, за которую платят от 1000р. за 10 сообщений. Работа на дому без вложений
Реклама в сообществе будет стоить 100-200 рублей. После открутки нашего объявления (обычно рекламу ставят на 24 часа), мы получим около 20-30 желающих пройти опрос, часть из них, человек 10-15 успешно зарегистрируются по нашей ссылке.
Сколько можно заработать.
10-15 зарегистрировавшихся соискателей принесут каждый по 60 рублей , то есть 600-900 рублей. Поэтому, чтобы масштабировать процесс, нужно подать рекламу сразу в несколько групп, желательно 5-6, тогда заработок станет намного ощутимей.
Размещаем вакансии на досках объявлений.
Идем на наш любимый авито (чем больше у нас номеров, тем больше вакансий создадим). Создаем объявление с вакансией: «вахта», «массовки в кино», «социологический опрос», «требуются интревьюеры», «ищем тайных покупателей», «нужны люди для контрольных закупок» и так далее.
В теле письма можем прям разместить: «свои резюме присылайте по адресу наш сайт.ру» ( в случае, если мы сделаем партнерскую ссылку через редирект(перенаправление) на своем домене).
Если своего домена у нас нет или лень его покупать (делать), то просто ждем когда нам начнут писать в личку или whatsApp , и спрашивать про вакансию — отправляем по ссылке.
Автоматизация процесса.
Есть сервисы, где за 3-5 рублей за вас будут люди размещать объявления и в вакансии указывать ссылку .
Так же можно доверить размещение объявлений на досках роботу, который предварительно нужно настроить.
Идеальным вариантом будет создание собственного сообщества в соцсети, где публиковать популярные вакансии и периодически в ленту закидывать нашу рекламную вакансию от job.
Кстати говоря, job выкупили крупная компания HH, поэтому выплаты стали еще более сочными.
ТА САМАЯ РАБОТА С АВИТО И СМС (5000₽ в сутки?)
Поблагодарить за статью Вы можете своим Лайком 😉 Обязательно подписывайся на канал, чтобы узнавать самые классные способы заработка в интернете для новичков.
Источник: dzen.ru
Как заработать «работодателю» в Интернете: дополнительный доход от поиска сотрудников и размещения вакансий
Итак, где найти работу? При СССР с работой было легче: молодым специалистам «светила» вакансия по распределению, иногда далеко от дома, но место было «броневым»; специалистам со стажем — везде были рады, оклад, премии плюс социальные гарантии, если и уходили с этого места, то лишь в более «теплое». С развалом СССР и постройкой на его фундаменте рыночных отношений, появилось множество вакансий — рабочих мест — в частном бизнесе. Да и сам поиск стал своеобразным способом заработка.
Без работы было плохо, так как без нее, понятное дело, не было средств к сущестWowанию. С массовой безработицей, возникшей в 1990-х годах, люди, потеряв работу, сгенерировали огромный спрос на работодателей. Предприниматели, кто пошустрее, организовали доходное дело в этой сфере.
В эпоху, сущестWowавшую «до Интернета», работу было принято искать напрямую у работодателя, через специальные агентства и биржи, или с помощью тематических газет и журналов. Именно агентства и газеты были тем самым доходным делом, зарабатывающим на поиске и сотрудников и работы. В этой области были и нечестные предприниматели, о деятельность которых обожглось не мало людей. Но не будем о негативной стороне этого вопроса.
С появлением Интернета работу искать стало легче. Агентства по трудоустройству либо стали профессиональными HR-компаниями, полностью изменившие схему своей работы, либо попросту закрылись. Вслед за ними ушли в небытие всевозможные бумажные газеты и журналы с примерными названиями — «Работа», «Работа для вас», «Работа сегодня» и тому подобное.
Все стало работать через Интернет: появились специализированные HR-площадки, работодатели стали искать сотрудников через собственные сайты. И в целом поиск работы через Интернет стал более «цивилизованным». Многие соискатели проходят ознакомительное собеседование не отрываясь от Сети, да и многие рабочие места трансформировались в удаленную работу через Интернет.
Кроме прочего, Интернет дал возможность для заработка в HR-сфере для всех. Дело в том, что некоторые работодатели финансово поощряют добровольных помощников, приведших к ним новых сотрудников. Конечно, и на этом поприще существуют нечестные предложения, работодатели и мошеннические схемы. Но, как мы договаривались ранее, не будем о негативной стороне этого вопроса.
Вот об этой сфере постоянный читатель hobiz.ru и поведает в этой статье, написанной с его слов.
Как заработать на помощи в поиске работы?
