Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Содержание

Выходное пособие в 2022 году

Выходное пособие выплачивается сотруднику, чтобы оказать ему материальную поддержку на время поиска новой работы, если прежнюю он покинул не по своей воле и вине. В каких случаях оно полагается, как правильно рассчитать и выплатить такое пособие, рассказывается в нашей статье.

Выходное пособие – это гарантированная сумма, которая выплачивается уволенному сотруднику независимо от его материального положения и момента последующего трудоустройства.

Предусмотрены следующие случаи выплаты выходных пособий:

• расторжение трудового договора в связи с ликвидацией компании либо сокращением численности или штата фирмы;

• отдельные случаи увольнения сотрудника по независящим от сторон причинам;

• пособие предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Ниже мы рассмотрим эти случаи подробно.

Кроме случаев ликвидации компании (индивидуального предпринимателя) и сокращения персонала, на которых мы подробно остановимся ниже, ТК РФ предусматривает другие оснований для выплаты выходного пособия при увольнении.

выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка

Так, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения правил его заключения. Выплата производится, если в нарушении правил заключения договора нет вины сотрудника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Причиной расторжения трудового договора из-за нарушения правил его заключения может быть (ч. 1 ст. 84 ТК РФ):

• нарушение приговора суда, которым сотрудник лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

• отсутствие документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует в соответствии с законодательством специальных знаний;

• заключение трудового договора на выполнение работы, которая противопоказана данному сотруднику по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением и так далее.

Наличие или отсутствие вины в действиях сотрудника при заключении такого договора определяет работодатель. При несогласии с ним работник может обратиться в суд.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи (ч. 7 ст. 178 ТК РФ):

• с отказом сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• отказом сотрудника от перевода на другую работу, когда такой перевод необходим ему в соответствии с медзаключением, либо в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

• призывом сотрудника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• восстановлением на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

• признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Двухнедельное выходное пособие выплачивается также при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Существует два специальных правила.

1. Сотруднику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если другое правило не установлено законом, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

2. Случаи и размеры выходного пособия, выплачиваемого при увольнении работника, трудившегося у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором (ч. 2 ст. 307 ТК РФ). Учитывая закрепленное в статье 20 ТК РФ определение работодателя — физического лица, положения ст. 307 ТК РФ распространяются на трудовые отношения как с ИП, так и с физлицами, не являющимися таковыми.

Сотруднику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников компании (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), положены следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

• средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

• дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день увольнения работодатель обязан выплатить сотруднику и выходное пособие (п. 12 положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64, которое в силу ст. 423 ТК РФ продолжает применяться в части, не противоречащей ТК РФ).

Если длительность периода трудоустройства сотрудника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

По решению службы занятости сотрудник может получить третье выходное пособие (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Для этого должны быть соблюдены два условия:

• сотрудник должен встать на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней с даты увольнения;

• сотрудник не был трудоустроен в течение двух месяцев с момента увольнения.

Кроме того, в норме указано, что средний заработок сохраняется в исключительных случаях, перечень которых законодательно не установлен. Однако служба занятости при вынесении решения о сохранении заработка должна учесть не только формальное условие для получения бывшим сотрудником такой выплаты, но и другие обстоятельства, необходимые для этого решения (Определение Конституционного Суда РФ от 29.11.2012 № 2214-О).

Поскольку второй и третий месяцы после увольнения оплачиваются только тем сотрудникам, которые за это время не нашли новой работы, по общему правилу обязанности по выплате этих сумм в день увольнения у работодателя нет.

За выплатой среднего заработка за второй и третий месяцы сотрудник должен обратиться в письменной форме к работодателю соответственно (ч. 4 ст. 178 ТК РФ):

• не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения;

• после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца с момента увольнения.

Работодатель должен произвести такие выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Для получения среднего заработка за второй месяц поиска работы уволенному сотруднику достаточно представить паспорт и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Для получения же среднего заработка за третий месяц, помимо них, сотрудник должен представить работодателю решение (справку) службы занятости.

Если сотрудник во втором или третьем месяце после увольнения нашел новое место работы и претендует на частичную оплату такого месяца, он должен предоставить заверенную новым работодателем копию трудовой книжки, из которой будет видно, когда закончился период поиска работы.

Взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить сотруднику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 5 ст. 178 ТК РФ).

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, то единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выплата выходных пособий сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, имеет свои особенности.

При расторжении трудового договора с сезонным работником ему должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ).

А при увольнении сотрудника из компании, расположенной в РКС, МКС, выплата среднего месячного заработка производится в течение трех месяцев со дня увольнения, а по решению службы занятости и в течение 4, 5, 6-го месяцев со дня увольнения (ст. 318 ТК РФ).

