Ситуация следующая. Отец работал в новороссийском порту более 23 лет. Получил ветерана труда. В августе месяце на работе случился инфаркт. Сначала обещали отправить в региональный центр на операцию, предприятие должно было оплатить все. Сейчас же после выписки с больницы, больше месяца на больничных, и ходит каждую неделю продлевать.
Сегодня сказали следующее в поликлинике. Скоро проведут комиссию на профпригодность отца, если он проходит ее, то порт будет оплачивать операцию, а если нет, то под сокращение. Пока никаких выплат социальных не было, не за производственную травму, не за тяжесть здоровья.
Что нужно делать, чтобы добиться направления на операцию от организации?
Показать полностью
30 сентября 2014, 20:09 , Александр, г. Новороссийск
Ответы юристов
Олег Соболев
Юрист, г. Москва
рейтинг 7.1
Общаться в чате
Здравствуйте, а на работе акт Н-1 заполняли. В ФСС сообщали травме. Вполне возможно что акт несчастного случая на производстве не оформляли. Тогда лечения не добиться.
Уголовная и гражданско-правовая ответственность в медицинской деятельности. Часть №1
Нужно еще изучить коллективный договор организации, где работал Ваш отец.
30 сентября 2014, 20:43
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград
Общаться в чате
что нужно делать, чтобы добиться направления на операцию от организации?
Решение о том нужна ли операция вашему отцу или не нужна принимают врачи, и окончательное решение должен принять ваш отец. Во многих
случаях после инфарта врачи обходятся лечением без операции.
В случае, если врачи установят причинную связь между сердечной болезнью вашего отца и его работой предприятие обязано будет возмещать расходы на лечению вашего отца и осуществлять другие платежи, связанные с утратой трудоспособности, предусмотренные ст. 1085 ГК РФ
Статья 1085. Объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья
1.
При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
2.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
3.Объем и размер возмещения вреда, причитающегося потерпевшему в соответствии с настоящей статьей, могут быть увеличены законом или договором.
Сколько денег можно получить за производственную травму с работодателя?
30 сентября 2014, 23:17
Виктор Богаченков
Юрист, г. Калининград
Общаться в чате
Александр, чтобы обеспечить и защитить здоровье и права вашего отца нужно проконтролировать, насколько это возможно, правильность действий врачей с, одной стороны, и законность действий администрации предприятия по расследованию несчастного случая с другой. Если ваш отец длительное время работал на тяжелой работе, имел большие нагрузки на работе, то существует большая вероятность того, что у него заболело сердце. Возможно, он обращался с жалобами к врачам и это должно быть отражено в его мед.карточке.
Администрация предприятия не заинтересована в несении дополнительных расходов, поэтому вполне возможно, что при расследовании несчастного случая могут нивелировать тяжелые условия труда или привлечение к сверхурочной работе. и не отразить эти моменты в документах по расследованию несчастного случая.
Александр, Вам нужно, ознакомиться с мед.карточкой вашего отца, материалами расследования несчастного случая, побеседовать с отцом,, врачами, с теми, кто работал с отцом и представителями администрации, которые проводили расследование несчастного.случая.
По поводу сердечной болезни вашего возможно, следует проконсультироваться не только у лечащего врача, но и у других, заслуживающих доверия врачей.
Удачи Вам и благополучия.
30 сентября 2014, 23:54
Константин Александров
Адвокат, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Присоединяюсь к мнению уважаемых коллег в части необходимости контролировать законность действий врачей и администрации предприятия. Для облегчения этого процесса рекомендую подать жалобы на администрацию в прокуратуру и трудовую инспекцию, там обязаны будут проверить законность их действий. Также имейте ввиду что сокращение по состоянию здоровья и не соответствию должности предусмотрено трудовым кодексом, но далеко не все так просто, должен быть соблюден ряд требований, с том числе предложить должны иную работу, да и ряд выплат предусмотрен. Так что на мой взгляд имеет смысл обратиться к опытному юристу в Вашем городе, чтобы про контролировать весь процесс соблюдения Прав Вашего отца.
01 октября 2014, 03:33
Сергей Сергеев
Юрист, г. Нижняя Тура
Общаться в чате
Трудовой договор с Вашим отцом может быть расторгнут по п.5) ст. 83 ТК РФ, но только в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности. При этом, должно быть основание — медецинское заключение.
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5)признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации;
При увольнении по этому основанию выплачивается выходное пособие:
Статья 178. ТК РФ.
