Выплата среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц

В некоторых случаях работник может получить выходное пособие за третий месяц при сокращении, третья выплата не является обязательной и ее получение возможно только при выполнении всех условий. Выплата относится к дополнительной компенсации, которая выделяется бывшему работнику после сокращения в виде материальной помощи на период трудоустройства.

Сокращение

Порядок сокращения строго регламентирован на законодательном уровне. Все моменты с различными выплатами и компенсациями также прописаны. По регламенту сокращением является только то увольнение, которое было произведено на основании штатного сокращения или ликвидации. Этот момент должен быть в обязательном порядке прописан в трудовой. Все остальные варианты увольнения, которые были произведены в период сокращения, не имеют дополнительных компенсаций.

Как выплатить выходное пособие? Средний заработок на период трудоустройства при увольнении.

Важно! Компенсация в виде выходного пособия установлена на законодательном уровне и регламентирована 178 статьей ТК РФ. Эта же статья указывает, что размер выплаты должен быть соразмерен высчитанному среднемесячному заработку.

Есть несколько вариантов процедуры сокращения, в том числе досрочный разрыв трудовых взаимоотношений, который оформляется до фактической даты увольнения, регламентированной приказом и сроком уведомления. Во всех случаях выплаты являются обязательными.

Стоит учитывать, что ряд категорий сотрудников, например, лиц, работающих в условиях Крайнего Севера, могут получить в виде обязательной выплаты также третью. Это установлено дополнительными гарантиями с помощью специальной государственной поддержки. При стандартном варианте третья выплата может, как быть выплачена, так и нет. Здесь все будет зависеть от выполнения условий.

Основные моменты сокращения:

• сокращения является разрывом трудовых взаимоотношений по инициативе работодателя, по этой причине и имеется у работника дополнительная материальная поддержка;
• весь расчет за исключением дополнительных выплат должен производиться в установленный срок, то есть в крайний день работы;
• если сотрудник на момент сокращения находился в отпуске или больничном, то расчет производится в первый рабочий день после завершения периода нетрудоспособности. Все выплаты при таком варианте остаются прежними. Исключение составляет ликвидация, так как при ней в установленный срок через 3 месяца после оповещения производится полноценное сокращение всех сотрудников, в том числе льготников;
• досрочное увольнение не исключает прав на дополнительные выплаты в виде пособия, в том числе на третью.

Расчет среднего заработка на период трудоустройства.

Важно! Любые нарушения прав сотрудников, в том числе отсутствие полноценного расчета, могут привести к тому, что работодатель получит штрафные санкции, которые могут быть выражены как в административной, так и в уголовной форме.

Порядок выплат и пособие за третий месяц

Первые выплаты сотрудник получает в момент увольнения, что отражается в трудовой книжке. Расчет должен производиться тем же днем, который указан в трудовой и документах. Фактически порядок сокращения и датировку регламентирует соответствующий приказ. После указания даты сокращения от нее отсчитывается три месяца, которые также могут быть оплачены.

Важно! Обязательными являются две выплаты за первые два месяца. Для начисления третьей выплаты потребуется дополнительно обращаться в центр занятости и получить там соответствующее разрешение.

Порядок расчета с сокращенным сотрудником:

• в крайний рабочий день производится расчет с сотрудником;
• все суммы вносятся в расчетный лист;
• выплачивается месячный размер выходного пособия. В ряде случаев работодатель может сразу отдать сотруднику и вторую выплату, которая начисляется при стандартных условиях только через месяц после сокращения;
• при обращении в центр занятости и выполнении всех условий можно получить третью выплату, которая также имеет среднемесячный размер.

Важно! Некоторые категории работников имеют третью выплату в качестве обязательной гарантии. Это относится к лицам, работающим в сложных условиях или в специфической местности (пример Крайний Север).

Главным моментом считается отсутствие трудоустройства бывшего работника, так как если он успел устроиться на работу, то выплаты ему уже не положены. Это связано с тем, то данное пособие является необходимостью для поиска работы и материальной помощи на этот период.

