За какой период считается средний заработок при сокращении сотрудника

Средний заработок при сокращении рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих сокращению. В расчет включается не только оклад, но также и разного рода доплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, премии и иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Средний дневной заработок получаем путем деления суммы начисленной заработной платы на количество дней, отработанных сотрудником в эти 12 месяцев.

Чтобы рассчитать средний месячный заработок, мы умножаем средний дневной заработок на количество рабочих дней в месяце, который следует за днем увольнения.

• Например, если работник уволен по сокращению 24 февраля 2016 года, для расчета выходного пособия будет учтена зарплата с февраля 2015 по январь 2016 года. Средний месячный заработок будет получен путем умножения среднего дневного заработка на 19 рабочих дней (за период с 25 февраля по 24 марта 2016 года).

Первая выплата производится в день увольнения.

Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника

Если работник не устроился на работу в течение 2 месяцев, то за ним сохраняется средний заработок. В конце второго месяца (в нашем примере это будет 24 апреля) он имеет право обратиться к работодателю за выплатой, предоставив оригинал трудовой книжки как доказательство отсутствия работы.

Если сотрудник не нашел работу и по истечении 3 месяцев и при этом в 2-недельный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного, то он имеет право и на выплату за третий месяц. Помимо трудовой книжки нужно будет предоставить справку из центра занятости.

Источник: www.bolshoyvopros.ru

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата

Когда вынужденное расставание с некоторыми сотрудниками, а иногда и полная ликвидация численности и штата специалистов, неизбежны, работодателю остается только постараться выплатить уходящим справедливое выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Что такое увольнение по сокращению?

Прекращение плодотворного сотрудничества с коллективом в связи с урезанием или ликвидацией численности и штата относится к разряду инициируемых работодателем, ст. 81 ТК. Так происходит, когда компания:

• вынуждена пройти реорганизацию или перепрофилирование (с уменьшением числа наемного персонала, закрытием отдельных подразделений или кардинальной сменой деятельности);
• подлежит ликвидации с полным высвобождением работников.

В каждом из этих случаев уволенным по сокращению полагается выходное пособие и материальная поддержка на непродолжительный период поиска нового места (не более 3 месяцев), ст. 178 ТК.

Кроме того, статьей 180 ТК предусмотрен особый порядок предупреждения о назначенной дате расчета (не менее чем за 2 месяца до запланированного дня) и досрочного прекращения сотрудничества с выплатой среднего заработка за остаток периода (по согласию наемного лица).

Выплаты при сокращении штата

Как проходит сокращение штата?

Поэтапное прохождение процедуры займет не один месяц, особенно, если высвобождение трудовых единиц посчитают массовым (более 50 человек в течение одного месяца, п. 1 Постановления Кабмина №99 от 1993 года). Упрощенный порядок выглядит следующим образом:

1. Решение о проведении вынужденных увольнений. Это может быть сделано на собрании совладельцев, если речь идет о ликвидации субъекта хозяйстWowания, либо прямым приказом назначенного руководителя, если урезание численности будет частичным.
2. Определение конкретного числа штатных единиц или перечня должностей. Параллельно определяют круг лиц, которые попадают под удар, и тех, кто получает иммунитет (ст. 261 ТК) или приоритетное право на оставление (ст. 179 ТК).
3. Подача информации в органы занятости о дате расставания с работниками, а также списочном количестве высвобождаемых. Сделать это нужно минимум за 60 дней до первого увольнения (если процесс посчитают массовым – за 90 дней).
4. Вручение извещений о грядущем расторжении трудовых контрактов (подпись о получении работник должен поставить за 2 полных месяца до даты расчета).
5. Подбор новых мест работы, предложение других вакансий (даже менее привлекательных по зарплате) и реализация прав работников на досрочное увольнение.
6. Перевод согласившихся кандидатов на новые должности и получение письменных отказов от предложенных вариантов.
7. Увольнение тех, кому не получилось подыскать новое место: издание приказа о расторжении договора, оформление трудовой, выплата пособия по сокращению штата и компенсаций всех видов.

Кому не грозит увольнение при сокращении штата?

Защититься от потери места в связи с урезанием штатов не получится ни у кого, если компания объявила о своей полной ликвидации (реорганизация с назначением правопреемников таковой не считается). В такой ситуации готовят полное аннулирование и численности, и штата.

Если о полной ликвидации речь не идет, то кадровикам стоит напомнить руководству о наличии некоторых особо защищаемых категорий работников.

Важно! Пенсионный возраст сотрудника или наличие у него инвалидности не дают ему приоритетного права на сохранение прежней должности. Однако и единственным поводом для сокращения этот факт стать тоже не может.

Порядок увольнения работника при сокращении штата

Зачастую сотрудники узнают о будущих негативных переменах еще до того, как новость получит документальное подтверждение. Однако официальный старт процедуре сокращения для каждого конкретного специалиста дает письменное извещение о том, что человек попал в список на увольнение. Вручить его должны не позднее, чем за 60 дней до назначенной даты расчета (отсчет начинают со следующих календарных суток после получения).

Будет правильнее, если в текст извещения включат информацию о вакансиях, которые руководство готово предложить взамен сокращаемой должности. Однако это не обязательно, продолжать попытки заново трудоустроить своего работника можно вплоть до дня его увольнения.

Самому сокращаемому стоит помнить, что согласиться на перевод он может как в день получения информации о вакансии, так и позднее. Главное, чтобы к тому времени на эту же должность не согласился поступить другой специалист. Закон не запрещает предлагать одну и ту же вакансию сразу нескольким людям.

Если нового места на предприятии найти не получилось, в назначенный день издают приказ об увольнении по сокращению штатов или численности, выплачиваются все положенные компенсации и пособия. В тот же день оформляются и выдаются все кадровые документы, трудовая и справки (о страховых взносах за 2 предыдущих полных года и 2-НДФЛ).

Важно! Закон запрещает расторгать трудовые отношения с человеком, находящимся на больничном, даже если его заблаговременно предупредили о включении в список сокращаемых, ст. 81 ТК. Исключение составляют только случаи, когда предприятие или ИП ликвидируются окончательно.

