(«Электронный журнал »Азбука права«, 2022)Если в расчетном периоде вы находились в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете подать заявление о перерасчете ранее назначенного пособия для замены этих лет предшествующими календарными годами (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
- Как менять расчетный период для детских пособий?
- Как с 2022 года сотрудник может заменить расчетный период для больничного пособия?
- Когда можно делать замену лет?
- Когда нужно писать заявление на замену лет?
- Как изменить счет зачисления пособий?
- Какой расчетный период берется для путинских выплат?
- Когда можно заменить расчетный года при расчете больничного пособия?
- Когда можно заменить расчетный период при расчете больничного пособия?
- Кто имеет право на замену лет при расчете больничного?
- Сколько раз можно писать заявление на замену лет?
- Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?
- Кто может написать заявление на замену лет?
- Нужно ли писать заявление после 1 5 лет?
- Какие года можно заменить при расчете декретных 2022?
- Что такое замена календарных годов?
- Какой расчетный период для детских пособий?
- Что такое расчетный период при назначении пособия?
- Какой расчетный период берется для начисления пособия с 3 до 7?
- Как правильно написать заявление на замену годов при расчете больничного?
- Какой расчётный период для пособия по больничному листу?
- Можно ли выбирать года для расчета больничного?
- Можно ли сделать перерасчет пособия по беременности и родам?
- Какой период можно выбрать для расчета декретных?
- Сколько платят из декрета в декрет?
- Сколько можно находиться в отпуске по уходу за ребенком?
- Можно ли отозвать заявление с 3 до 7 лет?
- Какой период берут для расчета пособия от 8 до 17?
- Что учитывается при начислении детских пособий?
- Когда нужно обновлять путинские выплаты?
- Какие дни исключаются из расчетного периода при расчете больничного?
- Какие года можно взять для расчета больничного после декрета?
- Какие дни не учитываются при расчете больничных?
- Можно ли заменить расчетный период?
- Можно ли заменить года для расчета пособия по уходу?
- Какие месяцы берут для расчета детских пособий?
Как менять расчетный период для детских пособий?
1. По письменному заявлению сотрудницы работодатель может заменить расчетный период для исчисления пособия при условии, что в заменяемом году она была в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком и такая замена приведет к увеличению суммы пособия.
Замена годов расчетного периода для начисления пособий
Как с 2022 года сотрудник может заменить расчетный период для больничного пособия?
Если работник желает и имеет право заменить годы расчетного периода, он подает работодателю заявление. С 2022 года в законе действует правило — заменить годы и пересчитать пособие можно и после его выплаты, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения работника (подп. «а» п. 15 ст.
Система учета и расчета отпусков в 1С:ЗУП
Когда можно делать замену лет?
Согласно Федеральному закону № 255-ФЗ, работник имеет право на замену лет при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, только если в расчетный период — два года, предшествующие году наступления страхового случая, он находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Когда нужно писать заявление на замену лет?
Сведения о замене календарных лет или года в расчетном периоде на основании заявления передайте страховщику в срок не позднее пяти рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Как изменить счет зачисления пособий?
Подать заявление на изменение способа выплаты можно на портале «Госуслуги», воспользовавшись услугой «Изменить реквизиты» на странице «Ежемесячная выплата на ребёнка от 8 до 17 лет» (https://www.gosuslugi.ru/10626/1). Заново заполнять все сведения для выплаты не нужно — только новые реквизиты.
Какой расчетный период берется для путинских выплат?
Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующие 6 месяцам до обращения за выплатой. До 2022 года. Среднедушевой доход нужно было сравнивать с двукратным прожиточным минимумом для трудоспособного населения на второй квартал предыдущего года. То есть при обращении в 2021 году учитывался минимум во втором квартале 2020.
Когда можно заменить расчетный года при расчете больничного пособия?
Можно заменить как 2018 и 2019 годы, так и только 2018 или только 2019 год. Возможно заменить тот или иной год даже в случае, когда работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком один день в году.
Когда можно заменить расчетный период при расчете больничного пособия?
(Издательство »Главная книга«, 2022)Заменить один или оба года расчетного периода можно только работнику, который в это время был в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам.
Кто имеет право на замену лет при расчете больничного?
Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был: · отпуск по беременности и родам; · отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет). Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два.
Сколько раз можно писать заявление на замену лет?
Действующее законодательство не содержит указания на то, сколько заявлений о замене лет следует написать в данной ситуации — одно в году или по каждому страховому случаю.
