Выплата среднемесячного заработка при сокращении

Не всегда сотрудник меняет место работы по своей воле — в некоторых ситуациях именно работодатель инициирует кадровые изменения на своем предприятии. Это возможно, если в организации руководство принимает решение о сокращении численности или штата работников.

Согласно законодательству РФ работник, попавший под сокращение, вправе получить денежное пособие от работодателя.

Обязан ли работодатель выдавать сотруднику денежные средства на период нетрудоустройства?

О случаях расторжения трудовых отношений по инициативе руководства предприятия сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Если на предприятии планируется сокращение штата, то работодатель обязан будет всем сотрудникам, которые в ближайшем будущем по этой причине останутся без работы, перечислить следующие выплаты:

• заработную плату за отработанное время в месяце увольнения;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

Выходное пособие можно назвать компенсацией за то, что человек лишается рабочего места не по своей вине и желанию. Согласно ст. 178 ТК РФ работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Эти денежные средства сотрудник получит, если он трудоустроен на общих условиях.

Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работника

Для определенных категорий сотрудников предусмотрены отдельные условия выплаты пособия:

• работникам, принятым на работу по трудовому договору (ТД) сроком менее двух месяцев пособие не положено;
• гражданам, выполняющим сезонные работы предусмотрена выплата денежной компенсации в размере двухнедельного заработка(ст. 296 ТК РФ);
• работники, занятые на предприятиях территории Крайнего Севера могут претендовать на материальную поддержку на протяжении 6 месяцев (ст. 318 ТК РФ);
• если под сокращение попадают лица, занимающие руководящие должности, то для них пособие ограничивается трехкратным среднемесячным заработком (ст. 349.3 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Подробнее о том, какие выплаты положены сокращенным сотрудникам, читайте здесь.

Сколько по времени?

1. Если увольнение работников произошло по причине сокращения штата или ликвидации предприятия (ст. 81 ТК РФ), то на работодателя возлагается обязательство по осуществлению им компенсационных выплат на протяжении последующих 2-х месяцев.
2. Если после увольнения гражданин не позднее 14 дней встал на учет в центр занятости, то он имеет право получить денежные средства и за третий месяц. Это возможно в том случае, если он не смог трудоустроиться до этого момента.

Как получить, будучи уволенным 3-й месяц?

Справка! Не все лица, попавшие под сокращение на предприятии, имеют возможность получить денежную компенсацию за третий месяц после потери работы.

Главное отличие выплаты за этот период состоит в том, что решение о выдаче денежных средств принимает центр занятости.

Сотруднику, чтобы в дальнейшем получить право на материальную поддержку в течение трех месяцев, необходимо:

1. получить трудовую книжку, в которой проверить наличие записи об увольнении на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ;
2. в течение двух недель с момента увольнения обратиться в центр занятости с пакетом необходимых документов для постановки на учет;
3. посещать назначенные сотрудником центра занятости мероприятия.

Если гражданин состоял на учете в службе занятости на протяжении 3-х месяцев, но так и не был трудоустроен, то гражданину выдается справка о том, что он числится безработным, что дает ему право на получение денежных выплат от работодателя за третий месяц.

Как рассчитать размер выплат, с формулой и примерами

Сотруднику, потерявшему работу в связи с сокращением на предприятии, положено выходное пособие. Его размер равен среднему заработку за месяц, а рассчитываются выплаты на основании ч.3 ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчёт среднемесячного заработка проводится по формуле:

сумма начисленной з/п за отработанные дни в расчетном периоде ÷ количество отработанных по факту дней.

Расчёт денежных выплат сокращенному работнику на период поиска нового рабочего места ведут с даты, следующей за последним выходом на работу. За 1-й месяц он получает выходное пособие, поэтому материальная помощь за 2-й месяц периода трудоустройства осуществляется с зачетом ранее полученного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Например, инженер Тополев С.А. был уволен с предприятия по сокращению штата 2 декабря 2017 года. Трудился инженер на условиях 40-часовой рабочей недели при окладе 30 000 руб. Расчетным будет период с 01.12.2016г по 30.11.2017г. Для расчета размера среднемесячной заработной платы берется во внимание только фактический заработок без учета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных. В расчетном периоде с 01.12.2016 по 30.11.2017 сотрудник отработал 219 рабочих дней с учетом отпуска и больничного.

Средний заработок за день = 30 000 × 12 (сумма заработка) / 219раб. дней=1 643,8 руб.

Выходное пособие по сокращению выплачивается за период с 03.12.2017 г. по 02.01.2018г., в котором насчитывается 20 рабочих дней.

Сумма выходного пособия = 1643,8×20= 32 876 руб.

В течение 2-х месяцев после сокращения Тополев С.А. не нашел новое место работы, а поэтому имеет право на получение денежной помощи в размере среднего заработка за период с 03.12.2017г. по 02.02. 2018г., в котором насчитывается 39 рабочих дней.

Сумма среднего заработка должна составить 1643,8×39=64 108,2 руб. Но, так как работнику уже было выплачено выходное пособие при сокращении, то оно идет в зачет, а выплата будет равняться 31 232,2 руб. (64 108,2 – 32 876).

Если инженер Тополев С.А. своевременно обратился в центр занятости, то в случае неудачи в поиске новой работы, он сможет претендовать и на получение среднего заработка за третий месяц после сокращения с 03.02.2018 по 02.03.2018гг. За 19 рабочих дней выплата составит 31232,2 (1643,8×19) руб.

В какие сроки начисляется компенсация и как её получают?

Сотрудникам, попавшим под сокращение, выплачивается выходное пособие, а также среднемесячная зарплата на время поиска нового места работы. Сроки выплаты следующие: в день увольнения сотруднику выплачивают все причитающиеся ему по законодательству денежные средства, включая выходное пособие.

Для получения среднемесячной заработной платы за второй месяц потребуется доказательство того, что сотрудник до сих пор является безработным. Для этого ему потребуется предъявить трудовую книжку, в которой отсутствует новая запись о приеме на работу. Если условия выполнены, то прежний работодатель должен произвести положенные выплаты бывшему сотруднику.

Обратите внимание! Для получения среднего заработка за третий месяц при условии отсутствия трудоустройства потребуется положительное решение от центра занятости.

Облагается ли НДФЛ?

К доходам, которые не облагаются НДФЛ согласно ст. 217 Налогового кодекса РФ, относятся все виды компенсационных выплат, положенных сотрудникам при увольнении, в пределах норм, установленных в РФ на законодательном уровне. Таким образом, НДФЛ не высчитывается с выходного пособия при сокращении, а также среднего месячного заработка на период трудоустройства.

Что делать, если отказывают в выдаче?

