Что стало с зарплатами digital- и IT-специалистов в Q1 2022 года: исследование RealHR
Для наиболее точного представления данных в рейтинг были включены вакансии, начиная с 1 марта — именно в марте рынок труда начал меняться и в очередной раз подстраиваться под новую реальность.
Поделиться
Поделиться
Рекрутинговое агентство RealHR проанализировало вакансии в digital и IT за первый квартал 2022 года и составило рейтинг зарплат 3 уровней специалистов: Junior, Middle и Senior. Всего было рассмотрено 12 digital-специальностей и 12 IT-специальностей.
Для наиболее точного представления данных в рейтинг были включены вакансии, начиная с 1 марта — именно в марте рынок труда начал меняться и в очередной раз подстраиваться под новую реальность.
Все суммы окладов в статье приведены в формате гросс (сумма на руки + 13% НДФЛ). За среднюю зарплату взято значение медианы — показатель, который делит набор данных на две равные половины. Значения в одной половине меньше, а в другой больше медианы.
Сколько зарабатывает программист? Какая зарплата у джуна, мидла и сеньора?
Что изменилось на рынке IT-специалистов?
IT- сфера на данный момент является одной из самых стабильных. Изменения в зарплатах не столь существенны, а по некоторым позициям наблюдается рост зарплат — у Python-разработчиков, Java-разработчиков. Мы видим явный тренд на релокацию специалистов, но уезжать планируют далеко не все.
Максимальные средние зарплаты в первом квартале 2022 года: на уровне Junior — у iOS-разработчиков, на Middle-уровне — у Java-разработчиков. Самые высокооплачиваемые Senior-специалисты — также Java-разработчики.
Минимальные средние зарплаты зафиксированы у Junior-разработчиков интерфейсов, у Project-менеджеров на Middle-уровне, у QA/QC-инженеров на уровне Senior.
Скачать полное исследование по всем специалистам и посмотреть суммы окладов на руки, гросс и с налогами, которые платит работодатель, можно здесь).
Рассмотрим, что происходило на каждой позиции по отдельности:
Golang-developer
Golang-разработчики уровня Junior стали чуть менее востребованы в Q1 2022, в среднем их ЗП на 8000 рублей меньше, чем в предыдущем периоде. Для Middle-специалистов ситуация улучшилась, зарплаты поднялись на 10%. У Senior-специалистов уровень заработной платы остался неизменно высоким — 344 827 рублей.
C++ разработчик
C++ разработчиков уровня Junior и Senior получали ту же зарплату, что и в 4 квартале 2021 года. А Middle-разработчики слегка упали в цене (с 181 034 рублей до 172 413 рублей).
Java-разработчик
Работодатели повышают зарплаты Java-разработчиков на всех уровнях. Джуны стали получать на 36% больше, мидлы — на 10%, а сеньоры — на 2%.
PHP-разработчик
Рынок PHP-разработчиков остаётся стабильным. Зарплатная часть у Junior и Middle, хоть и незначительно, но выросла — на 1–2%. Сеньоры остаются на прежнем уровне оплаты труда — 287 356 рублей.
Product-manager
Зарплаты у джунов остались на прежних позициях, спрос традиционно выше на опытных специалистов. Оклады у мидлов слегка снизились (с 189 655 рублей до 175 287 рублей), а сеньоры, напротив, выросли в цене — средняя зарплата в первом квартале составила 330 459 рублей.
Зарплаты IT в РОССИИ
Project-manager
Зарплаты специалистов уровня Senior выросли на 14%. Окладная часть Junior и Middle-специалистов осталась без изменений.
Python-разработчик
Оклады Python-специалистов выросли на всех уровнях. Сеньоры стали получать в среднем на 40 тысяч рублей больше, чем в конце 2021 года.
Разработчик интерфейсов
Junior стали получать на 17% больше (оклад на Q1 составляет 114 942 рублей) — работодатели готовы привлекать и обучать молодых специалистов. Зарплата Senior осталась без изменений — 287 356 рублей. А Middle стали получать на 12% меньше, чем в конце 2021 года.
DevOps-специалист
Наиболее стабильными среди всех специальностей оказались зарплаты DevOps-специалистов. Джуниоры и мидлы получают прежний оклад. А оплата труда опытных специалистов за последние несколько месяцев незначительно снизилась с 367 808 рублей до 344 827 рублей.
QA/QC-инженер
Зарплаты на уровне Junior сохранились на прежних позициях — 114 942 рубля, Middle-специалисты стали получать на 6% больше, чем в четвертом квартале 2021 года, Senior — на 4% больше.
В это раз в рейтинг добавлены новые профили, которых не было в предыдущих исследованиях агентства: iOS- и Android-разработчики — одни из самых востребованных и высокооплачиваемых IT-специалистов.
