Workshop что это за программа

Смысл IA состоит из трёх частей:

1. Системная демонстрация PI (PI System Demo) — для инспекции и адаптации продукта.
2. Количественные измерения — для инспекции процесса по метрикам.
3. Воркшоп по решению проблем (Problem Solving Workshop) — для адаптации процесса.

Вероятно, вы хотите спросить: почему бы не использовать «обычную» ретроспективу вместо всей этой строгости?

Потому что… чем больше совокупность взаимодействующих между собой людей и технологий, тем больше и сложнее проблемы. Представьте использование ретроспективы в формате Начать/Прекратить/Продолжить для разрешения проблем в сложном конвейере поставки, затрагивающем несколько команд. Скорее всего, вы получите мешанину из мелких идей, которые не решат сложных проблем.

Принцип Безжалостного Улучшения требует от вас более большего вовлечения. Как насчёт нескольких подсказок по IA). Для RTE — это отличная возможность помочь поезду вырасти!

Несколько вещей на заметку:

• Иногда люди беспокоятся, что сессия «Количественные Измерения» вскроет массу плохих новостей. Но ведь если вы качественно проводили другие события SAFe и обеспечили прозрачность, то это уже не новости. Это всего лишь факты.
• Более мощно эту секцию может презентовать «тройка» RTE, Продуктового Менеджмента и Архитектора (прим. пер. — в оригинале «troika»).
• Если не знаете, какие метрики показать, начните с секции «Метрики Производительности Программы» из статьи Метрики от Scaled Agile Inc. Или попробуйте бесплатный инструмент для оценки зрелости ART от ICON (прим. ред. — или от ScrumTrek).

Совет #4: Обучите фасилитаторов Problem Solving Workshop заранее

Перейдём к последней части I Adapt — ваш помощник!

Если вы — SPC, то у вас есть доступ к SAFe Program Increment Toolkit из секции «Инструменты и Шаблоны» сайта Сообщества. PI Toolkit содержит шаблон встречи Inspect and Adapt в формате PowerPoint со всеми шагами, которые требуется пройти людям в ходе IA — это сложная встреча и о ней долго можно говорить, но эти пять советов должны помочь вам начать. А теперь — идите и сделайте ваш поезд лучше!

What Is A Workshop? (Definition)

Автор — Рэнди Смит

Рэнди — консультант, тренер, коуч по Agile-трансформациям и SPCT (SAFe Program Consultant Trainer). Он верит, что трансформация — это нечто большее, чем просто адаптация фреймворка; это встреча людей там, где они есть, для помощи им в создании оптимальной системы взаимодействия людей, которая может счастливо и эффективно поставлять ценность своим клиентам. Рэнди обладает более чем 20-летним опытом в индустрии и поработал в нескольких отраслях, включая технологии, производство, перевозки, финансы, медицинских компаниях; и побывал во многих ролях: разработчик, тест-менеджмент, релиз-менеджмент, поддержка и т.д. Начал следовать принципам и ценностям Agile с командой в 1999, сертифицировался на SPC в 2014 и завершил SPCT в мае 2019.

Переводчик — Руслан Юсупов

Agile-коуч, Certified Agile Professional, Certified SAFe Practitioner и Certified LeSS Practitioner. С 2001 по 2017 прошёл путь от разработчика через тим-лида и руководителя направления до технического директора в стартапе. Преимущественно разрабатывал различные геоинформационные системы для корпорации ESRI, международных научно-исследовательских организаций и российских нефтегазовых компаний, информационные системы для органов государственной власти. С 2017 года перешёл на тропу Agile-коучинга и поработал с несколькими компаниями, в том числе с S7 Airlines и Ингосстрах.

Источник: scrumtrek.ru

Что такое воркшоп?

В концепции воркшопа соединяются различные направления: исследование малых групп в Тэвистоке (Великобритания) и в Национальных тренинговых лабораториях (США); гуманистическая психология, а с начала 80-х годов — набирающие силу исследования мозга. Идея впервые перенести понятие «воркшоп» на учебную группу была блестящей. Эта форма обучения подходит для самых разных образовательных целей и обучающих программ.

Коротко о понятии “воркшоп” можно сказать, что это групповой метод развития. Его центральная идея состоит в освоении какого-то навыка, получении знания путем взаимодействия заинтересованных в нем людей. В нашей стране данный принцип только начинает приживаться, тогда как на Западе активно используется уже на протяжении многих лет.