Особенности увольнения работника при сокращении

В отличие от нанимателя, работник не всегда обязан выдерживать сроки отработки после уведомления о дате расчета. Статья 180 ТК описывает механизм, когда стороны могут расстаться досрочно. Процедура будет считаться законной при соблюдении сразу нескольких условий:

1. В извещении нанимателя должно прозвучать предложение о возможности увольнения до истечения срока предварительного предупреждения (с выплатой не только положенного пособия при сокращении, но и зарплаты за остаток неотработанного времени).
2. Согласиться на досрочное увольнение человек может в любой момент.
3. Если предложение от руководства не поступило, то работник может выступить с подобной инициативой самостоятельно. Нужно осознавать, что работодатель не обязан соглашаться. В таком случае наемное лицо может уволиться по своему желанию с потерей права на любые пособия по сокращению.

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

В список выплат и компенсаций при сокращении штата должны войти:

• остаток заработка за отработанные к моменту расторжения контракта дни, смены и часы;
• денежное возмещение за неотгулянную часть отпуска;
• выходное пособие (безусловное) за первый месяц поиска работы (его выплачивают, даже если работник к тому моменту уже успел найти нового работодателя);
• возмещение всех понесенных в интересах предприятия затрат и погашение задолженностей перед наемным лицом.

Однако на этом материальный вопрос закрыт не будет. Если бывший коллега не смог трудоустроиться в течение следующих трех месяцев, то кроме выходного пособия по сокращению, он имеет право на дополнительную поддержку в размере двух средних заработков, ст. 178 ТК.

Сроки выплаты пособия при увольнении по сокращению

Выходное пособие за первый месяц и компенсации при сокращении должны быть выданы на руки сотруднику в последний день трудовых отношений. Дополнительные суммы выплачиваются поэтапно:

• среднемесячная зарплата за второй месяц безработицы – по истечении 60 дней, для назначения выплаты достаточно представить бывшему руководству трудовую книжку, где отсутствуют новые записи;
• еще один средний заработок – по истечении 90 дней нахождения в статусе безработного, доплата полагается только тем, кто обратился в государственные подразделения службы занятости в первые две недели после ухода из коллектива и может представить соответствующую справку.

Как рассчитывается и выплачивается выходное пособие?

При исчислении всех видов средних выплат кадровикам и бухгалтерии следует руководстWowаться нормами ст. 139 ТК и Постановления Правительства от 2007 года № 922. К примеру, расчет компенсации с выходным пособием по сокращению для сотрудника, который заработал за предшестWowавший год 750 000 рублей и не использовал 10 дней отдыха, должен выглядеть примерно так:

Вид начисленияФормула определения средней ставкиЧисловой пример

Возмещение за неиспользованный отпуск	Годовой доход/ 12 /29,3 Из общей суммы исключают начисления на все неотработанные периоды (отпуска, больничные, простои)	750 000 / 12 / 29,3 * 10 = 21 331 рубль
Выходное пособие (за месяц из 22 рабочих дней)	Годовой доход в виде зарплаты / количество рабочих дней в году (в 2019 году их 247)	750 000 / 247 * 22 = 66 801, 62 рубля

Если в году есть неотработанные отрезки времени, то календарная продолжительность периода, в котором исключается часть дохода, должна быть рассчитана по формуле:

29,3/ фактическое количество дней в месяце * число отработанных дней.

Например, если в сентябре отработано всего 10 дней, делить годовую зарплату на 12*29,3 не нужно, необходимо использовать расчетный показатель:

29,3*11 + 29,3/30*10 = 322,3 + 9,8 = 332,1 дня.

Выходное пособие при увольнении пенсионеров

Трудовой кодекс не предполагает никаких дополнительных компенсаций при увольнении специалистов, достигших пенсионного возраста. Работодатель, расставшийся с пенсионером, будет обязан начислить и выдать на руки:

• выходное пособие за первые 30 дней поиска работы – безусловно;
• еще один средний заработок, если по истечению 60 дней бывший коллега предъявит трудовую, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

А вот пособие за третий месяц безуспешных поисков людям, перешагнувшим порог возраста выхода на пенсию по старости, не положено. Все потому, что с точки зрения ст. 3 закона № 1032-1, эта категория соискателей не может быть зарегистрирована в статусе безработного. Данную точку зрения пытался опровергнуть Роструд в своем письме № 2191-6-2 от 2005 года, однако это мнение не имеет решающего значения в судах.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности

Работник с инвалидностью может рассчитывать на все компенсационные и поддерживающие выплаты, положенные любому другому сотруднику.

Разница в начислениях может касаться только суммы возмещения за неиспользованный остаток отпуска. Для инвалидов каждой из групп ежегодный отпуск не должен составлять менее 30 оплачиваемых дней, ст. 23 закона №181-ФЗ.

Важно! Наниматель, вынужденный сократить инвалида, обязан предлагать ему другие должности с учетом показателей его здоровья и рекомендаций, выданных медиками.

Последствия нарушения работодателем сроков и порядка выплат пособия

Все выплаты сокращенным работникам приравниваются к зарплате и должны быть произведены не позднее последнего дня выполнения трудовых обязанностей. Опоздание может быть оправдано, только если в день увольнения человек отсутствует на месте, тогда деньги можно отдать на сутки позже, ст. 140 ТК.

Если расчетные задерживают или вообще отказываются их выдавать, то работник может воспользоваться помощью контролирующих органов или обратиться в суд. В случае признания действий бывшего нанимателя незаконными (а тем более, умышленными), компания и ее должностные лица могут понести финансовые потери и даже попасть под угрозу уголовной ответственности.

Вид ответственностиДля юрлицаДля должностных лиц компанииДля ИП

Административная, ст. 5.27 КоАП	30-50 тысяч рублей	Предупреждение или штраф 10-120 тысяч рублей	1000-5000 рублей
Уголовная, за частичную невыплату в течение 3 месяцев и долее, ст. 145.1 УК	Не привлекается	Штраф до 120 тысяч рублей, либо дисквалификация на период до года, либо 2 года принудительных работ, либо пребывание в заключении на протяжении года
Уголовная, за полную невыплату в течение 2 месяцев и долее, та же норма УК		Штраф 100-500 тысяч рублей, либо 3 года принудительного труда с профессиональной дисквалификацией, либо заключение до трех лет
По решению суда	В дополнение к другим видам наказания, обяжут выплатить среднюю ставку за каждый день просрочки (как за вынужденный прогул), а в особых случаях – денежную компенсацию за моральный вред

Деньги, назначаемые за второй и третий месяц фактической безработицы, выплачиваются по отдельному заявлению бывшего коллеги, поэтому срок выплаты оговаривается отдельно. Лучше провести выдачу в день, указанный самим заявителем.

