Заработок на hr офферах

Партнерские программы по поиску работы (HR-офферы) — это огромная ниша, в которой можно добывать целевой трафик практически бесплатно или с минимальными вложениями. Задача вебмастера — привлекать заинтересованных людей на сайты крупных компаний для заполнения анкеты.

Рекламодателям нужны кассиры, работники ресторанов, продавцы, курьеры, водители. Обычно платят 300-500 руб. за подтвержденную анкету. За день можно легко получить 3-5 лидов, заработав от 1500 до 10000 руб. Достаточно пары десятков объявлений на крупных площадках. Согласитесь, это неплохие деньги с учетом того, что трафик будет практически бесплатным 🙂

По вакансиям Тинькофф, Сбербанк и ряда других компаний действуют более высокие ставки, но и трафика будет меньше. За выход на работу соискателя, который заполнил анкету по вашей ссылке, в среднем платят 1000-1500 руб. Самые щедрые выплаты по офферу Теремок — 8000 руб. за выход сотрудника на первую смену (7offers).

Заработок на HR офферах с бесплатного трафика

Выбираем офферы

В CPA Daily открываем категорию «Интернет-сервисы» — «Поиск работы» и смотрим все доступные предложения: http://cpad.pro

С офферами вакансий работают агрегаторы CPAExchange, 7offers, Alfaleads и Leads Black. В CPAExchange и Alfaleads больше актуальных предложений, эти партнерки надежны и многократно проверены на выплаты. Регистрируемся одной из партнерских сетей, выбираем несколько офферов по привлечению персонала и внимательно читаем условия.

Цели и бонусы. У оффера может быть одна или несколько целей:

• подтвержденная заявка (анкета соискателя, подтвержденная колл-центром рекламодателя);
• выход на собеседование или записанное интервью соискателя;
• выход на работу (курьер вышел на линию, выход на первую смену и т. п.);
• прохождение претендентом аттестации либо инструктажа.

В KFC и Яндекс.Еда также есть бонусы за города (доплата за анкеты из регионов, в которых заинтересован рекламодатель).

Основное, на что нужно обращать внимание при выборе оффера — ставка партнерских отчислений, цели и требования к соискателям. Лучше работать с офферами, которые платят за подтвержденную заявку и имеют дополнительные бонусы.

По некоторым вакансиям вознаграждение начисляется только за выход на смену или прохождение аттестации. Это менее выгодно, так как некоторые лиды отсеиваются.

Чем меньше требований к соискателям, чем шире ваша целевая аудитория. Найти кассира или курьера намного проще, чем водителя или банковского клерка. Если в Burger King рады любому студенту, то у водителя такси как минимум должны быть права.

Мы будем работать с офферами Яндекс.Еда, Delivery Club, Qlean, Теремок, Burger King HR и Работа KFC. За подтвержденную анкету кассира из Москвы и области платят 250-350 руб.

По вакансиям курьеров ставки намного выше. Так, в Delivery Club за явку соискателя на собеседование вы получите 615 руб., за его выход на работу — 2000-2500 руб.

Источники трафика. Для каждого оффера действуют свои правила по запрещенным и разрешенным источникам. Одни вакансии нельзя рекламировать в email-рассылках, другие не принимают лиды из соцсетей.

Однако почти все офферы разрешают доски объявлений (брокерский трафик). Такой трафик будет максимально целевым, поскольку объявления с вакансиями просматривают люди, которые изначально заинтересованы в работе. Ваша задача — направить их на свою партнерскую ссылку для заполнения анкеты.

Лимит лидов. По офферам вакансий есть лимиты на количество лидов (общий и на одного вебмастера), чтобы колл-центры рекламодателей успевали обрабатывать анкеты.

Требования к лидам. Если целью является «подтвержденная анкета», лид будет засчитан после подтверждения анкеты колл-центром.

Требования к соискателям. Стандартные условия — мужчины и женщины 18-60 лет, граждане РФ. Эта информация только для вебмастеров (например, для настройки тагретинга). В объявлениях о вакансиях и других креативах эти требования прописывать запрещено, о чем CPAExchange предупреждает в своей группе.