Можно ли выбрать любые два года для расчета декретных?
(КонсультантПлюс, 2022)Верховный Суд РФ указал, что при исчислении пособия по беременности и родам нельзя брать в расчет любые другие годы по выбору работника.
Кто может написать заявление на замену лет?
Для замены лет в расчетном периоде достаточно будет заявления работника (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Нужно ли писать заявление после 1 5 лет?
Заявление на пособие нужно подать в течение 6 месяцев после того, как малышу исполнится 1,5 года. Вам оплатят месяцы до обращения и начнут начислять ежемесячное пособие, пока ребенку не исполнится 7 лет. Если подать заявление позже, то вам назначат пособие, но оплатят лишь 6 месяцев до месяца подачи.
Какие года можно заменить при расчете декретных 2022?
Если в 2020 и 2021 году полностью или частично работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.
Что такое замена календарных годов?
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в котором застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в
Какой расчетный период для детских пособий?
2.4 тыс. Для пособий на первого и второго ребенка расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих 6-ти календарным месяцам перед месяцем подачи заявления. На первого ребенка пособие платит Соцзащита, на второго — ПФР из маткапитала.
Что такое расчетный период при назначении пособия?
Расчетный период по нему — 12 месяцев, предшествующие 1 месяцу перед месяцем подачи заявления. 15.2 тыс. 5.9 тыс. Расчетный период — это период, за который учитывают доход семьи для оценки ее нуждаемости в пособии.
Какой расчетный период берется для начисления пособия с 3 до 7?
Другие правила оформления пособия на детей от 3 до 7 лет остались прежними. Для назначения выплат учитываются доходы семьи за год, предшествующий 6 месяцам до обращения. Пособие назначается после обращения с заявлением в органы соцзащиты населения по месту жительства через МФЦ или портал Госуслуги.
Как правильно написать заявление на замену годов при расчете больничного?
Как пишется заявление на замену лет при расчете больничного? Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать имя сотрудницы, года, когда она была в декрете, и года, которые нужно включить в расчетный период.
Какой расчётный период для пособия по больничному листу?
Расчетный период для пособия по временной нетрудоспособности — последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для больничных в 2022 году — это 2021 и 2020 годы.
Можно ли выбирать года для расчета больничного?
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любой год (годы) по выбору застрахованного лица, а на год (годы), непосредственно предшествующие году (годам), в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или
Можно ли сделать перерасчет пособия по беременности и родам?
Перерасчет пособий производится только в случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком справки (справок) о сумме заработка по форме 182н, необходимой для назначения указанных пособий в
Какой период можно выбрать для расчета декретных?
В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2019 и 2020. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Сколько платят из декрета в декрет?
Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам.
Сколько можно находиться в отпуске по уходу за ребенком?
256 ТК РФ). Отпуск по уходу за ребенком длится три года, но пособие выплачивают только до полутора лет. Получать его будет тот человек, который находится в отпуске по уходу за малышом. Трудоустроенным гражданам пособие платит ФСС.
Можно ли отозвать заявление с 3 до 7 лет?
Отозвать заявление, направленное в органы соцзащиты, не получится. Это не предусмотрено действующими регламентами оказания услуги по назначению пособия на детей от 3 до 7 лет.
Какой период берут для расчета пособия от 8 до 17?
За какой период учитываются доходы
За расчетный период берется один год. Однако он отсчитывается не с момента подачи заявления, а за четыре месяца до него.
Что учитывается при начислении детских пособий?
По общему правилу, сейчас при назначении пособий учитывается доход семьи за предыдущий год. Выплаты на детей до трех лет назначают, если доход семьи меньше двух прожиточных минимумов на человека, на детей от 3 до 7 и от 8 до 16 — если меньше одного.
Когда нужно обновлять путинские выплаты?
При первом обращении пособие назначается до исполнения ребенку одного года, после чего нужно будет обращаться за его продлением (также со всеми документами) до двух, а потом и трех лет.
Какие дни исключаются из расчетного периода при расчете больничного?
(КонсультантПлюс, 2022)При расчете среднего заработка для оплаты больничного исключать какие-либо периоды из расчетного периода не надо.
Какие года можно взять для расчета больничного после декрета?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
(»БиТуБи», 2021)Если в течение 2 предшествующих лет или 1 из них работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, для расчета берутся соответственно 2 года (или 1 год), предшествующие 2 последним годам перед отпуском.