Вознаграждения, в данной области заработка на помощи в поиске работы, довольно большие — от 500 рублей за заявку. Легко посчитать теорию. Десять соискателей — от 5000 рублей, тридцать, по одной в день — от 15000 рублей в месяц. И это с одного работодателя, а если их будет 3 или 8? Правда и тонкостей у такого вида получения дополнительного дохода довольно много. Но, кто сказал, что зарабатывать легко?
Речь идет не о HR-агентстве как таковом. И это не посредничество, как могут подумать люди, дочитавшие до этого места. Все гораздо проще — это помощь прямым работодателям, посредством глобальной сети.
Первый раз, увидев предложения в Интернете, где работодатели готовы платить за привлечение новых сотрудников, я был настроен негативно. Еще свежи в памяти «пирамиды» и всевозможные прямые продажи, где сотрудники «втюхивают» друзьям и знакомым продукцию головной компании. С полученной прибыли покупают новую партию товара,а главная схема заработка строится не на продажах товара, а привлечении новых «сотрудников». Какое-то товарное «МММ», честное слово.
Время шло, работодатели изменились. И вот уже крупные бренды и известные компании, в репутации которых сложно усомниться, стали работать по новой схеме — оплачивают привлечение сотрудников через Интернет. И тут меня «осенило», что в этой схеме есть отличная возможность для хорошего заработка!
Чтобы начать зарабатывать, нужно найти источник заработка. Это, как уже писалось выше, может быть прямой работодатель, а может быть HR-агрегатор. Второе интереснее, позволяет «работать» одновременно с несколькими компаниями, а их постоянно растущее число в системе агрегатора — увеличивает доход.
Подключившись к одному подобному агреатору, на мой взгляд, довольно надежному, передо мной открылся список из множества компаний. Тут был и поиск сотрудников в сети популярного фаст-фуда, рекламируемого по центральным каналам телевидения; и предложения от известного российского банка, входящий в ТОП-10; и привлечение водителей в систему пассажироперевозок по требованию, созвучную с «такси».
Я, так как тематика автомобилей мне близка, выбрал последнее. Во-первых, знакомая тема, во-вторых — минимальная «стоимость» за подключение водителя к системе — 1000 рублей. За месяц, в среднем, мне удается сделать до 50 заявок. Неплохой доход?
И, к тому же, совсем недавно государство сделало мне неплохой подарок — ввели режим самозанятости. Почему? Стоимость подключения водителя в режиме самозанятости превышает 1500 рублей. То есть, удается прибавить 50% к тому, что я и так зарабатываю. Правда режим самозанятости работает пока в четырех регионах России, а в системе привлечения для двух — Москвы и Московской области.
Все, что от меня требуется в этом заработке — перейти по партнерским ссылкам и заполнить простейшую анкету, состоящую из имени и номера телефона. Остальное делают специалисты компании. И если заявка будет успешной, я получаю деньги за этого соискателя.
Изначально, раз заработок идет через Интернет, я попробовал искать соискателей в нем. Давал контекстную рекламу, использовал социальные сети, давал рекомендации через популярные городские порталы. Да, это работало и приносило по 10-15 заявок в месяц. Но я понимал, что этого мало. Таксисты редко сидят в Интернете, да и желающие работать в этой сфере, как правило, ближе к «земле».
И я стал искать свои каналы привлечения. Придя в знакомый сервис технического обслуживания — у каждого автолюбителя со стажем есть такой — меня осенило в очередной раз! Я попросил разрешения оставить свое объявление у них на «приемке» — «подключаю к (дабы не было рекламы) напрямую, без процентов, удаленно». Оставил номер телефона. И началось.
Только за первую неделю мне поступило 60 звонков. Расчет оказался верным. В сервис приезжают водители, многие из них уже готовы работать, думают об этом, но не знают как. И тут мое объявление. Каждая подключенная заявка приносила мне 1350 рублей. Работодатель одобрил около 30% водителей. Несложно подсчитать, что за семь дней я заработал — 60 * 30% * 1350 = 24300 рублей.
И это за неделю и только на телефонных разговорах. Люди мне звонили, я им объяснял преимущества и требования работодателя (взял информацию с их сайта) и спрашивал, готовы ли они оставить заявку, чтобы специалисты связались с ними. После согласия я переходил по своей партнерской ссылке и заполнял небольшую анкету — имя и номер телефона соискателя. Естественно, со временем количество звонков сократилось, но в среднем с объявления в сервисе выходило никак не меньше 15 заявок в неделю, а при 30% одобрении, получалось 5 оплаченных заявок.