Получение второй выплаты может произойти как сразу при первоначальном расчете, так и после истечения первого месяца. Для этого потребуется написание заявления и приложение к нему потом ксерокопии трудовой книжки, где будет отсутстWowать запись после увольнения о приеме на работу.

В случае с третьей выплатой при стандартных условиях потребуется выполнить все требования:

• состоять на учете в центре занятости с первых двух недель после процедуры сокращения;
• не иметь трудоустройства, что должны подтверждать не только трудовая, но и документы в центре занятости;
• требуется выполнять все условия биржи труда, в том числе отмечаться и принимать участие в поиске работы;
• получить разрешение от работника центра;
• написать заявление работодателю и приложить все документы из центра занятости.

Образец заявления на выплату пособия по безработице за третий месяц

Данная процедура является сложной, но выполнимой. Требуется помнить, что любой подлог документов или мошеннические действия могут привести к реальному уголовному наказанию.

Сроки получения выплат также являются установленными. Для третьей выплаты этот срок равен трем месяцам с момента увольнения по сокращению. Эта дата прописана в трудовой и в тот же день производился первый расчет.

Требуется помнить, что ряд категорий работников не имеют прав на третью выплату. К таким сотрудникам относятся пенсионеры, сезонные работники, а также имеющие срочный трудовой договор длительностью меньше двух месяцев.

При необходимости сотрудник после сокращения может получить три выплаты среднемесячного заработка. Для третьей выплаты необходимо получение специального разрешения, которое выдают в центре занятости, а также выполнение всех условий. Размер пособия имеет установленный размер среднемесячного заработка.

Источник: u-volnenie.ru

Выходное пособие

Выходное пособие – является предусмотренной законодательством денежной суммой, которую работник может получить при прекращении трудового договора в некоторых случаях. Например, увольняемому работнику могут дать выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия, или сокращением штатов. Размером выходного пособия в данном случае будет уровень среднемесячного заработка. Выходное пособие при этом могут выплатить в случае, когда работник расторгает трудовой договор по некоторым причинам: из-за отказа от перевода на другую работу или в другую местность, возвращения сотрудника, который раньше занимал эту должность, и др.

Не существует прямого определения термина “выходное пособие” ни один современный законодательный акт его не дает. Поэтому назовем признаки, являющиеся отличительными для выходного пособие от других выплат.

Итак, вот эти признаки:

• выплата работодателем (включая работодателей физических лиц) в пользу работника;
• обязательная компенсационная выплата,предусмотренная трудовым законодательством;
• связана с увольнением нанимаемого лица в силу некоторых обстоятельств, перечень которых четко установлен;
• это не вознаграждение за выполненную работу, поэтому не вносится в фонд оплаты труда.

Выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в последний день его работы (день увольнения или день сокращения). Размер этой суммы и условия её получения определены в Трудовом кодексе РФ.

Основания для выплаты выходного пособия

Список оснований, для выплачивания выходного пособия:

• Если сокращают в связи с изменением организационных или технологических условий труда;
• Если ликвидируют организацию;
• Если работник отказывается от перевода на другую работу в связи с медицинскими основаниями;
• Если работника призывают на военную службу;
• Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции работника, который раньше выполнял эту работу;
• Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения;
• Если работник отказывается от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• Если работник отказывается от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора по причинам, которые связаны с продолжением им работы и исключает возможность перевести его на другую работу. К таким нарушениям можно отнести случаи заключения договора с лицами, которым законом запрещено заниматься некоторыми видами деятельности;
• Те кому по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
• Те у кого нет документа об образовании, а эта будет требовать специализированных знаний;
• Те кто лишены права занимать некоторые должности или заниматься трудовой деятельностью по приговору суда.

Есть некоторые причины, из-за которых обязанность выплачивать и сумма выплаты будут зависеть от того, кто выступает в роли работодателя – организация или предприниматель. Когда предприниматель увольняет сотрудника из-за того что прекращает деятельность или сокращает штат, в таком случае трудовой договор будет определять выходное пособие,а также сумму выплат на время трудоустройства. Если трудовой договор ничего не оговаривает, то в таком случае выплаты не будут производиться. По другим основаниям увольнения сотрудника выплаты одинаковы и для организаций, и для предпринимателя.

