Для того, чтобы заработать авторитет у коллег, нужно самому пройти их путь и изучить основные принципы работы. Если на руководящую должность ставят человека из другой сферы деятельности или чью-то дочь, то в данном случае авторитет заработать будет нереально.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
комментировать
в избранное ссылка отблагодарить
Ivano vich [57.1K]
8 лет назад
Чтобы Вы были авторитетным для своих коллег нужен комплекс действий к которым нужно стремится и правил которыми не нужно пренебрегать.
- Никогда не станете авторитетом у коллег и своих подчинённых, если они есть, если Вас не уважает начальство и не прислушивается к Вам. Так что придётся в этом направлении работать.
- Не видать авторитета Вас если Вы позволите себе «наступать» на личные интересы коллег и не идти на встречу их просьбам в приделах разумного. Например кто-то заболел из коллег и Вам нужно «прикрыть» отработать какое-то время за него или просто помочь. Придётся пожертWowать временем иногда. Если будет принцип «Я сам по себе, а Вы сами по себе», то расположения не ждите, обиды и злоба авторитет не формирует.
- Учиться вырабатывать чёткую позицию, которые можете отстаивать не только среди коллег, но и способны её сформулировать и перед начальством. Если будите среди коллег уверенным человеком, а при этих же коллегах с начальством коленки будут подёргиваться и мнение меняться сию секунду от одного взгляда начальника, ну на какой авторитет можно рассчитывать.
- Нужно не бояться защищать и отстаивать права не только свои, но и коллег. Если Вы увидели что коллегу незаслуженно обвиняют или коллега не может выйти из сложной ситуации, а Вы в курсе всего, то потупив взор и сделав вид что ничего не слышите и не видите, заработаете минус к авторитету, а не плюс. Конечно в пределах разумного, рубаху рвать на себе закрывая грудью коллегу не надо, но подтвердить например правоту коллеги, тем самым помочь ему отстоять свои права вполне допустимо.
- Не посвящайте коллег в личную жизнь и собственные проблемы, не нужно давать повод искать у Вас в жизни слабые места. Говорите ровно столько сколько допустимо например между едва знакомыми людьми. Совсем отказываться от личного общения нельзя, нужно показать коллегам что Вы не только работник, но и живой человек, при этом не конкретизируя моменты своей жизни, а оговаривая их общими фразами.
- Имейте чёткие жизненные принципы, человек, который не сформировал своё мировоззрение на основные жизненные вопросы и сегодня поступает так, а завтра в той же ситуации иначе, настораживает, а со «скользкими» личностями не хочется связываться и уж тем более прислушиваться к ним.
- Выполняйте работу возложенную так, чтобы у коллег не было возможности ткнуть Вас носом в недочёты и сомневаться в Вашем профессионализме и зародить мысль о том, что уж кто-то кто, а Вы то точно легко заменимы.
- Постоянно занимайтесь самообразованием, неинтересный человек не останавливает на себе взгляд и не заставит людей его слушать. Если коллеги в профессиональной сфере будут знать на шаг больше чем Вы, то образцом для них Вы не станете.
Быть авторитетом у коллег не лёгкая задача, но всегда легче её решить начиная с первого дня знакомства с коллективом, чем его зарабатывать уже в сложившейся атмосфере исправляя ошибки.
Как молодому руководителю завоевать АВТОРИТЕТ у подчинённых?
Как добиться уважения в любом коллективе? 5 правил
Источник: www.bolshoyvopros.ru
Как приобрести авторитет среди коллег и научиться оказывать на них влияние.
Способность влиять на других людей необходима не только начальникам, но и рядовым членам коллектива, которые хотят влиять на своих коллег, имея достаточный авторитет. Ведь чтобы добиваться профессиональных успехов, необходимо эффективно взаимодейстWowать с коллегами. Что можно порекомендовать людям, которые хотят развить в себе это качество?