Да, кстати, все телефонные разговоры я записывал, на всякий случай. Освоив схему по привлечению в оффлайне, я задумался, как ее расширить? И тут, я, как житель МО, попал в эксперимент с самозанятостью. Сервис по пассажироперевозкам также включился в него. Стоимость заявки от самозанятого стала стоить более 1800 рублей.
Более того, за реактивацию водителя, уже работающего в системе, по новой схеме налогообложения — около 1000 рублей.
Сначала я обзвонил всех своих «старых» клиентов, уже работающих с сервисом, с предложением переподключиться по новой схеме, это позволило им «экономить» на налогах. Вышло около 120 заявок. А вновь обратившихся я сразу подключал как самозанятых.
Кроме знакомого сервиса, я организовал также рекламный канал с помощью собственного автомобиля. Наклеил на заднее стекло надпись с тем же объявлением, что в сервисе — подключаю, удаленно, без процентов. Это давало мне около 30 звонок в неделю, опять же — 30% в среднем на одобрение — выходило до 10 оплаченных заявок.
Итак, в неделю, по совокупности, я получал до 15 оплаченных заявок, но уже по 1800 рублей. Или около 27 тысяч рублей за 7 дней. В месяц — до 108 000 рублей. Хороший приработок? Явно хороший.
Но тематику нужно знать, тонкости, уметь общаться с людьми, попадались разные кадры. Опять же, повезло с местом жительства (для других регионов, где заявка стоит 1300, сумма будет порядка 70-80 тысяч рублей).
Это, конечно, не постоянный заработок и не основная работа. Это лишь возможность приработки, оплачиваемая и доступная. Это нужно понимать. Хотя я знаю людей, которые сделали это основным источником заработка. Но у них талант и тонкое знание всех бизнес-процессов из этой области.
Врожденое маркетинговое чутье.
После прочтения у вас, скорее всего, остался вопрос — а где взять партнерские ссылки? Ответ простой — в HR-агрегаторе Leads.Black (по крайней мере я работал через него). Может есть и другие, я не знаю. Сейчас я, заработав подъемные, начал бизнес из совершенно другой сфере. О чем я обязательно напишу на hobiz.ru, но потом.
Не пропустите!
Хорошего вам заработка, честного и любимого!
Обязательно почтите еще бизнес-идеи:
- Когда денег нет: 8 простых, но рабочих совета — как на практике с нуля заработать стартовый капитал,
- «От сессии до сессии»: 6 лучших идей заработка для студентов,
- Со скольки лет могут работать подростки. Интересные бизнес-идеи для подработки подросткам — от Макдональдс до Интернета — 5 популярных направлений заработка.
Специально для hobiz.ru
Источник: hobiz.ru
«Вакансии для хороших людей»: как заработать на нишевом job-сервисе
Казалось бы, на таком конкурентном рынке, как сервисы поиска работы, нет места небольшому нишевому проекту. Основные сливки снимают три федеральных гиганта и несколько сетей региональных городских порталов. Но проект Ирины Конторевой «Вакансии для хороших людей» — хороший пример того, как верно выбранная ниша, ручной отбор вакансий и кропотливый труд по Wowлечению аудитории могут принести хороший результат. Что в итоге: работа на себя, окупаемый бизнес, 270 000 подписчиков в соцсетях и отсутствие необходимости ходить в офис. Всё как мечталось.
Ирина Конторева, предприниматель, основатель проекта «Вакансии для хороших людей» . По образованию – библиотекарь. 15 лет работала на радиостанциях Санкт-Петербурга и Москвы. Во время поиска работы открыла в сети «Вконтакте» собственную группу с нестандартными вакансиями для людей творческих профессий. За два года проект из группы в социальной сети со 100 подписчиками вырос до серьезного ресурса, которым пользуются тысячи людей из сфер IT, медиа, дизайна, креатива и т.д.
«Планировала сообщество для друзей»
Идея проекта родилась случайно. Я, когда искала работу, собирала смешные фейковые вакансии у себя в группе. Например, смотритель острова. Никаких прямых ссылок на работодателей и картинок не было. Недавно как раз просматривала группу – с чего она начиналась. Мне-то казалось, что она всегда такая была.
Вакансии я репостила с hh.ru и mediajobs.ru. Оказалось, что за три года она претерпела определенные изменения. В какой-то момент сработало сарафанное радио. Мне стали звонить «а можете разместить объявление о работе?». Я и размещала.
Само название группы — «Вакансии для хороших людей» — родилось случайно. Мне показалось, что оно позитивное. Я изначально знала, что в группе не будет вакансий неприятных, планировала сообщество для друзей. А мои друзья – хорошие люди. Да и я хороший человек.
