Думать о повышении квалификации приходится практически каждому из специалистов. Требования к сотрудникам постоянно растут, и в большинстве сфер работодатели требуют от специалистов систематической дополнительной профессиональной подготовки.
Выбрать курс и записаться
В каждой профессии возникают новые направления и усовершенствования. Обновляются нормативные акты и положения, которые нужно знать досконально.
Порой недостаточное владение актуальными регламентами подводит сотрудников и саму компанию под серьезные штрафы. Мало того, это может вызвать рассогласование между ними и даже спровоцировать на предприятии ЧП.
С позиции самого сотрудника о повышении квалификации надо позаботиться, чтобы:
- улучшить владение уже освоенной ранее сферой;
- получить дополнительные навыки;
- освоить смежные с основной областью профессиональной деятельности;
- адаптироваться к меняющейся рабочей среде;
- получить возможность работать в разных областях;
- повысить уровень дохода или претендовать на руководящую позицию, предъявив документ о дополнительных профессиональных компетенциях.
Что говорит закон?
Столь важная область, как улучшение рабочих умений, тщательно регламентирована. Ключевые требования собраны в ФЗ № 76 от 29 декабря 2021 года «Об образовании в Российской Федерации».
Учимся сами, или зачем педагогу курсы повышения квалификации
Документ указывает на следующие мотивы переподготовки: профессиональное развитие, удовлетворение запроса, приведение своих знаний и умений в соответствие с меняющимся состоянием внешней среды.
Профессиональное обучение рассчитано на людей различного возраста и исходной степени подготовленности. Оно направлено на освоение умения работать с определенной аппаратурой, технологическими приемами, программными и другими необходимыми средствами.
Повышение квалификации, как говорит ФЗ, призвано также предоставить людям квалификационный разряд или категорию в рамках соответствующей профессии без изменения уровня образовательной профессиональной подготовки. Речь идет о прохождении курсов повышения квалификации.
Состав специализаций, по которым можно проводить такие курсы, устанавливается министерством образования. Обучаться могут как те, кто уже получил законченное образование, так и только находящиеся в процессе его получения, если исходный уровень подготовленности уже не удовлетворяет.
Общий порядок
Согласно ФЗ № 76 как переподготовка, так и повышение квалификации производится в соответствии с решением нанимателя. Такое указание содержит Трудовой кодекс РФ. В статье 196 ТК РФ также прописано, что необходимость прохождения оценки уровня образования определяет лицо или организация, нанимающие сотрудника на службу. Второй абзац той же статьи уточняет, как это происходит. Первоначальное установление реальной компетентности производится исключительно с письменного согласия самого персонала.
Конкретные порядки могут быть определены:
- коллективным договором;
- контрактом с определенным человеком;
- дополнительными соглашениями, регулирующими такую область взаимодействия.
Как часто надо это делать?
Важно разобраться с периодичностью, с которой происходит повышение квалификации в различной профессиональной деятельности.
Для чего нужно повышение квалификации?
Основополагающие нормы закреплены в ТК РФ. Также соответствующие указания дают профессиональные стандарты, приказы различных ведомств, договоры с отдельным работником или коллективом, локальные нормативы предприятий и организаций в сфере профессиональной переподготовки и повышения квалификации нанятого персонала. При этом документ, принятый в фирме или иной структуре, не может противоречить общенациональному законодательству.
Официально представителям большинства сфер деятельности предписано переобучаться не реже чем каждые пять лет. Однако есть области деятельности с повышенной ответственностью и/или часто меняющимися условиями и информационным наполнением. В них согласно ФЗ установлен куда меньший срок перерыва между переквалификациями.
Каждые три года обязаны направлять на повышение квалификации:
- педагогов всех специальностей и профилей;
- судей любой категории и специализации;
- гражданских служащих всех ведомств и региональных подразделений таковых;
- персонал бухгалтерий;
- оценщиков имущества.
Аудиторы и вовсе обязаны освежать и актуализировать свои знания минимум каждый год. Вся информация обязательно отображается в трудовой книжке, включая ее электронные версии. Указывают, конечно, и пройденные курсы.
