Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.
Руководителю учреждения образования
(наименование учреждения образования)
члена Профсоюза (ф.и.о., должность)
На основании ст.28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза ______________________________________.
В первичную профсоюзную организацию
(наименование организации Профсоюза)
члена Профсоюза (Ф.И.О., должность)
Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с _________________________________________________
Прошу оставить профсоюзный билет на память.
Скачать документ «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов»
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Как выйти из профсоюза Севмаша Беломорканал
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов», а также задать вопросы, связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой, то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов»
Комментариев пока нет
Найденые документы по теме https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B7%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%BE_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B5_%D0%B8_%D0%B2%D1%8B%D1%85%D0%BE%D0%B4%D0%B5_%D0%B8%D0%B7_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%B0_%D1%83%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%84%D1%81%D0%BE%D1%8E%D0%B7%D0%BD%D1%8B%D1%85_%D0%B2%D0%B7%D0%BD%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B2/» target=»_blank»]dogovor-urist.ru[/mask_link]
Как выйти из профсоюза, если отказывают в подписи заявления?
хочу выйти из профсоюзной добровольной организации, но председатель отказывается подписывать заявление, как мне быть в такой ситуации?
23 августа 2016, 06:04 , Алсу, г. Сызрань
Ответы юристов
Яков Довганюк
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Быть членом профсоюзной организации согласно трудовому законодательству это Ваше право а не обязанность.
«Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ(ред. от 31.01.2016)»О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
2. Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.
Поэтому, если не подписывают заявление, то можете смело обращаться в ГИТ.
23 августа 2016, 06:09
Клиент, г. Сызрань
причем он говорит что можно выйти по истечению только 3х лет
23 августа 2016, 06:35
Яков Довганюк
Юрист, г. Уфа
Общаться в чате
Алсу! срока установленного в 3 года для выхода из профсоюза трудовым законодательством не установлено.
23 августа 2016, 06:41
Показать еще 1
Сергей Матвеенко
Юрист, п. Чертково
Общаться в чате
ДОБРЫЙ ДЕНЬ — препятсововать выходу из профсоюза у него нет права- если отказывает обращайтесь в прокуратуру.
23 августа 2016, 06:10
Клиент, г. Сызрань
спасибо , за помощь, подходила уже 3 раза, и всегда отказывал.
23 августа 2016, 06:36
Андрей Люблийнер
Юрист, г. Челябинск
Общаться в чате
Алсу!
В соответствии с п.2 ст 30 Конституции РФ, «Никто не может быть
принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.»
Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности также содержит положение,
гарантирующее каждому человеку свободно создавать профсоюз, участвовать в
его деятельности, вступать в профсоюз и свободны выходить из него.(п.2
ст. 2 вышеуказанного закона). Таким образом, действия директора, мягко
говоря, незаконны.
23 августа 2016, 06:14
Клиент, г. Сызрань
спасибо,завтра пойду снова с заявлением.
23 августа 2016, 06:41
Андрей Люблийнер
Юрист, г. Челябинск
Общаться в чате
Алсу, рекомендую Вам, подать заявления одновременно и в профком и в
бухгалтерию предприятия — с тем, чтобы бухгалтерия перестала удерживать
членские взносы из Вашей зарплаты, с указанной Вами даты. Заявления
лучше всего подавать через канцелярию (или отдел, занимающийся
делопроизводством и перепиской), на копиях заявлений, лицо принявшее их,
должно поставить дату и свою подпись. В дальнейшем эти документы
послужат доказательством факта воспрепятствования выхода из профсоюза.
При возникновении затруднений, такие заявления можно направить по почте — заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Также, по данному
факту можно обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение Ваших
конституционных прав, либо в суд с иском об обязании профкома исключить
Вас из профсоюза и взыскании денежных средств, удержанных в счет уплаты
членских взносов, за период, с момента когда Вы обратились в профком с
соответствующим заявлением.
23 августа 2016, 06:44
Похожие вопросы
Уголовное право
Подскажите пожалуйста, если будет амнистия в 2024 году, есть ли возможность со статей ч.5 ст 337 выйти по амнистии?
09 сентября, 19:58 , вопрос №3838759, Алина, г. Иркутск
Вопрос отозван
Гражданское право
Арбитражный процесс , банкротство. Прошу откликнуться юриста , который хорошо успешно разбирается в заявлениях о фальсификации Ответчик представил в дело документы, имевшие признаки подделки по почерку. Истец предоставил их на исследование специалисту-почерковеду, который пришел к однозначному выводу о том, что подписи выполнены иным лицом.
Дал письменное заключение почерковеда. Заключение оплачено и представлено в суд. В этой связи Истец заявил о фальсификации в суде. Суд кассационной инстанции отменил решение суда 1 инстанции, поскольку доводам о фальсификации не дана проверка судами 1 и 2 инстанций.