Если работодатель не выполнил свое обязательство по выплате пособия при сокращении, или выполнил его не в полном объеме, то сотрудник имеет право обратиться с исковым заявлением в суд. Такого рода дела рассматриваются в районном суде. Обратиться в судебный орган можно как по месту нахождения работодателя, так и по месту жительства самого сотрудника.

Госпошлину истец не платит. В тексте заявления необходимо детально описать ситуацию, а также приложить к заявлению подтверждающие нарушение прав работника документы. Перед подачей искового заявления сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию, которая по факту обращения проведет на предприятии проверку. Если в ее ходе будут выявлены нарушения трудового законодательства, то сотрудники инспекции могут самостоятельно направить иск в суд в пользу сотрудника.

• Скачать бланк иска о невыплате выходного пособия
• Скачать образец иска о невыплате выходного пособия

Так как при сокращении сотрудник теряет рабочее место и остается без средств к сущестWowанию по вине своего работодателя, то он в соответствии с законодательством имеет право на получение материальной поддержки в период нового трудоустройства.

Так как процедура сокращения штата требует от организации существенных финансовых расходов, то многие работодатели прибегают к нарушению закона, отказывая в выплате денежного пособия. Это является нарушением трудового законодательства. Столкнувшись с такой ситуацией, сотрудник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или суд.

Источник: urexpert.online

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ > Часть III > Раздел VII > Глава 27 > Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

• Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
• Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Комментарий к ст. 178 TК РФ

1. При увольнении с работы у работника возникает право на получение выходного пособия, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или по иным основаниям, но в любом случае — при отсутствии вины работника.

2. Установленные настоящей статьей размеры выходного пособия могут быть повышены трудовым или коллективным договором, в котором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий.

Судебная практика по статье 178 TК РФ

Кроме того, при увольнении размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также причитающийся к выплате средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев на основании п. 2 ст. 16 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» рассчитаны без учета ежемесячного денежного поощрения, назначаемого на основании Указа Президента Российской Федерации N 1261 от 30 сентября 2004 года.

Вопрос 21: Возможно ли применение одновременно ст. 16 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, при увольнении государственных служащих в связи с ликвидацией государственного органа?

Отказывая в удовлетворении заявленных требований М. о выплате заработной платы при увольнении за шесть месяцев, суды первой и надзорной инстанций исходили из того, что в перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, г. Красноярск не значится, а поэтому действие ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации на нее при увольнении не распространяется, ответчик правильно выплатил заработную плату за три месяца в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с вышеуказанным заявлением, в котором просит признать недействующими пункт 3 в части слов «(с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения» и пункт 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нарушают его право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, установленного статьей 178 ТК РФ, а также на получение пособия по безработице в установленном размере, предусмотренного статьей 33 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

18.08.2005 главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Р. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении П., по результатам которой выдано предписание N 2065 от 17.08.2005, которое обязывало ИФНС отменить приказ N 45-1 от 14.04.2005 в части ссылок на утративший силу Закон «Об основах государственной службы РФ» и внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке П. в части прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Пунктами 3 и 4 предписания N 2065 от 17.08.2005 ИФНС обязана начислить и выплатить П. средний заработок за период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения, в соответствии с ч. 1 ст.

178 ТК РФ, а также на основании решения ГУ Центр занятости населения Коминтерновского района от 15.07.2005 N 1987. ИФНС полагает, что обязанность начислить и выплатить увольняемому сотруднику средний заработок в соответствии со ст. 178 ТК РФ возложена на работодателя неправомерно, поскольку П. являлась государственным служащим гражданской службы, в связи с чем при ее увольнении расчеты должны производиться в порядке ст. 31 п. 9 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что ими и было осуществлено.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Источник: tkrfkod.ru

Выплаты при сокращении работника в 2022 году по ТК РФ

Выплаты работнику при сокращении численности или штата включают в себя не только заработную плату и компенсацию за отпуск, но и выходное пособие в размере средней зарплаты за 1 месяц. Работодатель обязан произвести расчет с увольняемым сотрудников в день прекращения действия трудового договора. В случае, если сокращенный сотрудник не смог найти работу, он может рассчитывать на получение пособия и за 2 месяц. По решению органа занятости и при наличии у гражданина исключительных жизненных обстоятельств бывший работодатель должен выплатить ему пособие и за третий месяц после увольнения.

Сокращение штата или численности организации

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Под сокращением штата в трудовом законодательстве понимается исключение из штатного расписания одинаковых штатных единиц (должностей) или отдельных подразделений. Например, при сокращении штата позиция курьера полностью исключается из штатного расписания — более такой должности в организации числиться не должно.

Сокращение численности работников — уменьшение количественного состава сотрудников, работающих в одной должности. Например, компания уменьшает количество курьеров с 10 до 3. При этом сама позиция курьера в штатном расписании остается.

ПраWowые последствия при сокращении штата или численности работников практически одинаковы — Трудовой кодекс гарантирует уволенным по данным причинам работникам идентичные права. Поэтому впоследствии под термином «сокращение штата» мы будем понимать оба вышеуказанных основания для расторжения трудового договора.

Какие выплаты положены при сокращении штата

Увольнение работников по причине сокращения штата относится к случаям, когда расторжение трудового договора производится по инициативе работодателя. По общим правилам, установленным ТК РФ, работодатель в день увольнения обязан произвести уволенному работнику следующие выплаты:

• Заработную плату за то время, которое он отработал в месяц увольнения;
• Компенсацию за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка.

В отдельных случаях уволенным работникам может быть выплачено выходное пособие и за следующие месяцы. Возможность дополнительных выплат зависит от нескольких факторов, например, трудового статуса гражданина, места его проживания на момент увольнения или наличия исключительных жизненных обстоятельств.

Выходное пособие при сокращении штата

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Гарантии сотрудникам, уволенным при сокращении штата, установлены ст. 178 ТК РФ. В соответствии с ней сотрудник, уволенный из-за сокращения штата или численности персонала, должен получить выходное пособие в размере 1 среднемесячного заработка. Если в срок от 1 до 2 месяцев после увольнения уволенный не нашел работу, он может вновь обратиться к работодателю за получением пособия за 2-й месяц. Если в течение второго месяца после увольнения он был трудоустроен, он вправе рассчитывать на получение пособия в размере, пропорциональном периоду отсутствия работы.

По распоряжению службы занятости сокращенный сотрудник может рассчитывать и на пособие за 3-й месяц (в полном объеме или частично). Для этого необходимо соблюдение несколько условий:

• В период до 2 недель с даты увольнения работник встал на учет в службе занятости;
• 2 месяца с даты увольнения он не был трудоустроен;
• Специальная комиссия службы занятости рассмотрела конкретный случай и вынесла решение в пользу уволенного гражданина.