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договороммогут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Если Ваш отец будет признан годным к дальнейшей работе, то при временной нетрудоспособности, на период лечения у него есть право на получение от работодателя пособия, в соответствии со ст. 183 ТК РФ.
Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
Вашему отцу, конечно, было бы предпочтительнее либо пройти лечение, выздороветь и продолжать работать, возможна на более легкой должности, либо, чтобы было установлено, что это несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание. Но это достаточно проблематично, так как связать инфаркт с профессиональной деятельностью практически невозможно.
Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Источник: pravoved.ru
Социальная защита пострадавших на производстве
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Перечень основных документов, необходимых при изучении данного модуля
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
- Гражданский кодекс Российской Федерации, часть I от 30.11.94 г. № 51-ФЗ, часть II от 26.01.96 г. № 14-ФЗ, часть III от 26.11.01 г. № 146-ФЗ.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ.
- Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (с изменениями и дополнениями).
- Федеральный закон от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 01 декабря 2005 г. № 713 «Об утверждении правил отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
- Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2012 года N 524«Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Введение
Согласно ст. 21 ТК РФ работники имеют право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Обязательное социальное страхование включает в себя пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, различные виды пенсий и т.д.
Таким образом, право на оплачиваемый больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам и т.д. не зависит от усмотрения сторон, а является гарантированным. Тем не менее Трудовой кодекс РФ требует внесения в трудовой договор условия об обязательном социальном страховании работника.
ПраWowые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, регламентируются Федеральным законом об обязательном социальном страховании.
Основные понятия страхования
- подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выполняющее работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;
- осужденное к лишению свободы и привлекаемое к труду страхователем;
- выполняющее работу на основании гражданско-трудового договора, если предусмотрено этим договором;
- получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности.
Основные принципы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:
- гарантированность права застрахованных граждан на обеспечение выплат по данному виду страхования;
- экономическую заинтересованность субъектов страхования в улучшении условий труда, снижении профессионального риска;
- обязательность регистрации в качестве страхователей всех лиц, нанимающих на работу работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательность уплаты страхователями страховых взносов;
- дифференцированность страховых тарифов в зависимости от класса профессионального риска.
Формирование средств на обязательное социальное страхование
Средства на осуществление обязательного социального страхования от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний формируются за счет:
- обязательных страховых взносов страхователей;
- взыскиваемых штрафов и пени;
- капитализированных платежей, поступающих в случае ликвидации организаций-страхователей;
- иных поступлений, не противоречащих законодательству Российской Федерации.
Страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки, устанавливаемых страховщиком.
Размер скидки (надбавки) устанавливается страхователю с учетом состояния охраны труда и расходов на обеспечение по страхованию, но не более 40% страхового тарифа.
Страховые тарифы, дифференцируемые по группам отраслей (подотраслей) экономики в зависимости от класса профессионального риска, ежегодно устанавливаются федеральным законом.
Класс профессионального риска отрасли (подотрасли) экономики, которой соответствует основной вид деятельности страхователя, определяется Фондом социального страхования РФ в соответствии с Правилами. Классификация отраслей (подотраслей) экономики по классам профессионального риска предусматривает 32 класса профессионального риска.
Обеспечение по страхованию
Обеспечение по страхованию осуществляется страховщиком.
Виды обеспечения по страхованию рассмотрены в предыдущем пункте.
Иные виды возмещения
Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-праWowому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
Вред здоровью, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.
Проверьте свою память и логическое мышление: восстановите схему возмещения вреда пострадавшему на производстве в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Назначение обеспечения по страхованию
Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
При задержке страховых выплат в установленные сроки субъект страхования обязан выплатить застрахованному (лицам, имеющим право на получение страховых выплат) пеню в размере 0,5% от невыплаченной суммы страховых выплат за каждый день просрочки.
Пеня, образовавшаяся по причине задержки страхователем страховых выплат, в счет уплаты страховщику страховых взносов не засчитывается.
Обязанности и ответственность страхователя
Страхователь обязан:
- Своевременно регистрироваться (перерегистрироваться) у страховщика в качестве страхователя.
- В установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.
- Исполнять решения страховщика о страховых выплатах.
- Обеспечивать меры по предотвращению наступления страховых случаев.
- Расследовать страховые случаи в установленном порядке.
- Собирать и представлять за свой счет страховщику в установленные страховщиком сроки документы **
- Направлять застрахованного в учреждение медико-социальной экспертизы на освидетельстWowание (переосвидетельстWowание).