Нельзя указывать пол, возраст, гражданство и любые конкретные требования к претендентам. Кстати, будет нелишним подписаться на группы партнерок в ВК и следить за их новостными рассылками.

Как открыть доступ к офферу в CPAExchange

Чтобы открыть доступ к закрытым офферам, напишите своему персональному менеджеру. В заявке укажите номера офферов и с какими источниками вы будете работать. Можно перечислить основные сайты, где планируете размещать вакансии. Если есть опыт работы с партнерками, расскажите о своих результатах. Пример (пишем своими словами):

Я хочу работать с оффером номер #1112. Планирую направлять трафик Avito, Youla и сайтов вакансий.

Для удобства заведите таблицу с базой сайтов и информацией по офферам. По каждому офферу скопируйте название вакансии, список городов, требования к соискателям и партнерскую ссылку. Эту ссылку вы можете сократить через tinyurl.com, clck.ru или использовать мультиссылку для нескольких похожих офферов в taplink.ru. Оптимально, конечно, настроить PHP-редиректы на своем домене.

Начните лить трафик с бесплатных площадок и разместите несколько объявлений на Юле по разным городам.

1. Доски объявлений

Из платных площадок Youla оказалась одной из самых эффективных. Размещение в категории «Вакансии» стоит всего 99 руб. Объявления публикуются сроком на 30 дней. Размещать вакансии желательно в первых числах месяца, когда у рекламодателей обновляется общий лимит лидов.

В первые дни после размещения объявления получают основной трафик. Раз в неделю их можно поднимать в поиске за бонусы. Получать бонусы можно за разные действия в мобильном приложении (для iOS или Android).

От выбора геолокации зависит объем трафика, который вы можете получить с 1 объявления. В Москве и городах-миллионниках много трафика, но и огромная конкуренция (каждую минуту публикуются новые объявления).

Из регионов можно получать отличный трафик и большинство лидов идет с таких объявлений. Выберите несколько городов с населением 100-500 тыс. человек из чиста тех, которые принимает оффер. Данные статистики за 2019 год смотрим в Википедии (начиная от Чебоксар).

В Москве представители ЦА обитают в разных спальных районах. Можно немного сэкономить, покупая «Пакеты объявлений». В каждом объявлении группы отмечаем один из спальных районов в геолокации.

Существуют десятки чуть менее популярных досок с большим трафиком и бесплатным размещением. Список площадок есть в доп. материалах.

2. Сайты по поиску работы

На топовых сайтах (Hh.ru, Rabota.ru, Superjob.ru) размещение стоит на порядок дороже, чем на том же Авито. Другие площадки либо полностью бесплатные, либо с лимитом бесплатных объявлений:

• joblab.ru
• trudvsem.ru
• jobinmoscow.ru
• domkadrov.ru
• gorodrabot.ru

Каждый из этих сайтов имеет посещаемость от 1 миллиона человек в месяц. Чтобы охватить больше аудитории и масштабировать заработок, собираем базу актуальных площадок в Яндекс.Радар. Это рейтинг наиболее посещаемых интернет-ресурсов России.

Открываем топ Радара по типу проектов «Агрегаторы»:

На первых местах будут топовые площадки — Avito, HeadHunter, Rabota.ru.

Листаем вниз и копируем домены сайтов, которые явно подходят для наших целей.

3. Региональные сайты

С региональных досок можно получать небольшой, но стабильный и очень качественный трафик. Благодаря особенностям регионального ранжирования они будут в топе по геозависимым запросам («работа Новосибирск», «сайты вакансий Новосибирск», «объявления Новосибирск»). Хороший источник, который мало кто использует — онлайн-версии местных печатных изданий, где можно подавать объявления через веб-форму.

Базу региональных площадок также собираем в Яндекс.Радар, выбрав нужный регион в списке. Для ручной публикации этого достаточно. Для Zennoposter собираем базы в парсере поисковой выдачи Selka. Работать с программой несложно: создаем новый проект, добавляем ключ «доска объявлений», выбираем регион и запускаем процесс парсинга.