Вообще, надо быть честной, название категорически неудобно с точки зрения промо. Например, люди, которые не любят НТВ или LifeNews, никогда не упускают возможности ехидно мне написать в комментариях «разве это вакансии для хороших людей?». Когда я запускала сайт, поняла, что оставлять длинное название – вообще не вариант, и сократила его до vdhl, получилось нечто, похожее на ВДНХ.
«Сайт у меня до сих пор хромоножка»
Понятно, что вначале я пыталась раскрутиться самостоятельно: кидала ссылки, каждый день по 20 штук, но это очень мало. Против ботов я принципиально: не для того затевала это сообщество. Первые 100 человек перешли в группу с моей страницы, а потом сработало сарафанное радио. Люди стали заходить всё чаще.
Специфика медиа-персон и дизайнеров такова, что они как раз и тусуются в социальных сетях, в отличие от всех остальных. Цифры 200 000 в «Вконтакте» и 60 000 в Facebook не являются заоблачными, учитывая, что я работаю над группой по несколько часов в день.
Сайт я запустила через 2,5 года после начала работы. Сделать это меня подтолкнули знакомые. Они говорили, что группу в социальных сетях могут закрыть в один день – по жалобе, а с сайтом это не пройдёт. К тому же, если я планирую развиваться коммерчески, то смогу предоставить заказчикам хоть какие-то отчеты, из «Яндекс.Директа», например.
Ресурс разрабатывала не сама – я в этом смысле полный профан. Мне порекомендовали парня из Брянска, который выставил счет в 20 000 рублей за ресурс на бесплатной платформе. Я посчитала цену адекватной, учитывая, что в Москве минимальная цифра, которую называли – 100 000 рублей. Так появилась первая версия сайта.
Недавно мне его немного подкорректировали: поиграли со шрифтами, нарисовали «нимб» над буковками. Понятно, что он у меня до сих пор хромоножка.
«Для соискателей всё бесплатно»
Сейчас я понимаю, что всё шло своим чередом, а тогда решение полностью уйти в интернет-бизнес было большим риском. В какой-то момент нас всех сократили на радиостанции. Причём, реально всю команду. Это была стрессовая ситуация. Нам нравилось, как мы делаем и что мы делаем. В какой-то момент я подумала, что это хороший «пинок». И решила не возвращаться в офис, а заняться своим делом.
Было страшно в том плане, что на «офисной» работе ты знаешь, что получишь свои деньги два раза в месяц. А тут ты понятия не имеешь, сколько заработаешь.
Когда в группе «Вконтакте» набралось 200 000 подписчиков, я написала большой пост о том, что теперь работодатели могут разместиться платно. Также сказала о том, что начинаю ставить рекламу. Так как сайт специализированный, ценник поставила сравнительно небольшой. Для соискателей всё бесплатно, потому что они сами ищут работу.
«Могу отказать в размещении объявления»
Публикация вакансии на моём сайте стоит от 1000 рублей, повторно поднять её наверх – столько же. Я могу разместить объявление и от проверенного кадрового агентства – оно будет стоить от 2000 рублей.
Но я могу сделать хорошую скидку, если человек мне, например, интересен. Могу поставить бесплатно мероприятия, которые не имеют коммерческой подоплеки и будут полезны моим подписчикам. Например, недавно у меня размещалась девочка, которая открыла свою арт-площадку, где собираются художники и могут бесплатно там творить. Понятно, что бюджет у проекта не рассчитан на рекламу, я разместила его бесплатно. Могу бесплатно поставить объявление благотворительной организации — потому, что они делают хорошее дело.
Могу и отказать в размещении объявления. В этом плане я расцениваю проект как свой дом. Мы же не поставим там статуэтку, которая совсем не вписывается в его концепцию? Так и я. Отказать могу, если вакансия не в тему или сама организация вызывает у меня сомнения. Причём, я предупреждаю потенциальных заказчиков, что убеждать меня в чём-либо бесполезно – я не буду переубеждена, а мой подход субъективный.
Я не очень люблю суперпатриотичные ресурсы, таким могу отказать. Но я не отказываю ресурсам, которые, даже если являются «жёлтыми», имеют определенную стабильную репутацию. Понятно, что один выберет патриотизм, другой – телеканал «Дождь».
«Люблю, когда упоминают, что босс — самодур»
Требования к объявлениям? Общих фраз должно быть поменьше. Я всегда прошу работодателей указывать условия. Часто в ответ на это мне «прилетают» общие фразы в стиле «график ненормированный, зарплата – средняя по рынку». Всё вроде написал, но я ничего не поняла про эту работу.
