Требуется расчет «Средний месячный заработок (денежное довольствие), исчисленный за последние три месяца перед увольнением» , но не могу понять как выполнить расчет.
Прошу выполнить расчет исходя из следующих данных:
Трудовой договор (с первого рабочего дня по день увольнения):с 11.07.2016 по 28.11.2017.
Дни за свой счет:
с 29.03.2017 по 31.07.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы
с 02.08.2017 по 16.11.2017 в связи с отпуск без сохранения заработной платы
Следующие выплаты были произведены:
Вид начисления/период Сумма к выплате (без НДФЛ), руб. Платежный документ
Компенсация за неиспол. отпуск при увольнении, ноя 2017 11423,88 (ПП № 44, 28.11.17)
Оклад, ноя 2017 6131,62 (ПП № 44, 28.11.17)
Оклад, авг 2017 700,35 (ПП № 44, 28.11.17)
Оклад, мар 2017 8047,00 (ПП № 24, 22.03.17)
Напишите, пожалуйста, ответ с кратким пояснением как был произведен расчет (формула).
Отпуск за свой счет. Рассказываем, что нужно знать
(Согласно пояснению к документу — Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. N 62.)
Показать полностью
Уточнение от клиента
(Ранее были еще дни за свой счет, но я указал последние.)
27 декабря 2017, 14:29
27 декабря 2017, 14:28 , Александр, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.3
Общаться в чате
Вы конкретно не указали, но полагаю, увольнение было 28.11.2017. Расчет сделан исходя из этого и того, что работник работал по «пятидневке», оплата по окладу. Исходя из:
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7. Для определения среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.Постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости»
Права на отпуск — о чем молчит работодатель?
Расчет среднего заработка производится по формуле:
где СЗ — средний заработок;
СДЗ — средний дневной заработок. Этот параметр исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней;
СМД — среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде, считается так: сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю) делится на 3.
В рассматриваемой ситуации расчет производится соответствующим образом:
Так как увольнение состоялось 28.11.2017, то период для расчета — август, сентябрь, октябрь 2017;
в августе работником был отработан 1 день, в сентябре — 0, в октябре — 0;
заработная плата за август 700,35 руб.;
СДЗ = 700,35 руб. / 1 день = 700,35 руб.;
СМД за расчетный период август — октябрь 2017 г. будет равно (23 + 21 +22) дня / 3 = 22 дням;
СЗ = 700,35 руб. x 22 дня = 15407,70 руб.
27 декабря 2017, 16:32
Клиент, г. Санкт-Петербург
Да. Увольнение 28.11.
Работа 5 дней в неделю, 8 часов.
А с НДФЛ Вы всё правильно учли? (Я не разбираюсь, но мало ли). Ведь в табличке суммы выплат без учета НДФЛ (так как экспорт из банк- клиента, а платеж НДФЛ там отдельным документом).
27 декабря 2017, 21:35
Татьяна Степанова
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.3
Общаться в чате
Для расчета нужно брать сумму до удержания НДФЛ, естественно. Я-то считала из того, что вы указали, считая это начисленными суммами, а не выплаченными. Значит, пересчитайте, увеличив сумму на 13% (если не было вычета налогового на детей или по другому основанию.
805,00*22 = 17 710 руб. — средний заработок
28 декабря 2017, 07:19
Похожие вопросы
Военное право
Добрый вечер , меня зовут Дмитрий , я нахожусь в зоне сво ! У меня закончился контракт ( 3 месяца) продлевать не собираюсь через 2 дня еду в отпуск ! Могу ли я уволиться ?
23 января, 20:07 , вопрос №3575433, Дмитрий, г. Москва
Трудовое право
Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?
Показать полностью
23 января, 17:34 , вопрос №3575235, Полина, г. Москва
Семейное право
Моему зятю (Сергею), как ребенку-сироте, при достижении им возраста 18 лет (в июле 2013 года), в октябре 2013 года муниципалитет (ХМАО, г. Советский) предоставил 1-комнатную квартиру из специализированного жилищного фонда в соответствии с договором найма специализированного жилого помещения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. По истечении 5 лет, в октябре 2018 года прибыла комиссия к Сергею для выявления наличия или отсутствия трудной жизненной ситуации, с целью дальнейшего решения вопроса о переводе данной квартиры из специализированного жил.фонда в муниципальный жил.фонд и дальнейшей возможности нанимателю (т.е. зятю моему) приватизировать указанную квартиру.
