Заполнение справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

В соответствии со статьями 30,31,33 и 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» для определения размеров пособия по безработице применяются Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы) утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14.09.2021 №1552 «Правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)», (далее – Правила).
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.12.2022 № 2371 «Об особенностях применения законодательства о занятости населения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» размер среднего заработка по последнему месту работы в целях, предусмотренных Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», исчисляется работодателем в порядке, установленном пунктами 5 — 13 Правил.
При обращении в Центр занятости для получения пособия по безработице гражданин предоставляет справку о среднем заработке по последнему месту работы (службы) (далее – Справка).

Заполнение Справки о заработке и об исключаемых периодах 182н

Справка заполняется по рекомендуемой Минтрудом России от 10.01.2019 № 16-5/В-5 «О направлении формы справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы» форме (приложение №1) работодателем.

Обязательными реквизитами для заполнения Справки являются:
— угловой штамп организации (в случае отсутствия указывается формулировка «без штампа» и подпись руководителя);
— ИНН, ЕГРЮЛ, ОКВЭД организации;
— фамилия, имя, отчество, кому выдана справка (полностью);
— выполнял работу «с» (указывается дата приема), «по» (указывается дата увольнения);
— наименование организации (полностью);
— количество рабочих часов в день и количество рабочих дней (часов) в неделю;
-в случае неполного рабочего времени, указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя);
— средний заработок за последние три месяца;
— основание выдачи справки (лицевые счета работника, расчетно – платежная ведомость и др.);
— фамилия и инициалы руководителя и главного бухгалтера, подписи (в случае отсутствия главного бухгалтера, например, ФЛП в строках «Руководитель», «Главный бухгалтер» указывается фамилия и инициалы ФЛП;
— печать (в случае отсутствия печати, указывается «работаю без печати» и подпись ФЛП»;
— дата заполнения справки;
— контактный телефон.

Планируемое направление подачи воды на 12.01.2023 — пос. Крепенский

Пенсионные выплаты профинансированы:
Почта ЛНР — 04-09 января
Госбанк ЛНР — 04-09 января

Источник: antratsit.su

Справка о средней заработной плате для определения пособия по безработице

Получать пособие по безработице могут только граждане, признанные безработными в соответствии с законом № 1032-1 от 19. 04. 1991 года «О занятости населения в РФ».

Как заполнить справку для центра занятости в 2021 году

В 2020 году получить статус безработного можно только в Центре занятости населения по месту жительства гражданина.

Для постановки на учёт заявитель должен представить специалисту Центра занятости пакет своих «трудовых» документов. В этот пакет документов входит:

• трудовая книжка;
• дипломы и другие документы, подтверждающие образование и квалификацию заявителя;
• справка о среднем заработке заявителя за последние 3 месяца на последнем месте работы;
• паспорт;
• свидетельство из Пенсионного фонда;
• ИНН;
• если заявитель является инвалидом, то он должен представить программу реабилитации с рекомендациями врача о труде.

Если заявитель ищет работу впервые, то трудовую книжку он представлять не должен.

Наиболее важным документом из этого списка является справка о средней заработной плате с последнего места работы. Этот документ необходим для расчёта пособия по безработице, которое будет получать заявитель.

Справка должна быть заполнена должным образом. В противном случае, заявителю придётся потратить много времени на исправления.

Справка о средней заработной плате для пособия по безработице должна содержать в себе следующую информацию:

• полностью наименование работодателя с указанием организационно-праWowой формы;
• полностью ФИО работника;
• дату приёма на работу и дату увольнения;
• количество недель, которые он проработал у этого работодателя;
• сведения обо всех «трудовых» выплатах, которые были выплачены работнику за 3 месяца, предшестWowавших увольнению.

Справка о среднем заработке для определения пособия по безработице должна также содержать в себе следующие реквизиты:

• угловой штамп;
• круглую печать;
• личную подпись главного бухгалтера с расшифровкой;
• личную подпись руководителя с расшифровкой.