Как сливать трафик с Авито и Юлы

1. Отвечаем на сообщения.

Когда соискатели пишут вам с разными вопросами, отвечаем, что предложение актуально, узнаем возраст и гражданство претендента. Если все подходит по условиям оффера, переводим диалог в мессенджер с настроенным автоответчиком.

Или сразу отвечайте на все сообщения шаблонным текстом (без ссылок). Варианты ответов есть в дополнительных материалах.

2. Обрабатываем звонки.

Юла и Авито запрещают публиковать ссылки и любые контакты в тексте объявлений, поэтому вебмастера вынуждены прибегать к разным ухищрениям. Обычно выбирают способ связи «В сообщениях» или пишут доменное имя сайта с пробелами.

Объявления с замаскированной контактной информацией все равно будут банить. К тому же, мобильные пользователи редко переходят по некликабельным ссылкам. Большинство просто набирает номер, указанный в «Способе связи», после беглого просмотра объявления.

Суть в том, что мы покупаем новую симку (или арендуем SIP-номер) и настраиваем автоматический SMS-ответ после входящих вызоWow. В «Способе связи» указываем этот номер. На телефоны, с которых поступают звонки, автоматически отправляются сообщения с призывом к действию и партнерской ссылкой:

Для заполнения анкеты переходите по ссылке *ваша ссылка*

По разным вакансиям в сообщении меняется только ссылка, которую нужно предварительно сократить или сделать редирект. Таким образом можно обрабатывать звонки не только из досок объявлений, но и множества других источников (брокерский трафик).

Как составить объявление на Youla.ru

Описание. Креативы по различным вакансиям ищем в группах ВК. В строке поиска пишем «работа KFC» или «работа Delivery Club». В настройках выбираем «Сообщества», тематика — «Поиск работы».

Можно скопировать чужой пост с вакансией и немного изменить его.

Еще лучше — взять 2-3 поста и на их основе составить свое уникальное объявление. Другие креативы есть в Instagram.

Текст рекламного предложения копируйте прямо с хэштэгами — это полезно для ранжирования в поисковых системах. Убираем лишние символы и ссылки. Вакансии кассиров, продавцов и курьеров ориентированы на студентов, поэтому часто используются креативы в стиле «молодой и дружной команды».

В описание можно добавлять эмодзи, чтобы выделить абзацы и сделать объявление более привлекательным:

Для более серьезных вакансий (банковские клерки, сотрудники в офис) лучше выдерживать официально-деловой стиль.

Важно: Перед публикацией тексты объявлений необходимо согласовать с персональным менеджером в CPA-сети. Тексты можно брать из условий оффера — обычно рекламодатели прописывают всю информацию о вакансии и зарплату по разным городам. Если берете чужой креатив, убедитесь, что все соответствует условиям оффера.

Зарплата. Сильно завышать цифру ради привлечения внимания не стоит. Для небольших городов ставим 30-34 тыс. руб., для миллионников (Москва, Новосибирск, Екатеринбург) — 35-40 тыс. руб. По вакансиям курьеров — 55-65 тыс. руб.

Другие условия:

• Опыт работы — «без опыта» или «не имеет значения»;
• График работы — сменный или гибкий график;
• Тип занятости — частичная;
• Характер работы. Для курьеров и таксистов — «разъездная», для работников общепита — «на точке»;
• В других условиях отмечаем «срочно требуется».

Фото. Для привлечения внимания к объявлению нужно добавить картинку, желательно с яркими и сочными цветами. Обычно мы используем баннеры из рекламных материалов оффера или элементы фирменного стиля компаний.

В поиске Google по картинкам вбиваем запрос вида «название_компании логотип» и скачиваем любое понравившееся изображение.

Обязательно читаем требования Юлы к фотографиям.

На телефон загружаем папку с картинками и сохраняем подготовленные тексты объявлений в заметках. Для основных сайтов (Авито, Юлы, Irr.ru) скачиваем официальные приложения из Google Play и регистрируем аккаунты с телефона.