По собственной инициативе работодатель может заменить выплату пособия единовременной компенсацией в размере 2 среднемесячных заработков. Если на момент обращения уволенный уже получил пособие за 2-й месяц, компенсация выплачивается с учетом данной суммы.

По общим правилам размер пособия равняется среднему месячному заработку уволенного гражданина. Однако личным трудовым или коллективным договорами размеры пособия, а также суммы единовременной компенсации, могут быть увеличены.

Выходное пособие работникам на Крайнем Севере

Для сотрудников организации, находящейся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют особые условия увольнения при сокращении штата. В соответствии со ст. 318 ТК РФ уволенный по причине сокращения штата работник может рассчитывать на выплату пособия в размере 1 среднемесячного заработка. Если в срок до одного месяца после увольнения сотрудник не нашел работу, он может обратиться за пособием за 2-й месяц. Если срок поиска работы превысил два месяца, он может рассчитывать на выплату пособия и за 3-й месяц безработицы.

В качестве исключения уволенному сотруднику может быть назначено пособие последовательно за 4-й, 5-й или 6-й месяцы поиска работы. Назначение пособия после истечения 3 месяцев с даты увольнения допускается при соблюдении нескольких условий:

• После увольнения уволенный сотрудник в срок до 2 недель зарегистрировался на бирже труда;
• В необходимый срок он не был трудоустроен;
• Служба занятости вынесла решение о назначении уволенному пособия в качестве исключительной меры.

В качестве альтернативы работодатель вправе заменить пособие единовременной выплатой в размере 5 среднемесячных заработков. В том случае, если уволенному сотруднику уже было перечислено пособие, размер единовременной компенсации пересчитывается с учетом ранее полученных выплат.

Как и в общем случае, размер пособия остается неизменным — за каждый месяц безработицы уволенному полагается его средний месячный заработок на предыдущем месте работы. Однако по условиям трудового или коллективного договора сумма, выплачиваемая при сокращении штата, может быть изменена в большую сторону.

Выходное пособие сезонным работникам

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

В соответствии со ст. 296 ТК РФ сотрудникам, занятым на сезонных работах, положена выплата выходного пособия при сокращении штата организации. Размер пособия равняется среднему двухнедельному заработку увольняемого работника.

Как получить выходное пособие при сокращении штата организации

Выходное пособие при сокращении штата за 1-й месяц выплачивается автоматически вместе в другими положенными работнику выплатами. Для получения пособия за 2-й месяц работнику придется выполнить определенную процедуру — дождаться конца месяца, за который выплачивается пособие, и Wowремя обратиться к работодателю с заявлением. Если же безработный рассчитывает на получение пособия за 3-й месяц, ему необходимо Wowремя зарегистрироваться на бирже труда и впоследствии оформить разрешение органа занятости на выплату пособия.

Срок предупреждения об увольнении

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ установлен минимальный двухмесячный срок, за который работодатель обязан известить работника об увольнении. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и раньше, но в таком случае сотруднику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка за период, оставшийся до истечения срока предупреждения.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан известить о намерении произвести увольнение по причине сокращения штата или численности профсоюз организации. В том случае, если в результате данных мероприятий планируется массовое увольнение сотрудников, срок предупреждения профсоюзного органа увеличивается до 3 месяцев. Согласие профсоюза должно быть приложено к приказу об увольнении каждого конкретного сотрудника.

Отдельные сроки предупреждения установлены для сотрудников, занятых на сезонных работах. В их отношении установлен срок в 7 календарных дней для должного предупреждения об увольнении.

Предложение о переводе на другую работу

В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение сотрудника на основании сокращения штата допускается лишь в том случае, если у работодателя нет возможности перевести работника на другую должность или предложить ему другую работу. Перевод допускается исключительно с письменного согласия работника. При этом увольняемому должны быть предложены как вакантные должности, соответствующие его квалификации, так и работа с меньшей квалификацией или меньшей оплатой труда.

Работодатель обязан предложить сотрудник все должности, которые у него открыты в данной местности. Если же условия личного трудового или коллективного договора предусматривают такую возможность, работодатель должен предложить вакансии и в других местностях, где у него имеются структурные подразделения.

Срок обращения к работодателю

Пособие за 1-й месяц перечисляется в день увольнения вместе с другими выплатами. За получением пособия за 2-й месяц можно обратиться не позднее 15 рабочих дней с окончания 2-го месяца после увольнения. В аналогичные сроки следует обращаться за пособием за 3-месяц (4-й, 5-й, 6-й для Крайнего Севера), однако в этом случае сначала нужно дождаться вынесения решения органом занятости населения.

Как получить разрешение службы занятости

Определение точного порядка вынесения решения о сохранении уволенным работникам среднего заработка за 3-й или последующие месяцы относится к прерогативе региональных органов власти. Поэтому в разных субъектах РФ процедура и основания для оформления выходного пособия за 3-й или последующие месяцы может незначительно отличаться, хотя общие принципы для вынесения решения сохраняются во всех регионах.

Решение о назначении пособия за 3-й месяц (за 4-й, 5-й или 6-й месяцы на Крайнем Севере) выносится специальной комиссией службы занятости или инспектором единолично. Каждый случай рассматривается в индивидуальном порядке. Решение о назначении пособия может быть вынесено при наличии совокупности следующих оснований:

• В срок до 14 дней с даты увольнения гражданин встал на учет в службу занятости;
• В случае переезда в другой город или регион имеется подтверждение постановки на учет по прежнему месту жительства;
• Гражданин посещал центр занятости не реже 2 раз в месяц с целью поиска нового места работы;
• Безработный Wowремя являлся на переговоры с целью устройства на работу с предложенным ему работодателем (не позднее 3 дней с момента направления центром занятости);
• Отсутствуют отказы безработного от подходящей работы или от приглашений в центр занятости;
• На момент рассмотрения вопроса гражданин не трудоустроен по причине отказа работодателя (работодателей) от кандидатуры или из-за отсутствия подходящей работы.

При рассмотрении комиссией вопроса о назначении пособия за 3-месяц гражданин предоставляет дополнительные документы. В одних регионах их наличие является обязательным, так как доказывает исключительность имеющихся у гражданина жизненных обстоятельств. В других субъектах РФ данные документы рассматриваются как дополнительные основания и не являются строго обязательными.

К числу подобных документов могут относиться:

• Доказательства самостоятельного поиска работы (скриншоты отправленных резюме, отметки работодателя о приеме резюме или об отказе от предлагаемой кандидатуры);
• Подтверждение обучения по вечерней или заочной форме обучения в период поиска работы(справка-вызов, справка об успешной сдаче сессии и т. д.);
• Справка об уходе за нетрудоспособным родственником в период безработицы;
• Подтверждение особых обстоятельств, наличие которых может повлиять на решение вопроса в пользу соискателя (доказательства отсутствия средств к сущестWowанию, болезни, требующей дорогостоящего лечения, наличия нетрудоспособных членов семьи, находящихся на содержании соискателя и т. д.).