Источник: urist-bogatyr.ru

Выходное пособие сотруднику при увольнении по сокращению штатов

Увольнение по сокращению штатов – ситуация, от которой никто не застрахован. Если отношения между работником и работодателем официально зарегистрированы, процедура проводится согласно нормам трудового законодательства, а уволенному лицу полагается выдача специальных выплат при сокращении.

Содержание скрыть

Выплаты при сокращении

В случае вынужденного увольнения закон защищает права гражданина. Во-первых, сотрудников необходимо уведомить о предстоящем событии за 2 месяца, чтобы у них появилось время на поиски новой работы. Во-вторых, работодатель обязан предоставить материальную помощь в виде определенных выплат.

Зарплата и отпускные

Первое, что начисляется уволенному человеку – оплата фактически отработанных часов, которую он не получал. В некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальной документацией.

Если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается денежное возмещение на основании ст. 127 ТК РФ. Итоговая сумма зависит:

• от продолжительности отпускного периода;
• времени, прошедшего со дня последнего отпуска;
• оплаты труда.

ВАЖНО! Компенсация неиспользованного отпуска начисляется как за целый год, если в году сокращения гражданин отработал от 5,5 до 11 месяцев. Положение регламентируется рекомендацией Федеральной службы занятости и труда от 19.04.2014 г.

С обеих выплат удержат налог 13%.

Выходное пособие

Такая финансовая поддержка предоставляется не всегда. Пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.

Его размер, согласно ст. 178 ТК РФ, соответствует среднемесячному заработку, но не ниже МРОТ. А согласно п.2 ст. 217 НК РФ не облагается 13%. Если сотрудник не отработал в организации один год, причитающаяся сумма определяется с учетом фактически отработанных дней.

ВАЖНО! Работодатель должен выплатить данную компенсацию гражданину, даже при наличии у него новой работы.

Второй и третий месяц

Выплаты при сокращении работника в этих периодах начисляются, если он встал на учет по безработице в течение двух недель после прекращения трудового договора и по объективным причинам не нашел работу. Компенсация производится за счет нанимателя в объеме средней зарплаты или установленного оклада.

Сотрудник по личной инициативе не вправе требовать третье пособие по сокращению. Сделать это может только Служба занятости и только для лиц, состоящих на ее учете. Плата за третий месяц отсутствия трудоустройства является последней.

Порядок расчета

Выходное пособие рассчитывается в два этапа. На первом определяют средний заработок (Срз). Ст. 139 ТК РФ установлен алгоритм вычисления:

Срз = Vрп / Nфакт, где:

Vрп — доход сотрудника за расчетный период.

Nфакт – фактически отработанные смены сотрудника.

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие месяцу сокращения. Например, увольнение произошло в феврале 2018, тогда для подсчета возьмут отрезок времени с 01.02.2017 по 31.01.2018.

В показателях не учитывается время нахождения в отпуске или на больничном, а также их оплата.

Второй этап – считается сумма выходного пособия, положенная выдаче.

Пвых= Срз * Nраб.смен, где

Nраб.смен – число рабочих дней в 1-3 месяце после увольнения.

СПРАВКА! Заработная плата за неполный месяц рассчитывается соразмерно отработанным дням.

Пример:

Петров Н. А. проработал в компании 2 года. Официальным приказом его сократили с 01.01.2017 года. 9 января он встал на учет в службу занятости. По состоянию на 1 апреля 2017 г. Петров остается безработным.

Он работал на стандартной пятидневной рабочей неделе. Согласно производственному календарю на 2016 год, число трудовых смен – 247, из них с 01.07 по 28.07 находился в отпуске. Ежемесячный заработок был постоянным и составлял 30000 руб.

Порядок вычисления выходного пособия при увольнении по сокращению штата:

Фактически отработанные смены в 2016: 247 – 19 = 228 Срз за период с 01.01.2016 по 31.12.2016: = 331428,57 / 228 = 1453,63 руб. Сумма за январь 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 За февраль: 1453,63 * 18 = 26165,34 За март: 1453,63 * 22=31979,86

Выплата выходного пособия за январь полагается Петрову даже в случае трудоустройства. Если бы он нашел новую работу в феврале или марте, компенсация бы рассчитывалась пропорционально дням безработицы.

Для отдельных категорий

В зависимости от характера и условий работы, объем компенсации меняется. Некоторые категории сотрудников зачастую сталкиваются с тем, что им отказывают в выплате выходного пособия при сокращении штатов. Однако положения ТК РФ встают на защиту их интересов.

Пенсионерам

Лицо, получающее пенсию, увольняют на тех же правах, что и обычного сотрудника. Статус пенсионера, должность, уровень квалификации, трудовой стаж и возраст не оказывают влияние на размер выходного пособия при сокращении.

Вопрос о выдаче третьего пособия пенсионеру является спорным. С одной стороны, оно предоставляется на общих основаниях. С другой, пенсионер считается социально защищенным лицом и не может быть назван безработным. При наличии весомых фактов центр занятости может выдать справку, на основании которой произведут третью выплату.

Совместителям

Выходное пособие при увольнении выплачивается в том же порядке, что и основным сотрудникам. Однако сохранение среднемесячного заработка во втором и третьем месяце уже не предоставляется.

Если сотрудник, работающий по совмещению, уволился с основного места работы до момента сокращения, что подтверждается записью в трудовой книжке, он вправе получить выплату за эти месяцы.

Сезонному рабочему

Сезонному рабочему о плановом увольнении сообщается за 7 суток. Выходное пособие при сокращении выплачивается, согласно ст. 296 ТК РФ в размере среднего объема оплаты труда за две недели. Другие виды материальной помощи данной категории не предоставляются.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Согласно ст.318 ТК РФ, данная категория граждан претендует на троекратное предоставление компенсационной выплаты. При этом не обязательно состоять на учете по безработице.

