Учитывается ли зарплата с прежней работы при начислении очередных отпускных? Ситуация такая: я работала в школе, ушла в очередной трудовой отпуск. По окончанию отпуска перешла работать в другую школу по той же специальности. Отработав там учебный год, ушла в очередной трудовой отпуск. Учитывается ли зарплата с прежней работы при начислении отпускных.
Ответы на вопрос:
Юрист • г. Москва
24.11.2015, 16:42
Для расчета среднего заработка для ежегодного отпуска зарплата у предыдущего работодателя в расчет не берется. Средний заработок расчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска согласно ст. 139 ТК РФ . Если отработано меньше, то расчет производится из расчета фактически начисленной зарплаты за отработанное количество месяцев.
Вам помог ответ? Да Нет
Похожие вопросы
Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют?
С апреля ушла в очередной отпуск, после окончания сразу ухожу в отпуск по БиР.
В очередном отпуске была на больничном листе.
[на 100 баллов] Тест 1 по бухгалтерскому учету в малом и среднем бизнесе (ОСЭК)
За очередной отпуск получила зарплату.
Как теперь предоставить больничный и каким образом его оформляют? Как дни учитываются? Переносится ли больничный после отпуска по БиР?
Юрист • г. Ростов-на-Дону
19.05.2021, 10:06
Здравствуйте, пока вы не закрыли данный больничный, получить больничный по беременности и родам вы можете окончания текущего больничного.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Владикавказ
19.05.2021, 10:15
В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков), [b]листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности.[/b] При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо с учетом мнения с работником перенесен на другой срок. (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2019)
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Ставрополь
19.05.2021, 11:00
— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, отпуск по больничному никто вам уже не продлит!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Вам помог ответ? Да Нет
Все ли правомерно в моей ситуации?
Такая ситуация: 16.06.2014 года я ушла в декретный отпуск (работаю в школе), затем была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет с выходом на работу 27.02.2016 года. Трудовой отпуск за 2013 — 2014 учебный год я не отгуляла и материальную компенсацию не получила. В этом году мне назначили отпуск 19 дней (за отработанные дни с февраля), отпускные дни за 2014 год не дают и компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят лишь при увольнении. Все ли правомерно в моей ситуации? Республика Башкортостан.
Юрист • г. Иваново
16.06.2016, 08:36
Не прав работодатель. Обратитесь в трудовую инспекцию
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Москва
16.06.2016, 08:37
Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию
Вебинар Расчёты с сотрудниками в ЛНР, ДНР, Херсонской и Запорожской областях
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Кандалакша
16.06.2016, 08:38
Здравствуйте. Нет, имеете полное право на полный отпуск
Вам помог ответ? Да Нет
Положены ли мне отпускные и за какой промежуток времени и какое-то пособие по реорганизации школы.
С 25 августа по 25 декабря работала в школе, с 25 декабря перешла на другую работу как основную, а в школе продолжала работать по совместительству до 2 июля. С первого сентября школу закрывают. Положены ли мне отпускные и за какой промежуток времени и какое-то пособие по реорганизации школы.
Юрист • г. Долгопрудный
23.07.2018, 12:13
Если будет увольнение с этой должности по сокращению штатов (ликвидации организации) — соответствующее пособие по сокращению выплатят. Равно как и при окончательном расчете — будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Вам помог ответ? Да Нет
Могу ли я сейчас написать заявление в отпуск?
После декретного т.е.по оканчанию больничного листа не писала в отпуск заявление, положено ли мне леч пособие? И отпускные? Работаю учителем. Могу ли я сейчас написать заявление в отпуск?
В одной школе сидела в отпуске по уходу за ребенком, позвали в другую школу вышла временно на работу из прежнего места не уволилась там стаж шел как по уходу за ребенком, и так получилось что с 2 места работы ушла в декрет контракт автомат. Продолжается же? Обе школы с одного района. Поселки разные. Положено ли мне отпускные с леч пособием с 2 места работы, там я проработала 1 год и в декрет.
