Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для компенсации при увольнении

Должны ли учитываться отпускные при расчете отпускных, и какие суммы входят в расчет?

Многие выплаты, которые полагаются сотрудникам по нормам трудового права, рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника.

В частности, таким способом производится расчет отпускных и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении. Рассмотрим, какие суммы нужно включать в средний заработок.

Какие показатели могут повлиять на размер отпускных

Каждый работодатель обязан предоставить работникам ежегодные отпуска с условием сохранения работы и предоставления на это период среднего заработка.

При начислении размера отпускных работодателю следует придерживаться стандартного алгоритма. Так, при расчетах среднего заработка ему стоит ориентироваться на ст. 139 Трудового кодекса и Положение об особенностях начисления средней заработной платы по Постановлению Правительства №922 от 2007 года.

На размер отпускных, помимо среднего заработка, влияет время, проведенное сотрудником в исключаемых периодах, а также учитываемый период работы.

Компенсация отпуска при увольнении

Какие суммы учитываются

При расчете среднего заработка должны быть учтены все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Это указано в п. 2 Постановления Правительства №922 от 2007 года.

При определении среднего заработка учитывается ежемесячная зарплата сотрудника. Согласно пп. «а»-«в» п. 2 Положения Постановления Правительства от 2007 года №922, к такому доходу сотрудника относятся:

1. Зарплата за отработанное время, согласно тарифам и окладам.
2. Заработок за выполненную работу по сдельным расценкам.
3. Заработок на выполненную работу в процентах от выручки при реализации какой-либо продукции или в качестве комиссионного (агентского) вознаграждения.
4. Зарплата, полученная в неденежной форме.

Помимо этого, для расчета среднего заработка необходимо учесть:

1. Надбавки и доплаты к зарплатным тарифам и окладам (за выслугу лет, совмещение профессий, руководство бригадой и пр.).
2. Выплаты, которые связаны с условиями труда (например, повышенная ставка за ночную работу, тяжелый труд и пр.).
3. Премии и вознаграждения, согласно системе оплаты труда.

При этом источник указанных выплат значения не имеет.

Расчет среднего заработка имеет определенные особенности, если в этот период в компании повышались должностные оклады, или сотруднику выплачивались какие-либо премиальные.

Средний заработок работника должен повышаться, если в целом по организации увеличивался размер тарифов или денежного вознаграждения. Для этого определяется коэффициент индексации на определении соотношения оклада после последнего повышения к окладам за каждый месяц расчетного периода.

На практике может возникнуть ситуация, когда сотрудник в течение всего расчетного периода не работал, и зарплата ему не начислялась. Типовой пример: женщина первоначально находилась в отпуске, потом в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и затем взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. В такой ситуации отпускные будут рассчитываться с учетом заработка за последние 12 месяцев, в течение которых заработок выплачивался. После чего расчет отпускных производится в стандартном порядке.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

В случае когда заработка не было ни в расчетном, ни в предшествующем ему периоде, отпускные начисляются на основе доходов в месяц ухода в отпуск. Если же на момент ухода в отпуск сотрудник не отработал и одного дня, то отпускные начисляются на основе начисленного оклада.

Когда работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели, отпускные выплачиваются ему в стандартном порядке с учетом доходов от такой деятельности. В расчет нужно взять только фактические выплаты, которые были начислены в пользу сотрудника. Главное, чтобы работник отработал все дни из его неполной рабочей недели: это будет равносильно тому, что он протрудился полный месяц.

Стоит отметить, что в разъясняющем письме Минфина №03-03-06/2/2557 указано на право работодателя предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативно-правовом акте иные подходы и алгоритмы расчета среднего заработка. Но при этом не должно ухудшаться положение работников по сравнению с Трудовым кодексом.

Согласно разъяснениям, бухгалтеру придется считать отпускные дважды: вначале по нормам Трудового кодекса и Положения №922, а затем по правилам коллективного договора. Сотруднику в результате должны выплатить большую сумму.