Варианты автоматизации

Для автоматизированного размещения вакансий на других площадках мы используем Zennoposter. Сотни сайтов могут работать на одной CMS. Все, что нужно — собрать базы площадок по признаку движка и под каждый из них записать отдельный шаблон для публикации объявлений. Под топовые сайты (Irr.ru) и доски на нестандартных CMS пишем индивидуальные шаблоны.

Варианты монетизации (дополнение)

В период карантина трафика у нас будет целая гора, и важно найти ему применение. Далеко не каждый хочет идти работать по офферам, потому мы можем конвертировать трафик под финансовые офферы. Да в целом делать все что-угодно.

1) Монетизируем под фин. офферы. Придумываем легенду про хорошую вакансию и тд, хорошенько отрабатываем трафик заготовленными текстами и говорим «Для работы с нами нужно оформить такую-то карту» — отправляем ссылку на заказ карты по офферу и все. Также прописываем условия по карты. Карты эти бесплатны, так что с вероятностью 60% чел согласится и доведет дело до конца. За 1 лида платят от 1000 рублей.

2) Гемблинг схемы / фрод. При грамотной подаче можно хорошо залить трафик под фрод, найти людей которые будут фродить под вашим присмотром, выполнять рутинные действия. Мне самому некоторое время нужны были такие люди, сейчас это вообще было бы отлично для любого человека. Гемблинг схемы — я бы не стал таким заниматься, ведь по сути схема вводит в заблуждение человека, он делает несколько ставок, проигрывает. Однако это ровно такой же способ монетизировать лидов как и все остальные.

Придумываем легенду про 100% прогнозы, разным людям даем прогнозы по разным исходам. Таким образом мы можем заработать от 1500 рублей с каждого человека, который проставит от 500 рублей. Обычно сумма по таким схемам 1000-2000 рублей. Сейчас это будет работать.

3) Схема с китайцами и другие схемы. Это одна из самых популярных схем в моем канале, просто найдите в поиске по моему каналу, по запросу «китайцы». Под нее тоже можно поставить людей, тем более мы никого не скамим, просто имеем хороший % с работы человека. Можно искать по критерию «английский», так что проблем с людьми вообще не будет. Конечно же подходят и другие схемы.

Это только 3 примера, которые первыми пришли мне в голову. Есть еще масса применений, и возможно вы найдете какой-то свой способ. Надеюсь, хоть в этот раз кто-то будет работать по схеме.

Источник: teletype.in

HR офферы, арбитраж трафика и кейсы

HR-офферы — это офферы по найму персонала. Особенность ниши в том, что она полностью белая — то есть лить на нее можно отовсюду, в том числе из Фейсбука и при этом не получать кучу банов и пинков от модераторов за клоаку и прочую чернуху.

HR-офферы: за что платят?

• Заявка;
• Подтвержденная заявка;
• Запись на собеседование;
• Явка на собеседование;
• Выход на работу;
• Выход на работу и достижение определенных результатов.

Сложность HR офферов в том, что они привязываются к ГЕО и возрасту аудитории.

Так, например, рестораны быстрого питания типа Бургер Кинга готовы рассматривать только соискателей из близкого к нимГЕО, а в Сбермаркет не берет тех, кто старше 50.

Рынок HR-офферов России

В общем и целом, принцип работы с этими офферами такой же, как и с любыми другими в арбитраже. Партнерка предоставляет оффер, арбитражник согласовывает условия привлечения трафика и начинает работу.

Кем же представлен рынок офферов по найму в России?

Разберемся, кто лидирует в HR-нише.

Яндекс

Конечно, без Яндекса нынче никуда. В частности, Яндекс.Такси и Яндекс.Еда. Этим двум сервисам вечно будет не хватать таксистов и курьеров, поэтому их больше всего.

Офферы сервисов Яндекса бывают двух типов:

1. С оплатой за подключение к сервису;
2. С оплатой за выход на работу пользователя, который перешел по вашей ссылке.

