Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Взыскиваем ущерб с работника
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Источник: www.assessor.ru
Возмещение ущерба работником в размере свыше среднего месячного заработка производится
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Судебная практика и законодательство — ТК РФ. Статья 248. Порядок взыскания ущерба
1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин В.И. Минько оспаривает конституционность части первой статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. По мнению заявителя, это законоположение позволяет работодателю лишать работника имущества без решения суда и потому не соответствует статье 35 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Популярные статьи и материалы
ФЗ о страховых пенсиях
ФЗ о пожарной безопасности
ФЗ об образовании
ФЗ о государственной гражданской службе
ФЗ о государственном оборонном заказе
О защите прав потребителей
ФЗ о противодействии коррупции
ФЗ об охране окружающей среды
ФЗ о бухгалтерском учете
ФЗ о защите конкуренции
ФЗ о лицензировании отдельных видов деятельности
ФЗ о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц
ФЗ о прокуратуре
ФЗ о несостоятельности (банкротстве)
ФЗ о персональных данных
ФЗ о госзакупках
ФЗ об исполнительном производстве
ФЗ о воинской службе
ФЗ о банках и банковской деятельности
Проценты по денежному обязательству
Ответственность за неисполнение денежного обязательства
Уклонение от исполнения административного наказания
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Предоставление субсидий юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам
Управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии опьянения, передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии опьянения
Особенности праWowого положения казенных учреждений
Общие основания прекращения трудового договора
Порядок рассмотрения сообщения о преступлении
Судебный порядок рассмотрения жалоб
Основания отказа в возбуждении уголовного дела или прекращения уголовного дела
Документы, прилагаемые к исковому заявлению
Изменение основания или предмета иска, изменение размера исковых требований, отказ от иска, признание иска, мировое соглашение
Источник: legalacts.ru
Ст. 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Источник: nalogcodex.ru
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Статья 248 ТК описывает порядок взыскания ущерба. В ней оговорены сроки, параметры действий сторон и иные подобные нюансы.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Полный текст статьи, путеводители, дополнительная информация – в КонсультантПлюс
Характеристика ст. 248 ТК
В её начале указывается, что взыскание с сотрудника суммы причинённого им ущерба осуществляется по распоряжению нанимателя в случаях, когда её величина не превышает среднемесячную зарплату. Это распоряжение осуществляется не позднее месяца с момента итогового установления нанимателем величины причинённого сотрудником вреда.
Предусмотрен специальный порядок взыскания компенсации в ситуациях, когда:
- сотрудник не согласен добровольно выплачивать компенсацию нанимателю;
- месячный срок закончился.
В этих случаях при условии, что сумма компенсации, требуемой с сотрудника, превосходит его среднемесячный заработок, взыскание производится только по решению суда.
Подчёркнуто, что при несоблюдении нанимателем указанных параметров компенсации ущерба сотрудник вправе обжаловать его действия в суде.
Указано, что сотрудник может добровольно выплатить компенсацию за причинённый им ущерб в двух формах:
Эти выплаты по обоюдной договорённости сторон могут производиться с рассрочкой. При этом варианте компенсации вреда сотрудник предоставляет нанимателю соответствующее письменное обязательство с указанием конкретных сроков выплат. Если этот сотрудник уволился, не успев полностью погасить ущерб, и отказывается продолжать выплаты, то они взыскиваются с помощью соответствующих судебных постановлений.
Специально предусмотрены два неденежных варианта компенсации со стороны сотрудника, которые возможны при согласии нанимателя. Он может:
- передать в качестве компенсации равноценное имущество;
- починить повреждённое из-за него имущество.
В заключении подчёркнуто, что возмещение ущерба проходит независимо от процессов привлечения сотрудника к административной или иной ответственности за его проступки, которыми был нанесён ущерб нанимателю.
Разобранная статья, как видно из её содержания, не только устанавливает параметры прямого возмещения ущерба, но и предусматривает опцию нефинансовой компенсации.
Основные вопросы по положениям ст. 248 ТК
Если сотрудник заключил соглашение о рассрочке выплаты компенсации и допустил просрочку, то как быть с ограничениями по срокам подачи заявления в суд о взыскании с него средств?
Действительно, в ст. 392 ТК установлены ограничения по срокам обращения в суд для разрешения индивидуальных трудовых конфликтов. Но, как указано в п. 3 Обзора судебных разбирательств по материальной ответственности персонала, утверждённого Президиумом ВС 05.12.18, в изложенной ситуации срок подачи соответствующего заявления нанимателем начинается с момента пропуска платежа, а не с момента идентификации ущерба.
Каковы основные особенности компенсации за ущерб, предусмотренные данной статьёй?
- У нанимателя есть месяц для издания распоряжения о получении с сотрудника компенсации за причинённый им ущерб, если её величина не больше среднемесячного заработка.
- Сотрудник может, с согласия нанимателя, заменить денежные выплаты для компенсации повреждения имущества на: 1. его починку, 2. предоставление подходящего аналога.
- Наниматель может согласиться на выплату компенсации по частям.
- Разбирательства с сотрудником, в плане его привлечения к дисциплинарной и иной ответственности, не влияют на получение с него положенной компенсации.
Какие ограничения действуют по величине выплачиваемой сотрудником компенсации?
Верхние границы для сумм, выплачиваемых сотрудником для возмещения вреда имуществу, выглядят следующим образом:
- 20% от его зарплаты – в рядовых ситуациях возмещения вреда;
- 50% – для ситуаций, предусмотренных федеральным законодательством;
- 70% – для особых ситуаций, специально установленных федеральным законодательством.
Данные ограничения означают, что независимо от степени ущерба наниматель не может получать компенсацию в размере полной зарплаты сотрудника.
Источник: assistentus.ru