Входит ли сумма отпускных в расчет отпускных

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера, которые не включены в систему оплаты труда. Это весь доход сотрудника, который не соответствует понятию «заработная плата», согласно Трудовому кодексу и его статье 129.

Это, в частности, материальная помощь, оплата проезда, стоимости питания и обучения сотрудника, доплата в его пользу на основании среднего заработка в процессе пособия по временной нетрудоспособности (согласно Письму Минтруда от 2016 года №14-1 ООГ-7105, п. 3 Положения Постановления Правительства №922). Когда работник находился на больничном (из-за своей болезни, болезни ребенка или по беременности и родам), брал выходной в целях ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом детства, участвовал в забастовках, не работал из-за простоя (по вине работодателя или по иным причинам), то это время не включается в расчетный период.

Отпускные в расчет среднего заработка также не включаются, так как они платятся за исключаемый период: на время ежегодного отпуска (по пп. «а» п. 5 Положения по Постановлению Правительства от 2007 года №922, Письму Минтруда 2016 года №14-1/В-351).

Аналогичная ситуация и с командировочными: они также не включаются в расчет среднего заработка. Время нахождения сотрудника в командировке является исключаемым периодом.

Также при расчете отпускных стоит учитывать, что если часть отпуска попадает на нерабочие дни, то они не включаются в отпускные дни (по ст. 120 Трудового кодекса).

Калькулятор расчета отпускных

Приведем пример расчета отпускных, когда часть календарных дней пришлась на отработанные периоды. Например, сотруднику предоставили отпуск 22 июня 2018 года. Его продолжительность была установлена в 28 дней.

Заработная плата за указанный период находилась на уровне 32 000 р. В качестве расчетного периода выступает промежуток с 01.06.2017 по 31.05.2018. За это время работник находился в оплачиваемом отпуске в течение 28 дней в августе 2017 года, когда его зарплата без учета выплаченных отпускных составила 3096,78 р.

Расчет отпускных за неполный месяц будет выглядеть так: в августе сотрудник отработал три дня. Доход, который будет учитываться при расчете отпускных, составит 32000 * 11 + 3096,78 = 355096,78р.

Согласно п. 10 Положения №922, количество календарных дней в неполном месяце, которое используется при начислении отпускных, будет рассчитываться так: 29,3 / (31 * (31 — 28)) = 2,84 календарных дня.

Средний дневной заработок сотрудника при этом составит 355096,78 / (11 * 29,3 + 2,84) = 1092,14 р. Таким образом, указанный сотрудник получит отпускные в размере 30579,92 р.

Таким образом, время нахождения сотрудника в оплачиваемом отпуске относится к исключаемым периодам при начислении ему отпускных. Время его нахождения в отпуске и начисленные суммы отпускных не входят в расчеты.

Источник: pravo.team

Входят ли отпускные, премии и компенсации за неиспользованный отпуск в средний заработок?

Входят ли отпускные и премии и компенсации за неиспользованный отпуск в средний заработок и каким образом?

Вопрос решён Есть решение
У меня такой же вопрос У меня такой же вопрос
Поделиться
5354 просмотра
В избранное

2 комментария

Алла Грешкина , эксперт 25 февраля 2020

Добрый день,
Суммы отпускных, начисленных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках, не учитываются при расчете среднего заработка. Кроме того, время нахождения работника в указанных отпусках исключается из расчетного периода (Письмо Минтруда РФ от 15.04.2016 N 14-1/В-351). Аналогичное правило применяется и в отношении компенсации за неиспользованный отпуск.

Что касается премий, то согласно п. 2 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Соответственно, премии, предусмотренные системой оплаты труда, учитываются при расчете среднего заработка (Письмо Минтруда РФ от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105). Если премия не предусмотрена системой оплаты труда, то такая премия не учитывается при расчете среднего заработка.
Например, в расчет среднего заработка должны включаться премии и вознаграждения (в том числе выплаты в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат и по итогам работы), которые отражены в положениях об оплате (премировании) работников организации, независимо от периодичности выплат, при условии начисления их в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).