Юрист • г. Сергиев Посад
21.02.2016, 12:05
После декретного отпуска Вы имеете право взять ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ). Отпускные обязаны оплатить, выплата лечебных регулируется локальным документом школы.
Вам помог ответ? Да Нет
По деньгам я согласна, что только за половину года, а по дням, почему не полностью?
Такой вопрос или даже совет: я работала в садике и в январе ушла работать в школу. Получается в прошлом году в июле месяце была в отпуске, потом с сентября вышла на работу. Отработала до декабря и переводом ушла в школу, так как одно управление образование и бухгалтерия. Получила полный расчёт. С января работаю в школе. Ушла в отпуск с 1 июня. Мне сказали, что только половину отпуска.
Так получается я от отпуска до отпуска год отработала, а полагает я отпуск только половина. По деньгам я согласна, что только за половину года, а по дням, почему не полностью?
Юрист • г. Барнаул
15.06.2020, 10:30
Не может быть половина отпуска. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Санкт-Петербург
15.06.2020, 11:02
Потому что Вы в новой организации работаете полгода. Но это незаконно. Отпуск Вам может быть предоставлен авансом, и оплата за него производится полностью за весь период отпуска.
Деление отпуска на части возможно по соглашению между работником и работодателем, ст.125 ТК РФ.
Вам помог ответ? Да Нет
Как должны рассчитать отпускные?
3 августа 2015 г устроилась в школу работать секретарем, параллельно в той же школе вела английский по 6 часов неделю. 16 июня 2016 г ушла в декретный отпуск, ежегодный отпуск в то время не оформила. С января 2018 года вышла на работу в ту же школу. Отпускные дни насчитали 56 дней, а на вопрос как рассчитали отпускные бухгалтер ответила, что она сама никому от руки расчет отпускных не делает, все занесено в базу и расчет делается автоматически. Вопрос: мне отпускные рассчитают из минималки или все таки учитывается зарплата которую я получала с 03.08.2015 по 16.06.2016 и плюс период работы с января 2018 г?
Юрист #6772166
Юрист • г. Краснодар
02.06.2018, 22:50
Основной порядок по расчету отпускных на 2018 сохраняется прежний. Основываться нужно также на постановление Правительства РФ №922. Для расчета отпускных применяют следующую формулу:
О – сумма отпускных, начисляемых работнику;
СДЗ – размер среднего дневного заработка работника;
Д – количество дней отпуска.
При этом определяют количество дней отпуска на основании приказа на отпуск. Средний заработок рассчитывают отдельно и зависит он от размера выплат, которые были начислены работнику за расчетный период, а также количества в расчетном периоде дней.
Формула для расчета среднего заработка следующая:
В – выплаты, которые начислены сотруднику за расчетный период и учитываются при расчете;
Др – количество дней в расчетном периоде, которые учитываются при расчете.
Вам помог ответ? Да Нет
• г. Санкт-Петербург
Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней.
Работаю учителем. В 2011 году в марте ушла в декретный отпуск. Больничный послеродовой закончился 30 июля. В очередной отпуск не уходила. С апреля 2014 вышла на работу. С июня ушла в очередной отпуск. Количество отпускных дней посчитали с учетом неотгуленного отпуска 65 дней. А вот отпускные насчитали по зарплате этого года (за 2 рабочих месяца). Отпускные меньше чем зарплата за 1 месяц.
Правильно ли это?
Юрист • г. Санкт-Петербург
01.07.2014, 20:41
Отпускные действительно должны считать из средней заработной платы за апрель и май, и они не могут быть никак меньше зарплаты за 1 месяц. НИКАК!
Вам помог ответ? Да Нет
Через год вышла с декретного отпуска и моя зарплата сократилась в два раза,
Со мной произошла вот такая история, я работаю в сельской школе в 2014 году вместо очередного отпуска ушла в декретный отпуск и отпускные за работу не получила. В то время моя зарплата составляла 14 тыс. Через год вышла с декретного отпуска и моя зарплата сократилась в два раза, сейчас я уволилась и меня рассчитали по последней зарплате, выплатили отпускные за 2014 год по зарплате 2016 года, это правильно?
