Бригада из 3-х человек выполнила определенный договором объем ремонтных работ. На выполнене работ затрачено 400 чел. час. Сумма оплаты за сделанную работу составила 80 000 руб.
Пропорционально отработанному времени.
Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады, когда применяется тарифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют работы одинаковой сложности.
Если члены бригады имеют различные разряды оплаты труда, то это должно быть учтено при распределении заработка.
3 человека в бригаде, 400 чел. час, сумма 20 тыс. руб.
Общий заработок бригады, состоящей из 3-х чел., определяется исходя из тарифных ставок членов бригады с учетом коэффициента перевыполнения норм выработки (плана) бригады.
Заработок каждого члена бригады состоит из оплаты фактически отработанного им времени в соответствии с установленной тарифной ставкой и приработка за перевыполнение плана бригадой.
Обучаю ЗАРАБАТЫВАТЬ 500$ На ТРЕЙДИНГЕ В ДЕНЬ! Бинарные опционы лучшая стратегия
Коэффициент распределения общего приработка определяется в зависимости от размера тарифной ставки, установленной работнику, и количества отработанных им дней.
В расчетном месяце план выполнен на 105 %. Количество рабочих дней в данном месяце — 22 дня.
Общий заработок бригады с учетом коэффициента перевыполнения плана (1,05 = 105 % : 100 %) составляет 26000 * 1,05 = 27300 руб.
Общий заработок бригады, рассчитанный исходя из тарифных ставок каждого работника и фактически отработанного им времени — 23272,73 руб.
Общий приработок равен: 27300 — 23272,73 руб. = 4027,27 руб.
Коэффициент распределения общего приработка рассчитывается как отношение суммы общего приработка к сумме общего заработка бригады: 4027,27 руб. : 23272,73 руб. = 0,173
Коэффициент трудового участия (КТУ)
Может применяться для количественной оценки личного вклада каждого члена бригады в конечный результат труда. Порядок определения и применения КТУ устанавливается коллективом бригады в соответствии с действующим в организации положением об оплате труда.
В качестве базового КТУ принимается единица, КТУ каждого отдельного работника определяется повышением или понижением базового коэффициента в зависимости от показателей его работы.
Примерная система показателей, влияющих на КТУ:
- на величину до 0,5
- высокий уровень выполнения производственных заданий
- эффективное использование оборудования
- выполнение работ по смежным профессиям и др.
- высокое качество выполнения работ
- отсутствие брака и др.
- на величину до 0,5
- невыполнение производственных заданий
- неэффективное использование оборудования, инструмента
- необеспечение сохранности выпускаемой продукции и т. п.
- нарушения техники безопасности
- нарушения трудовой дисциплины, в т. ч. опоздания на работу
- неисполнение указаний руководства и др.
Турбо заработок на Сокращении ссылок До 90$ за 1000 переходов
- в течение месяца работник выполняет и перевыполняет установленные для него нормы выработки; размер повышения КТУ, установленный советом бригады — 0,5;
- в течение месяца работник несколько раз…
Бригада из 3-х чел. заработала за месяц 18 000 руб. (сумма исчислена исходя из тарифных ставок работников). Оплата по единому сдельному наряду составила 25 000 руб. Заработок каждого члена бригады рассчитывается с учетом установленного для него КТУ.
Коэффициент распределения заработной платы определяется как отношение стоимости выполненных работ к заработной плате работников бригады, исчленной по тарифным ставкам: 25 000 : 21 124 = 1,183.
- вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором,
- компенсационные выплаты, учитывающие любые отклонения условий работы от нормальных,
- стимулирующие выплаты.
Поощрительные системы. Основные виды поощрительных выплат.
- системы, увязывающие основную ЗП с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника
- системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе
- системы, увязывающие основную ЗП работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного, календарного периода (полугодие, год)
- Система, увязывающая основную ЗП с уровнем выполнения и перевыполнения показателей, выходящих за пределы основной нормы труда работника
Такие виды поощрения являются наиболее распространенными как по охвату работников, так и по удельному весу в ЗП. На текущий момент эта премия превратилась в доплату.
- Системы, увязывающие основную оплату труда с личными деловыми качествами работника, уровнем его профессионального мастерства и индивидуальными качествами, отношением к работе.