С уважением, А. Грешкина

Источник: kontur.ru

Расчетный период при расчете компенсации при увольнении

Расчетный период при расчете компенсации при увольнении имеет первостепенное значение с точки зрения правильного определения суммы выплат на дату аннулирования трудовых отношений между работником и работодателем. Основные моменты, касающиеся установления периода для подсчета выплат при увольнении, будут рассмотрены в этой статье.

Из чего складывается выплата при увольнении?

По окончании трудовых отношений законодательство предписывает предприятию произвести все финальные расчеты с увольняющимся сотрудником в день увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Увольнительная компенсационная выплата, как правило, включает:

• невыплаченную зарплату;
• компенсацию за нереализованный отпуск;
• увольнительные выплаты в связи с причиной увольнения (сокращением, соглашением сторон и т. п.);
• прочие увольнительные выплаты, предусмотренные внутренней документацией организации.

Основным моментом в этой ситуации становится вопрос верного подсчета причитающихся увольняющемуся гражданину сумм. Нормативную базу по этой теме помимо Трудового кодекса составляют:

• постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка…» от 24.12.2007 № 922;
• письмо Роструда России от 18.12.2012 № 1519-6-1;
• письмо Минфина России от 12.02.2016 № 03-04-06/7535 и некоторые другие нормативные акты.

Расчетный период при определении компенсации по зарплате

Для подсчета таких составляющих увольнительной компенсации, как долг по зарплате и выплата за нереализованные отпускные дни, необходимо определиться с расчетным периодом, из которого следует исходить. Так, в отношении долгов по оплате трудовой деятельности необходимо опираться на даты выплаты зарплаты, установленные внутренней документацией предприятия.

В общем случае, согласно нормам ТК РФ (ч. 6 ст. 136), труд членов коллектива должен оплачиваться не реже 2 раз в месяц и не позже 15 дней с окончания периода, за который зарплата начислена. В связи с этим в организациях, как правило, применяется система, предусматривающая выплату зарплаты за прошедший месяц в начале текущего и выдачу аванса ближе к концу текущего месяца.

Следовательно, для определения периода расчетов долга по зарплате необходимо знать дату, с которой планируется уволиться работник. К примеру, если сотрудник, увольняясь по собственному желанию, заранее подал заявление, указав датой увольнения 18 число, расчетным по зарплате будет период с 1 по 18 число месяца.

Для того чтобы определить сумму выплаты, необходимо найти размер средней зарплаты за 1 день работы сотрудника путем деления окладной части на число рабочих дней в искомом месяце. Далее в рассматриваемом случае полученный дневной заработок следует помножить на количество рабочих дней в периоде с 1 по 18 число рассматриваемого месяца. Окончательный размер задолженности по зарплате при увольнении будет найден через вычитание из получившейся суммы выплаченного работнику аванса, если таковой перечислялся до даты увольнения.

Расчетный период при определении выплат за нереализованный отпуск

Периодом расчета при определении увольнительного возмещения за нереализованные отпускные дни является количество дней отдыха, которые причитаются трудящемуся на момент увольнения. Для их нахождения предприятие может воспользоваться одной из методик, предложенных компетентными ведомствами.

1. Первая методика предложена в правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169. Этот способ заключается в определении расчетного периода (дней отпуска, не отгулянных сотрудником) через следующую формулу: РП = (Мо × Ко) / 12, где РП — количество дней в расчетном периоде; Мо — число месяцев, которое отработал сотрудник после последнего использованного отпуска или зачисления в штат компании; Ко — продолжительность отпускного периода в днях, на которые имеет право увольняющийся специалист; 12 — количество месяцев в году. Указанным способом пользуются и суды при необходимости определить причитающиеся трудящемуся на увольнительную дату отпускные дни.
2. Вторая методика является несколько несовершенной, однако имеет место и применяется рядом организаций. Этот способ предложен Рострудом (письма от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6) и заключается в определении количества отпускных дней, которые нарабатывает трудящийся за каждый месяц работы. Причем месяц, отработанный менее половины, в подсчетах не участвует, а месяц, который отработан более половины, позволяет округлить его до полного. Согласно этой методике, при стандартном 28-дневном отпуске трудящийся ежемесячно зарабатывает 2,33 дня к будущему отпуску (28 дней / 12 месяцев).