При новом рассмотрении Ответчик привел в суд человека, от чьего имени поставлены подписи, который подтвердил, что на документах якобы его реальные подписи. Иную проверку суд не проводил.
Судья отобрала расписку явившегося лица, подтвердившего его подпись на документах, имевшие признаки фальсификации по мнению почерковеда и потребовала от представителя Истца, чтобы тот дал суду такую же расписку об ответственности по ст.306 УК РФ, в которой было бы указано, что если суд не придет к выводу о наличии фальсификации, то судом будет вынесено частное определение о том, что в действиях заявителя усматриваются признаки ст.306 УК РФ, сославшись на п.39 Постановления Пленума ВС РФ от 23.12.2021 № 46 «О применении АПК РФ при рассмотрении дел в суде первой инстанции». Такую расписку представитель Истца давать отказался, сославшись, что такой обязанности у него нет.
Суд принял то же решение на тех же доказательствах, имевших признаки чужой подписи. В апелляции суд отложился и вынес определение, что Истец уклонялся в 1 инстанции от выдачи расписки по ст.306 УК РФ, поэтому такую расписку суд снова предлагает Истцу дать суду по тем же основания, и если суд откажет в признании фальсификации будет вынесено определение о признаках ст.306 УК РФ. Учитывая, что речь о краснодарских крайне коррупционных судах , а ответчик из этого региона и имеет админ. ресурс, как представителю Истца избежать вынесения такого частного определения по ст.306 УК РФ? Прошу не писать , заявите отвод суду и прочее бессмысленные советы , нужно реальное юридическое решение. Заранее благодарю. Далее готов заказать составление юрид.документов
Показать полностью
09 сентября, 11:30 , вопрос №3838408, Дмитрий, г. Москва
Доверенности нотариуса
Здравствуйте не знаю на сколько мой вопрос уместный и есть вообще такая возможность . Но все же ничего не смог найти может не правильно формулировал вопрос в поиске Вообщем вопрос следующий: если ли вообще законное право заверить у нотариуса человека и его подпись? Ну то есть например у меня есть машина и я иду ее продавать подписываю документы и все такое но по факту она не действительно так как там должна быть обязательно подпись человека доверенного так как моя подпись без его подписи не имеет никой юридической силы Чтоб бы я где не подписывал если и его подписи не будет по сути договор пустышка. Возможно ли сделать так ? Заверить как нибудь у натариуса такую подпись ?
Показать полностью
08 сентября, 18:57 , вопрос №3837840, Алекс, г. Москва
Наследство
Добрый день, уважаемые юристы! Столкнулся с интересной ситуацией и прошу вашего совета. Три месяца назад умер мой отец, проживавший в Московской области. Больше сорока лет после развода с моей матерью, он проживал с другой женщиной. Совместных детей нет.
Ее дочь не удочерял. Деньги у них всегда были врозь: у каждого свои банковские вклады, квартиру приобретали каждый за свои сбережения в равных соотношениях, оформив свою долю на себя (по 1/2). В день похорон эта женщина завела разговор о наследстве с просьбой отказаться от своей 1/2 доли квартиры в её пользу, обещая возместить ее стоимость из сбережений отца.
При этом она пригрозила, что еще имеет право на супружескую долю. В день моего отъезда она записала мои данные и контакты и сказала, через неделю пойдет к нотариусу и заявит обо мне тоже как о наследнике. Ровно через месяц после смерти отца информация об открытии наследственного дела появилась на сайте Федеральной нотариальной палаты.
В течение последующего месяца никаких звонков не последовало, поэтому было решено направить заявление о принятии наследства нотариусу, открывшему наследственное дело, Почтой России (живу в г. Луганске, ЛНР). Как порядочный гражданин в заявлении указал, что наследником является и его жена. После получения нотариусом заявления позвонил узнать все ли там верно.
Мне ответили, что все верно, но нет документов на имущество отца и мне необходимо приехать лично. В итоге по истечении трех месяцев со дня смерти отца я приехал лично к нотариусу. Нотариус сообщила мне, что жена отца подала заявление на открытие наследственного дела с целью получения денег с вклада отца на возмещение расходов на погребение.
В связи с чем были посланы запросы в банки. Один из банков, в котором у отца есть вклад уже прислал ответ на запрос, но требование о выдаче денег пока не удовлетворил. Сбербанк, почему-то уже почти два месяца молчит на запрос. Я попросил нотариуса сделать запрос в налоговую, чтобы узнать в каких банках открыты счета и в Росреестр.