- Представлять в учреждение медико-социальной экспертизы заключение органа государственной экспертизы условий труда **
- Предоставлять застрахованному ** оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения **
- Обучать застрахованных безопасным методам и приемам работы **
- Направлять на обучение по охране труда **
- Сообщать cвоевременно страховщику о своей реорганизации или ликвидации.
- Исполнять решения государственной инспекции труда **
- Предоставлять застрахованному заверенные копии документов **
- Разъяснять застрахованным их права и обязанности **
- Вести учет начисления и перечисления страховых взносов и производимых им страховых выплат **
- Сообщать страховщику обо всех известных обстоятельствах имеющих значение при определении надбавок и скидок к страховому тарифу.
Источник: socpartner24.ru
Сокрытый несчастный случай на производстве. Или как взыскать с работодателя утраченный заработок и не только.
Несчастные случаи на производстве бывают разные. И работодатели тоже бывают разные.
Мне, например, известны случаи, когда предприятие, работник которого получил производственную травму, добровольно и с лихвой возмещает причинный последнему вред и активно участвует в его реабилитации.
Но это, скорее, исключение из правил. Гораздо больше тех, кто любыми способами стремится уйти от ответственности.
В рассматриваемом случае работодатель оказался из категории последних.
После падения с высоты на стройплощадке моего доверителя К. просто отправили «отлежаться». Своим ходом. Не за одну сотню километров… Выяснить что-то про последствия этого падения, как и сообщить о несчастном случае на производстве в компетентные органы, должностным лицам работодателя в голову не пришло.
Между тем, отделаться просто ушибами у К. не получилось…
Особенностью компрессионных переломов позвоночника является то, что иногда болевой синдром слабо выражен или отсутствует Wowсе. Видимо, именно это и позволило К. самостоятельно добраться домой.
Экстренная госпитализация и оперативное вмешательство с целью транспедикулярной фиксации патологического сегмента сломанного позвоночника не заставили себя долго ждать.
Вот тут то и «всплыл» сокрытый работодателем несчастный случай .
Дело находилось в моем производстве почти год.
Рассчитывая на здравомыслие руководства работодателя, письменно и мотивированно предложила им добровольно выплатить пострадавшему утраченный заработок по состоянию на текущую дату, минимально компенсировать причиненный моральный вред, возместить стоимость приобретенной за свой счет металлической конструкции, «вживленной» в позвоночник, ну и оказать посильную материальную помощь.
На мой взгляд, с учетом тяжести травмы – весьма скромно…
Обещали долго и много, сделали мало…
На досудебной стадии работодатель согласился лишь выплатить компенсацию морального вреда. Причем, соглашение им было составлено таким образом, чтоб максимально обезопасить себя от любых наших дальнейших «поползновений».
Подкорректировав немного сие произведение и получив «что дали», я взяла небольшой тайм-аут.
Чтобы не уточнять возрастающий с каждым днем размер требований, иск о возмещении утраченного заработка и компенсации расходов на лечение был подан в суд ближе к прогнозируемому окончанию восстановительного лечения и установлению К. инвалидности.
Сумма, по сравнению с предложенной ранее, выросла в два раза!
Решение суда первой инстанции о частичном удовлетворении иска обжаловалось и работником и работодателем.
Мной – в части незаконного уменьшения утраченного заработка на сумму НДФЛ.
Ответчиком – во всем ином.
Апелляционным определением Белгородского областного суда от 03.02.2015 г. решение по принесенной мной жалобе изменено (в сторону увеличения суммы утраченного заработка, подлежащего возмещению), а по жалобе оппонента – оставлено без изменения.
А примечательно в данном деле, помимо долгожданной победы, еще и вот что:
Первоначально наши требования были заявлены к двум ответчикам: в части взыскания утраченного заработка – к работодателю, в части возмещения расходов на оплату специального мед. оборудования, установленного К. при операции, – к ФСС.
Однако в ходе производства по делу, с учетом недобросовестности ответчика-работодателя, я уточнила требования и, применив положения части 4 ст. 10 ГК РФ, все упомянутые в иске суммы принципиально потребовала взыскать именно с него.
После чего представитель Фонда социального страхования, который до этого момента, как и ответчик, считал, что утраченный заработок полностью компенсируется выплатой пособия по временной нетрудоспособности, вообще перестал высказываться на эту тему.
Чего, собственно, мне и хотелось )))
P.S.
Документы по настоящему делу не деперсонифицирую, т.к. разрешение на их публикацию от доверителя имеется.
P.P.S.
Добрую службу при работе по этому делу мне сослужили статьи Коробова Е.А.
За что ему огромное спасибо.