Также в отдельных регионах положительную роль могут сыграть наличие ипотечного кредита, иных денежных обязательств, достижение пенсионного возраста и другие обстоятельства.

Заявление на выплату выходного пособия

Заявление работодателю на выплату пособия составляется в свободной форме. В тексте заявления указываются следующие сведения:

• Название и юридический адрес организации;
• Паспортные данные, адрес регистрации и контактный телефон заявителя;
• Дата и причина увольнения со ссылкой на приказ об увольнении;
• Просьба выплатить пособие за соответствующий месяц;
• Реквизиты для перевода средств;
• Список приложенных к заявлению документов;
• Подпись заявителя и дата составления документа.

К заявлению необходимо приложить документы, которыми заявитель обосновывает свое право на получение пособия. При оформлении пособия за 2-й месяц можно приложить заверенную копию или оригинал трудовой книжки. Если выплачивается пособие за 3-й месяц, то нужно предъявить справку из службы занятости. Кроме того, при обращении необходимо предоставить паспорт.

Срок перечисления выходного пособия

Выходное пособие должно быть перечислено работнику не позднее 15 календарных дней с даты обращения.

Месяц получения пособияКрайний срок обращения с заявлениемСрок выплаты

1-й месяц	Заявление составлять не нужно, выплата пособия является обязанностью работодателя	День увольнения
2-й месяц	15 рабочих дней после окончания 2-го месяца с даты увольнения	15 календарных дней с даты обращения
3-й месяц	С момента вынесения соответствующего решения службой занятости до истечения 15 рабочих дней после окончания 3-го месяца с даты увольнения	15 календарных дней с даты обращения

Популярные вопросы и ответы на них

Может ли рассчитывать на выходное пособие сотрудник, работающий по совместительству?

Уволенный совместитель может рассчитывать на получение пособия за 1-й месяц. За 2-й и 3-й месяцы он не может получить пособие, так как основанием для выплаты является отсутствие записи о трудоустройстве в трудовой книжке. Трудовая книжка совместителя хранится по основному месту работы, он трудоустроен, поэтому оснований для выплаты ему выходного пособия нет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор был прекращен раньше, чем прошел двухмесячный срок предупреждения об увольнении. Взамен сотруднику была выплачена денежная компенсация. Может ли он рассчитывать на выходное пособие?

Получение компенсации за увольнение раньше истечения срока предупреждения не лишает работника права на выплату выходного пособия ни за 1-й месяц, ни за последующие месяцы.

Может ли работодатель уволить работника по причине сокращения штата до истечения двухмесячного срока предупреждения? Согласие работник не давал.

Такое увольнение является неправомерным и может быть оспорено в суде. Увольнение раньше истечения срока предупреждения допускается исключительно с согласия работника, при этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация.

Работодатель предупредил сотрудника об увольнении в связи с сокращением штата. В течение двухмесячного срока сотрудник уволился по собственному желанию. Должен ли работодатель выплачивать ему выходное пособие?

Увольнение по собственному желанию лишает работника права на получение выходного пособия. Работодателю рекомендуется известить работника под роспись о последствиях увольнения по собственному желанию в период действия срока извещения, так как это поможет избежать будущих конфликтных ситуаций.

Выплачивается ли выходное пособие уволенным по сокращению штата пенсионерам?

Да, пенсионерам выплачивается пособие в общем порядке. В некоторых регионах пенсионный возраст уволенного может даже служить дополнительным основанием для назначения пособия за 3-й месяц безработицы.

Какие сложности могут возникнуть

Выплата пособия при сокращении штата в 2022 году может производиться неоднократно — за 1-й месяц она является обязательной, в следующие 2 месяца — при наличии на то должных оснований. Сложности могут возникнуть в том случае, если работник хочет получить пособие за 3-месяц. В таком случае зачастую самого факта отсутствия работы может быть недостаточно — необходимо доказать службе занятости, что у бывшего работника имеются исключительные жизненные обстоятельства. Также возможны случаи, когда работодатель отказывается выплачивать пособие — тогда можно пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд. По всем вопросам о назначении и выплате выходного пособия при сокращении штата вы можете получить консультацию на нашем сайте.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Оплата больничного листа после увольнения сотрудника в 2022 году
2. Выплаты и компенсации при производственной травме в 2022 году
3. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата
4. Нюансы получения выплаты 19500 рублей по безработице в 2020 году

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Источник: glavny-yurist.ru

Порядок и правила выплаты выходного пособия при сокращении штата + пример расчета

Экономические реалии нередко заставляют работодателя сокращать штат сотрудников. Какие выплаты положены работнику и как они начисляются, рассмотрим в статье.

Вопрос: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации? Работодатель в установленном порядке уведомил работника об увольнении через два месяца в связи с сокращением штата работников организации.

До истечения двухмесячного срока с работником подписано соглашение о досрочном расторжении трудового договора, согласно которому работодатель выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Сумма компенсации составляет 90 000 руб. и перечисляется на счет работника в банке. Для целей налогообложения прибыли применяется метод начисления. Иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в соответствии с Трудовым кодексом РФ, в данной консультации не рассматриваются. Посмотреть ответ

В каком размере выплачивается при сокращении штата?

Размер выплаты прописан в ст.178 Трудового кодекса РФ. При сокращении в день увольнения работник получает один средний месячный заработок. То есть ему компенсируется оплата первого месяца после увольнения. Предполагается, что за это время человек найдет себе новое место работы.

При соблюдении определенных условиях и нетрудоустройстве человека в последующие месяцы после увольнения он может получить еще два месячных заработка (за второй и третий месяцы). Их расчет производится по тем же правилам, что и за первый месяц после ухода.

Размер выходного пособия может быть увеличен по сравнению с прописанным в ТК РФ, но уменьшен быть не может. Работодатель по своей собственной инициативе может назначить выплату в большем размере, предварительно закрепив эту норму и повышенные размеры в локальной внутренней документации.

Если никакие акты компании не предусматриваются увеличенный размер пособия, то работник получает сумму, предписанную ст.178 ТК РФ.

Расчет заработка для выходного пособия производится в соответствии с Положением к Постановлению №922 от 24.12.2007.

Рекомендуем прочитать о выплате выходного пособия при ликвидации предприятия.

Как начисляется оплата за второй и третий месяц?

За первый месяц при увольнении по сокращению штата пособие получает каждый уволенный работник по п.2 ст.81 ТК РФ без исключения.

Выплату за второй месяц получают только граждане, для которых выполняются условия:

1. Уволен человек по сокращению штата.
2. За два первых месяца после ухода человек не трудоустроился в другую организацию.