Юрист • г. Барнаул
19.09.2016, 12:24
да все верно по среднему заработку за 12 месяцев предшествующих выплате
Вам помог ответ? Да Нет
Юрист • г. Долгопрудный
19.09.2016, 12:46
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
Вам помог ответ? Да Нет
Продление отпуска по окончании больничного
Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Юрист • г. Долгопрудный
21.07.2009, 08:57
Законом жестко не регламентируется. Как согласуете с работником.
«Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;»
Вам помог ответ? Да Нет
Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая?
2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы.
2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно?
Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.
Юрист • г. Красноярск
18.08.2016, 07:00
Если я правильно поняла, то вы работали в школе № 2 в 2013 году и 2014 году, а затем вышли из декрета в августе 2016 года. Значит отпуск Вам положен соответственно за 2013-2014г.г. если вы его не использовали перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком то можете использовать сейчас, если же использовали то отказ работодателя правомерен.
Источник: www.9111.ru
Расчет отпускных в 2019 году по-новому, пример расчета
Как рассчитать отпускные в 2019 году по-новому на конкретных примерах для самых встречающихся случаев. Мы постарались прокомментировать каждый показатель в формулах расчета, объяснить все нюансы, попадающиеся в вычислениях. Вас ждут таблицы с выплатами работникам, которые включаются и не включаются в расчет. А также вас ждет ответ на вопрос, как считать отпускные только что принятому сотруднику.
Вы узнаете из статьи
- Отпускные в 2019 году по-новому
- Основные правила расчета отпускных в 2019 году
- Расчет отпускных в 2019 году по-новому
- Примеры расчета отпускных в 2019 году
Как рассчитать отпускные работникам в 2019 году
ТК РФ обязует работодателей предоставлять оплачиваемый отпуск работникам протяженностью 28 календарных дней. В отдельных случаях он может быть и больше, например, на некоторых предприятиях людям с большой выслугой дают дополнительные оплачиваемые дни к отпуску.
По желанию работников отдых может быть разделен на части, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части отпуска допускают любые вариации.
Конституционный суд ввел новые правила по оплате отпусков. Минтруд подтвердил, что их надо применять уже сейчас и что трудовые инспекции это отслеживают. Эксперты журнала “Зарплата” рассказали, как применять новые правила.
Новые правила по отпускам с 2019 года
Кому предоставляются отпускные. Если коротко, то всем работникам, с которыми заключены любого вида трудовые договора. Если конкретно, то:
- Обычный штатный сотрудник;
- Работник по совместительству;
- Сезонный работник;
- Физлицо на удаленной работе;
- Лицо, с которым подписан срочный трудовой договор.
Не предоставляется отпуск и соответственно отпускные в 2019 году лицам с договорами ГПХ.
Все эти положения в 2019 году останутся в неизменном виде и ничего нового в них внесено не будет.
Основные правила расчета отпускных в 2019 году
Подсчет и выплата отпускных подчиняются определенным правилам. В 2019 году нового в них не будет, все останется как есть. Вспомним эти предписания.
- Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который утверждается до наступления нового года. При этом работники должны быть знакомы с ним;
- Расчетным периодом для отпускных служат предшествующие отдыху 12 месяцев работы. Если работник новенький, то компания вправе предоставить ему отдых через полгода после поступления;
- Из расчетного периода убираются дни больничного, отпуска, командировок, ухаживал за детьми-инвалидами, время вынужденного простоя;
- Если в течение расчетного периода заработок был проиндексирован, то отпускные также нуждаются в индексации, даже если они уже были к тому времени выданы на руки;
- С отпускных удерживается НДФЛ. Кроме того работодатель перечисляет в бюджет соответствующие страховые взносы.
Важно!Днем перечисления подоходного налога в отличие от обычной зарплаты значится последний день месяца их выдачи.
- Отпускные работник получает за три дня до ухода в отпуск.
А теперь перейдем непосредственно к расчету отпускных в 2019 году.
Расчет отпускных в 2019 году по-новому
В целом схема расчета отпускных выглядит следующим образом.
