Компании которые вы знаете, сталкивались, куда стоит ехать?
комментировать
в избранное up —>
13 ответов:
Мила Жужу [318K]
7 лет назад
На работу вахтовым методом, насколько я знаю от приятельниц, мужья которых работают именно так, устраиваться надо по рекомендации.
И вы приедете туда, где вас уже ждут, и знать будете от своего товарища, каковы там требования к работе, условия проживания, оплата труда.
Знаю довольно крупную строительно-монтажную фирму «ЮНИКС», которая берет подряды и по 2-3 года работает на различных НПЗ. Сейчас у них объекты в Киришах, но там все забито, потому-что близко к Санкт-Петербургу, и есть объект в Тюмени.
У них хороший «плюс»: зарплату платят Wowремя.
Те, кто умеют работать, а не приезжают просто прогуляться, получают там приличные деньги.
система выбрала этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Елена Лук [360K]
7 лет назад
РАБОТА ВАХТОЙ В МОСКВЕ — 150 000 рубелей за ВАХТУ! Обман?
Нужно искать компанию, которая официально трудоустраивает именно на основании трудового договора, а не гражданско-праWowого (договора подряда, возмездного оказания услуг и т.п.), внимательно изучить свой трудовой договор и обязательно хранить 1 экземпляр договора у себя. В договоре обратить внимание на его основные условия-должность, размер заработной платы, условия премирования, сроки расчетов (они должны быть не реже , чем дважды в месяц, должны быть аванс и расчет за месяц в определенные сроки), обязательно продолжительность отпуска , режим работы, продолжительность рабочей недели все это должно быть указано. Случаев, когда при работе нарушаются права работников , великое множество, самые распространенные: невыплата в установленные сроки заработной платы, выплата в меньшем размере, чем оговаривалось первоначально, невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, масса нарушений в области охраны труда. Так что, собираясь заключать трудовой договор, проверьте в сети отзывы о вашей фирме.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
2Андр ей1 [77.9K]
7 лет назад
Не ведитесь на рассказы, что в вахту набирает крупная компания вроде Газпрома или Лукойла, они берут только на постоянную работу и попасть к ним в штат стоит больших усилий. В вахту набирают многочисленные подрядные организации, но это не самый плохой вариант, самый опасный и ненадежный это различные субподрядчики у подрядчиков.
У них уже не действуют никакие надбавки и социальные гарантии, у них все «просто»: получишь оговоренную сумму если выполнишь оговоренный объем работ. Вот сдесь есть опасность остаться у «разбитого корыта», потому что до подрядчиков деньги доходят через «десятые» руки и у хозяев всегда есть соблазн сослаться на отсутствие перечислений от подрядчика (пример космодрома «Восточный»). Поэтому надо искать знакомых, которые работают в вахте, но эта вахта не на один-два месяца, а на сезон хотя бы и где есть возможность дождаться зарплаты хотя бы через пару месяцев. Не соглашайтесь работать за оплату под сдачу объекта, можно вообще дождаться ликвидации конторы, но не дождаться зарплаты.
🔥 Сколько в мае 2022 работодатели платят работягам на вахтах? Привожу реальные цифры.
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Надеж да754 0 [7]
3 года назад
Есть стабильная работа Вахтой в Московской области, работа в городе Дмитров на заводе Гофра, вакансии мужщины — съёмщики картона, женщины — склейщицы картона. Вахта 60 календарных дней, ЗП — 35-40 тысяч в месяц, аванс два раза в месяц по 2000тысячи. График работы 6/1, смена 12 часов, оплата почасовая, час у женщин 120рублей у мужчин 125рублей Жильё бесплатное благоустроенные квартиры.Судимых не берут.Есть возрастное ограничение Женщины до 45 лет, Мужщины до 47лет Если кого заинтересует пишите на вапсап или вайбер 89859170723. Я сама работаю на этом предприятии уже 3 года склейщицей картона, появятся вопросы спрашивайте отвечу
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Пропо ведни к [96.8K]
7 лет назад
Я, вообще, не понимаю, как можно натолкнуться на компанию, которой нужны вахтовые работники, и чтобы она кидала. Ищите такую, чтобы официальное трудоустройство было. Особенно хорошо, если крупная Корпорация, вроде Лукойла, Газпрома или хотя бы их обслуги (КИП, монтажники, дорожники, электрики. ).