Дополнительные положения
Повышение квалификации должно быть закреплено финальной аттестацией (проверкой знаний, полученных обучаемыми). Как именно это тестирование будет происходить, определяется структурой, занимающейся образовательными услугами. Никто не вправе регулировать условия прохождения аттестаций. В итоге освоившим весь объем программы повышения профессиональных навыков должно быть дано удостоверение надлежащего образца.
Повышение квалификации может организовываться в различном порядке. Если такое обучение производится в основное рабочее время, за командированными работниками сохраняют заработную плату и находят на их место временных исполнителей.
Естественно, любой наниматель стремится минимизировать подобные случаи, а потому очные курсы повышения квалификации используются нечасто. В большинстве случаев стараются использовать для подготовки и освежения навыков вечерние часы или выходные дни. Альтернатива — дистанционная подготовка, которая может происходить в самое комфортное для сотрудников время.
Классическое очное повышение квалификации — самый дорогой вариант. Потребуется:
- подыскать педагогов и практиков;
- подобрать помещение;
- использовать технику и учебные пособия.
Живое обучение позволяет специалисту завязать новые контакты в профессиональной среде. На практике уверенно отрабатываются сложные и неоднозначные ситуации. Можно задать любой интересующий вопрос или уточнить ряд дополнительных нюансов, чтобы затем спокойно действовать в обычной рабочей обстановке.
Очно-заочная подготовка оказывается несколько удобнее для фирм. Она минимизирует требования к организации обучения и позволяет обойтись более редкими занятиями. Упор делается на самостоятельную работу учащихся. Профессионалы только контролируют основные этапы и итоговый результат.
Всё большее распространение получает дистанционный способ повышения квалификации. С точки зрения собственников компаний он максимально экономный и не требует ни выделять комнаты или залы, ни привлекать обучающих очно. Однако:
- невозможно применить такой режим обучения в ряде сфер профессиональной деятельности;
- качество программ образования на удаленке сложнее контролировать;
- даже при высоком уровне преподавания итог критически зависит от дисциплинированности обучаемых и их мотивации;
- частота процедуры не зависит от того, в каком формате она идет — так установлено по закону.
ФЗ разрешает самостоятельно выбирать компаниям и другие формы повышения квалификации.
Можно не направлять сотрудников на прохождение занятий в образовательной структуре, а использовать тренинги и конференции, лекционные занятия, деловые игры, в зависимости от специализации. Руководящий персонал может получать ряд дополнительных новых знаний и умений в режиме кейс-студии или по баскет-методу. Но на частоте переквалификации такие порядки не сказываются: если подошел предписанный год переподготовки, значит, она должна быть произведена по полной программе образования с отображением в официальном документе.
Другие положения
Регулярно проходить повышение квалификации и профессиональных навыков обязаны:
- фармацевты;
- медработники;
- представители полиции;
- госчиновники;
- адвокаты;
- преподаватели;
- управляющие городским и рельсовым транспортом;
- пилоты любых воздушных судов.
ФЗ говорит прямо, сколько времени проходит между нормальным обновлением удостоверения о переподготовке или повышении квалификации в профессиональной сфере у специалистов этих областей. Обычный срок, после которого нужно посещать курсы, — 3 года или 5 лет. Однако ограничиваться обучением для переподготовки только в порядке, установленном ФЗ, нецелесообразно.
- после длительного (на год и более, например в связи с декретным отпуском или продолжительным заболеванием) перерыва в профессиональной деятельности;
- при установке нового оборудования;
- в случае модернизации или замены используемого в деятельности программного обеспечения;
- при значительных изменениях в самой служебной практике;
- в случае изменения требований на уровне ФЗ, ГОСТ, СНиП, СанПиН и других документов, которые невозможно предусмотреть было в базовой образовательной квалификации и в критериях отбора кандидатов в организации.