Какие дни не учитываются при расчете больничных?
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст.
Можно ли заменить расчетный период?
Заменить годы расчетного периода можно только на непосредственно предшествующие году наступления страхового случая (письма ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247, Минтруда России от 3 августа 2015 г. № 17-1/ООГ-1105).
Можно ли заменить года для расчета пособия по уходу?
Замена лет, которые используются при расчете среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Какие месяцы берут для расчета детских пособий?
При расчете дохода учитываются доходы семьи за 12 календарных месяцев, предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления. Это значит, что если вы подаете заявление в декабре 2022 года, то будет учитываться доход с июня 2021 года по май 2022 года.
- Как использовать кэшбэк в такси максим?
- Что делать с кэшбэком карты мир?
Источник: svyazin.ru
Верховный суд разъяснил правила замены лет при расчете «декретных» пособий
Автор Марина Басович
При участии Юлия Бусыгина
Замена лет расчетного периода для выплаты пособий возможна не на любые предшествующие годы (год), а на годы, непосредственно предшествующие году наступлению страхового случая. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 22.09.17 № 304-КГ17-12780. Если, скажем, работница находилась в декрете и в «детском» отпуске на протяжении трех лет (в 2014 — 2016 годах), а новый страховой случай наступил в 2017 году. В такой ситуации 2015 и 2016 годы расчетного периода могут быть заменены только на ближайшие годы, предшествующие году наступления первого страхового случая. То есть на 2012 и 2013 годы.
Общее правило переноса расчетного периода
В части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ установлено следующее. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая (либо в одном из них) застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то соответствующие годы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Такая замена делается по заявлению застрахованного и при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Суть спора
Суд рассмотрел следующий спор. В 2015 году работница ушла в отпуск по уходу за третьим ребенком. По общему правилу, приведенному выше, в расчетный период для вычисления пособия по беременности и родам нужно включить 2013 и 2014 годы. Однако с 2012 года по 2014 годы у женщины были периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за вторым ребенком.
В связи с этим работница подала заявление о замене расчетного периода. В заявлении она попросила заменить 2013 и 2014 годы на 2009 и 2010 годы, которые предшествуют периодам декретного отпуска и отпуска по уходу за вторым ребенком, но не являются «непосредственно» предшествующими годам расчетного периода.
Работодатель произвел замену лет и рассчитал работнице пособие исходя из доходов, полученных ею в 2009-2010 годах. Однако, когда он обратился в ФСС за возмещением средств, то проверяющие ответили отказом. В фонде заявили: перенос расчетного периода на любые предшествующие годы является незаконным. Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то расчетный период можно было заменить только на 2010 и на 2011 годы.
Решение суда
Суды первых двух инстанций поддержали работодателя. Как указали арбитры, действующим законодательством не установлено, что календарные годы расчетного периода можно заменить только на годы, «непосредственно» предшествующие расчетному периоду. Закон № 255-ФЗ содержит формулировку «предшествующий календарный год». Поэтому работодатель правомерно перенес календарные годы расчетного периода на более раннее время.
Однако суд кассационной инстанции и Верховный суд согласились с ФСС. Замена календарных лет может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а только на годы, непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Поскольку последним полностью отработанным годом, предшествующим наступлению страхового случая, являлся 2011 год, то замена периодов при расчете пособия на 2009, 2010 года неправомерна. В описанной ситуации 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на ближайшие предшествующие 2011 год и 2010 год. Если же следовать позиции работодателя (то есть позволять заменять расчетный период на любые годы), то в таком случае работнице компенсируется не заработная плата, утраченная в результате наступления страхового случая, а любая ранее получаемая зарплата.
Источник: www.buhonline.ru
Замена периода для расчета среднего заработка
Золотова Е. Н.,
практикующий бухгалтер
Порядок замены годов
расчетного периода при расчете пособий
Правом на такую замену обладают работники, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Соответствующие календарные годы они могут заменить в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами.
Уже несколько раз за последние десять лет наше правительство периодически меняет порядок расчета пособий за счет средств Фонда социального страхования (далее – ФСС). При этом раньше пособия по временной нетрудоспособности и декретные рассчитывались аналогично отпускным из расчета сначала 3, предшествующих страховому случаю, месяцев, потом – из расчета 12 месяцев.