Ознакомьтесь с определениями, предложенными людьми, которые участвовали в воркшопе под названием «Как вести воркшоп?».

Воркшоп — это:

• Учебная группа, помогающая всем участникам стать по окончании обучения более компетентными, чем в начале.
• Учебный процесс, в котором каждый принимает активное участие.
• Учебный процесс, во время которого участники много уз­нают друг от друга.
• Тренинг, результаты которого зависят прежде всего от вклада участников и в меньшей степени — от знаний веду­щего.
• Учебный процесс, на котором в центре внимания — пере­живания участников, а не компетентность ведущего.
• Возможность открыть для себя, что знаешь и умеешь боль­ше, чем думал до сих пор, и научиться чему-то от людей, от которых этого не ожидал.

Продолжительность воркшопов различна. Есть мини-воркшопы, длящиеся только 1 час, но время проведения боль­шинства из них колеблется от половины дня до недели.

Их важнейшая характеристика — многообразие. Любой хорошо организованный воркшоп предполагает совокупность различ­ных методов, которые активизируют участников, делая их не просто слушателями. Можно сказать, что на воркшопе учатся посредством получения актуального опыта и личного пережи­вания, что гораздо легче достигается в групповом, чем в инди­видуальном обучении.

Мероприятие может проводиться как взаимообмен знаниями и идеями с элементами игры, мозгового штурма, командных соревнований и проч.

В чем различие между воркшопом, семинаром, курсами, конференцией, симпозиумом, рабочей группой, кружком и лабораторией? Играет ли оно вообще какую-нибудь роль?

Воркшоп мы определяем как интенсивное учебное мероприятие, на котором участники учатся прежде всего благодаря собственной активной работе. Даже необходимые теоретические «вкрапления», как правило, кратки и играют незначительную роль. В центре внимания находится самостоятельное обучение участников и интенсивное групповое взаимодействие.

Акцент делается на получении динамического знания. Участники сами могут определять цели обучения. Они разделяют с ведущим ответственность за свой учебный процесс.

Под лабораторией мы понимаем тренинги, на которых участники изучают прежде всего собственное поведение, анализируют его и при необходимости изменяют. К таким тренинговым формам работы относятся Т-группы, группы встреч и частично командные тренинги.

Семинаром мы называем образовательное мероприятие, основная задача которого — получение участниками знаний. Эксперты передают свои знания группе, и в ходе дальнейшей дискуссии эти знания должны углубляться и усваиваться слушателями. Обучение происходит в основном в два этапа:

• слушание;
• обмен мнениями с экспертами и остальными участниками.

От учащихся ожидается наличие базовых знаний и готовность к активной дискуссии. На семинаре редко применяются «включенные» формы обучения, при которых знание не дается в готовой форме, а является продуктом активной деятельности самих участников.

Следующий тип образовательных мероприятий — это конференция, на которой происходит:

• анализ актуальных проблем и поиск путей их решения;
• презентация новых технологий, стратегий, целей или продуктов;
• укрепление сотрудничества различных групп;
• повышение мотивации участников.

На конференциях «включенные» формы обучения также используются редко. Современные руководители иногда пытаются создавать малые группы, чтобы увеличить степень личной включенности каждого слушателя, однако, как правило, отдельные участники почти не имеют возможности оказывать влияние на ход конференции. Они следуют заранее определенной программе с докладами, рабочими материалами и презентациями.

На симпозиуме эксперты докладывают свою точку зрения по различным проблемам. Как правило, аудитория симпозиума велика, его участники слушают докладчика, а затем по возможности задают ему вопросы. Ведущий представляет экспертов, произносит вступительное слово к докладам и регулирует контакты между экспертами и публикой. Между самими экспертами обмен мнениями происходит редко.

На форуме также выступают эксперты, представляющие различные и часто противоположные точки зрения по какой-либо проблеме. Диспуты между ними происходят редко. После того как все они выскажутся, публика может задавать вопросы.

Во время открытой дискуссии эксперты обычно не просто докладывают свое мнение, но приглашают участников к обсуждению, ссылаются друг на друга и делают попытку совместными усилиями осветить проблему. Они обязательно должны возражать друг другу, а потом пытаться выйти за пределы своих противоречивых позиций и достичь нового уровня понимания. Аудитория может быть относительно небольшой (20—25 участников), а может быть и значительной (200—500 человек). Участники имеют возможность задавать вопросы и комментировать.