Работодатель, с письменного согласия сотрудника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

В этом случае ему необходимо выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Такая дополнительная компенсация, как и выходное пособие, не зависит от последующего трудоустройства, поэтому должна быть выплачена работнику непосредственно при увольнении.

Действие любого трудового договора, как срочного, так и бессрочного, можно прекратить по соглашению сторон (ст. 78 ТК Ф). Сотрудник и работодатель могут сделать это в любое время, установив срок, по истечении которого трудовой договор будет считаться расторгнутым.

ТК РФ предусматривает, что в случае увольнения по соглашению сторон работник при окончательном расчете получает стандартные выплаты:

• заработную плату за отработанное время;

• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель может предусмотреть в коллективном или трудовом договоре случаи выплаты выходных пособий, в том числе при увольнении по соглашению сторон, а также установить повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие выплачивается вместе с остальными суммами, причитающимися работнику при увольнении.

Нельзя предусмотреть выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон (ч. 1, ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ) работающим в госкорпорациях или хозяйственных обществах, у которых более 50 процентов уставного капитала находится в государственной или муниципальной собственности:

• руководителям и их заместителям;

• членам коллегиальных исполнительных органов, с которыми заключен трудовой договор.

Также не выплачивается выходное пособие работающим во внебюджетных фондах РФ, государственных или муниципальных учреждениях, в ГУПах и МУПах (ч. 1, ч. 3 ст. 349.3 ТК РФ):

• руководителям и их заместителям;

Других ограничений выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон ТК РФ не содержит.

Размер и порядок выплаты выходного пособия прописываются в коллективном или трудовом договоре (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Соглашение о расторжении трудового договора не названо в норме в качестве документа, в котором устанавливается обязанность работодателя по выплате выходного пособия, не предусмотренного действующим законодательством.

Если в коллективном договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон, но работник и работодатель согласовали такое условие, то рекомендуем зафиксировать его в допсоглашении к трудовому договору.

В этом же соглашении стороны вправе определить его конкретный размер или порядок, в соответствии с которым пособие будет рассчитываться. Никаких правил расчета минимального или максимального размера законодательство не устанавливает. Поэтому стороны самостоятельно решают вопрос, каким образом будет определяться размер пособия.

Например, они могут сослаться на статью 139 ТК РФ и положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. И указать, что при расчете пособия работодатель применяет по аналогии механизм исчисления среднего заработка, который используется при расчете выходных пособий, предусмотренных ТК РФ.

Выходное пособие при ликвидации компании выплачивают по тем же правилам, что и пособие при сокращении численности или штата.

Выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством (ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

ТК РФ не требует составлять приказ о выплате выходного пособия. Это пособие выплачивается в связи с определенным основанием для увольнения. Поэтому приказ об увольнении работника, например, в связи с сокращением численности, – уже достаточное основание для начисления и выплаты пособия. Однако внутренними актами фирмы может быть предписано составлять такой приказ в любом случае.

Не обойтись без этого документа, например, если пособие выплачивается в большем размере, чем предусмотрено ТК РФ, а его величина зависит от определенных обстоятельств. Понадобится приказ о выплате второго выходного пособия, когда сотрудник подтвердит, что не был трудоустроен по истечении месяца со дня увольнения.

В документе указывают:

• Ф.И.О. увольняющегося сотрудника;

• причину расторжения трудового договора;

• величину выплачиваемого пособия.

С приказом необходимо ознакомить указанных в нем лиц.

Какое выходное пособие получит увольняемый сотрудник, зависит от различных условий, в частности:

• от основания увольнения сотрудника;

• вида выполняемых работ по трудовому договору, например, есть особенности начисления выходного пособия работникам, занятым на сезонных работах;

• местности, в которой расположена компания (особые правила установлены для выплаты выходного пособия сотрудникам, увольняемым из организаций, расположенных в РКС, МКС).

Конкретные размеры пособий приведены в соответствующих разделах нашей статьи.

Выходное пособие, предусмотренное ТК РФ, рассчитывается из среднего месячного заработка увольняемого сотрудника.

Средний заработок для всех случаев определяется по правилам, установленным положением № 922. Он рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 положения № 922).

В расчетный период входят месяцы, предшествующие периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). При расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, применяемые у соответствующего работодателя (п. 2 положения № 922).

Чтобы определить величину выходного пособия, необходимо рассчитать средний дневной заработок. Для этого фактически начисленную зарплату за дни, отработанные в расчетном периоде, нужно разделить на количество таких дней.

При подсчете среднего заработка из расчета исключается время, а также начисленные за это время суммы, когда (п. 5 положения № 922):

• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (исключение – перерывы для кормления ребенка и средний заработок, сохраняемый за это время);

• сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

• работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от сторон трудового договора и так далее.

