Стороны трудовых отношений могут заключить между собой как трудовой договор, так и гражданско-правовое соглашение. От этого будет зависеть не только правовая сторона отношений, но и отношения с налоговыми органами.
Оформление трудовых соглашений
Зачастую проверяющие признают законным исключительно трудовой договор. Никакие соглашения, по мнению налоговиков, не могут регулировать отношения между работником и его работодателем. По мнению инспекторов ФНС, если работодатель заключил с физическим лицом гражданско-правовое соглашение, то он это сделал с целью уменьшения налоговых выплат, уплаты страховых взносов и снижения налогового беремени на предприятие, в целом.
Конечно, трудовой договор и гражданско-правовое соглашение – это разные документы, но они схожи касаемо выполняемых физическим лицом определённых работ. Однако стоит понимать, что разница между этими документами есть. Трудовое соглашение – это документ, в котором прописаны условия установления, изменения и прекращения гражданских отношений между двумя лицами. У каждой стороны есть свои права и обязанности по отношению к другой стороне и предмету соглашения. Трудовое соглашение регулируется не трудовым законодательством, а гражданским.
Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Рассчитывать на получение компенсации по болезни или на ежегодный отпуск может только тот человек, который официально трудоустроен. Подписание соглашения не является трудоустройством, так как трудовые отношения регулируются исключительно трудовым договором. Поэтому сотрудник не может рассчитывать на то, что он будет отдыхать 28 дней в году, или ему оплатят больничный лист.
Также работник не может рассчитывать на то, что работодатель оплатит ему простой. Начальство не должно постоянно обеспечивать такого работника работой. Это не входит в его обязанности, согласно положениям ГК РФ.
Иными словами, при заключении гражданско-правового соглашения сотрудник не может рассчитывать на получение тех гарантий, которые предоставляются наёмным работникам после заключения трудового договора.
Если сотрудник считает, что его отношения с нанимателем уже вышли за пределы гражданских и больше напоминают трудовые отношения, он может предложить заключить именно трудовой договор. Если наниматель откажется, можно подать иск в суд. Если суд установит факторы, которые подтверждают наличие именно трудовых отношений, то к работнику должны будут применяться нормы трудового законодательства.
Чем отличается от трудового договора
Разница между трудовым соглашением и трудовым договором существенная. В основном она касается прав работника и обязанностей нанимателя по отношению к такому «гражданскому» работнику.
К сожалению, этим пользуются многие недобросовестные работодатели, не желающие брать на себя обязанности по оплате больничных листов, выплате различных пособий и прочее. Предлагая соискателю заключить трудовое соглашение, наниматель предполагает сэкономить на таком сотруднике.
Предлагая соискателю заключить именно соглашение, работодатель прибегает к различным уловкам, например:
Неофициальное трудоустройство / Чем грозит работа без договора?
- нельзя прописать условия прохождения испытаний, поэтому именно этот работник будет принят на работу без прохождения испытательного срока и сразу же на полный оклад;
- у нанимателя отсутствует кадровый отдел, поэтому всю кадровую работу ему приходится вести самому. А это так тяжело! Работник должен войти в положение будущего начальника;
- все работники заключают со мной именно такой договор, и никто не жаловался.
К сожалению, не все работники знают разницу между трудовым договором и соглашением, поэтому подписывают документ, не глядя. А это большая ошибка! Нужно внимательно вчитываться в текст предлагаемого на подпись документа.
Разница между соглашением и трудовым договором заключается в следующем:
Источник: trudinspection.ru
Трудовой договор – зачем и как заключать?
Многие люди предпочитают работать без документов, получая серую зарплату, и вполне довольны своей жизнью. Однако знать, что существует такая форма трудовых отношений как трудовой договор, должен каждый. Мы расскажем, зачем нужно оформлять трудовой договор и какие особенности при этом учесть.
Что такое трудовой договор?