Обычно разрешают трафик с таких источников:

• SEO трафик
• Публичные страницы/группы/сообщества в соц. сетях
• Push реклама
• Контекстная реклама·Реклама в соц. сетя
• Баннерная реклама
• Тизерные сети
• Приложения/игры в соц. сетях
• Дорвейный трафик
• E-mail рассылка
• SMS рассылка
• Брокерский трафик
• Блогеры

Диди

Далее фигурирует “свеженький и новенький” DIdi, который сейчас тоже активно нанимает таксистов. К слову, оплата пока у них одна из лучших: за человека, вышедшего на работу, — 200 рублей.

Разрешены такие виды трафика, как:

• SEO трафик
• Публичные страницы/группы/сообщества в соц. сетях
• Контекстная реклама
• Реклама в соц. сетях
• Баннерная реклама
• Тизерные сети
• Приложения/игры в соц. сетях
• E-mail рассылка
• Видеореклама
• Брокерский трафик
• Блогеры

Озон

Озон такими выплатами похвастаться не может, зато целевое действие, которое им требуется, куда проще. За каждую подтвержденную и заполненную анкету они готовы платить 145 рублей.

• SEO трафик
• Публичные страницы/группы/сообщества в соц. сетях
• Контекстная реклама
• Реклама в соц. сетях
• Тизерные сети
• Приложения/игры в соц. сетях
• Дорвейный трафик
• E-mail рассылка
• SMS рассылка
• Брокерский трафик
• Блогеры

Сбермаркет

Одни из самых хорошо оплачиваемых офферов — это Сбер.Маркет. До 10 000 рублей за выход человека на работу — звучит соблазнительно, не так ли?

Но учитывайте: если ваше объявление покажется, допустим, 2 000 раз по цене 5 рублей за клик, из этих людей вам напишут о работе 10-20 человек, а по итогу до оформления дойдет 1, едва ли вы уйдете в ноль.

Трафик разрешают лить почти отовсюду:

• SEO трафик
• Публичные страницы/группы/сообщества в соц. сетях
• Контекст и таргет
• Баннерная реклама
• Тизерные сети
• Приложения/игры в соц. сетях
• Дорвеи
• Видео
• Блоггеры

Йотта

Еще есть Йота, которая платит всего 500 р за успешное собеседование.

Лить на них можно с:

• SEO трафик
• Публичные страницы/группы/сообщества в соц. сетях
• Push реклама
• Контекстная реклама
• Реклама в соц. сетях
• Баннерная реклама
• Тизерные сети
• Дорвейный трафик
• E-mail рассылка
• SMS рассылка
• Видеореклама
• Брокерский трафик
• Блогеры

Skyeng

Skyeng платят в валюте — 24 евро за вышедшего на работу сотрудника.

Лить на них можно с:

• SEO
• Публичные страницы/группы/сообщества в соц. сетях
• Push реклама
• Реклама в соц. сетях
• Баннерная реклама
• Тизерные сети
• E-mail рассылка
• SMS рассылка
• Видеореклама
• Брокерский трафик
• Блогеры

Офферы с общепитом и алкашкой

Бристоль платит по 250 р за подтверждение анкеты:

Pizza Hut платит по 250 р за подтверждение анкеты:

Карусель платит по 200 р за подтверждение анкеты

Burger King платит по 350 р за подтверждение анкеты:

С рынком русских HR-офферов мы познакомились, теперь надо понять, как лить на них трафик.

Откуда брать трафик для HR-офферов

Поскольку вертикаль белая, ограничения у нас минимальные. Как можно заметить на примерах выше, арбитражнику разрешено практически все, с небольшими поправками в отдельных предложениях.

В сливе на эчарские офферы важно попасть в ЦА. Поэтому лучшими вариантами станут доски объявлений типа Авито, таргетированная реклама по социальным сетям и спам, который, к несчастью, разрешен далеко не у всех. Можно продвигать даже в ФБ, но если соцсеть заблокирует аккаунт, придется возиться с его восстановлением. Лучше сразу использовать бесплатный номер для получения смс, чтобы подвердить аккаунт, а потом выбрать какой-то другой способ авторизации.