Оклады iOS- разработчика Junior в среднем составляют 149 425 рублей, Middle — 235 632 рубля, Senior — 344 827 рублей.
Зарплата Android-разработчиков в среднем — 149 425 рублей в месяц у Junior, 229 885 рублей — Middle, 344 827 рублей — Senior.
Что изменилось на рынке digital-специалистов?
У digital-специалистов всё менее стабильно — уход зарубежных компаний уже повлиял на рынок труда — многие специалисты остались без работы, потому что их клиенты остановили рекламные размещения. Более того, на структуру рынка повлиял также уход некоторых площадок, рекламу на которых вели digital-специалисты (Google Ads, Facebook, Instagram).
В первую очередь, как и в период пандемии, снижение зарплат отразилось на менеджерах по продажам — работодатели снижают окладную часть, замораживают премии.
По многим позициям отмечен рост зарплат у младших специалистов — работодателям выгоднее нанимать джунов, потому что расходы на них в моменте ниже, чем на более опытных специалистов. Однако мы ожидаем, что эта тенденция изменится — на рынок выходят высококлассные специалисты, которые лояльнее относятся к чуть более низкому, чем привычный, уровню дохода, а также готовы на проектную работу.
Эксперты агентства отмечают, что рынок digital ещё находится на стадии «турбулентности», заработные платы в среднем остаются на уровне конца 2021 года, остается спрос на специалистов по комплексному интернет-маркетингу, по контекстной рекламе с профилем Яндекс.Директ, на специалистов по таргетированной рекламе с профилем VK и MyTarget, на веб-аналитиков и SEO-специалистов.
Максимальные средние зарплаты в первом квартале 2022 года: на уровне Junior — веб-аналитики, на Middle-уровне — трафик-менеджеры. Самыми высокооплачиваемыми Senior-специалистами стали также трафик-менеджеры.
Минимальные средние зарплаты в Q1 были у менеджеров по таргетированной рекламе на уровне Junior, Middle-аккаунт-менеджеров, и у Senior-SMM-менеджеров.
Скачать полное исследование по всем специалистам и посмотреть суммы окладов на руки, гросс и с налогами, которые платит работодатель, можно здесь.
Рассмотрим, что происходило на каждой позиции по отдельности:
Аккаунт-менеджер
В первом квартале аккаунт-менеджеры уровня Junior стали получать на 10% больше, чем в конце 2021 года. Средняя зарплата Junior-специалиста составила 63 218 рублей гросс. Оклад Middle-специалистов снизился на 11%, а у Senior остались на прежнем уровне — 216 936 рублей.
Веб-аналитик
Зарплатная часть Junior-аналитиков поднялась со 103 448 рублей до 109 105 рублей. Спрос на опытных специалистов вырос и составил 229 885 рублей. Специалисты среднего уровня потеряли 4% оклада.
Менеджер по контекстной рекламе
Оклады Middle-специалистов остались прежними — 114 942 рубля. Молодые специалисты слегка подросли в цене, зарплаты увеличились в среднем на 4%
Менеджер по таргетированной рекламе
Оклады таргетологов в начале 2022 года оказались в самом стабильном положении. Зарплаты, также как и в Q4 2021, составляют: у джунов — 57 471 рубль, у мидлов — 109 195 рублей, у сеньоров — 160 919 рублей.
Трафик-менеджер
В первом квартале трафик-менеджеры уровня Junior стали получать на 9% меньше, чем в четвертом квартале 2021 года. Средняя зарплата Junior-специалиста составила 83 333 рубля гросс. Компенсации у специалистов Middle и Senior остались на прежнем уровне.
SMM-менеджер
Оклады SMM-специалистов снизились у сеньоров, они стали получать 159 770 рублей. У мидлов рост на 8% — 105 804 рубля. Зарплата джуниоров выросла с 63 218 рублей до 68 965 рублей.
Медиапланер
У медиапланеров все стабильно на всех уровнях. Джуниоры в среднем получают 63 218 рублей, мидлы — 114 942 рубля, сеньоры — 172 413 рублей.
Стратег
Отмечен рост зарплат у Middle-стратегов, они стали получать на 4% больше, чем в Q4 2021 года. Средняя зарплата Senior-специалистов упала на 9%, в первом квартале она составила 229 885 рублей. По данным двух последних кварталов видно, что наблюдается тенденция снижения цены на Senior-стратегов. При этом Junior-стратеги получают прежнюю зарплату — 92 816 рублей.
Менеджер по продажам
В первом квартале 2022 года зарплата менеджеров по продажам уровня Junior выросла с 97 701 рублей до 102 484 рублей. Зарплата для уровня Middle осталась неизменной — 137 931 рубль. У Senior-продажников оплата труда упала 20%.
SEO-специалист
Увеличился спрос как на молодых SEO-специалистов, так и на кандидатов с большим опытом. Зарплаты джуниоров увеличились на 7%, а сеньоров — на 20%. У Middle нет изменений в цене — в среднем 117 816 рублей гросс.