Расчет отпускных делается по формуле:
Сумма к выдаче = Доход / (12*29,3) * Число дней отпуска
- Доход – это все выплаты работнику за 12 месяцев, предшествующих отпуску;
- 12 – число месяцев в расчетном периоде;
- 29,3 – постоянная величина, равная среднему числу дней в месяц в 2019 году;
Доход / (12*29,3) – это средний заработок за день в расчетный период. Поэтому любые отпускные начисления начинаются с определения этого показателя.
Когда определяете годовой доход, не забывайте, что некоторые выплаты нужно исключить. Например, больничные и отпускные. Полные перечни в таблице.
После того, как сумма годового заработка найдена и сделаны необходимые вычеты, производится уже расчет средней дневной зарплаты. Тут важно иметь в виду, имеются ли дни, которые нужно исключить из подсчета. Как правило, чаще всего такими дням оказываются больничные, отпускные, командировочные
Если исключений никаких не было, что встречается крайне редко, считайте дневной заработок так:
Если же есть дни, которые нужно убрать, тогда подсчет будет посложнее:
| Доход за 12 месяцев | : | (29,3 * число месяцев полностью отработанных) | + | Число дней в не полностью отработанных месяцах |
Как вычислить число дней в не полностью отработанных месяцах
| 29,3 | : | Число дней в месяце | * | Число календарных дней отработанных в данном месяце |
После того, как средний заработок задень найден. Умножьте его на число дней отпуска, и вы получите сумму отпускных на руки.
Бывают ситуации, когда работник недавно устроился в компанию, но отпуск ему уже предоставлен. То есть, посчитать доход за год невозможно. Как поступить бухгалтеру. Тут есть такие варианты:
- Брать доход за фактически отработанные месяцы;
- Если работник трудится меньше месяца, заработок рассчитывается, исходя из числа реально отработанных дней. Применяйте тогда такую формулу:
Расчет отпускных, если работник болел
Уборщица Кулик А.Г. написала заявление о предоставлении ей отпуска с 1 марта 2019 года на 10 дней. Для расчета отпускных возьмем такие данные:
- Расчетный период с 1 марта 2018 по 28 февраля 2019;
- С 1 по 28 августа 2018 г. Кулик была в отпуске, отпускные равны 28 000 руб.
- В ноябре 2018 года Кулик болела 12 дней, пособие по листку нетрудоспособности – 12 000 руб.;
- Доход Кулик за расчетный период равен 320 000 руб. уже за вычетом отпускных и больничного;
- Количество отработанных дней за расчетный период равно: 10 полных месяцев, плюс 3 дня в августе, и плюс 18 дней в ноябре.
1. Рассчитаем на основании примера отпускные, определив для начала количество дней для подсчета среднедневной зарплаты.
10*29,3 + (29,3 / 31*3) + (29,3 / 31*18) = 293 + 2,83 + 17 = 312,83
2. Высчитаем средний заработок за день у Кулик А.Г. 320 000 / 312,83 = 1022,92
3. Размер отпускных будет равен: 1022,92 * 10 = 10 229,20 руб.
Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 2.
Расчет отпускных, когда работник трудился весь расчетный период
Изменим условия первого примера и будем считать, что в отпуске и на больничном Кулик А.Г. не была. Как в этом случае будет выглядеть расчет отпускных 2019.
В этом случае никаких вычетов из зарплаты не делается, и берется весь доход за расчетный период, будем считать его равным 400 000 руб.
Число дней в расчетном периоде: 12 * 29,3 = 351,6
Среднедневной заработок: 400 000 / 251,6 = 1137,66руб.
Отпускные у Кулик А.Г.: 1137,66 * 10 = 11 376,60 руб.
Примеры расчета отпускных в 2019 году. Пример 3.
Расчет отпускных недавно принятого сотрудника
14 января 2019 года в компанию пришел Барсуков Ю.В., а уже с 28 января 2019 года он попросил в счет будущего отпуска 4 дня отдыха. Какие-либо доходы до 15 января 2019 году у Барсуков отсутстWowали. Его зарплата в январе составила 38 000руб.