Выплату за третий месяц получают граждане при выполнении таких условий:

1. Увольнение оформлено как сокращение.
2. В двухнедельный срок после расторжения трудового договор человек встал на учет в центр занятости.
3. За три первых месяца после ухода человек так и не устроился на работу даже с помощью ЦЗН.
4. Имеется официальное решение службы занятости о необходимости выдачи выходного пособия за третий месяц.

За получением денежных средств гражданин должен обратиться к работодателю самостоятельно.

Если за первый месяц руководство выплачивает деньги в день увольнения, то за второй и третий — только после предъявления сокращенным соответствующей документации:

• за 2 месяц — заявление, копия трудовой книжки, где видно отсутствие нового трудоустройства, паспорт;
• за 3 месяц — заявление, копия трудовой книжки и решение службы занятости, паспорт.

Сроки и порядок выплаты по ТК РФ

В последний рабочий день человек получает все выплаты, предусмотренные ТК РФ — зарплату, компенсацию отпускных, выходное пособие за первый месяц. Никаких действий работнику производить для получения денежных средств не нужно. Работодатель сам выдает положенную сумму на основании ТК РФ.

Сроки выплаты пособия за второй и третий месяц — в ближайший день выдачи заработной платы по предприятию после предъявления необходимых документов сокращенным сотрудником.

Кого не могут сократить?

По сокращению штатов не получится уволить определенных людей:

• женщин, ожидающих рождения малыша;
• граждан, пребывающих в отпуске (и декретном тоже);
• матерей – одиночек;
• женщин, растящих малышей до 3-х лет, детей-инвалидов;
• инвалидов;
• лиц, растящих детей до 14 лет, лишенных матерей.

Это правило бессильно в ситуации, когда организация полностью ликвидируется как юридическое лицо и не в состоянии выполнять обязательства по отношению к кому-либо. Тогда происходит увольнение всех сотрудников подряд.

Постулаты статьи 179 Трудового кодекса РФ подразумевают наличие преимущества у сотрудников, работающих более продуктивно, но критерии того, кто из людей работает более эффективно, на законодательном уровне не конкретизированы, решение полностью зависит от субъективного умозаключения работодателя.

При одинаковой полезности приоритет имеют:

• единственные кормильцы в семье;
• граждане, получившие на предприятии увечье либо профессиональное заболевание;
• граждане, пребывающие на повышении квалификации по волеизъявлению работодателя;
• лица, на содержании которых находятся два и более человек.

Кроме Трудового кодекса РФ, имеется еще ряд законов федерального уровня, дающих преимущества при сокращении штата определенным категориям лиц:

• женам военнослужащих;
• военным, отправленным в запас;
• авторам изобретений.

Внутренние документы организации также могут определять группы лиц, попадающих под сокращение в самую последнюю очередь, эти решения принимаются на общих собраниях коллектива.

Как правильно рассчитать выходное пособие при увольнении?

Для правильного расчета требуется определить размер среднемесячного заработка, который рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней для оплаты.

Выходное пособие, выплачиваемое при сокращении, полагается в качестве компенсации за первый месяц после увольнения из организации. То есть работодатель должен посчитать количество рабочих дней в месяце после расторжения трудового договора и умножить на средний заработок за один день.

Рабочие дни считаются по производственному календарю, исходя из графика сокращенного сотрудника.

Средний заработок за один день рассчитывается, исходя из правил прописанных в Положении к Постановлению №922.

Формула для расчета:

Выходное пособие = Среднедневной заработок * Рабочие дни для оплаты.

Ср.дн.заработок = Зарплата в сумме за год / Отработанные рабочие дни за год.

Рабочие дни для оплаты = Количество рабочих дней по графику для уволенного сотрудника в месяце.

Что входит в доход?

Чтобы узнать размер дневного заработка сотрудника, нужно определить расчетный период и суммарный доход за это время.

Расчетным является период, равный 12-ти календарным месяцам перед месяцем сокращения сотрудника.

Пример:

Если работника увольняют в связи с сокращением 18 января 2020 года, то расчет проводится за промежуток с 01.01.2019 по 31.12.2020. Текущий месяц, в котором зафиксировано увольнение в расчет не принимается, за исключением случая, когда дата прекращения трудовых отношений приходится на последнее число.

При расчете среднего заработка нужно установить расчетное время и суммировать за этот промежуток все доходы сотрудника, имеющие отношение к оплате его труда:

• зарплата в денежной и неденежной форме;
• премии в виде процентов, в фиксированном размере, связанные с трудовой деятельностью;
• различные стимулирующие выплаты, назначаемые по результатам работы;

Все начисления берутся с учетом применения повышающего районного коэффициента, если таковой предусмотрен для региона нахождения организации.

Не входят в расчет среднего заработка для выходного пособия такие начисления и выплаты:

• компенсационные — оплата жилья, питания, связи, передвижения, учебы, отдыха;
• социальные — пособия по больничным, декретные;
• материальная помощь по различным основаниям;
• отпускные за ежегодный, учебный отпуск;
• командировочные за служебные поездки сотрудника;
• прочие выплаты, рассчитываемые по среднему заработку.

Средний дневной заработок

Период для расчета — 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения.

Формула для расчета:

Среднедневной заработок = Зарплата в сумме за период / Рабочие дни за период, фактически отработанные.

Что входит в зарплату для выходного пособия, перечислено выше. Что касается значения в знаменателе формулы, то следует посчитать количество рабочих дней по графику сотрудника за расчетный период, но учитывать можно только те, в которые человек действительно выходил на рабочее место для выполнения должностных обязанностей.

Не нужно учитывать рабочие дни, когда сотрудник болел, был в командировке, отпуске, отсутстWowал по различным причинам.

Как считать дни?

Как сказано в ст.178 ТК РФ, в день увольнения по причине сокращения нужно выплатить работнику один средний месячный заработок.

Значит, нужно посчитать средний заработок за один день по итогам последнего года, а потом умножить на рабочие дни в том месяце, который подлежит компенсации. В данном случае — это месяц, идущий непосредственно после даты расторжения трудового договора.

Пример:

Сотрудник сокращен 18 февраля 2021 года, значит, выходное пособие назначается за период с 19.02.2020 по 18.03.2020. Если предположить, что у сотрудника пятидневная рабочая неделя, то по производственному календарю с учетом праздничных дней получается 19 рабочих дней.

В дальнейшем по истечении второго месяца при отсутствии трудоустройства работник может получить еще один месячный заработок. В этом случае нужно посчитать количество рабочих дней для оплаты за следующий месячный период.

В исключительных случаях выходное пособие может быть выплачено и за третий месячный период по его окончании. Расчет рабочих дней для выплаты аналогичен исчислению для первого месяца.

