В зависимости от тематики мероприятия, церемонию чествования сотрудников можно провести в различных формах:
- Официальная. Самая распространенная форма, требующая минимальной подготовки. Достаточно собрать всех сотрудников в актовом зале и вручить сертификаты и премии. Главное, чтобы церемонию вел административный работник, лучше сам директор фирмы.
- Творческая. Такая форма лучше подойдет, когда предусматриваются креативные номинации для награждения сотрудников, например чествование мультипликационных персонажей. Здесь уместным будет использование красочных иллюстраций и афиш к известным шедеврам киноискусства и яркие костюмы ведущих.
Прикольные номинации для награждения обслуживающего персонала
- Блестящая и сияющая. Награждается повелительница чистоты и блеска. Номинация для женщины, у которой даже воздух сияет чистотой, а помещения пахнут свежестью.
- Женщина, которая метет. Номинация для награждения женщины, у которой метла горит в руках и помогает выявить самые укромные места. В борьбе за чистоту ей нет равных.
- Повелительница пространства. Женщина, которая способна контролировать огромные территории, не должна остаться без награды. Только ей удается все перемыть и выйти сухой из воды.
- Ни свет, ни заря. Номинация для ранней пташки, которая умудряется все успеть с первыми петухами. Коллега, за которой нам не угнаться.
- Чистый талант. Номинация за поющую чистоту. Награждается человек, который задает музыкальное настроение рабочим кабинетам и удивляет своим репертуаром.
- Обаятельная и привлекательная. Уборку можно делать красиво. Пыль и беспорядок не повод забывать про внешность. Номинация для яркой и стильной сотрудницы.
- Властелин ключей. Благодаря этому человеку все вещи на своих местах. Властелин ключей знает все входы и выходы из офисного лабиринта, сохраняет рабочий порядок за семью замками.
«Самый бережливый сотрудник фирмы»
В этой номинации к награде представить можно, например, главного бухгалтера. Такой человек, как правило, решает многие финансовые вопросы организации. Он всегда знает, куда и в какой сумме расходуются те или иные средства, а также обладает информацией, касающейся экономии денежных средств. Наградить номинанта можно большой медалью с изображением сундука с золотыми монетами или рукой, в пальцах которой зажат веер из зеленых банкнот. Также ему можно подарить калькулятор или старые деревянные счеты (второй вариант предпочтительнее – в целях экономии).
Как наградить работника — Елена Пономарева
Такие шуточные номинации выделят вашего сотрудника из коллектива и будут являться дополнительной мотивацией для всех остальных.
Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…
Например, организовать номинацию на лучший конкурс, сценарий или тост.При последнем варианте награждения неплохо организовать специальные атрибуты – приобрести красную ковровую дорожку, закупить игрушечные статуэтки Оскара. Оригинальные награды для разных профессий В зависимости от названия номинации, стоит также вручить сотрудникам поощрительные призы. Такой ход поможет значительно сблизить и раскрепостить коллег, что необходимо для успешного проведения мероприятия.
Церемония награждения сотрудников полиции, проявивших мужество при спасении погибавших
Обратите внимание! В номинациях стоит упоминать лишь те профессии, которых на самом деле в коллективе быть не может. В последнее время популярность набирает проведение вечеринок на природе
В таком случае стоит заранее продумать, где расположить призы так, чтобы их никто не заметил.
Угощение на церемонии. Столики, фуршет или…?
В мире кино не приняты шумные и обильные застолья. Постоянно заботящиеся о своей фигуре кинозвезды не станут восседать за столом с тарелками, наполненными жарким и гарниром. На праздничных вечеринках в «стране грез» вообще не принято делать акцент на еде, ведь люди собираются для общения, веселья, общего воодушевления.
Чаще всего угощение на таких торжествах бывает организовано в формате, когда люди берут с подносов у официантов легкие закуски, дополняя ими ледяное шампанское, тоже подхваченное на ходу, либо пунш, налитый из общей чаши. Для такой организации необходимы один-два официанта или официантки, которые будут следить за наполненностью бокалов и наличием закусок. Кейтеринговые фирмы, которые поставляют закуски на вечеринки, обычно предлагают услуги персонала.
Если вас такой формат не вполне привлекает, можно организовать более привычный фуршет. Оформите стол с легкими фуршетными закусками, которые можно аккуратно и быстро съесть, задействуя минимум столовых приборов.
С другой стороны, мы не стремимся полностью подражать Голливуду, а только хотим ненадолго погрузиться в эту атмосферу, воплощая наши представления о шике и гламуре. Поэтому никто не упрекнет вас в «недостоверности», если вы захотите рассадить гостей за маленькие столики или один большой. Скатерть пусть будет однотонной, в одной из основных расцветок праздника.
Используйте белоснежные накрахмаленные салфетки в кольцах, бокалы с высокими ножками, ведерки со льдом для охлаждения напитков. Украсьте столики вазами с алыми розами, задекорированными жемчугом и пышными перьями. На скатерть между приборами можно насыпать немного розовых лепестков и блестящей мишуры.
У каждого прибора поставьте клипборд (мини-стоечку с зажимом), где будет значиться имя гостя, или поставьте красиво оформленную карточку-указатель на тарелку.
Планируем меню
- Голливудское меню должно быть легким, изысканным и разнообразным: капкейки, канапе, мини-бургеры, различные нарезки.
- Всегда кстати будут морепродукты – лобстеры, королевские креветки, устрицы.
- Если хотите угостить гостей посытнее, можно приготовить стейк гриль.
- Интересное блюдо, несложное в приготовлении, но вполне достойное звездного стола – запеченная целиком в фольге картофелина, к которой перед подачей добавлена ложка икры: так угощал публику многоопытный шеф-повар Вольфганг Пак на банкете, посвященном недавнему вручению «Оскара».
- Десерты тоже должны быть утонченными, например, с шиком часто ассоциируется клубника со взбитыми сливками, красиво оформить для подачи можно крохотные безе или пирожные макарони.
- Еще «звезды» не прочь угоститься пончиками с пропиткой из бренди, фисташковыми блинчиками с клубничным муссом, кофейным сорбетом (это блюда из последнего голливудского меню).
Чем наполнять бокалы?