Про зарплату: есть такой момент, когда ты указываешь хорошую ставку. Тогда пишут абсолютно все, не вчитываясь в условия. На планку 100 000 у людей автоматически срабатывает функция «отправить резюме». Пишут все и сразу. Поэтому я могу согласиться разместить подобное объявление без указания зарплаты – пусть узнают на собеседовании.
Прошу указывать, если уровень зарплаты 20 000-25 000 рублей. На такой уровень дохода пойдут далеко не все.
Отдельно люблю, когда упоминают, если босс – самодур. Кто-то всё равно согласится на вакансию, а другие поберегут собственную нервную систему.
«Советую развивать свои навыки»
Сейчас оптимизация – любимое слово у всех. Понятно, что я постоянно получаю отклики в стиле «Что это за вакансия? Они ищут одного или пятерых человек?». Действительно, в последнее время часто работодатели стараются найти человека, который будет выполнять функции сразу нескольких работников. Да, сейчас не будут отдельно брать PR-щика, SMM-щика и фотографа.
Им будет гораздо проще заплатить чуть больше, но одному человеку. Поэтому я советую развивать свои навыки.
«Мне нравится работать одной»
Я противник кредитов. Поэтому вложения мои в проект минимальны. Я ежемесячно трачусь на расчётный счёт. Раз в год плачу 10 тысяч рублей за сервис онлайн-бухгалтерии. Наёмных сотрудников у меня нет, поэтому никому не надо платить зарплату.
Иногда обращаюсь к знакомому за консультацией, если что-то происходит с сайтом. Но мы тоже обходимся без денег, просто я размещаю рекламу его ресурса на своих страницах.
В целом, когда ты потратил на проект порядка 20 000 рублей – говорить об окупаемости глупо. Конечно, он многократно окупился. Сейчас я зарабатываю ничуть не меньше, чем когда работала на радио.
Мне нравится работать одной. И нравится общаться с моими рекламодателями. Многие вопросы решаются на месте – я могу предоставить групповую скидку, могу этого не делать, сама решаю, какую картинку размещать.
Я не могу сказать, что мне не хватает команды. У меня есть друзья, которые дают определенные ценные советы – как и что подправить. Минусы – то, что непонятно, сколько ты заработаешь в следующем месяце. Есть декабрь и январь, в которые, разумеется, меньше заказчиков. Ну и, разумеется, кризис.
Если раньше я только к обеду успевала рассмотреть вакансии, а руки уставали от «заливки» публикаций, так как получалось по 20–25 штук в день, то сейчас, в среднем, выходит пять вакансий в сутки.
Источник: biz360.ru
Как зарабатывать на HR-офферах: схемы и кейсы
Иногда от поиска работы голова пухнет, а от поиска сотрудников пухнет ещё больше. Арбитражники приходят на помощь и здесь — всё потому, что они могут привлекать людей на офферы с вакансиями. Такой тип работ называется сливом на HR-офферы. Рассказываем о том, как зарабатывать на поиске работы и показываем кейсы по заработку.
Содержание скрыть
Что такое HR-офферы
HR-офферы — это такие офферы, слив с которых направлен на найм персонала. Здесь рекламодатели платят за привлечение людей, которых смогут впоследствии нанять за работу к себе. Такие офферы — самая безопасная и «белая» схема в арбитраже. Оплату можно получить за каждую проверенную анкету и сотрудника команды, который получил должность и вышел на работу.
Основная сложность таких офферов — их привязанность к ГЕО и к возрасту соискателей. Например, в общепит типа МакДональдса и Бургер Кинга ищут на работу кандидатов, проживающих только рядом с ресторанами, а в тот же Сбер не хотят брать людей старше 50 лет.
Но привязка к ГЕО — это не так страшно, как пропихивать через клоаку похудалки в Фейсбук, поэтому поговорим обо всём по порядку.
Какие партнёрки предлагают офферы по поиску работы
Большинство из партнёрок, представленных в нашем списке, работают только с ИП или самозанятыми. Представляем вам рейтинг лучших партнёрок, составленный на основе отзыWow пользователей нашего сайта.
Leads.su
CPA-сеть, работающая более 10 лет: 1000 офферов в различных категориях, личный менеджер со старта, единый кабинет управления рекламными сетями, магазин подарков и множество бонусов.
Рейтинг (по версии AffTimes.com): 8,2 из 10.
Какие есть офферы?
Ancor HR RZD — вакансии рабочих и специалистов для РЖД, партнёрская программа.
ЦА: М, 18-50 лет, гражданство — РФ;
Цель: подтверждённая анкета, платят за одну от 180 RUB.
Самокат HR, партнёрская программа.