В долгосрочной перспективе хорошо выстрелит какой-нибудь сайт типа “срочная работа на сегодня” в связке с контекстом. Его можно сделать на коленке, натянув на WordPress простенькую бесплатную тему и накидав SEO-текстов через функционал записей.

Кстати, домен на Reg.ru стоит всего 200 рублей, а уникальный логотип для сайта можно состряпать через сервис Canva.

Главный недостаток SEO-трафика в том, что на рост органики потребуется время. Сайт, скорей всего, будет жить за счет контекста или трафика из социальных сетей. С другой стороны, на сайт можно закинуть вакансии со всех офферов.

Социальные сети как источник трафика очень привлекателен. Можно закупиться трафиком в пабликах соответствующей тематики или же настроить самому таргетированную рекламу.

Что необычного в офферах по подбору персонала?

• Особенности ЦА. В обычных условиях надо понять аудиторию для слива трафика. Здесь же портрет аудитории самый подробный и размашистый, остается лишь ее найти.
• Гражданство. Чем шире возможность искать людей с точки зрения места регистрации, тем меньше платят за подобранных вами людей.
• Возраст как особенность ЦА. Часто это люди от 18 до 50 лет, но диапазон может быть и значительно меньше.
• Узкие ГЕО. Если брать Россию, то, скорее всего, искать персонал предстоит в Москве и Питере.

Кейсы по сливу трафика на HR-офферы

Ниже — подборка удачных кейсов по сливу трафика на офферы по поиску персонала. Не рекомендуем их повторять в точности — рекомендуем смотреть на указанные подходы креативно.

HR-оффер в LEADS: профит 270 850 рублей (ROI 286%)

• Партнерская сеть: LEADS.SU.
• Оффер: Яндекс.Такси; HR; Ситимобил HR.
• ГЕО: RU.
• Источник: Авито; Зарплата ру; HH; Доски объявлений.
• Период слива: 18.03.2020— 15.05.2020. Период, когда начался карантин и притормозил трафик, после опять возобновил.
• Потрачено: 70 150 руб.
• Получено: 341 000 руб.
• Profit: 270 850 руб.ROI: 286%

Сливали через базы данных резюме с Авито и НН. По ним вели рассылку в WhatsApp при помощи бота, и приглашали через него на собеседования/заполнить анкету. Можно делать это руками, можно настроить рассылку через какой-нибудь сервис.

Оффер “Тинькофф Кредитные системы / Подбор персонала” и 89к рублей профита

• Партнёрская сеть: Leads.su
• Оффер: Тиньков Кредитные система / Подбор персонала
• Источник трафика: myTarget, VK, Avito
• Всего за 2 месяца: Потрачено: 13100 руб. Заработано: 102,360 руб. Профит: 89,260

Слив в основном шел через таргетированную рекламу ВКонтакте, посты в пабликах и MyTarget.

При сливе использовались вот такие креативы:

На Sociate автор кейса нашел паблики о поиске работы. Искал не дороже 20 рублей за пост. Параллельно потратил две ночи и “напредлагал” постов в аналогичные паблики (свыше 1000 пабликов).

Параллельно с ВК работала кампания в МТ. Но цена за клик подскочила до 25 рублей и автор решил на МТ подзабить и переключиться полностью на трафик из пабликов ВК. К тому времени уже был костяк из 50-70 пабликов, которые публиковали 3-4 раза в неделю пост бесплатно. Также арбитражник отобрал около 20 пабликов на Sociate с ценой до 20 рублей за пост.

Кейс: Льем с таргета Вконтакте на подбор персонала KFC

• Потрачено: 21116 Р
• Заработано: 40735 Р
• Результат: 19619 Р
• ROI, %: 93 %
• Период: 24 дня с 08.05.2015 по 01.06.2015
• CPA оффер: KFC.ru (Подбор персонала)
• CPA сеть: Himba.ru
• Источник: Соц. сети — таргет
• Вертикаль: Финансы

Выплата на момент работы с этим оффером:

• За заявку из Москвы выплачивали — 240 руб.
• За заявку из других городов РФ из списка — 193 руб.