Бывший сотрудник имеет право на получение заработка каждый месяц до того времени, когда он трудоустроится, но не больше чем через 3 месяца после увольнения (для работников Крайнего Севера и те что приравнены к ним – не более 6 месяцев после увольнения). Чтобы получить выплаты работнику необходимо подтвердить тот факт, что он еще не устроился на работу. Для этого стоит предъявить работодателю трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Если орган занятости примет решение сохранить за работником пособие по истечении трех месяцев, то работодатель будет вынужден выплачивать средний месячный заработок и за 4, 5, 6 месяцы.

Другие выплаты

Трудовой кодекс оговаривает специальные компенсации топ-менеджменту компании, при наличии причин:

• Меняется собственник имущества организации (выплаты осуществляются для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
• Без объяснения причины (в случае с руководителем организации, при отсутствии с его стороны виновных действий).

Компенсация необходимо выплатить в день увольнения размером не меньше чем три месячных заработка. Выходное пособие, а также средний месячный заработок на период трудоустройства не выплачиваются.

Трудовым или коллективным договором может быть предусмотрены и другие выплаты сотруднику, которого увольняют, а также повышенные выплаты в оговоренных Трудовым кодексом РФ случаях.

Выходное пособие является денежной суммой, которая выплачивается работнику в день увольнения – в последний день работы.

Порядок выплаты

Частями 1 и 2 ст. 178 установлен единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора по причине ликвидации организации и сокращения численности или штата работников организации.

Сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2 месяцев со дня увольнения, плюс выходное пособие означает, что средний заработок будет выплачиваться за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин может воспользоваться правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения несмотря на причины задержки в трудоустройстве. Он также может отказаться от работы в той же организации, которая предложена руководителем перед увольнением, или работы, которая предложена органами занятости после увольнения.

Двухнедельный срок, который установлен для обращения в орган занятости, может быть продлен в случае когда гражданин по уважительным причинам, например из-за временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных работ, не может своевременно обратиться по адресу. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т. ч. получающему пенсию по старости) работу,являющуюся подходящей, ему будет выдана справка, благодаря которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. В случае когда гражданин дважды без уважительных причин отказывается от предложений подходящей работы, справку не выдают и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

Подходящая работа

Подходящей будет считаться та работа, в т. ч. временная работа, которая будет соответстWowать профессиональной пригодности работника учитывая его уровень профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (не учитывая оплачиваемые общественные работы), состояние здоровья, транспортную доступность. Те кто обратятся в органы службы занятости после завершения сезонных работ подходящей будет считаться оплачиваемая работа, которая включает работу временного характера, а также общественные работы, и требует или не требует (учитывая возрастные и иные особенности граждан) предварительной подготовки, которая отвечает требованиям трудового законодательства и других нормативных праWowых актов, которые содержат нормы трудового права. Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, который высчитывается за последние 3 месяца учитывая последнее место работы. При этом если среднемесячный заработок гражданина превышает величину прожиточного минимума трудоспособного человека, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в таком случае подходящей будет считаться работа, если заработок, который предлагают является не ниже величины прожиточного минимума, который исчислен в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Средний заработок, который сохранен на период трудоустройства, организация будет выплачивать при предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки службы занятости. Во время трудоустройства гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним будет сохранятся средний заработок на фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительную материальную помощь, которую предоставляет работодатель увольняемому работнику не будет учитываться при выплате ему среднего заработка во время периода трудоустройства.

Выплатой выходного пособия, а также сохранением на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивает гражданину статус безработного, не учитывается.

Основания прекращения трудового договора

Закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ расширяет перечень оснований по которым может быть прекращен трудовой договор и этим повысил уровень социальной защищенности работников, устанавливая, что выходное пособие выплачивается работникам и при увольнении по основаниям, предусмотренным п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77, п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК. Выплата выходного пособия устанавливается законодателем во время прекращения трудового договора на основаниях, когда причиной прекращения трудовых отношений будут являться объективные факторы: отсутствие возможности перевести работника на другую работу в согласии с медицинским заключением которое связано с его отказом от данного перевода или ее отсутствие у работодателя; случай когда работник признается полностью неспособным к трудовой деятельности согласно медицинскому заключению; изменение оговоренных сторонами условий трудового договора.