Северяне претендуют на получение пособия при сокращении за 4-6 месяцы по ходатайству специалистов из службы занятости, если обратились туда в течение 30 дней после увольнения.

Дополнительные компенсации

Выплата выходного пособия – не единственная финансовая помощь работникам в связи с сокращением штата. В зависимости от ситуации, назначается дополнительная материальная поддержка.

За досрочное увольнение

О сокращении сотрудников предупреждают за два месяца, но иногда требуется досрочно прекратить трудовые отношения. Кодексом предусмотрено проведение увольнения по сокращению штатов раньше времени, но только по договоренности сторон и с начислением компенсационной выплаты.

Ее цель – возмещение неполученного дохода за тот период, в который сотрудник мог продолжить работу. Размер напрямую зависит от количества дней между датами досрочного и официального прекращения трудовых отношений. Договором или другой документацией организации могут быть установлены повышающие коэффициенты.

Досрочное сокращение имеет преимущества. Во-первых, уволенный сотрудник получает дополнительную компенсацию. Во-вторых, увеличивается период для поиска новой работы.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Во многих организациях по итогам года предоставляется особый вид премии – 13-я зарплата. Если положение о ней установлено официально, при сокращении сотрудника выдают и ее. При этом не имеет значения, в каком месяце произошло увольнение. Обязательное условие – трудовой стаж на рабочем месте не менее года.

Оплата больничного

Сокращенный сотрудник имеет право на оплату больничного листа. Основные условия:

• гражданин заболел до официального дня увольнения. Размер выплаты зависит от страхового стажа и средней зарплаты;
• больничный получен в течение 30 дней после сокращения. Пособие равно 60% от средней оплаты труда за последние два года. Если гражданин встал на учет в службу занятости, оно приравнивается к пособию по безработице.
• лист нетрудоспособности выдан беременной женщине, официально признанной безработной в течение года после увольнения в связи с ликвидацией компании.

СПРАВКА! Оплата больничного листа — не основание для отказа в выдаче других выплат по увольнению по сокращению штатов.

Досрочная пенсия

На основании ст. 32 Закон РФ «О занятости населения в Российской федерации» от 19.04.1991 г., гражданин вправе претендовать на досрочную пенсию с соблюдением условий:

• Страховой (трудовой стаж) не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
• Возраст сотрудника, попавшего под сокращение, меньше установленного пенсионного возраста на 2 года. Правило действует и для граждан, имеющих право на льготную пенсию.
• Обоснованное отсутствие возможности трудоустройства на новую работу. Подтверждается центром занятости.

Досрочная пенсия назначается только с согласия гражданина и выплачивается из бюджетных средств. При трудоустройстве или официальном выходе на пенсию, выплаты прекращаются.

Как получить выплату

Проведенное по всем правилам сокращение штата – гарантия получения выходного пособия. Сотруднику рекомендуется внимательно изучить все документы, которые он подписывает, и ознакомиться с трудовым законодательством с целью недопущения нарушения своих прав.

Оформление

Оформлением и расчетом компенсации при сокращении и других начислений занимается бухгалтерия нанимателя. Пособие выплачивается на основании приказа, в котором указывается его сумма и причина увольнения. В трудовой книжке делается соответствующая запись со ссылкой на статью ТК РФ.

Где выплачиваются

Все положенные выплаты по увольнению в связи с сокращением штата работников осуществляет бывший наниматель. Однако для получения пособия за третий месяц гражданин должен обратиться в центр занятости и взять справку, подтверждающую отсутствие работы. Документ предоставляется в бухгалтерию, и только после этого начисляют компенсацию за третий месяц.

СПРАВКА! Оплата больничного листа после сокращения осуществляется Фондом социального страхования.

Беременные женщины декретные выплаты получают через центр занятости в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 г. № 1012н.

В какие сроки производят расчет

В последнюю рабочую смену (день увольнения), согласно ст. 140 ТК РФ, выплачивают: зарплату с отпускными и первое пособие. Если сотрудник не работал в этот день, оплату производят после получения требования о расчете не позднее следующего дня.

ВАЖНО! Если в день сокращения работник без обоснованной причины отсутствует, наниматель вправе пересмотреть условия сокращения.

Сроки выплат второго и третьего выходного пособия при сокращении согласуются обеими сторонами.

Ответственность по неуплате

Затягивание с выдачей компенсации или неправильное начисление (меньше положенного) рассматривается как неисполнение норм трудового права. В этом случае сотрудник должен придерживаться следующего плана действий:

1. Предоставить под роспись письменную претензию о нарушении своих законных прав руководителю и в профсоюз организации.
2. Написать жалобу в Трудовую инспекцию на бездействие начальника или нарушении сроков устранения проблемы.
3. Обратиться в прокуратуру с просьбой проверить законность действий работодателя.
4. Подать исковое заявление в арбитражный суд, если в других инстанциях получен отказ в рассмотрении дела или проблемы не обнаружены.

При выявлении каких-либо нарушений, работодателя можно привлечь к материальной ответственности по ст. 236 ТК РФ.

Выходное пособие при сокращении штата — материальная поддержка за вынужденную безработицу. Получение и порядок выплат установлены трудовыми нормами, действующими в России. Вместе с обязательной финансовой помощью, сотрудник получает денежные средства за отработанное время. По желанию нанимателя назначаются дополнительные компенсации.

Оформлять и считать выходное пособие при сокращении — обязанность работодателя. За нарушение сроков предоставления окончательного расчета или его неправильном начислении нанимателя можно привлечь к ответственности.

Источник: govcare.ru

Выплаты при сокращении работник в 2022 году

Трудовое законодательство предписывает работодателям обеспечивать работникам, уволенным по сокращению штата и численности сотрудников, а также при ликвидации компании, определенные меры социальной защиты. Чтобы работники, потерявшие работу не по своей вине, не остались без средств к сущестWowанию в период поиска нового места трудоустройства, закон обязывает бывших руководителей выплачивать им выходное пособие. Однако, данная выплата — не единственная, положенная подчиненному при увольнении. Давайте разберемся, как самостоятельно произвести расчет выплат при сокращении работника и убедиться, что работодатель полностью рассчитался с сокращенным сотрудником.