Облагается налогами или нет — НДФЛ и страховые взносы

Налогообложение выходного пособия прописано в п.2 ст.217 НК РФ и п.2 ст.422 НК РФ. Первая статья посвящена удержанию НДФЛ, вторая — начислению страховых взносов.

По данным нормативным пунктам можно сделать следующий вывод: выходное пособие не облагается налогами (подоходным и взносами), если его размер находится в пределах трех месячных средних заработков.

Если работодатель по своему собственному желанию платит пособие в увеличенном размере, то сумма превышения подлежит налогообложению: с нее нужно удержать 13 процентов НДФЛ и начислить сверх нее 30 процентов страховых взносов.

Подробнее о налогообложении выходного пособия читайте в данной статье, где приведены поясняющие примеры.

Пример расчета в 2021 году

Исходные данные:

Дата увольнения по сокращению	7 февраля 2021 года
Расчетный период для выходного пособия	01 февраля 2021 — 31 января 2020
Ежемесячный оклад	33500
Больничный	С 10.11.2019 — 15.11.2019 (больничное пособие = 4000, зарплата за ноябрь = 27500)
Рабочий график	Пятидневная рабочая неделя

Расчет:

Расчетный период	01.02.2019 — 31.02.2020
Суммарная зарплата	33500 * 11мес. + 27500 = 396000 (больничное пособие не учитывается)
Отработанные дни	Рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю = 247. Дни больничных не учитываются (5 раб.дн.), значит отработанных дней = 247 — 5 = 242.
Среднедневной заработок	396000 / 242 = 1636,36
Первый месяц после сокращения	с 08.02.2020 — 07.03.2020 — 19 раб.дней
Выходное пособие за 1 месяц	1636,36 * 19 = 31090,84.

Сокращенный сотрудник заболел

Если в день увольнения сокращенному сотруднику произвели все полагающиеся по трудовому праву денежные средства, а он, к примеру, в течение первого же месяца заболел и принес работодателю больничный, возникает вопрос: нужно вычитывать из выданной компенсации сумму, выплаченную по больничному листу? Прямого ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Исследование норм права, правоприменительной и судебной практики доказывает, что правильно будет произвести оба платежа: и компенсацию и начисления по больничному листу.

Эти платежи производятся по различным причинам, нормы права не предполагают зачет сумм пособия по временной нетрудоспособности в счет компенсации, выдаваемой на период поиска работы.

Положено ли при досрочном уходе по желанию работника?

Как известно, по закону руководитель должен известить сотрудников, попадающих под сокращение штата, за 2 месяца до предстоящего расторжения договоров.

То есть человека предупреждают, потом он работает еще 2 месяца в обычном режиме и только по истечении этого срока его увольняют и выплачиваются положенные суммы, в том числе и выходное пособие.

Возможен вариант, когда сотрудник, подлежащий сокращению, не желает дожидаться истечения срока предупреждения.

Если гражданину не нужно выходное пособие, то можно просто написать заявление об уходе по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) и, отработав 2 недели, уволиться с выплатой зарплаты и компенсации отпускных. Конечно, по такому основанию уволенный выходное пособие не получит.

Если же человек все-таки хочет получит дополнительную выплату, то можно попытаться договориться с руководством о досрочном увольнении, но с выдачей выходного пособия. В этом случае нужно написать заявление о досрочном увольнении в связи с сокращением штата.

Если директор готов пойти навстречу и уволить раньше срока, то он вправе это сделать. Если руководитель не желает этого делать, то он имеет полное право на это, тогда придется либо уходить по собственному желанию без выходного пособия, либо продолжать работать до истечения двухмесячного срока до дня сокращения.

Таким образом, выходное пособие может быть выплачено при досрочном сокращении, но только при достижении соответствующей договоренности с руководством.

Что должен учесть работодатель?

Законы РФ гласят, что дирекция компании в праве самостоятельно определять количество трудящихся и должностей — законодательные органы не должны требовать от нее объяснений о своем решении.

Однако согласно ТК РФ, процедуру сокращения можно назвать законной, если работодатель:

• надлежащим образом задокументировал свои действия;
• учел все группы работников, которые имеют преимущественное право на труд;
• нашел для сотрудника другую работу на фирме;
• обеспечил все гарантии работнику, описанные в законодательстве;
• получил одобрение на сокращение работника от профсоюзной организации.

Важно. Работодатель должен знать, что есть категории работников, которые не подлежат увольнению по инициативе наемщика.

Выводы

Если работника увольняют в связи с сокращением штата, то, кроме стандартных выплат, он должен получить выходное пособие. За первый месяц его выдают в день расторжения трудовых отношений, за второй — по истечению двухмесячного срока после увольнения при отсутствии трудоустройства, за третий — по окончанию трехмесячного периода. по решению службы занятости.

Максимальный размер по закону — три средних месячных заработка. Работодатель своими актами вправе увеличить размер, но уменьшить его он не вправе.

Месячный средний заработок считается на основе результатов работы за последний год перед сокращением: среднедневной доход умножается на рабочие дни для оплаты пособия.

При досрочном увольнении вопрос о выдаче выходного пособия решается по договоренности с руководством организации.

Расчет среднего заработка

Расчет средней зарплаты при сокращении при любом режиме труда производят на основе фактически начисленных доходов работнику за предыдущие 12 месяцев работы у данного работодателя. Также берут фактически отработанное время за этот период. То есть, берем весь доход и делим его на количество дней работы.

Напомним, что для расчета средней зарплаты не учитывают следующие выплаты:

• за время, когда сотрудник уже получал расчет по среднему заработку (исключение – перерывы для кормления ребенка);
• время на больничном и в декретном отпуске;
• время простоя и/или забастовки;
• другие периоды, когда работник освобождался от работы, но получал средний заработок.

Чтобы вы знали, как рассчитать пособие по сокращению, приведем далее формулы.

Ответы на вопросы наших читателей

¿ Вопрос 1 от Николая: работник платит алименты на своего ребенка, при сокращении штата ему назначено выходное пособие, нужно ли с него удержать алименты >>> ответ.

¿ Вопрос 2 от Анны Витальевны: сотрудник призван в армию на военную службу, нужно ли ему выплатить выходное пособие и в каком размере >>> ответ.

¿ Вопрос 3 от бухгалтера Ольги: объясните, пожалуйста, когда нужно выплатить работнику заработок за три месяца, а когда за две недели >>> ответ.

Источник: forum-izpp.ru

Компенсация ущерба или законное право – какие выплаты положены при сокращении работника?

Помните мой рассказ о сокращении друга? Сегодня общалась с ним снова. Активно ищет работу, но пока безуспешно. Уверенности не теряет, он профессионал в узкой специальности, рано или поздно что-то попадется. Но у него жена, пятилетняя дочь и «нахлебница» ипотека.