Интернет-маркетолог
У джунов и сеньоров зарплата остались на прежнем уровне. А мидлы выросли в цене на 29%, их ЗП — 229 885 рублей.
В этом квартале в рейтинг digital-рынка мы добавили новую позицию:
Веб-дизайнер
Средняя зарплата Junior веб-дизайнеров в первом квартале 2022 года составила 80 459 рублей, у Middle-дизайнеров — 123 563 рубля, у Senior— 201 149 рублей.
Конечно, ситуация в digital- и IT-мире сейчас не самая простая и и не самая стабильная — по мнению RealHR, она гораздо серьёзнее, чем в тот же период два года назад. Количество кандидатов, выходящих на рынок труда, больше обычного, а количество рабочих мест — гораздо ниже, поскольку в условиях неопределённости работодателям сложно прогнозировать темпы найма. Очень надеемся на то, что, как и два года назад, к июню наш рынок снова начнет расти, и, конечно, всё снова будет хорошо.
Источник: www.cossa.ru
В России снижаются зарплаты IT-специалистов
В августе 2022 года верхняя планка зарплат айтишников снизилась на 11% в годовом выражении, составив приблизительно 160 тыс. руб. в месяц, свидетельствуют данные «Хабр Карьеры». Нижняя зарплатная планка при этом увеличилась (на 24%, 150 тыс. руб.), как и средний размер зарплат специалистов (130 тыс. руб., +8%). Эксперты объясняют подобную ситуацию переизбытком на рынке «недорогих» специалистов начального и среднего уровня.
«Пока можем выдвинуть предположение, что рынок разворачивается в сторону мидлов (специалистов средней квалификации.— «Ъ»), компании меньше ищут старших специалистов, соответственно, падает верхняя планка по зарплатам»,— рассказал РБК продакт-менеджер «Хабр Карьеры» Артем Зыза.
По данным сервиса HeadHunter (HH), в августе медианная зарплата айтишников составила 60,5 тыс. руб. (–3,2% по сравнению с мартом, когда фиксировалось пиковое значение оплаты труда специалистов). «По итогам года мы впервые увидим прирост зарплат в IT в пределах или даже ниже инфляции. Напомню, что в предыдущие несколько лет прирост зарплат в IT всегда существенно опережал инфляцию»,— прокомментировала ситуацию Наталья Данина, руководитель направления клиентской эффективности HH.
Весной 2022 года на фоне массового переезда российских айтишников за границу ряд компаний начали увеличивать штат сотрудников. Тогда участники рынка сообщали о снижении кадрового ажиотажа и зарплатных ожиданий сотрудников.
Об изменениях на IT-рынке — в материале «Ъ» «IT перегружается».
- Андрей Сапожников подписаться отписаться
- IT-рынок подписаться отписаться
- Исследования зарплат подписаться отписаться
Источник: www.kommersant.ru
Менять профессию уже поздно: эпоха «дурных денег» в IT закончилась
Вакансий начального уровня становится меньше, несмотря на кадровый дефицит, заявил президент SuperJob Алексей Захаров.
Еще в 2021 году, по подсчетам Минцифры, в России не хватало от 500 тысяч до миллиона IT-специалистов. В 2022 году ситуация только ухудшилась: после 24 февраля программисты начали массово покидать страну. По оценке Российской ассоциации электронных коммуникаций, в феврале и марте из России уехали 50-70 тысяч IT-шников, пишет VC.ru. Согласно данным, которые представил в Госдуме глава ассоциации Сергей Плуготаренко, страну могли покинуть 70-100 тысяч IT-специалистов, пишут «Новые Известия».
Казалось бы, кадровый дефицит в отрасли должен был только усилиться. Однако и спрос на IT-специалистов с февраля резко сократился. По данным HeadHunter, в середине мая активных вакансий в этой сфере стало меньше на 36% по сравнению с неделей до 24 февраля. По оценкам SuperJob, сокращение было более серьезным: за два месяца количество вакансий в IT упало на 56%.
По уровню падения спроса на кадры IT-отрасль оказалась на третьем месте, после HR и некоммерческого сектора. В последнюю неделю наблюдений, с 16 по 23 мая, количество вакансий в отрасли немного выросло — на 13%. В основном, за счет программистов и разработчиков мобильных приложений. Однако к прежнему уровню спрос так и не вернулся.
Почему в России, несмотря на кадровый голод, количество вакансий в IT падает, повлияет ли это на зарплаты в отрасли, и есть ли сейчас смысл менять профессию на айтишную, рассказал «Росбалту» президент и основатель SuperJob Алексей Захаров.
— За два месяца количество вакансий в IT сократилось на 56%, несмотря на дефицит кадров. Почему?