Войдите в доверие
Чтобы эффективно влиять на других людей, вы должны быть общительным и дружелюбным. Люди тянутся к открытым личностям, которые чувствуют себя комфортно в общении с другими.
Чаще улыбайтесь, создавая этим непринужденную атмосферу. Интересуйтесь мнением коллег и их взглядами на жизнь. Это сблизит вас с ними, при этом позволит вам узнать необходимую информацию о них. Как можно чаще обращайтесь к коллегам по имени. Каждый раз, когда люди слышат свое имя в разговоре, они чувствуют ваше внимание.
Ваши слова, в таком случае, будут восприниматься с большим интересом. Даже во время дискуссий не позволяйте себе выражать неуважение к своему собеседнику. Одним словом, приложите все усилия, чтобы войти в доверие, твердо закрепляя свое положение в коллективе.
Следите за своей репутацией
Чтобы обладать достаточным авторитетом, необходимо позаботиться о своей репутации. Следите за тем, как вас воспринимают коллеги, делая для себя определенные выводы.
Не настаивайте на своей правоте во время спора, если вы не правы. Решительно и твердо признайте свою вину, чтобы не создавать атмосферу враждебности, настраивая людей против вас. Это позволит не только сохранить хорошие отношения, но и заставит коллег восхищаться вашей честностью, что увеличит степень их доверия.
На чужие ошибки следует указывать лишь в позитивном ключе. Нет смысла в том, чтобы винить человека в его промахе, демонстрируя его недостатки. Вместо этого объясните человеку, что он ошибся, но это произошло не по его вине.
Демонстрируйте свои навыки и знания таким образом, чтобы не унизить этим других. Нет смысла в том, чтобы открыто заявлять о своем профессионализме. Разумеется, коллеги должны понять, что вы превосходите их, чтобы вы приобрели авторитет. Но это должно произойти незаметно.
Если вы хотите иметь хорошую репутацию, вы должны избегать порочащих вас поступков. Старайтесь демонстрировать качества своей личности, которые вызывают желание брать с вас пример.
Научитесь влиять на коллег
В первую очередь стоит отметить, что вы никогда не научитесь влиять на людей, если будете это делать открыто. Избегайте властности и высокомерия. У людей должно быть впечатление, что вы их лучший друг, который просит об одолжении, а не заставляет выполнить свой приказ. Не требуйте от людей многого и не отчитывайте их, если они вас подвели. Вместо этого, просто покажите, что вы расстроены.
Демонстрируйте симпатию к чужим убеждениям, которые противоречат вашим взглядам. Это вызовет ответную реакцию, заставляя коллег уважать ваше мнение. Кроме того, люди не будут бояться излагать свои соображения максимально откровенно, что создаст в коллективе атмосферу открытости и взаимопонимания.
Хвалите людей за правильное поведение при любой возможности. Это будет стимулировать их продолжать в том же духе. Однако хвалить без причины тоже не следует.
Источник: dzen.ru
25 советов, как заслужить уважение на работе
Хотя на работе сотрудника ценят, в первую очередь, за профессионализм, авторитет среди коллег имеет важное значение. От отношений с ними зависит комфорт на рабочем месте и общий эмоциональный фон.
Расскажем, как завоевать уважение на работе, если вы рядовой сотрудник и как дейстWowать, если вы руководитель.
Следите за внешним видом
Профессионализм это хорошо, но с неопрятным специалистом сложно иметь дело. Поэтому первое, что нужно сделать для получения уважения коллег — следить за внешним видом. Если в компании предусмотрен дресс-код, соблюдайте его, но добавляйте свою изюминку, чтобы не затеряться среди однотипной одежды.
Запоминайте имена
Для каждого человека собственное имя — лучший звук. Используйте этот психологический прием — с первого дня постарайтесь запомнить имена новых коллег и обращайтесь по ним. Это покажет ваше уважение и заинтересованность, так вы быстро добьетесь не только уважения, но и симпатии с их стороны.