ЦА: от 18 лет;
Цель: первый оплаченный заказ пользователя от 535 RUB, вход в игру от 2000 RUB.
СберМаркет — вакансия пешего курьера, партнёрская программа.
Строго запрещено работать с холодными базами (человек не оставлял заявку / не в поиске работы / не в курсе, о чём речь).
ЦА :
- Возраст — до 50 лет;
- Телефон на базе Android;
- Гражданство — РФ.
Цель: подтверждённый заказ от 140 RUB.
PDL-Profit
PDL Profit — это CPA-сеть в нише МФО. Холд — 0 дней, 200+ офферов, технические плюшки по стандартам рынка. Новым вебмастерам предлагается +5% к трём офферам и 1000 бесплатных сообщение в неделю.
Рейтинг (по версии AffTimes.com): 9,4 из 10.
Какие есть офферы?
CashRadar — кредиты и работа, партнёрская программа.
ЦА:
- География — Республика Казахстан;
- Демография — мужчины 40%, женщины 60%.
- Основные покупатели — возраст от 25 до 34 лет.
Цель: CPL от 720 KZT.
Leadbit
Международная партнёрская сеть, работающая с зарубежным трафиком. В партнёрке широко представлены эксклюзивы и WW-офферы в вертикалях, Finance и Nutra. Вебмастерам доступен широкий набор инструментов: переводы, TDS, парковка доменов и многое другое.
Рейтинг (по версии partnerkin.com): 7,2 из 10.
Какие есть офферы?
HeadHunter Пятёрочка, партнёрская программа.
ЦА:
- Возраст — с 18 до 55 лет;
- Пол — и мужчины, и женщины;
- Гражданство — РФ;
- Образование — среднее полное, среднее специальное, незаконченное, высшее.
Цель: CPL от 1.12 USD.
Unicom
CPA-баинг-хаб, способный принимать 30+ видов трафика и монетизировать трафик с высокой эффективностью и доходностью для партнёров.
Рейтинг (по версии partnerkin.com): 9,1 из 10.
Какие есть офферы?
СберМаркет, партнёрская программа.
ЦА:
- Гражданство — страны ЕАЭС;
- Телефон на Android;
- Пользователь WhatsApp (или готов им стать);
- Наличие медицинской книжки.
Цель: выдача (реф. трафик) от 1422 RUB.
Admitad
Партнёрская программа с оплатой за действие. На данный момент основной денежный поток идёт благодаря большому количеству интернет-магазинов.
Рейтинг (по версии partnerkin.com): 6 из 10.
Какие есть офферы?
Workle.ru, партнёрская программа.
Workle – сервис официальной онлайн-работы.
ЦА:
- Возраст — 25-34;
- М 40% Ж 60%;
- Гражданство — РФ;
- Интересы: поиск работы, досуг и развлечения, транспортные средства и транспорт / автолюбители / любители мощных и роскошных автомобилей, путешествия / любители путешествий.
Цель: регистрация от 35,00 RUB.
Workle Pro
Более 300 офферов с эксклюзивным вознаграждением и ГЕО. Все виды целевых действий. Большой выбор вертикалей: финансовая, рекрутинг, страховая, товары и т.д.
Рейтинг (по версии AffTimes.com): без рейтинга.
Какие есть офферы?
МакДональдс — работник предприятия, партнёрская программа.
Цель: заявка от 250 RUB.
Магнит — продавец-кассир, партнёрская программа.
Цель: заявка от 120 RUB.
ВкусВилл — работник торгового зала, партнерская программа.
Цель: заявка от 180 RUB.
Пятерочка — кладовщик, партнёрская программа.
Цель: заявка от 90 RUB.
Вертикаль HR-офферов: ГЕО, аудитория, креативы
Теперь поговорим о HR-офферах подробнее.
Главное их преимущество — это спрос, независящий практически ни от чего. Дело в том, что через ПП ищут в основном сотрудников на начальные/низовые должности. Текучка кадров тут огромная, поэтому персонал требуется всегда.
Основные вакансии в HR-офферах:
- Курьер (пеший / авто);
- Водитель такси;
- Продавец-консультант;
- Оператор;
- Продавец-кассир;
- Грузчик-комплектовщик;
- Уборщик;
- Кладовщик (фасовщик).
Целевая аудитория
С теми, на кого направлена вертикаль эйчар, всё не так просто, как хотелось бы любому арбитражнику. Взять и слить на всех подряд не получится.