Автор кейса подошел к сливу максимально просто и со вкусом: он таргетировал рекламу на студентов в подходящих по ГЕО городах России. Вот такие были использованы креативы:

Скриншот итоговой статистики по офферу

Заключение

Как видим, рынок HR-офферов в России сейчас — прибыльный и неплохой способ заработать деньги. Несомненный плюс ниши в том, что она белая, и тут не нужно будет рвать ж…желтую рубаху на лоскуты, чтобы просунуть свой креатив в рекламе. Поэтому для тех, кто устал лить на похудалки, настало самое время приобщиться к этой нише.

Источник: cpamonstro.com

Кейс «Тинькофф: подбор персонала»

Кейс «Тинькофф: подбор персонала» — это отличная возможность разобраться со всеми тонкостями в этой непростой сфере деятельности, ведь далеко не всегда можно найти именно того человека, который нужен, если не знать о том, как это надо делать. Нас интересует именно заработок с помощью этой партнёрки, однако это ещё и отличный способ найти квалифицированных сотрудников.

Появление любого по-настоящему качественного кейса — это прекрасная возможность для того, чтобы взять готовое решение и применить для своего собственного бизнеса. Вполне возможно, что именно этот вариант является самым простым для абсолютного большинства людей, в особенности для начинающих предпринимателей и бизнесменов. Итак, на этот раз мы попробуем разобрать один из кейсов Тинькова.

Речь идёт о кейсе по подбору персонала. Этот кейс может пригодиться практически любому, ведь в нём можно отыскать огромное количество самой разнообразной полезной информации.

Что говорят об этом кейсе?

Как известно, многие блоггеры и простые пользователи любят обсуждать какие-либо узнаваемые и известные проекты.

Итак, наш сегодняшний оффер на данный момент функционирует в партнёрской сети Advin. Сам оффер называется «Тиньков Кредитные системы/подбор персонала». Лил я на него тогда через сеть Leads.

Какими источниками интернет-трафика следует пользоваться для того, чтобы оффер смог нормально функционировать? Это ВК, Avito, и myTarget.

Многие потенциальные пользователи этого оффера ещё никогда не работали с офферами подобного рода. Это означает, что им придется учиться, а это может занять некоторое количество свободного времени, что подойдёт далеко не каждому. Что ж, в рамках этой статьи мы постараемся разобраться с основными моментами, которые дадут возможность читателям воспользоваться этим интересным предложением от компании Тиньков Кредитные системы.

К какому типу относится этот оффер?

Оффер можно причислить к HR-офферам. Что же это за вид офферов? HR-офферы — это специальные предложения для тех, кто занимается подбором персонала для какой-либо фирмы, компании или предприятия. Эту работу нельзя назвать лёгкой, ведь от того, какие сотрудники буду работать в том либо ином месте, будет зависеть и шанс на успех.

Всё дело в том, что именно люди, то есть кадры, определяют эффективность работы компании. Для того, чтобы отобрать как можно более квалифицированных сотрудников, может потребоваться наличие не только лишь специализированных знаний, но и особого программного обеспечения.

Первый тест

Теперь мы попробуем протестировать один из видов подобного программного обеспечения. Наша цель заключается в заработке, поэтому мы здесь будем именно зарабатывать. От того, насколько легко или сложно здесь заработать, будет зависеть и то, будем мы пользоваться этой партнёркой в будущем или же нет. Первое, что стоит отметить, так это тот факт, что общее число подобных партнёрок хоть и не поражает воображение своим количеством, однако их действительно достаточно много.

Выплаты в них могут составлять примерно 330 рублей, однако условия у каждой отдельно взятой партнёрке строго свои. В какой-то партнёрке условие — это переход к обучению, а у другой — начало стажировки. Бывают и такие партнёрки, в которых условие выплаты — это всего лишь начало работы. Согласитесь, это довольно неплохо, особенно для новичков, которые ещё недостаточно хорошо разбираются во всех хитросплетениях того, как следует работать и зарабатывать.