Однако при делении 28 на 12 получается 2 целых и 3 в периоде, поэтому Роструд предложил округлить число до 2,33. В связи с этим из-за небольшой погрешности расчеты иногда могут привести к неожиданному результату. К примеру, полгода работы явно дают право на 14 дней отпуска, однако при подсчетах рассматриваемым способом получается 13,98. В итоге Минздравсоцразвития в письме от 07.12.2005 № 4334-17 рекомендовал любые погрешности трактовать в пользу трудящихся.

Расчет средней платы за труд для определения компенсации при увольнении

Наравне с вычислением периода, применяющегося для определения суммы компенсации за нереализованный отпуск, важное значение имеет порядок подсчета усредненной заработной платы сотрудника как второй составляющей в расчете итоговой суммы отпускной компенсации. Трудовой кодекс устанавливает базовые требования к определению средней оплаты труда (ст. 139):

1. Применение при подсчетах всех выплат, составляющих систему оплаты труда компании и полученных сотрудником за искомый период.
2. Применение в вычислениях данных о фактически заработанных суммах за реально отработанное время в течение 12 месяцев, предшествовавших месяцу произведения подсчетов.
3. Определение усредненного дневного заработка осуществляется через следующую формулу:

УДЗ = Д / 12 / 29,3,

где УДЗ — усредненный дневной заработок;

Д — совокупный доход трудящегося за прошедшие перед подсчетом 12 месяцев;

12 — число месяцев в году;

29,3 — усредненное ежемесячное число дней.

Нюансы порядка нахождения усредненного заработка урегулированы постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 с учетом решения Верховного Суда РФ от 22.08.2012 № АКПИ 12-942. Согласно постановлению № 922 (п. 10), если в периоде, взятом для вычислений, специалист отработал не все предусмотренные производственным календарем дни, подсчет производится по следующей формуле:

УЗ = Д / (29,3 × Мп + Мн),

где УЗ — размер усредненного заработка;

Д — сумма заработанного за прошедший годовой период;

29,3 — среднее ежемесячное число дней;

Мп — число месяцев, отработанных специалистом полностью;

Мн — число дней, отработанных в неполных месяцах.

Таким образом, зная размер среднедневной оплаты увольняющегося, можно высчитать размер возмещения за нереализованный отпуск, умножив этот показатель на число отпускных дней, причитающихся трудящемуся ко дню увольнения.

Особенности расчета выплат при увольнении в последний день месяца

Если увольнение оформляется последним днем месяца, то в процессе подсчета среднего заработка увольняющегося сотрудника часто возникает вопрос о включении в расчет того месяца, в котором расторгаются трудовые отношения. Дело в том, что Трудовой кодекс однозначно эту ситуацию не комментирует, определяя лишь, что календарным месяцем следует считать период с 1 по 30 или 31 число искомого месяца включительно, а если речь идет о феврале — с 1 по 28 или 29 число (ст. 139). Разъяснения дает Роструд в письме от 22.07.2010 № 2184-6-1, делая вывод с учетом того, каким является крайний день месяца — рабочим или выходным.

Так, если последний день месяца — рабочий (к примеру, 31 марта 2017 года), то он засчитывается в вычислениях усредненной зарплаты увольняющегося. Объясняется это тем, что день увольнения является и последним рабочим днем сотрудника — а значит, месяц отработан целиком и причин не включать его в расчеты нет.

Иная ситуация складывается в том случае, когда увольнение сотрудника оформляется в последний рабочий день месяца. К примеру, в 2017 году таким днем может быть 28 апреля. По мнению Роструда, несмотря на то что увольнение оформляется последним рабочим днем (в нашем примере 28 апреля), сам месяц оканчивается позже (в нашем примере — 30 апреля, т. е. через 2 дня). Получается, что месяц не отработан и потому не может засчитываться при определении усредненного заработка трудящегося за прошедший год.