Расчетным периодом в таком случае будут фактически отработанные дни.
На 1 этапе высчитываем доход Барсукова за расчетный период. Для этого воспользуемся такими цифрами: в январе 2019 г. 17 рабочих дней, Барсуков отработал 10.
Доход равен: 38 000 /17 * 10 = 22 352,94 руб.
Далее считаем количество календарных дней: 29,3 / 31 * 14 = 13,2
Средний заработок за день получается: 22 352,94 / 13,2 = 1693,40 руб.
Отпускные будут в размере: 1693,4 * 4 = 6773,60 руб.
Источник: yur-gazeta.ru
ТЕСТЫ ПО ТЕМЕ «УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА»
1. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы, называется:
2. Форма оплаты труда, когда в основу расчета берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время, называется:
3. Заработная плата выдается из кассы организации в течение:
4. Начисление заработной платы в торговой организации отражается бухгалтерской проводкой:
5. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от:
а) членства в профсоюзе;
б) страхового стажа;
в) страхового стажа и среднего заработка;
г) среднего заработка.
6. Начисление пособия по временной нетрудоспособности (начиная с третьего дня) в торговой организации производится записью:
7. Начисление дивидендов работникам организации отражается в учете записью:
8. Начисление единого социального налога в торговых организациях отражается проводкой:
9. Депонирование сумм заработной платы отражается в учете записью:
10. Выдача из кассы депонированной заработной платы производится следующей записью:
11. Для определения суммы оплаты отпусков в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная работникам за:
а) двенадцать месяцев;
в) шесть месяцев;
12. Резерв на оплату отпусков работников организации создается за счет:
а) резервного капитала;
б) нераспределенной прибыли;
в) себестоимости продукции, работ, услуг;
г) добавочного капитала.
13. Перечисление налога на доходы физических лиц осуществляется записью:
14. Начисление резерва на оплату отпусков в торговых организациях производится бухгалтерской записью:
15. Для расчета суммы оплаты по листку нетрудоспособности в расчет принимается общая сумма заработной платы, начисленная за:
16. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой предусмотрен резерв на оплату отпусков, отражается записью:
17. Начисление отпускных в торговых организациях, если учетной политикой создание резерва на оплату отпусков не предусмотрено, производится записью:
18. Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц отражается записью:
19. Ставка налога на доходы физических лиц составляет:
20. Сумма совокупного дохода при исчислении НДФЛ уменьшается на стандартный вычет в размере (при условии, что налогоплательщик не относится к льготным категориям):
21. При расчете НДФЛ при нахождении на обеспечении ребенка у работника совокупный доход уменьшается на стандартный вычет в размере:
22.Стандартные вычеты на детей производятся до месяца, в котором доход работника нарастающим итогом не превысит:
23. Для лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ, и дивидендов применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
24. К доходам по выигрышам применяется ставка налога на доходы физических лиц в размере:
25. Учет использования рабочего времени ведется в:
б) платежной ведомости;
в) лицевой карточке;
г) журнале – ордере.
26. При расчете заработной платы всем категориям работающих используют:
б) расчетную ведомость;
в) платежную ведомость;
г) журнал — ордер.
27. Заработная плата выдается на основании:
а) расчетной ведомости;
в) платежной ведомости;
28. Вся информация о работнике, необходимая для расчета заработной платы, содержится в:
а) лицевом счете;
в) расчетно — платежной ведомости
г) журнале — ордере.
29. К основной заработной плате относится:
а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;
б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;
в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;
г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.
30. К дополнительной заработной плате относится:
а) заработная плата, начисленная работникам за отработанное время, отпуска;
б) оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, доплаты и надбавки;
в) отпуска, выходные пособия при увольнении, пособие по нетрудоспособности;
г) оплата по окладам, пособие по нетрудоспособности, доплаты и надбавки.
31. Работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в:
а) двойном размере;
б) тройном размере;
в) обычном размере;
г) не оплачивается.
32. Время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже:
а) 3/4 тарифной ставки;
б) 1/2 тарифной ставки;
в) 2/3 тарифной ставки;
г) не оплачивается.
