Работники-инвалиды имеют определенные привилегии: например, им полагаются увеличенный отпуск, короткая рабочая неделя и другое. При этом у многих работодателей возникает вопрос – могут ли инвалиды работать во вредных условиях труда, или работа подобного рода запрещена им по причине проблем со здоровьем?
Инвалидность и работа: совместимы или нет
Если работнику, имеющему инвалидность, труд не противопоказан (обычно рабочими считаются 2 и 3 группа; инвалиды 1 группы чаще всего работать не могут), его можно трудоустраивать в обычном порядке. Более того, законодатель требует, чтобы в определенных случаях часть рабочих мест обязательно была занята работниками, имеющими инвалидность. Так, если численность компании превышает 100 человек, от 2 до 4% рабочих мест в ней должно быть занято инвалидами – это так называемая квота для инвалидов.
Важный момент! При расчете размера квоты из общей численности персонала рабочие места, предусмотренные для вредников, исключаются.
Условия труда инвалидов: новое в законодательстве
До 1 января 2021 года при организации рабочих мест и трудоустройстве на них инвалидов работодатели должны были руководствоваться положениями СП 2.2.9.2510-09. С начала 2021 года этот документ утратил свою силу – ему на смену пришли обновленные СП 2.2.3670-20, определяющие общие санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда. Вопроса организации труда инвалидов эти правила почти не касаются – в них можно найти только один пункт, содержащий указания для работодателей, у которых трудятся люди с ограниченными возможностями.
2 я нерабочая группа инвалидности
Так, в соответствии с п. 3.3 СП 2.236-70-20 , работодатель обязан изучить индивидуальную программу реабилитации каждого из трудоустроенных у него работников, и оборудовать их рабочие места так, чтобы соответствовали положениям этой программы. Важно разработать и внедрить в практическую деятельность предприятия санитарно-противоэпидемические мероприятия, позволяющие защитить здоровье инвалида от негативного воздействия внешних производственных факторов.
Можно ли инвалиду работать в условиях вредного воздействия?
- вид внешнего воздействия, влияющего на работника;
- суть проблем со здоровьем у трудящегося.
Как правило, инвалидам разрешается работа по вредности в том случае, если его проблемы со здоровьем никак не связаны с негативными факторами, которые могут влиять на него в ходе выполнения им трудовой функции.
Петрову А.П. присвоена вторая группа инвалидности в связи с серьезным заболеванием желудочно-кишечного тракта. Он работает на производстве, характеризующимся вредным шумовым фактором (класс 3.1). Может ли Петров продолжать работу, несмотря на присвоенную ему инвалидность 2 группы?
Да, Петров может работать как вредник, т.к. такая работа не противопоказана ему в соответствии с разработанной для него индивидуальной программой реабилитации.
А вот в том случае, если условия, которыми характеризуется рабочее место, не соответствуют положениям программы реабилитации, трудоустроить на него работника с инвалидностью нельзя даже в том случае, если он сам не возражает против того, чтобы работать в таких условиях. Так, если работнику оформили инвалидность по зрению, трудиться в условиях с плохим освещением он не сможет, даже если сам этого захочет.
Условия труда для инвалидов второй группы
Что такое программа реабилитации инвалида?
ИПРА (индивидуальная программа реабилитации/абилитации инвалида) – это комплекс мероприятий, направленных на устранение ограничений, возникших из-за проблем со здоровьем, или на их частичную компенсацию. Программа может действовать год, два или неограниченное время – все зависит от того, какую группу инвалидности присвоили человеку. Разрабатывается программа специалистами медико-социальной экспертизы.
Положения программы обязательны к исполнению всеми, с кем взаимодействует инвалид – от государственных учреждений до частных организаций с любой организационно-правовой формой деятельности. Это значит, что работодатель, принявший на работу человека с инвалидностью, обязан изучить положения разработанной для него программы и организовать его трудовую деятельность так, чтобы эти положения соблюдались.
В каких условиях инвалиду трудиться противопоказано?
Перечень вредных производственных факторов довольно обширен – в зависимости от вида воздействия на человеческий организм их делят на следующие группы:
- физические – шум, уровень освещенности, влажность, вибрационные воздействия, электромагнитное излучение;
- химические – запыленность и загазованность воздуха;
- биологические – наличие патогенной микрофлоры;
- нервно-психические нагрузки – ненормированный рабочий день, удлиненная продолжительность рабочего времени, интеллектуальные перегрузки.