Расчет компенсации за нереализованный дополнительный отпуск

В соответствии с действующей законодательной базой, ряд трудящихся имеет право не только на ежегодный отпускной период, но и на добавочные дни отпуска, полученные за какие-либо особенности рабочей обстановки.

К таким дополнительным дням отдыха относятся отпуска:

• за неблагоприятные условия труда;
• особый характер рабочей деятельности;
• ненормированный рабочий день;
• труд в северных регионах и т. д.

Кроме того, дополнительные отпускные дни могут быть предусмотрены локальными документами организации как вариант премирования за труд.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при окончании трудовых отношений сотруднику предоставляется денежное возмещение за все нереализованные отпуска. Это значит, что нереализованный доп. отпуск также должен быть компенсирован. При этом, так как ч. 2 ст.

120 ТК РФ предписывает при определении общей длительности отпускного периода работника суммировать ежегодный и добавочный отпуска, нет нужды отдельно рассчитывать сумму выплаты именно по дополнительному отпуску. В этом случае достаточно при подсчетах исходить из общей продолжительности положенного увольняющемуся отпуска и использовать один из методов расчета, описанных выше. Проще говоря, сумма увольнительного возмещения рассчитывается сразу за все отпуска.

Особенности расчета компенсации за причитающийся отпуск

В некоторых нестандартных ситуациях расчет увольнительной компенсации за отпускные дни вообще и определение расчетного периода в частности могут вызвать затруднения. Рассмотрим подробнее некоторые такие случаи.

1. Работающие на основании гражданско-правовых договоров прав на отпускное возмещение при увольнении не имеют, так как трудовое законодательство в этом случае не действует. Однако какие-то выплаты могут быть предусмотрены локальной документацией предприятия.
2. Если со специалистом заключен краткосрочный трудовой договор продолжительностью не более 2 месяцев, то определение периода выплаты отпускных осуществляется по правилам ст. 291 ТК РФ, согласно которым за месячную работу сотруднику положено 2 отпускных дня. Однако если ранее 2 месяцев прерывается бессрочный трудовой договор, то это правило неприменимо.
3. За время трудовой деятельности сезонные специалисты зарабатывают 2 отпускных дня ежемесячно (ст. 295 ТК РФ). Исходя из этой нормы, должно рассчитываться и увольнительное возмещение за отпуск такому сотруднику.
4. Увольнительная отпускная компенсация платится трудящемуся независимо от оснований, по которым тот будет уволен, в том числе при аннулировании трудовых отношений во время испытательного срока либо в связи с проступком работника. Это следует из письма Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1. Если в этом случае сотрудник не проработал в фирме и полугода, расчет возмещения производится пропорционально отработанному времени. Если же сотрудник работал в организации менее половины месяца, отпускной период при увольнении ему не компенсируется (письмо Роструда от 08.06.2007 № 1920-6).

Расчет увольнительной выплаты совместителю

Согласно нормам действующего трудового законодательства, совместители обладают всем комплексом прав и могут рассчитывать на те же самые гарантии, что установлены для трудящихся на основном месте работы. По теме данной статьи к таким правам в отношении совместителей относятся:

• ежегодный оплачиваемый отпуск (не менее 28 дней);
• отплата отпускного периода, исходя из заработанного на совмещаемой работе;
• выплата увольнительной компенсации, состоящей из тех же самых частей, что и выплаты основному сотруднику при увольнении, и рассчитываемой по общим правилам, установленным для вычисления данных показателей.

Следовательно, рассчитывая увольнительную выплату совместителю, необходимо:

1. Определить период для вычислений и рассчитать сумму долга по зарплате с учетом норм ТК РФ.
2. Рассчитать сумму возмещения за нереализованный отпуск, определив расчетный период по правилам об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 или порядку, предложенному Рострудом в письмах от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, 08.06.2007 № 1920-6 и 23.06.2006 № 944-6, а среднюю зарплату — по требованиям постановления Правительства РФ № 922. При этом следует учесть отпускные выплаты за отдых, предоставленный авансом, что в отношении совместителей встречается довольно часто.
3. Подсчитать прочие выплаты, связанные с основанием увольнения совместителя (например, по сокращению) или предусмотренные внутренней документацией организации.

Расчет увольнительной компенсации сотруднику является важнейшим элементом процедуры прекращения трудовых отношений. При этом порядок расчета при увольнении, несмотря на подробную регламентацию в законодательстве, требует скрупулезного подхода и учета всех сопутствующих обстоятельств, имеющих значение для определения суммы выплат.

Источник: nsovetnik.ru

Средний заработок при увольнении

Расчет среднего заработка при увольнении необходим для расчета ряда компенсационных выплат сотрудникам, разрывающим трудовой договор. Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. № 922 (для вычисления размера выходного пособия); Нормами ТК РФ при оплате дней неиспользованного отпуска в виде компенсации.

• Расчет среднего заработка при увольнении: назначение
• Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия
• Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении: компенсация за отпуск

Расчет среднего заработка при увольнении: назначение

Задачи, для выполнения которых необходимо найти значение среднего заработка:

• работник претендует на выходное пособие;
• на предприятии проводится сокращение штата;
• уволенный по сокращению сотрудник обратился за выплатой компенсации, положенной ему на период трудоустройства;
• организация закрывается;
• увольняемый не успел использовать накопленные им дни отпуска, ему перечисляется компенсация за оставшиеся в запасе дни;
• надо предоставить сведения в службу занятости.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении может быть направлен на определение усредненного месячного показателя или дневного значения. В первом случае целью является начисление выходного пособия или выплат на период трудоустройства, во втором – базы для среднемесячного показателя и проведения оплаты за неиспользованные дни отпуска. Двухнедельный средний заработок гарантирован увольняемым работникам ст. 178 ТК РФ в таких ситуациях:

• условия работы были изменены и не устраивают работника, что повлекло за собой увольнение;
• возникла необходимость перевода на другую должность на основании медицинских предписаний, но у работодателя отсутствуют вакансии с заявленными условиями;
• при изменении места дислокации организации и нежелании работника переезжать;
• при призыве на службу.

Рекомендуем полезный материал от «КонсультантПлюс» о том, как рассчитать среднемесячный заработок для пособия по безработице. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его на 2 дня бесплатно. Или закажите актуальный прайс-лист, чтобы приобрести постоянный доступ.

Как рассчитать среднемесячный заработок для выходного пособия

Единая формула для расчета утверждена постановлением № 922, по ней:

1. Суммируются начисления в пользу работника за 12-тимесячный период.
2. Полученное значение делится на количество отработанных дней в указанном временном интервале.
3. Для выходного пособия итог среднедневного значения перемножается с количеством рабочих дней в оплачиваемом промежутке после даты увольнения.

Если в отработанном периоде меньше 12 месяцев, то учитываются накопленные суммы заработка за фактическое время работы. Средний заработок при увольнении учитывает все суммы начисленной заработной платы за отработанные дни (или часы), премии, надбавки, стимулирующие выплаты. Исключаются суммы отпускных, больничных, социальные и компенсационные выплаты с разовыми поощрениями.

Расчетный период приравнивается к 12 месяцам, которые предшествуют месяцу увольнения. Если дата окончания действия трудового соглашения зафиксирована последним числом месяца, то этот месяц обязательно должен присутствовать в расчете (Письмо Роструда от 22 июля 2010 г. под № 2184-6-1). Из отработанного времени отнимаются дни пребывания в командировке, на больничном или отпуске.

Как рассчитывается средняя заработная плата при сокращении – приведем пример:

• кассир Шатько Т.В. была принята на работу 15.03.20 г. с пятидневным графиком, увольняется по сокращению 15.03.2022 г.;
• доход за последние 12 месяцев составил 511 000 руб.;
• в 2021 году была начислена годовая премия – 7000 руб.;
• все дни отпуска отгуляны;
• в январе 2022 года был проведен больничный лист – 10 дней с оплатой в сумме 13 995 руб.;
• в феврале 2022 года было отгуляно 20 дней отпуска, отпускные составили 27 883 руб.

Расчетным периодом будет интервал с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2022 года. Норма рабочих дней равна 247 (по производственному календарю). Расчет средней заработной платы при сокращении:

1. 511 000 + 7000 – 13 995 – 27 883 = 476 122 руб.
2. 247 – 20 – 10 = 217 дней.
3. Средний заработок = 2194,11 руб. (476 122 / 217).

Расчет среднего заработка при увольнении после декрета – пример:

Бухгалтер с 1 августа 2020 года по 18 декабря 2020 года находилась в отпуске по беременности. С 20 декабря по 16 сентября 2021 года приказом проведен отпуск по уходу за ребенком. В октябре 2021 г. предприятие ликвидируется. Расчетным периодом должен быть интервал с 1 октября 2020 г. по 30 сентября 2021 г. В этом промежутке у работницы не было начислений и дней, включаемых в расчет.

П. 6 постановления № 922 позволяет изменять в таких ситуациях границы расчетного периода – за основу берутся 12 месяцев, которые предшествовали наступлению декрета. Для сотрудницы это будет диапазон с 1 август 2019 г. по 31 июля 2016 г.

Как рассчитать средний дневной заработок при увольнении: компенсация за отпуск

Например, экономист работал на предприятии с 2004 года, 17 ноября 2021 г. подал заявление на увольнение. За последние 12 месяцев у него не было периодов, которые исключаются из расчета. Число неиспользованных дней отпуска – 28. Расчетным периодом будет интервал с ноября 2020 года по октябрь 2021 года. Сумма начисленного заработка с учетом премий за это время составила 722 505 руб.

Среднедневной заработок равен 2054,91 руб. (722 505/12/29,3).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Источник: spmag.ru

Входят ли отпускные в расчет среднего заработка для отпуска, больничного, компенсации, пособий?

Расчет среднего заработка проводится путем деления общего дохода за расчетный период (обычно 1 или 2 года) на количество отработанных дней за этот период (календарных или рабочих).

Общий доход определяется путем суммирования всех начислений работника за расчетное время. Если в этом период был ежегодный оплачиваемый отдых, то работнику за него назначали отпускные, которые нужно также правильно учесть при определении среднего дневного заработка для различных выплат — входит или нет оплата отпуска в расчет?

В каких случаях рассчитывается средний заработок — кратко перечислить

Средний заработок рассчитывается обычно в следующих случаях:

1. оплата периода нетрудоспособности;
2. оплата декрета по беременности и родам;
3. назначение пособия по уходу до 1.5 лет;
4. расчет отпускных или компенсации неиспользованного отпуска;
5. оплата командировки;
6. оплата простоев, вынужденных прогулов.

В первых трех случаях расчет проводится за период, равный двум календарным годам, в остальных — за 12 календарных месяцев.

Подробнее о том, когда рассчитывается среднедневной заработок, читайте здесь.

Какие доходы включаются — кратко перечислить

Перечень начислений, включаемых в расчет среднедневного заработка закрепляется в законодательных актах:

• ст. 139 ТК РФ — содержатся общие правила определения среднего дохода за 12 месяцев;
• Положение №922 — подробные правила исчисления среднедневной зарплаты за год;
• Федеральный закон №255-ФЗ — правила вычисления за 2 года.

В целом, всегда включаются начисления, связанные с оплатой труда — зарплата в любом виде, денежное вознаграждение, денежное довольствие, премии, надбавки и доплаты.

В отдельных случаях определения средней заработной платы имеются свои дополнительные правила расчета.