Напитки должны носить звучные и «статусные» названия: в Голливуде пьют в основном коктейли.
Не обязательно они должны быть алкогольными, но самые традиционные стоит поставить на стол, продемонстрировав знание реалий Международной барменской ассоциации (да-да, есть и такая!):
- «Кровавая Мери» – томатный сок и водка;
- «Мохито» – белый ром, мята, сахар, содовая, а в безалкогольном варианте вместо рома используется сок лайма, смешанный с водой;
- «Голубая лагуна» – ром баккарди, голубой ликер, сок ананаса и лимона, сахарный сироп;
- «Космополитен» – водка, ликер «Куантро», клюквенный и лимонный сок;
- «Маргарита» – текила, лайм, «Куантро».
Интереснее, если угощение будет тематически оформлено: например, фрукты и овощи нарезаны в виде звезд, печенье выпечено в виде фигурки Оскара, ну, а Его величество торт вообще не имеет ограничений для фантазии!
Серьезные номинации для награждения сотрудников
Награждается человек, который нужен всем, но при этом максимально не доступен. К нему не дозвониться, не пробиться и не записаться. При этом он незаменимый сотрудник и друг.
Интересы фирмы превыше всего. Прикольная номинация за стойкость и бдительность в любой непонятной ситуации.
В здоровом теле – здоровый дух
Физкульт привет самому подтянутому сотруднику
Его спортивная внешность всегда привлекает внимание и говорит сама за себя
Царь, просто царь — Директор.
Подойдет презент в виде короны (можно бумажной) или ежедневника для записи новых указов.
Путешественник года — Курьер.
Презент — карта города или дорожная бутылка для напитков.
В качестве подарка — шоколадные киндеры. Игрушка внутри будет означать предсказание на год грядущий.
Миссис “Золушка” — Уборщица.
Подарок — сувенир в виде хрустальной туфельки или декоративный веник-оберег.
Мистер “Золотые ручки”
Сотрудник, который все чинит, ремонтирует в компании (по должности или по доброй воле). Можно подарить мужской крем для рук, потому что такие “золотые ручки” заслуживают должного ухода.
Главный генератор — Инженер, Энергетик.
Подарок — метровый карандаш, которого хватит сотруднику на долгое время, либо набор карандашей.
Стойкий оловянный солдатик — Охранник.
Можно вручить что-то из магазина приколов. Например, носки сурового охранника в консервной банке, значок “Звезда шерифа”, нож-кредитка.
Кастинг-директор — Работники отдела кадров.
Можно подарить пачку чая и набор печенья с предсказаниями на весь отдел (чтобы не было скучно “проводить кастинги» в будущем году).
Боец невидимого фронта — Системный администратор.
Презент — большая кружка с прикольной надписью или новогодней символикой, чтобы на весь день хватило чая.
Любимица в зарплатный день — Кассир.
Подарок — сувенир, приносящий деньги по Фэншуй или лопату (которой деньги можно загребать).
Труженик тыла — Кладовщик.
В качестве презента подойдет любой оберег (например, от недостачи).
Гроза дорог — Водитель.
Можно подарить ароматизатор в авто. Кстати, в форме елочки будет символично к Новому году.
Любитель поболтать — Оператор колл-центра.
Подарок —коробка конфет, чтобы всегда было хорошее настроение при общении с клиентами.
Уболтать — мой конек — Менеджер по продажам.
Примерные презенты — копилка для премий с продаж, сувениры-антистрессы для снятия напряжения после трудового дня.
Силач года — Грузчик.
Можно подарить сувенирную гирю.
Награждения на корпоративе — шуточные номинации и не только…
Это позволит расширить круг общения вашего коллектива, больше узнать друг о друге.Подборка шуточных награждений для сотрудников Предлагаем вам несколько смешных категорий наград для корпоративной вечеринки. Необязательно использовать именно эти номинации. Вы можете легко изменить названия или описание, чтобы сделать веселые премии уникальными для вашей группы и конкретных получателей. Номинации могут быть от «За самоотверженный офисный труд» до «Лучший укротитель мышей», имеется в виду компьютерная мышь.
Последняя номинация лучше всего подойдет вашему сисадмину
Прикольные номинации для женщин: ВНИМАНИЕ! Чувствуете одиночество? Теряете надежду найти любовь? Желаете наладить свою личную жизнь? Вы найдете свою любовь, если будете использовать одну вещь которая помогает Мэрилин Керро, финалистке трех сезонов Битвы Экстрасенсов.Подробнее…
Грамота смешные номинации для сотрудников на корпоратив
И сегодня в официальной части я хочу воздать по заслугам всем, кто эти 10 лет работал и культивировал наше поле деятельности! В честь десятилетия мы вручаем призы в 10 сочных номинациях! Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия)! Огурец.
Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия)! И впредь будь огурцом-молодцом! Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов.
Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия)! Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Подарок от меня велолюбителям) — Победитель номинации «Пошлю его на…» (из песни Лолиты. Любителю грубой брани любого пола) — Победитель номинации «Ориентация – север» (из другой песни Лолиты.
Человеку, хоть как-то связанному со словом «север»: жил, служил, работал на Крайнем Севере. Или живет в районе Северного автовокзала (когда-то такой был в Донецке, и недалеко было наше студенческое общежитие), или работает на станции Донецк – Северный, например. — Победитель номинации «Ти ж напився, як свиня» (Ты напился, как свинья – Верка Сердючка, один из новогодних мюзиклов. Эту медаль НЕ вручать, но заранее показать и объявить, что она есть, и если по итогам вечера будет на нее кандидат, то он ее публично получит. Выбор номинации в соответствии с профессией сотрудника является самым простым вариантом. Добавление приставки «мистер» или «мисс» к любому существительному или прилагательному — также одна из самых распространённых форм титула. Например, номинации для награждения сотрудников офиса могут быть следующими:
- «Мистер Мозг». Именно такой титул чаще всего присуждают руководителю фирмы. По-другому быть просто не может, ведь в любой организации именно директор — самый умный, талантливый и ценный работник! И это не обсуждается! Ну а если руководитель — женщина, то лучше всё-таки использовать номинацию: «Мисс Сердце фирмы».