Размер выходного пособия установлен законодателем по размеру 2-недельного среднего заработка.

В отличие от того как расторгают трудовой договор при случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), или же прекращения трудового договора по основаниям, которые определены п. п. 7, 8 ч. 1 ст.

77 ТК,может быть и в период временной нетрудоспособности работника, именно поэтому выплата выходного пособия не всегда совпадает с днем издания приказа об увольнении работника. Основываясь на ч. 1 ст. 140 ТК если работник в день увольнения не работал, то необходимые суммы стоит выплатить не позже чем на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель берет на себя обязанность выдать ее не позже чем 3 рабочих дня со дня обращения работника.

Кроме оснований аннулирования трудового договора, которые указаны в ст. 178, выходное пособие согласно ч. 3 ст. 84 ТК необходимо выплатить при прекращении трудового договора как следствие нарушения работодателем установленных ТК или другим федеральным законом правила заключения трудового договора, а это значит: если это нарушение будет исключать возможность продолжения работы, даже в случае если оно допущено по вине работника. Размер выходного пособия установлен как средний месячный заработок. Если нарушение допускается по вине работника, то выходное пособие выплачиваться не будет.

Законодателем не во всех случаях используется термин выходное пособие для определения выплаты работнику компенсации при увольнении. Соответственно ст.

181 ТК если случай расторжения трудового договора с руководителем организации имеет место, то его заместителем и главным бухгалтером касательно смены собственника имущества будет выплачиваться компенсация по размеру не меньше чем 3 средних месячных заработка работника. Основываясь на ст. 279 ТК если прекращается трудовой договор с руководителем организации связывая с решением о прекращении трудового договора органом юридического лица, которое уполномочено им или собственником имущества организации, или лицом (органом), которое уполномочено собственником. В таком случае собственнику должна быть выплачена компенсация в размере, которое определено трудовым договором, но не менне 3-кратного среднего месячного заработка.

Причины увольнения

Если увольнение происходит из-за неудовлетворительных результатов испытания при приеме на работу, трудовой договор разрывается без выплаты выходного пособия.

Работнику, который заключил трудовой договор на срок до 2 месяцев, выплата выходного пособия не производится. Право получить выходное пособие этой категории работников может быть установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Если увольняются работники, которые заняты на сезонных работах, что связано с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников то в таком случае выходное пособие будет выплачено в размере 2-недельного среднего заработка.

Если прекращается трудовой договор с работодателем – являющемся физическим лицом, а не индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выходного пособия, которое выплачивается будут определены трудовым договором.

Выходное пособие работнику религиозной организации будет определено заключенным с ним трудовым договором.

Налогообложению не подлежат ни выходное пособие по размеру среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. 178 и ст. 375 ТК, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Мы коротко рассмотрели понятие выходное пособие, его методы и способы. Оставляйте свои комментарии или дoпoлнения к материалу.

Понравилось это определение бизнес термина? Теперь Вы знаете, что это такое — Выходное пособие, поделитесь в соц. сетях и расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому описанию бизнес термина, ПРОГОЛОСУЙТЕ за полезность — это анонимно и всем видно.

Источник: biznes-prost.ru

Обзор ст. 178 ТК РФ с изменениями на 2022 год и с комментариями юристов

Выходное пособие – это материальная компенсация утраченного заработка работнику, уволенному по уважительным причинам (ликвидация предприятия, призыв в армию, отказ от перевода в другую местность вслед за работодателем и т.д.). Стандартный его размер – один средний месячный заработок (далее по тексту – СЗМ). Однако размер пособия может быть как меньше, так и больше.

Регулирующая выплату выходного пособия ст. 178 ТК РФ в 2020 году была изменена, но не принципиально, законодатели учли реальный опыт правоприменителей и разъяснения Верховного суда РФ, скорректировав правила и сроки выплаты.