Во-первых, вы упрётесь в требования работодателя в духе: люди от 18 до 50 лет, живущие в конкретном городе, (а часто) в конкретном районе (откройте карту той же Москвы — вряд ли человек, живущий в Царицыно, с большим удовольствием отправится разносить заказы по Измайловскому парку). В партнёрках обычно описывается подробный портрет потенциального сотрудника, что упрощает маркетинг.
Во-вторых, необходимость подбирать кандидатов по определенному ТЗ одновременно и облегчит, и усложнит жизнь. Так как чем меньше аудитория, тем меньше может размахнуться арбитражник с точки зрения масштаба. Лучшее, что можно придумать, это дожимать тех, кто уже откликнулся на объявление. Поэтому здесь важен каждый квалифицированный лид.
В-третьих, в некоторых вакансиях могут быть дополнительные требования к соискателям: для приёма на работу на некоторые должности могут потребоваться дополнительные документы или разрешения, например водительские права для таксистов или гражданство. Лиц, у которых нет хотя бы ВНЖ, куда сложнее официально трудоустроить.
ГЕО
Может быть совершенно разным. Чаще всего, как показывает практика, это Россия и Америка. На россиян, как носителей языка, вам будет проще лить трафик — вы сможете самостоятельно проводить собеседования по телефону и непосредственно направлять людей на заполнение анкет и очные собеседования. Это отличный способ повысить доверие потенциального соискателя к вам — к представителю компании, а значит, велик и шанс того, что он подаст анкету.
Креативы
Как правило, будут подготовлены к партнёрке. Тут вы столкнётесь с такими вещами, как корпоративный стиль. Чаще всего при переделке крео их надо согласовывать с партнёром, на которого вы льёте.
Уточните у менеджера, можно ли использовать логотип компании в креативах. Если размещение лого разрешено, это поможет вам повысить уровень доверия человека, и он быстрее откликнется на вакансию.
Основной подход в крео — замануха максимальной зарплатой, которую можно получить на должности, трудясь как папа Карло. Или просто средней, той самой, на которую будет согласен ваш специалист.
Примеры хороших крео под ВК:
Самый простой подход — объявления на досках объявлений и в соцсетях с редиректом в чат в WhatsApp.
Как зарабатывать на HR-офферах — 4 схемы
Схема 1: Авито и Юла
Для слива на RU-сегмент — это самое понятное, простое и доступное. На Авито регистрируется аккаунт, оформляется в корпоративном стиле рекламодателя. Важно заполнить профиль как следует, чтобы у соискателя не возникло мысли: «Аааааааа, мошенники. ».
Публикуются объявления — и всё, можно ждать отклики. Если у вас есть бюджет, объявлений можно сделать несколько и поднять некоторым просмотры за счёт платных услуг.
Тех, кто прислал отклик, отправляем в партнёрку или собираем с них анкеты сами и передаём рекламодателю.
Схема 2: контекст Яндекса
Пока Гугл и ФБ лежат в блокировке по России, при помощи дефолтного лендинга от ПП и контекста можно смело конвертить людей на низовые должности. Главное — уметь грамотно настроить таргет по аудитории и ключевым словам.
Ключи собираем через Вордстат, на лендинг ставим метрику – она будет у нас отслеживать аудитории.
Сегменты в Яндекс.Метрике можно задавать очень узкие и потом использовать их в РК.
Схема 3: myTarget, VK
Социальные сети, большая часть аудитории которых — пользователи из России. Запускаем рекламу с редиректом сразу в WhatsApp, а оттуда людей уже направляем заполнять анкету.
Можно выводить их сразу на анкету или на лендинг о том, как круто и чудесно работается в вашей компании рядовому специалисту. Чем проще, тем лучше и понятнее.
Вот так выглядят посты в соцсетях:
Честно говоря, в ВК проще собрать геозависимые паблики по типу «Ищу работу Саратов» и предлагать туда объявления. Многие такие паблики публикуют объявления даже бесплатно.
Схема 4: чат-боты
Подходит для дожима уже собранной аудитории — то есть мы не отправляем народ заполнять анкеты, а перекидываем на бота в Телегу или Вотсап.
Чат-бота собрать можно и на визуальном конструкторе, например LeadContact.ru:
Система максимально проста: человек Wowлекается в общение с чат-ботом. Становится более лояльным и видит, как тут серьёзно построен процесс. Бот в награду за ответы присылает ссылку на каталог вакансий, пользователь начинает относиться к этому более ответственно, чем если бы он получил её напрямую.
Кейсы по заработку на HR-офферах
О подходах поговорили уже достаточно. Теперь поговорим о том, сколько при помощи прямых рук и своей головы сделать из наших денег ещё больше денег. В подборку включены три прибыльных кейса по сливу на эйчар-офферы при помощи разных подходов.