- «Мистер Палочка-Выручалочка», «Мисс Тень», «Мистер Пульс», «Мисс Эхо».
Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся. P.S.
Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.
«Ума палата»: Это самая, самая … голова (фирмы), Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница, Это наша умница, эрудит и интеллектуал, Ему по плечу решения самых сложных задач! «Миссмистер антистресс»: Это самый, самый спокойный голос компании, Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности, Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова «Хранитель традиций»: Это у него или у нее всегда можно узнать…..
- …удачную цветовую гамму макияжа, отлично вписывающуюся в интерьер офиса;
- …ежедневное ознакомление коллег с политическими событиями нашей (и не только!) страны;
- …нежный голос по телефону, зомбирующий недругов и превращающий их в друзей компании;
- …лучшую капусту, выращенную на ферме в соцсети в рабочее время;
- …отличную осведомленность о личной жизни всех коллег;
- …спасение коллег от пагубного влияния никотина (за постоянное «стреляние» сигарет в курительной комнате);
- …улучшение атмосферы офиса (трепетное отношение к цветам в холле или кабинете).
Придумайте свои формулировки, которые посмешат сотрудников, одновременно (в необидной и шутливой форме) выявив их пристрастия, достоинства или даже недостатки (последнее является самым важным, потому что помогает людям работать над собой и самосовершенствоваться).
Подборка тематических конкурсов на День рождения фирмы
Викторина “Вспомни памятную дату”
Участники объединяются в несколько команд (можно устроить и индивидуальное состязание). Ведущий называет важные для компании события, задача участников — назвать их даты.
Можно провести викторину наоборот — каждую названную дату соотнести с определенным событием.
За каждый правильный ответ присуждается один балл.
Проект по созданию символики фирмы
Присутствующие объединяются в группы по 4-5 человек. Каждой команде выдаются лист ватмана и маркеры.
Их задача — придумать и изобразить флаг и герб организации.
На эту работу отводится определенное время, затем каждая команда презентует свой проект. Жюри награждает участников в различных номинациях.
Проверка пиар-способностей
Присутствующие также работают в группах. Их задание — придумать рекламный лозунг или мини-сценку, чтобы разрекламировать свою компанию перед клиентами.
Авторы наиболее оригинального и творческого рекламного хода становятся победителями. Голосование проходит тайным способом среди всех участников, затем ведущий подсчитывает голоса и награждает победившую команду.
Конкурс “Собери головоломку”
Логотип компании, распечатанный на большом листе, разрезается на неровные части (не менее 25 пазлов) и раздается 2-3 командам.
Их задача — собрать головоломку за определенное время. Это — первая часть задания.
Затем на собранной картинке нужно найти кусочек пазла с подсказкой. Это может быть часть рисунка другого цвета, едва заметная точка или геометрическая фигура, нанесенная на картинку.
Глядя на эту подсказку, нужно отыскать в своем окружении предмет такой же формы. Он должен быть на виду, чтобы процесс поиска не затянулся надолго.
Состязание “Собеседование на работу”
Каждый из участников почувствует себя в роли новичка, который только пришел устраиваться на работу. Перед ними стоит нелегкая задача — переписать текст, параллельно отвечая на вопросы работодателя.
Ведь мультизадачность — одно из главных требований для офисного сотрудника. Кто сделает меньше письменных и устных ошибок, тот получает звание супер-работника.
Мозговой штурм “Оригинальные решения”
Это — один из самых веселых и интересных конкурсов на День рождения компании.
Сотрудникам предлагаются несколько проблемных ситуаций. Их задача — найти оригинальное и продуктивное решение.
Можно устроить это обсуждение в формате игры “Что? Где? Когда?” — после минуты или 30 секунд размышлений каждая команда дает свой вариант ответа, а жюри оценивает их идеи.
Примеры таких ситуаций приведены ниже:
- Волею судьбы сотрудник попал в казино и проиграл все деньги фирмы.
- Ваш малыш порвал важный документ, который вы подготовили для отчета перед шефом.
- Неожиданно застревает лифт, в котором находитесь вы и генеральный директор (он спешит на важную встречу)
- Вы случайно пролили кофе на бумаги директора, среди которых — договора с важными партнерами.
- Вы нечаянно оказываетесь запертым в офисе после рабочего дня.
Прикольные номинации. Шуточные номинации для корпоративного чествования
30 забавных номинации для награждения коллег
1. В номинации «Путешественник года» награждается Курьер.
2. В номинации «Киндер-сюрприз» награждаются новички года.Подарить киндер-сюрпризы.
3. В номинации Туда, сюда, обратно. О, Боже! Как приятноНаграждаются: люди ушедшие и вернувшиеся в компанию. С возвращением в родные пенаты!
4. Если ты будешь много и *** работать по 8 часов в день, то со временем станешь начальником и получишь право работать по 12 часов в день. В номинации «Карьера года», награждается девушка ставшая начальником отдела месяц назад.
5. В номинации «профсоюз ответственных работников склада» награждается Зам.зав. склада за поддержку ближнего своего.
6. Нельзя дать всем все, ибо всех много, а всего на складе мало. Но он с этим справляется. В номинации «Размечтались» награждается начальник склада.
7. В номинации Мистер Безумный Макс — гроза дорог награждается водитель.
8. Настоящий водитель не должен считать, сколько прохожих он задел по дороге. Дело водителя вести машину, а не забавляться статистикой! В номинации «Кот, который гуляет сам по себе». Награждается водитель.
9. В номинации Мисс «Золушка» Награждается уборщица.
10. Посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в работе любая офисная техника. В номинации «Мастер золотые ручки», награждается системный администратор.
11. Это у нее всегда можно узнать какого числа кто сделал что в компании, почему это что называется именно так и кто назвал. Это Она может бесконечно рассказывать байки из истории фирмы. В номинации «Хранитель традиций», награждается старейший сотрудник.
12. Всё могут короли, все могут короли. И судьбы всей земли вершат они порой. В номинации «Как трудно быть Богом» награждается гендир.
13. Я своей смешною рожей сам себя и веселю. В номинации «Позитивный настрой» награждается самый веселый и позитивный человек в фирме………..