Теперь же – из расчета 24 месяцев, но эти месяцы берутся уже не непосредственно перед получением больничного листа, а составляют 2 календарных года, предшествующих календарному году, в котором произошел страховой случай. Введен такой порядок для того, чтобы несколько уравнять работников, ведь бывают случаи, когда человек работал, выполнял план, а потом здоровье сдало, и он стал зарабатывать меньше.
А бывают и такие случаи, когда, чтобы сотрудница получила побольше декретных, ей повышают зарплату перед декретом, а при новом порядке определения средней зарплаты такое повышение не будет влиять на выплату декретных. Скорей всего, именно поэтому и ввели такой сложный порядок расчета. В связи с этими частыми изменениями многие бухгалтеры испытывают некоторую напряженность, когда надо рассчитать пособие за счет ФСС (с чего начать, как не ошибиться с порядком расчета), ведь ФСС при проверке может оштрафовать за неправильно начисленное пособие. В этой статье мы рассмотрим, можно ли заменить период расчета средней зарплаты.
- заявление работника (в произвольной форме);
- такая замена должна приводить к увеличению размера пособия.
Правила замены лет
- для 2015 г. – это 670 000 руб.;
- для 2014 г. – 624 000 руб.;
- для 2013 г. – 568 000 руб.;
- для 2012 г. – 512 000 руб.;
- для 2011 г. – 463 000 руб.;
- для 2009 и 2010 гг. – 415 000 руб.
Итак, как мы видим, для начала надо определить те месяцы, которые идут в расчет пособия. В п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ указано, что для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком среднемесячный заработок рассчитывается из совокупного заработка за два календарных года до текущего года, в котором предъявлен больничный лист или заявление на декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Заменять один год или два, если есть основания заменить оба, решает работник.
Пример.
Сотрудница ООО «Факел» С. Н. Егорова предъявила в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком с 01.06.2016 по 10.06.2016.
Для расчета этого больничного листа бухгалтерия суммирует облагаемый взносами в ФСС доход С. Н. Егоровой за период с 01.01.2014 по 31.12.2015.
Если сотрудник работает в организации менее 2 лет, то он должен предъявить справку по форме 182н, утв. приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н. Такую справку обязан выдавать каждый работодатель при увольнении своего работника.
А что делать, если в предыдущие два года работник числился на данном предприятии, но фактически не получал заработной платы, облагаемой взносами ФСС?
Продолжим пример.
Сотрудница ООО «Факел» С. Н. Егорова предъявила в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком (10.10.2014 г. р.) с 01.06.2016 по 10.06.2016.
Для расчета этого больничного листа бухгалтерия должна суммировать облагаемый взносами в ФСС доход Егоровой за период с 01.01.2014 по 31.12.2015, но С. Н. Егорова с 01.08.2014 по 18.12.2014 была в отпуске по беременности и родам (тогда ей рассчитывали декретные из расчета 2012–2013 гг.), а с 19.12.2014 по 10.04.2016 была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (пособие ей также рассчитывали из расчета 2012–2013 гг.). Итак, из периода, который бухгалтерия должна взять в расчет, С. Н. Егорова проработала всего лишь семь месяцев и, соответственно, получала заработную плату с 01.01.2014 по 31.07.2014. При условии, что данный заработок надо будет делить на коэффициент 730, сумма пособия будет совсем небольшой.
Чаще всего такие ситуации происходят с женщинами, которые сначала находятся в декрете, потом ухаживают за маленьким ребенком, а выйдя из отпуска по уходу за ребенком, вынуждены часто сидеть на больничном листе по уходу за больным ребенком, а то и отправляются в декрет за вторым, третьим и т. д. ребенком.
Законодатели предусмотрели такие ситуации. Обратимся к п. 1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ, где прямо говорится, что в такой ситуации можно заменить год или два года в расчете при соблюдении трех условий:
1) когда в предшествующих годах перед страховым случаем работник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком даже не очень продолжительное время, например:
- период декретного отпуска попал на этот год только с 1-го декабря;
- или отпуск по уходу за ребенком закончился 31-го января;
2) при наличии заявления работника о замене расчетного периода;
3) при такой замене рассчитанное пособие будет больше, чем если рассчитывать пособие стандартным методом.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Поменять можно только календарный год целиком на другой календарный год целиком. Взять из трех и более календарных лет отрезки с самым высоким заработком общей продолжительностью два года не получится.
Какие годы можно включить в расчетный период
В самой ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ нет прямого указания, на какие из предшествующих лет можно менять расчетный период, и до августа 2015 г. работницы могли заменить расчетный период любыми годами.