Если у работодателя нет углового штампа, то он должен указать о себе следующую информацию:

• полностью наименование с указанием организационно-праWowой формы;
• полностью наименование вышестоящего органа, если таковой имеется;
• юридический и фактический адрес, если они отличаются;
• контактные данные – телефон, факс и адрес электронной почты;
• дату выдачи.

Справка предоставляется на основании ст. 3 Закона № 1032-1 и Постановления Правительства РФ от 07.09.2012 г. N 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Если на предприятии нет должности главного бухгалтера, то справка может быть подписана только руководителем. При этом на самой справке должна быть сделана пометка, которая заверяется подписью руководителя о том, что «должность главного бухгалтера отсутствует».

Справка принимается работниками Центра занятости только в том случае, если заполнены все поля и отчётливо видны оттиски печатей и подписи. В справке не должно быть помарок и ошибок.

Основные правила и рекомендации по заполнению справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (стипендии)

Средний заработок является важнейшим показателем, который применяется в самых различных областях. Если говорить именно о трудовых отношениях, можно отметить, что там он используется во время расчета пособия по нетрудоспособности, в момент установления точной суммы отпускной выплаты и т.д.

Расчет среднего заработка осуществляется в строгом соответствии с установленными формулами. Сама процедура при этом состоит из нескольких основных этапов:

1. Сначала уполномоченным лицом рассчитывается полный доход сотрудника за определенный период времени. В этот доход включаются не только основные выплаты, но и различные дополнительные начисления, включая премии, надбавки, доплаты и т.д.
2. Далее общая база дохода разделяется на определенное количество дней, которые были отработаны подчиненным в соответствующем расчетном периоде. Полученный результат и будет представлять собой среднюю величину заработка служащего.

Иногда полученный размер среднего заработка необходимо зафиксировать в письменной форме. В таком случае сотрудник вправе обратиться к своему работодателю и заказать соответствующую справку. Данный документ готовится уполномоченным лицом в строгом соответствии с действующим ГОСТом.

Для исключения часто совершаемых ошибок действующими нормами были установлены официальные рекомендации по заполнению формы о среднем заработке. Они включают в себя все важные сведения и правила, которые обязательно должны быть учтены работодателем во время осуществления расчетов. К основным из них можно отнести следующие:

• по общим правилам, в качестве расчетного периода необходимо использовать три последних месяца работы служащего в данной организации перед непосредственным получением справки;
• из общего расчетного времени должны быть исключены временные периоды, в течение которых за сотрудником сохранялось его рабочее место, однако он, по каким-либо причинам, не получал регулярного заработка. Ярким примером таких периодов может являться временный простой;
• определение среднего заработка всегда происходит на основании двух главных величин: суммы доходов за соответствующий временной период и среднего количества рабочих дней конкретного подчиненного. При этом уполномоченным лицом должны быть учтены такие важные аспекты, как существующий график работы в организации, количество рабочих дней за одну неделю и т.д.;
• как уже было сказано выше, премии и различные денежные вознаграждения должны учитываться во время расчета среднего заработка, однако здесь имеются некоторые оговорки. В частности, за один и тот же показатель может быть учтено не более одной денежной премии за каждый месяц в расчетном периоде. Если речь идет о выдаче подчиненному годовой премии, на каждый месяц может быть прибавлена 1/12 часть от общего размера совершенной работодателем выплаты;
• для того чтобы подготовленная справка обладала необходимой юридической силой, на документе должны присутстWowать все необходимые подписи и реквизиты. В частности, свою подпись должен поставить директор данной организации, а также главный бухгалтер. После этого на документе должна быть поставлена фирменная печать. Ее оттиск должен содержать в себе следующую информацию: полное название юридического лица, наименование вышестоящей инстанции, если таковая имеется, текущий адрес расположения организации, ее телефон. В случае отсутствия на предприятии главного бухгалтера, допускается подписание справки только лишь руководителем.

Форма и бланк справки о среднем размере дохода сотрудника

Справка о среднем размере заработка гражданина очень часто требуется в случае его обращения в такую организацию, как Центр занятости. Данное учреждение оказывает физическим лицам необходимую помощь в поиске подходящего места работы. В этом случае справка будет нужна для назначения временного пособия по безработице. Оно представляет собой небольшую денежную сумму, которая является финансовым подспорьем для человека во время его поисков работы и постоянного дохода.