Договор представляет собой соглашение между нанимателем и соискателем, который регулирует их права и обязанности относительно друг друга. За зарплату сотрудник выполняет установленные обязанности, а работодатель обеспечивает ему стабильность и некоторую безопасность. У нанятого должны быть определенные навыки, нужные для совершения работы, образование, опыт.
Работник с договором на руках спокоен, что он регулярно будет получать зарплату, отчисления и премиальные, а работодатель – что в его организации будет кому трудиться. Пока все нормально, трудовой договор не упоминается и не всплывает, но он невероятно важен в случае малейшей нестабильности, например, когда вам нужен больничный или вам задержали выплаты.
Статус работника и нанимателя
У трудового договора две стороны – работник и работодатель. Нанять на работу вас может юрлицо, физлицо или индивидуальный предприниматель. Но сам работник является исключительно физическим лицом. При этом любое физлицо вправе оформить трудовые отношения с другим человеком, если нуждается в помощи по дому, с ребенком и т.д. Вы имеете право нанять помощника для походов в магазин, для перепечатки текстов, для занятий с детьми, для выгула пса и прочих услуг, оплачивая ему по договору эти услуги.
Оформить работника способен также недееспособный или несовершеннолетний, если у него есть средства на оплату наемного труда, но подпись в бумагах ставит его опекун.
Если вас нанимает организация, то договор подписывает ее директор или представитель с полномочиями. Директор действует на основании устава, уполномоченные лица – на основании директорского приказа или доверенности.
Возраст сотрудника
Наняться на работу желающий может с 16 лет, но не во все места. К примеру, если условия вредные или опасные, то младше 18 работник быть не может. В 14-15 можно трудиться на легкой работе без вреда здоровья. Если родители согласны, работать могут и маленькие дети – на съемках, в спектакле, в рекламе.
Срочный и бессрочный трудовой договор
Оформить договор можно на неограниченное время или на срок не дольше 5 лет. Бессрочный предпочтительнее, потому что лучше охраняет интересы сотрудника. Срочный подписывается в ситуациях выполнения сезонных работ, замещения работника и некоторых других случаях. Разрешено заключить такой договор с учащимися или людьми пенсионного возраста, а также в случае компактного штата компании.
Срочный договор действует максимум 5 лет, но его легко продлевать и даже сделать бессрочным по обоюдному согласию. Минимума нет, поэтому в теории он может быть хоть суточным.
Многим недобросовестным нанимателям нравится идея срочного договора, так как согласно ему легче уволить работника без компенсаций.
Основные моменты в договоре
Договор состоит из трех частей: преамбулы, «тела», заключения. Преамбула содержит дату и адрес оформления, ФИО сторон, для ИП прописан ИНН, для юрлица – учредительный документ.
Основная часть, «тело» документа, содержит условия – обязательные и дополнительные. К первым относится место работы, должность и функции, дата первого рабочего дня, зарплата, режим, график, гарантии и т.д. Если что-то упущено в основном тексте, то прописывается дополнительно. Ко вторым условиям относится, например, сохранение коммерческой тайны или испытательный период.
Место работы: работник точно должен понимать, где ему предстоит работать, в каком филиале, в каком офисе и по какому адресу. Трудовая функция: кем он будет трудиться, в соответствии с квалификационным справочником. Называть специальность по-другому нельзя, иначе сотрудник может лишиться возможных для его профессии льгот, компенсаций или столкнуться с проблемами в ПФР.
Важный момент – оплата труда. Вы должны четко понимать, сколько будет оклад, какова премия, надбавки и поощрения. В договоре может не быть прописано, как именно высчитывается премия, но ссылка на локальный документ, регулирующий это, дана обязательно.
Режим рабочего дня иногда прописан четко, а иногда в тексте указано, что труд и отдых регулируют правила внутреннего распорядка. Это не ошибка и не нарушение, но только вас должны ознакомить с этими правилами под подпись.
Желательно, чтобы в договоре присутствовала информация касательно условий труда – оптимальные, вредные, допустимые и т.д.