То есть в нашем случае С. Н. Егорова смогла бы заменить 2014–2015 гг. не только на 2012–2013 гг., но и выбрать другие, где зарплата была больше. Однако 03.08.2015 Минтруда РФ издало письмо № 17-1/ООГ-1105, которое ФСС РФ поддержало в своих письмах от 11.11.2015 № 02-09-14/15-19989 и от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247. Согласно данным разъяснениям переносить расчетный период можно не на любые года, а только на ближайшие к данному страховому случаю, так как пособие за счет ФСС не призвано возмещать 100% потери доходов работника, а является частичной компенсацией данной потери. Но и при таком раскладе замена периода должна приводить к увеличению суммы пособия. Если же рассчитать пособие по заявлению работницы из расчета более «дорогих» лет, то придется разбираться потом с ФСС из-за переплаты пособия.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Годы, на которые можно заменить стандартный расчетный период, законодатель не именует непосредственно предшествующими и не уточняет, чему именно они должны предшестWowать.
Продолжим рассмотрение примера расчета С. Н. Егоровой.
Итак, для расчета больничного листа по уходу за ребенком с 01.01.2016 мы исключаем 2014–2015 гг., а берем 2012–2013 гг. Для наглядности возьмем зарплату:
- за 2012 г. – 510 000 руб.;
- за 2013 г. – 560 000 руб.
Итого: 1 070 000 руб. делим на 731 (366 дней 2012 г. и 365 дней 2013 г.).
Получаем среднедневной заработок – 1463,75 руб.
А если сотрудница считает, что для расчета ей нужно заменить не два, а один календарный год? Ведь в письмах об этом не говорится, а в законе разрешается заменять не два, а один год. В своем интервью 16.11.2015 начальник отдела праWowого обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ПраWowого департамента ФСС Татьяна Митрофановна Ильюхина заявляет, что и в этом случае замену нужно производить на ближайший год.
Предположим, что С. Н. Егорова с 01.08.2016 пойдет еще и в декретный отпуск. В таком случае для расчета будет браться не коэффициент 731, а фактическое количество календарных дней за отработанный период.
Рассмотрим в таком случае два варианта расчета:
- за 2012 г. – 510 000 руб. – за 366 календарных дней;
- за 2013 г. – 560 000 руб. – за 365 календарных дней;
- за 2014 г. – 350 000 руб. – за 212 календарных дней за период с 01.01.2014 по 31.07.2014.
Если Егорова попросит заменить ей расчетный период с 2014–2015 гг. на 2012–2013 гг., то получим среднедневной заработок 1463,75 руб. (1 070 000 руб. делим на 731 (366 + 365)).
Если же Егорова попросит заменить ей только один год – 2015-й, то тогда в расчет попадают 2013–2014 гг. Тогда получается среднедневной заработок – 1577,12 руб. (910 000 (350 000 + 560 000) руб. делим на 577 (212 + 365) дней).
Итак, мы видим, что не всегда надо слепо передвигать года для расчета, а нужно сначала посчитать, что выгоднее для работника.
ПОЗИЦИЯ ФСС
Декрет и отпуск по уходу за ребенком могут приходиться на оба года расчетного периода. Выплат, из которых рассчитывается средний заработок для пособий, у такой работницы нет. И если она не подала заявление на замену лет, средний заработок нужно считать из МРОТ. Ведь застрахованные лица не могут быть лишены права на пособия.
— Письмо от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П.
Варианты перенесения расчетных периодов
| 1 | 2016 | 2014–2015 гг. | 2012–2013 гг. |
| 2 | 2016 | 2013–2014 гг. | 2012 и 2015 гг. |
| 3 | 2016 | Декретный отпуск начался в 2012 г., а отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился в 2015 г. | 2010–2011 гг. или для расчета нового декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком можно взять зарплату за 2012 г. и 2015 г., но при этом из коэффициента 731 (366 + 365) дней исключить периоды нахождения в декрете и в отпуске по уходу за ребенком согласно п. 3 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ |
| 4 | 2016 | С ноября 2011 г. по июль 2016 г. | Если до ноября 2011 г. сотрудница частично работала, то расчетный период по ее заявлению можно сдвинуть на 2009–2010 гг. либо взять частичный заработок за 2011 г. и заработок за 2010 г. – надо выбрать вариант, где рассчитанное пособие будет больше |
| 5 | 2016 | 2014–2015 гг. и ранее 2011–2012 гг. |
По заявлению можно взять 2010 и 2013 гг. |
Заявление (образец)
Так как ФЗ № 255-ФЗ дает только право на замену периода для расчета пособия за счет ФСС и при этом прямо указывает на наличие заявления как одно из условий предоставления такой замены, то работнице необходимо написать такое заявление. Образцы заявлений по нашему примеру приведены ниже.
