Взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно,

Возможно ли подать исковое заявление о взыскании компенсации за время вынужденного прогула повторно, если мне судом было отказано в удовлетворении исковых требованиях, так как я не предоставил справки о заработной плате?

Юрист • г. Барнаул
01.11.2022, 19:37

Нет, нельзя. Суд не примет иск к производству. Есть основания обжаловать решение суда.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Саратов
01.11.2022, 19:41

Да, возможно, по вновь открывшимся обстоятельствам — теперь вы можете подтвердить свои доводы доказательствами. Не соглашусь с коллегой — обжаловать уже вынесенное решение не имеет смысла, поскольку суд апелляционной инстанции не принимает доказательства, которые вы не приобщали к делу при рассмотрении дела в суде первой инстанции.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
01.11.2022, 19:58

Вам следует подавать апелляционную жалобу, так как справки о заработной плате должны были быть предоставлены ответчиком.

Решение суда по взысканию зарплате за время вынужденного прогула

Вам помог ответ? Да Нет
02.07.2022, 14:36
• г. Новосибирск

Можно ли так сформулировать требование в исковом заявлении

Подаю иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула. И мне известно, что после моего увольнения размер оклада у всех был увеличен.

Не знаю как правильно сформулировать требования по индексации з/п. Если его так сформулировать:

» Взыскать с Филиала Товарищества с Ограниченной Ответственностью «КТЖ» в пользу. Сергея сумму среднего заработка за период с 06.05.2022 г. по 04.07.2022 г. в размере 83000 рублей и далее по день вынесения решения суда с индексацией заработной платы за период с 06.05.2022 г. по день фактической выплаты заработной выплаты в связи с увеличением должностного оклада «

Можно ли так оставить?

Юрист • г. Москва
02.07.2022, 14:37

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят исковое заявление. Главное, что бы исковое заявление соответстWowало требованиям ст.131 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
22.11.2021, 14:58

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск?

Поступил исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе к взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.10 мая учитель обратилась к директору организации с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 30 мая с последующим увольнением по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. С 21 июня по 19 июля, с 20 июля по 20 августа, с сентября по октябрь находилась на больничном.

С данным приказом учительница не ознакомлена, трудовую книжку забрала недавно. На звонки секретаря бывший учительница не отвечала (в июле месяца звонили). В конце октября бывший учитель запросил документы трудовую книжку, и приказ увольнения. Все на руки ей выдали. Сейчас она подала суд?.

Как быть ответчику? Какое возражение можно написать в ответ на иск? Сейчас хочет восстановиться на работу, признать приказ незаконным., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период, взыскать компенсацию морального вреда.

Компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя в 2021 году

Юрист #8916693
Юрист • г. Москва
22.11.2021, 14:57

Здравствуйте. Нужно ознакомиться с исковым заявлением, чтобы знать, на чем строить возражение. Обратитесь к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотное возражение на исковые требования.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тверь
22.11.2021, 14:58

Обратитесь к юристу в сообщения личные. Покажите юристу иск и он все напишет.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Санкт-Петербург
22.11.2021, 14:58

Добрый день, Лилия! Для оказания помощи в составлении возражения Вы можете обратиться в личные сообщения к нашим юристам и договориться об услуге. Необходимо изучение документов, для оказания грамотной помощи.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тольятти
22.11.2021, 15:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лиля! [u]По вашей ситуации:[/u]

[b]1.[/b]Увольнение по собственному желанию в период больничного или отпуска, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ не запрещено, мало того, уволить вы были [b]обязаны [/b]уволить её на основании её заявления, поскольку она заявление об увольнении не отзывала, и заявление о переносе или продлении отпуска в связи с больничным[b]-не направляла.[/b]

[b]2.[/b] При предоставлении отпуска с последующим увольнением, днем увольнения считается[b] последний день отпуска[/b] (ст.127 ТК РФ).

[b]3.[/b]То есть, законность увольнения сомнений не вызывает. Но если по какой-то причине в день увольнения она трудовую книжку не получила, вы обязаны были выполнить процедуры, предусмотренные ст.84.1 ТК РФ, в частности:

— направить [b]уведомление[/b] о необходимости[u] явиться[/u] за трудовой книжкой либо [u]дать согласие на отправление ее по почте[/u] ;

[b]4.[/b] Если вы такое уведомление направляли, то вы уже[b] не несёте[/b] ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

[b]5.[/b] То есть-все её требования о восстановлении, выплате компенсации за вынужденный прогул-[u] безосновательны[/u]

[b]6. [/b]Соответственно, в возражениях на её иск вам следует написать:

— она [b]законно уволена[/b] по её заявлению об увольнении по собственному желанию;

— с заявлением о продлении или переносе отпуска в связи с больничным[b] не обращалась;[/b]-уведомление о необходимости[b] явиться[/b] за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее[b] по почте [/b]-вами направлено, она обратилась за выдачей трудовой книжки в конце октября (дата);-трудовая книжка её была выдана [b]незамедлительно[/b] при её обращении;-таким образом, её исковые требования[b] не основаны[/b] на законе, увольнение и выдача трудовой книжки произведены в полном соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, оснований для восстановления, выплаты компенсации за якобы вынужденный прогул-не имеется;

— в удовлетворении её исковых требований-просите [b]отказать;[/b]