в избранное ссылка отблагодарить
Владимир-В [7.4K]
У нефтяников работать более безопасно — тут чем крупнее компания, тем надёжнее, но ведь вахтовиков набирают и на строительство (дорог, зданий, коммуникаций и проч.) разные МЕЛКИЕ фирмы — и вот они-то часто и не выполняют свои обязательства. — 7 лет назад
комментировать
Андрю лик-1 [7]
4 года назад
Кто работал на Севере, тот знает, что это тяжело. Кто строил дороги, тот знает, что это тяжело. Тот кто строил дороги на севере — тот наш коллега из Ямалдорстрой :)) Тяжело в квадрате, как говорил один наш прораб) Но зато и денег получаешь не просто слезы, а нормально — можно жить, и жить хорошо!
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Urban oidS [1.4K]
4 года назад
Знаете что могу сказать,на вахту в Москву запомните всегда уезжайте только по рекомендации!! И еще заключив трудовой договор,так шансов что вас кинут очень мало. Ищите более знаменитые кампании и не верьте в золотые горы,где пишут зп от 100к=лохотрон))
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Дмитр ий Фадей [0]
5 месяцев назад
У меня была просто безвыходная ситуация оказавшись в Москве, работал на вахте и тут шарашкина контора (как потом оказалось закрылась, как нам сказали, а на самом деле просто компания отказалась от услуг компании в которой работал я — аутсерсинг — Траст).
Денег нет, жилья соответственно тоже, спать на вокзалах и лавочках для меня стрёмно как то, начал искать где могут предоставить жильё и работу, хоть какую нибудь и тут я наткнулся в интернете на их сайт (второйдо) и позвонил, мне все подробно рассказали и я рванул, хотя было много сомнений, доехав до Подольска меня встретил человек, представился Андреем, потом оказалось это руководитель рабочего дома. Приятный парень, пришли на 4-х комнатную квартиру, где ребята живут по принципу общежития. Мне выделили койко-место и дали мыльно-рыльные принадлежности, потом накормили, на следующий день уже поехал на работу. Платили не прям уж много но мне хватило месяца, купить телефон, одеться прилично и купить билет домой, вот такой у меня опыт знакомства с рабочими домами. Ещё раз спасибо парни за вашу помощь и советую конечно же другим кто мог оказаться в ситуации, в которой оказался я.
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Как правильно искать персонал для работы вахтовым методом
При работе вахтовым методом работодатель обязуется обеспечить сотрудников жильем в населенном пункте, где подчиненные будут жить и отдыхать. Необходимость в предоставлении дополнительного жилья объясняется тем, что работа находится далеко от основного места проживания людей. Продолжительность вахты – до 3 месяцев, что включает работу, отдых, время поездки от дома до работы и обратно.
Работа вахтовым методом привлекает людей тем, что для ряда вакансий не нужны опыт, высокая квалификация, не требуется каждый день тратить время на дорогу до места работы. Но работодатели могут сталкиваться с затруднениями при поиске персонала. Есть способы с минимальными затратами времени и средств регулярно находить подходящих работников.
Алгоритм действий по поиску персонала
Порядок действий состоит из 5 шагов:
- Определение списка требований к кандидатам;
- Составление текста вакансии;
- Поиск кандидатов – самостоятельно/с привлечением третьих лиц;
- Проведение интервью, тестов, комплексного анализа, сбора рекомендаций;
- Отсеивание кандидатов, не соответствующих требованиям.
При подаче объявлений необходимо составить грамотный, лаконичный текст вакансии, указав корректную информацию, основные условия работы, зарплату. Работников интересует форма оплаты (сдельная, повременная, месячный/двухнедельный оклад), порядок начисления платежей, условия работы, наличие переработок, проживание, питание.
По закону нельзя нанимать на вахту несовершеннолетних, беременных, женщин с малолетними детьми, людей с медицинскими ограничениями.
Способы поиска персонала для работы на вахте
Способы поиска персонала зависят от квалификации, опыта нужного специалиста, количества необходимых работников, финансовых ресурсов, особенностей деятельности компании.
Есть 6 способов поиска вахтовиков.