Форма трудового договора
Документ может быть заключен исключительно в письменной форме и в двух экземплярах – для каждой из сторон. Даже если вам не дали сразу копию договора на подпись, рабочие отношения считаются начавшимися, а значит, договор действует. Но наниматель должен не позже трех суток после вашего заступления на работу подписать с вами договор.
Что вам нужно принести с собой?
- Паспорт.
- Трудовую книжку, если у вас есть. Если вы трудоустраиваетесь впервые, то вам ее заводит руководитель.
- СНИЛС.
- Воинские документы.
- Диплом об образовании.
- Другие документы для подтверждения квалификации, отсутствия судимости, доходов и т.д., если это нужно. Требования предъявляются лишь к некоторым профессиям, и наниматель не имеет права требовать с вас дополнительные документы просто так или вне четкого списка.
Копия трудового договора
Когда вам нужна копия трудового договора, вы вправе заверить ее у нанимателя или нотариуса. Руководитель удостоверяет копию своей подписью и печатью.
Как еще можно оформить отношения «работодатель-работник»?
Трудовой договор не является единственной формой трудовых отношений. Когда лицу требует разовая услуга, он может выбрать иную форму – гражданско-правовой договор на выполнение услуг/работы или договор подряда.
Разница заключена в предмете, правах и обязанностях. Гражданско-правовой договор определяет конкретную цель и сроки ее достижения за плату. Никаких отпускных или больничных не предусмотрено.
Существует также форма патента на работу, который выдается иностранцу на срок от месяца до года для временного трудоустройства в РФ.
Если у Вас возникла ситуация, в которых требуется квалифицированная помощь специалистов, досконально владеющим законодательством — позвоните по одному из указанных номеров. Лучшие юристы ежедневно приходят на помощь в самых сложных жизненных ситуациях.
Специалисты Юридического бюро окажут бесплатную юридическую консультацию и необходимые юридические услуги для разрешения Ваших проблем.
Источник: moogos.ru
Зачем нужен трудовой договор работнику
Госуслуги Успехи округа
- Новое на сайте
- Архив материалов
- Карта сайта
- Открытые данные
Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
Разместил: EL-Admino Дата: 2017-05-12 10:00
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:
- Получение заработной платы не реже чем раз в полмесяца (статья 136 ТК РФ).
- Оплачиваемые ежегодные отпуска (статьи 114, 115 и 122 ТК РФ).
- Оплачиваемое пособие по временной нетрудоспособности (статья 183 ТК РФ).
- Оплата сверхурочной работы в увеличенном размере (статья 152 ТК РФ).
- Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (статья 153 ТК РФ).
- Работу в условиях соответствующих требованиям охраны труда (статья 219 ТК РФ).
- Компенсации в случае сокращения работника (статьи 178, 180 ТК РФ).
- Дополнительные отпуска и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования (статьи 173, 174, 177 ТК РФ).
- Отпуск и компенсации по беременности, родам и уходу за ребёнком (статьи 255, 256 ТК РФ).
- Возмещение расходов на служебные командировки (статьи 166, 167,168 ТКРФ).
- » Своевременный и полный расчёт при увольнении (статья 140 ТК РФ).
- Компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику (статья 236 ТК РФ).
- Компенсации в случае незаконного отстранения от работы или увольнения (статья 234 ТК РФ).
- Возмещение материального ущерба, нанесённого имуществу работника (статья 235 ТК РФ).
- Возмещение морального вреда, причинённого работнику (статья 237 ТК РФ).
Условия трудового договора не должны противоречить трудовому законодательству! Если какие-либо пункты трудового договора ухудшают положение работника, по сравнению с действующим трудовым законодательством, то такие пункты являются недействительными!
Как видно, Трудовой Кодекс даёт работнику большой перечень гарантий, и заключение трудового договора сулит сплошные плюсы. Но, что для работника плюсы и гарантии, то для работодателя минусы и обязательства. Именно поэтому большинство работодателей стараются всячески снять с себя ответственность перед сотрудником, сделав его бесправным.
Источник: www.ipatovo.org