Помните про этикет
Будьте вежливы: желайте доброго утра, извиняйтесь за неудобства, прощайтесь перед уходом и т.д. Не забывайте поздравлять с праздниками, даже если сами не считаете конкретную дату важной. Такое поведение поможет создать положительный образ, и вы быстро вольетесь в коллектив.
Предлагайте помощь
Не будьте навязчивы, но охотно предлагайте помощь новым коллегам. Она может быть:
- профессиональной — когда вы делитесь своими знаниями;
- психологической — когда поддерживаете коллегу, у которого жизненные проблемы.
Здесь очень важно соблюдать баланс, чтобы заслужить авторитет, но при этом не стать жилеткой для слез и бесплатной скорой помощью.
Работайте с энтузиазмом
Если окружающие видят, что вы работаете увлеченно и с желанием, эта атмосфера будет передаваться по цепочке. Такое отношение к работе заразительно, поэтому очень скоро коллеги потянутся к вам. В этом случае важно не только вдохновение, но и результат. Покажите, что работа, выполненная с удовольствием, ведет к хорошему итогу.
Радуйтесь успехам коллег
Зависть — разрушительное чувство, которое мешает самореализации. Покажите, что вы радуйтесь успеху других и для вас важен командный результат. Подобное поведение свойственно зрелой личности, заслуживающей уважение, поэтому вы можете рассчитывать на уважение коллег. Стоит радоваться любым успехам: поздравьте сотрудника с успешным завершением проектной работы, заключением выгодной сделки, удачным выступлением на конференции и т.д.
Спокойно относитесь к критике
Ошибки бывают у всех, и нужно адекватно относиться к тому, что на них кто-то указывает. Спокойная реакция и даже благодарность за замечание помогут заслужить уважение больше, чем агрессия в ответ на демонстрацию ошибки. Еще один важный нюанс — не стоит начинать спор по этому поводу. Если вы считаете, что правы, делайте по-своему, а если ошибка действительно имеется, устраните ее. В любом случае не нужно агрессивно реагировать на замечания коллег и провоцировать конфликт.
Не паникуйте
Даже если вы чего-то не знаете или поставленная задача не решается с первого раза, не паникуйте. Показывая свое волнение, вы демонстрируете неуверенность и потерю контроля над ситуацией, даже если это кратковременная реакция. Поэтому старайтесь сохранять хладнокровие даже в сложные моменты, это укрепит вашу профессиональную репутацию и поможет заслужить уважение коллег.
Не считайте себя умнее других
Даже если вы уверены, что знаете больше чем многие сотрудники, не нужно это открыто демонстрировать, чтобы не провоцировать негативное отношение. Не поучайте никого:
- в личном плане — если коллега жалуется на жизненные обстоятельства, лучше мягко поддержать, чем учить жизни менторским тоном;
- в профессиональной сфере — не стоит никого учить работать, давайте советы максимально корректно, чтобы не бить по самооценке коллег.
Не говорите слишком много
Лучше создать небольшой дефицит собственного присутствия, чем быть излишне навязчивым. В этом случае авторитет будет выше, а слова будут иметь больше ценности, вы сможете создать образ эксперта, который разговаривает редко, но только по существу.
При этом играть постоянно в молчанку тоже не стоит, будьте приветливы, но немногословны.
Фильтруйте советы
Не позволяйте никому себя поучать — особенно это актуально для новичков, которые пытаются влиться в большой коллектив. Если заметят, что прислушиваетесь ко всем советам и, тем более, пытаетесь каждый из них учесть, авторитет будет неизбежно утерян. Поэтому сохраняйте определенную дистанцию, показывая, что готовы подчиняться только руководству, а замечания всех остальных принимаете исключительно в качестве доброго совета, оставляя за собой право решать, следовать им или нет.
Не старайтесь понравиться всем сразу
В первую очередь нужно принять, что это невозможно — у каждого человека собственные критерии о том, каким должен быть идеальный коллега. Далее важно понять, что попытка понравиться каждому может быть расценена как заискивание и неуверенность в себе.