Вам также будет интересно:
Что делать, если есть сомнения в возможности трудоустройства инвалида?
Если есть сомнения в том, можно ли работнику с инвалидностью выполнять определенную трудовую функцию, связанную с воздействием вредных факторов, работодатель может направить в бюро МСЭ соответствующий запрос, указав в нем следующую информацию:
- Перечень трудовых функций, выполняемых работником.
- Перечень вредных производственных факторов, оказывающих на него влияние в ходе работы с указанием класса вредности (класс 3.2, 3.1).
- Перечень особых условий труда, в которых трудится работник.
На основании этих сведений специалисты бюро МСЭ смогут дать конкретные рекомендации о том, может работник занимать определенную должность, или нет.
Что будет, если работодатель не знал об инвалидности работника, трудящегося во вредных условиях?
Информирование работодателя о факте наличия инвалидности – право, а не обязанность работника. Перечень документов, которые работник должен представить работодателю при трудоустройстве установлен ст. 65 ТК РФ – справок и заключений, подтверждающих или опровергающих факт наличия инвалидности, в нем нет.
Вам также будет интересно:
Это значит, что работодатель может и не знать о проблемах со здоровьем у человека, которого он принял на работу. В этом случае ответственность за устройство работника на рабочее место, характеризующееся вредными факторами труда, законодательством не предусмотрена. У работодателя возникает обязанность по соблюдению требований программы реабилитации инвалида только после того, как он получит информацию о наличии у работника инвалидности и имеющихся у него проблемах со здоровьем.
Документом, подтверждающим факт наличия у работника инвалидности, является соответствующая справка – в ней указывают группу инвалидности, а также индивидуальную программу реабилитации, положения которой работодатель должен учитывать при организации рабочего процесса сотрудника с инвалидностью.
Даже если работодатель узнает о том, что у работника есть инвалидность, без документального подтверждения этой информации ничего сделать он не сможет. Информация о том, что у работника есть противопоказания к осуществлению трудовой деятельности определенного вида, должна быть получена законным способом – от самого работника или иным, косвенным путем: например, в ходе судебного разбирательства, для которого работнику пришлось представить соответствующие документы.
Итоги
Итак, инвалид может работать во вредных условиях труда лишь в том случае, если это не противоречит положениям разработанной специально для него программы реабилитации. Если проблемы со здоровьем, приведшие к инвалидности, не могут усугубиться из-за воздействия на организм вредного производственного фактора, работать в таких условиях по Трудовому кодексу, а также по действующим санитарным правилам, не запрещено.
Источник: lawabc.ru
Можно ли устроиться на работу, имея 2 группу инвалидности
Часто после длительной болезни или в результате несчастного случая человек получает стойкое расстройство здоровья. В таких случаях ему присваивается инвалидность, и государство выплачивает уму социальное пособие.
В зависимости от того, насколько человек потерял трудоспособность ему может присваиваться три группы инвалидности, каждая из которых имеет несколько степеней. В данной статье мы рассмотрим вторую группу инвалидности.
II группа, кому она присваивается
По закону РФ, инвалидами признаются люди с постоянными расстройствами функциональных характеристик организма, приобретенных вседствии заболеваний, травмирования. Людям, нуждающимся в социальных гарантиях, реабилитации, присуждается инвалидность 2-й группы.
Когда при освидетельствовании обнаруживается умеренно выраженная степень заболевания, обследуемому медико-социальной экспертизой (МСЭ) присваивается инвалидность 2-й группы. Такими отклонениями считаются:
- Расстройства сенсорного характера из-за расстройства функционала органов чувств.
- Расстройства функциональных характеристик организма, повлекших за собой физическую неполноценность.
- Психические нарушения.
- Сбои в работе системы кровообращения, также дыхательной системы.
- Речевые отклонения, обусловленные заиканием и голосообразованием.
Инвалидность 2-й группы присваивается на 1 год, по истечении срока, чтобы установить состояние здоровья соотечественники проходят освидетельствование каждый год.
В бюро МСЭ обратившемуся выдается справка, где прописывается группа инвалидности и резолюция о том, способен ли гражданин работать. Соискатели, получившие разрешение на работу без противопоказаний, получают в качестве дополнения ИПР (индивидуальную программу реабилитации), где указаны пожелания по организации трудовой деятельности.