[b]7[/b]. Эту же позицию также высказать и в суде. При указанных обстоятельствах, суд[b] откажет[/b] в её исковых требованиях.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Владикавказ
22.11.2021, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[b]Учитель обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с последующим увольнением в связи выходом на пенсию

[quote]На основании соответствующего заявления работника работодатель должен был издать приказ (распоряжение) соглано форме утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, — приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма N Т-6) и приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (форма N Т-8).[/quote]

[b]С приказом необходимо было ознакомить работника под подпись, при его отказе от ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.[/b]

В случае болезни работника отпуск не продлевается (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1) вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. [quote]Даже если день прекращения трудового договора приходится на период временной нетрудоспособности, работника можно уволить.[/quote] [quote]Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности распространяется только на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).[/quote]

[b]В результате вышеизложенного: [/b]

[b]В возражении на иск, который готовится в порядке ст. 149 ГПК — вы вправе сослаться на отказ работника от ознакомления с приказом (составьте акт) . Плюс то, что учитель сама обратилась с заявлением об увольнении, что предусматривает возможность ее увольнения в период болезни. То есть оснований для признания приказа об увольнении нет [/b]

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Новосибирск
22.11.2021, 17:16

[u]Лиля, доброго вечера![/u]

[b]Давайте попонятнее поясню:[/b]

Подала она в суд либо нет, нужно позвонить в суд и узнать.

А вообще, иск она должна была прислать по месту работы, ст. 132 ГПК РФ.

Ответчику нужно знакомится с иском и либо его признавать или писать возражения для суда. Возражение пишется по ситуации и исходя из обстоятельств дела и имеющихся доказательств.

Можно поручить юристу. Готовьтесь к суду.

[quote]ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание

1. Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.[/quote]

Вам помог ответ? Да Нет
21.04.2021, 06:15
• г. Чебоксары

Уволили по ст.81 ТК РФ, подала исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

Уволили по ст.81 ТК РФ, подала исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, надо ли вставать на биржу труда?

Адвокат • г. Ростов-на-Дону
21.04.2021, 07:16

Можете стать на учет в центр занятости, а можете и не становиться: это вам решать.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Тюмень
21.04.2021, 07:19

В связи с тем, что вы уволены, можете поставиться на учёт в центре занятости.

Вам помог ответ? Да Нет
05.12.2020, 21:13
• г. Челябинск

Помогите пожалуйста.

Техник по лифтам санатория-профилактория АО «Пермские моторы» С. Пастушевский был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в связи с тем, что он не выходил на работу в течение двух недель. С. Пастушевский обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, объяснив, что он не выходил на работу ввиду сдачи экзаменов в институте, в котором учится заочно, и представил в подтверждение справку, подписанную деканом факультета.

Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?

Адвокат • г. Ростов-на-Дону
05.12.2020, 21:19

[quote]Можно ли расценивать как прогул самовольное, без согласования с администрацией использование С. Пастушевским целевого учебного отпуска? Какое решение по делу должен вынести суд?[/quote]

О! «Тима», Вы, наверное, судья? :sm_ap:

Я бы предложил Вам оценивать все доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. :sm_ad:

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Красноярск
05.12.2020, 21:26

Такое отсутствие прогулом назвать нельзя.

Работодатель должен был запросить объяснительную у работника по поводу отсутствия его на работе ст. 193 ТК РФ. На предоставление объяснения работнику дается 2 дня. Если работодатель не запросил объяснения у работника, то невозможно объективно оценить уважительность отсутствия на работе и соответственно такое увольнение по инициативе работодателя является незаконным. Суду следует восстановит работника на работе и взыскать оплату вынужденного прогула.

Вам помог ответ? Да Нет
03.08.2020, 15:56

Есть ли смысл подавать иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула?

Я выиграла трудовой спор с работодателем в районном суде. Суд признал незаконным приказ о моем увольнении (работодатель уволил меня, когда я была на больничном) и обязал взыскать с моего работодателя средний заработок «за время вынужденного прогула». При этом о восстановлении на работе я не заявляла.

В январе я так же выиграла апелляцию в Мосгорсуде — суд оставил жалобу работодателя без удовлетворения.

Я хочу подать новый новый иск о задержке выплаты суммы за время вынужденного прогула. Посчитала, что с декабря 2019 г. набежала существенная для меня сумма. Но нашла в Гаранте (http://www.garant.ru/news/1301646/), что якобы по решению ВС РФ работодатель не несет ответственности за задержку по зарплате (см. ниже).

Соответственно, стоит ли подавать новый иск о компенсации?

Работодатель не должен платить проценты за задержку зарплаты, взысканной судом

31 октября 2019

Верховный Суд Российской Федерации рассмотрел вопрос о материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выплаты сумм, ранее взысканных в пользу работника судом (Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 30 сентября 2019 г. № 58-КГ 19-5).

Согласно материалам дела по решению суда на нанимателя была возложена обязанность по выплате бывшему служащему причитающихся ему сумм, однако наниматель, по мнению работника, выполнил данную обязанность несвоевременно, в связи с чем служащий вновь обратился в суд с иском о взыскании в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса с нанимателя процентов за задержку перечисления присужденных служащему сумм.

При рассмотрении спора суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о необходимости взыскания с нанимателя сумм компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, поскольку, по их мнению, задержка выплаты причитающихся служащему сумм, взысканных судом, действительно имела место.