Для определения среднего месячного заработка необходимо умножить средний дневной заработок сотрудника на количество дней, подлежащих оплате (п. 9 положения № 922).

Поскольку выходное пособие – это выплата, призванная компенсировать потерю работником зарплаты, средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней (Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366). При этом в качестве месяца берется рабочий месяц с даты увольнения сотрудника.

Пример.

Инженер Петров был уволен по причине ликвидации компании 15.08.2022. Его средний дневной заработок составил 1 653 рубля.

Для расчета выходного пособия средний дневной заработок нужно умножить на количество рабочих дней, приходящихся на период с 16.08.2022 по 15.09.2022, то есть на 23 рабочих дня. Таким образом, выходное пособие инженера Петрова составит 1 653 х 23 = 38 019 рублей.

Положения пункта 1 ст. 217 НК РФ позволяют не облагать НДФЛ суммы выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства, не превышающие в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для работников РКС и МКС).

В статье 178 ТК РФ перечислены виды выходных пособий и оснований для их выплаты, а также закреплено право работодателя устанавливать дополнительные выходные пособия или увеличивать их размер. Обязательным условием является их закрепление в трудовом или коллективном договоре.

Споры вызывает случай, когда выплата выходного пособия прописана только в соглашении о прекращении трудового договора по соглашению сторон. В настоящее время контрольные органы и суды придерживаются точки зрения, согласно которой выплаты сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора освобождаются от НДФЛ в пределах трехкратного среднего месячного заработка сотрудника (шестикратного – для работников РКС и МКС).

Выходное пособие облагается НДФЛ в обычном порядке с суммы, превышающей указанное выше ограничение (код дохода 2014). Объясняется это тем, что соглашение о расторжении трудового договора – это неотъемлемая часть такого договора. Поэтому предусмотренные им выплаты относятся к выходным пособиям, названным в ст. 178 ТК РФ и освобожденным от НДФЛ по п. 1 ст. 217 НК РФ (письма Минфина РФ от 22.09.2020 № 03-04-06/82897, от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, Определение ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781).

Ранее существовала другая точка зрения, согласно которой выплаты сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора должны облагаться НДФЛ в полном размере. Объяснялось это тем, что выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора не предусмотрено законом, в связи с чем освобождение по п. 1 ст. 217 НК РФ не применяется (письма Минфина РФ от 29.12.2016 № 03-04-05/79263, от 29.12.2016 № 03-04-05/79262, от 23.11.2016 № 03-04-06/69183, Определение КС РФ от 25.02.2016 № 388-О).

На основании подпункта 2 п. 1 ст. 422 НК РФ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных в том числе с увольнением работников. Исключение составляют суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в РКС и МКС (п. 3 письма Минфина РФ от 15.02.2021 № 03-15-06/10032).

Выплаты сотруднику на основании соглашения о расторжении трудового договора не облагаются страховыми взносами в пределах трехкратного среднего месячного заработка сотрудника (шестикратного – для работников РКС и МКС). Объясняется это тем же: соглашение о расторжении трудового договора — это неотъемлемая часть такого договора (письма Минфина РФ от 18.07.2019 № 03-04-06/53226, от 16.05.2018 № 03-15-06/32836, от 18.10.2017 № 03-15-06/67880).

Существуют выплаты, на которые по закону не обращается взыскание (ч. 4 ст. 138 ТК РФ, ст. 101 Закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Однако выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства, выплаченные сокращенному работнику, в этот перечень не входят.

Кроме того, в отношении алиментов на несовершеннолетних детей существует перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых может производиться их удержание, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908. Согласно нему алименты удерживаются:

• с суммы среднего заработка, сохраняемого за сотрудником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде (пп. «и» п. 1 перечня № 1908);

• с сумм, выплачиваемых в период трудоустройства уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности ее штата (пп. «г» п. 2 перечня № 1908).

Таким образом, работодатель обязан удержать алименты с уволенного сотрудника с выплаченных ему сумм выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства (письма Минтруда РФ от 12.09.2017 № 11-1/ООГ-1816, от 27.07.2017 № 11-1/ООГ-1534).

Выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора следует в день увольнения. При этом не имеет значения, установлена такая выплата ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Выплаты среднего заработка за второй и третий месяц (для сотрудников, увольняемых из компаний, которые расположены в РКС, МКС – за 4, 5, 6-й месяцы) нужно осуществить не позднее 15 календарных дней со дня обращения сотрудника.

Если выходное пособие не будет выплачено вовремя, работник имеет право на проценты в размере 1/150 от ключевой ставки, установленной Банком России (ст. 236 ТК РФ).