Если человек только находится в процессе увольнения из организации, он заранее может позаботиться о получении справки о среднем заработке. Такой вариант является наиболее удобным, ведь потом гражданину не придется еще раз посещать своего бывшего работодателя и заказывать документ. В соответствии с общими правилами такая справка должна быть выдана в последний рабочий день сотрудника вместе с его трудовой книжкой, а также причитающимися выплатами.

Однако, если гражданин все-таки не стал заказывать данный документ заранее, он всегда сможет это сделать и после увольнения. Для этого ему необходимо будет вернуться на прежнее место работы и заказать требующийся документ. Сразу следует отметить, что работодатель не вправе будет отказать бывшему подчиненному в удовлетворении данной просьбы. Более того, руководитель организации будет обязан подготовить справку в течение трех дней с момента обращения служащего.

Несмотря на то, что справка о среднем размере заработка является очень распространенным и часто требующимся документом, действующими нормами не было установлено официального бланка. Следовательно, каждый работодатель вправе создать документ по своему собственному усмотрению. Однако здесь необходимо помнить, что очень часто нужная форма справки зависит от конкретной организации, в которую она будет представлена. Например, для оформления банковского кредитования, а также для получения различных льгот в отделении социальной защиты населения очень часто используется бланк по форме 2-НДФЛ.

Если же говорить, например, о необходимости создания такой справки для получения пособия по нетрудоспособности на новой работе, в подобных ситуациях очень часто используются документы по форме 182н.

Что же касается предоставления справки о среднем заработке в Центр занятости, здесь, в большинстве случаев, потребуется документ по официальной форме, которая была установлена письмом Министерства Труда РФ №16-5/В-421. Именно этот бланк был рекомендован для использования отделениями служб занятости по всей нашей стране.

Дело в том, что применение единой формы данного документа поможет вести более грамотный и точный учет безработных граждан. Однако здесь необходимо отметить, что в отдельных центрах занятости все-таки могут быть установлены собственные формы справки о среднем размере заработка. Именно поэтому заинтересованному лицу сначала нужно выяснить, какая форма принимается конкретным учреждением. Это поможет сэкономить время и избежать возможных ошибок в виде предоставления справки не по той форме.

Несмотря на все вышеуказанные рекомендации и правила, следует отметить, что ни одно из них не носит обязательный характер. Это означает, что справка в произвольном порядке также будет обладать полноценной юридической силой. Главное, чтобы в готовом документе содержались все основные сведения, которые обычно присутствуют в нем.

Справка в службу занятости для расчета среднего заработка работника

Если справка о среднем размере заработка требуется для ее последующего предоставления в местное отделение Службы занятости, сам процесс расчета данной величины необходимо производить в стандартном порядке. Однако здесь будет присутстWowать небольшая оговорка. В частности, расчетный период будет равен не 12 месяцам, а всего лишь 3. Отдельно следует упомянуть и о различных видах доходов, которые обязательно должны быть включены в общую сумму. К основным из них можно отнести следующие:

1. Заработную плату сотрудника, вне зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, а также от других дополнительных факторов. Главное, чтобы размер данной выплаты был зафиксирован в официальном порядке – в соответствующем пункте трудового договора, в тарифной сетке, а также в иных внутренних документах компании.
2. Различные виды комиссионных вознаграждений, которые могут быть получены гражданином за его труды, публикации и т.д.
3. Дополнительную выплату, которая начисляется один раз в год и, как правило, именуется «тринадцатой зарплатой».
4. Надбавки и доплаты, которые положены сотруднику на основании его трудового договора, а также различных дополнительных соглашений. Сюда можно отнести, например, определенные суммы за особо вредные или опасные условия труда и т.д.
5. Районные коэффициенты и надбавки, которые действуют в конкретных регионах нашей страны.
6. Премиальные выплаты за различные успехи сотрудника, которые напрямую связаны с его профессиональной деятельностью.
7. Иные виды выплат, которые могут быть установлены различными внутренними положениями, действующими в конкретной организации. Единственным исключением будут являться суммы, которые не имеют прямого отношения к трудовым заслугам, например, материальная помощь сотруднику, попавшему в тяжелую жизненную ситуацию.