Чтобы заслужить уважение сохраняйте собственную индивидуальность и цените себя. При этом не забывайте соблюдать этикет и хорошо выполнять свои профессиональные обязательства.
Не участвуйте в сплетнях
Никогда не собирайте слухи, чтобы распространить их в компании. Конечно, это даст вам темы для диалогов с новыми коллегами, но в дальнейшем обернется против вас — сплетников не любят нигде и уважение к вам будет потеряно.
С другой стороны, вы можете заметить, что коллеги говорят о вас за спиной, искажая при этом реальную информацию. В подобной ситуации важно сохранять спокойствие — не реагировать на подобные разговоры, не давая тем самым пищу для новых. Даже если вам неприятны подобные обсуждения, не забывайте, что сплетни показывают, что вы интересны коллегам.
Участвуйте в коллективных мероприятиях
В любой организации бывают корпоративы, празднования дней рождений и иные события. Не игнорируйте их — в неформальной обстановке люди раскрепощаются и вы сможете узнать своих коллег ближе. К тому же общие воспоминания или переживания сближают людей, вас быстрее начнут уважать, если, например, вы довезли домой коллегу, которая выпила лишнего или деликатно не заметили явное внимание каких-то сотрудников друг к другу.
Уважайте личное время и пространство других
Будьте пунктуальны, не опаздывайте на совещания и другие важные мероприятия. А если прийти Wowремя не получается, предупредите о ситуации заранее, чтобы коллеги смогли сами решить, ждать или начинать без вас.
Крайне важно соблюдать личное пространство других людей: не брать их вещи без разрешения, не задавать бестактных вопросов. Уважение к коллегам позволит заслужить такое же отношение к себе.
Будьте позитивны
Личные проблемы и профессиональные сложности возникают у каждого, но не стоит делиться негативным настроением на работе. С теми, кто вечно всем недоволен, никто не хочет иметь дела, поэтому постоянно угрюмое лицо может стать причиной одиночества в коллективе.
Старайтесь быть позитивным и делиться хорошим настроением, чтобы у коллег был желание общаться. Тогда они начнут и уважать вас.
Не поддавайтесь на провокации
В любой компании есть люди, которые наслаждаются тем, что устраивают скандал на пустом месте, сохраняя при этом непричастность. Такое поведение называется пассивно-агрессивным и создает серьезные проблемы для окружающих.
Например, у вас диалог с коллегой, которого вы пытаетесь в чем-то убедить, приводя аргументированные доводы. Но он не идет на контакт — постоянно переспрашивает, делает вид, что не понял, в общем, всячески усложняет разговор. В этом случае крайне важно сохранять спокойствие, потому что если вы сорветесь, окажитесь сами виноваты, потому что собеседник просто уточнял непонятные ему моменты.
В подобной ситуации доказать, что вас спровоцировали практически невозможно, поэтому учитесь сохранять душевное равновесие в любой ситуации.
Командная работа
Командные действия позволяют добиться лучших результатов, если каждый добросовестно выполняет свою часть работы, болея за общее дело. Сотрудничайте с коллегами, высказывайте свою точку зрения и предложения по дальнейшей работе. Не оспаривайте решения, даже если не согласны с ними, если их поддерживает большинство. Лишний спор забирает время и силы, а мнение большинства — аргумент для выбора дальнейших действий.
Мыслите стратегически
Не забывайте, что проект, над которым вы сейчас работаете не последний. И здесь важен не только результат, но и процесс его достижения. Мыслите с учетом долгосрочных целей — если покажите достойный результат, это положительно отразится на ваших дальнейших перспективах.
Как заслужить уважение, если вы руководитель
Если вас назначили новым начальником, вы должны осознавать, что от того, как правильно вы построите отношения с коллективом, зависит результативность работы.
Лояльность к руководителю — это:
- редкая смена кадров;
- высокая результативность;
- позитивная атмосфера в коллективе.
Вот советы от наших экспертов о том, как руководителю заслужить уважение сотрудников.