23 100 рублей за 8 дней на HR-офферах через чат-бота
Для заработка на этом кейсе арбитражник взял у ПП витрину с вакансиями, припарковал её на свой домен:
Итого за 8 дней по витрине с вакансиями было 40 лидов. Из них получено качественных 22 лида. Отклонено 18 лидов.
Разброс по вакансиям был следующий:
- Ozon HR — курьеры 3 лидов по 180 рублей;
- Ozon HR — кладовщики 3 лида по 180 рублей;
- Яндекс.Такси — 3 лида по 2000 рублей;
- Ситимобил — курьеры 2 лида по 840 рублей;
- Burger King HR — повара-кассиры 1 лид за 380 рублей;
- Яндекс.Еда — привлечение курьеров 2 лида по 2 400 рублей;
- KFC — 1 лид за 500 рублей;
- Перекрёсток HR — 1 лид за 70 рублей;
- Profi.ru HR — 2 лида по 50 рублей;
- Лента HR — 3 лида по 2800 рублей;
- Пятёрочка HR — продавец-кассир 1 лид за 90 рублей.
Итого было заработано 23 100 рублей чистыми.
HR-оффер в LEADS: профит 270 850 рублей (ROI 286%)
- Партнёрская сеть:LEADS.SU;
- Оффер: Яндекс.Такси; HR; Ситимобил HR;
- ГЕО: RU;
- Источник: Авито; Зарплата ру; HH; Доски объявлений;
- Период слива: 18.03.2020 — 15.05.2020. В период, когда начался карантин, притормозил трафик, после опять возобновил;
- Потрачено: 70 150 руб.;
- Получено: 341 000 руб.;
- Profit: 270 850 руб. ROI: 286%.
Сливали через базы данных резюме с Авито и НН. По ним вели рассылку в WhatsApp при помощи бота и приглашали через него на собеседования/заполнить анкету. Можно делать это руками, можно настроить рассылку через какой-нибудь сервис.
HR-оффер «Тинькофф Кредитные системы / Подбор персонала» и 89 000 рублей профита
- Партнёрская сеть: Leads.su;
- Оффер: Тиньков Кредитные система / Подбор персонала;
- Источник трафика: myTarget, VK, Avito;
- Всего за 2 месяца: потрачено — 13 100 руб., заработано — 102 360 руб.
- Профит: 89 260 руб.
Слив в основном шёл через таргетированную рекламу во ВКонтакте, посты в пабликах и MyTarget.
При сливе использовались вот такие креативы:
На Sociate автор кейса нашел паблики о поиске работы. Искал не дороже 20 рублей за пост. Параллельно потратил две ночи и «напредлагал» постов в аналогичные паблики (свыше 1000 пабликов).
Параллельно с ВК работала кампания в МТ. Но цена за клик подскочила до 25 рублей, и автор решил подзабить на МТ и полностью переключиться на трафик из пабликов ВК. К тому времени уже был костяк из 50-70 пабликов, которые публиковали пост 3-4 раза в неделю бесплатно. Также арбитражник отобрал около 20 пабликов на Sociate с ценой до 20 рублей за пост.
Как видите, HR-офферы — потрясающая возможность попробовать себя не только в арбитраже, но и в подборе персонала, прокачать навыки настройки контекста и общения с людьми в сети и по телефону. Заработать тут можно даже больше, чем на чёрной нутре и адалте. Пробуйте новые связки и офферы! Всё в ваших руках.
Каким арбитражникам подходят офферы по поиску работы?
Тем, кто сосредоточен на сливе на «белое», тем, у кого не очень хорошо с иностранными языками, тем, кто может убедительно общаться с соискателями при личной беседе. Если ваша сильная сторона — убеждать людей, то эти офферы для вас.
Насколько прибыльна вертикаль HR-офферов?
За подтверждённого соискателя могут платить от 100 до 2000 рублей. Успеете снять самые сливки с вакансии — хорошо наваритесь.
Сколько можно заработать в реальности?
Всё зависит от ваших собственных вложений. Есть кейсы о том, как арбитражники зарабатывали на эйчар-офферах и 100, и 150, и 250 тысяч рублей.
Какие ГЕО профиты в HR-вертикали?
Любые. Это всё-таки внесезонная вертикаль, в которой постоянно требуются кадры. В России сложно пробиться на этот рынок в крупных городах, а вот в административных центрах численностью до 2 миллионов пробиться будет проще.
Какие подходы использовать в креативах?
Предельно понятные и открытые для аудитории. Подслащиваем пилюлю кругленькой зарплатой, ДМС, официальным трудоустройством и т.п.
Источник: afftimes.com