Невыплата или неполная выплата пособия может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• штраф для компаний составляет от 30 до 50 тыс. рублей;

• для ее должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей.

За повторное нарушение ответственность будет более жесткой (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

• компании грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей;

• ее должностным лицам – от 20 до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

В случае установления корыстной или личной заинтересованности в невыплате пособия должностное лицо компании могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Для начисления и выплаты выходного пособия работникам при увольнении используют следующие бухгалтерские записи.

96 субсчет «Резерв для выплаты выходного пособия»

Бухгалтерские проводки при начислении и выплате суммы среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Операция

Дебет

Кредит

Источник: www.v2b.ru

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

Выходное пособие при увольнении — это деньги, которые сотрудник, уволенный по независимым от него причинам, получит в качестве компенсации. Выплачивают от половины до двух средних зарплат.

В какой момент выплачивают

Определение, что такое выходное пособие при увольнении, есть в Трудовом кодексе. Это выплата работнику определенной суммы при расторжении трудового договора из-за невозможности продолжать отношения. По сути это денежным запас на период поиска работы.

Выплачивается компенсация строго в последний день работы сотрудника, вместе с остатком зарплаты и прочими выплатами.

В каких случаях выплачивают

Случаи, когда выплачивается выходное пособие при увольнении, установлены статьями 178, 181, 279, 343.3 ТК РФ:

ликвидация предприятия;
сокращение численности или штата;
отказ от перевода на другую должность или от релокации;
призыв на военную службу;
отказ сотрудника работать из-за изменений условий труда;
восстановление в должности по решению суда.

В каком размере выплачивают

Сумма выходного пособия зависит от того, по каким основаниям сотрудник уволен из организации. Платят в размере:

среднего месячного заработка;
двухнедельного заработка.

Среднемесячный заработок выплачивается при ликвидации организации или сокращении численности или штата. Дополнительно выплачивается и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев в общей сложности. Но если сотрудник в двухнедельный срок после расторжения договора встанет на учет в службу занятости населения, но не трудоустроится, то по решению этого органа ему выплатят заработок и за третий месяц.

Выходное пособие в сумме двухнедельной зарплаты полагается, когда работник:

отказался от перевода на другую работу по медицинским показаниям;
признан недееспособным в соответствии с медицинским заключением, то есть выплачивается выходное пособие при увольнении по инвалидности первой группе, когда работник больше не в состоянии трудиться;
призван на военную (альтернативную гражданскую) службу;
восстановлен прежний работник, занимавший эту должность ранее;
отказался от переезда, когда работодатель переезжает в другую местность;
отказался от продолжения работы из-за изменения определенных условий трудового договора;
выполнял сезонные работы (при ликвидации организации или сокращении численности или штата).

Месячная заработная плата выплачивается в виде выходного пособия, когда нарушены правила заключения договора по вине работодателя. Работник не в состоянии продолжать работать, и его невозможно перевести на другую должность.

Трехкратный среднемесячный заработок выплачивается руководителю организации, его заместителям и главным бухгалтерам при:

смене собственника имущества организации (статья 181 ТК);
решении уполномоченным органом юридического лица либо собственником (либо его уполномоченным лицом) разорвать договор при отсутствии виновных действий (статья 279 ТК).

В статье 349.3 ТК дается уточнение, что компенсация у этих категорий работников имеет ограничение: не больше трехкратного размера среднего месячного заработка.

Размеры выплат при увольнении установлены ТК, но работодатель вправе в локальных актах (коллективных и трудовых договорах) прописать дополнительные компенсации.

Таблица: когда и сколько выходного пособия платить

Основание для увольнения

Статья Трудового кодекса

Сколько выходного пособия выплачивать

п. 1 ч. 1 ст. 81

Средний месячный заработок.

сезонные работники. Им компенсируют в размере двухнедельного среднемесячного заработка (ст. 296 ТК РФ);
работников, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев. Им компенсируют в размере, который определен локальным актом или коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ).

Сокращение численности или штата

Отказ от перевода на другую работу по медицинским показаниям

п. 8 ч. 1 ст. 77

Средний заработок за две недели (ст. 178 ТК РФ)

Призыв на военную службу

Восстановление на работе по решению суда или трудинспекции

Отказ от перевода в другую местность из-за переезда работодателя

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности

Отказ от продолжения работы из-за изменений условий трудового договора, которые произошли из-за организационных или технологических изменений условий труда

Нарушение не по вине работника установленных законами правил заключения трудового договора, если это исключает возможность продолжения им работы и нет возможности перевести его на другую работу

п. 11 ч. 1 ст. 77

Средний месячный заработок (ст. 84 ТК РФ)

Как рассчитать выходное пособие

Главный показатель формулы, как рассчитать выходное пособие при увольнении, — доходы работника за предыдущие 12 месяцев до расторжения трудового договора. Выходное пособие рассчитывается по формуле:

Средняя зарплата выплачивается в случае, если сотрудник в течение второго месяца не трудоустроился. Определяют по трудовой книжке. Если записи о приеме нет, осуществите вторую выплату. Сумма рассчитывается по иной формуле.В ней учитывается число именно рабочих дней. Праздники в расчет не берутся и не оплачиваются.