14. За ответственное отношение к рабочему распорядку: несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы, падение курса доллара и рост цен на золото и пиво, появится в нужном месте и в нужное время. В номинации «В ногу со временем» награждается.
15. Самая внимательная . Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует. В номинации «А нюх как у собаки, а глаз как у орла» награждается.
16. Она всегда поделится с соседом последней коркой хлеба, угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………В номинации «Скатерть-самобранка» награждается.
17. Она недавно пришла к нам. Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами. Но сколько идей хранится в этой голове? Она точно себя еще всем покажет.В номинации «Скрытые резервы» награждается.
18. Гениальная беспечность и рассеянность. Он всегда и везде опаздывает, но всегда и везде успевает, хотя его никогда нет на месте! Как это у него получается? В номинации «Невыносимая легкость бытия» награждается.
19. Это самый, самый спокойный голос компании, общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности. Вам хочется общаться с ним снова и снова. В номинации «Мистер/мисс антистресс» награждается.
20. Это самая, самая . голова фирмы. Это наша самая интеллектуальная сотрудница. Это наша умница, эрудит и интеллектуал. Ей по плечу решения самых сложных задач! В номинации «Ума палата», награждается у нас глав.бух.
21. В номинации «Земля обетованная» награждаются кассир — выдача з/п.
22. Он вносит непомерный вклад в работу нашей фирмы,оставаясь при этом незаметным. В номинации «Люди-Икс» награждается у нас секретарь.
23. В номинации «Он может все» награждается человек выполнивший за короткий срок очень сложную и трудновыполнимую задачу, срок которой «вчера»– приказ о том что он назначается генеральным директором 20 декабря с 19.00 до 23.00 и ключом от кабинета директора.
24. В номинации «самый занятой сотрудник». Награждается . маской «от лишних вопросов».
25. В номинации «семейный подряд», награждаются: работающие семьями у нас есть мама/дочка, муж/жена.
26. В номинации «Я от водителей удрал и от склада убежал и от тебя менеджер надоедливый, убегу». Награждается . для лучшего преодоления препятствий дарим шапку-невидимку.
27. В номинации «Красотка склада» награждается.
28 В номинации «чемпион по сбору макулатуры» награждается . научно-публицистическим изданием «ФЕДОРИНО ГОРЕ» и веером для привлечения клиентов. (самый заваленный рабочий стол)
29. В номинации «богиня офиса» награждается божественным набором для чая, что бы соответствовать своему образу до конца.
30. В завершении номинаций, у меня остался последний подарок – медаль, за что она дается пусть это останется интригой, а призера мы выберем вместе.
Тематический корпоратив
Вариант 3: Новогодний корпоратив в стиле 80-х годов
Что же такое 80-е?
Это колоритность, изобретательность и творчество. Это был период, когда в СССР действовал антиалкогольный закон. Поэтому на Новый год люди употребляли подпольный самогон и водку из кофейников, чайников и даже грелок!
Это было время, когда девушки могли превратить старое бабушкино платье, а иногда и штору, в интересный и эпатажный праздничный наряд. Тогда существовали колготки только телесного цвета, которые красили в чёрный, ресницы делали кукольными с помощью туши, воды и муки, а голова была украшена завивкой с помощью сахара.
Как развлекать коллег?
Чаще всего такие корпоративы плавно превращаются в вечера ностальгии и воспоминаний. Попробуйте обыграть самые яркие моменты того периода. К примеру, можете провести конкурс вкусов. Предложите коллегам узнать на вкус самые популярные тогда конфеты, которые существуют и сегодня: «Красная шапочка», «Мишка косолапый», «Белочка» и т.д.
Аналогичный конкурс можно провести и с ароматами. «Красная Москва», «Тройной одеколон», «Русский лес», «Саша» и другие можно найти и сегодня. Пусть люди вспомнят эти запахи и их названия.
Очень важно, чтобы корпоративная программа была наполнена танцевальным шоу (не обязательно под старый кассетный магнитофон, хотя в качестве декора его можно использовать), веселыми конкурсами и подвижными играми.
Что должно быть на столе?
Конечно же, тут не обойтись без любимых в СССР оливье, бутербродов со шпротами, наполеонов, вареной колбасы, лимонада «Буратино», «Тархуна» и «Советского шампанского». Кстати будет и классика: холодец с хреном, домашние соленья и маринады, красная и черная икра.
Позвольте себе ностальгию. Веселье и драйф будут обеспечены. Конечно, такая тематика корпоратива больше подойдет людям более старшего возраста, но возможно и молодежи будет интересно.
Шуточные номинации на выпускной:
Выпускной в школе и в детском саду отличается только возрастной группой детей. В остальном, праздники схожи между собой: поздравительная часть, концерт, и куда же без номинаций? Шуточные грамоты и дипломы вы найдете ниже по тексту. Просто кликните по нужной картинке и распечатайте ее на цветном принтере.
детский сад, 20 вариантов
самая читающая девочка
самые верные подруги
самая добрая девочка
лучший мистер икс
творчество и талант
начальная школа
«За волю к победе»;
«За успехи в спорте»;
«Выпускнице начальной школы»;
«Мисс длинная коса»;
«За хорошую успеваемость»;
«Будущему защитнику отечества»;
«За выдающиеся способности»;
«Благодарность за помощь»;
«За умение дружить»;
«За старание и внимательность»;
«За завершение учебного года»;
«О присвоении звания «Первоклассник»;
«За успехи в рисовании»;
«За тягу к чтению»;
«За окончание начальной школы»;
«За получение первых оценок»;
«За примерное поведение»;
«За умение дружить»;
«За волю к победе».
Прикольные номинации для награждения мужчин
Мистер мозг. Прикольная номинация за мудрость не по годам, за умение находить правильное применение своим мозгам. Выражаем уважение за мудрые и красивые решения в нужный момент.
Смазливая аристократичность. Интересные номинации для награждения сотрудников за экстравагантность, сногсшибательную красоту и безупречность во всем. В любой ситуации нужно быть во всеоружии.
Серьезные номинации для награждения сотрудников — Недосягаемый полковник. Награждается человек, который нужен всем, но при этом максимально не доступен. К нему не дозвониться, не пробиться и не записаться. При этом он незаменимый сотрудник и друг.