Сами понимаете, финансовый коллапс не за горами. Радует, что несмотря на столь негативную ситуацию, начальник сулит ему хорошее выходное пособие.

После разговора, я решила вернуться к теме сокращения персонала. А конкретно, подготовила небольшой материал о том, как рассчитать предположительную сумму выходного пособия.

1. Как рассчитывается сумма выходного пособия.
2. Сколько времени сокращенный работник получает выплаты от компании, как их рассчитать.
3. Какие дополнительные выплаты предприятие обязано сделать по факту сокращения.

Подчеркну, эта тему обязаны знать не только профессионалы, но и все люди, задейстWowанные на официальной работе. «Уверенность в завтра» – это не метафора. Итак, приступаем к изучению!

Какие выплаты положены работнику при сокращении?

Сокращение – это всегда неприятно. Причем неважно, было ли о нем известно заранее или информация появилась в последний момент. Для многих момент увольнения с работы приравнен к целой катастрофе. Ведь современные работники большей частью окутаны кредитами, и потеря работы для них – повод удариться в панику. Эксперты же рекомендуют взять себя в руки и успокоиться.

Ведь сокращение Wowсе не означает, что вы завтра останетесь на улице без копейки денег.

При получении уведомления о сокращении нужно сесть и хорошенько подумать. Во-первых, оцените, сколько времени у вас есть на поиск нового места работы. Возможно, вас собираются уволить только через пару месяцев, а до этого времени вы уже успеете найти новое место.

Во-вторых, не расстраивайтесь. Помните, что организация, если, конечно, вы трудоустроены согласно законодательству, обязана выплатить вам ряд компенсаций. Их вам должно хватить, пока не найдете новую работу.

Какие выплаты положены сотруднику?

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:

1. выходное пособие;
2. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Денежная компенсация должна быть выдана увольняемому сотрудники не позднее, чем в день увольнения. Заработная плата за последний рабочий месяц выдается за день до официального сокращения.

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

Если вы в течение периода, когда получали выходное пособие, уже нашли себе работу, но при этом не зарегистрированы на ней официально, т.е. получаете зарплату в конверте, права на выходное пособие вы не теряете. В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

Компенсация неиспользованного отпуска

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Выплата 13-й зарплаты при сокращении

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Считаем выплаты при сокращении штата компании

Ваша компания собирается сокращать штат? Тогда лучше заранее знать, по каким правилам предстоит рассчитываться с уволенным персоналом. Ведь особенностей здесь очень много. Статья поможет не пропустить ни одну из них. Компания проводит сокращение штата.

Обязательные выплаты при сокращении

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае (работник предупрежден за два месяца до увольнения и полностью их отработал):

1. заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. выходное пособие в размере среднего заработка;
4. средний заработок на период трудоустройства.

В какие сроки нужно рассчитаться?

Не все выплаты при сокращении обязательно выдавать в один день.

В день увольнения. Работник получает окончательный расчет, в частности:

1. заработную плату;
2. компенсацию за неиспользованный отпуск;
3. выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику только в том случае, если (ч. 2 ст. 178 ТК РФ):

• в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
• в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении второго и третьего месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

Как рассчитать выплаты при сокращении работникам?

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку »он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами части 4 статьи 139 Трудового кодекса, а также пунктов 10—12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке).

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. При определении количества дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующий нюанс. Работнику, проработавшему в компании более года и увольняемому согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца (п. »а» ч. 3 ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 № 169, далее — Правила об отпусках, Рекомендации Роструда, утвержденные протоколом от 19.06.2014 № 2).

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с частью 3 статьи 139 Трудового кодекса и пунктом 9 Положения о среднем заработке.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Средний заработок за период трудоустройства. Период трудоустройства работника, в течение которого за ним сохраняется средний заработок, начинается со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается днем, предшестWowавшим дню нового трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного срока со дня увольнения, в зависимости от того, какой из дней наступил раньше (ч.

2 ст. 14 ТК РФ). За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ч. 1 ст.

178 ТК РФ).

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

Выплаты при сокращении, если нужно уволить персонал досрочно

Если нужно уволить персонал досрочно

Во всех случаях о предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев сотрудник должен продолжать работу.

Однако стороны могут договориться, что работник уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса позволяет это сделать. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация . Она выплачивается работнику независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудовых отношений призвана возместить работнику утрату заработка, который он мог бы получить, продолжив работать до указанной в уведомлении даты увольнения.

Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений не ограничен двухмесячным средним заработком, а зависит от реальной продолжительности периода между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения, указанной в уведомлении, выданном работнику.

Дополнительная компенсация выплаты при сокращении рассчитывается по формуле:

Дополнительная компенсация за увольнение работника до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

=

Средний дневной заработок

х

Количество рабочих дней по графику, установленному работнику, со дня следующего за днем фактического увольнения, по день увольнения, объявленный в уведомлении о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Средний дневной заработок для данного случая исчисляется путем деления суммы учитываемых выплат, фактически начисленных за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 2 и 3 п. 8 Положения о среднем заработке).

Сокращение штата: прощальная компенсация

Нередки случаи, когда компания принимает решение о сокращении штата работников. Это может быть связано со многими факторами: реорганизацией предприятия, сменой профиля производства, финансовой несостоятельностью и т.п. При этом важно со­блюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты. В статье рассказано, как правильно сократить сотрудников, не нарушив их права. Также в ней подробно описан процесс окончательного расчета с персоналом при расставании.

В последнее время известия от кадровиков очень похожи на новости о потерях во время войны: ежедневно поступают сообщения о новых сокращениях. Компании увольняют людей, чтобы улучшить финансовое положение, пошатнувшееся из-за кризиса.

При сокращении численности или штата работников важно соблюсти процедуру увольнения и определить положенные сотруднику денежные выплаты.

Кого сократить?

Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами статей 81, 178–180 ТК РФ.

Процедура сокращения штата имеет некоторые законодательные ограничения. Прежде всего определен перечень работников, которых нельзя уволить:

1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ);
2. беременные женщины;
3. женщины, имеющие детей до трех лет;
4. одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
5. другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери (ст. 261 ТК РФ).

Когда сокращают сотрудника в возрасте до 18 лет, увольнение может иметь место только с согласия соответствующей государственной инспекции труда. Если фирма отстранит от должности работника, который находится на больничном или в отпуске, ее действия будут признаны незаконными. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Часть 1 статьи 179 «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» ТК РФ относится к числу норм, регламентирующих порядок увольнения в связи с сокращением персонала. Она определяет основанное на объективных критериях правило отбора специалистов, которые останутся на работе. Сотрудник может потребовать судебной проверки того, правильно ли применял работодатель указанные критерии при сокращении персонала. Для этого ему нужно лишь написать соответствующее заявление.