— С одной стороны, дефицит кадров никуда не делся. С другой стороны, произошло следующее. Все-таки сфера IT очень модная, горячая. Последнее время туда шло огромное количество дурных денег. Во всякие стартапы, нужные и не нужные, блокчейн, крипту и прочее. Стартапы оттягивали на себя значимую часть рынка.
Инвесторы, в надежде когда-нибудь заработать, как на Facebook (проект признанной в РФ экстремистской компании Meta) или Amazon, вкладывали совершенно неимоверные деньги в эти стартапы. При этом — ни прибыли, ни выручки. «Когда-нибудь мы либо продадимся Facebook или Amazon, либо выйдем на IPO, — думали фаундеры. — А до этого будем жить на деньги инвесторов, делать красивые приложения, клепать игрушки, соцсети и впоследствии на этом заработаем».
Там было и что-то полезное, но много и просто «разводов» инвесторов на деньги. Пришла зима, инвесторы начали считать деньги, и сократили финансирование стартапов, которые были на стадии гипотез, то есть, что-то делали, у чего, возможно, даже были какие-то пользователи, но не было выручки, не было прибыли или экономика не сходилась — «тратим рубль, зарабатываем копейку».
Вот это все сейчас не только в России, но и в США, сворачивается. Мультипликаторы падают, финансирование стартапов, которые «должны взлететь послезавтра», практически везде остановилось. Эта сфера оттягивала на себя огромное количество квалифицированных кадров. Деньги дурные, большие зарплаты, работа чаще всего — не бей лежачего.
Такие истории — временно или нет, но в данный момент практически все свернулись, и это очень сильно повлияло на количество вакансий, которые присутствуют на рынке. При этом, вакансии того же Яндекса никуда не деваются. Кто зарабатывал деньги, тот продолжает набирать кадры. А тот, кто игрался в игрушки, свернул работу. И такого было много.
— Вы говорите о том, что стартапы оттягивали на себя много квалифицированных кадров. Сейчас они сворачивают. Хватит ли в таких условиях работы высококлассным специалистам, с учетом того, что многие иностранные компании ушли из России, а возможности работать на заграницу?
— Во-первых, и наши компании платят зарплаты сотрудникам за границу, и западные компании платят зарплаты россиянам. Прислали карточку западного банка и получай себе зарплату, в чем проблема? У нас же карты западных банков работают. То, что российские Visa и MasterCard не работают где-нибудь в Голландии, не значит, что карты какого-нибудь голландского банка не работают в России.
Поэтому проблем с тем, чтобы заплатить зарплату российским сотрудникам, у западных компаний вообще нет. Для того, чтобы заплатить зарплаты сотрудникам российских компаний, которые временно переехали в Турцию или Армению, но продолжают работать на условный Яндекс или ВКонтакте, тоже существует масса посреднических сервисов. Какие-то повышенные комиссии, конечно, приходится платить, но все эти вопросы решаемы.
— То есть, вы хотите сказать, что высвободившиеся из стартапов кадры легко найдут себе работу?
— Высококвалифицированные айтишники всегда найдут: либо в российских компаниях, потому что у нас огромный неудовлетворенный спрос, либо в западных или восточных. IT-специалисты, в отличие от медиков, например, экстерриториальны практически полностью. И если высококлассному врачу нужно долго формальным образом подтверждать свой диплом через государственную систему регулирования отрасли, то айтишнику достаточно пройти пару тестов, чтобы продолжать сидеть в Москве и работать на ту же Голландию.
— Но ведь и на глобальный рынок труда сейчас хлынули IT-шники из России, с Украины.
— Ну, не хлынули. Большинство продолжают работать там же, где и работали: либо на российские компании, либо на иностранные, которые были их работодателями и до февраля. Ну, скажем, жил специалист в Москве, работал на Google. Сейчас он работает на ту же компанию, только живет в Армении. В плане занятости для него ничего не поменялось.
Мировой IT-рынок огромный, а количество уехавших айтишников, которые бросили работу и уехали в никуда, относительно всего рынка труда настолько мало, что никто на мировом рынке труда и не заметит, что что-то куда-то хлынуло.
Мы можем видеть отдельные компании, из которых многие сотрудники куда-то уехали. Но у нас в компании SuperJob я такого не вижу. У нас так глобально никто никуда не уезжал, а тех, кто релоцировался сейчас, не больше, чем, скажем, в прошлом или позапрошлом году, когда IT-шники тоже куда-то уезжали. Этот процесс был, есть, и я не вижу, чтобы он стал не таким, как два года назад.
У нас и раньше люди уезжали работать на Кипр, потом возвращались. За последние три месяца у нас один человек переехал в Голландию, ему пришел интересный оффер. Но такое было и раньше. Каких-то глобальных перестроек, чтобы сказать, что IT-рынок у нас исчез или что появилось огромное количество высококвалифицированных специалистов, которые вдруг начали искать работу, мы не видим.