Непробиваемая броня. Интересы фирмы превыше всего. Прикольная номинация за стойкость и бдительность в любой непонятной ситуации.
В здоровом теле – здоровый дух. Физкульт привет самому подтянутому сотруднику
Его спортивная внешность всегда привлекает внимание и говорит сама за себя.
Награждаем мужчину
- Комиссар Каттани. Номинация за смелые инновационные решения и активное участие в жизни компании. За умение вызывать восхищение у женщин и сохранять бдительность при совершении любого действия.
- Играй гитара семиструнная. Творческая номинация для награждения за умение совмещать рабочий процесс с развлечениями. Награждается коллега, который не стесняется примерять разные роли.
- Супергерой. Прикольные номинации для награждения сотрудников, которые всегда спасут коллег от кризиса, от голода, от начальства и непредвиденных напастей.
- Идеальный муж. Новое звание для идеального семьянина, который как никто умеет совмещать работу и семейную жизнь. В его сумке всегда пара вкусных бутербродов, а в телефоне пара сладких СМС от жены.
Источник: alumni-mgimo.ru
Документирование поощрения работников за труд
Поощрение работников за труд является одним из ключевых мотивирующих факторов, а также эффективным средством обеспечения дисциплины труда. При этом важное значение имеет не только система мер поощрения, призванных стимулировать работников к добросовестному труду, но и процедура их применения. И, несомненно, одной из ключевых составляющих этой процедуры является документационное оформление поощрений.
Все поощрения можно разделить на две группы: поощрения, применяемые самим работодателем, и поощрения, применяемые иными лицами (например, органами исполнительной власти и местного самоуправления). Мы остановимся на рассмотрении вопросов, связанных с поощрениями, применяемыми непосредственно работодателем.
В соответствии с частью первой ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои обязанности. Под поощрением за труд понимается публичное признание трудовых заслуг, оказание почета отдельному работнику или группе работников, которые выражаются в форме применения установленных действующим трудовым законодательством мер поощрения, льгот и преимуществ
К поощрениям, применяемым работодателем, прежде всего, относятся поощрения, предусмотренные частью первой ст. 191 ТК РФ: объявление благодарности, награждение Почетной грамотой, а также представление к званию лучшего по профессии (поощрения морального характера), выдача премии, награждение ценным подарком (поощрения материального характера) . Однако следует отметить, что материальные поощрения в любом случае имеют и моральную сторону.
В части второй ст. 191 ТК РФ законодатель допускает установление в организации и других видов поощрений как морального, так и материального характера.
Во-первых, другие меры поощрения могут быть определены коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка (т.н. локальные поощрения). Исходя из существующей практики, могут быть установлены такие виды поощрений, как присвоение звания лучшего по профессии («Лучший бухгалтер», «Лучший секретарь-референт», «Лучший риэлтор» и т.п.) и других званий («Заслуженный работник организации», «Ветеран организации»), награждение почетным знаком организации, занесение на Доску почета или в Книгу почета организации. При поощрении работников, не достигших возраста восемнадцати лет, в ряде организаций практикуется направление благодарственного письма родителям работника (или по месту его учебы). Среди других индивидуальных и коллективных поощрений можно выделить: размещение информации о работниках на сайтах организаций, выдача структурным подразделениям свидетельств и дипломов установленного образца, подтверждающих достижение определенных трудовых результатов, присвоение коллективных локальных званий («Лучший отдел», «Лучшая дирекция», «Лучшая смена» и т.п.) Однако локальными нормативными актами, с учетом специфики и экономического состояния организации, могут определяться и другие меры поощрения работников.
Во-вторых, к работникам могут применяться поощрения, предусмотренные уставами и положениями о дисциплине. Эти акты устанавливаются федеральными законами в отдельных отраслях экономики для отдельных категорий работников (таможенная служба, морской транспорт, рыбопромысловый флот, железнодорожный транспорт и т.п.). В них содержатся такие меры поощрения, как награждение ведомственными нагрудными знаками, присвоение почетных званий, занесение в Книгу почета и на Доску почета, досрочное присвоение очередного специального звания, увеличение продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и т.п.
Несмотря на то, что ст. 191 ТК прямо не предусматривает установление каких-либо мер поощрения другими федеральными законами, такая практика существует. Например, поощрения определяются федеральными законами «О государственной гражданской службе» (объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения, награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка и др.), «О прокуратуре Российской Федерации» (объявление благодарности, награждение нагрудным знаком «За безупречную службу в прокуратуре Российской Федерации» и др.), «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (награждение почетной грамотой Федеральной таможенной службы, награждение нагрудными знаками и медалями Федеральной таможенной службы и др.).
Следует отметить, что действующий ТК РФ, в отличие от прежнего кодекса, не содержит запрет на поощрение работника в период действия дисциплинарного взыскания. Правда, нередко возникает вопрос, можно ли в качестве поощрения рассматривать досрочное снятие ранее примененного к работнику дисциплинарного взыскания?
Сразу следует ответить — сугубо с моральной точки зрения это может являться для работника своеобразным поощрением, но с юридической — однозначно нет. Досрочное снятие взыскания осуществляется на основании части второй ст. 194 ТК РФ. В качестве основного мотива досрочного снятия взыскания выступает исправление работника — прежде всего, несовершение им новых дисциплинарных проступков. Достижение работником в период действия взыскания определенных позитивных результатов в труде не может рассматриваться в качестве трудовых заслуг, дающих право на поощрение, а лишь возвращает в то состояние, в котором он находился до совершения дисциплинарного проступка.
Мотивы поощрений работников могут быть различны. Их можно разделить на общие, отражающие лишь общие указания на добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей (например, «за добросовестное исполнение трудовых обязанностей» или «за достигнутые успехи в труде») и специальные, в которых формулируются конкретные достижения работника в его трудовой деятельности (например, «за досрочное выполнение плана по реализации продукции» или «за повышение производительности труда»).
Нередко поощрение бывает приурочено работодателем к какому-либо событию – юбилею работника или организации, профессиональному или государственному празднику и т.п.