Проблемные вопросы в применении

Общее правило следующее: выходное пособие равно одному СЗМ. Оно действует для уволенных в связи с ликвидацией или сокращением штата. Уволенным по другим перечисленным в статье причинам выплачивается половина этой суммы.

Статья 178 ТК РФ в 2020 году изменила название на «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации». Теперь в наименовании учтена главная особенность – возможность назначения выплаты за определенный период трудоустройства сверх месяца или замены его на компенсацию. Федеральный закон ФЗ-210 от 13.07.2020г., внесший поправки в ТК РФ относительно выходного пособия, вступил в силу 13 августа.

Сама возможность выплаты пособия установлена в ч. 1 ст. 178 ТК РФ. В старой редакции эта норма устанавливала, что выходное пособие выплачивается за время трудоустройства, но не более, чем за два месяца. На практике это вызывало вопросы, ВС РФ разъяснил, что пособие выплачивается пропорциональном времени второго месяца после увольнения до момента трудоустройства. Теперь эта норма закреплена в законе.

Изменения, вступившие в силу в 2020 года

Статья 178 ТК РФ с изменениями на 2022 год (то есть, актуальная, действующая версия):

• общий порядок оставлен таким же, при ликвидации или сокращении штата уволенные работники получают по одному СЗМ;
• ч. 2 ст. 178 ТК РФ теперь сформулирована так, как она применяется на практике. В случае, если работник не нашел работы и во второй месяц после увольнения, пособие выплачивается пропорционально периоду трудоустройства за второй месяц;
• в исключительных случаях платится и СЗМ за третий месяц трудоустройства или за период трудоустройства, пришедшийся на него. Это делается только по ходатайству Центра занятости. Условие для назначения пособия на третий месяц – обращение в течение 14 рабочих дней после увольнения в ЦЗН;
• сроки обращения к работодателю конкретизированы и немного увеличены. За пособием нужно обратиться в течение 15 рабочих дней после истечения второго или третьего месяца со дня увольнения (за пособием соответственно за второй или третий месяц). Работодателю дается 15 уже календарных дней на осуществление выплаты;
• вместо пособия работодатель может выплатить единовременную компенсацию за два месяца;
• все выплаты должны быть произведены до окончательной ликвидации предприятия.

С комментариями ст. 178 ТК РФ пока найти трудно, однако на практике эта норма уже давно применяется именно в таком порядке. За разъяснениями можно обратиться в трудовую инспекцию.

А Вам приходилось получать выходное пособие?
Проголосовало: 4

Текст ст. 178 ТК РФ в последней редакции

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Источник: zakonmedia.ru

Юридическая социальная сеть

429.4к

Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство
Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование

Отзывы о товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 069 688

Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации
Юрист Зотов В.И.

Подписчиков: 21602

429.4к

Новые правила выплаты выходных пособий работникам при сокращении с 13 августа 2020 г.

13 986 просмотров
8 708 дочитываний
16 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 851,25 рублей за дочитывания Зарабатывать

1. Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года
2. Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья 178 ТК РФ)
3. Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья 318 ТК РФ)
4. Выводы:
5. Обсуждение

Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи 178, 318, 327.7, 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В новой редакции статьи 178, 318 ТК РФ, регулирующие выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам, вступили в действие с 13 августа 2020 года. Что нового в этих статьях?

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года

Президентом России 13 июля 2020 года был подписан Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации», которым были внесены изменения и дополнения в статьи 178, 318, 327.7, 349.3 ТК РФ.

Статьи 178, 318 ТК РФ регулируют вопросы о выплатах работодателями выходных пособий работникам при сокращениях в связи с ликвидацией организаций (п.1 часть первая статья 81 ТК РФ), а также при сокращении численности или штата работников (п.2 часть первая статья 81 ТК РФ).

В интернете по поводу этого Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. было немало фейковых публикаций, которые искажали не только дату вступления в силу в новой редакции статьей 178, 318 ТК РФ, но и суть Федерального закона № 210-ФЗ от 13 июля 2020 г.