1. Воспользоваться интернет-порталами
Сегодня есть много сайтов по поиску персонала – Headhunter, Карьерист.ру, Superjob. Такие сайты обладают схожим функционалом, возможностями. Вариант оптимален для компаний, которым регулярно нужны сотрудники на вахту – сайты обеспечат работодателей непрерывным потоком подходящих вакансий.
Так, на сайте карьерист.ру можно быстро зарегистрироваться, разместись вакансию или подобрать кандидатов самостоятельно, используя готовую базу резюме. На портале опубликовано более 1,5 млн актуальных резюме соискателей из столицы, других регионов РФ. По статистике, преобладает спрос на сотрудников вахтовым методом. Размещенные на сайте вакансии получают до 2 тысяч откликов, найти персонал для работы вахтовым методом несложно.
Также сайт карьерист.ру предлагает пакетные размещения вакансий – для компаний, нуждающихся в массовом/постоянном подборе работников:
- Пакет «ВИП» позволит разместить 1000 вакансий, обеспечит неограниченным доступом к базе резюме;
- Пакет «Бизнес» предназначен для размещения 500 вакансий, позволит видеть в откликах открытые контакты.
Оба пакета позволяют ежедневно обновлять вакансии. Можно выбрать срок размещения на 30, 91, 182 или 364 дня. Чем больше срок, тем больше скидка на пакетное размещение – экономия может достигать 30-40%. А для тех, кто предпочитает самостоятельно работать с готовыми базами резюме, есть платный доступ к базе по доступной стоимости. Сайт карьерист.ру предлагает удобное приложение для смартфонов.
Есть и другие способы поиска работников через интернет. Опубликовать вакансию можно в тематических группах, сообществах в соцсетях. Достаточно набрать в поиске «вахта», «работа вахтой», после чего опубликовать объявления. В ряде групп за публикацию вакансий взимается плата.
При необходимости в найме квалифицированных специалистов стоит посетить профессиональные форумы. На таких порталах общаются специалисты различной квалификации. Там же есть специальные разделы, посвященные объявлениям о поиске работы.
Есть городские порталы: в разделе «работа» компании выкладывают объявления о поиске сотрудников.
2. Обратиться в специализированное агентство
Можно перепоручить работу по поиску персонала сотрудникам рекрутинговых агентств, которые выступают в качестве посредников между работодателями и наемными работниками. Они располагают обширной базой данных соискателей разных профессий, уровней квалификации.
При выборе агентства необходимо учитывать его специализацию. Одни кадровые агентства занимаются подбором вахтовиков конкретного региона, другие – конкретной отрасли. Например, есть компании, помогающие находить работников в северные регионы РФ, есть те, которые подбирают сотрудников из строительной, лесозаготовительной, нефтегазовой сфер деятельности.
Можно обратиться в агентство с большой базой резюме, не имеющее конкретной специализации.
Агентства – дорогостоящий вариант: услуга по поиску группы из 10 высококвалифицированных специалистов может обойтись в 100-120 тысяч рублей. Не всегда сотрудничество с агентствами становится выгодным для работодателей. Также у них ограниченный штат сотрудников, их менеджеры могут работать с работодателем с недостаточной Wowлеченностью.
3. Нанять менеджера по подбору кадров
Другой вариант – нанять штатного менеджера по подбору персонала, что обладает своими плюсами. Так, «личный» менеджер многое знает о компании, особенностях, структуре, корпоративной культуре – это позволит ему быстрее закрывать вакансии, проводить много интервью каждый день. К тому же не все кадровые агентства могут подстроиться под процедуру рекрутинга, действующую в конкретной компании.
Специалист по подбору кадров будет публиковать вакансии компании, самостоятельно просматривать резюме соискателей.
4. Нанять рекрутера-фрилансера
Вариант оптимален для компаний, которые постоянно испытывают нехватку кадров, но не имеют возможности нанять штатного сотрудника. Лучше опубликовать вакансию о поиске фриланс-рекрутера на упомянутых выше сайтах по поиску работы, указав, что это удаленная работа по контракту. Обычно это обходится дешевле, чем найм штатного специалиста.
5. Обратиться в региональные службы занятости населения
Вариант подходит работодателям, которым необходим массовый подбор вахтовиков – 50-100 человек.