В какие сроки производится расчет выплат при сокращении работника и начисление средств уволенным сотрудникам

Работодатели должны активно сотрудничать со службой занятости и, в частности, оповещать центр о предстоящих увольнениях, чтобы гос. учреждение подготовилось к проведению работ, поиску вакансий и выплате пособий.

В связи с этим, нельзя увольнять работников и начинать рассчитываться с ними раньше, чем пока не пройдет 3 месяца с момента оповещения Центра занятости о сокращении штата. Сам персонал уведомляется о лишении работы за 2 месяца до дня увольнения и проведения расчета компенсационных сумм.

Вид пособия	Время выплаты
Выходное пособие в сумме среднемесячного оклада	Единовременно в день увольнения
Среднемесячный заработок в качестве финансовой поддержки в период трудоустройства	Первые 2 месяца после увольнения
Дополнительное пособие тем, кто не сумел найти работу к 3-ему месяцу после увольнения, хотя встал на учет в ЦЗН в течение 14 дней после ухода с работы	Единожды в течение 3 месяца после увольнения

Размер выплат при сокращении сотрудника

Выходное пособие рассчитывается для каждого работника в индивидуальном порядке — это не фиксированная сумма. Оно будет начислено в размере среднемесячного оклада. Так закон обязывает нанимателей в первый месяц безработицы уволенных сотрудников сохранять за ними средний доход, чтобы обеспечить их средствами к сущестWowанию до момента трудоустройства.

Причем не все сотрудники получают одинаковое выходное пособие — рядовые работники получат одинарный среднемесячный оклад, но такие сотрудники как генеральный директор, руководитель подразделения и главный бухгалтер по закону должны получать выплату в трехкратном размере как минимум. Связано это с тем, что для них поиск нового места работы является задачей куда более сложной, чем для обычного персонала. В целом, выплаты руководящего персонала рассчитываются на основании размера доли в уставном капитале компании. Величина выходного пособия обычно равна половине доли в уставном капитале, но не более чем трем среднемесячным зарплатам.

Расчет выплат при сокращении работника

Сотрудники, занимающие на предприятии руководящую должность, получают выходное пособие, рассчитанное на основании размера доли в уставном капитале.

Чтобы вычислить общую величину выплат руководящим сотрудникам, которых собираются уволить по сокращению штата или при ликвидации фирмы, нельзя учитывать при расчете следующие выплаты:

• заработную плату;
• средний заработок, выплачиваемый за выполнение заданий в период служебных командировок или получения образования с отрывом от работы;
• сумму затрат на командировочную поездку или переезд в другой регион для осуществления перевода на новую должность в филиале или иной структуре компании;
• компенсацию за ежегодный отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться;
• среднюю месячную зарплату, сохраняемую на основании положений действующего трудового соглашения.

Чтобы узнать размер выходного пособия, можно воспользоваться следующей формулой расчета:

РВП = ЧРД(Ч) х СД(Ч)З,

где РВП — размер выходного пособия;

ЧРД(Ч) — число рабочих дней (или часов — при почасовой оплате) в 1-ом месяце после оформления увольнения, начиная с даты, следующей за датой увольнения;

СД(Ч)З — средний дневной (часовой) заработок.

Если сотрудник в полном объеме отработал норму за расчетный период времени, выходное пособие нельзя уменьшить более чем до 1 размера регионального МРОТ.

Чтобы определиться, какую сумму денег выплачивать работнику, уволенному по сокращению штата, за второй и третий месяц после ухода с работы в случае безработицы, можно применить формулу:

СЗПР = ЧРД(Ч) х СД(Ч)З,

где СЗПР — средний заработок за период работы;

ЧРД(Ч) — число рабочих дней (часов) за 2-ой (или 3-ий месяц) после ухода с работы (с даты, следующей за датой завершения 1-ого (2-ого) месяца);

СД(Ч)З — средний дневной (часовой) заработок.

Расчет выплат при сокращении работника: пример

Сотрудник Иванов В.В. трудился на предприятии менеджером, пока 12 февраля 2017 года его не уволили по сокращению штата, предупредив об этом в декабре 2016 года. Заработная плата работника — 45 500 рублей в месяц. 12 февраля бухгалтер перечислил Иванову выходное пособие (расчетный период — с 1 января 2016 по 31 декабря 2016 г., в нем отработано полностью 247 дней).

Доход Иванова за последний год составил: 45 500 руб. х 12 мес. = 546 000 рублей.

Среднедневной заработок равен: 546 000 руб. : 247 дн. = 2 210 рублей 52 копейки.

На первый месяц (с 13 февраля по 12 марта 2017 г.) после увольнения определили 23 рабочих дня. Выходное пособие будет выплачено в размере: 2 210,52 руб. х 23 дн. = 50 841 рубль 96 копеек.

В течение 2-ого месяца после увольнения (с 13 марта по 12 апреля 2017 г.) Иванов нашел работу. Оформление произошло 2 апреля. Получается, что поиск работы во 2-ом месяце длился 11 дней (с 13 марта по 1 апреля). За это время бывший наниматель выплатил: 2 201,52 х 11 дн. = 24 216 рублей 72 копейки.

Законодательные акты по теме

ст. 178 ТК РФ	О выплате выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты
ст. 349.3 ТК РФ	Порядок выплаты выходного пособия сотрудникам руководящих должностей

Типичные ошибки

Ошибка: Сотрудник, который подписал заявление об увольнении по собственному желанию, когда на самом деле попал под сокращение штата, требует выплатить ему выходное пособие.

Комментарий: Работодатель по закону не обязан выплачивать выходное пособие в случае, когда сотрудник увольняется по своей инициативе, а потому не следует подписывать заявления на увольнение по собственному желанию, чтобы не лишиться права на выплаты.

Ошибка: Не вставший на учет в Центре занятости сотрудник, которого уволили по сокращению штата, претендует на получение третьего среднемесячного заработка.