При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера формула расчета выходного пособия такая:

Другие выплаты при увольнении

При сокращении штата или численности и ликвидации организации работодатель обязан за два месяца предупредить работника об увольнении. Но если работник согласится, трудовой договор расторгнут раньше, не дожидаясь истечения двух месяцев. При таком развитии событий работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию пропорционально оставшемуся времени до увольнения — истечения двухмесячного срока.

Возможны выплаты и при увольнении по соглашению сторон. Компенсация предусмотрена письменным соглашением (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) по взаимному согласию между работником и организацией, в котором они пропишут дату расторжения договора и денежную сумму, которая причитается сотруднику. Такое соглашение заключают в любое время.

Компенсации предусматриваются и в трудовом или коллективном договоре организации. Исключения составляют:

руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных компаний, корпораций, хозяйственных обществ, в которых доля государства в уставных капиталах составляет не менее 50 %;
руководители, заместители и главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие при увольнении и налоги

Налоговый кодекс уточняет, облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении. Налогом облагаются только те суммы выходного пособия, которые превышают трехкратный размер среднемесячной заработной платы работника, а для жителей Крайнего Севера — шестикратный. То есть для такого рода выплат используется льготный режим (ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Источник: gosuchetnik.ru

Кому выплачивается двухнедельное выходное пособие при увольнении – примеры расчета

Когда наемный сотрудник увольняется, работодатель (юрлицо или ИП) выплачивает ему причитающуюся зарплату и сумму неиспользованных отпускных. Однако в некоторых случаях, оговоренных нормами трудового законодательства, к вышеназванным выплатам добавляется двухнедельное выходное пособие, которое также выдается работнику при увольнении.

Необходимо выяснить, кому полагается данная выплата, при каких обстоятельствах она выплачивается работодателем, как правильно рассчитать его величину.

В каких случаях выплачивается двухнедельное выходное пособие?

Как оговорено частью 3 статьи 178 Трудового кодекса РФ, выходное пособие, соответствующее сумме двухнедельного среднего заработка, выплачивается наемному сотруднику, если он увольняется по одной из следующих причин:

Работник не соответствует занимаемой должности (выполняемой работе) по состоянию своего здоровья, что подтверждено медицинским заключением. При этом на иную должность (работу), подходящую ему, он переводиться отказался. Основание выбытия – пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Призыв трудящегося гражданина на воинскую (армейскую, альтернативную) службу — порядок выплаты выходного пособия при уходе в армию. Основание – пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ.
Работодатель сменил место своей географической дислокации, но сотрудник отказался последовать за ним (пункт 9 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Работнику не подходят новые (изменившиеся) условия работы. Иными словами, трудящийся не согласился с обновленными параметрами трудового соглашения (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК РФ).
Полная нетрудоспособность трудящегося гражданина, подтвержденная данными официального медицинского заключения (инвалидность) (пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ).
В должности восстановили иного сотрудника, ранее её занимавшего. Основание – пункт 2 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Таким образом, во всех случаях, перечисленных выше, работодатель выплачивает увольняющемуся работнику причитающееся выходное пособие, равное величине его двухнедельного среднего заработка.

Как и иные полагающиеся суммы, выходное пособие обязательно выплачивается уходящему сотруднику непосредственно в день его увольнения (последний день работы).

Частью 4 статьи 178 ТК РФ установлено, что нормами коллективного или трудового договора могут определяться иные дополнительные основания для выдачи выходных пособий.

Помимо этого, допускается назначение таких выплат в увеличенных размерах (кроме ситуаций, оговоренных нормами Трудового кодекса), что также должно фиксироваться в трудовом или коллективном соглашении.

Положено ли при увольнении по состоянию здоровья?

Если человек прекращает трудовые отношения из-за ухудшения своего здоровья, он вправе получить от работодателя сумму двухнедельного выходного пособия в день увольнения.

Пунктом 1 части 3 статьи 178 Трудового кодекса предусмотрено два возможных основания для выдачи работнику при увольнении данной выплаты:

Гражданин не желает менять работу, в то время как смена вида деятельности предписана (назначена) ему официальным медицинским заключением.
Ещё один вариант – работодатель не смог предоставить работнику другую должность, подходящую по требованиям официального медицинского заключения.