Однако такое событие само по себе не может являться мотивом поощрения (основным мотивом все равно остается добросовестное исполнение трудовых обязанностей), но выступает как бы поводом к его осуществлению в отношении особо отличившихся работников. Из-за того, что в унифицированной форме приказа (распоряжения) нет возможности обосновать поощрение работника именно этим событием, то упоминание о нем выступает в качестве составной части формулировки мотива поощрения. Например:
за добросовестную работу и в связи с шестидесятилетием со дня рождения
Источник: www.top-personal.ru
Стимулирование труда работников посредством награждения Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»
система материального стимулирования / нематериальные стимулы / награды / награждение / нематериальные виды поощрения / муниципальные награды / ведомственными награды / государственные награды / material incentive system / intangible incentives / awards / rewarding / intangible types of incentives / municipal awards / departmental awards / state awards
Аннотация научной статьи по экономике и бизнесу, автор научной работы — Горбунова Олеся Сергеевна, Петрякова Светлана Викторовна, Стахеева Любовь Михайловна, Пильникова Ирина Федоровна, Малькова Юлия Вадимовна
Актуальность. В современных условиях все труднее становится материальное стимулирование, хотя оно дает наибольшие плоды в повышении производительности труда работников.
В этом случае руководителям не стоит забывать о нематериальных стимулах . Награды являются символом отличия награжденных лиц от остальных работников, определяют дальнейшее поведение работников, стимулируют к достижению целей не только самого работника, но и коллег. Цель.
Рассмотреть различные формы стимулирования работников, их функции и принципы организации, а также определить эффективность тех или иных видов наград . В статье использовались общенаучные методы исследования в рамках сравнительного анализа. В результате обоснована необходимость системного подхода к выбору наград в условиях возрастания сложности данного процесса Вывод. В статье определены функции и принципы нематериального стимулирования труда, результаты от проведения мероприятий по мотивации работников. В последнее время нематериальные виды поощрения становятся все более популярными. Признание заслуг работника в торжественной обстановке приводит к эффективному воздействию на сознание поведения работника.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Горбунова Олеся Сергеевна, Петрякова Светлана Викторовна, Стахеева Любовь Михайловна, Пильникова Ирина Федоровна, Малькова Юлия Вадимовна
Положение о системе нематериального стимулирования работников ОАО «Генерирующая компания»
Дисфункции наградных институтов современной России в сфере образования и науки
Формирование системы нематериального стимулирования труда
Принципы формирования эффективной системы мотивации трудовой деятельности государственных гражданских служащих
Лишение ведомственной награды судебной системы российской Федерации как вид наказания за совершение коррупционного деяния
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
i Надоели баннеры? Вы всегда можете отключить рекламу.
STIMULATION OF WORK OF EMPLOYEES BY REWARDING
Relevance. In modern conditions, material incentive is becoming increasingly difficult, although it gives the greatest benefits in increasing the productivity of workers. In this case, managers should not forget about intangible incentives . The awards are a symbol of the difference between the awarded persons and the rest of the employees, determines the further behavior of the employees, and stimulates the achievement of the goals of not only the employee himself, but also his colleagues. Purpose.
Consider various forms of employee incentives, their functions and organization principles, as well as determine the effectiveness of certain types of awards . The article used general scientific research methods as part of a comparative analysis. As a result, the need for a systematic approach to the selection of awards in the context of increasing complexity of this process is substantiated. Conclusion. The article defines the functions and principles of non-material labor incentives, the results of activities to motivate employees. Recently, intangible forms of promotion are becoming increasingly popular.
Recognition of the merits of the employee in a festive atmosphere leads to an effective impact on the consciousness of the employee’s behavior.
Текст научной работы на тему «Стимулирование труда работников посредством награждения»
ГОРБУНОВА Олеся Сергеевна,
ПЕТРЯКОВА Светлана Викторовна,
СТАХЕЕВА Любовь Михайловна,
ПИЛЬНИКОВА Ирина Федоровна,
МАЛЬКОВА Юлия Вадимовна,
СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОСРЕДСТВОМ
Аннотация. Актуальность. В современных условиях все труднее становится материальное стимулирование, хотя оно дает наибольшие плоды в повышении производительности труда работников. В этом случае руководителям не стоит забывать о нематериальных стимулах.
Награды являются символом отличия награжденных лиц от остальных работников, определяют дальнейшее поведение работников, стимулируют к достижению целей не только самого работника, но и коллег. Цель. Рассмотреть различные формы стимулирования работников, их функции и принципы организации, а также определить эффективность тех или иных видов наград.
В статье использовались общенаучные методы исследования в рамках сравнительного анализа. В результате обоснована необходимость системного подхода к выбору наград в условиях возрастания сложности данного процесса Вывод. В статье определены функции и принципы нематериального стимулирования труда, результаты от проведения мероприятий по мотивации работников. В последнее время нематериальные виды поощрения становятся все более популярными. Признание заслуг работника в торжественной обстановке приводит к эффективному воздействию на сознание поведения работника.
Ключевые слова: система материального стимулирования, нематериальные стимулы, награды, награждение, нематериальные виды поощрения, муниципальные награды, ведомственными награды, государственные награды.
GORBUNOVA Olesya Sergeevna,
PhD in Economics, associate Professor, Chair of Accounting and Auditing, Ural State Agrarian University
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2020
УДК 331.224 ББК 67.405.1
PETRYAKOVA Svetlana Viktorovna,
Senior Lecturer, Department of Accounting and Auditing, Ural State Agrarian University
STAKHEEVA Lyubov Mikhailovna,
PhD in Economics, associate Professor, Chair of Accounting and Auditing, Ural State Agrarian University
PILNIKOVA Irina Fedorovna,
Art. Lecturer, Department of Accounting and Audit, Ural State Agrarian University
MALKOVA Julia Vadimovna,
Art. Lecturer, Department of Accounting and Auditing Ural State Agrarian University
STIMULATION OF WORK OF EMPLOYEES BY REWARDING
Annotation. Relevance. In modern conditions, material incentive is becoming increasingly difficult, although it gives the greatest benefits in increasing the productivity of workers. In this case, managers should not forget about intangible incentives. The awards are a symbol of the difference between the awarded persons and the rest of the employees, determines the further behavior of the employees, and stimulates the achievement of the goals of not only the employee himself, but also his colleagues. Purpose. Consider various forms of employee incentives, their functions and organization principles, as well as determine the effectiveness of certain types of awards.