Документы
Вы можете получить доступ к документам оформив подписку на PRO-аккаунт или приобрести индивидуальный доступ к нужному документу. Документы, к которым можно приобрести индивидуальный доступ помечены знаком » «
| 1. | Апелляционное определение — Кирилов В.П. | 5.8 MB | 29 |
| 2. | Исковое заявление | 204.3 KB | 40 |
| 3. | РЕЧЬ В ПРЕНИЯХ | 193.9 KB | 30 |
| 4. | Решение суда первой инстанции | 3.2 MB | 30 |
| 5. | Апелляционная жалоба Кирилов В.П. | 162.5 KB | 27 |
| 6. | Апелляционная жалоба работодателя | 3.8 MB | 22 |
| 7. | Возражения на апелляционную жалобу ответчика УК Трансюжстрой | 198.3 KB | 21 |
Источник: pravorub.ru
Виды возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей
Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и иных установленных законодательством случаях, устанавливается Федеральным законом от 24.07.1997 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» путем назначения различных видов обеспечения по страхованию.
Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат:
• физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем;
• физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-праWowого договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.
Действие настоящего Федерального закона распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Право застрахованного на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая.
Страховой случай — подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию.
В соответствии со статьей 8 настоящего Федерального закона обеспечение по страхованию осуществляется:
• в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и выплачивается за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• в виде страховых выплат:
— единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;
— ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;
• в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:
— дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;
— посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;
— санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством Российской Федерации) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживание и питание;
— протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;
— обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;
— профессиональное обучение (переобучение). Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами, нормативными праWowыми актами Российской Федерации, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.
Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-праWowому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.
Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
39. Порядок расследования несчастного случая на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю
В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 20 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм и документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный срок в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.
В случаях изменения формы собственности (собственника имущества) организации без сохранения (установления) правопреемственности либо ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, расследование несчастных случаев проводится по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц государственными инспекторами труда с участием представителей соответствующего исполнительного органа страховщика (по месту регистрации прежнего страхователя) и территориального объединения организаций профсоюзов.
При обращении пострадавшего или его доверенных лиц с заявлением о несогласии с результатами ранее расследованного несчастного случая, происшедшего с ним до 1 февраля 2002 года, в соответствии со статьей 424 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительное расследование
указанных в заявлении обстоятельств и причин несчастного случая проводится с учетом требований праWowых норм, дейстWowавших в период его происшествия, законодательных и иных нормативных праWowых актов, регулирующих в то время порядок расследования несчастных случаев на производстве.
В ходе расследования каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастных случаев и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимы, знакомится с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно-распорядительными документами (коллективными договорами, уставами и др.), в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя иную необходимую информацию и по возможности — объяснения от пострадавшего по существу происшествия.
При необходимости председатель комиссии привлекает к расследованию несчастного случая должностных лиц органов государственного надзора и контроля в целях получения заключения о технических причинах происшествия, в компетенции которых находится их исследование.
Члены комиссии организуют встречи с пострадавшими, их доверенными лицами и членами семей в целях ознакомления их с результатами расследования. Вносят предложения по вопросам оказания им помощи социального характера, разъясняют порядок возмещения вреда, причиненного здоровью пострадавших, и оказывает праWowую помощь по решению указанных вопросов.
Примерный перечень документов, формируемых в ходе расследования несчастного случая, установлен в статье 230 ТК РФ. Конкретный объем материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств каждого конкретного происшествия.
На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения государственных нормативных требований охраны труда, вырабатывает мероприятия по устранению причин и предупреждению подобных несчастных случаев, определяет, были ли действия пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решается вопрос об учете несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
40.Организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).
Медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя. Затраты на предварительные и периодические медицинские осмотры входят в состав затрат, включенных в себестоимость продукции (работ, услуг). При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей (статья 212 ТК РФ).
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, (обследования) и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 № 83.
Целью предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу является определение соответствия состояния здоровья работников поручаемой им работе.
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
• динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
• выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
• своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Предварительные и периодические медицинские осмотры работников проводятся медицинскими организациями, имеющими лицензию на указанный вид деятельности.
Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензию на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболеваний с профессией, один раз в пять лет.
Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору и контролю в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).
Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии — специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы на основании действующих нормативных праWowых актов.
Работник для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляет направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, а также паспорт или другой документ, его заменяющий, амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, — решение врачебной психиатрической комиссии.
Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).
Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах.
Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.
Работник информируется о результатах проведенного медицинского осмотра.
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
Центр профпатологии при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника.
Источник: studopedia.ru