Образец 1.
Директору ООО «Факел» А. В. Сидорову
от менеджера Егоровой Светланы Николаевны,
паспортные данные: серия 46 03, № 502030,
выдан Ленинским УВД 01.02.2016 г.,
проживающей по адресу:
410052, г. Саратов, ул. Лунная, д. 5, кв. 10
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас при расчете листка нетрудоспособности № 0624560 по уходу за больным ребенком (10.10.2014 г. р.) с 01.06.2016 по 10.06.2016 учесть, что я находилась:
- с 01.08.2014 по 18.12.2014 в отпуске по беременности и родам;
- с 19.12.2014 по 10.04.2016 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому, в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу Вас для расчета период 2014–2015 гг. заменить на период 2012–2013 гг.
14.06.2016 г. Егорова С. Н.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Примеры допустимых вариантов замены лет расчетного периода в различных ситуациях ФСС России привел в письме от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.
Образец 2.
Директору ООО «Факел» А. В. Сидорову
от менеджера Егоровой Светланы Николаевны,
паспортные данные: серия 46 03, № 502030,
выдан Ленинским УВД 01.02.2016 г.,
проживающей по адресу:
410052, г. Саратов, ул. Лунная, д. 5, кв. 10
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас при расчете отпуска по беременности и родам, предоставленного мне в соответствии с моим заявлением и листком нетрудоспособности № 0895631, с 01.08.2016 по 18.12.2016 учесть, что я находилась:
- с 01.08.2014 по 18.12.2014 в отпуске по беременности и родам;
- с 19.12.2014 по 10.04.2016 в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Поэтому, в соответствии с п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», прошу Вас для расчета заменить 2015 г. на 2013 г., то есть рассчитать мне отпуск по беременности и родам на основе заработной платы за период 2013–2014 гг.
01.08.2016 г. Егорова С. Н.
Заявления на замену нет, а все дни в расчетном периоде – исключаемые
В случае отсутствия заявления работницы на замену лет работодатель не обязан менять этот период на другой, более выгодный для работницы, даже если за период для расчета пособия за счет ФСС у работницы все дни в расчетном периоде – исключаемые.
Рассмотрим на нашем примере.
Предположим, принеся лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком с 01.06.2016 по 10.06.2016, Егорова не написала заявление на перенос периода расчета, в таком случае бухгалтерия обязана рассчитать пособие из расчета 2014–2015 гг.:
- за 2014 г. – 350 000 руб. – за 212 календарных дней за период с 01.01.2014 по 31.07.2014, так как с 01.08.2014 она ушла в отпуск по беременности и родам, с последующим отпуском по уходу за ребенком;
- за 2015 г. – 0 руб. за 0 календарных дней, так как она была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Итак, при расчете пособия с 01.06.2016 по 10.06.2016 мы получаем среднедневной заработок – 479,45 руб. (350 000 делим на 730).
При этом бухгалтер должен оплатить пособие не меньше, чем из расчета МРОТ, то есть среднедневной заработок должен быть не меньше 203,97 руб. (с 01.01.2016 – 6204 руб. надо умножить на 24 и разделить на 730).
Если бы в 2014 г. С. Н. Егорова также получила бы доход равным нулю, как и в 2015 г., то бухгалтерия обязана рассчитать пособие именно из расчета МРОТ.
То есть если нет заявления на замену расчетного периода, то в обязанности работодателя не входит искать способ расчета пособия, который принесет работнице более «денежное» пособие.
Кстати, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора или трех лет, выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, то она имеет право:
- на получение заработной платы за отработанное время;
- на получение пособия по уходу за ребенком.
При этом, согласно письму ФСС от 25.10.2013 № 15-03-09/12-2985П, если после окончательного выхода на работу она предъявит больничный лист, то она должна также подать заявление на замену расчетного периода из-за нахождения в отпуске по уходу за ребенком даже при наличии за этот период заработной платы, либо больничный лист будет ей рассчитан из расчета МРОТ.
Источник: buhpressa.ru