Так, например, в статье «Как пенсионерам получить до 3-х размеров МРОТ при увольнении», автор статьи в качестве увеличения просмотров этой статьи заострил внимание только для работающих пенсионеров и исказил суть Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020 г., действия которого распространяются на всех работников, которых работодатели могут сократить на основании п.1, п.2 части первой статьи 81 ТК РФ, а не только на работников пенсионного возраста.

Кроме того, этим Федеральным законом не предусмотрены компенсации увольняемым работникам пенсионного возраста, исходя из размера минимального размера оплаты труда (кратко – МРОТ).

Также автор статьи неверно указал дату вступления в силу в новой редакции статей 178, 318 ТК РФ с 12 августа 2020 года, так как он не знает положения Федерального закона № 5-ФЗ от 14.06.1994 г. «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат федерального собрания» (в последней ред. от 01.05.2019 N 83-ФЗ).

В статье 2 Федерального закона № 210-ФЗ указано, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении тридцати дней после дня его официального опубликования.

В статье 6 Федерального закона № 5-ФЗ определено, что федеральные конституционные законы, федеральные законы, акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерациипо истечении десяти дней после дня их официального опубликования,если самими законами или актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года впервые был официально опубликован 13 июля 2020 года на сайте Официального интернет-портала праWowой информации по адресу

Поэтому положения Федерального закона № 210-ФЗ, как и положения статей 178, 318 ТК РФ в новой редакции вступили в действие с 13 августа 2020 года.

Указанная фейковая статья была опубликована по этому адресу

Аналогичная фейковая публикация была под названием «С 12 августа россиянам начнут давать по 36390 рублей: как получить», которая исказила суть Федерального закона № 210-ФЗ, опубликована автором была по этому адресу

Видимо, начитавшись таких необоснованных публикаций в интернете, которые противоречат положениям Федерального закона № 210-ФЗ от 13.07.2020, посетители этого сайта, которые сами ленятся ознакомиться с Федеральным законом № 210-ФЗ, задают юристам и адвокатам странные вопросы, например: вопрос № 17649959 и вопрос № 17680819.

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 состоит всего из 2 статей, которые уместились на трех страницах. С этим Законом любой гражданин, умеющий читать и пользоваться интернетом, может лично ознакомиться с ним в любое время на сайте Официального интернет-портала праWowой информации или на сайте КонсультантПлюс здесь

Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья 178 ТК РФ)

Ниже указана статья 178 ТК РФ в новой редакции, которая начала дейстWowать именно с 13 августа 2020 года. Для лучшего анализа ноWowведений, внесенных в эту статью Федеральным законом № 210-ФЗ, обозначены номера частей статьи 178 ТК РФ. Часть 7 статьи 178 ТК РФ не относится к сокращениям работникам, поэтому она не указана.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.1)При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.2)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.3)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
(часть третья введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.4)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.5)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
(часть пятая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.6) При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.8) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(в ред. Федеральных законов от 02.04.2014 N 56-ФЗ, от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Итак, часть 1 статьи 178 ТК РФ понятна.

Часть 2 статьи 178 ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц после даты его сокращения. Этот вопрос и раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это теперь закреплено в части 2 статьи 178 ТК РФ.

Часть 3 статьи 178 ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за третий месяц после даты его сокращения. Этот вопрос тоже разъяснялся раньше Верховным Судом РФ именно так, как это закреплено теперь в части 3 статьи 178 ТК РФ. Как раньше, так и с 13 августа 2020 года, именно работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за третий месяц после даты сокращения. В этом основная «заслуга» принадлежит Конституционному Суду РФ и Верховному Суду РФ. Об этом тут

Часть 4 статьи 178 ТК РФ фактически ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй и за третий месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями (именно рабочими днями, а не календарными днями). Вообще это больше на руку работодателям, если сокращенный работник пропустил эти 15 рабочих дней.

Часть 5 статьи 178 ТК РФ действительно имеет ноWowведение по поводу выплате работодателями сокращаемым работникам единовременной компенсации в размере двукратного среднего месячного заработка. Только это зависит от воли работодателя, а не от желания сокращенного работника. То есть, работодатель вправе использовать положения части 5 статьи 178 ТК РФ, но НЕ ОБЯЗАН. Работодатели, как правило, в таких случаях и в аналогичных в первую очередь заботятся о своих правах и интересах, а не о правах и интересах работников.