Отпускные — это один из видов выплат, получаемых работником за нахождение в ежегодном отпуске. Нужно ли его включать в расчет? Когда они входят в средний заработок, а когда нет, разберемся далее.

Входят ли отпускные в среднедневной заработок для расчета отпуска?

Отпускные рассчитывается в соответствии с порядком, изложенным в Положении №922, за период, равный 12-ти месяцам.

Подробнее данный порядок рассмотрен в этой статье, где приведены также примеры для 2021 года.

Согласно п.5 Положения №922 в расчет не включаются те периоды, когда за работником сохранялся средний заработок. Соответственно исключается не только время таких событий, но и начисленная за них оплата.

Так ежегодный отпуск сотрудника оплачивается по среднему, то данный период как раз относится к исключаемым, а сами отпускные не учитываются при исчислении положенной оплаты.

Вывод: отпускные не входят в среднедневной заработок для отпуска, а сам период отдыха исключается из расчетного времени.

Пример

Исходные данные:

Сотрудник уходит отдыхать по графику с 15 по 28 марта 2021 года на 14 дней. Его зарплата в месяц составляет 38 000. В августе 2020 он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске 14 дней, отпускные составили 13 000, зарплата за август составила 13 500.

Как рассчитать:

1. Вычисления выполняются за срок с 01.03.2020 по 28.02.2021.
2. В расчетное время попадает август 2020, когда сотрудник пребывал в оплачиваемом отпуске 14 дней.
3. Общий доход за год = 38 000 * 11 + 13 500 = 431 500 (отпускные не включаются, так как рассчитаны по среднему).
4. Отработано дней за год = 29,3 * 11 + 29,3 * 17 / 31 = 338,37 (август, в котором был предыдущих отдых, считается неполным).
5. Среднедневной заработок = 431 500 / 338,37 = 1 275,23.
6. Отпускные = 1 275,23 * 14 = 17 853,22.

Включаются ли в средний дневной заработок для больничного?

Пособие по нетрудоспособности определяется как произведение среднедневной зарплаты, исчисленного за 2 года, числа больничных дней и процента оплаты по стажу.

Подробнее порядок расчета больничного рассмотрен в этой статье, где приведены также примеры для 2021 года.

Согласно, п.3 ст. 14 Закона 255-ФЗ средний заработок для больничного определяется путем деления суммарного дохода за 2 года на 730.

Никаких исключаемых периодов для оплаты нетрудоспособности не предусмотрено. В п. 2 ст.14 Закона 255-ФЗ также сказано, что учитываются при расчете все выплаты, с которых перечислены страховые взносы на ВНиМ (по ставке 2,9%). С отпускных работодатель обязан начислить и уплатить взносы во все фонды, значит, оплата отпуска является тем видом выплат, которых учитываются при вычислении пособия.

Аналогичные правила действуют и в отношении определения декретных пособий — по беременности и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В отношении оплаты за указанные периоды отпускные также включаются в среднюю заработную плату.

Вывод: отпускные входят в средний заработок для больничного и декретных пособий, сам отпуск также включается в расчет.

Учитываются ли для компенсации при увольнении?

Компенсация при уходе сотрудника из организации рассчитывается по тем же правилам, которые предусмотрены для оплаты ежегодного трудового отпуска. Соответственно, в данном случае действует тот же порядок вычислений, который прописан в Положении №22.

Из расчетного период нужно исключить время, когда сотруднику назначалась оплата, исчисленная по среднему. То есть нужно исключить время оплачиваемых отпусков.

В суммарный доход не нужно включать оплата, назначенную за указанные выше период, то есть отпускные учитывать не следует.

Если при увольнении у работнику остаются неистраченные дни отпуска, то за них назначается компенсация. При этом берутся 12 последних месяцев, предшествующих месяцу прекращения трудовых отношений, и суммируется общий доход за этот период. Если в это время попал предыдущий отдых, то этот месяц будет считаться неполным, а выплаченные отпускные не будут входить в расчет компенсации.

Вывод: отпускные не входят в компенсацию при увольнении.

Источник: 9trud.ru