Сохраняйте объективность
Рабочий коллектив предполагает взаимодействие людей с разным темпераментом, характером и привычками. Чтобы добиться уважения от них важно судить о сотрудниках исключительно с профессиональной точки зрения, не ориентируясь на их образ жизни и личную жизнь.
Кроме того, при возникновении конфликта важно выслушать все стороны и при принятии решения ориентироваться исключительно на факты, а не на личные эмоции и симпатии.
Критикуйте не сотрудника, а ошибку
Ошибки бывают у каждого и караются они по-разному, в зависимости от последствий. Но руководитель, которого уважают, критикует только саму ошибку и не переходит на личности, например, на совещании говорит о самой проблеме, не называя имя того, из-за кого она возникла. Это мудро, потому что публичный разнос создает стресс у сотрудника и негативно влияет на его работоспособность. Если вы не планируете увольнять его после совершенной ошибки, не стоит портить с ним отношения.
Практикуйте нейтральное отношение к сотрудникам
Руководство, которое уважают, не выделяет любимчиков и относится ко всем членам коллектива одинаково, ориентируясь исключительно на их профессиональные навыки. Чтобы получить авторитет среди сотрудников, сохраняйте нейтралитет в общении с ними, сохраняя необходимую дистанцию. А если у вас высокий уровень эмпатии и вы знаете, как с каждым из них общаться, чтобы настроить на работу и улучшить настроение, вас будут не только уважать, но и любить.
Контролируйте свои эмоции
От того, как вы проявляете характер на рабочем месте, зависит общая рабочая атмосфера. Если вы проснулись не в духе или есть проблемы в делах, не нужно вымещать свое настроение на подчиненных.
Умение контролировать эмоции и разграничение личного настроения с рабочим характеризуют руководителя, которого уважают.
Чтобы научиться этому возможно придется обучиться: использовать определенные дыхательные практики, брать паузу в разговоре, разбираться в ситуации до конца, прежде чем выносить решение.
Не поддавайтесь на манипуляции
Не исключено, что сотрудники могут предпринимать попытки манипулировать руководителем, особенно, если это новый человек в коллективе. Это своего рода проверка на прочность и одновременно попытка достижения личных целей.
Чтобы исключить подобное развитие событий, не поддавайтесь на лесть, заискивание, а также настороженно относитесь к попыткам заслужить ваше одобрение путем очернения коллеги. Подобные игры следует останавливать сразу, чтобы показать коллективу, что они не достигнут цели. Для этого важно уметь твердо отказывать и указывать сотруднику на его место.
Не критикуйте при всех
Если вы будете высказывать критику наедине, вы достигнете сразу двух целей:
- сохраните уважение и доброе отношение проштрафившегося сотрудника, который будет благодарен за сохранение профессиональной репутации;
- не дадите распространяться лишним разговорам о ваших методах работы.
Личные качества, которые помогут завоевать уважение
Согласно исследованиям американского психолога Джеффри Джеймса, есть 6 качеств, которые помогут заслужить уважение в коллективе:
- искренность — лицемерие сразу сделает вас подозрительным человеком, с которым надо быть настороже;
- любознательность — если вы действительно интересуетесь тем, что вам говорят, собеседник это чувствует;
- умение хранить тайны — когда коллеги поймут, что могут смело доверить вам секреты, вы сразу повысите свой авторитет в их глазах;
- экспертность — люди всегда уважают знания, поэтому важно постоянно совершенстWowаться;
- готовность помочь другим— если вы готовы помогать другим достигать их цели, коллеги обязательно это оценят;
- умение устанавливать личные границы — никто не уважает слабаков, неспособных держать дистанцию. Если перед вами поставили невыполнимую задачу, изучите все варианты и дайте обещание сделать все, что можете, но не говорите, что решите ее. Если видите, что кто-то слишком зависим от вас, мягко отучите от этого, четко определив, какой объем поддержки вы готовы дать. Чем жестче вы обозначаете личные границы, тем выше авторитет.