Источник: trudinspection.ru

Как заполнить справку для определения пособия по безработице

Не всегда после увольнения удается сразу найти подходящую должность. Первое время можно получать пособие по безработице, принеся на биржу труда документы об образовании, подтверждающие стаж, а также справку о среднем заработке с последнего места работы.

Статьи по теме:

• Как заполнить справку для определения пособия по безработице
• Как заполнить справка в центр занятости
• Как заполнить справку о средней заработной плате

Инструкция

Справку о размере среднего заработка получите в отделе по работе с персоналом или бухгалтерии предприятия, на котором вы трудились. Проверьте, правильно ли она оформлена. Квадратный штамп организации с реквизитами должен стоять в правом верхнем углу листа. Напротив, отдельно, идентификационный номер плательщика (работодателя).

Далее, в центре страницы, напечатано «справка» — большими буквами. Под ней — о среднем заработке (денежном довольствии) для установления размера пособия по безработице (стипендии при направлении на обучение органами службы занятости). Точка в конце названия документа не ставится.

Заполните графы. На первой строке напишите, кому выдана справка. Имя, фамилия и отчество указывается полностью, в родительном падеже. Далее — период работы. Внесите, когда была начата трудовая деятельность и какого числа она закончилась.

Формат дат должен быть такой: с 25.05.2005г. по 26.06.2010г. На третьей строке разместите название организации. Оно указывается полностью. Если в компании существует несколько юридических лиц, впишите только то, где вы числились. Затем идет информация о неполном рабочем дне и неполной неделе.

Если у вас присутстWowали такие условия, пометьте это в справке.

Следующий пункт — расчет среднего месячного заработка (денежного довольствия), начисленного за последние три месяца перед увольнением. Он вычисляется в соответствии с порядком установления размера пособия по безработице и стипендии. Они выплачиваются гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки, и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. Утверждено это в постановлении Министерства труда от 12 августа 2003 года, в статье 62.

Затем перечислите периоды, когда за последний год заработная плата не выплачивалась. К ним относится:

— отпуск без сохранения денежного довольствия;

— неоплачиваемый учебный отпуск;

— отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет;

— простой по вине работника;

— прогул по вине работника.
Эту информация вносится в отдельные строки с указанием периода, когда заработная плата не начислялась. Например, с 23.09.2005 по 25.09.2005, в связи с отпуском без сохранения денежного довольствия.

Справку отдайте на подпись руководителю организации и главному бухгалтеру. Сверху поставьте круглую печать с реквизитами компании. Укажите контактный телефон и дату, когда был выдан документ. Помните, что исправления в нем не допускаются, ценная бумага считается недействительной.

• справка о размере среднего заработка
• Пример расчета пособия по безработице

Совет полезен?
Статьи по теме:

• Как заполнить справку для определения размера пособия по безработице
• Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице
• Легко ли получить пособие по безработице на фоне пандемии

Добавить комментарий к статье
Похожие советы

• Как заполнить справку среднего заработка
• Как заполнить справку на биржу
• Как получить пособие по безработице
• Как встать на учёт по безработице
• Как оформить пособие по безработице
• Как заполнять справки в 2017 году
• Как рассчитать безработицу в 2017 году
• Как составить справку о заработной плате
• Как выплачивается пособие по безработице
• Как встать на биржу труда при сокращении
• Как заполнять заработную ведомость
• Как написать справку по стажу
• Как получить пособие на бирже труда
• Как заполнить справку для службы занятости
• Как встать на учет в службу занятости
• Как заполнить справку о зарплате
• Какие документы нужно получить, чтобы встать на биржу труда
• Как получить деньги с биржи труда
• Cколько платят на бирже труда?
• Как встать на учет в Фонде занятости
• Как заполнить лицевой счет работника
• Как встать на биржу труда школьнику
• Как встать на учёт на биржу
• Как получить справку-счет

Новые советы от КакПросто
Рекомендованная статья
Как повысить продуктивность на работе

Переход с лета на осень и дождливая погода часто сказываются на человеческом организме депрессией, усталостью.