Однако ВС РФ с выводами судов нижестоящих инстанций не согласился. Применяя к спорным правоотношениям ст. 236 ТК РФ, судьи первых двух инстанций не учли, что отношения сложились в связи с взысканием сумм денежных средств на основании судебного постановления. Между тем из положений ст.

236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В итоге решения судов нижестоящих инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение.

ВС РФ и ранее отмечал, что работодатель не несет ответственность, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, за задержку присужденных судом сумм заработной платы.

Юрист • г. Москва
03.08.2020, 18:58

Антонина, как минимум можно взыскать за задержку денежных средств по ст. 395 ГК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
07.06.2020, 15:58
• г. Протвино

У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации?

Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно.

Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?

Юрист • г. Москва
07.06.2020, 16:02

Безусловно шансы выиграть у Вас имеются. Рекомендую граммотно составить исковое заявление, привести в нем ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, Постановление пленума Верховного Суда по трудовым спорам. Самое главное для вынесения решения — доказательства!

С грамотно выстроенной позицией решение вынесут в Вашу пользу. Скорее всего представитель работодателя это понимает, поэтому хочет чтоб Вы отказались от суда.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
07.06.2020, 16:05

Да, шансы велики. Вам бы ещё свидетелей из числа работников и хоть какие-нибудь документы, прямо или косвенно относящиеся к работе (может журналы по охране труда, которые Вы должны были подписывать).

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
07.06.2020, 21:35

Алина, при грамотном ведении дела в суде и своевременном обращении (в данном случае надо обратиться до 17 июня этого года) шансы будут значительные.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ «Вы можете обратиться в суд» предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации праWowым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Вам помог ответ? Да Нет
Адвокат • г. Москва
07.06.2020, 21:48

При грамотной защите у Вас есть возможность признать отношения трудовыми, восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ? Да Нет
01.06.2020, 18:20

Правомерно ли увольнение Сидорова по п.

Сидоров работая комендантом общежития педагогического колледжа, приказом директора колледжа был уволен с работы по п.8 статьи 81 ТК РФ. Поводом к увольнению Сидорова явилось письмо из местного отделения полиции, в котором сообщалось что Сидоров, будучи в нетрезвом состоянии, учинил драку в кафе

«Встреча», 1.5 года назад. Сидоров, считая увольнение незаконным, обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Правомерно ли увольнение Сидорова по п. 8 ст.81 ТК РФ?

Юрист #7185774
Юрист • г. Екатеринбург
01.06.2020, 18:39

Задачи для студентов решаются на платной основе.

Вам помог ответ? Да Нет
06.02.2020, 11:16
• г. Нижний Новгород

Восстановление в должности по суду

Уволили сотрудника в середине декабря 2019 года по срочному трудовому договору. Он подал в суд иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении по прекращению трудового договора в связи с истечением срока, п.2 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. С января 2020 года его должность вывели из штатного расписания. В случае его восстановления по решению суда в феврале месяце мы обязаны ввести должность заново? И можно ли должностные обязанности сделать совсем другими, чем они были изначально и изменить оклад в сторону уменьшения?

Юрист • г. Ртищево
06.02.2020, 11:33

В случае удовлетворения исковых требований о восстановлении уволенного работника, Вы должны будете восстановить его в должности, которую он занимал на дату увольнения. Работник восстанавливается в должности со всеми правами и обязанностями, которые были у него в трудовом договоре на дату увольнения. Решение суда подлежит немедленному исполнению. Если Вы вывели эту должность из штатного расписания, нужно либо отменить приказ либо ввести эту должность, менять должностные обязанности и оклад Вы не вправе.

Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Санкт-Петербург
06.02.2020, 11:56

Добрый день, Ольга!

Да должность Вы будете обязаны восстановить, но Вы можете ее сократить с соблюдением всех процедур ТК РФ при увольнении работника по сокращению.

Изменение должностных обязанностей и оклада — это изменение условий трудового договора, которое производиться только по соглашению сторон договора.

Вам помог ответ? Да Нет
25.08.2019, 23:56

Как рассчитать сумму взыскания при вынужденном прогуле?

Меня интересует, как рассчитать сумму взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении меня по ст.71 ТК РФ. Незаконность увольнения была доказана (решение суда от 29.11.16), но поскольку до сих пор решение суда компанией-ответчиком не исполнено (исполнительное производство было начато в декабре 2018 года по причине многих ошибок и проволочек со стороны судебных пристаWow и закрыто в апреле 2019 года) я подаю второе исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с момента увольнения 01.08.2016 по настоящий момент. Как правильно рассчитать сумму взыскания?

Юрист • г. Краснодар
26.08.2019, 04:34

Из расчёта средней заработной пла ты.

Вам помог ответ? Да Нет
Адвокат • г. Москва
26.08.2019, 15:17

Ст. 139 Трудового кодекса. Исчисление средней заработной платы:

[quote]Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Вам помог ответ? Да Нет
07.06.2019, 22:40
• г. Южно-Сахалинск

Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?

Дела в суде переносят из-за отпуска судей. Я в суде по поводу восстановления на работе из-за незаконного увольнения. Предупредила суд, ещё в начале мая, что имею на руках авиабилеты и санаторно-курортные путёвки от министерства здравоохранения области за счёт бюджета для лечения моих детей в другом регионе. Было назначено два заседания.