Как может работать инвалид 2 группы при трудоустройстве
Для инвалида готовится специализированное рабочее место, в котором обязателен учет его индивидуальных особенностей согласно плану реабилитации:
- настройка имеющегося технического оборудования – компьютера, телефона, клавиатуры и т. д.;
- проведение технического оснащения – освещение, высота рабочего стола;
- установка пандусов, расширение дверных проемов.
Все требования к рабочему месту для инвалидов по различным показаниям регламентируются ГОСТом 2.2.9.2510-09.
Рабочее пространство не должно способствовать:
- эмоциональному или физическому напряжению;
- ухудшению состояния здоровья;
- нарушению безопасности;
- приобретению травмы или болезни.
Можно ли работать при инвалидности 2 группы
В Российской Федерации давно уже проводится программа всесторонней поддержки лиц, получивших инвалидность. Многие интересуются, 2 группа по инвалидности рабочая или нет. Граждане могут осуществлять трудовую деятельность, если допущены к ней после прохождения медкомиссии. Кроме того, инвалиды могут заниматься предпринимательством и зарегистрироваться в качестве ИП. Рассмотрим подробнее, какие льготы и меры поддержки предусмотрены для такой категории населения.
Порядок получения инвалидности
Инвалидность присваивается в случае, если у гражданина вследствие полученных травм, заболеваний или врожденных особенностей наблюдаются сложности с осуществлением таких основных функций, как:
- контроль (эпилепсия);
- общение (из-за установления черепно-мозгового штифта);
- ориентация в пространстве (потеря зрения);
- передвижение (ДЦП);
- обучение;
- ведение трудовой деятельности.
Количество функций, которые больной не может выполнять, влияет на установление 1,2 или 3 степени инвалидности.
Группа присваивается только после достижения возраста 18 лет. При этом не имеет значения обстоятельства приобретения увечья – служба в армии, вредные условия труда и т. д. Несовершеннолетнему человеку с инвалидностью присваивается статус «ребенок-инвалид».
Инвалидность по закону может присваиваться бессрочно или с ежегодным подтверждением. В плане реабилитации, также указывается, нуждается ли гражданин в дополнительном уходе или опеке со стороны членов семьи и других лиц. Как правило, 1 и 2 группа характеризуются наибольшими осложнениями, поэтому гражданам с ней требуется дополнительная поддержка.
Чтобы получить инвалидность, требуется прохождение медико-социальной экспертизы. Направление на нее выдает лечащий врач.
Экспертиза проводится в специализированном лечебном учреждении по установленному алгоритму. Выбор места прохождения зависит от обстоятельств.
| Учреждение МСЭ | Основание для обращения |
| Местное | При направлении от лечащего врача |
| Главное | Обжалование решений главного учреждения, рассмотрение сложных случаев по направлению от главного учреждения |
| Федеральное |
Обследование может проводиться в больнице или на дому, если гражданин не может самостоятельно передвигаться. Направление на проведение может дать и сотрудник отдела соцзащиты, когда в ходе выполнения своих обязанностей при взаимодействии с гражданином замечает признаки возможной инвалидности. Прием граждан без направлений осуществляется только в том случае, если от лечащего врача или сотрудника соцзащиты получен письменный отказ.
Для оценки формируется комиссия, в состав которой входят:
- руководитель учреждения;
- эксперты;
- представители ФСС и ФОМС;
- работники центра занятости.
Специалисты изучают следующие обстоятельства:
- представленные документы;
- условия проживания и ведения трудовой деятельности (если таковое имеется);
- психологический портрет гражданина.
К целям обследования относятся:
- установление инвалидности;
- присвоение группы или статуса ребенка-инвалида;
- выявление обстоятельств, повлекших инвалидность;
- определение времени наступления и срока действия;
- оценка возможности продолжать трудовую деятельность;
- создание индивидуального плана реабилитации.
Комиссии потребуется предоставить следующие документы:
- заявление (бланк можно взять в поликлинике);
- паспорт;
- характеристика с места работы и/или учебы;
- выписки, справки и листы из больниц, подтверждающие нарушение ОВЗ;
- СНИЛС.
Решение принимается путем голосования среди членов комиссии простым большинством голосов.
По результатам составляются: