Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится.
Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 20% или 26% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге.
Когда объем продаж увеличивается, то к этой прибыли Вы получаете еще объемную скидку, а привлекая в Вашу группу новых покупателей или Консультантов (регистрируя их) Вы будете получать прибыль также от всех их продаж.
Вознаграждением за вашу работу является Объемная скидка, размер которой зависит от объема ваших личных продаж и продаж вашей личной группы. Начисляется каждый расчетный период, это срок действия одного каталога (кампания). Как рассчитывается можно посмотреть ниже на примерах.
Фактически в начале вашей карьерной лестницы Объемная скидка является скидкой на следующую закупку продукции.
Сначала денежное возмещение на следующую покупку не большое, но когда начинает работать с Вами Ваша группа, процент скидки быстро растет, и это уже ощутимые доходы для Вашего бюджета.
СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЕТ ДИРЕКТОР ФАБЕРЛИК?
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Цена закупки 1 балла равна от 75 до 150 рублей (в зависимости от категории продукции и действующих акций). Для примера следующее фото:
Таблица Размеров Объемной скидки
| Звания | Личный объем (ЛО), Балл | Объем личной группы (ОЛГ),Балл | Размер Объемной скидки (ОС), % |
| Привилегированный покупатель | Менее 100 | 0% | |
| Консультант | 50 | 100 | 3% |
| Старший Консультант | 50 | 200 | 6% |
| Лидер | 50 | 600 | 9% |
| Старший Лидер | 50 | 1000 | 12% |
| Вице-директор | 50 | 1500 | 15% |
| Старший Вице-директор | 50 | 2000 | 19% |
| Кандидат в Директора | 50 | 3000 | 23% |
| Директор | 50 | 3000 | 23% |
| Старший директор | |||
| Серебряный директор | |||
| И т. д. |
Я ВИЦЕ ДИРЕКТОР💯💣 МОЯ ЗАРПЛАТА В ФАБЕРЛИК🔝В ШОКЕ 🙈ИДЕАЛЬНАЯ РАБОТА ДЛЯ ЖЕНЩИН 💣💣💣
Далее идут звания Золотой директор, Рубиновый директор, Бриллиантовый директор и так далее до Генерального Партнера.
Пример начисления Объемной скидки
Пример 1:
Ваша группа, состоящая только из Привилегированных покупателей, в одном из периодов выполнила объем в 1020 баллов, из них 55 Ваших личных. Так как условие выполнения личного объема (более 50 баллов) выполнено, Вам начисляется объемная скидка. По объему баллов Вашей группы Вы достигли звания Старший Лидер и размер Вашей объемной скидки в этом периоде 12%.
1020 баллов х 60 руб х 12%=7344 руб,
где 60 руб — постоянная величина для расчета объемной скидки (за 1 балл). Не путать с ценой закупки одного балла.
Если участники Вашей группы достигают звания Консультант и выше, и Вы выполняете минимальный объем в 50 баллов, то расчет Вашей объемной скидки считается уже иначе.
Пример 2:
Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО)
Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ
Ваш групповой объем = объему личной группы = Ваш Личный объем + ГО Лидера “А” + ГО Старшего Консультанта “Б” + ГО Консультанта “В” =420+800+400+100=1720 баллов и у Вас объемная скидка согласно таблицы Размеров объемной скидки — 15%.
За Ваш личный объем продаж Вам будет начислено:
420 Баллов х 60 руб х 15%=3780 руб,
где 420 Баллов – Ваш личный объем продаж
60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте
15% — размер Вашей личной объемной скидки, т.к. Ваш ГО=ОЛГ=1500 Баллов
За работу Лидера А и его группы вам будет начислено:
800 Баллов х 60руб х 6% = 2880 руб,
где 800Баллов – Групповой Объем продаж группы Лидера А
60 руб – стоимость 1 балла в денежном эквиваленте
6%-разница между размером Вашей объемной скидки и размером Объемной скидки Лидера А
За работу Старшего Консультанта Б и его группы вам будет начислено:
400 Баллов х 60 руб х 9% = 2160 руб
За работу Консультанта В и его группы вам будет начислено:
100 Баллов х 60 руб х 12% = 720 руб
ИТОГО Ваша Объемная Скидка за период: 3780 + 2880 + 2160 + 720 = 9540 руб
Календарный год компания Фаберлик разделила на 19 периодов (действие одного каталога): 5 периодов длительностью по 2 недели и 14 периодов длительностью по 3 недели.
Если Ваша средняя выплата за один период будет 9540 руб, то за год ваше вознаграждение составит 9540 руб х 19=181 260 руб, а средняя выплата за месяц 181 260 руб / 12 месяцев = 15 105 руб.
Вам не нужно будет самостоятельно вести эти расчеты, все это будет делать Компания, а вы старайтесь следить в конце периода за объемом продаж вашей личной группы и за своими 50 баллами. Чтобы не получилось, что не хватит нескольких баллов и процент объемной скидки будет на уровень ниже.
Исходя из приведенной выше информации, можно сделать вывод, что для получения более высокого дохода выгодно как развивать Вашу личную группу, так и помогать Консультантам, для которых Вы являетесь Наставником, развивать их личные группы.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
- Директорские бонусы — выплата каждый расчетный период для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, со ВСЕХ нижестоящих групп, которые достигли размера объемной скидки 23%. Размер бонусов и условия их начисления зависят от количества в Вашей структуре таких групп и от объема продаж вашей личной группы.
- Квалификационные бонусы – единовременные выплаты при достижении нового звания для Директоров всех уровней.
- Бонус стабильности выплачивается Консультанту в звании «Директор» и выше при стабильной работе группы;
- Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
- Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам, находящимся в звании Вице-Директора и выше и при выполнении всех условий.
- Внимание Новичкам.Бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании. Если вы достигаете званий Директора, Старшего Директора и Серебряного Директора в короткие сроки, вы можете получить дополнительный бонус «Быстрый старт».
Источник: ilovefaberlic.ru
От Золотого Директора до Старшего Национального Директора
Вы растете и ваши мечты сбываются! Вы уже можете позволить себе личный автомобиль, дорогие аксессуары и украшения, недвижимость в России и за рубежом, отдых в экзотических странах, достойное обучение для ваших детей и многое другое.
Звание
Рубиновый
Директор
И это еще не предел! Поздравляем, вы можете себе позволить очень многое на доходы от вашего бизнеса, но вы не привыкли останавливаться на достигнутом, поэтому на следующем этапе вы сможете зарабатывать серьезные деньги!
По вопросам регистрации в Faberlic обращайтесь по телефонам:
Источник: faberlic-usluga.ru
Маркетинг-план Фаберлик. Примеры расчетов вознаграждения
Стал директором, а доход 5 тыс? Обидно! Как правильно строить сеть, чтобы зарабатывать достойно! В этой статье.
11 декабря 2017 (обновлено 5 августа 2021) · На чтение: 6 мин Комментарии: 7
Для построения качественной, высокодоходной структуры необходимо разбираться в принципах выплат по маркетинг-плану. Схемы структур и примеры расчетов вознаграждений помогут вам сориентироваться и создать “в голове” правильную картинку вашей будущей структуры. Ну и естественно эту картинку надо закрепить на бумаге. Лучше, если вы схему своей будущей структуры нарисуете и повесите на стенку рядом с коллажем мечты. Это первый шаг, который необходимо осуществить после того, как вы решили стать консультантом Фаберлик.
Прежде чем делать расчеты, давайте усвоим два важных правила для создания хорошего, растущего дохода со структуры.
- Ищите единомышленников, людей, которые разделят ваши взгляды и цели.
- Для получения хорошего дохода вам нужно несколько “веток”. У вас должна быть разница в карьерной ступени с вашими консультантами. Разница обеспечивается количеством “веток” или “ног”. Чем больше ног, тем больше разница, с каждой ногой. Чем больше разница в процентах, тем больше доход.
Ну а теперь перейдем к расчетам.
Расчет производится в баллах. Так как валюта в разных странах разная, соответственно, для получения результата в денежном выражении достаточно результат в баллах помножить на стоимость балла.
В России, например, стоимость балла при начислении вознаграждения составляет 60 руб. Вознаграждение за товарооборот личной группы в Фаберлик называется объемная скидка и начисляется на специальный счет, где ее можно использовать для покупки товаров. В дальнейшем консультант открывает ИП, заключает с компанией договор и получает деньги на расчетный счет.
Расчет объемной скидки консультанта
Пример.
Консультант делает 100 баллов вместе с группой, при этом 50 баллов должны быть личными. Доход со 100 баллов — 3%, что составит 180 руб.
Старший консультант — 200 баллов, 6% вознаграждение
Личный объем 50 баллов, групповой 200 баллов. Синим обозначены участники маркетинг-плана, получающие вознаграждение. Оранжевым — просто потребители, либо неактивные участники, то есть не получающие объемную скидку Фаберлик.
Расчет:
Если структура выстроена “морковкой” или “сосиской” как еще называют, то результат будет иной.
Но так как “зеленый” вместе со своим консультантом выполнил 100 баллов и тоже вышел на ступеньку маркетинг-плана 3%, он минусуется.
12-3=9 баллов. 9х60=540 руб.
При построении структуры второго типа объемная скидка Фаберлик ниже, хотя товарооборот у них одинаков. Это говорит о том, что для получение хорошего дохода необходима “ширина” первой линии. То есть как можно больше новичков Wowлекать в первую линию. А для стабильности необходима глубина. Это как у дерева, корни должны расти в ширину и в глубину.
Лидер — 600 баллов и вознаграждение 9%
Пример построения структуры на рисунке вверху. Квадратиками я обозначил структуры, которые могут состоять из нескольких консультантов, но у них есть лидер, зарегистрированный под вами. а может быть и один консультант, выполняющий указанный товарооборот. Например, фиолетовый «двухсотбальник» может быть структурой с первого рисунка.
Расчет:
Так как у нас в структуре есть три активных участника маркетинг-плана — 100, 100 и 200 баллов, вычитаем их вознаграждение:
Если в структуре кроме лидера, никто не вышел на очередную ступень, то все вознаграждение получает лидер:
Старший лидер — 1000 баллов, 12% вознаграждение
На рисунке оранжевый овал это не один человек. Так я обозначил товарооборот группы покупателей, которые приобретают для себя, не строят сеть и не участвуют в маркетинг-плане. Их может быть 5-10-15, я просто их объединил, для экономии места на картинке. Важно понимать, что они не получают вознаграждения и не вычитаются из нашего вознаграждения. Хотя и делают все вместе 150 баллов.
Пример расчета:
Вычитаем “карьеристов”, их у нас четверо: 200, 200, 200 и “стобальник”.
120х60=7200 руб. Такое будет вознаграждение, если в структуре только одни потребители и нет участников маркетинг-плана.
Вице-директор — 1500 баллов, 15% вознаграждение
При структуре из одних потребителей:
Старший вице-директор — 2000 баллов, вознаграждение 19%
Расчет дохода:
В случае потребительской структуры объемная скидка за 2000 баллов составит
Директор — 3000 баллов, 23% вознаграждение
Вариантов построение директорских структур великое множество. Доход директорской структуры зависит от сочетания “ширины” и “глубины”. Естественно, чем шире структура, тем больше доход. Но как уже говорилось выше, если нам нужна не разовая выплата, а стабильное растущее вознаграждение каждый каталог, глубине надо уделять особое внимание.
Рассмотрим несколько примеров директорских структур.
Структура только из покупателей.
Расчет вознаграждения:
Если в структуре одни потребители
Такой тип директорской структуры с точки зрения денег выглядит наиболее привлекательным, но для построения требует очень много затрат. Ведь всю работу сделали вы сами. В структуре нет растущих лидеров, которые своим товарооборотом поднимают вас.
Расчет структуры с двумя лидерскими ветками как на рисунке внизу:
Не так много. Но если учитывать, что в структуре два лидера, благодаря которым у вас 23%, ситуация не так и «плоха». Если бы их не было, у вас было бы всего 500 баллов товарооборота 6%, что составило бы
Вот такая разница 360 и 19980 рублей. Два человека, которым вы помогли построить структуру, могут очень сильно изменить ваше финансовое состояние.
Еще один пример построения директорской структуры, где основной товарооборот делается привилегированными покупателями.
Расчет вознаграждения:
И еще один пример структуры-“морковки”, когда в глубине под вами образовалась директорская группа, а кроме нее у вас не так много покупателей и консультантов.
Структура, выстроенная в глубину, морковка
Эта группа выводит вас на 23%, но получаете вы эти 23% только с личного объема и с группы покупателей, обозначенных на картинке зеленым овалом. Это называется “боковой объем”.
Общий групповой объем структуры составит 3150 баллов.
Расчет вознаграждения:
3000х23%=690 баллов забирает нижестоящая 23% структура
Вам остается 724,5-690=34,5 балла
Да, вы не ошиблись. При товарообороте 3000 баллов можно вообще получать копейки. Если неправильно строить сеть. Или поддаться соблазну и попасть в структуру, где обещают директорскую ветку в подарок. Ветку-то вы возможно и получите, но это еще не гарантирует хорошего, стабильного дохода.
Если уж кто-то и помогает вам построить одну ветку, вкладывайте усилия в “боковой объем”, стройте ширину, укрепляйте другие ветки. И никогда не забывайте про первую линию. Не повторяйте моих ошибок.
Если у вас есть вопросы, пишите в комментариях, обсудим.
- ВКонтакте
- Telegram
- Одноклассники
- Viber
Источник: mlm-dva.ru
Маркетинг план фаберлик — откуда берутся деньги и виды дохода
План развития — ключевой документ для дистрибьюторов любой сетевой компании, которые развивают свою сеть и получать доходы от этой деятельности, компания Faberlic не исключение. Многие не осознают его значимости, не вникают и после этого не могут подсчитать, какой доход им выплатит компания. На практике я встречал людей со статусом “директора”, они не понимают сколько денег у них окажется в кармане по итогу периода. Знание о маркетинге плане нужно в первую очередь человеку, который целенаправленно выбирает сетевой бизнес и сравнивает условия разных компаний. Новичкам, пришедшим на продукт, он не очень то нужен.
Цель данного материала: сложить понимание о доходах в Faberlic у потенциального или нового консультанта, как их рассчитать и за что фаберлик платит деньги.
Отправляясь в путь по навигатору вы должны указать точку отправки и точку прибытия, только в этом случае навигатор подберёт оптимальный маршрут. Так, в сетевом бизнесе вы должны определиться, к какому результату вы придете и сколько выделяете себе на это время. От этого будет зависеть сколько часов работы в день / период / месяц / год вы будете уделять этой деятельности и какие результаты должны быть в контрольных точках. Ваше движение к цели будет оптимальным, результаты зависят только от вас.
- Ступени Лестницы успеха
- Доходы и его источники в Faberlic
- Что означают баллы Фаберлик
- Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.
- Трудозатраты
- Вывод денег с Фаберлик
- Ваш доход как Лидера – это:
Регистрация в компании БЕСПЛАТНАЯ, не требует предоставления Ваших паспортных данных и ни к чему не обязывает!
Ступени Лестницы успеха
Faberlic платит деньги за созданный вами и вашей структурой объём продаж, в этот объём входит то, что вы и консультанты вашей структуры купили себе, продали родным, близким и незнакомым людям за время действия каталога. Работа заключается в создании клиентской базы, послепродажном обслуживании + привлечение в вашу структуру новых консультантов, их обучение — все действия, которые увеличивают объём продаж. Вы увеличиваете объём продаж, поднимаетесь по лестнице успеха. “Ступени лестницы успеха” — звания / квалификации, которые показывают вам и компании, как вы поработали, какой объём продаж сделали и какой % компания выделяет в виде вознаграждения за вашу работу. За определённые квалификации компания выплачивает единовременную премию.
Доходы и его источники в Faberlic
Вы можете развивать свой бизнес и увеличивать доход несколькими способами. Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих:
Вы осуществляете «прямые продажи» и получаете прямую прибыль равную 20-26%. Прибыль = цена продукции, указанной в каталоге — цена продукции для консультанта
Вы создаете свою структуру – команду, с которой работаете как Наставник, получаете прибыль от личных продаж и % от продаж Консультантов всей группы. ↑ числа дистрибьюторов = ↑ объемов продаж = ↑ дохода
Самое эффективное – сочетать оба эти подхода. Используйте все возможности, предлагаемые Компанией Faberlic! Вы продвигаетесь по ступеням Лестницы Успеха, приобретаете новый опыт, развиваетесь как профессионал, повышаете свой уровень благосостояния. Это путь к настоящему успеху и высокому заработку!
- Чем больше Вы привлекаете новичков, тем больше у Вас Консультантов;
- Чем больше у Вас Консультантов, тем больше клиентов у Вашей группы;
- Чем больше клиентов, тем больше заказов, а значит, и объем продаж в структуре;
- Чем больше объем продаж в структуре, тем больше у Вас доход.
Что означают баллы Фаберлик
У компании открыты представительства в более 24 странах мира и везде где они есть вы можете привлекать дистрибьюторов. В каждой из стран своя валюта и для того чтобы легче было производить расчёт объёма продаж вашей структуры в компании принято понятие балл. Балл — унифицированная единица измерения, она соответствует определённому объёму приобретённой продукции.
В России балл при расчёте товарооборота равен 75 руб., при расчёте вознаграждения 60 руб. Разница в стоимости балла при продаже продукции и при расчёте вознаграждения связана с выплатой компанией налогов от продажи продукции.
| Стоимость балла при закупке | Стоимость промо балла при закупке | Стоимость балла, при расчёте дохода | |
| Маркетинг план Россия, руб./балл | 75 | 150 | 60 |
| Маркетинг план Украина, грв./балл | 30 | 60 | 24 |
| Маркетинг план Казахстан, тңг/балл | 375 | 750 | 300 |
| Маркетинг план Беларусь, б.р./балл | 2 | 3 | 1,6 |
Расчет дохода до статуса Директор. Объемная скидка.
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).
Для получения дохода в виде % с объемов продаж всей структуры, требуется от 50 баллов личного объема (ЛО)
Компания выплачивает вознаграждение в виде %, за то, что вы научили консультантов выполнять объёмы продаж: делать заказы, создавать и работать с клиентской базой, и развивать их дистрибьюторские структуры. В объём продаж всей структуры входит: личный объём консультанта + объёмы продаж консультантов привлечённых им лично, и консультантами в его структуре. От объёма продаж зависит получаемый вами % и квалификация.
- Время действия периода (каталога) — 2-3 недели
- Стоимость балла при продаже:
- Основной ассортимент продукции (косметика для ухода, декор, парфюмерия и т.д.) — 75 руб / балл
- Дополнительный ассортимент (одежда,аксессуары и т.д.) — 150 руб./ балл
- Минимальный ЛО — 50 баллов оплаченных заказов за период
- Стоимость балла при расчете дохода — 60 руб.
| Ступень маркетинга | Кол-во баллов * | % с ОП ** | ЛО *** | Доход, выплаты % с ОП дистрибьюторской сети, за период **** | |||
| Россия, руб. | Украина, грн. | Беларусь, б. р. | Казахстан, тңг | ||||
| Консультант | 100 | 3 | 50 | 180 | 54 | 4,86 | 900 |
| Старший консультант | 200 | 6 | 50 | 720 | 216 | 19,44 | 3600 |
| Лидер | 600 | 9 | 50 | 3240 | 972 | 87,5 | 16200 |
| Старший лидер | 1000 | 12 | 50 | 7200 | 2160 | 194,4 | 36000 |
| Вице-директор | 1500 | 15 | 50 | 13500 | 4050 | 364,5 | 67500 |
| Старший вице-директор | 2000 | 19 | 50 | 22800 | 6840 | 601,7 | 114000 |
| Кандидат в директора | 3000 | 23 | 50 | 41400 | 12420 | 1117,9 | 207000 |
Перейдём к расчёту дохода
1) Прибыль с продаж. Этот вид заработка, когда предлагая нашу продукцию другим людям по ценам каталога, и тем самым зарабатывать на разнице. Примерный доход здесь становиться от 2 000 до 10 000 тысяч рублей в зависимости от вашей активности. Рассчитывается по формуле:
(ЛО баллы * стоимость балла при продаже * % с разницы продаж) — стоимость за доставку * на кол-во заказов в период. Пример: ( 250 б * 75 руб./балл * 26%) — (149 руб. * 2 заказа) = 4577 руб.
2) Дополнительный % при выполнении VIP 3 — 3 каталога подряд с личным объемом от 150 баллов, рассчитывается по формуле:
(ЛО бал. — 100 бал.) * стоимость балла при расчете дохода * (дополнительные 10%). Пример: (250 б. — 100 б.) * 60 руб./балл * 10% = 900 руб.