— совмещение профессий (должностей),
— расширение норм (зон) обслуживания,
— выполнение прежнего или большего объема работ (услуг) меньшей численностью работников.
Как правило, названные виды поощрения охватывают небольшой круг работников, достигших более высокого устойчивого уплотнения своего рабочего времени или высоких профессиональных показателей, не улавливаемых другими поощрительными системами, или активно участвующих в коллективной работе, способствуя получению более высокого коллективного результата, который всегда должен оцениваться выше отдельных индивидуальных достижений.
Отличительная способность доплат и надбавок как вида поощрения состоит в том, что они не имеют четких количественных зависимостей между результатами труда каждого работника и размером его вознаграждения.
Системы, увязывающие основную ЗП работника или группы работников с определенными достижениями, не носящими систематического характера, или с какими-либо общими коллективными результатами работы в течение определенного, достаточно длительного, календарного периода (полугодие, год).
Это различные единовременные премии и вознаграждения: за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании, по итогам деятельности предприятия за год (полугодие, квартал) и т. п.
Отличительная особенность таких видов поощрения состоит в их гибкости. Они, как правило, не превращаются в механическую прибавку к ЗП. В то же время при их применении работодатель никакими обязательствами перед работниками не связан. Единовременные поощрения чаще всего вызывают благоприятную реакцию у работников и в конечном счете почти всегда окупаются (за исключением, может быть, годового вознаграждения, которое должно быть достаточно хорошо продуманным и организованным, чтобы работник в течение всего года активно работал на высокий конечный результат)
- личный вклад (личная ставка) (за мастерство, за совмещение профессий, за достижения; индивидуализированные вещи)
- трудовая ставка (40 % ?)
- вознаграждение (премия)
Премия может быть выплачена из двух источников: из прибыли предприятия, экономия по фонду заработной платы. В бюджетных учреждениях премия выплачивается из фонда оплаты труда.
Источник: geum.ru
Распределяем заработок бригады из 4-х человек, заработавших за месяц 82835 руб.
При расчете заработка каждого члена бригады учитывают такие факторы как: отработанное время, квалификацию работника и его отношение к труду. Для этого вводится условный коэффициент, учитывающий эти 3 фактора, а затем определяется размер зарплаты, приходящийся на единицу этого коэффициента.
Зуд = = 80 рублей
Эта удельная заработная плата позволяет определить заработок каждого работника.
Труд таких категорий работающих, как руководители, специалисты и служащие рассчитывается по повременным системам оплаты труда, исходя из отработанного времени (ч) и установленного месячного оклада, на основе которого рассчитывается часовая тарифная ставка этих работников.
Вопрос.
Для планирования и учета затрат по оплате труда в целом по предприятию и по каждому отдельному виду товара экономические службы формируют различные фонды оплаты труда, которые образуют общий фонд оплаты труда на предприятии. Общий фонд оплаты труда складывается из 2-х фондов: фонда основной заработной платы и дополнительной.
ФОТо= ФОТосн+ ФОТдоп Основная заработная плата выплачивается работникам за проработанное время и за простои по вине администрации. Дополнительная заработная плата выплачивается за не проработанное время: оплата очередных и дополнительных в т. ч. учебных отпусков; оплата времени на выполнение государственных и общественных обязанностей (депутаты, народные заседатели, дружинники и т.д); оплата льготных часов подростков, кормящих матерей и т. д. Перечень этих видов деятельности установлен трудовым кодексом.
Фонды основной и дополнительной заработной платы формируются дифференцировано по различным подразделениям предприятия в связи с тем, что включенные в них затраты по оплате труда относят на различные статьи себестоимости товаров. Выделяют фонды заработной платы: — производственных рабочих; — вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием оборудования; — вспомогательных рабочих, не занятых обслуживанием оборудования; -руководителей, специалистов и служащих.
Все 4 фонда рассчитывают по каждому структурному подразделению: — вспомогательных рабочих, относящихся к заводоуправлению; — руководителей, специалистов и служащих заводоуправления. Фонд основной заработной платы производственных рабочих, рассчитывается по разному в зависимости от формы оплаты труда: а) для сдельщиков 
, где j — вид товара, выпускаемого предприятием; n – количество видов; с — среднечасовая тарифная ставка производственных рабочих – сдельщиков для которых идет расчет; t — трудоемкость изготовления единицы j-го вида товара; Nj — производственная программа изготовления j-го вида товара; Кпр.
— коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным системам. В состав среднечасовой тарифной ставки входят доплаты за условия труда. б) для производственных рабочих-повременщиков 
, где с- среднечасовая тарифная ставка с доплатами рабочих — повременщиков; 
— действительный фонд времени одного рабочего в часах, в календарном периоде времени (месяц 
170 часов; год
1830-1850 часов); Ч — списочная численность производственных рабочих-повременщиков. в) для служащих, специалистов и руководителей фонд основной заработной платы оплачивается также, как и для повременщиков, с той разницей, что роль часовой тарифной ставки заменяется на средний оклад.
, где 
— средний для данной категории персонала размер месячного оклада; КМ – количество месяцев в календарном периоде. Для года КМ равно 11 месяцам; 
– численность данной категории персонала.
Дополнительная заработная плата рассчитывается в целом по предприятию на основе статистических данных за прошедший период времени по отпускам и прочим затратам рабочего времени. Полученная величина соотносится с фондом основной заработной платы всего персонала и определяется процент дополнительной заработной платы (
10-20%), а далее для каждой категории работающих рассчитывается свой фонд дополнительной заработной платы: 
, где i- вид категории работающих на предприятии; Пдоп.
— процент дополнительной заработной платы. Для анализа эффективности использования фондов оплаты труда рассчитывают показатель средней заработной платы персонала по предприятиям: 
, где КМ– количество месяцев в календарном периоде, для которого рассчитывается общий фонд оплаты труда; 
— среднесписочная численность персонала в этом периоде.
Далее рассчитываются темпы роста средней заработной платы по отношению к предыдущему или базовому периоду и сравнивают с темпами роста производительности труда. Для эффективно работающего предприятия должно соблюдаться условие: Тпт>>Т
, где ПТ– производительность руда. Для сравнения (1 апреля 2000 год). Среднемесячная заработная плата наемных рабочих: Россия – 80 $; Япония — 3100$; Эстония — 200$; Польша -220$; Канада — 1900$; Великобритания — 2160$; Австралия — 1800$.
Источник: studfile.net
Задача 13. Бригаде из 3 рабочих — сдельщиков на месяц установлено задание смонтировать (10 + Nвар) станков
Бригаде из 3 рабочих — сдельщиков на месяц установлено задание смонтировать (10 + Nвар) станков. Нормы затрат рабочего времени на монтаж одного станка:
по 3 разряду — 10 нормо-часов;
по 5 разряду — 20 нормо-часов;
по 7 разряду — 20 нормо-часов.
На сборке всех станков слесарь 3 разряда отработал 100 часов, слесарь 5 разряда — 80 часов и слесарь 7 разряда — 90 часов.
При расчете использовать результаты, полученные в задаче 10.
| Определить: | Значение рассчитанного показателя по Nвар= | Единица измерения |
| 1. Расценку за монтаж одного станка | ||
| 2. Общий сдельный заработок бригады за монтаж всех станков | ||
| 3. Тарифный заработок каждого члена бригады: рабочий 3 разряда | ||
| рабочий 5 разряда | ||
| рабочий 7 разряда | ||
| 4. Фактический заработок каждого члена бригады: рабочий 3 разряда | ||
| рабочий 5 разряда | ||
| рабочий 7 разряда |
СЕБЕСТОИМОСТЬ И ЦЕНА ПРОДУКЦИИ
Задача 14
При проектировании нового изделия:
— инженер — конструктор 2 категории с оплатой в размере 250 руб./час затратил (40 + Nвар) человеко-дней;
— инженер — конструктор 3 категории с оплатой в размере 200 руб./час затратил (30 + Nвар) человеко-дней.
При расчете ставку единого социального налога принимать в размере 35,6% от величины оплаты труда основных рабочих.
Накладные расходы составляют 50% от величины оплаты труда основных рабочих.
| Определить: | Значение рассчитанного показателя по Nвар= | Единица измерения |
| 1. Сумму прямых затрат | ||
| 2. Себестоимость проектирования нового изделия |
Задача 15
При изготовлении опытного образца изделия стоимость израсходованных материалов составила 1800 руб., а стоимость использованных комплектующих изделий — 1500 руб.