Если работник пожелал уволиться по состоянию своего здоровья, а его увольнение оформили соглашением сторон, он вправе попросить у работодателя увеличенную сумму причитающейся компенсации.

Назначается ли в связи с инвалидностью?

Если речь идет об увольнении работника по причине его инвалидности, может быть реализован один из следующих сценариев:

Сотрудник инвалид уходит на основании соглашения, достигнутого сторонами. В этом случае он вправе попросить у работодателя надлежащую компенсацию. Следует знать, что максимально возможная сумма такой выплаты ограничена законодательством исключительно для сотрудников руководителей.
Работник инвалид увольняется из-за своего несоответствия выполняемой работе (занимаемой должности), установленного медицинским заключением. При таких обстоятельствах работодатель должен выплатить уходящему сотруднику сумму причитающегося двухнедельного выходного пособия.

Если гражданин увольняется из-за установленного факта инвалидности, нужно обязательно учесть её группу.

Например, третью группу можно исправить путем лечения. Таким образом, работодатель может сначала перевести сотрудника инвалида на иную, более подходящую работу, а затем восстановить его в прежней должности, если лечение окажется успешным.

Предложение о таком переводе рекомендуется оформить в виде письменного уведомления, адресованного непосредственно работнику.

Если работодатель не смог предложить инвалиду иную, более подходящую должность (или сотрудник с инвалидностью лично отказался от такого перевода), данного работника можно будет уволить, выплатив ему надлежащее выходное пособие. Основанием в этом случае считается несоответствие увольняемого человека занимаемой должности, установленное официальным медицинским заключением.

При выходе на пенсию по старости

Увольнение по причине выхода на пенсию не относится к этим основаниям. Соответственно, законодательство не обязывает работодателя выплачивать данное пособие гражданину, уходящему на заслуженную возрастную пенсию.

Однако частью 4 статьи 178 ТК РФ оговорена возможность установления других, дополнительных оснований, позволяющих выплатить выбывающему лицу такое пособие.

Данные основания могут официально предусматриваться коллективным или трудовым соглашением, что нередко инициируется самим работодателем.

Как рассчитать размер — пошаговая инструкция

Чтобы определить сумму двухнедельного выходного пособия, выплачиваемого при увольнении, нужно следовать такому алгоритму:

Шаг 1. Определить величину среднедневного заработка, разделив сумму его дохода, полученного за расчетный интервал (год) у данного работодателя, на количество рабочих дней, фактически отработанных в этом интервале.
Шаг 2. Рассчитать сумму пособия, умножив величину среднедневного заработка на количество рабочих дней двухнедельного периода.

При этом необходимо учитывать следующие требования:

Для вышеприведенных вычислений берутся только рабочие дни. Таким образом, выходные (праздничные) дни исключаются из данного расчета, поскольку они не оплачиваются при выдаче этого пособия.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно учитывать только трудовые выплаты (то есть оплату труда – основные суммы зарплаты, премии, переработки). Соответственно, пособия, отпускные, матпомощь и прочие компенсации не учитываются.
Величина данного пособия не зависит от применяемой системы вознаграждения труда.
Если днем увольнения является последний день конкретного месяца, данный месяц учитывается при вычислении среднедневного заработка.
Сумма этого выходного пособия законно не облагается НДФЛ (13%) — подробности здесь.

Пример расчета

Порядок расчета двухнедельного выходного пособия, предоставляемого при увольнении, можно рассмотреть на конкретных примерах, отражающих типичные ситуации.

Пример 1

Исходные данные:

Годовой заработок трудящегося гражданина, полученный от данного работодателя, составил 220000 рублей.
Количество рабочих дней за расчетный год – 220.
День увольнения – 30 ноября.

Расчет:

Выплатить выходное пособие нужно за 2 недели с 1 декабря по 14 декабря включительно.

Учитываются только рабочие дни данного двухнедельного периода – для расчета следует взять 10 рабочих дней (то есть в каждой неделе – по 5 рабочих дней).

Выполняются следующие вычисления:

Среднедневной заработок = 1000 (220000 / 220 раб.дн.).
Пособие = 10000 (1000 * 10 раб. дн.). Данную сумму выбывший работник получит в полном размере, поскольку она не облагается подоходным налогом.

Пример 2

Исходные данные:

Дата увольнения — 31 декабря 2019.
Расчетный период — с 01 января по 31 декабря 2019.
Среднедневной заработок, исчисленный за расчетный год, составил 1500 рублей.

Расчет:

Работодатель должен выплатить увольняющемуся лицу выходное пособие, учитывая двухнедельный интервал, который начинается 1 января и завершается 14 января 2020 года:

Общее количество рабочих дней за двухнедельный период = 4 (для пятидневной рабочей недели).
Пособие = 6000 (1500 * 4 дня).