33. Отпуск за первый год работы может предоставляться работнику по истечении:
34. Выдача из кассы аванса работнику производится проводкой:
35. Начисление заработной платы работникам за установку и сборку основных средств отражается записью:
36. Невостребованная депонированная заработная плата храниться на расчетном счете в течение:
б) срок хранения не ограничен;
37. Неполученная депонированная заработная плата, по истечении срока исковой давности, списывается проводкой:
38. К обязательным удержаниям относятся:
а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;
б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;
в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;
г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.
39. К удержаниям по инициативе администрации относятся:
а) налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам;
б) налог на доходы физических лиц, суммы возмещения морального ущерба;
в) аванс, суммы возмещения материального ущерба, суммы за товары, купленные в кредит;
г) налог на доходы физических лиц, суммы за товары, купленные в кредит.
40. Удержание из заработной платы алиментов отражается записью:
41. Удержание из заработной платы сумм возмещения материального ущерба отражается записью:
42. Пособие по беременности и родам, выплачиваемое работнику:
а) включается в совокупный доход в целях обложения налогом на доходы физических лиц;
б) не включается в совокупный доход и не облагается налогом на доходы физических лиц;
в) включается в доход, но не облагается налогом;
г) не включается в совокупный доход, но облагается налогом на доходы физических лиц.
43. Удержание из заработной платы своевременно не возращенных подотчетных сумм отражается проводкой:
44.Денежные средства для выплаты заработной платы из банка получают по:
б) платежному поручению;
в) приходному кассовому ордеру;
г) объявлению на взнос наличными.
45. В расчетно — платежную ведомость заносят:
а) только суммы заработной платы, подлежащие выдаче;
б) только начисленную заработную плату;
в) сумму начисленной заработной платы, суммы удержаний и сумму к выдаче;
г) сумму начисленной заработной платы и суммы удержаний.
46. Начисление заработной платы работнику за демонтаж основного средства производится бухгалтерской проводкой:
47. Начисление надбавок к заработной плате отражается записью:
48. Перечисление единого социального налога с расчетного счета отражается
49. Начисление премий за счет собственных средств организации осуществляется записью:
50. Минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска составляет:
а) 24 календарных дня;
б) 28 рабочих дня;
в) 28 календарных дней;
г) 31 календарный день.
УЧЕТ ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ
Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право.
Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам.
ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры.
Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все.
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
Источник: zdamsam.ru
Правильный алгоритм расчета зарплаты при наличии отпуска в расчетном месяце – формулы и пример
При исчислении среднего заработка все эти промежутки времени исключаются из расчетного периода, а суммы, начисленные за них, при подсчете не учитываются. В этих случаях средний дневной заработок определяют следующим образом. Сначала подсчитывают, сколько календарных месяцев в расчетном периоде сотрудник отработал полностью, и умножают это значение на 29,4.
Затем 29,4 делят на количество календарных дней в каждом не полностью отработанном месяце и умножают на количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце. Все результаты складывают. И, наконец, на полученное число делят сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период.
Пример
Сотруднику Числову Ю.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 07.06.2010. Его месячный оклад составляет 16 000 руб. С 05.04.2010 по 19.04.2010 сотрудник болел, и ему было начислено пособие в размере 10 909,05 руб. Заработная плата за этот месяц составила:
16 000 руб. : 175 ч. x 87 ч. = 7 954,29 руб.
Расчетным является период с 01.06.2009 по 31.05.2010.
Количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, равно:
29,4 x 11 мес. + 29,4 : 30 дн. x 15 дн. = 338,1 дн.
Среднедневной заработок Числова Ю.А. для расчета отпускных составит:
16 000 руб. x 11 мес. + 7 954,29 руб. : 338,1 дн. = 544,08 руб.
Отпускные:
544,08 руб. x 7 дн. = 3808,56 руб.