Одно предварительное (третье по счету) и уже сам процесс. Сотрудник прокуратуры явилась только вчера, значит до этого были только предварительные заседания, в которых представитель ответчика затягивал процесс по непонятным мне причинам.

Вчера было с его стороны затягивания процесса, так как он заявил, что требуются свидетель, однако в данном заседании 07.06.явки обеспечить он не может, якобы начались отпуска. плюс 04.06 они подали заявление о том, что в связи с отменой новым директором в 11.2019 приказа от 12.2019 будет иск о взыскании с меня доплаты за совместительство по второй должности как незаконной. Я потребовала компенсацию за задержку выплаты заработной платы платы, оплату вынужденного проекта, выплату части доплаты за совместительство, так как меня о прекращении полномочий и прекращении данной доплаты никто не ознакомил.

Соответственно мне была уменьшена выплата компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении по сокращению штата организации. 07.06 судья заявила, что выделяет вопрос о части выплат в мою пользу в отдельное производство как и вопрос о незаконно вынесенных мне выговорах.

Прокурор заявила, что я обязана буду выйти на работу в понедельник 11.06.2019 (если решение будет в мою пользу) не смотря на документы по лечению детей в санатории, что иначе будет реальный прогул с моей стороны. Прокурор высказала мнение, что раз мне не предложили должность уборщица, которая была вакантные в течении двух недель то меня требуется по закону восстановить в должности главного бухгалтера, а моральный вред 500 тысяч это необоснованно, хотя я указывала, что болела в заявлении, что до сих пор принимаю препараты, назначенные мне врачом.

Что якобы нет оснований. У меня в банке был открыт ипотечный кредит, которым я не смогла воспользоваться из-за потери работы, однако для прокурора как она сказала это ничто.

Я не могу планировать, а только Прошу летний сезон и никогда не знаю на какой период по факту предоставят путёвки от министерства здравоохранения моим детям, они несовершеннолетние и я обязана их сопровождать как законный представитель. С отцом детей я не в браке и мы по факту часто проживает раздельно.

Я заявила суду, что если я не явлюсь с детьми в санаторий, то министерство здравоохранения имеет право взыскать с меня стоимость путёвок. Кто будет мне возмещать эти расходы? Плюс стоимость авиаперелета? Убыток для меня составил бы более 450 тысяч рублей. На этом фоне у меня случился приступ, я астматик и у меня психосоматический компонент.

Судья настаивала о возврате меня в судебный процесс, однако врач объяснил ей преимущества здоровья и жизни человека перед судебными разбирательствами и меня госпитализировали. Еще в суде мне сделали инъекцию и затем в больнице капельницу. Я сейчас, спустя 12 часов после приступа с трудом разговариваю и очень плохо себя чувствую. Расходы на поездку в санаторий большие.

Я сейчас без работы. У меня сложилось ощущение, что заседание специально заглянули на день перед моим отлётом, чтобы оформить прогул по неявке на работу.

Отпуск судьи — уважительная причина переноса суда, почему же со мной так обращались? Мой вчерашний приступ болезни для прокурора и судьи это ничто? Я должна ничего не понимая кивать головой когда у меня удушье и бьёт нестерпимый до рвоты кашель (дважды была рвота от кашля прямо в суде первый раз до приезда скорой и потом при бригаде медиков).

Судья от медицинских работников добивалась моего возврата в процесс. Мое состояние для нее ничего не значило. АСТМА у меня более 20 лет, в 2013 году во время беременности усугубилась и был поставлен официальный диагноз, я региональный льготник по препаратам.

Что я должна сделать в данной ситуации?

Как я могу не дать нарушить мои права и защитить права моих детей?

Почему санаторно-курортные лечение моих детей ничто, а отпуск сотрудников суда это важно?

Почему из-за отпуска судей заседания переносятся, а мне назначили на дату позже заезда в санаторий?

Кто будет компенсировать мне такие убытки?

Я считаю, что это неправомерно.

Помогите мне пожалуйста разобраться?

Источник: www.9111.ru

Восстановление на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула

Ш. обратился к адвокату Емельянову А.Ю., который пояснил, что при увольнении по сокращению численности работников организации, работодателем была нарушена процедура увольнения, а именно истцу не были предложены все имеющиеся вакантные должности, в связи с чем истец просит восстановить его на работе в должности директора кредитного департамента 3АО КБ «Свенска Хандельсбанкен», взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 1 920 000 рублей.
Истец Ш. и адвокат Емельянов А.Ю. обратились в суд с иском к 3АО КБ «Свенска Хандельсбанкен» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В ходе судебного заседания было установлено:
В силу п.п. 2 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно п.п. 1, 2 ст.

180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее, чем за два месяца до увольнения. 01 сентября 2005 года между ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанкен» и Ш. был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу, на должность менеджера департамента корпоративных клиентов.

В январе 2007 года Ш. был переведен на должность директора кредитного департамента. Протоколом заседания Правления ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанк» в октябре 2009 года кредитный департамент был упразднен, а должность директора кредитного департамента исключена из штатного расписания, после чего Ш. было вручено уведомление о предстоящем увольнении с 11 января 2010 года.

Приказом от 11.01.2010 года было введено в действие новое штатное расписание, в котором должность директора кредитного департамента отсутствует. Приказом от 11.01.201О года Ш. был уволен с должности директора кредитного департамента по п. 2 ч. 1 ст. 81 TК РФ, то есть в связи с сокращением численности.