Источник: www.kakprosto.ru

Порядок заполнения справки о средней заработной плате

При регистрации в службе занятости в качестве безработного, гражданин обязан предоставить справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии).

Информационно-аналитический отдел Администрации Ка. 27.03.2017 6341

При регистрации в службе занятости в качестве безработного, гражданин обязан предоставить справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии).

Справка выдается работодателем по последнему месту работы (службы) безработного, даже если сотрудник работал в организации несколько лет назад и это его последнее место работы (согласно трудовой книжке). На ее подготовку Трудовой кодекс отводит работодателю три рабочих дня со дня подачи бывшим работником заявления (ст. 62 ТК РФ). Форма справки для определения размера пособия по безработице утверждена Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, бланк выдается центром занятости или его можно найти на сайте.

Справка должна быть оформлена надлежащим образом, а именно содержать:

— угловой штамп организации. Если в организации его нет, то в левом верхнем углу указывают название юридического лица, юридический адрес, исходящий номер, дату выдачи справки;

— ФИО работника и наименование работодателя. Недостаточно указать только фамилию и инициалы работника. Имя, отчество работника и наименование работодателя надо писать полностью (без аббревиатур);

— период работы в организации (в соответствии с трудовой книжкой);

— размер среднего заработка за последние три месяца работы, предшествующих увольнению;

— гербовую печать организации (не использовать печать «для документов»);

— подписи руководителя и главного бухгалтера с расшифровкой. При отсутствии в штате работодателя должности главного бухгалтера справка может быть подписана только руководителем. В этом случае должна быть сделана заверенная подписью руководителя отметка «должность главного бухгалтера в штате отсутствует».

Бухгалтеру следует точно отразить в справке следующие периоды:

— отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

— отпусков без сохранения заработной платы;

— время простоя по вине работника, прогулы;

— работы на условиях неполного рабочего времени;

— временную нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам.

При заполнении справки о среднем заработке необходимо руководстWowаться «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Министерства Российской Федерации от 12.08.2003г. №62.

Заполнение всех реквизитов документа является обязательным. Исправления не допускаются. В соответствии с действующим законодательством ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Источник: ufacity.info

Новая справка о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице в 2022 году

Для получения государственной поддержки в период отсутствия работы, безработному потребуется справка о среднем заработке. Пособие устанавливается в процентном отношении к доходу безработного, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Бывший работник обращается к работодателю за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление. Работодатель в течение трех дней обязана выдать правильно оформленный документ (ст. 62 ТК РФ).

Работник может получить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы в архивной организации, данная справка также будет принята для расчета пособия по безработице органами соцзащиты.

Оформление справки о средней зарплате.

Существует форма бланка для подачи сведений в центр занятости о среднем заработке, установленная Министерством труда. Официальных правил по составлению справок не существует. Как правило, центр занятости выдает безработному бланк и просит предоставить данные по выданной памятке для бухгалтера, т.к. форма документа на федеральном уровне не утверждена.

Образец заполнения справки для центра занятости по форме Минтруда

Фирменный бланк или угловой штамп организации с указанием юридического адреса	ИНН	7729567863
	идентификационный номер организации
	ОКВЭД		32.11
код вида экономической деятельности организации

СПРАВКА

о среднем заработке для определения размера пособия по безработице

Выдана гр.		Ивановой Тамаре Петровне
в том, что он (она) выполнял(ла) работу, проходил(ла) службу
с	13.08.2012		по		25.04.2017
Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка»
наименование предприятия, организации, N в/ч и т.д.
Средний заработок за последние три месяца составил				39264		руб.	57	коп.
Тридцать девять тысяч двести шестьдесят четыре рубля 57 копеек
сумма цифрами и прописью

В течение 12 месяцев, предшествующих увольнению, имел(а) 48 календарных недель оплачиваемой работы (службы) (включаются периоды, за которые выплачивалась заработная плата (денежное довольствие) и работал(а) на