Комментарий: Если работника не обратился в Службу занятости в течение первых 3 месяцев после увольнения по сокращению штата, третья финансовая поддержка ему не положена.

Ответы на распространенные вопросы про расчет выплат при сокращении работника

Вопрос №1: Уволенный по сокращению штата сотрудник устроился на новую работу в середине первого месяца, как быть с выплатами?

Ответ: Неполный месяц все равно следует учитывать как месяц нетрудоустроенного уволенного сотрудника. То средний заработок по-прежнему нужно перечислить, но как за неполный месяц.

Вопрос №2: Можно ли при выплате выходного пособия округлять суммы с дробной частью, чтобы облегчить оформление записей для бухгалтера?

Ответ: Да, но округление сумм должно производиться исключительно в пользу работника — в большую сторону.

Источник: pravo-invalida.ru

Какие положены выплаты при сокращении работника

На основе норм трудового права производится увольнение по сокращению. Здесь же указано, как выплачивать компенсации всем увольняемым при сокращении численности штата организации.

Что говорит закон

Проводят увольнение по сокращению, когда речь идёт о трёх различающихся процессах:

1. Выполняется сокращение штата работников. До реальных рабочих мест дело доходит не во всех случаях, так как первоначально будут сокращены вакантные и незанятые должности. После чего могут предложить воспользоваться своими льготами работникам, имеющим право уйти на пенсию. Когда эти резервы будут исчерпаны, начнут переходить к реальным увольнениям.
2. Возможно и снижение численности штата работников по ТК за счёт устранения определённых должностей.
3. Ликвидируется предприятие/организация.

ТК РФ предусматривает компенсации при сокращении в ст. 180.

Как в такой ситуации платить увольняемому работнику, указывается в ст. 178.

Выполнение исчислений показателя средней зарплаты, при назначении компенсирующих выплат основывается на нормах ст. 139. Более детально эта процедура выписана в правительственном постановлении № 922 от 2007 года.

В ст. 179 ТК определены принципы, согласно которым решается, кого из персонала следует при проведении оптимизации, оставить и представителям каких категорий отдавать предпочтение.

Порядок увольнения по сокращению штатов

Одному работающему проще решить, как уволиться. Сравнительно несложно увольнять и сотрудника, когда инициатором выступает администрация. Если же в большой организации становится очевидной необходимость сворачивания штата сотрудников, то все действующие правила соблюсти оказывается сложнее. Нужно предварительно составить программу предстоящих действий и последовательно придерживаться избранного алгоритма.

Проще уяснить, какая процедура должна соблюдаться, руководствуясь при увольнении по сокращению штатов пошаговой инструкцией для работодателя.

Ему предстоит последовательно совершить следующие шаги:

1. Определиться со списком сотрудников, подпадающих под оптимизацию. Приходится выбирать между работниками, обладающими одинаковой квалификацией и показывающими примерно равные результаты. Нужно опираться на рекомендации данные ч. 2 ст. 179 ТК.
2. Официально сообщить каждому, вошедшему в список увольняемых работников.
3. Предупредить Центр занятости и профком. Массовость предстоящего увольнения требует поставить профсоюзную организацию в известность тремя месяцами ранее. Профсоюз в недельный срок определится со своей позицией по поводу оптимизации. При отсутствии согласия на его достижение отводится трёхдневный срок.
4. Издать приказ. Как правило, для этого используется унифицированная форма Т-8. Согласно ч. 2 ст. 180 требуется предупредить каждого сокращаемого труженика в индивидуальном порядке, соблюдая двухмесячный срок до увольнения (для сезонников – недельный согласно ст. 296). Поэтому дату обнародования приказа подбирать приходится исходя из обязательности выполнения этого требования.
5. Предложить каждому подпадающему под увольнение сотруднику другую работу. Полученный отказ зафиксировать документально.
6. Дать согласие каждому работнику, пожелавшему уволиться до намеченной даты. Ему продолжат платить до наступления даты увольнения и выдадут все положенные суммы.
7. Произвести необходимые расчёты и, в установленный трудовым законодательством срок, выплаты.

Помимо общеобязательных выплат, сокращаемым сотрудникам возможны и дополнительные. Основания для этого могут предусматриваться локальными нормативными актами.

Весьма любопытная праWowая коллизия сложилась в вопросе, а когда собственно работодатель вправе проводить оптимизацию штата и массово сокращать работников или Wowсе ликвидировать предприятие.

Определение ВС РФ за номером 19-В07-34 от 3 декабря 2007 года установило право суда проверить насколько необходимо и обоснованно такое решение, если оно кем-то оспорено. Пятнадцатью днями позднее определение КС РФ за № 867- О признало право работодателя принимать подобные решения в силу экономической необходимости.

Чтобы не сталкиваться с проблемами при затяжном слушании дела в суде, исход которого предсказать непросто, руководство организации предпочитает указывать в приказе, почему им приходится массово увольнять людей.

Выплаты при сокращении

Практически всегда у тех, кто увольняется, возникают сомнения, платят ли им всё, что положено. Случается, что их сомнения оказываются обоснованными. Поэтому стоит иметь хотя бы общее представление, какие суммы обязаны выплатить.

Предписывается при увольнении по сокращению штата выплаты и компенсации произвести в обязательном порядке. Начисленное увольняемому выходное пособие включает:

• среднемесячную зарплату. Её полагается продолжать платить, пока уволенный сотрудник не трудоустроится. По обыкновению, это происходит не дольше двухмесячного периода, хотя есть исключения из этого правила;
• компенсацию взамен не использованных отпусков. В денежной форме она выдаётся на усмотрение работодателя, хотя и полагается обязательной;
• иные выплаты, если они предусмотрены локальными актами.

Зарплата и отпускные

Определяя величину выплат при сокращении работника, прежде всего, исчисляют значение среднемесячного заработка. Это проделывается на основании норм ст. 139 ТК и правительственного постановления № 922. Учитываются и выплаченные за расчётный период премиальные.

Когда производят подсчёты при сокращении должности, нельзя допускать, чтобы начисление оказалось ниже МРОТ.