3) % с объёма продаж вашей структуры. Этот вид дохода от построения структуры, когда вы уже получаете % с объёма продаж, приглашённых вами людьми. Построением этого дохода и необходимо заниматься.Он может варьироваться уже от 2000-3000 тысяч до 200 000 и даже больше. Расчёт на структуру, производится по формуле:
Объём продаж структуры * стоим-ть балла при расч-те дохода * % по МП
Примеры, расчёта дохода на структуру за период, до директора:
6% по МП, доход = 200 б. * 60 бал/руб * 6% = 720 руб.
23% по МП, доход = 3000 б. * 60 бал/руб * 23% = 41 400 руб.
Персональный расчёт завит от количества лидеров в ваше структуре и объёма их группы. Предыдущий размер выплаты идет на структуру, а так как под вами так же могут находиться лидеры, то доход на структуру разделяется между вами и консультантами получающими % по МП, давайте рассмотрим 1 пример для того чтобы это понять.
Пример: Допустим объем продаж вашей структуры составляет 3000 баллов. Из структуры у вас есть только 1 человек, который строит группу и его ГО составляет 1000 баллов остальные консультанты делают личные закупки менее 100 баллов.
- Выделяем из 1-ой линии консультантов, которые вышли со своей группой на выплаты % по МП.
Из примера 1 консультант с ГО = 1000 баллов, 1000 баллов — 12% - Вычисляем % который мы получим с объема продаж.
От его объема продаж мы получим разницу 23 -12 = 11% - Рассчитываем получаемый доход по каждой из групп, по формуле
- Объем продаж лидера * стоим-ть балла при расч-те дохода * (полученный %, шаг 2)
1000 б. * 60 руб * 11% = 6600 руб. - Вычислим объем продаж с которого мы получим максимальный %.
3000 баллов — 1000 баллов = 2000 баллов - Рассчитываем получаемый доход с получившегося объема шаг 4.
2000 б. * 60 руб * 23% = 27 600 руб. - Суммируем доход весь доход
6600 руб + 27600 руб = 34 200 руб
* Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.
** Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
*** Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
**** Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.
Трудозатраты
При принятии решения сотрудничать с компанией или нет важно соизмерять доход и трудозатраты по времени. Сравним человека , работающего по найму с з/п 30 000 руб. в месяц и директора, структуры получающего такую же сумму каждый каталог.
| Работа | Faberlic | |
| Доход за год | 30 тыс. руб * 12 месяцев = 360 тыс. руб. | 30 тыс. руб * 18 каталогов = 540 тыс. руб. |
| Доход в месяц | 30 тыс. руб (оклад) | 540 тыс руб / 12 мес. = 45 тыс. руб. |
| Трудозатраты в месяц | 8 часов * 21 раб. день = 168 часов | ЛО: 3 дня по 4 часа = 12 ч. Работа со структурой 7 дней по 3 часа = 21 ч. Итого: 33 часа |
| Цена часа | 30 тыс. руб / 168 ч = 178 руб./ час | 45 тыс. руб / 33 ч = 1 363 руб./ час |
Вывод денег с Фаберлик
Доход до момента заключения договора, доход приходит на счёт в личном кабинете Faberlic. Данный доход можно списывать на оплату заказов в размере 65% от суммы, оставшуюся часть нужно заплатить деньгами. Если суммы становятся больше и списывать в счёт заказов не получается, не переживайте при заключении договора накопленные выплаты, переведутся на расчётный счёт в банке. С личного счёта на сайте не выплачивается налог на прибыль и выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.
Важно: Никто не имеет права войти в личный счёт и списать ваш доход.
При заключении договора, деньги в размере 100% поступают на расчётный счёт в банке, их уже можно снять через банкомат или в отделении банка, где открыт ваш расчётный счёт. С дохода вы уже выплачиваете налоги, производите выплаты в пенсионный фонд и соц. страх.
Источник: xn--80acmmke8a2a.xn--80asehdb
Маркетинг-план в компании Фаберлик
Маркетинг-план поможет вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами. Помочь составить ваш личный план развития вам поможет Наставник.
Доходы Лидера
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35% разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок .
Расчет Объемной скидки — 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям (одежда, белье, колготки и товары с большими скидками 1 балл равен 150 руб.).