Очевидно, что выходное пособие данной разновидности рассчитывается только за те рабочие дни, которые ушедший сотрудник должен был бы отработать (если бы не уволился) в течение двухнедельного интервала, отсчитываемого после дня выбытия.

Полезное видео

О размерах выходного пособия при различных основания прекращения трудовых отношений смотрите в видео:

Выводы

Выдача увольняющемуся гражданину двухнедельного выходного пособия оговорена частью 3 статьи 178 ТК. Этой нормой определены все возможные основания для выдачи такой выплаты.

Оно выплачивается уходящему сотруднику в день его увольнения. Данное пособие вычисляется как сумма среднедневного заработка выбывающего гражданина, помноженная на количество рабочих дней двухнедельного периода, наступающего после расторжения трудового договора.

Данная выплата правомерно не облагается НДФЛ (13%). Это значит, что соответствующую сумму увольняющийся гражданин получит от работодателя полностью (без вычетов).

Среднедневной заработок, необходимый для расчета, определяется в соответствии с требованиями статьи 139 ТК и Положения, регламентированного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007.

Как оговорено частью 4 статьи 178 ТК, стороны вправе установить дополнительные основания для выплаты. Помимо этого, они могут предусмотреть ситуации, когда такая выплата выдается увольняющемуся лицу в увеличенном размере. Главное условие – данные основания (ситуации) должны прописываться в коллективном договоре работодателя или персональном трудовом соглашении.

Источник: 9trud.ru

Статья 178. «Трудовой кодекс РФ» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022)

Статья 178 ТК РФ . Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Комментарий к статье 178 ТК РФ

1. Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения — последний день работы.

2. Части 1 и 2 ст. 178 устанавливают единый порядок выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников организации.

Сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, с зачетом выходного пособия означает, что средний заработок выплачивается за второй месяц нетрудоустройства работника.

Гражданин пользуется правом получить среднюю заработную плату за второй месяц после увольнения независимо от причин задержки в трудоустройстве. Он может отказаться от работы в той же организации, предложенной руководителем перед увольнением, или работы, предложенной органами занятости после увольнения.

3. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться. При отсутствии у органов занятости возможности предложить уволенному работнику (в т.ч. получающему пенсию по старости) подходящую работу ему выдается справка, на основании которой за ним сохраняется средний заработок за третий месяц после увольнения. Если гражданин дважды без уважительных причин отказался от предложений подходящей работы, то справка не выдается и средний заработок за третий месяц за ним не сохраняется.

Согласно ст. 4 Закона о занятости подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, считается подходящей для граждан:

— впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством РФ порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;

— отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;

— состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;

— обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.

Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке (ст. 4 Закона о занятости).

Средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки службы занятости. При трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства. Предоставляемая работодателем дополнительная материальная помощь увольняемому работнику не учитывается при выплате ему среднего заработка на период трудоустройства.

Выплату выходного пособия, а также сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка органы занятости, присваивая гражданину статус безработного, не учитывают (ст. 3 Закона о занятости).

4. Законодатель снижает размер выходного пособия до величины двухнедельного среднего заработка при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178. Причиной прекращения трудовых отношений являются также объективные факторы, например призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу.

В отличие от расторжения трудового договора в случае сокращения численности либо штата работников (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК) прекращение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, отказе работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы (п. п. 7, 8 ч. 1 ст. 77 ТК) возможно и в период временной нетрудоспособности работника, поэтому выплата выходного пособия может не совпадать с днем издания приказа об увольнении работника.

На основании ч. 1 ст. 140 ТК, если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вместе с тем в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Помимо оснований прекращения трудового договора, указанных в ст. 178, выходное пособие согласно ч. 3 ст. 84 ТК выплачивается при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК).

Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, если нарушение допущено по вине работодателя. Если нарушение имело место по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается.

Законодатель не во всех случаях использует термин «выходное пособие», определяя выплату работнику компенсации при увольнении. Так, согласно ст. 181 ТК в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника. На основании ст. 279 ТК в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

5. При увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу расторжение трудового договора производится без выплаты выходного пособия (см. коммент. к ст. 71).

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие не выплачивается. Право на получение выходного пособия этой категории работников может устанавливаться федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором (см. коммент. к ст. 292).

При увольнении работников, занятых на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (см. коммент. к ст. 296).

При прекращении трудового договора с работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, случаи и размер выплачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором (см. коммент. к ст. 307).

О выплате выходного пособия, сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. коммент. к ст. 318.