Часть 6 статьи 178 ТК РФ действительно полезна для сокращаемых работников при ликвидации организаций, но только не для тех работников, которые работают в организациях, ликвидируемых путем банкротства на основании положений Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Выплата выходных пособий работникам при сокращении (статья 318 ТК РФ)

Разберем ноWowведения статьи 318 ТК РФ, действующей в новой редакции с 13 августа 2020 года.

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)
(ч.1)Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
(ч.2)В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, — за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
(ч.3)В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
(ч.4)В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
(ч.5)Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
(ч.6)При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
(ч.7)Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой — третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

В статье 318 ТК РФ в редакции, действующей до 13.08.2020, было 3 части.

С 13.08.2020 в этой статье стало 7 частей.

Часть 1 статьи 318 ТК РФ тоже понятна.

Часть 2 статьи 318 ТК РФ конкретизировала выплату выходного пособия работнику за второй месяц и за третий месяц после даты его сокращения. Этот вопрос раньше разъяснялся Верховным судом РФ также, как это закреплено в части 2 статьи 318 ТК РФ, и не вызывал вопросов у работодателей, а тем более у судей нижестоящих судов.

Часть 3 статьи 318 ТК РФ расширена и более конкретизирована по поводу выплаты работодателями выходных пособий сокращаемым работникам за четвертый, пятый и шестой месяц после даты их сокращения. Также работники пенсионного возраста имеют меньше шансов получить выходное пособие за четвертый, пятый и шестой месяц после даты сокращения, что вытекает из разъяснения Конституционного Суда РФ в Определении от 29.11.2012 № 2214-0 и выводов Верховного Суда РФ в Определении от 27.03.2017 № 69-КГ 16-18. Подробней об этом тут

Часть 4 статьи 318 ТК РФ фактически тоже ограничила срок сокращенным работникам для обращения с заявлением к работодателю о выплате выходного пособия за второй, третий, четвертый, пятый, шестой месяц после даты сокращения пятнадцатью рабочими днями. Полезное ноWowведение в части 4 статьи 318 ТК РФ, это срок для выплаты работодателями при обращении уволенного работника выходных пособий не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения работника.

Часть 5 статьи 318 ТК РФ аналогична части 5 статьи 178 ТК РФ, согласно которой единовременную компенсацию работодатель вправе выплатить сокращаемому работнику в размере пятикратного среднего месячного заработка, но НЕ ОБЯЗАН. Многие работодатели, которые имеют в штате юристов, прекрасно знают судебную практику, в том числе Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-0 и Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2017 № 69-КГ 16-18, а поэтому применять положения части 5 статьи 318 ТК РФ вряд ли будут они на практике, так как это не в их интересах.

Часть 6 статьи 318 ТК РФ аналогична части 6 статьи 178 ТК РФ.

Выводы:

1 Многие фейковые новости в интернете о Федеральном законе № 210-ФЗ от 13 июля 2020 года не соответствуют фактическим положениям этого нового Федерального закона.

2 Существенных изменений с пользой для сокращаемых работников, тем более для работников пенсионного возраста, в статьи 178, 318 ТК РФ Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 не внес.

3 Парадокс получился еще в том, что этот Федеральный закон № 210-ФЗ был утвержден Президентом РФ 13 июля 2020 года и вступил в действие с 13 августа 2020 года.

4 Теперь дело за судебной практикой по применению с 13 августа 2020 года в новой редакции статей 178, 318 Трудового кодекса РФ. Этот будет зависеть от сокращаемых работников и от юристов с адвокатами, которые будут отстаивать их трудовые права и интересы в судах, вплоть до Верховного Суда Российской Федерации.

Приветствую всех посетителей этого известного Юридического сайта ! Законы знать полезно всем, но лучше уметь применять их на практике. Юрист с опытом работы может помочь быстрей с этим разобраться ! По телефону юридические консультации я не предоставляю.

Федеральный закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 кому больше пользы принесет ?

Проголосовали: 191

Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

Источник: www.9111.ru