Так, согласно этой статье при сокращении численности или штата сотрудников преимущественное право остаться на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда и квалификацией. В том случае, когда нужно выбрать между работниками, у которых данные показатели равны, предпочтение отдается:

1. семейным специалистам при наличии у них двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к сущестWowанию);
2. сотрудникам, в семье которых нет других членов с самостоятельным заработком;
3. специалистам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
4. инвалидам Wow и боевых действий по защите Отечества;
5. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению компании без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Важно отметить, что соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть задокументировано. На практике для этого составляется Сличительная таблица.
Конституционное мнение

В определении от 21.12.2006 г. № 581-О Конституционный Суд попытался дать собственное видение цели применения статьи 179 ТК РФ и выразил мнение о необходимости ее разъяснения силами специалистов Верховного Суда.

Установив в качестве критериев отбора работников для оставления в штате производительность труда и квалификацию, законодатель исходил как из необходимости предоставить дополнительные меры защиты прав более профессиональным специалистам, так и из интереса работодателя продолжать трудовые отношения с работниками, квалификация и эффективность труда которых выше.

Как уже отмечалось, по заявлению работника правомерность действий компании при сокращении штата можно проверить в судебном порядке. Между тем в силу статей 118 и 126 Конституции РФ выбор норм права, которые следует применять с учетом фактических обстоятельств к спорным правоотношениям, и их истолкование относятся к полномочиям суда общей юрисдикции, разрешающего спор. А законность и обоснованность его решения в порядке, предусмотренном Гражданским процессуальным кодексом, проверяют вышестоящие судебные инстанции.

Иными словами, Конституционный Суд повторил прописные истины о понимании категории «преимущественное право» в широком смысле, который обеспечивает более высокую степень защиты интересов работников, чем его узкое толкование. Кстати, Верховный Суд до сих пор не разъяснил порядок применения статьи 179 ТК РФ.

Как сократить?

Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ). В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении сотрудников.

При этом увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. Прежде необходимо проверить, нет ли однородных вакансий.

Еще одна обязанность работодателя – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. В первую очередь речь идет о вакантной должности, соответствующей трудовому договору (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). При отсутствии таковой компания должна предложить служащему нижестоящую должность, которую тот может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Здесь могут быть следующие варианты:

1. если работник согласится, то необходимо соблюсти процедуру перевода;
2. если сотрудник откажется, то необходимо оформить письменный отказ (это позволит работодателю иметь в дальнейшем доказательства предложения служащему другой работы и свидетельство его отказа);
3. если предприятие не может предоставить работнику вакантную должность, он должен составить акт о невозможности такого перевода;
4. если специалисту предложены вакансии, но он отказывается письменно ознакомиться с таким предложением, то об этом составляется акт.

Обратите внимание: предлагать сотруднику список всех имеющихся вакантных должностей, которые он может выполнять с учетом профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, нужно и в момент предупреждения его о сокращении, и в течение двухмесячного срока до дня увольнения, если появились новые вакансии. В день расставания вновь придется представить служащему на подпись аналогичный список появившихся новых вакансий. Необходимо контролировать, чтобы все они присутстWowали в штатном расписании с установленным окладом (ставкой) и были обеспечены должностной инструкцией.

Следует иметь в виду, что увольнение в связи с сокращением допускается лишь в том случае, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ст. 81 ТК РФ). Невыполнение этого требования является нарушением законодательства о труде и влечет штраф по статье 5.27 КоАП РФ в размере от 5 до 50 МРОТ.

Прощальный расчет

Выходное пособие

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому специалисту полагается выходное пособие. Его размер не может быть меньше среднего месячного заработка сотрудника (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). При расчете средней зарплаты необходимо руководстWowаться Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

Если же в коллективном или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то работодатель обязан выплатить именно эту сумму.

Заработная плата

Помимо выходного пособия при сокращении штата за специалистом сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Правда, получать эти средства он сможет не дольше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок включается и вся сумма выходного пособия.

В исключительных случаях выплаты сохраняются за сотрудником и в течение третьего месяца. Такое решение может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился туда и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В ряде случаев работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу сотрудники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения в связи с сокращением численности или штата. Если же работник согласен досрочно расторгнуть трудовой договор (что должно быть выражено в письменной форме), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, которое осталось до конца срока предупреждения об увольнении.
НДФЛ и ЕСН

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, не облагается НДФЛ и ЕСН в соответствии со статьями 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается специалисту до истечения двухмесячного срока, то она также не включается в налоговую базу по НДФЛ и ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении других случаев выплат выходных пособий и дополнительной компенсации или установления их повышенных размеров носят разрешительный характер. Суммы таких выплат не могут освобождаться от обложения НДФЛ и ЕСН, так как их нельзя отнести к пособиям, указанным в статьях 217 и 238 Налогового кодекса.

Следовательно, выплаты сотрудникам в повышенном размере в связи с ликвидацией или сокращением штата подлежат обложению НДФЛ и ЕСН на общих основаниях (письма Минфина от 21.02.2007 г. № 03-03-06/2/38, УФНС по г. Москве от 29.08.2005 г. № 28-11/61080).

Дополнительные выплаты

Выплаты при сокращении

Как и любому другому работнику, покидающему фирму (независимо от оснований увольнения), с попавшим под сокращение нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса и пунктами 10–12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922.

При этом применяются те же правила, что и при исчислении отпускных (ст. 139 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ).

Бухгалтерский учет

На основании пункта 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина от 06.05.1999 г. № 33н, затраты по выплате компенсации в связи с увольнением работника при сокращении численности или штата организации в бухгалтерском учете признаются расходами по обычным видам деятельности. При этом такие издержки признаются в бухучете независимо от намерения получить выручку, прочие или иные доходы (п. 17 ПБУ 10/99).

В соответствии с пунктом 18 ПБУ 10/99 выходные пособия отражаются в составе расходов в том отчетном периоде, в котором они начислены, независимо от времени фактической выплаты денежных средств.

Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной приказом Минфина от 31.10.2000 г. № 94н, для обобщения информации о расчетах с работниками компании по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Компенсация отражается по кредиту счета 70 в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат, например, 20 «Основное производство».

Какие выплаты положены при увольнении по сокращению?

Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.

До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости).

Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.

Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.

Если сотрудник согласился на увольнение по сокращению штата до того, как истечет срок, указанный в уведомлении о сокращении, ему полагается дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ). Размер этой компенсации равен среднему заработку, рассчитанному пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения работника об увольнении.

Обратите внимание, что одновременно у сотрудника сохраняется право на получение выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства.

Сотруднику-совместителю при сокращении также полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. А вот средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается, если за ним при этом сохраняется основное место работы.

Источник: buhgalterov.ru