Выплата работнику религиозной организации выходного пособия определяется заключенным с ним трудовым договором (см. коммент. к ст. 347).

О сохранении среднего заработка на период трудоустройства за освобожденным профсоюзным работником после окончания срока его полномочий см. коммент. к ст. 375.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, выплачиваемые в соответствии со ст. ст. 178 и 375 ТК, являясь компенсационными выплатами, связанными с увольнением работника, не подлежат налогообложению налогом на доходы физических лиц.

6. Командирам воинских частей предоставлено право при выводе этих частей с территории государств — бывших республик СССР и других государств на территорию РФ, а также при передислокации воинских частей на территории РФ в другую местность увольнять работников (в т.ч. беременных женщин и женщин, имеющих детей) в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации. Указанным работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства выплачивается средняя заработная плата, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы (Указ Президента РФ от 07.09.1992 N 1056 «О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций»).

Женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено переводом мужей к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Выплата выходного пособия женам военнослужащих производится органами безопасности, в которых на день обращения за этим пособием проходят военную службу их мужья. Для назначения выходного пособия военнослужащий подает по команде рапорт, к которому прилагается справка о средней заработной плате жены, и представляет ее трудовую книжку с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с его переводом к новому месту военной службы в другую местность или заверенную надлежащим образом выписку из трудовой книжки. При назначении выходного пособия по новому месту военной службы военнослужащего к рапорту дополнительно прилагается справка о необеспечении его жены выходным пособием по прежнему месту военной службы. Выплата выходного пособия женам военнослужащих органами безопасности, дислоцированными за пределами Российской Федерации, производится в установленном порядке в рублях (Приказ ФСБ России от 08.05.2008 N 229 «Об усилении социальной защиты военнослужащих органов федеральной службы безопасности»).

Ушедшему или удаленному в отставку судье выплачивается выходное пособие из расчета ежемесячного денежного вознаграждения по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера ежемесячного денежного вознаграждения по оставляемой должности. При этом судье, ранее уходившему или удалявшемуся в отставку, учитывается лишь время работы судьей, прошедшее с момента прекращения последней отставки (ст. 15 Закона о статусе судей).

За работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на 6 месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992 N 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).

7. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету (п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

8. В текст коллективных договоров, соглашений на практике включаются нормы, усиливающие социальную защищенность увольняемых работников. Например, предусматривается:

— в случае увольнения по сокращению численности или штата работодатель производит компенсационные выплаты на основе компенсационных соглашений в порядке и на условиях, которые определяются непосредственно в организациях: а) увольняемым работникам — не менее трехкратного среднего месячного заработка; б) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два года до наступления установленного законодательством срока выхода на пенсию, — выплата ежемесячного пособия в размере двухкратной минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в регионе до наступления пенсионного возраста или момента трудоустройства; в) работникам пенсионного возраста — в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка, а увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — не менее девятикратного среднего месячного заработка; г) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка; д) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев, — в размере не менее пятикратного среднего месячного заработка; е) работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере не менее восьмикратного среднего месячного заработка. В случае возникновения у работника права на получение нескольких выплат производится только одна выплата по выбору работника. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату его переобучения, если учебное учреждение находится на территории субъекта РФ, где проживает работник, но не свыше затрат, определенных указанными выплатами (Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 — 2016 годы);

— при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации в коллективном договоре рекомендуется устанавливать выходные пособия на период трудоустройства в следующем размере: при увольнении работников предпенсионного возраста (мужчин в возрасте от 58 до 60 лет, женщин в возрасте от 53 до 55 лет) — в размере не менее 150% среднего заработка; при увольнении работников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — в размере не менее 200% среднего заработка (Федеральное отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2014 — 2016 годы);

— выплата компенсации при увольнении сверх выходного пособия; выплата единовременного пособия в случае высвобождения работника за два и более года до наступления пенсионного возраста (Отраслевое соглашение по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, на 2013 — 2016 годы);

— выплата дополнительного выходного пособия проработавшим в организации не менее 10 лет, если это предусмотрено в коллективном договоре (Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 2012 — 2014 годы).

Повышение размеров выходных пособий, их выплата в случаях, не предусмотренных законодательством, а также материальная поддержка, предоставляемая работникам, производятся за счет прибыли, получаемой организацией, и не могут вести к увеличению себестоимости выпускаемой продукции.

ОРЛОВСКИЙ Ю.П., ЧИКАНОВА Л.А., НУРТДИНОВА А.Ф., КОРШУНОВА Т.Ю., СЕРЕГИНА Л.В., ГАВРИЛИНА А.К., БОЧАРНИКОВА М.А., ВИНОГРАДОВА З.Д.

Отв. ред. Ю.П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е

Источник: bazanpa.ru