The article used general scientific research methods as part of a comparative analysis. As a result, the need for a systematic approach to the selection of awards in the context of increasing complexity of this process is substantiated. Conclusion. The article defines the functions and principles of non-material labor incentives, the results of activities to motivate employees. Recently, intangible forms of promotion are becoming increasingly popular.
Recognition of the merits of the employee in a festive atmosphere leads to an effective impact on the consciousness of the employee’s behavior.
Key words: material incentive system, intangible incentives, awards, rewarding, intangible types of incentives, municipal awards, departmental awards, state awards.
Один из способов мотивации персонала к активизации его деятельности — стимулирование, как материальное, так и с помощью других методов поощрения.
Проблемам и поиску способов мотивации и стимулирования сотрудников посвящено большое количество работ как зарубежных, так и российских ученых. Не секрет, что наибольшей мотивацией и стимулированием персонала обладает материальное вознаграждение.
Тем не менее, моральное поощрение сотрудников очень актуально и приносит свои плоды в активизации трудовой деятельности. Работнику приятно, если работодатель выделит его перед всем коллективом, расскажет о его достижениях.
Многие исследователи проблем мотивации и стимулирования выделяют различные функции нематериального стимулирования труда, в частности [5]:
— нравственная функция определяется тем, что стимулы к труду формируют активную жизнен-
ную позицию, хороший общественный климат в коллективе;
— «экономическая функция выражается в том, что стимулирование труда содействует повышению эффективности труда;
— социальная функция формирует социальную структуру коллектива предприятия, формирование потребностей» [8].
Одним из способов нематериального стимулирования работников является награждение -благодарностью, почетной грамотой организации, ценным подарком. Такие виды поощрения прямо предусмотрены ст. 191 ТК РФ [1]. Этой же статьей предусмотрены и обстоятельства, за которые работник может быть награжден. Так же организация может ходатайствовать о награждении работников муниципальными и ведомственными наградами. «За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам» [7].
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2020
Все способы поощрения работников должны быть закреплены в локальных нормативных актах организации.
Система нематериального стимулирования строится на определенных принципах, если говорить о награждении работников, то они должны быть следующими:
— возможности организации (должен быть проведен анализ ресурсов организации, должна быть оценена возможность представления к награждению работников не только внутренними, но и муниципальными, ведомственными и государственными наградами);
— показатели на представление к награждению должны быть построены исходя из задач компании (с целью стимулирования выполнения показателей по наиболее выгодному компании сценарию, но с учетом требований законодательства Российской Федерации);
— учет индивидуальных запросов работников и законодательной возможности удовлетворения этих запросов;
— награда должна быть реально заслуженной работником (предусмотреть возможность получения награды такого уровня, которая будет пропорционально приложенным усилиям работника и достигнутых им результатов).
Награды являются символом отличия награжденных лиц от остальных работников, задает программы поведения работников, стимулирует к достижению целей не только самого работника, но и коллег. Таким образом, награждая одного работника, достигается цель стимулирования труда и других работников.
Наградная система имеет иерархический характер, т.е. выстраивается по старшинству. Работник, награжденный одной наградой, в следующий раз может быть представлен к другой награде, имеющий более высокий уровень.
В организациях на практике наиболее часто встречаются следующие виды наград:
Организация может учредить корпоративную награду, например значок или орден «Лучший по профессии».
Основания объявления благодарности или награждения почетной грамотой организации разрабатываются каждой компанией самостоятельно. Как правило, за успехи в выполнении должностных обязанностей (перевыполнение плана, разработка и внедрение мероприятий на повышение качества или объема продукции (услуг), активное участие в мероприятиях и т.п.) [10]. Процедура принятия решения об объявлении благодарности или награждения почетной грамо-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2020
той обычно простая, руководитель структурного подразделения может выделить какого-то одного работника и представить ходатайство руководителю. В зависимости от регламента, прописанного в локальном нормативном акте, принимается решение либо непосредственно руководителем или коллегиальным органом.
Поощрение работника в виде объявления благодарности или награждения почетной грамотой заносятся в трудовую книжку, но только ту, которая ведется в бумажном виде [5]. В трудовую книжку, которую теперь работодатель будет вести в электронном виде, поощрения не вносятся.
Звание «Лучший по профессии» редко используется работодателем. Такой вид поощрения требует проведения конкурсной процедуры, которую нужно отразить в локальном нормативном акте.
Заслуги в трудовой деятельности, принесшие положительные результаты для определенной отрасли экономики, в области строительства, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта могут быть поощрены ведомственными наградами.
Высшей формой поощрения граждан за заслуги являются государственные награды.
Заметить такие заслуги должны руководители организации, где трудится работник. Так же правом на выдвижение кандидатур к награждению наделены органы местного самоуправления, органы государственной власти, глава субъекта Российской Федерации.
Ели говорить о представлении к награждению от организации, то для награждения работника ведомственной или государственной наградой на первом этапе требуется оценка детальности работника со стороны коллектива [8]. Этапы наградного производства зависят от конкретного вида награды, как правило, включают в себя:
— предварительный этап (рассмотрение правил представления к награждению, рассмотрение заслуг работника, учитывая стаж работы и получение одобрения коллектива на представление к тому или иному виду наград);
— подготовка материалов на награждение (наградной лист с характеристикой заслуг награждаемого, ходатайства о представлении к награждению, подготовка подтверждающих документов);
— согласование материалов к награждению (этот этап предусмотрен не для всех видов наград. Согласование может носить многоступенчатый характер);
— оценка материалов, представленных к награждению (проводится специально создан-
ными комиссиями в органах государственной власти);
— принятие решения о награждении (оформляется протоколом);
— исполнение решения о награждении (подготовка соответствующих распорядительных документов и наградных бланков, осуществление награждения в торжественной обстановке);
— лишение награды (происходит в случаях, когда допущены ошибки на предыдущих этапах награждения или необоснованного награждения).
В последнее время нематериальные виды поощрения становятся все более популярными. Признание заслуг работника в торжественной обстановке приводит к эффективному воздействию на сознание поведение работника.