Дополнительно стоит обратиться в колледжи, специализированные техучилища, в центры содействия трудоустройству выпускников вузов, поучастWowать в ярмарках вакансий. Это облегчает поиск вахтовиков, обладающих конкретной специализацией.
6. Заказать рекламу на радио, телевидении
Данный способ подходит для поиска персонала в своем и других регионах. Дешевый формат размещения вакансий через телевидение – бегущая строка, отличающаяся большим охватом. Оформляется заказ через интернет. Есть другие бюджетные форматы – экранная заставка, телебаннер.
Реклама на радио тоже обходится недорого – стоимость включает только работу над текстом, оплату услуг диктора. Рекламодатель самостоятельно выбирает станцию, время объявления.
Некоторые работодатели пользуются традиционными методами поиска персонала – публикуют объявления в бумажных газетах и журналах, что неэффективно.
Источник: careerist.ru
Как устроиться на вахту чтоб не обманули?
Люди используют вахтовый метод работы по многим причинам, но главная – желание хорошо заработать и обеспечить семью. Почему же одним это удается, а других ждет при получении зарплаты серьезное разочарование? Вопрос, как устроиться на вахту, чтоб не обманули, беспокоит многих соискателей.
Не нужно забывать, что при поиске вакансий на вахту мошенничество – распространенное явление. Некоторые люди могут попасть на удочку обманщиков, выбрав самый простой способ найти работу вахтовиком: через интернет. Именно там публикуется множество объявлений, которые привлекают неопытных людей заманчивыми обещаниями. Решив заняться самостоятельным поиском, человек сразу же натыкается на выгодное предложение, соблазняется «прекрасными» условиями, а впоследствии, когда устроился, оказывается совершенно не готовым к суровой реальности.
Мошенники могут ждать соискателя не только в Сети. Обжечься можно и при трудоустройстве через кадровое агентство-посредник. Когда работодателям срочно требуется большое количество персонала, они поручают подбор кадров соответствующим организациям. Недобросовестные фирмы стараются этим воспользоваться и выжать из обратившихся к ним работников все что можно. В результате для них вахта превращается в почти неоплачиваемый труд.
Обман при трудоустройстве на вахту
- Дезинформация об условиях. В объявлениях указывается зарплата, превышающая реальную в 2-3 раза, например 150-160 тысяч рублей. Такую приманку размещают не только в интернете, но и повсюду в населенных пунктах:
- на столбах и заборах;
• на стенах домов и дверях подъездов;
• на остановках транспорта.
Причем берут всех трудоспособных работников (18-60 лет). От соискателей обычно не требуют ни образования, ни соответствующего опыта, зато обещают им гибкий график и комфортное проживание.
- Требование платы за проезд. В агентстве велят оплатить поездку до места, где предстоит трудиться. Работник переводит нужную сумму, и ему приходят электронные билеты. Но за них уже заплачено компанией, которая практически всегда приобретает проездные документы на все виды транспорта. Получается, что вторую оплату сотрудник агентства кладет в свой карман.
- Просьба оплатить трудоустройство. Всем, кто собирается стать вахтовиком, следует знать, что соискатель не должен ни копейки платить за то, что ему предоставляется эта работа, а также за курсы подготовки, спецодежду, сборники инструкций, методические пособия, зарплатнуюкарточку, пропуск на участок и любые другие документы, необходимые для оформления. Если во время собеседования предъявляют подобные требования, беседу с вымогателями можно сразу заканчивать.
- Обещание заключить трудовой договор на месте. Посредник настоятельно предлагает работнику уехать в отдаленное место и устраиваться на вахту по приезду в поселок или город, где находятся кадровый и бухгалтерский отделы приглашающей компании. Такое условие заставляет сомневаться в том, что без трудового договора соискателю будет гарантирована та работа, которую обещали. Если затем что-либо ему не подойдет, суд всегда будет на стороне компании.