На практике нередки ситуации, когда специалист уходит в отпуск, отработав расчетный период не полностью. Ведь право на отпуск за первый рабочий год у сотрудника возникает уже по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока 7 . В таком случае расчет отпускных происходит по правилам, описанным выше. Нужно определить количество календарных месяцев и дней, приходящихся на отработанное время, в промежутке с момента трудоустройства и до окончания расчетного периода. Учитывать время работы и заработок, полученный у предыдущего работодателя, не нужно.
Пример
Сотрудница Сухорученко С.В. была принята на работу 01.02.2010. Ежемесячно она получала зарплату в размере 20 000 руб. С 15.05.2010 она уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Средний дневной заработок равен:
20 000 руб. x 3 мес. : (3 мес. x 29,4) = 680,27 руб.
Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Сухорученко С.В., составит:
680,27 руб. x 14 дн. = 9 523,78 руб.
Пример
Работнику ООО «Актив» Иванову С.А. с 09.08.2010 предоставлен очередной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оклад работника — 20 000 руб. С 01.07.2010 специалисту по его личной просьбе установлена четырехдневная рабочая неделя с оплатой в размере 15 000 руб. в месяц.
Расчетный период — с 01.08.2009 по 31.07.2010.
Средний дневной заработок составит:
(20 000 руб. x 11 мес. + 15 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 666,10 руб.
Сумма отпускных, причитающихся Иванову С.А.:
666,10 руб. x 28 дн. = 18 650,80 руб.
По общим правилам рассчитывают отпускные и тем работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также совместителям 8 .
Особенности исчисления отпускных
Порядок расчета среднего заработка имеет определенную специфику, если:
- в организации (филиале, структурном подразделении) повышались оклады;
- сотруднику выплачивались какие-либо премии.
Пример
С 01.05.2010 всем сотрудникам организации повышены оклады. Оклад Петровой А.И. до соответствующего повышения составлял 40 000 руб., после — 50 000 руб. С 01.06.2010 по 15.06.2010 (14 календарных дней) сотруднице предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью.
Коэффициент индексации среднего заработка А.И. Петровой составит:
50 000 руб. : 40 000 руб. = 1,25
Среднедневной заработок сотрудницы с учетом повышения равен:
(40 000 руб. x 1,25 х 11 мес. + + 50 000 руб.) : 12 мес. : 29,4 = 1700,68 руб.
Отпускные:
1700,68 руб. x 14 дн. = 23 809,52 руб.
Если оклады повысились после расчетного периода, но до начала отпуска работника, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период.
Если повышение окладов произошло уже в период отпуска, то индексации подлежит только часть отпускных со дня изменения окладов.
Читайте так же: Образец заявления о расторжении брака через загс
Пример
Воспользуемся условиями предыдущего примера. Предположим, что повышение оклада произошло 04.06.2010.
Следовательно, индексации подлежат лишь выплаты за 11 дней отдыха в июне.
Среднедневной заработок Петровой А.И. составит:
40 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 = 1360,54 руб.
Сумма отпускных:
1360,54 руб. x 14 дн. = 19 047,56 руб.
Сумма отпускных за часть отпуска с 01.06.2010 по 03.06.2010:
1360,54 руб. x 3 дн. = 4081,62 руб.
Сумма отпускных за часть отпуска с 04.06.2010 по 15.06.2010 с учетом индексации:
1360,54 руб. x 11 дн. x 1,25 = 18 707,43 руб.
Сумма отпускных к доплате при выходе из отпуска:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 руб.
Пример
Сотруднику Иванову М.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с 14.06.2010. Его месячный оклад составляет 40 000 руб. По итогам работы за 2009 г. работнику начислена премия, предусмотренная положением о премировании, в размере 60 000 руб.
Расчетный период с 01.06.2009 по 31.05.2010 отработан полностью (работник находился на больничном с 01.09.2009 по 28.02.2010).
Часть премии за 2009 год, учитываемая при расчете среднедневного заработка, составит:
60 000 руб. : 249 дн. x 128 дн. = 30 843,37 руб.
Средний дневной заработок составит:
(40 000 руб. x 6 мес. + 30 843,37 руб.) : 6 мес. : 29,4 = 1535,39 руб.