Представитель истца Емельянов А.Ю. пояснил, что ответчик в нарушении установленного порядка не предложил иную имеющуюся в организации работу, а именно одну из вакантных, которые на период его увольнения находились в отпуске по уходу за ребенком, в связи с чем полагал, что процедура увольнения была нарушена и просил восстановить Ш. в должности директора кредитного департамента, при этом образование и профессиональные навыки истца позволяют занимать одну из имеющихся в организации временно вакантных должностей. Представитель ответчика указала, что никакие иные должности истцу предложены не были, так как на момент увольнения Ш. в ЗАО «Свенска Хандельсбанкен» отсутстWowали какие либо вакантные должности, в том числе и нижеоплачиваемые, в связи с чем полагала произведенное увольнение истца законными просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Согласно п. 1 ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Суд нашел не состоятельным довод представителя истца о том, что при увольнении Ш. с работы не было учтено его преимущественное право оставления на работе, так как по смыслу ст. 179 ТК РФ учет данного преимущественного права, а также анализ квалификации увольняемых работников работодатель обязан производить лишь при сокращении нескольких штатных единиц, однако в данном случае производилось сокращение лишь должности директора кредитного департамента, которая в ЗАО «Свенска Хандельсбанкен» являлась единственной.

В соответствии письмом от 20 августа 2008 года №2 0119103-8-32 Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека к числу обязательных требований, предъявляемых к работодателю при увольнении работника по сокращению штата, относится трудоустройство работника. Согласно ч. 3 ст.

81 ТК РФ работнику, подлежащему увольнению по сокращению штата, должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая или нижеоплачиваемая работа), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обязанность по трудоустройству работника возлагается на работодателя с момента предупреждения о сокращении штата до момента расторжения трудового договора.

Если в этот период у работодателя нет вакантной должности, но имеется временно свободная должность в связи, например, с уходом женщины в отпуск по уходу за ребенком, то эту должность следует предложить увольняемому работнику. В случае его согласия с ним заключается срочный трудовой договор на период отсутствия женщины в связи с ее отпуском по уходу за ребенком. Из справки, представленной ответчиком следует, что с момента уведомления истца об увольнении и до фактического увольнения с работы в ЗАО «Свенска Хандельсбанкен» имелись должности, занимаемые работниками, находящимися в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, а именно: должность главного специалиста финансовой группы, занимаемая З., находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 26.03.2009г. по 15.11.2009г.; должность бухгалтера, занимаемая Р., находящейся в отпуске по беременности и родам с 04.05.2009г. и последующем отпуске по уходу за ребенком по настоящее время; должность начальника отдела администрирования кредитов, занимаемая С., находящейся в отпуске по уходу за ребенком с 23.11.2008г. по 08.03.2010г.; должность начальника отдела обработки платежей и операций дилинга, занимаемая Т., находящейся в отпуске по беременности и родам и последующем отпуске по уходу за ребенком с 15.10.2009г. по настоящее время. Из уведомления о предстоящем сокращении, которое было выдано Ш., следует, что вакантными должностями для трудоустройства истца (как соответствующей квалификации, нижестоящими или нижеоплачиваемыми) в г. Москве ЗАО «Свенска Хандельсбанкен» не располагает (л.д. 57).
В силу п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №22 от 17 марта 2004 года, в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Из должностной инструкции директора кредитного департамента, утвержденной Правлением КБ «Свенска Хандельсбанкен», следует, что квалификационными требования для замещения указанной должности являются: высшее образование, желательно в области экономики и финансов; опыт аналогичной работы от 3 лет; знание российского банковского законодательства; владение английским языком. Из должностной инструкции главного специалиста отдела торгового финансирования и администрирования кредитов утвержденной Правлением КБ «Свенска Хандельсбанкен», следует, что квалификационными требованиями для замещения данной должности являются: высшее финансовое или экономическое образование; опыт работы по текущему профилю не менее 2 лет; знание английского языка; наличие опыта аналогичной работы в банках; знание российского банковского законодательства; наличие навыков работы с ПК.

Из должностной инструкции бухгалтера, утвержденной Правлением КБ «Свенска Хандельсбанкен», следует, что квалификационными требованиями для замещения данной должности являются: высшее финансовое или экономическое образование; опыт работы по текущему профилю не менее 1года; знаниеанглийскогоязыка; знание налогового законодательства; наличие навыков работы с ПК. Из должностной инструкции начальника отдела обработки платежей и операций дилинга, утвержденной Правлением КБ «Свенска Хандельсбанкен», следует, что квалификационными требованиями для замещения данной должности являются: высшее образование; опыт работы по текущему профилю не менее 3 лет; знание английского языка в достаточном для исполнения должностных обязанностей объеме; наличие навыков работы с ПК; знание действующего законодательства банковской деятельности; способности анализировать информацию.

Согласно личной карточки работника, Ш. имеет высшее образование по специальности финансы и кредит (квалификация по диплому — экономист); свободно владеет английским языком. Из трудовой книжки Ш. следует, что истец с 1989 года работал в банковской сфере.