условиях полного рабочего дня (недели):			8		час. раб. день,			5		дней.
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
неделя с	по
на условиях неполного рабочего дня (недели):				—		час. раб. день,			—		дней.
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
неделя с	по
указать статью ТК РФ, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)

Наличие в течение двенадцати месяцев, предшествующих увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 или 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника, временная нетрудоспособность, в том числе отпуск по беременности и родам, и другие периоды, когда заработная плата не выплачивалась (указать периоды):

с	13.01.2017	по	20.01.2017	Временная нетрудоспособность
(причина)
с	по
(причина)
с	по
(причина)
с	по
(причина)
с	по
(причина)
с	по
(причина)

Справка выдана на основании:	Платежные ведомости № 9-12 за 2016г., № 1-8 за 2017 г.
лицевые счета, платежные документы

Руководитель организации

Петров

/

Иванов С.М.

подпись

Ф.И.О.

Главный (старший) бухгалтер

Сидорова

/

Сидорова Г.М.

подпись

Ф.И.О.

М.П.

«

03

«

мая

20

17

г.

Телефон для справок

89635846312

Если работодателем справка составлена в произвольной форме, но при этом содержит сведения, необходимые для определения размера, сроков выплаты пособия по безработице, то нет оснований для отказа в ее принятии.

Реквизиты справки, составленной в произвольной форме:

— наименование, ИНН, юридический адрес организации, в которой работал работник,

— период работы, должность (как указано в трудовой книжке),

— сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день),

— размер среднего заработка за последние три месяца работы,

— сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшестWowавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы,

— основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы),

— подписи руководителя и главного бухгалтера организации, печать.

Заполнение всех реквизитов является обязательным, исправления не допускаются. Ответственность за достоверность сведений, отраженных в справке несут руководитель и главный бухгалтер организации, в соответствии с действующим законодательством.

Порядок исчисления среднего заработка для справки

Расчет среднего заработка:

СЗ = СДЗ * СМД, где

СЗ – средний заработок,

СДЗ – средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней,

СМД – среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде.

Работник уволился 03.10.2016. За расчетный период с 01.07.2016 по 30.09.2016 заработная плата составила:

— за июль – 23 000 руб.,

— за август – 25 000 руб.,

— за сентябрь – 23 000 руб.

Работнику установлена 40-часовая неделя (5 рабочих дней). Расчетный период отработан полностью.

Сумма заработной платы, начисленной работнику составит 71 000 руб. (23 000 + 25 000 + 23 000).

Количество фактически отработанных дней за расчетный период составляет 66 дней (21 + 23 + 22), где 21, 23, 22 – количество рабочих дней за июль, август, сентябрь.

Средний дневной заработок работника составляет 1 075,76 руб. (71 000 руб. / 66 рабочих дней).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 рабочих дней / 3 месяца).

Средний заработок составит 23 666,72 руб. (1 075,76 руб.x 22 рабочих дня).

Время, которое исключается из периода расчета

В расчетный период не включается:

— время отпуска, за которые выплачивались отпускные,

— дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за детьми,

— время простоев не по вине работника,

— время отгулов за ранее отработанное время,

— дни забастовки, в которой работник не участWowал.

Выплаты, включающиеся в расчет среднего заработка

Для пособий по безработице в средний заработок включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.).

В расчет среднего заработка не включаются социальные и другие выплаты, не связанные с оплатой труда работника.

Ответственность за не предоставления справки

Если работнику при увольнении не выдали справку о среднем заработке, он может обратиться в госорганы (трудовую инспекцию, прокуратуру, судебные органы) для защиты своих прав.

КоАП за нарушения трудового кодекса устанавливает следующую ответственность:

Виновное лицо	Размер штрафа, руб.
За нарушение легкой тяжести, не повлекшей причинение вреда здоровью либо жизни
Должностное лицо	От 1 000 до 5 000
Юридическое лицо	От 30 000 до 50 000
Повторное нарушение
Должностное лицо	От 10 000 до 20 000
Юридическое лицо	От 50 000 до 70 000

Источник: pravo-invalida.ru