Наш HR-отдел не подтверждает, что сейчас стало легче набирать, например, высококвалифицированных разработчиков мобильных приложений. А они нам нужны.
— Судя по тому, что вы говорите, новоиспеченным айтишникам сейчас придется несладко, ведь количество вакансий сокращается именно для них. Есть ли тогда смысл переучиваться?
— IT-шник начинается в младшей школе. Если человеку 30+ и ЕГЭ по математике он сдавал меньше, чем на 50 баллов — ну какой из него IT-шник? Ну, специалиста junior-уровня из него, конечно, можно сделать. А что дальше?
Сейчас эта сфера на хайпе, все говорят о больших зарплатах в IT. Но, вообще говоря, IT — это громадная история. Это не только программисты Яндекса, это еще и медицина, и сельское хозяйство — что угодно. А там, в общем, новичкам места нет. Не представляю себе, чтобы junior-разработчик пришел и что-то серьезное для космоса делал.
Поэтому на высококвалифицированных специалистов спрос никуда не делся и даже растет, а на джунов, как в любой кризис, спрос падает. Причем это касается не только сферы IT.
— Получается, что идти на курсы и получать новую специальность в IT сейчас бессмысленно, потому что работу новичкам все равно не найти?
— Фактически сейчас новички в любой отрасли нужны меньше, не только в IT. В моменты кризисов спрос на начинающих специалистов естественным образом падает. У тех, кто переучивание заканчивает прямо сейчас, наверное, какие-то дополнительные сложности с поиском работы возникнут.
Что же касается тех, кто осмысленно только идет переучиваться и собирается сделать IT своей специальностью, ну — пусть идут учиться. Много образования не бывает. Если выбирать, лежать на диване или пойти учиться, лучше, конечно, второе. Дополнительное образование повышает конкурентоспособность на рынке труда. Кроме того, стратегически рынок IT все равно трудонедостаточный, кадров будет не хватать еще долго.
— Но вы сказали, что людям 30+, которые ЕГЭ по математике сдали бы меньше, чем на 50 баллов, в IT делать нечего, и дальше специалистов начального уровня они не продвинутся.
— Да, на практике таким junior-специалистам будет сложно. Если человек, не имея базы, идет учиться дальше на какие-то более продвинутые вещи, ничего хорошего все равно не будет. Надо начинать с математики за третий класс средней школы, и дальше двигаться. Если не знать простейшей математики, ничего не получится: ни сейчас, ни потом.
В IT сейчас много пены, много шума, направление модное, большое количество курсов предлагается. Но и качество этих курсов часто оставляет желать лучшего. Чудес не бывает. Если у человека нет базовых предпосылок к тому, чтобы стать высококвалифицированным специалистом в IT, он и будет вечным джуном.
— То есть: история о том, чтобы получить базовые знания в новой профессии, а дальше набираться опыта на практике и расти в профессии, не сработает?
— Для большинства не сработает, конечно. Люди будут разочаровываться.
— С выпускниками профильных факультетов ситуация та же? Ведь, по сути, они тоже новички в профессии.
— Если мы берем вузы, которые действительно готовят хороших IT-шников, то там студенты работают по специальности с первого-второго курсов. Я не слышал о том, чтобы у выпускников ИТМО, Бауманки или Физтеха были проблемы с трудоустройством. Более того, люди, которые поступают в топовые вузы на IT-направления, уже и до вуза что-то там программировали. Среди них нет никого с 50 баллами по математике.
— Происходит ли что-то с зарплатами в IT-сфере и возможны ли какие-то изменения в обозримом будущем?
— Очень сложно что-то предсказывать. Когда доллар был по 120 рублей, все IT-шники забеспокоились, потому что те предложения по релокации и работе на нероссийские компании, которые они раньше не рассматривали, вдруг стали интересными и конкурентоспособными. Конечно, у многих появился соблазн.
Сейчас, когда доллар стоит 66 рублей, эти предложения снова выглядят не очень привлекательно. Кто-то, конечно, согласился. Некоторые из них, возможно, уже частично пожалели об этом.
Сегодняшняя история с удаленкой позволяет практиковать мультизанятость. Например, человек согласился на оффер иностранной компании. При этом у него есть возможность продолжать работать на российскую компанию и получать две зарплаты. Если силы и здоровье позволяют, ну и хорошо. Или можно сделать выбор, где интересней.
— То есть, каких-то заметных колебаний по зарплатам вы не видите?
— Мы видим, что за последние три месяца, по нашей статистике, произошел рост зарплат в IT в районе 5%. Но я это связываю в первую очередь с тем, что ушло много джуниорских зарплат, потому что вакансий для начинающих специалистов стало в принципе меньше. При этом, вакансии для senior и middle никуда не делись.