Но на тот момент у Сергея были задолженности по оплате коммунальных услуг за квартиру. Комиссия определила это обстоятельство, как трудную жизненную ситуацию, в результате чего, в соответствии со ст.
8 Федерального закона № 159-ФЗ от 21.12.1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей», был заключен далее договор найма специализированного жилого помещения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, ещё на 5 лет (с октября 2018 г. по октябрь 2023 г.). В 2022г., находясь на работе вахтовым методом на Севере, Сергей познакомился на сайте знакомств с моей дочерью, они понравились друг другу, в дальнейшем Сергей приехал к нам в Оренбургскую область и в июле 2022 г. они зарегистрировали свой брак в нашем городе.
После чего молодые решили жить отдельно в квартире. Так как собственного жилья у супруги нет, то молодожены решили проживать в съемной квартире. Далее Сергей сообщил, что у него есть своя квартира в ХМАО и он намерен квартиру продать и купить собственное жильё у нас в Оренбургской области.
Я, Владимир, отец дочери, поехал вместе с зятем Сергеем в ХМАО, чтобы помочь в разрешении его вопроса. Но выяснилось, что его квартира ведомственная. Сергей подал заявление в администрацию своего города о переводе жилого помещения из специализированного жилищного фонда в муниципальный жилищный фонд, для возможности дальнейшей приватизации.
Администрация отказала ему в его просьбе (исполнителем являлись органы опеки города), мотивировав, что у него остались долги по оплате коммунальных услуг. Поэтому вопрос может быть решен только по окончании действия договора найма специализированного жилого помещения, т.е. до октября 2023г.
Я помог ему сразу погасить все коммунальные долги и он вновь подал заявление в администрацию города, приложив все квитанции оплаты и справки об отсутствии задолженности, а также указал в заявлении, что его молодой супруге нельзя жить на территории ХМАО в его квартире из-за состояния здоровья (бронхиальная астма), он с ней приезжал в его город в ХМАО, но у супруги усилились из-за климата приступы удушья, поэтому ему необходимо поменять местожительство в Оренбургскую область, но он не может этого сделать, так как жильё ведомственное, и ему необходимо приватизировать квартиру. Также указал, что его супруга является инвалидом с детства по зрению и ей необходим постоянный уход (согласно справки врачебной комиссии), то есть необходим ему переезд в Оренбургскую область, так как его супруга там себя чувствует лучше, чем в ХМАО.
Также указал в заявлении, что он лично выполнил за свой счет полный капитальный ремонт в квартире, в которой он является нанимателем по договору найма специализированного жилого помещения. Просил досрочно (до истечения срока октября 2023 года) перевести жилое помещение из спец.фонда в муниципальный фонд, чтобы у него была возможность приватизации жилья.
Но администрация вновь отказала ему, сообщив, что федеральный закон №159 от 21.12.1996 г. «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» этого сделать не позволяет. То есть, только по прошествии пяти лет (т.е. до октября 2023г).
Мы с ним прибыли в администрацию на приём, после чего сообщили, что указанный закон обязывает только первые пять лет (с возраста 18 лет до возраста 23 лет) в обязательном порядке соблюдать указанный срок, а далее продлевать ещё на пять лет необходимо, если человек находится в тяжелой жизненной ситуации. На данный момент ему необходим переезд в другую область, где находится его больная супруга (в Оренбургскую область), так как ему необходимо находиться рядом с ней, и он должен жить с супругой в собственном жилье, а не в съёмном.
Он указал и предоставил все документы, что он имеет постоянный собственный заработок, имеет семью, на учете в полиции не состоит, у врача-нарколога на учете не состоит. Также указал, что его возраст на данный момент составляет 27 лет, судебного решения об ограничении его в дееспособности нет, то есть органы опеки и попечительства не должны заниматься его личностью и препятстWowать ему в осуществлении его прав на приватизацию квартиры. Тем не менее, администрация вновь отказала ему в его вопросе до окончания срока договора (октябрь 2023г). Мы также обращались с заявлением к омбудсмену ХМАО о содействии в данном вопросе, но нам ответили, что если он не согласен с решением администрации, то может обратиться в суд с соответствующими исковыми требованиями к опеке. В связи с изложенным, прошу ответить, кто прав в этой ситуации – администрация или Сергей и есть ли смысл обращаться в суд о понуждении администрации г. Советский ХМАО – Югры исключить указанное жилое помещение зятя (Сергея) из специализированного жилого фонда и включении этого жилого помещения в муниципальный жилищный фонд – ранее октября 2023 года, в связи с создавшейся ситуацией?