Сумма отпускных, причитающихся Иванову М.А.:
1535,39 руб. x 7 дн. = 10 747,73 руб.
Подготовила Татьяна Кольцова
Автор статьи:
Е.Н. Подлипалина,
эксперт журнала
Экспертиза статьи:
А.Г. Кикинская,
служба ПраWowого консалтинга ГАРАНТ,
юрисконсульт
3 Положение, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение)
Примеры расчета отпускных
Каждый сотрудник может пойти в отпуск, такое право он получает за каждый отработанный год на предприятии. Минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, но работодатель может на свое усмотрение увеличить эту продолжительность.
Кроме того, для некоторых должностей и профессий даются дополнительные дни оплачиваемого отпуска.
[1]
Основной ежегодный отпуск работодатель оплачивается. Сотруднику не позднее, чем за три дня до первого отпускного дня выплачивают отпускные, размер которых зависит от того, какую зарплату сотрудник получал на протяжении года.
Порядок расчета отпускных рассмотрен в этой статье. В статье ниже рассмотрим некоторые конкретные ситуации и примеры и произведем для них расчет отпускных.
Примеры расчета отпускных
Пример 1 — работник отработал 12 месяцев полностью.
Идеальный вариант, когда работник исправно трудился весь год и по его окончанию уходит в отпуск.
Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. Заработная плата Соколова за протяжении последних 12 месяцев составляла 40000 ежемесячно. Соколов не болел, в отпуск за свой счет не уходил, все месяцы отработал полностью. Рассчитаем отпускные для этого примера.
Расчет для примера 1:
- Расчетный период — с 01.11.2014 по 31.10.2015;
- Общий заработок = 40 000 * 12 мес. = 480 000 руб.
- Количество фактически отработанных дней = 12 мес. * 29,3 = 351,6 дн.
- Средний дневной заработок = 480 000 / 351,6 = 1365,2 руб.
- Отпускные = 1365,2 * 14 дн. = 19112,8 руб.
Пример 2 — работник отработал 6 месяцев
Данная ситуация часто встречается: работник отрабатывает положенные 6 месяцев или чуть больше (но менее 12 месяцев) и уходу в отпуск. Как рассчитать отпускные, если работник отработал менее 12 месяцев?
Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. На предприятии он работает с 13 апреля 2015 года. Зарплата за апрель составила 20000 руб. Заработная плата за остальные полностью отработанные месяцы составила 30000 руб. Рассчитаем отпускные для этого примера.
Расчет для примера 2:
- Расчетный период — с 13.04.2015 по 31.10.2015;
- Общий заработок = 20000 + 30 000 * 6 мес. = 200 000 руб.
- Количество фактически отработанных дней = (18/30) * 29,3 + 6 мес. * 29,3 = 193,4 дн.
- Средний дневной заработок = 200 000 / 193,4 = 1034,1 руб.
- Отпускные = 1034,1 * 14 дн. = 14477,4 руб.
Пример 3 — работник болел и находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Идеальных случаев не бывает, работники болеют, берут отгулы и отпуска за свой счет. Рассмотрим, как рассчитывается заработная плата, если работник в расчетном периоде находился на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.
Соколов уходит в отпуск с 13 по 26 ноября 2015 года. В июле 2015 года он болел 5 дней. В сентябре 2015 года он брал отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы) на период 21 календарных дней (отпуск без содержания свыше 14 календарных дней не учитывается). Заработная плата в полностью отработанных месяцах составила 40000 руб. В июле Соколов получил 30000 руб., в сентябре 10000 руб.
Расчет отпускных для примера 3:
- Расчетный период — с 01.11.2015 по 31.10.2015;
- Общий заработок = 30000 + 10000 + 40 000 * 10 мес. = 440 000 руб.
- Количество фактически отработанных дней = (26/31 + 23/30) * 29,3 + 10 мес. * 29,3 = 340,17 дн.
- Средний дневной заработок = 440 000 / 340,17 = 1293,5 руб.
- Отпускные = 1293,5 * 14 дн. = 18109 руб.
Источник: jk-domuparka.ru