Таким образом, для того, чтобы заслужить уважение в коллективе, нужно, в первую очередь, самому уважать людей, с которыми делаете общее дело.
Источник: expertology.ru
Как руководителю добиться авторитета в коллективе
Влияние — это нечто большее, чем просто желание быть лидером или указания, которые мы раздаем тем, что нас слушает. Оно зависит от того, что люди чувствуют в нас, и что они видят в нас каждый день. Оно зависит от того, что вы демонстрируете своим поведением, а не от ваших слов.
Прежде чем мы начнем обсуждение, нам надо определиться, что это такое — оказывать влияние на других. И что это значит для вас.
Влияние — способность человека или предмета быть неодолимой силой или производить эффект на действия, поведение, мнения и т.д. других людей. Влиять — вынуждать или склонять (кого-либо) к каким-либо действиям.
Как завоевать авторитет в коллективе: 5 советов
Авторитетность в коллективе завоевывается целым рядом факторов: внешний вид, умение вести диалог, проявление адекватного поведения в отношении окружающих, непосредственное отношение к своей трудовой деятельности. Попадая в новый коллектив, сотрудник формирует у людей первое впечатление о себе, которое во многом может сказаться на сложившемся авторитете. Поэтому, оступившись на начальном этапе, заслуга авторитета потребует немалых усилий. Сразу возникает вопрос: как завоевать авторитет среди коллег?
Даже высококвалифицированные специалисты, занимающие руководящие должности проходят процедуру завоевания авторитета в новом коллективе. Это связано с тем, что в уставе любого коллектива уже существуют сложившиеся правила, познать которые желательно как можно быстрее. Лучшим вариантом решения этой задачи является скорейшее установление контакта с сотрудниками, которые обязательно раскроют все секреты и помогут быстрее адаптироваться на новом месте.
Как завоевать авторитет среди коллег?
Чтобы четко понимать, как завоевать авторитет среди коллег, нужно придерживаться основных правил и рекомендаций:
1. Деликатно и ненавязчиво нужно познакомиться со всеми сотрудниками, выучить их имена и отыскать индивидуальный подход в налаживании контакта. Чтобы избежать лишних и ненужных разговоров, избегайте общения с неприятными людьми (отличающимися сплетничеством и излишней болтовней).
2. Участвуйте в жизни коллектива, посещайте организованные мероприятия, разговаривайте о собственных интересах. Для достижения цели, стать авторитетным в коллективе, надо четко понимать: где сказать много, а где умолчать.
3. Старайтесь быть полезным для коллектива, не отказывайте в просьбах о помощи, но и не потакайте нелепым и бессмысленным желаниям. Умейте проявлять твердость, чтобы правильно формировать собственный авторитет.
4. Стать авторитетным в коллективе можно, если предложенная вами идея для достижения общей цели сможет вызвать позитивный отклик. Это заставит всех посмотреть на вас по-новому, а некоторым даже изменить к вам свое отношение.
5. Относиться к людям нужно с уважением и любовью, а излишнее увлечение властью скажется только негативно. Такой подход поможет решить задачу, как завоевать авторитет в коллективе.
Как удержать завоеванный авторитет?
Когда цель достижения в коллективе авторитета оказалась достигнутой, самое время подумать о том, как его сохранить. Зацикливаться на единственной версии правильности собственных поступков не стоит. Излишняя самоуверенность может стать причиной серьезного краха. Людей, которые теряют контроль над собственным терпением, эмоциями и адекватностью в коллективе не признают и начинают относиться к ним с долей скептицизма и неприязни.
Как завоевать авторитет в коллективе мужчин?
Работа в коллективе с преобладающим числом мужского пола вызывает положительные эмоции у большинства женщин. Такой контингент, по их мнению, исключает возможность ведения постоянных интриг и сплетен. Мужчины, в большинстве своем, умеют контролировать собственные эмоции. Но, как завоевать авторитет, если все эти качества характерны для женщин, и заслужить собственный авторитет среди мужчин требует немалых усилий над собой.