Как оказалось, жена отца до сих пор не предоставила свидетельство о регистрации брака с моим отцом, но поразило другое – нескрываемая заинтересованность нотариуса в получении наследства женой отца, а именно: навязчивое предложение встречи с женой отца и заверение в том, что эта женщина еще донесет свидетельство о регистрации брака, а также апеллирование к тому, что я сам в своем заявлении указал ее наследницей. В конце концов, я сообщил нотариусу что схожу в ЗАГС, чтобы прояснить ситуацию, на что нотариус ответила: «вряд ли они вам что-то скажут».
На благо в архиве попалась очень отзывчивая работница. Как оказалось, записей о заключении или расторжении брака моего отца с этой женщиной нет. Но была запись о ее регистрации брака в 1981г. с другим мужчиной, а о расторжении отсутствует. Вернулся к нотариусу, сообщил полученную информацию, на что она ответила, что они еще сами дадут запрос в ЗАГС.
При этом в очередной раз напомнила, что мне надо бы встретиться с женой отца и узнать «что хочет эта старушка» и что у нее еще есть время чтобы донести документы, дающие ей право на наследство. Также нотариус посетовала на то, что если я получу право собственности на квартиру, то как же там будет прописана и проживать чужая женщина.
Пришлось напомнить, что эта женщина владеет ½ и имеет право там жить. В связи со всем изложенным возникли вопросы. Во-первых, учитывая страсть этой женщины к судебным тяжбам (не раз судилась с администрацией города, пенсионным фондом), есть ли у нее шанс получить статус иждивенца, если пенсия у отца была 28 тыс., у нее – 24 тыс. руб.
Инвалидности не имеет, никакой денежной помощи от отца систематически не получала. Вариант признания меня недостойным наследником считаю абсурдом, т.к. у нас с отцом всегда были теплые отношения. Во-вторых, имеет ли смысл нанять адвоката по наследственным делам, уж очень меня настораживает и пугает оптимизм нотариуса в отношении жены отца.
В-третьих, надо ли мне переписать заявление и не указывать его жену наследницей. Этот вопрос я задал нотариусу на прощание, на что она ответила с надеждой в голосе: «не стоит, вдруг она все-таки донесет свидетельство о браке». Не обернется ли это заявление потом против меня? В-четвертых, как добиться ответа с банка, если он не реагирует на запрос почти два месяца?
И даст ли ответ налоговая об открытых банковских счетах. Всем откликнувшимся юристам заранее спасибо!
Источник: pravoved.ru
Заявление на выход из профсоюза
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление на выход из профсоюза». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.
Последствия выхода из профсоюзной организации
Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ. Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству. Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:
- заемные средства без процентов из фонда сообщества;
- защита по вопросам охраны труда на предприятии;
- льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
- путевки в детские лагеря;
- страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
- материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
- бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.
Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ
Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.
На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.
Причины для выхода из профсоюза
Основной причиной выхода из членов профсоюза является его неудовлетворительная или непрозрачная работа. В настоящее время большинство гарантий и льгот, которыми раньше могли пользоваться только состоящие в профессиональном объединении сотрудники, положены всем работникам предприятия и внесены в коллективное соглашение.
Это приводит к тому, что люди сомневаются в необходимости ежемесячного внесения взносов за состояние в профсоюзе и выгодах, получаемых ими от объединения.
Например, частичное возмещение стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей раньше получали только члены профсоюза, сейчас большинство работодателей оказывают эту и другие виды материальной помощи своим сотрудникам без разделения их на членов и не членов профессионального объединения.
Кроме того, очень часто причиной для выхода из членов этого добровольного объединения работников называют нежелание профкома вмешиваться или бездействие представителей профсоюзов в случае конфликта между наемным персоналом и руководством компании. На практике, профессиональные союзы, созданные внутри организации, могут и не выполнять в полной мере своих обязательств по защите прав работников. Члены профкома также являются сотрудниками компании и в некоторой мере зависят от собственника или высшего руководства.
Например, профком формально подходит к защите интересов персонала при сокращениях или ликвидации структурных подразделений. Или отказывает без веских причин в передаче нанимателю требований рабочих по назначению оценки условий труда.
Нередко поводом для написания заявления о выходе из членов профсоюза становятся межличностные конфликты с председателем объединения или недоверие к его действиям.
Желание работников покинуть профессиональный союз, как правило, исходит из формализованного подхода членов профкома к своим обязанностям.
Это происходит, когда общие собрания членов профсоюза превращаются в рутину, отчеты о деятельности объединения содержат только общие цифры, которые не отражают в полной мере предпринимаемые действия по оказанию поддержки рядовым членам профессиональной организации, а обращения работников за защитой своих интересов не рассматриваются по существу.