Показать полностью
22 января, 19:07 , вопрос №3573743, Владимир, г. Уфа
Трудовое право
Здравствуйте, скажите как будет расчитываться пособие до 1,5 лет. Если ребенок родился в 2023 году, а в 2022 я работали только два месяца, потом взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а потом ушла в декретный отпуск. Могут ли при расчете считать предыдущие года 2020 и 2021? Спасибо
Показать полностью
22 января, 15:07 , вопрос №3573521, Анастасия, г. Москва
Усыновление, опека и попечительство
Добрый вечер. Моя дочь вышла замуж и родила малыша, как родился малыш они с мужем прожили 3 месяца, при этом он жил за наш счет и ни копейки до сих пор не дал, сына не воспитывает, участия никакого не принимает (гулена). мы подали иск в суд на развод и алименты, в дальнейшем хотим лешить родительских прав — есть основания. вопрос: будет ли моя дочь получать какие — либо пособия на ребенка если мы лешим его родительских прав так, как понимаем, что от горе — папы ждать нечего вообще?
Источник: pravoved.ru
Как считать стаж для очередного отпуска, если работник брал несколько отпусков за свой счет
В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков без сохранения зарплаты, превысившее 14 календарных дней в течение рабочего года.
Об этом предупреждает Государственная инспекция труда в Москве в своем письме от 04.06.2020 № 77/10-20669-ОБ/18-1299.
Ведомство напоминает, что по нормам 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
То есть если сотрудник был в отпуске без содержания более 14 дней (например, 30 дней), то при расчете отработанного стажа не учитывают дни отпуска начиная с 15-го (16). Например, если организация в течение года предоставила работнику неоплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам на 20 и 10 дней (всего 30 дней), то при расчете отработанного стажа не учитывают 16 дней.
Окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.
При этом при заполнении приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма № Т-6, форма по ОКУД 0301005) в графе «за период работы» указывается дата условно не «с 1 июня 2019 г. по 31 мая 2020 г.», а «с 16 июня 2019 г. по 15 июня 2020 г.».
Эксперты ГИТ также отмечают, что время простоя включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. Помимо неоплачиваемых отпусков в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы и период отстранения от работы сотрудника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.
Также в стаже работы в целях предоставления отпуска учитывается время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В частности, сюда входят нерабочие праздничные дни, выходные и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время. При этом в стаже работы в целях предоставления оплачиваемых отпусков не учитывается время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы, а также время отпусков по уходу за ребенком до достижения им определенного законом возраста.
Источник: buh.ru
Юридическая социальная сеть
5М
Подписаться
Публикации
Юридическая публикация
Вопрос дня
Астрология
Государство
Жалоба на действия или бездействие
Мнение о специалистах и организациях
Образ жизни
Образование
Отзывы о товарах и услугах
Светская жизнь
Технологии
Курьёзные вопросы
Социальные сети
14 105 121
Актуальные темы
Законы и кодексы
Сообщества
Автор публикации
Юрист Бабешко А. Г. Подписчиков: 10559
5М
Отпуск без содержания и трудовой стаж
4 036 просмотров
1 502 дочитывания
40 комментариев
На сегодня эта публикация уже заработала 130,50 рублей за дочитывания Зарабатывать
- Отпуск без содержания и трудовой стаж.
- Чем отличается страховой стаж от трудового?
- Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?
- Пример:
- ВЫВОД
- Обсуждение
Отпуск без содержания и трудовой стаж.
Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с «вечно больной» темой трудового стажа.
Мои предыдущие публикации:
Что такое специальный трудовой стаж? Подробнее ➤
Период отдыха, в котором за работником не сохраняется заработная плата, часто вызывает вопросы трудящихся о том, будет ли такое время учитываться в стаже.
Можно выделить отпускной, страховой, трудовой стаж.
Каждый определяется по-своему и применяются для расчета различных значений.
В соответствии с п. 1 ст. 128 ТК РФ работник по по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами другим уважительным причинам может быть получить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Об этом факте знает каждый.
Но кто-нибудь хоть раз задумывался о том, а входить ли этот неоплачиваемый период в пенсионный стаж?
Многие из вас ответят, да, входит. И будут частично не правы.