Таким образом, для замещения должностей: главного специалиста финансовой группы; бухгалтера; начальника отдела обработки платежей и операций дилинга у истца имелись необходимые навыки в работе, так как в банковской сфере на момент увольнения он отработал более 20 лет; истец отвечает предъявляемым к данным должностям квалификационным требованиям, поскольку имеет высшее экономическое образование, по специальности финансы и кредит; свободно владеет английским языком; имеет навыки работы с ПК, а также знания в области банковского законодательства, так как был переведен в 2007 году на должность директора кредитного департамента, которая предъявляет данные требования к работнику, претендовавшему на данную должность. Следовательно, процедура увольнения Ш. в связи с сокращением штатной численности работников была нарушена ответчиком, поскольку истцу не была предоставлена работа, несмотря на то, что в ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанкен» имелись временно свободные должности, которые соответстWowали квалификации подзащитного адвоката Емельянова А.Ю.

Довод представителя ответчика о том, что указанные должности не могли быть предложены истцу, поскольку на момент увольнения Ш. с работы не являлись вакантными, так как сотрудники замещающие данные должности находились в отпусках по уходу за детьми или по беременности и родам, суд счел несостоятельным, поскольку действующим законодательством установлено, что на работодателя возложена обязанность по предоставлению увольняемому работнику работы, что не свидетельствует о том, что временно вакантные должности не могут быть предложены данному работнику, поэтому увольнение Ш., произведенное на основании приказа президента-председателя правления ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанкен» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является незаконным, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника. В силу ч. 2 ст. 394 Трудового кодека РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. РФ В тоже время ст.

394 ТК устанавливает единые правила взыскания среднего заработка, независимо от того, какой способ защиты права применен (восстановление на работе или изменение формулировки увольнения), так как период вынужденного прогула завершается разрешением спора по существу и вынесением судебного постановления, восстанавливающего права работника. Вместе с тем в соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №22 от 17 марта 2004 года при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно расчету среднего заработка, представленному ответчиком за период с 01.0 1.2009г. по 31.12.2009г. истцу была начислена заработная плата в размере 1 920 483, 54 руб. и отработано Ш. в данный период времени 214,87 дней. Таким образом, размер среднедневного заработка Ш. за указанный период составит 8 937,88 руб. (1 920 483,54 руб. / 214,87 дней).

Период вынужденного прогула составляет 88 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе. Как усматривается из расчетного листка Ш. за январь 2010 года истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 178 550,15 руб., а также по заявлению истца ему выплачен средний заработок за второй месяц с момента увольнения в размере 139 925,07 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Ш. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 467 815,22 руб. (8 937,88 руб. в день х 88 р.д. – 178 793,15 руб. (выплаченное выходное пособие при увольнении) – 139 925,07 руб. (выплаченный средний заработок на период трудоустройства за второй месяц). Истец Ш. просил взыскать в его пользу в счет компенсации морального вреда 1 920 000 рублей.

В соответствен со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования Ш. о взыскании компенсации морального вреда суд нашел обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик необоснованно уволил истца с работы, лишив его возможности трудиться и получать вознаграждения за свой труд, а, следовательно, и средств к сущестWowанию, однако в соответствии с требованиями соразмерности, разумности и справедливости, суд счел необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая, что возмещение в большем объеме несоразмерно причиненному вреду.
В итоге судебного заседания суд пришел к выводу о том, что необходимо восстановить Ш. в должности директора кредитного департамента ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанкен» с 12 января 2010 года. Взыскать с ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанкен» в пользу Ш. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 12.01.2010 года по 19.05.2010 года в размере 467 815,22 руб., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 472 815, 22 руб., а так же взыскать с ЗАО КБ «Свенска Хандельсбанкен» государственную пошлину в федеральный бюджет в размере 8 078, 15 руб.

Источник: mosadvo.ru

Взыскание заработка за время вынужденного прогула

Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Обращайтесь.

Исковые заявления о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда часто встречаются в адвокатской практике.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе и с требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В статье 391 Трудового кодекса РФ приведен перечень индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматриваемых в судах общей юрисдикции по заявлениям работников, таких как: о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника и индивидуальные трудовые споры.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ при восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула.
Средний заработок для расчета оплаты времени вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.
Расчет среднего заработка, независимо от режима работы, производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе. Данную сумму можно уменьшить на величину выходного пособия, выплаченного работнику при увольнении.

Следует учитывать, что выплаты за время вынужденного прогула производятся одновременно с изданием приказа об отмене увольнения. Как указал Верховный Суд РФ, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене праWowых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом соответствующего решения). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности. Данная выплата является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Работодатель не может самостоятельно уменьшить размер суммы, назначенной судом. Зарплата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации или в службе занятости как пособие по безработице, не уменьшает размера оплаты времени вынужденного прогула (п. 62 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Поэтому работодатель не может уменьшить размер заработной платы за время вынужденного прогула на суммы, полученные работником на другой работе.

Трудовым законодательством наравне с ответственностью работодателя по возмещению материального ущерба определена и его ответственность за возмещение работнику морального вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред состоит в том, что работник испытывает моральные страдания из-за нарушения его прав.
В целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, наиболее полной и быстрой защиты интересов потерпевших при рассмотрении судами дел этой категории, Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 20 декабря 1994 г. N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» дал соответствующее разъяснение.
Судебная практика последних лет демонстрирует устойчивую тенденцию к увеличению количества требований о возмещении морального вреда, предъявляемых работниками в рамках трудовых споров. Несмотря на это, в Российской Федерации по сей день существует ряд препятствий к формированию единообразной судебной практики по данной категории дел.