- Мошеннические схемы в платных кадровых агентствах. При трудоустройстве людей могут обманывать, пользуясь их неопытностью. После заполнения анкеты посетителям велят оплатить услуги фирмы, указывая мелким шрифтом в договоре, что предоставляется лишь информация, и предлагают его подписать. Невнимательные клиенты получают списки вакансий, имеющиеся на соответствующих сайтах, откуда любой их может скачать совершенно бесплатно, и в газетах. Иногда агенты заставляют платить за дополнительные услуги, например за «страховку». Это бессмысленная трата денег и времени, поскольку выданные вакансии неактуальны и рабочие в указанных местах не требуются.
- Предоставление ложной информации. Агентство вместо заказанных неквалифицированных работников (в них вахта всегда остро нуждается) набирает якобы требуемых специалистов разных профессий. От имени фиктивной организации в СМИ публикуются вакансии. Откликнувшимся соискателям обещают полную поддержку и возвращение всех затраченных сумм сразу же в первую зарплату. Если люди уедут по «направлению» агентства за свой счет, то на месте им предложат либо устраиваться разнорабочими за низкую плату, либо возвращаться назад безо всякой денежной компенсации.
- Предложение фиктивного документа о медосмотре. Чтобы устроиться вахтовиком, обязателен медицинский осмотр, который положено проходить как перед отправкой, так и ежегодно. Если со здоровьем проблемы, фирмы могут предлагать поддельные справки. Человек не задумывается, что тяжелый труд в суровом климате обострит болезни. В надежде на русский авось он рискует заработком и жизнью, поскольку в труднодоступные места помощь может просто опоздать.
О недобросовестности компании говорит ряд признаков
- Отсутствие названия приглашающей стороны. В объявлениях говорится, что в крупную компанию или в ее филиал проводится набор новых кадров. Если работодатель неизвестен, то это либо халатность, либо обман, поскольку ни одна уважающая себя компания скрывать свое название не будет. Хотите узнать, как устроиться на вахту, чтоб не обманули? В объявлении указан номер. Позвоните по нему и задайте оператору вопрос об отсутствующих данных. Если же и в этом случае ответа не будет, тогда дальнейшее общение фирмой-фантомом бесполезно и его следует прекратить.
- Расплывчатая информация. В объявлении не говорится, какой деятельностью будет занят работник во время вахты и в чем заключаются его обязанности. Не сообщается даже, какой будет заработная плата, а при уточняющем звонке отделываются общими фразами и не говорят ничего конкретного. Заверяют, что все детали будущей деятельности раскроют во время собеседования, и не интересуются данными соискателя. С такой фирмой совершенно точно иметь дела не стоит.
- Отсутствие в договоре страховки и компенсаций. Если в подписанном документе не оговаривается, что организация компенсирует проезд туда-обратно, проживание во время вахты и питание, то деньги за билеты никто не вернет, а все затраты на еду и оплату жилья у работника вычтут из заработной платы. В результате можно при расчете получить вместо 100 тысяч всего 30, а то и 20.
- Предоставление неверных сведений о нужных документах. В кадровом агентстве, получившем от работодателя заказ на набор чернорабочих, перед отправкой рассматривают все документы специалистов профессий, которые работодателям не нужны. При этом советуют брать с собой только основные. Работника уверяют, что копии всех остальных свидетельств, включая профессиональные дипломы, уже высланы в отдел кадров. Человек уехал без них в поселок, где его якобы ждет вахта, а там требуются только неквалифицированные работники. Никакие копии, будто бы отправленные агентством, никто учитывать не собирается, так как нужны оригиналы. Остается трудиться разнорабочим или отправиться за свой счет домой.
Советы, как устроиться на вахту, чтоб не обманули
- Вахта – востребованный способ приличного заработка, поэтому соискатели вакансий по своей специальности обычно проходят собеседование в агентстве-посреднике. Не поленитесь и еще до встречи с представителем найдите в Сети отзывы людей, которые уже устраивались в компанию, предлагающую вакансии. Если большая часть информации окажется негативной, незачем будет тратить время на бессмысленный разговор. Лучше заняться поиском других предложений.
- Нельзя начинать работать без трудового договора, причем требуется официальное заключение. Оба экземпляра документа (один из них вручается работнику) должны быть в бумажном виде. Их необходимо завизировать печатью организации и подписью руководителя, чтобы вас не смогли обмануть.
- Проследите, чтобы в договоре были указаны полностью все полагающиеся вам денежные суммы:
- зарплата;
• районный коэффициент;
• обещанные надбавки;
• медицинская страховка;
• компенсация проезда в обе стороны, проживания и питания.