Многие виды наград дают право на предоставление определенных привилегий и льгот.
[1] «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 14.03.2020).
[2] Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. № 195-ФЗ (ред. от 27.12.2019) [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 25.02.2020).
[3] Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-Ф «О персональных данных» [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс» (дата обращения: 14.03.2020).
[4] Герасимов Б.Н., Карпова Т.П. Подпроцесс управления человеческим капиталом: сущность, значимость и место в процессе управления персоналом // Вестник Самарского муниципального ин-та управления. — 2018. — № 4. — С. 112 — 122.
[5] Горбунова О.С., Петрякова С.В., Пильни-кова И.Ф. и др. Зависимость производительности труда от различных методов мотивации персонала // Образование и право. — 2019. — № 5. — С. 236 — 240.
[6] Зарубина Е.В. Развитие предпринимательства в России // Аграрное образование и наука. — 2018. — № 4. — С. 14.
[7] Зоз В.В. Влияние нематериальных методов стимулирования труда на эффективность работы работников коммерческих организаций // В сб.: сборник научных статей факультета экономики, управления и бизнеса ФГБОУ ВПО «КубГТУ». — Краснодар, 2015. — С. 27, 28.
[8] Козлов М.А. Нематериальное поощрение работников // Советник бухгалтера бюджетной сферы. — 2015. — № 10 (154). — С. 62-74.
[9] Митрофанова И.А., Дудченко А.С. Синер-гетический подход к комплексному применению
методов материального и нематериального стимулирования труда работников предприятий // В сб.: Глобализационные процессы в условиях современности: профессиональный взгляд: меж-вуз. сб. науч. тр. по итогам IV — IX Всеросс. электронных науч.-практ. конф., проводимых I Российским порталом электронных конференций www. gs-conf.com / под ред. Е.Г. Попковой. 2016. — С. 87
[10] Петрякова С.В., Радионова С.В., Горбунова О.С. Производительность труда как основа эффективности функционирования организации // Бизнес. Образование. Право. — 2018. — № 2 (43). -С. 229 — 231.
[11] Шадский С.Н., Бережанский В.В. Проблемы нематериального стимулирования работников нефтегазовых предприятий // В сб.: Проблемы геологии и освоения недр: Труды XVI Меж-дунар. симпозиума им. акад. М.А. Усова студентов и молодых ученых, посвященного 110-летию со дня основания горно-геологического образования в Сибири. 2012. — С. 772-774.
[1] «Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii» ot 30.12.2001 № 197-FZ (red. ot 16.12.2019) [Elektronnyj resurs] // SPS «Konsul’tantPlyus» (data obrashcheniya: 14.03.2020).
[2] Kodeks Rossijskoj Federacii ob administrativnyh pravonarusheniyah ot 30.12.2001 g. № 195-FZ (red. ot 27.12.2019) [Elektronnyj resurs] // SPS «Konsul’tantPlyus» (data obrashcheniya: 25.02.2020).
[3] Federal’nyj zakon ot 27.07.2006 g. № 152-F «O personal’nyh dannyh» [Elektronnyj resurs] // SPS «Konsul’tantPlyus» (data obrashcheniya: 14.03.2020).
[4] Gerasimov B.N., Karpova T.P. Podprocess upravleniya chelovecheskim kapitalom: sushchnost’, znachimost’ i mesto v processe upravleniya personalom // Vestnik Samarskogo municipal’nogo in-ta upravleniya. — 2018. — № 4. — S. 112 — 122.
[5] Gorbunova O.S., Petryakova S.V., Pil’nikova I.F. i dr. Zavisimost’ proizvoditel’nosti truda ot razlichnyh metodov motivacii personala // Obrazovanie i pravo. — 2019. — № 5. — S. 236 — 240.
[6] Zarubina E.V. Razvitie predprinimatel’stva v Rossii // Agrarnoe obrazovanie i nauka. — 2018. — № 4.
[7] Zoz V.V. Vliyanie nematerial’nyh metodov stimulirovaniya truda na effektivnost’ raboty rabotnikov kommercheskih organizacij // V sb.: sbornik nauchnyh statej fakul’teta ekonomiki, upravleniya i biznesa FGBOU VPO «KubGTU». — Krasnodar, 2015. — S. 27, 28.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2020
[8] Kozlov M.A. Nematerial’noe pooshchrenie rabotnikov // Sovetnik buhgaltera byudzhetnoj sfery. — 2015. — № 10 (154). — S. 62-74.
[9] Mitrofanova I.A., Dudchenko A.S. Sinergeticheskij podhod k kompleksnomu primeneniyu metodov material’nogo i nematerial’nogo stimulirovaniya truda rabotnikov predpriyatij // V sb.: Globalizacionnye processy v usloviyah sovremennosti: professional’nyj vzglyad: mezhvuz. sb. nauch. tr. po itogam IV — IX Vseross. elektronnyh nauch.-prakt. konf., provodimyh I Rossijskim portalom elektronnyh konferencij www.gs-conf.com / pod red. E.G. Popkovoj. 2016. — S. 87 — 89.
[10] Petryakova S.V., Radionova S.V., Gorbunova O.S. Proizvoditel’nost’ truda kak osnova effektivnosti funkcionirovaniya organizacii // Biznes. Obrazovanie. Pravo. — 2018. — № 2 (43). — S. 229 -231.
[11] Shadskij S.N., Berezhanskij V.V. Problemy nematerial’nogo stimulirovaniya rabotnikov neftegazovyh predpriyatij // V sb.: Problemy geologii i osvoeniya nedr: Trudy XVI Mezhdunar. simpoziuma im. akad. M.A. Usova studentov i molodyh uchenyh, posvyashchennogo 110-letiyu so dnya osnovaniya gorno-geologicheskogo obrazovaniya v Sibiri. 2012. — S. 772-774.
i Не можете найти то, что вам нужно? Попробуйте сервис подбора литературы.
www. law-books, ru
Издание учебников, учебных и методических пособий, монографий, научных статей.
В максимально короткие сроки.
Размещаем в РИНЦ, Е-ЫЬгагу.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 3 • 2020
Источник: cyberleninka.ru