Понятие морального вреда в ТК РФ отсутствует. Однако с учетом того, что возмещение морального вреда в рамках трудовых правоотношений выступает частью общей концепции возмещения морального вреда, при определении данного понятия следует руководстWowаться ст. 151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником. Доказательствами могут служить, к примеру: заболевание, нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую, невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, задержка заработной платы, поставившая сотрудника в сложное материальное положение и т. д..

По общему правилу обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Исключения из этого правила оговорены законом, а именно ст. 1100 ГК РФ, в которой приведены случаи, когда компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда, к которым, в частности, относится причинение вреда жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

В Трудовом кодексе РФ с однозначной определенностью закреплено лишь два случая, когда работник вправе требовать возмещения морального вреда. Это право требовать возмещения морального вреда при дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) и в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу (ст. 394 ТК РФ).

Так, Определением Верховного Суда РФ от 25.01.2008 № 5-В07-170 были удовлетворены исковые требования М. в части признания приказа об увольнении незаконным, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, поскольку расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, а в случае возникновения спора — решением суда.

Однако Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (Постановление № 2) по вопросу о компенсации морального вреда работнику разъяснил следующее: учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, работник может требовать возмещения морального вреда во всех случаях неправомерного поведения работодателя, в том числе в связи с увольнением без законного основания, незаконным переводом на другую работу и наложением дисциплинарного взыскания, задержкой выплаты заработной платы.

Примеры из практики

• Дело о взыскании страхового возмещения и ущерба, причиненного в результате ДТП
• Дело о расторжении договора долевого участия в строительстве
• Адвокат Сыров М.А. успешно завершил дело о взыскании денежных средств по договору купли-продажи
• Дело о признании недействительной реорганизации ЗАО в форме преобразования в ООО
• Взыскание ущерба, причиненного дорожно-транспортным происшествием

Смотрите также

• Адвокат по ипотеке
• Изменение договора социального найма жилого помещения
• Вселение в жилые помещения
• Разрешение споров, при переходе права собственности на жилые помещения в порядке наследования
• Выселение из жилых помещений

Источник: gribakov.com

Взыскание заработной платы за дни вынужденного прогула или разницы в зарплате при выполнении нижеоплачиваемой работы в случае незаконного увольнения или перевода

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, признает период отсутствия работника на работе, начиная со следующего дня после увольнения до дня вынесения решения о восстановлении на работе либо изменения формулировки увольнения, вынужденным прогулом.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В этом случае орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику его среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ в случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате:

• незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу;
• отказа работодателя от исполнения либо несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного праWowого инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
• задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки;
• внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
• других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ).

Если работник не ставит вопрос о восстановлении на работе , то суд вправе ограничиться взысканием в его пользу заработной платы за время вынужденного прогула и изменением формулировки увольнения. Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула производится с первого дня невыхода работника на работу в связи с незаконным увольнением по день вынесения судом (либо иным органом, рассматривающим трудовой спор) решения о восстановлении на работе либо об изменении формулировки основания увольнения.

В соответствии со ст. 395 ТК РФ при признании денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, период вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

При разрешении спора в суде в случае, если работник не предъявляет требования о восстановлении на работе, но просит изменить формулировку основания увольнения и взыскать причитающиеся выплаты за время вынужденного прогула, суд, удовлетворяя требования, фактически прекращает трудовой договор с работником по новому основанию (например, по п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Следовательно, трудовые правоотношения с работником прекращаются по новому основанию в день вынесения судом решения об изменении формулировки основания увольнения, поэтому датой увольнения в таком случае считается день вынесения судебного решения об изменении формулировки основания (причины) увольнения.

Этой же датой заканчивается период вынужденного прогула, и взыскание заработной платы производится включительно до дня вынесения судом решения.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Как следует из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.92 № 16 “О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров”, при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения неправильным, подлежит зачету:

• выплаченное работнику выходное пособие;
• выплаченное пособие по временной нетрудоспособности;
• полученная заработная плата за работу в другой организации, если работник не работал в ней на день увольнения.

При исчислении суммарной выплаты незаконно уволенному работнику за время вынужденного прогула следует иметь в виду, что начисление истцам дополнительно к среднему заработку премии и вознаграждений по итогам работы за год не допускается, поскольку эти выплаты учитываются при определении суммы заработка за время вынужденного прогула, который рассчитывается исходя из размера среднего заработка, а не из тарифной ставки или оклада. При этом необходимо учитывать, что в пользу работника, как это указано непосредственно в ч. 2 ст. 394 ТК РФ, взыскивается именно средний заработок.

Суд, определяя сумму заработной платы за все время вынужденного прогула, не вправе производить из нее какие-либо удержания, в частности подоходный налог, поскольку эта обязанность в силу ст. 226 Налогового кодекса РФ возложена на предприятие (работодателя). По представлению исполнительного листа в силу указанной нормы закона предприятие обязано исчислить, удержать у налогоплательщика (работника) и перечислить (уплатить) сумму налога в бюджет в размере 13%, установленном ст. 224 Налогового кодекса РФ.

Убытки, причиненные работнику незаконным увольнением, должны быть полностью возмещены путем индексации невыплаченной своевременно заработной платы, исходя из индекса потребительских цен.