- Не соглашайтесь на «серую схему» оплаты в местах, где проходит вахта, так как можете получить только ту ее часть, которая стоит в официальном договоре.
- Выясните точные сроки, когда предоставляются выходные дни и денежные выплаты (при отсутствии аванса лучше сразу поискать другое место). Узнайте, начисляются ли штрафы, и получите точный перечень возможных нарушений. Проверьте наличие этих сведений в договоре.
- Не соглашайтесь отправляться в одиночку в отдаленный регион, где расположен город или поселок. При возникновении серьезных затруднений рядом с вами обязательно должны быть люди, которые смогут помочь.
- Запомните, что кадровое агентство получает оплату только от заказчика, предоставляющего вакансии. Сами работники ни при каких условиях ни за что платить не должны.
- При отсутствии информации о том, кто заказал агентству набор персонала, непременно нужно позвонить и выяснить, какие вакансии предоставляются и кем.
- Обязательно берите с собой все имеющиеся удостоверения вашей квалификации, причем не только в профессии, указанной в вакансии, но и в смежных или любых других, которыми вы владеете. Нужны не копии, а оригиналы. Это поможет получить впоследствии более высокооплачиваемое место, если вас обманули и отправили туда, где нужны только разнорабочие.
- У вас всегда должна быть в запасе денежная сумма, которой в случае необходимости хватит на покупку обратного билета. Иначе вы вынуждены будете соглашаться на невыгодные условия.
Как при устройстве вахтовиком и не попасться в руки мошенников:
- Обязательно прочитайте отзывы тех, кто устроился, об агентстве-посреднике и самом заказчике, предлагающем вакансии.
2. При недостаточной информации звоните по всем указанным номерам.
3. Не работайте вахтовиком без правильно оформленного трудового договора на руках.
4. Проверьте, все ли денежные выплаты верно указаны в договоре.
5. Не соглашайтесь на «серую» оплату даже части ваших обязанностей.
6. Проверьте наличие в договоре сроков денежных выплат и условий штрафования.
7. Берите с собой все документы о полученных профессиях.
8. Отказывайтесь оплачивать услуги агентства или проездные билеты.
9. Отправляйтесь в отдаленный регион только вместе с будущими коллегами.
10. Имейте в запасе деньги для возвращения домой.
Кроме обманных действий при вербовке работников, возможен «развод», если человек уже устроился и работает. Есть три таких метода:
- Вахта всегда нуждается в кадрах, и людей там удерживают всеми средствами: заработную плату выдают лишь в конце всего срока, а его стараются продлить, насколько получится уговорить работника.
- Распространена система штрафов и удержаний за любые оплошности, что значительно сокращает при расчете конечные выплаты. Рабочих стараются обмануть обещанием оплатить им проезд, проживание и питание, выдавая аванс, которого на все это не хватает. Случалось, что люди прибывали на место, устраивались, залезали в долги и, получив расчет, оставались ни с чем.
- При отсутствии местной прописки работнику не положен больничный лист, бесплатно не лечат, а заработанные средства не выдают до конца срока, причем дни госпитализации могут даже не оплатить.
Ознакомившись со всеми вышеуказанными рисками, следует учесть, что в возникающих проблемах виноваты обе стороны: как вахтовики, так и руководство предприятий. Первые склонны доверять сомнительным посредникам и порой уезжают в неизвестность. Вторые задерживают или совсем не выплачивают заработную плату по трем причинам:
- Нет средств у компании из-за неправильного планирования рисков и прибыли.
2. Нет денег у подрядчика, так как заказчик не оплачивает завершенные работы.
3. В руководстве компании есть мошенник, помогающий добиться ее банкротства, после чего работникам трудно получить положенные выплаты.
Несмотря на особенности труда вахтовиков, при постоянных попытках их обмануть, задержках заработной платы или совершенно невыносимых условиях, с этим можно бороться коллективными забастовками, заявлениями в компетентные органы и самой широкой оглаской происходящего средствами массовой информации. Даже в такой ситуации, которую пострадавшие считают неразрешимой, им может помочь общественный резонанс.
Источник: xn--80aaaaec2gnqf0a.xn--p1ai