Что касается предоставления денежных отчислений взамен не отгулянных отпусков, предусматриваемых ч. 1 ст. 127 ТК, то руководство организации располагает возможностями сэкономить на них. Он попросту предложит отгулять оставшиеся до увольнения дни, чтобы не выплачивать денег.

Выходное пособие по сокращению

Выдавать пособия при сокращении штата или полностью ликвидируя предприятие должны вне всякого сомнения. Это предусмотрено ч. 1 ст. 178 ТК, особо оговаривающей эти ситуации.

Выплачиваемая компенсация при сокращении работника, чей внутриорганизационный стаж менее:

• года – просчитывается за время, которое он фактически отработал;
• месяца – проделывается исходя из величины, установленной при приёме тарифной ставки (оклада).

Второй и третий месяц

В день последнего выхода увольняемому выдадут ранее невыплаченный заработок. Если быстро трудоустроиться не получается, то ему нужно на протяжении двухнедельного срока получить официальный статус безработного. Его предоставляют в результате регистрации в службе занятости.

Тогда продолжат предоставлять выплату при сокращении штата. Она будет на уровне прежней среднемесячной зарплаты. Продолжится выплата от организации на период до двухмесячного срока. Опекая безработного, которого не получается трудоустроить, работодателя обяжут продлить предоставление пособия при сокращении ещё на одну выплату. Аналогичное обращение, поступившее бывшему работодателю от самого уволенного, удовлетворению не подлежит.

Порядок расчёта

Исчисления при сокращении штатов полагается провести в два шага:

1. Определить среднедневной заработок (СДЗ). Берётся 12-месячный период, предшествующий тому моменту, когда работника уволили. Не учитывают отпускных, командировочных, больничных. Используется также значение числа проработанных смен (дней). Оно будет взято в качестве делителя.
2. Подсчитать величину пособия, умножив СДЗ на число смен (дней), отработанных по факту в месяц, предшествующий увольнению.

Рассмотрим пример. Сотрудницей А. с окладом в 30 000 рублей в году, предшествующем увольнению ввиду оптимизации штатного расписания, было отработано 228 дней. СДЗ оказывается равным 1 453,63 рубля. Уволили её с 1 апреля 2019 года. Поэтому за 20 дней в марте полагается заплатить 29 072,60 рубля.

Начисления за последующие два месяца производятся аналогично до дня, когда А. трудоустроится.

В интересах уволенного быстрее получить статус безработного. Тогда зарплату будут перечислять на протяжении ещё двух- трёх месяцев, а это не так уж и мало.

Выплаты при сокращении для отдельных категорий

Есть определённые тонкости в том, какие выплаты положены при сокращении работников, причисленных к определённым категориям. Они относятся к тому:

• как осуществляется оплата при сокращении с работы;
• сколько будут продолжать платить после сокращения.

Стоит учитывать эти особенности, чтобы понапрасну не тратить время на безрезультатные споры.

Пенсионерам

Особенно сложно становится пенсионеру, когда он попал под сокращение. Таких специалистов, несмотря на огромный опыт, не слишком охотно берут на работу. Ведь им приходится оплачивать, учитывая продолжительность стажа, и высокую квалификацию.

Иногда предпринимаются попытки схитрить в выплатах при увольнении по сокращению штатов этих тружеников. Дескать, они принадлежат к социально обеспечиваемым группам, получая пенсию. Однако служба занятости вправе запросить у организации даже продление материальной поддержки для своевременно зарегистрировавшегося безработного пенсионера, помимо стандартного двухмесячного периода.

Совместителям

При назначении пособия при увольнении по сокращению штатов совместителю, работодатель ограничивается месячным периодом отчислений. Это резонно, так как получатель продолжает пребывать на работе основной. Поэтому оснований претендовать на продолжение перечислений у него нет.

Совместителю выплаты полагаются в общем порядке, если он до фигурирующей в приказе даты прекратил работать в качестве основного штатного сотрудника. При предъявлении совместителем документально подтверждённых доказательств придётся пересмотреть, какие выплаты положены работнику при сокращении штата.

Сезонному рабочему

Нормы, согласно которым увольняют сезонников и назначают им компенсационные выплаты, отличаются от общепринятых. Как правильно поступить:

• передать предупреждение каждому сезонному работнику, что их увольняют по сокращению штатного расписания, следует за неделю;
• выплатить единовременно зарплату за двухнедельный период.

Жителям Крайнего Севера и местностей, приравненным к ним

Понятно, что увольнение в связи с сокращением, ставит труженика удалённых северных районов, в более сложное положение. Трудоустроиться здесь тяжело, а уровень ежедневных расходов из-за сложности климатических условий – высок.

Поэтому ст. 318 Трудового кодекса предусмотрены дополнительные гарантии в виде:

• перечисления компенсации за сокращение на протяжении трёхмесячного периода, а не стандартного двухмесячного;
• продлении начислений лицу, остающемуся безработным, на период ещё до трёх месяцев. Продлевают по представлению службы занятости, не имеющей возможности трудоустроить безработного.

Дополнительные льготы при увольнении по сокращению штатов

Работник может добиться предоставления ему не только стандартного пособия при увольнении по сокращению. Существуют определённые тонкости, предусматривающие возможность получения дополнительной денежной помощи. Стоит иметь представление о некоторых из них, чтобы в случае необходимости воспользоваться в своих интересах.

За досрочное увольнение

Предусматривается, что в связи с сокращением штата работников можно достичь договорённости с администрацией и досрочно прекратить работать. Эта сделка выгодна, так как появляется больше времени для нового трудоустройства.

Второе преимущество состоит в получении оплаты. Нетрудно просчитать, сколько удастся получить за период, когда не нужно будет выходить на смену. Иногда досрочно расторгнуть отношения с работодателем удаётся на основании договорённости с ним, зафиксированной локальным актом, предусматривающим применение бонусов.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Накопившему более года внутриорганизационного стажа, работнику при сокращении штата, полагается выплатить годовую премию. Разумеется, он получает так называемую 13-ю зарплату только в том случае, если она официально предусмотрена в компании.

Неважно сколько времени осталось до окончания года. Раз премия положена, её увольняемому обязаны отдать.