Профстандарты бухгалтера и специалиста по управлению персоналом предписывают, что за три календарных отработанных года специалисту требуется получить ряд дополнительных профессиональных умений. Краткосрочное повышение квалификации у них займет минимум 20 часов за каждые 12 месяцев, при этом желательно, чтобы общая длительность переподготовки или обучения составляла минимум 120 часов.
Сфера ответственности в этих профессиональных областях неуклонно расширяется, и при любом глобальном изменении организации надо направлять персонал на переподготовку или повышение квалификации даже чаще, чем требуется согласно ФЗ.
Обычные периоды
Педагоги школ проходят повышение квалификации каждые три года. Этот период распространяется и на воспитателей, и на преподавателей вузов, включая совместителей. Те, чья деятельность сопряжена с охраной труда, должны получать новый документ о повышении квалификации минимум каждые 36 месяцев.
Частота такого обучения в организациях, дающих дополнительные навыки в рамках программ с определенным количеством часов, может увеличиваться. Руководство обычным производственным предприятием или организацией подразумевает повышение квалификации не реже каждые 36 месяцев.
Если производство связано с взрывоопасными веществами, то такая деятельность по ФЗ предполагает обновление квалификации и выдачу документов о дополнительном образовании ежегодно.
Где лучше учиться?
Получать удостоверение об обучении в формате переподготовки или проходить повышение квалификации целесообразнее всего в прошедших аккредитацию образовательных организациях, где уровень дополнительных профессиональных программ образования отвечает требованиям компании.
Важно также проверять, чтобы порядок обучения соответствовал официальным регламентам. В противном случае при любых новых проверках может выявиться несоответствие программ основным стандартам образования.
Нужно также смотреть в документы образовательной организации: согласно ФЗ у нее должна быть лицензия на обучение, выданная в установленном порядке. Если такого допуска нет, документ о прохождении обучения не имеет официальной силы.
Отличный вариант — использование услуг центра «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ», где повышение квалификации в различных областях деятельности строго отвечает предписаниям ФЗ и требованиям конкретной организации по части дополнительных профессиональных навыков персонала.
Учебные планы этого УЦ опубликованы по каждой из программ образования, что позволяет легко разобраться, какие именно дополнительные квалификации будут получены персоналом. Здесь можно регулярно получать новые знания по управлению персоналом и стандартам бухучета, по аудиту в бюджетных организациях, по государственным закупкам, по работе в программе 1С.
Нормативные регламенты не указывают, сколько времени конкретно должно продолжаться получение дополнительных знаний для уверенного поддержания квалификации и продолжения деятельности. Учитывается конкретный служебный профиль и исходная грамотность.
Наименьшее предписанное число академических часов — 108 — обязательно в любой структуре, занятой повышением квалификации. Документы о дополнительных подготовках УЦ «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ» на 100 процентов отвечают положенным требованиям и позволяют вести деятельность без ограничений.
Больше узнать о центре можно здесь.
По этой теме
Консультант Плюс
Бесплатный доступ на 3 дня Получить
Получить бесплатный доступ
на 3 дня
Спасибо за ваше обращение!
14.11.2022 — 24.11.2022
Курс повышения квалификации
15.11.2022 — 16.11.2022
Подписаться на рассылку
Поздравляем! Вы успешно подписались на рассылку
У вас уже есть обслуживаемая система КонсультантПлюс?
Получите полный доступ к КонсультантПлюс бесплатно!
Вы переходите в систему КонсультантПлюс
- Вакансии
- О нас
- Контакты
- Политика конфиденциальности
- Новости законодательства
- Прайс-лист 1С
- Купить Консультант Плюс
- Купить 1С
- Записаться на семинар
- Большой тест-драйв
- Калькуляторы
- Производственный календарь
- Путеводители
- Удаленная поддержка
- Приложение Информер
- Помощь Информер
- Тесты
ежедневно, c 9:00 до 19:00
127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56
Согласие на обработку персональных данных
Физическое лицо, ставя галочку напротив текста «Я даю согласие на обработку персональных данных» и/или нажимая на кнопку отправки заполненной формы на интернет-сайтах — https://www.4dk.ru/, https://4dk-consultant.ru, https://4dk-reg.ru, https://meprofi.ru, https://cpk4dk.ru (далее — Сайты), обязуется принять настоящее Согласие на обработку персональных данных (далее — Согласие).
Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, физическое лицо дает свое согласие ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КОНСАЛТ», местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, ЭТАЖ 3, КОМ. 307, ОГРН 5137746191941, ИНН 7714923575 (далее — Оператор), на обработку своих персональных данных со следующими условиями:
1. Согласие дается на обработку персональных данных, с использованием средств автоматизации.
2. Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
- • фамилия, имя, отчество;
- • место работы и занимаемая должность;
- • адрес электронной почты;
- • номера контактных телефонов
3. Оператор осуществляет обработку полученной от Пользователей информации в целях оказания услуг в соответствии с уставной деятельность, в том числе предоставления Пользователю доступа к персонализированным ресурсам Сайтов; связи с Пользователем, путем направления уведомлений, запросов и информации, касающихся оказываемых услуг, исполнения соглашений и договоров; обработки запросов и заявок от Пользователя, а также проверки, исследования и анализа данных, позволяющих поддерживать и улучшать сервисы Оператора.
4. Основанием для обработки персональных данных является: статья 24 Конституции Российской Федерации; устав Оператора; настоящее согласие на обработку персональных данных.
5. В ходе работы с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, передачу (распространение, предоставление, доступ), хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, блокирование, удаление, уничтожение.
Пользователь дает свое согласие на передачу своих персональных данных при условии обеспечения в отношении передаваемых данных целей использования, предусмотренных п.3, следующим лицам, являющимся партнерами Оператора:
- ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ СИСТЕМА»
Местонахождение: 127083, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Савеловский, ул. Мишина д.56. Этаж/комн 6/617
ИНН 7714469778; ОГРН 1217700112080. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ»
Местонахождение: 127083 г. Москва, ул. Мишина д.56, комната 306
ИНН 7714378062; ОГРН 1167746252728. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ АУДИТ»
Местонахождение: 127083 г. Москва ул. Мишина д.56, этаж 5, комната 509
ИНН 7714948185; ОГРН 5147746225798. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56
ИНН 7714349600; ОГРН 1157746706523. - ООО «ЧДВ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д. 56, этаж 6, ком.609
ИНН 7714988300; ОГРН 1177746359889. - ООО «СЕРВИС СОФТ»
Местонахождение: 430030, Республика Мордовия, город Саранск, ул. Васенко, д.13,этаж 4, помещение 7
ИНН 1327032250/ОГРН 1181326002527. - ООО «ЧТО ДЕЛАТЬ РЕШЕНИЕ»
Местонахождение: 127083, г. Москва, ул. Мишина, д.56, офис 308
ИНН 7714986720 / ОГРН 1177746340617.
6. Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в пунктах 2 — 11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Федерального закона 152-ФЗ.
7. Согласие действует все время до отзыва субъектом согласия на обработку персональных данных.
Источник: www.4dk.ru
Зачем вам нужны курсы повышения квалификации?
Для того чтобы ваша фирма работала максимально эффективно, стоит следить за кадровым составом сотрудников. Помните, что ваши коллеги — это люди, которые отдают огромное количество времени своей профессии, потому их труд однозначно следует ценить. Кроме того, если в вашей фирме работают интеллигентные умные люди, готовые к совершенствованию, то их непременно стоит отблагодарить за сотрудничество.
Любые семинары для повышения квалификации кадровиков пойдут только на пользу сотрудникам. Обычно такие курсы оплачиваются фирмой. Таким образом, специалист может более углубленно изучить свою профессию, повысить профессиональные навыки и познакомиться с новыми разработками в своей отрасли.
Не стоит забывать и о том, что тематические вечеринки либо корпоративы также хорошо влияют на любой коллектив. Ведь давно известно, что коллективы, в которых развита взаимопомощь и сотрудничество, работаю намного эффективнее. Организации работы коллектива обязательно нужно уделять достаточно внимания. Если вы видите, что тот или иной специалист чувствует себя не совсем комфортно и не может полностью раскрыть свой потенциал на существующей должности, выслушайте его и при возможности попробуйте найти альтернативы.