Нормы времени на изготовление одного изделия установлены в размерах:
— токарных работ — (10 + N) нормо-часов при тарифной ставке 100 руб./час.;
— фрезерных работ — (5 + N) нормо-часов при тарифной ставке 80 руб./час.;
— слесарных работ — (30 + N) нормо-часов при тарифной ставке 120 руб./час.
При расчете ставку единого социального налога принимать в размере 35,6% от величины оплаты труда основных рабочих.
Цеховые расходы составили 80% от величины оплаты труда основных рабочих.
Общезаводские расходы составили 30% от величины оплаты труда основных рабочих.
| Определить: | Значение рассчитанного показателя по Nвар= | Единица измерения |
| 1. Сумму материальных затрат | ||
| 2. Сумму прямых затрат | ||
| 3. Технологическую себестоимость | ||
| 4. Цеховую себестоимость | ||
| 5. Производственную себестоимость |
Источник: studopedia.ru
Определить заработную плату каждому члену бригады
Зарегистрируйся в два клика и получи неограниченный доступ к материалам, а также промокод на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
Условие
Определить заработную плату каждому члену бригады, если бригаде выплачено за месяц 210000 руб. Все члены бригады работают в нормальных условиях труда. Временная тарифная ставка I разряда составляет 320 руб./час. Работники V и III разрядов отработали 180 часов за месяц, а работники IV разряда 160 часов за месяц, тарифные коэффициенты по разрядам установлены: III – 1,2; IV – 1,33; V – 1,5.
Решение
Потяни, чтобы посмотреть
Рассчитаем количество коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой.
180*320*1,2+160*320*1,33+180*320*1,5=223616
Рассчитаем стоимость 1 коэффициенто-часа = 210000/223616=0,93911 руб.
Определим заработную плату каждого члена бригады
Работники с 3 разрядом =180*320*1,2*0,93911=64911,28 руб.
Работники с 4 разрядом =160*320*1,33*0,93911=63949,63 руб.
Работники с 3 разрядом =180*320*1,5*0,93911=81139,1 руб
Проверка: 64911,28+63949,63+81139,1=210000 руб.
50% решения задач недоступно для прочтения
Закажи написание решения задач по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее время!
Источник: author24referat.ru
Заработок бригады отделочников состоящих из 3 человек составил 175000 рублей рабочий 5 разряда
ЕГЭ профиль № 15
Бригада рабочих
Бригаду из 30 рабочих нужно распределить по двум объектам. Если на первом объекте работает р человек, то каждый из них получает в сутки 200р руб. Если на втором объекте работает р человек, то каждый их них получает в сутки (50р+300) руб. Как нужно распределить рабочих по объектам, чтобы их суммарная суточная зарплата оказалась наименьшей? Сколько рублей в этом случае придётся заплатить за сутки всем рабочим?
Решение:
Пусть на первом объекте работает р человек, тогда на втором объекте работает (30-р) человек.
Так как зарплата одного человека на первом объекте 200р руб., то все рабочие напервом объекте получают 200р² руб.
Так как зарплата одного человека на втором объекте (50р+300) руб., то все рабочие на втором объекте получают (50р+300)(30-р) руб.
Суммарная суточная зарплата S:
S = 200p² + (50p+300)(30-p) = 250p²-3300p+54000 →min
Для того, чтобы найти минимальное значение S найдём производную и приравняем её к нулю:
S` = 500p-3300 = 0 →р = 6,6 — точка минимума
При p = 6,6 суточная зарплата S →min, нор- число рабочих на первом объекте, поэтому р — целое число. График непрерывной функции S – парабола, ветви которой направлены вверх. Значит, необходимо проверить ближайшие целые числа, т.е. р = 6 и р = 7:
S(6) = 250·36-3300·6+54000 = 43200 руб.
S(7) = 250·49-3300·7+54000 = 43150 руб.
S принимает минимальное значение при р = 7. Т.е. необходимо отправить 7 рабочих на 1-й объект и 23 рабочих — на 2-й объект.
Ответ: 1-й объект — 7 рабочих, 2-й объект — 23 рабочих. Наименьшая суточная зарплата — 43150 руб.
Источник: ege100ballov.ru