Когда говорят о курсах, съездах, заседаниях и т. п., то адресату не очень понятно, какова степень его участия. Тем не менее эти понятия употребляются часто.

Вышеназванные формы обучения различаются по степени влияния участников на происходящее и по наличию взаимодействия между ними. Самая высокая степень участия каждого в принятии решений и во взаимодействии характерна для воркшопов и лабораторий. Эти формы организации обучения различаются тем, что в лаборатории в центре внимания находится социальное поведение каждого конкретного участника, в то время как на воркшопе темой могут стать любые проблемы и задачи.

Ресурсы:

• http://lifemarketing.ru/2013/na-polzu-biznesu/chto-takoe-vorkshop/
• http://fb.ru/article/139709/vorkshop—chto-eto-i-zachem-on-nujen
• http://aboutworkshop.narod.ru/
• К. Фопель “Психологические принципы обучения взрослых”

Источник: nitforyou.com

Что такое воркшоп и когда я буду его проводить

Что такое воркшоп? Какое отношение он имеет к инфобизнесу? В каком формате он проходит?

В сегодняшней статье я отвечу на эти вопросы и расскажу о том, когда и где буду проводить ВОРКШОП!

Что такое ВОРКШОП (Workshop)

Воркшоп — обучающее мероприятие, проходящее под руководством эксперта.

Воркшоп — это не обучение в чистом виде, а прежде всего продуктивная работа . Если перевести это слово с английского, то будет примерно так «work» — работа, «shop» — мастерская. Т.е. в дословном переводе воркшоп означает мастерская продуктивной работы.

В чем отличие между воркшопом, семинаром, курсами, кон­ференцией?

Воркшоп — интенсивное учебное мероприя­тие, на котором участники учатся, прежде всего, благодаря соб­ственной активной работе . Здесь важно понимать, что самое ценное в этом мероприятии — руководство наставника. Хотя воркшоп, не является самостоятельным обучением, однако проходится по четкому индивидуальному плану, разработанному вместе с экспертом.

Воркшоп — это не только динамические знания, но и интенсивное групповое взаимодействие. Одним словом, под моим чутким руководством Вы узнаете как и куда идти дальше с того места, на котором вы остановились. Я подсказываю — вы работаете, и так два дня Коллективный дух невозможно передать словами, его нужно почувствовать.

Какое отношение к инфобизнесу имеет воркшоп?

В отличии от тренингов воркшоп имеет гораздо большую ценность, т.к. включает в себя индивидуальную разработку стратегии вместе с наставником. Инфобизнес набирает стремительные обороты, в связи с этим число мероприятий и форматов обучения также растет. Подробнее о воркшопе можно почитать здесь .

Когда я буду проводить воркшоп?

Итак, друзья! 18 и 19 мая с 10.00 до 18.00 по адресу Санкт-Петербург, ул. М. Тухачевского, д. 27/2, Гостиница «Карелия» в конференц-зале «Охта».

— Вы хотите решить все, до чего не доходили руки и настроить свой бизнес в сети?

— Вы хотите узнать плюсы и минусы в том, что уже успели создать и улучшить это?

— Вы до сих пор не построили стратегию развития и повышения доходов?

— В вашем окружении нет единомышленников и это тормозит развитие?

— Вы любите теплые компании и деловые встречи за чашечкой чая?

Тогда вы НАШ человек! Приходите, мы ждем вас!

Трудится будем с 10.00 до 18.00 оба дня. Обед в 14.00 — шведский стол (включен в стоимость участия). Это, наверное, самая приятная информация

Стоимость воркшопа — 5900 рублей ( при оплате до 10 мая , после — 7900 рублей).

Количество участников — 10 человек, 4 места уже оплачены после vip-семинара, забронированы еще 4, но пока не оплачены. Так что по факту еще 6 свободных мест!

Для бронирования участия пишите в службу поддержки в отдел «Лично Владиславу»

В сообщении напишите свой номер телефона и удобное время для разговора, чтобы я смог вам позвонить.

На этом у меня все! Рад буду вашим комментариям к статье

Поделитесь этой страничкой со своими друзьями, они будут Вам благодарны

Источник: www.chelpachenko.ru