В результате, на уровне средней температуры по больнице мы видим некоторый рост зарплат. Но является ли это в реальности ростом или это погрешность измерения, сказать сложно. Часть низкооплачиваемых вакансий просто ушла с рынка. Естественно, это повлияло на статистику.
Я бы скорее сделал вывод о том, что рост зарплат, который мы видим, произошел не за счет того, что кто-то где-то начал резко прибавлять зарплаты айтишникам. Это было бы странно в кризис.
При этом мы четко видим рост зарплат, которые предлагают специалистам по кибербезопасности. Этот рост есть, и он очень приличный. Большое количество компаний столкнулись с киберугрозами и с кибервойной в прямом смысле. Мы знаем, что идут атаки, причем — очень серьезные.
Это уже не просто пионеры-хакеры балуются, это тяжелая артиллерия работает на киберфронте, и мы видим, что нападениям подвергаются не только ведущие сайты, но и государственные информационные системы. Президент недавно издал указ о том, что в каждой государственной организации должен быть свой отдел кибербезопасности. Это тоже резко подняло спрос на специалистов в этой области, которых и так было не очень много. Сейчас, значит, кто-то, кто работал на стыке и, может быть, не очень глубоко этим направлением интересовался, переквалифицируется в безопасника, поскольку заниматься этим становится выгоднее, чем разработкой мобильных приложений, например.
— Можете назвать наиболее перспективные направления в IT сейчас?
— Время от времени возникают какие-то горячие истории. Сейчас это кибербезопасность. Пару-тройку лет назад это было все, что связано с блокчейном, ICO, криптовалютами. Сейчас пена спадает, халявных денег для разработчиков там уже нет, как когда дурные нефтяные или строительные деньги шли в IT-отрасль и каждый хотел иметь свою криптовалюту.
Желающих с большими деньгами уже не осталось. Такие всплески я наблюдаю последние 25 лет. Когда-то всем нужна была электронная почта. Тогда mail.ru выпрыгнул. Все захотели свой mail.ru. Потом все захотели свои аукционы.
Инвесторские деньги, в том числе дурные деньги, всегда приходят в какие-то горячие темы, но тогда, когда уже поздно. Умные приходят, когда еще ничего нет, и сами формируют рынки. А дурных денег что в России, что в Америке много. Люди на чем-то заработали их тяжелым трудом — продавая нефть или оружие, или строя небоскребы, или украли миллиарды. А тут — оп, модная тема.
И давай из грязного строительного бизнеса инвестировать в высокие технологии. И всегда есть предложения. Я даже вижу одни и те же команды, которые на протяжении 25 лет генерируют такие вот проекты как еще один mail.ru, еще один ВКонтакте, еще один Telegram. Проблема в том, что инвесторы готовы тратить на это 50 млн долларов, когда потратить нужно 500 млн долларов для того, чтобы все сделать. Но вот у них 50 млн долларов есть, и они все равно их сольют в унитаз.
— А какие-то настоящие истории, вокруг которых может произойти новый бум, вы видите?
— Слушайте, ну, если б я мог их назвать, я бы, наверное, был долларовым триллионером. Об этом сейчас все думают, но спрогнозировать или сформировать спрос могут единицы.
Анна Семенец
Источник: www.rosbalt.ru
Работа.ру составила рейтинг средних зарплат IT-специалистов в Москве
Сервис Работа.ру провел исследование и составил список профессий в сфере IT с самыми высокими средними зарплатами в Москве и городах России, а также среднестатистический список обязанностей и задач представителей IT-специальностей. Теперь информацию о востребованных профессиях, заработных платах и актуальных навыках соискатели смогут посмотреть в новом разделе «Профессии».
Самую высокую среднюю зарплату в Москве может получать технический директор в сфере IT — 238 000 рублей. Обычно в задачи такого специалиста входят контроль процесса разработки проектов, координация действий команды, оптимизация производственных процессов, а также поставка нового оборудования и подготовка технических документов. В России кандидат на эту должность может рассчитывать в среднем на 183 000 рублей в месяц — это самая высокая зарплата по стране среди других IT-профессий.
В Москве Go разработчику в среднем готовы платить 195 000 рублей в месяц. Такому работнику нужно разбираться в языке программирования Golang и иметь навык написания на нем программ. В России средняя зарплата такого специалиста составляет 195 165 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 145 000 рублей, а в Новосибирске — 100 000 рублей. В Краснодаре представителю этой профессии готовы платить в среднем 120 000 рублей. Кстати, это самая высокая средняя зарплата среди других IT-профессии в этом городе.
Специалист по искусственному интеллекту может получать в среднем 177 000 рублей в Москве, а по России меньше — 150 000 рублей. Работодатели ищут кандидата, в обязанности которого обычно входит проектирование, создание и работа с системой искусственного интеллекта.
В среднем 183 000 рублей в Москве готовы платить руководителю команды разработки. Среди обязанностей такого специалиста: работа над техническим заданием на программный продукт, контроль процесса разработки и проведение сертификации программного обеспечения, а также общение с заказчиками и обучение новых сотрудников. В России представитель этой профессии может в среднем зарабатывать 144 000 рублей в месяц, а в Санкт-Петербурге — 178 000 рублей, это самая высокая зарплата в регионе для IT-специалистов.
Высокая зарплата доступна также iOS разработчику. Такой специалист создает и отлаживает приложения для системы iOS, пишет техническую документацию и загружает программное обеспечение в App Store. Представители этой профессии востребованы в крупных IT-компаниях, но нередко работают и на фрилансе. В среднем по Москве такому работнику готовы платить 162 000 рублей. По России работодатели в среднем платят такому сотруднику 108 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 165 000 рублей, в Нижнем Новгороде — 145 000 рублей, а в Новосибирске — 127 000 рублей.
DevOps-инженер в среднем в Москве может зарабатывать 142 000 рублей. В обязанности такого специалиста входит автоматизация процессов выпуска программных продуктов, подготовка среды тестирования и управление конфигурацией серверов. В Санкт-Петербурге эксперту в этой сфере готовы платить в среднем 157 000 рублей, в России в целом уровень зарплаты соответствует столице — 142 000 рублей. В Новосибирске и Екатеринбурге работодатели предлагают такому работнику самую высокую среднюю зарплату среди других IT-профессий в этих городах — 149 000 и 137 000 рублей в месяц соответственно.
На высокий заработок может рассчитывать С++ разработчик, которому предстоит разрабатывать и тестировать программное обеспечение и операционные системы, искать и устранять ошибки, а также запускать продукт и заниматься его поддержанием после запуска. В Москве специалист может в среднем получать 142 000 рублей, такой же уровень дохода по России в целом и в Санкт-Петербурге. В Нижнем Новгороде эксперту готовы платить самую высокую зарплату среди других IT-профессий в этом городе — 141 000 рублей. В других регионах предлагают более низкую оплату: в Новосибирске — 109 000 рублей, а в Екатеринбурге — 106 000 рублей.
Fronted разработчику также доступна высокая заработная плата. В задачи работника обычно входит создание интерфейса сайтов и приложений. В Москве такой специалист может зарабатывать 108 000 рублей. По России в целом уровень чуть ниже — 99 000 рублей. В Санкт-Петербурге средние зарплаты составляют 109 000 рублей.
Самую высокую среднюю зарплату для этой профессии предлагают компании в Нижнем Новгороде — 129 000 рублей, в других городах средние зарплатные предложения ниже: в Краснодаре — 112 000 рублей, в Екатеринбурге — 107 000 рублей и в Новосибирске — 97 000 рублей.
В среднем 173 000 рублей ежемесячно может зарабатывать Data scientist в России. Специалисту необходимо искать, обрабатывать и анализировать информацию с помощью баз данных. Также в обязанности представителя этой профессии входит обеспечение защиты информации и помощь заказчику с их использованием.
«В конце прошлого года мы провели исследование, по результатам которого, почти половина жителей России запланировала в 2021 году смену профессии. Пандемия стала драйвером для этого тренда — многие люди столкнулись с необходимостью трансформации своей профессиональной деятельности в новых условиях. Поэтому Работа.ру открыла новый раздел «Профессии», который поможет планировать карьеру в востребованных и высокооплачиваемых специальностях, а также получать актуальные сведения о курсах переподготовки и повышении квалификации», — подчеркнул Алексей Захаров, директор по продукту сервиса Работа.ру.
Источник: retail-loyalty.org
Заработок it специалиста в россии
Зарплаты в IT: у кого уровень оплаты выше и от чего он зависит?
Если вы планируете начать развитие в сфере IT, то наверняка уже изучали, какие в ней есть специальности и кто больше зарабатывает. Мы исследовали уровень зарплат популярных IT профессий в России, Беларуси и Украине. Результатами делимся в статье.
10 марта 2020
Карьерные консультанты советуют перед сменой вида деятельности, сначала изучить финансовые нюансы: где, сколько платят и от чего зависит уровень зарплаты. Это позволяет оценить перспективы, возможную скорость развития в сфере и понять для себя — вам это подходит или нет. Поэтому наша команда решила самостоятельно проанализировать этот вопрос и провести мини-исследование уровней зарплат в Украине (Киев), Беларуси (Минск) и России (Москва). Для этого смотрели информацию на популярных job-порталах в каждой из 3 стран (work.ua в Украине, hh.ru в России, jobs.tut.by в Беларуси), размещенную в феврале 2020 года.
Сколько зарабатывают нетехнические специалисты?