Оплата больничного листа

Когда на предприятии затевают оптимизацию штатного расписания, нужно учесть, что в России положена оплата выходного пособия временно нетрудоспособным сокращённым сотрудникам. Сократив работника по инициативе работодателя, полагается оплатить ему больничные листы:

• открытые до увольнения – в 100%-ном объёме, определяемом уровнем заработка и продолжительностью страхового стажа;
• полученные на протяжении месяца по увольнении – в размере 60% от среднего заработка, взятого за предшествующий двухлетний период. Если уволенный труженик успел зарегистрироваться в статусе безработного, то рассчитывать оплату больничного будут, отталкиваясь от размера назначенного ему пособия по безработице;
• на протяжении года — беременной, потерявшей работу вследствие ликвидации предприятия и состоящей на учёте в службе занятости.

Оплатив больничный лист, работодатель не освобождается от перечисления положенных компенсаций.

Досрочная пенсия

Работники, находящиеся в предпенсионном возрасте, понимают, что денежные начисления, полагающиеся уволенным – малое утешение в сравнении с потерянным постоянным заработком. Устроиться снова им сложно, поэтому приемлемым вариантом становится использование привилегии, предоставляемой ч. 2 ст. 32 закона № 1032-1 от 1991 года.

Если центр занятости не в состоянии трудоустроить уволенного работника предпенсионного возраста с достаточным страховым стажем, то он может согласиться с предложением, досрочно пополнить когорту пенсионеров. ПраWowым базисом для такого предложения служит ФЗ № 400 от 2013 года.

Как получить выплату

Получение предписанных законом выплат при сокращении, как правило, проходит без сучка и задоринки. Но самим труженикам не помешает тщательно проследить, чтобы соблюдался установленный порядок выплат. Обстоятельства, связанные с оптимизацией, складываются по-разному. Поэтому возможности неправомерных действий от работодателя исключать нельзя. Значит, нужно контролировать процесс и не допускать, чтобы кем-то нарушались права и интересы увольняемых сотрудников.

Оформление

Работнику, попавшему в списки сокращаемых сотрудников, стоит проверить, насколько обоснованно его туда занесли. Если с этой стороны о нарушениях речь не идёт, то нужно перейти к проверке:

• своевременности издания приказа;
• соблюдения процедуры ознакомления с ним каждого из увольняемых сотрудников;
• Wowлечённости профсоюзной организации в процесс принятия решения;
• обоснованности начисленной сотрудниками бухгалтерии суммы.

Трудовую книжку, рассчитывая увольняемого, отдадут ему на руки. Причину увольнения будут указывать, как полагается, на основании статьи ТК РФ, 81-й.

Где выплачиваются

Осуществление платежей увольняемым возлагается на работодателя. Разве что придётся заручиться помощью службы занятости, которая сообщит бывшему работодателю, что трудоустроиться уволенному пока не удалось. Поэтому ему придётся осуществлять компенсационные выплаты ещё за один месяц – третий (на Крайнем Севере – за четвертый-шестой месяцы после оптимизации штата).

Имеется несколько нюансов:

• по больничному листу платить будет ФСС;
• получение декретных выплат производится через службу занятости. Такой порядок установил приказ № 1012н, изданный Минздравсоцразвития в 2009 году.

Представляется разумным, что выплаты сокращённым сотрудникам в связи с временной нетрудоспособностью, перестают считаться ответственностью их бывших работодателей. Ведь трудовых отношений между сторонами больше не существует.

В какие сроки производят расчет

По ч. 1 ст. 140 ТК рассчитаться с увольняемым обязаны в последний день пребывания на работе. В случае, если для сотрудника этот день оказался нерабочим, то сроки выплат позволяется перенести на следующий.

Когда стороны не достигли согласия относительно размера суммы, полагающейся к выплате, то работодателю следует руководстWowаться ч. 2 ст. 140. Т.е. выплата в день увольнения (или на следующий) части компенсации, которая не оспаривается. По поводу оставшейся части выплат стороны должны постараться достичь компромисса. Иначе спор придётся разбирать в суде.

Выплаты за два последующих месяца, как правило, работодатель производит в дни, когда принято выдавать заработную плату. Или стороны согласуют, когда будут происходить выплаты.

Ответственность по неуплате

К сожалению, случается, что работодателями выплачивается пособие несвоевременно, перечисляется не в полном объёме или Wowсе начисляется меньше, чем полагалось. Подобное развитие событий предусмотрено ст. 236 ТК. Допускающих такие нарушения работодателей можно привлечь к материальной ответственности.

За каждый день задержки выплат работник может получить денежную компенсацию. Она не может быть меньшей по начисленным процентам, чем 1/150 ключевой ставки Банка России. В 2019 году ключевая ставка российского Центробанка равняется 7,75%.

Для того чтобы добиться от работодателя денежной компенсации за задержку положенных при расчёте выплат, следует предъявить претензию. Письменное заявление о нарушении адресуется руководителю организации и профкому.

В случае отсутствия изменений положения к лучшему в решение проблемы стоит подключить:

• госинспекцию труда;
• прокуратуру.

Последним рубежом в отстаивании попранных прав и интересов уволенного работника становится суд. Здесь и пригодится ранее направленная работодателю претензия. Она станет для суда основанием присудить работнику денежную компенсацию за задержки или неправильное начисление выплат.

Для работодателя манкирование интересами уволенных может обернуться также привлечением к административной ответственности. Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП нарушителю норм трудового права грозит вынесение предупреждения или назначение штрафа. Оштрафовать могут:

• должностных лиц на 1 000 – 5 000 рублей;
• организацию – на 30 000 – 50 000 рублей.

Видео: увольнение работника по сокращению – финансовая сторона вопроса

Детальное изложение проблемы, с точки зрения, защиты интересов работников дано в ролике Центра социально-трудовых прав. Уделено в нём внимание и тому, какое пособие выплачивается массово сокращаемым работникам.

Заключение

Процедура, в соответствии с которой происходит увольнение по сокращению, чётко регулируется нормами отечественного трудового законодательства. Соблюдать её выгодно обеим сторонам трудовых отношений. Права и финансовые интересы тружеников представляются достаточно защищёнными. При необходимости они могут привлечь в свою поддержку компетентные государственные органы и суд.

Источник: trudoprav.ru