Правила работы с партнёркой

Как работать с партнёркой таким образом, чтобы это принесло доход, а ещё этот доход оказался достаточным для того, чтобы не возникало никаких проблем, связанных со сложностью получения пресловутого дохода?

Здесь всё сравнительно не сложно: для начала вам потребуется написать разных текстов и нарисовать несколько креатиWow. Это вполне посильная задача для каждого.

Алгоритм действий

Как и в любой другой партнёрке, вам следует заранее составить план работы, которому вы и будете следовать. Помните, что без плана будет довольно сложно, поэтому следует заранее озаботиться его созданием. После того, как вы придумали план, вам следует попробовать протестировать его. Также не будет лишним получить несколько ценных советов от того, кто уже занимался этим ранее, то есть от опытного специалиста, сумевшего достичь определённых успехов на этом поприще.

Имея план и успешный чужой опыт в этой сфере, вы и сами сможете рассчитывать на достаточно достойный результат. Не забывайте, что перед этим вам будет крайне желательно провести ещё и анализ, который позволит оценить ситуацию и получить как можно более полную картину происходящего.

Итак, после того, как сделали несколько креатиWow и написать пару-тройку текстов, вам остаётся запустить их и некоторое время просто подождать. После того, как пройдёт некоторое время, вам будет лучше отобрать лишь те креативы, которые оказались успешными, а остальные лучше просто удалить.

Кстати, этот шаг (удаление некачественных и неуспешных креатиWow) может оказаться довольно болезненным, однако следует понимать, что это необходимая мера, обойтись без которой практически невозможно, поэтому не стоит беспокоиться за то, что вы удаляете креативы, на которые потратили определённое время. Это действительно того стоит, хотя кому-то может показаться иначе. Лучше всего сделать это как можно скорее, чтобы в будущем вы не тратили своё время попусту.

После того, как вы смогли отобрать качественные и успешные креативы, вам следует буквально забыть о них на некоторое время. Этот срок может составлять как неделю, так и целый месяц. После того, как время пройдёт, вы сможете наконец-то получить то, что вам нужно.

Где брать трафик?

Помните, что главное, что вам нужно — это трафик. Откуда же его можно взять? Один из самых лучших вариантов — это паблики Вконтакте. Это довольно популярный и распространённый способов получения трафика, однако несмотря на это, этот способ по-прежнему работает и даже может принести доход, если сделать всё с умом.

Как мы уже говорили, в начале вам потребуется план, который будет лучше составить с опытным специалистом. Если за помощь специалиста придётся заплатить деньги, то это оправданно, ведь вложенные денежные средства уже в скором времени могут полностью окупиться.

Трафик ВК — это (в первую очередь) посты в пабликах. Для этих целей некоторые и Wowсе рисуют баннеры, которые позже могут стать отличным средством для того, чтобы привлечь как можно больше потенциальных клиентов.

Ещё одно средство поиска трафика — это Sociate. Здесь есть множество тем о поиске работы. Обычно стоит искать сравнительно небольшие цены за один пост. Некоторые запускают кампанию ещё и в МТ.

Очередной способ получения трафика — это объявления на известном и популярном сервисе Авито. Что же нас может интересовать здесь? В первую очередь — это объявления о поиске работы. Только лишь за самую первую неделю с сервиса Авито может прийти примерно 100 адресов электронной почты.

Как же можно использовать эти адреса в будущем? Здесь всё также довольно просто. Вам потребуется всего лишь отправить ссылку о приёме на работы по всем указанным адресам электронной почты. Это довольно просто, а главное — быстро, поэтому вы сможете проделать довольно эффективную работу за сравнительно короткий срок.

Итог

В итоге, слив менее 10000 рублей, мне удалось заработать почти 40000, таким образом, чистая прибыль примерно равна 30000.

В дальнейшем у меня получилось еще заработать в той же ПП, но вскоре оффер сдулся, поменялись тарифы.

Источник: fin-journal.ru