Подробнее об индексации

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 при толковании ст. 134 ТК РФ пришел к выводу, что законодатель установил для работодателя безусловную обязанность проводить индексацию. Причем если в его локальных нормативных актах не предусмотрен порядок индексации, то с учетом того, что индексация зарплаты — обязанность работодателя, необходимо внести соответствующие дополнения в действующие локальные нормативные акты.

На справедливость этого вывода указано в Определении Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О. Еще до его вынесения на аналогичном толковании нормы трудового законодательства об индексации зарплаты основывались, например, постановления ФАС Северо-Кавказского округа от 01.06.2005 № Ф08-2060/2005 и от 01.06.2005 № Ф08-2054/2005.

Таким образом, можно утверждать, что в 2010 г. и Рострудом, и Конституционным судом РФ было подтверждено сложившееся толкование ст. 134 ТК РФ как возлагающей на любого работодателя обязанность индексировать заработную плату.

Индексация, исходящая из индексов роста потребительских цен, обеспечит повышение уровня реального содержания заработной платы, не выплаченной своевременно в связи с незаконным увольнением, т. к. целью индексации является поддержание покупательной способности денежных доходов, что предусмотрено ст. 134 ТК РФ.

Источник: jurkoms.ru

Вынужденный прогул по вине работодателя

Вынужденный прогул — это ситуация, когда работник не выполнял свои трудовые обязанности по вине работодателя или в силу наступивших обстоятельств не по своей вине. Когда человек не работает по собственной инициативе, с ним могут расторгнуть трудовой договор. Но если речь идет о вынужденном отдыхе, это время компенсируют.

Что считать причиной прогула по вине работодателя

В ТК РФ нет определения, что такое вынужденный прогул, и на практике вопрос, не работал ли человек по собственной инициативе, решает суд или инспекция по труду. Если сотрудник не может работать по вине нанимателя, то такой пропуск вынужденный.

Обычно вынужденный прогул в ТК РФ связан с нарушением норм законодательства нанимателем, о чем указано в Постановлении Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2. Под эти признаки подпадают следующие обстоятельства:

• увольнение без веских оснований;
• отстранение сотрудника от должности без объяснения причин;
• перевод на другую должность без согласия сотрудника;
• задержка или отказ работодателя выдать документы, положенные при увольнении.

Ст. 391 ТК РФ гласит, что сотрудник, чьи права были нарушены, вправе обратиться за восстановлением справедливости в суд. Если суд установит, что работа пропущена по вине работодателя (вынужденный прогул по вине работодателя в ТК РФ), уволенному работнику положено восстановление в должности, недополученная заработная плата и компенсация морального вреда.

Срок обращения с иском — не более трех месяцев с момента нарушения.

В каких случаях виноват работник

В законодательстве есть понятие прогула, но вынужденный прогул по вине работника, как отдельный термин, не расшифровывается. По сути, это отсутствие сотрудника на рабочем месте больше 4 часов подряд. За такое поведение и нарушение трудового распорядка работодателю разрешено увольнять подчиненных. Но сначала предстоит разобраться, насколько веские основания для прогула.

Причина отсутствия работника

Правомерно ли увольнение

Болезнь, травма, в связи с чем человек вместо работы пошел в больницу

Увольнение незаконно, особенно если человек предупредил о неявке

Участие в судебных заседаниях, вызов полиции, экстренных служб

Расторжение договора незаконно

Обстоятельства, вызванные непреодолимой силой (погодные условия, аварии, катастрофы)

Самовольное использование отгулов или уход в отпуск без предварительного согласования с руководством

Расторжение договора законно

Как производится расчет и выплаты сотруднику

Если выяснится, что правда на стороне работника, суд вынесет решение об отмене приказа об увольнении и обяжет работодателя произвести все необходимые выплаты в пользу гражданина и восстановить его на работе. По ст. 234 ТК РФ, оплата вынужденного прогула по вине работодателя при незаконном увольнении производится исходя из размера среднего заработка работника за двенадцать календарных месяцев, предшествующих пропуску работы. Порядок расчета средней зарплаты указан в ст. 139 ТК РФ.

Для расчета конкретных сумм пользуйтесь формулой:

Сумма к выплате = фактическая заработная плата за 12 месяцев / количество дней, фактически отработанных в этот период × количество дней вынужденного прогула.

Если сотрудник работал менее 12 месяцев, для расчетов используют средний дневной заработок. Этот показатель обязательно больше или равен цифрам, исходя из МРОТ.

Деньги выплачиваются за весь период отсутствия на рабочем месте. Хотя срок выплаты за вынужденный прогул законодательно не установлен, оплату после решения суда производят в кратчайшие сроки. В противном случае сотрудник вправе требовать компенсацию за задержку выплаты в размере 1/150 ставки ЦБ РФ.

По ст. 237 ТК РФ, работник вправе потребовать с работодателя компенсацию морального вреда. Если он согласен, выплата производится по соглашению сторон. В случае отказа сотрудник вправе обратиться в суд с соответствующим иском.

Включается ли в стаж этот период

После того как работника восстановят на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он трудился в обычном режиме. В дальнейшем это время учитывается при:

• расчете основного отпуска;
• расчете надбавок, связанных с выслугой лет;
• иных расчетах.

Нарушение работодателем ТК РФ при увольнении работника приведет к его вынужденному отсутствию на рабочем месте. Результатом станут судебные тяжбы и финансовые неприятности.

Источник: clubtk.ru