Женщине потребуется свыкнуться с установленными в коллективе правилами и провести основательную работу над собственным поведением. Разница в должностях требует ведения постоянного соперничества. Рассчитывать на снисходительность сильного мужчины перед слабой женщиной лучше не стоит – это неправильный размышление о том, как завоевать авторитет. Скорее соперник будет обращать внимание на недостатки соперницы, чем примет в учет ее достоинства. Такое отношение должно вызывать в женщине только чувство собственного удовлетворения.
Женский авторитет не завоевывается, а заслуживается благодаря большой работе по самоусовершенстWowанию и повышению профессионализма. Ни одному мужчине не понравится, если женщина в присутствии свидетелей укажет ему на недостатки, или отпустит в его сторону нелестную шутку.
Все требования начальника желательно выполнять в соответствии с правилами и в срок. Старайтесь исключить частые обращения по незначительным вопросам. Проявляйте активность, решительность в действиях и высказываниях. На все должно быть свое мнение и видение ситуации. Размышлять нужно логически и грамотно, следить за формулировкой поставленной задачи или установки.
Это основа того, как завоевать авторитет в коллективе.
Быть лидером — значит оказывать влияние
Джон Максвелл, автор многих бестселлеров, говорит, что «Быть лидером — значит оказывать влияние. Ни больше, ни меньше».
Если лидерство — это влияние, то обратное тоже должно быть верным. Значит, влияние — это лидерство. Так ли это? Я бы добавил, что влияние лишь тогда превращается в лидерство, когда оно ведет к положительным результатам.
Между тем, оказывать влияние можно двумя способами. Оно может быть как положительным, так и отрицательным. Оно может быть корыстным и попыткой манипулировать другими, но также может быть освобождающим и преображающим. И от наших мыслей и действий зависит, каким оно будет.
Читайте далее: Формирование лидерских качеств. Список качеств лидера
Влияние — это нечто большее, чем просто желание быть лидером или указания, которые мы раздаем тем, что нас слушает. Оно зависит от того, что люди чувствуют в нас, и что они видят в нас каждый день. Оно зависит от того, что вы демонстрируете своим поведением, а не от ваших слов.
Как стать более влиятельным на работе
Если вы последовательно достигаете хороших результатов, то это позволяет вам становиться более влиятельным человеком. Хотя, так бывает не всегда. Если вы ведете других людей через сложные времена, даете им правильные советы и выполняете сложные проекты, то это заслуживает уважения.
Давайте посмотрим немного подробнее на то, как можно стать более влиятельным на работе и заслужить уважение коллег.
Будьте общительным
Да, мы уже давно закончили школу и ВУЗ, но быть общительным по прежнему необходимо, чтобы получить важные контакты и связи. Если вы работаете над выстраиванием нужных связей, то быть общительным тут жизненно необходимо.
Большинство людей более охотно пойдут за вами и признают ваше влияние, если они будут расположены к вам позитивно. Если вы не будете нравится людям, то часто они не будут соглашаться с вами только по причине личной неприязни к вашей личности. Заводите друзей и создавайте связи, которые будут работать на вас!
Научитесь слушать других людей
Мы уже неоднократно говорили о том, что навыки общения сегодня являются самыми главными для карьеры. Вот только общение предполагает наличие обратной связи от собеседника, поэтому необходимо не только говорить, но и слушать. Ваши коллеги должны знать то, что их мнение является важным для вас.
Вы должны выслушать то, что важно для них, они будут помнить это. Если вы можете включить в ваши планы то, что важно для других, то это обязательно нужно сделать. Это будет полезно не только для вас, но и для всей компании в целом. Это поможет получить больше поддержки и увеличит лояльность сотрудников.
Нарисуйте отличную картину будущего
Если вы можете представить четкую картину будущего, а затем передать это окружающим, то это очень полезно. Если вы работаете над крупным проектом, где есть незримые на горизонте конечные цели, то далеко не все сотрудники понимают текущие цели и важность этого проекта в целом.