Зайти в сферу IT реально, даже если вы не умеете, не хотите писать коды. Как минимум, можно попробовать себя в роли дизайнера, IT-рекрутера, проектного менеджера. Есть еще около 10 нетехнических специальностей, но мы выбрали самые востребованные.
Проджект-менеджеры
С опытом до 2 лет зарабатывают около $300-600 в Украине и Беларуси, $600-750 в России, от 2 лет — $600-1500 в Украине и Беларуси, $750-2100 в России.
Оплата зависит от сложности проекта, количества проектов, которые ведет 1 менеджер параллельно.
IT-рекрутеры
При опыте до 1 года работодатели готовы платить $400-600 в Украине, $200-500 в Беларуси, $600-1000 в России, от 1 года — $700-1200 в Украине и Беларуси и $1000-1500 в России.
Оплата зависит от самого проекта и темпа его развития. Если это IT-стартап, то в нем не готовы платить много из-за нехватки финансовых ресурсов. Если это крупная IT-компания (где более 500 сотрудников), то в ней рекрутер более востребован, но и работы у него больше. Лучше всего платят в международных IT-организациях.
Дизайнеры
Имея опыт до 1 года могут зарабатывать около $500-700 в Украине и Беларуси, $500-1000 в России. Те, кто в сфере от 1 года и считаются специалистами уровня middle в Украине и Беларуси получают $800-1500, в России — $1200-2500.
На уровень зарплаты влияет то, каким направлением дизайна занимается специалист. Ниже всего оценивают работу графических дизайнеров, которые разрабатывают макеты для полиграфической продукции.
Сколько зарабатывают технические специалисты?
При написании этой статьи мы не просто рассматривали предложения работодателей на job-порталах, но и учитывали результаты официальных исследований 2019 года.
- средняя з/п разработчиков в Украине — $4000, в Беларуси — $3500, в России — $2500 в регионах и $4500 в Москве;
- оплата труда junior и middle специалистов может отличаться всего в $200-400, при этом значительно увеличивается спустя 3-5 лет (на $800+);
- у девушек-разработчиц оплата труда в 1,5-2 раза ниже, чем у мужчин;
- в продуктовых компаниях платят на $500-1000 больше, чем в аутсорсинговых и аутстаффинговых;
- работая в IT-организациях разработчики зарабатывают больше, чем на фрилансе.
Full stack developers
При отсутствии опыта или при его небольшом количестве (до 1 года), full stack разработчикам готовы платить $700-1200 во всех 3 странах. Если специалист в сфере более 1-3 лет, он может рассчитывать на оплату в размере около $1800-3000 в России, $1200-2500 в Украине, $1200-3000 в Беларуси.
Помимо опыта, оплата зависит от языка программирования, которым владеет разработчик. Больше всего платят тем, кто хорошо знает java.
Front-end developers
Специалисты, у которых небольшой опыт работы (до 2 лет), могут рассчитывать на $700-1200 в России, $600-800 в Украине и Беларуси. Middle front-end developers получают $1200-2300 в России, $800-1300 в Украине и Беларуси.
Back-end developers
Этим специалистам готовы платить зарплату в размере $700-1100 в Украине, $800-1500 в России и Беларуси, если у них есть 1-2 года опыта. Разработчикам уровня middle предлагают работать за $1500-3000 в России, $1200-2000 в Украине и Беларуси.
Back-end разработчики часто имеют приблизительной той же уровень оплаты, что и full stack developers, когда front-end программисты — на 15-20% меньше. Все дело в бОльшем уровне ответственности и количестве обязанностей.
IOS/Android developers
Сегодня чаще ищут либо разработчиков, которые умеют работать сразу с 2 платформами (и iOS, и Android) (их еще называют кроссплатформенными специалистами), либо только с iOS. Android developers платят на 20-25% меньше.
В целом, кроссплатформенные специалисты (таких ищут чаще всего, поэтому исследовали именно их уровень зарплаты) с опытом 1-2 года получают $1000-1500 в России, $700-1100 в Украине и Беларуси. Те, кто работают более 2 лет могут рассчитывать на $2200-3000 в России, $1100-2500 в Украине и Беларуси.
1C developers
Зарплата ниже, чем у других разработчиков, но и знаний именно в программировании требуется меньше.
Начинающим и малоопытным 1C developers платят $900-1200 во всех 3 странах, с опытом от 2-3лет — $1200-2000 в Украине, России, Беларуси.
Так кому же платят больше всех?
Проведенные расчеты приблизительные и могут отличаться в зависимости от города и прочих условий. Но мы точно знаем — отличным специалистам, даже без 3-5-летнего опыта, всегда готовы платить много.
Разработчикам выгоднее работать на одну компанию, чем фрилансить. А вот нетехническим специалистам лучше 1-2 года поработать в найме, набраться опыта и переходить на фриланс, так как здесь у них больше возможностей для повышения уровня дохода и квалификации.
Источник: itlogia.ru