Для того, чтобы понять почему так, давайте совершим небольшой экскурс по понятиям трудового и страхового стажа и узнаем как отпуск без содержания повлияет на вашу пенсию.
Чем отличается страховой стаж от трудового?
Люди чаще всего, путают два понятия трудового и страхового стажа, так как они имеют отношение не только к начислению пенсии, но к разным выплатам и пособиям, вот только порядок применения у них разный.
Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.
Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.
Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002 г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002 г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.
Входит ли отдых за свой счет в расчет пенсии?
При начислении пенсии может учитываться и трудовой стаж по периодам до 2002 г., и страховой — по более поздним срокам. Данный вид отдыха оформляется на основании заявления по инициативе сотрудника а при наличии форс-мажорных обстоятельств, по инициативе работодателя. Что конечно, само по себе не законно, но работники, боясь для себя негативных последствий, идут на поводу у работодателя. В таких случаях, лучше брать больничный, больше шансов на то, что его оплатят.
Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. В настоящее время это та часть взносов, которая рассчитывается по ставке 22% от суммы начисленного сотруднику дохода. С начала 2017 г. уплачивается пенсионный взнос в ИФНС.
Время нахождения в отпуске за свой счет регулируется ст.128 ТК РФ и характеризуется отсутствием начисления заработной платы. Так как заработок во время отгулов не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся.
Никаких исключений относительных выходных без содержания и их учета при начислении пенсии законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.
Важно! Трудовой стаж в настоящее время фактически приравнивается к страховому. Поэтому дни, взятые за свой счет, длительности трудового стажа не увеличивают.
Учитываются ли отгулы без содержания в отпускном периоде?
Отпускной стаж — это сумма тех временных промежутков в трудовой деятельности сотрудника, за которые ему положен ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.
Необходимо знать, учитывается ли время отдыха без сохранения заработной платы в отпускном стаже. Это позволит правильно провести расчет положенных дней отпуска, а также компенсации, выплачиваемой при увольнении.
Ч.1 ст.121 ТК РФ устанавливает, что время отпуска без сохранения содержания входит, но только в пределах 14 дней. Если работник отдыхает без сохранения заработка свыше двух недель суммарно за год, то дни превышения не учитываются при расчете отпускных и компенсации, назначаемой при увольнении.
2 недели рассчитываются за рабочий год, а не календарный. Рабочим признается тот год, который отсчитывается со дня принятия сотрудника на работу.
Если исключаемых периодов из стажа для отпуска в следующие 12 месяцев не было, то рабочий год заканчивается днем, предшествующим дню трудоустройства с учетом прошедшего года. Если исключаемые промежутки были — например, количество отгулов за свой счет превысило 14, то дата окончания рабочего года сдвигается на число неучитываемых дней.
Пример:
Сотрудник Соколов А.А. устроен на должность бухгалтера с 03.02.2018.
Будучи работающим пенсионером, он воспользовался правом на отпуск без сохранения заработной платы, но вместо положенных 14 дней взял 21 день за свой счет по договоренности с директором.
Будет ли учтен данный период без содержания в отпускном стаже?
По ст.121 ТК РФ в стаж для расчета отпуска и компенсации при увольнении можно включить только 14 календарных дней без сохранения положенной заработной платы. Значит, 7 дней, взятых за свой счет свыше данного срока, не входят отпускной период.
Рабочий год для Соколова А.А. закончится на 7 дней позже, так как сдвинется из-за исключенного периода — с 03.02.2018 по 09.03.2019. За этот срок Соколову положено 28 отпускных дней. С 10.03.2019 начнется отсчет нового рабочего года.
Время пребывания в отпуске за свой счет не увеличивает продолжительность трудового и страхового стажа в связи с отсутствием базы для пенсионных и иных отчислений в эти периоды.
При этом по закону 14 дней отдыха без сохранения заработка за год входит в стаж для расчета отпускных и компенсации, рассчитываемой при увольнении.
Все остальные дни без содержания свыше 14 за год не учитываются.
ВЫВОД
Из вышенаписанного следует, что
1. Трудовой стаж — период работы, приходящийся на время до 2002 г.
2. Страховой стаж — период работы, приходящийся на время после 2002 г.
3. Время отпуска без сохранения содержания входит в страховой стаж, но только в пределах 14 дней.
4. Время отпуска без сохранения содержания входит в трудовой стаж полностью.
Источник: www.9111.ru