В таблице ниже вы найдете подробные условия для достижения всех званий.
| — | менее 100 | — | — | 0% | — |
| 50 | 100 | — | — | 3% | — |
| 50 | 200 | — | — | 6% | — |
| 50 | 600 | — | — | 9% | — |
| 50 | 1000 | — | — | 12% | — |
| 50 | 1500 | — | — | 15% | — |
| 50 | 2000 | — | — | 19% | — |
| 50 | 3000 | — | — | 23% | — |
| 50 | 3000 | — | — | 23% | 55 000 |
| 50 | 5000/ 2000 | 0/ 1 | — | 23% | 85 500 |
| 50 | 1500 | 2 | — | 23% | 110 000 |
| 50 | 1000 | 3 | — | 23% | 165 000 |
| 50 | 1000 | 4 | — | 23% | 220 000 |
| 50 | 1000 | 6 | — | 23% | 330 000 |
| 50 | 1000 | 9 | — | 23% | 495 000 |
| 50 | 1000 | 12 | — | 23% | 990 000 |
| 50 | 1000 | 15 | — | 23% | 1 237 500 |
| 50 | 1000 | 18 | — | 23% | 1 485 500 |
| 50 | 1000 | 21 | — | 23% | 1 732 500 |
| 50 | 1000 | 24 | — | 23% | 5 500 000 |
| 50 | 1000 | 24 | 6 | 23% | 8 250 000 |
| 50 | 1000 | 24 | 12 | 23% | 13 750 000 |
| 50 | 1000 | 24 | 18 | 23% | 19 250 000 |
| 50 | 1000 | 24 | 24 | 23% | 41 250 000 |
| 50 | 1000 | 30 | 30 | 23% | 55 000 000 |
Кроме этого в Компании предусмотрены различные бонусы для Консультантов добившихся определенных успехов.
Итак, ваш доход Лидера — это:
- cкидка 20% или 26% на личный заказ;
- объемная скидка за работу с Личной группой;
- квалификационные бонусы за достижение новых званий;
- директорские бонусы за работу ваших Директоров;
- бонус стабильности за стабильную работу в звании;
- бонус за быстрый старт за быстрый рост структуры после регистрации;
- бонус развития для Лидеров в звании Бриллиантовый Директор и выше;
- бонус материнства.
Чтобы познакомиться более подробно с маркетинг-планом кликните по ссылке Маркетинг-план компании Фаберлик
Термины
Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в Объединенной Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
Консультант – привилегированный покупатель, который начал выполнять Маркетинг-план Объединенной Компании Faberlic.
Регистрационный номер – уникальный номер, который присваивается каждому Консультанту при регистрации в Компании.
Наставник – тот, кто пригласил Консультанта к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать свой бизнес. Консультант становится Наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
Консультант второго уровня – Консультант, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим Консультантом первого уровня.
Структура – бизнес-организация, состоящая из Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами. Размер структуры не ограничен.
Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы Консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются Консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета Объемной скидки.
Расчетный период (кампания) – установленный Компанией отрезок времени, в котором действуют определенные акции и скидки каталога, а также период для выполнения условий Маркетинг-плана.
Личный объем (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной Консультантом в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчетный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.
Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех Консультантов, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими Консультантами, за исключением тех Консультантов (и их структур), чей Групповой объем (ГО) соответствует 23% Объемной скидке (ОС).
Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов вашей Личной группы (ЛГ) и вашего Личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.
Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) Консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% группы) в расчетном периоде. На основании Группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент Объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).
Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от Объема продаж (ОП). Ваша Объемная скидка — это ОС за ваш Личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС Консультантов вашей Личной группы (ЛГ).
Директор – Консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
Квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше.
Открытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше хотя бы в одном расчетном периоде.
Закрытая квалификация – выполнение Консультантом условий присвоения звания Директора и выше 8 расчетных периодов из последних 17.
Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое Компанией за достижение новых званий, начиная со звания Директор.
Бонус «Быстрый старт» – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного Квалификационного бонуса Консультантам, достигшим в короткие сроки звания Директор, Старший Директор и Серебряный Директор.
Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое по результатам работы вашей структуры.
Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое Консультантам в звании Бриллиантовый Директор и выше за прирост Директорских званий в первом Директорском уровне.
Бриллиантовая ветвь – ветвь Консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый Директор.
Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый Консультант.
Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В Семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
Источник: faberlic-register.ru