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Взвесив все плюсы и минусы, работник самостоятельно должен решить хочет ли он продолжать числиться в профсоюзе. Следует помнить, что в случае выхода он лишается главной привилегии – помощи в решении споров с руководством. Все последующие неприятности будут решаться работником самостоятельно, через соответствующие органы, инспекцию по труду и суд.
Если сотрудник коммерческой организации или государственного учреждения все же принял решение о выходе из профессионального союза, то ему не стоит опасаться негативных санкций от начальства или личного презрения, так как он по закону имеет на это полное право.
- Написать заявление на имя председателя с просьбой исключить из состава членов профсоюзной организации.
- В заявлении сформулировать причины, на которых базируется его решение. Для того, чтобы корректно их обозначить, рекомендуется обратиться к Федеральному Закону РФ «О профессиональных рабочих союзах».
- Написать отказ от вычета из заработной платы денежных средств в фонд профсоюза и передать соответствующую бумагу в бухгалтерию.
- Заявление будет рассмотрено в течение 30 дней со дня написания.
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Какова структура профсоюзов?
Есть три уровня в организационном строении профсоюзов:
- общероссийский профсоюз. Его коллегиальный руководящий орган — это центральный комитет профсоюза, избираемый на съезде;
- территориальная организация профсоюза. Она действует, как правило, в одном или нескольких городах, районах, субъектах РФ. Коллегиальный орган — территориальный комитет (совет) профсоюза, избираемый на конференции территориальной организации;
- первичная профсоюзная организация, созданная у определенного работодателя. Коллегиальным ее органом является профсоюзный комитет, избираемый на собрании (конференции) первичной профсоюзной организации.
Работники, занятые у одного работодателя, являясь членами профсоюза, создают первичную профсоюзную организацию.
Лица, по инициативе которых создается профсоюз, решают, в состав какого уже действующего профсоюза, объединяющего работников аналогичной отрасли, их первичная профсоюзная организация хотела бы войти.
Примечание. Если учредители остановили свой выбор на каком-либо уже действующем в отрасли профсоюзе, то им для собственного же блага и укрепления позиций необходимо провести переговоры с представителями территориальной организации профсоюза о вступлении в эту организацию и создании первичной профсоюзной ячейки у своего работодателя.
Дополнительные важные моменты
Личная передача руководителю профсоюза – оптимальный выбор. Тогда меньше вероятность, что информация будет утрачена по тем или иным причинам. Второй экземпляр не обязательно оформлять, если в профсоюзе работает своя бухгалтерия, отдельная от предприятия.
При подаче заявления о выходе обязательно наличие членского билета. На рассмотрение такой информации редко уходит больше месяца. При желании ускорить процесс по максимуму рекомендуют указывать в заявлениях точные даты.
Незаконна ситуация, когда в документах организации написано, что только увольнение способствует выходу из профсоюза. Любой сотрудник имеет право на свободный вход и выход по отношению к таким организациям.
Примеры оформления заявлений
- Заявление на выход из профсоюза можно оформить так:
Председателю профессионального союза работников металлургической промышленности г. Мраморска Перечкину А. Д.
Специалиста по связям с общественностью Мраморского металлургического комбината Варчука Петра Макаровича
Моб. телефон: 80254123694
Прошу исключить меня из членов профессионального союза с 31. 07. 2018
01.07.2018 Варчук П. М.
В тексте заявления можно дополнительно указать причину выхода.
Например, «прошу исключить меня из членов профсоюза по причине неудовлетворительной защиты моих законных интересов, после наложения на меня дисциплинарного взыскания». Или «уведомляю Вас о выходе из членов профессионального объединения, в связи со вступлением в межотраслевой профсоюз работников Самарской области».
- Заявление об отмене удержаний профсоюзных взносов оформляют на имя главбуха или директора, той организации, в которой работает человек.
Выход из профсоюза: как выйти
Согласно п. 2 ст. 2 Закона № 10-ФЗ, выход из профсоюза происходит на основе свободного волеизъявления его члена. И никто не вправе препятствовать этому.
Конкретный порядок совершения необходимых для этого действий должен быть закреплен в уставе соответствующей общественной организации (п. 2 ст. 7 Закона № 10-ФЗ). Как правило, в нем определены:
- порядок письменного извещения профкома о намерении покинуть профсоюз;
- срок, исчисляемый с момента, когда подано заявление на выход из профсоюза, в течение которого происходит исключение из состава его членов;
- возможность возврата или невозврата уплаченных взносов или оказания последующей поддержки уходящему работнику.
Мотивы и причины выхода из профсоюза могут быть самыми разными. На практике основными из них выступают:
- низкий авторитет руководителей профсоюза у работников и работодателя;
- невозможность организации осуществить полноценную защиту ее членов от произвола нанимателя;
- неприемлемая финансовая нагрузка на участников профсоюза в связи уплатой взносов.