Развитие сотрудников компании не должно быть односторонним, учитывайте это при подборе семинаров и тренингов по повышению квалификации. К примеру, бизнес семинары в Екатеринбурге подойдут и для секретарей, и для менеджеров. Ведь и те и другие специалисты непосредственно участвуют в создании и развитии вашего дела. Социологи подсчитали, что подобные семинары, командировки и тренинги помогают значительно увеличить эффективность работы специалистов, что, в свою очередь, обеспечит развитие вашего бизнеса и приведет к возрастанию доходов.
После подобных семинаров для повышений квалификации ваши работники начнут больше проявлять интерес к работе, перестанут относиться к ней, как к неприятной обязанности. Для того чтобы проверить эффективность тех или иных семинаров по повышению квалификации, можно заказать аудиторские услуги для предприятий. Так вы сможете увидеть явную финансовую и экономическую выгоду таких мероприятий. Попробуйте использовать данный метод на практике, и результат вас обязательно удовлетворит, ведь заинтересованные в деле высококвалифицированные сотрудники — залог успеха в любом деле.
Источник: www.adved.ru
Зачем нужно проходить курсы повышения квалификации?
В наше время к рынку труда предъявляются очень высокие требования. И соответственно, если специалист хочет карьерного роста и продвижения, ему нужно постоянно повышать свои навыки и совершенствоваться. В этом помогут курсы повышения квалификации от http://www.src-master.ru/extension-courses/, которые смогут сделать вашу кандидатуру конкурентоспособной на рынке труда. Курсы повышения квалификации необходимы специалистам любого уровня.
Любой специалист, желающий карьерного продвижения, всегда заинтересован в профессиональном росте. В наше время найти очень интересную и высокооплачиваемую работу, не так просто, как может показаться на первый взгляд. Кроме того, сложилась такая традиция, что молодых специалистов, которые недавно получили образование очень много. И именно по этой причине на многие рабочие места наблюдается очень много претендентов. И именно по этой причине в последние годы многим специалистам дали возможность повысить свой уровень квалификации сразу же после прохождения обучения.
Что может дать специалисту повышение квалификации?
Фактически после прохождения курсов повышения квалификации вы получите возможность для дальнейшего карьерного продвижения. Ведь после курсов вы сможете еще больше усовершенствовать полученные знания и начать хорошо разбираться в определенном вопросе. И если раньше проходить курсы повышения квалификации требовали только преподаватели, то сегодня об этом должен задумываться каждый специалист. Кроме того, в различных индустриях постоянно меняются стандарты и благодаря курсам, специалист сможет быть в курсе всех изменений.
Если кратко, то после прохождения таких курсов вы сможете получить следующие возможности:
- Продвижение по карьерной лестнице;
- Вы как кандидатура будете полностью соответствовать требованиям работодателей, что повысит шансы на поиск хорошей работы;
- Полученные знания хорошо помогут вам в повседневной работе;
- Вы будете владеть актуальными знаниями той индустрии, в которой ведете свою деятельность.
Кроме того, такие курсы зачастую краткосрочные и соответственно повышение квалификации не отнимет у вас много времени. Но в то же время, приложив минимальные усилия, вы сможете получить багаж дополнительных знаний, повысить свой профессиональный уровень и стать более компетентным специалистом в той области, в которой вы работаете.
- 4 преимущества покупки автозапчастей онлайн
- Два важнейших условия пожарной безопасности бань и саун
- Как выбрать автосигнализацию
- Как работает тахограф
- Достоинства проката авто в Минске
- Как выбрать автомобильный видеорегистратор
- Как выбрать шины на транспортное средство
- Почему недвижимость в Алании пользуется спросом
- Особенности и цели проекта санитарно-защитной зоны
- Как выбрать унитаз
Источник: avtosreda.ru