Если вы сможете показать другим в положительном свете, как должен выглядеть конечный результат, то это поможет вам избежать большого количества проблем, которые связаны с недопониманием поставленной цели. Стоит заметить, что само по себе четкое понимание поставленных целей и желаемых результатов, является мотивирующим фактором для сотрудников.
Научитесь выражать эмоции
Нет ничего плохого, чтобы любую информацию доносить фактами и цифрами, которые доказывают вашу точку зрения, вот только люди хотят получить не только операционные данные, но и заряд эмоций. Необходимо научиться общаться эмоционально, что бы вы смогли донести до своей команды не только сухую информацию, но и эмоциональный заряд.
Большинство людей любят чувстWowать эмоциональную связь с другими людьми. Эмоциональная связь – это именно то, что вызывает в нас желание помочь другим людям. Это не означает, что вы должны быть лучшими друзьями со всеми коллегами в офисе. Речь идет о том, что способность выстроить эмоциональный контакт с другими людьми поможет вам получить их поддержку в выполнении различных задач.
Развивайте свой авторитет
Вспомните то, когда последний раз вы решались прислушаться к кому-то. Может быть, это был мотивационный оратор, либо вы подписались посетить курсы “как заработать деньги дома, ничего не делая”. Одной из главной причин, почему вы решили потратить свое время на это, было то, что вы верили в эту затею, вы верили в знания спикера в той области, про которую он рассказывал.
Стоит заметить, что это же справедливо и на рабочем месте. Вспомните своих коллег, возможно, что кто-то из них более подвержен влиянию. Имея это в виду, убедитесь, что вы постоянно работаете, чтобы улучшить свои знания и стать лучшей версией себя.
Изучите офисную политику
Офисная политика есть во всех организациях. Она может быть закреплена официально, либо может быть неофициальной, но от этого она не теряет свою значимость. Главное – нужно понимать то, как все это реально работает в вашей компании.
Я очень долго работал в государственном учреждении, а после перешел работать в IT сферу. Со временем я поймал себя на мыслях, что люди из IT отлично это понимают. Вроде никто про это никогда не говорил и не было официальных приказов, но внутри чувствуется некая корпоративная политика, которая построена на личной ответственности и инициативности в действиях.
Зная то, кто возглавляет и развивает эту политику, а так же понимание аспектов этой корпоративной политики поможет вам в принятии важных решений.
Усердно трудитесь и будьте организованы
Вы должны быть настоящим тружеником и должны принимать ответственность за свои решения и поступки. Для того, чтобы ваши действия не были напрасны, вам необходимо научиться правильно строить планы. Правильное планирование – это целое искусство.
Хочу кое-что пояснить: Когда я говорю о том, что нужно усердно работать, я подразумеваю работу по 12 часов в день. Вы можете потратить много времени, работая над задачами с низким приоритетом, которые никто не заметит, а можете хорошо поработать над какой-нибудь сложной и важной задачей, что сделает вас корпоративным героем. Если есть способы автоматизировать какие-нибудь однотипные действия, то воспользуйтесь этой возможностью. Сегодня есть большой выбор CRM систем, которые помогают упорядочить информацию и автоматизировать типовые задачи. Если в вашей организации еще не применяют такие решения, то обязательно задумайтесь про это.
Помогите другим добиться успеха
Помочь другим добиться успеха – это верный способ завоевать уважение, что поможет вам стать более влиятельным на работе. Если вы тратите время, чтобы помочь другим добиться успеха, то это, несомненно отложится в памяти человека.
Я сменил сферу деятельности 2 года назад, поэтому мне пришлось многому научиться. Многие из коллег поддержали меня, помогли с обучением новым навыкам, активно отвечали на мои глупые вопросы. За это я очень благодарен по сей день. Я отношусь с уважением ко всем коллегам, потому что они это заслужили.
Источник: tepping-test.ru