Конституция РФ предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также прав на охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (ч. 2 статьи 7, ч. 3 статьи 37, ч. 2 статьи 39 Конституции).
К числу законов, которыми закрепляются основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых она распространяется, условия и порядок ее предоставления относится прежде всего Трудовой кодекс (ТК), а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Закон 1032-1). Эти законы устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу. Особое место в числе таких гарантий занимают гарантии материальной поддержки названных лиц в период поиска ими другой работы.
Сложилось мнение о том, что социальные гарантии, установленные трудовым законодательством, являются чрезмерными для работодателей.
Нерабочий период в среднем заработке — Елена А. Пономарева
Конституция РФ предусматривает, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч. 3 статьи 55 Конституции). Таким образом, для ограничения предусмотренных законодательством прав краткосрочной материальной поддержки увольняемых лиц оснований не имеется.
Сохранение заработной платы
Одним из видов материальной поддержки лиц, лишившихся работы, является сохранение средней заработной платы на период трудоустройства.
В соответствии со статьей 178 ТК и статьи 27 Закона 1032-1 такой вид материальной поддержки предоставляется не всем работникам, а лишь тем, которые уволены в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. За ними средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-его месяца по решению органа службы занятости при условии, что работник в течение 2-х недель со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен (статья 178 ТК).
Основанием для сохранения среднего месячного заработка в указанных случаях является сам факт потери работы (увольнение из организации) по названным законом причинам и фактическая незанятость в течение определенного периода после увольнения.
Согласно статье 178 ТК сохранение среднего заработка на период трудоустройства предусмотрено только при увольнении работников из организации по указанным в статье основаниям (п. 1 и п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК). В соответствии со статьей 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем как в случае ликвидации, сокращения численности или штата работников организации, так и при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращении им численности работников.
ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ
В связи с этим возникает вопрос о том, имеют ли право работники, уволенные индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности или сокращением численности работников, на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства. Если исходить из буквального толкования статьи 178 ТК, то ответ на поставленный вопрос должен быть отрицательным. При этом, как следует из статьи 307 ТК, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат таким работникам определяются трудовым договором. Следовательно, работник, уволенный индивидуальным предпринимателем в связи с прекращением им предпринимательской деятельности или сокращением численности работников, может претендовать на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства лишь при условии фиксации такого права в трудовом договоре.
Несмотря на то что работодателю, являющемуся индивидуальным предпринимателем, предоставлено право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с прекращением деятельности либо сокращением численности, на уволенных им по указанным основаниям работников, в отличие от работников, уволенных по таким же основаниям из организации, не распространяются положения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства (статья 178 ТК).
В итоге получается, что наличие у уволенного работника права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства при прочих равных условиях зависит от того, уволен работник из организации или индивидуальным предпринимателем.
Третий месяц после увольнения
Другая проблема связана с определением некоторых понятий и категорий, применяемых при определении права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца после увольнения. В частности, требует уточнения такая праWowая категория, как «исключительный случай».
Согласно статье 178 ТК сохранение среднего месячного заработка за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения возможно в исключительных случаях — по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В связи с этим встает вопрос о том, что следует понимать под исключительными случаями.
Существует мнением о том, что фактически любой случай нетрудоустройства работника службой занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в течение третьего месяца со дня увольнения при выполнении названных в законе условий является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Это, по сути, исключение из общего правила, закрепленного в ч. 1 статьи 178 ТК, допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства «не свыше двух месяцев».
Поскольку данная категория не несет существенной смысловой нагрузки (нет необходимости в составлении хотя бы примерного перечня таких исключительных случаев), а ее понимание вызывает серьезные затруднения, слова «в исключительных случаях» вполне возможно исключить из ч. 2 статьи 178 и ч. 2 статьи 318 ТК без какого-либо ущерба для смыслового содержания и восприятия данных положений.
Могут ли органы службы занятости принимать решение о сохранении средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения в отношении уволенных в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (п. 1, 2 ч. 1 статьи 81 ТК) граждан, которые в соответствии с п. 3 статьи 3 Закона 1032-1 не могут быть признаны безработными, в частности в отношении граждан пенсионного возраста?
Согласно мнению судей у органов службы занятости нет оснований для принятия решения о сохранении средней месячной заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения за пенсионерами по старости, поскольку в силу статьи 3 Закона 1032-1 они не могут быть признаны безработными. По их мнению, данный вопрос может быть решен положительно лишь в соответствии с трудовым или коллективным договором.
Как было отмечено ранее, при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за ним средний месячный заработок в течение третьего месяца.
Каких-либо ограничений права на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства (в порядке исключения) в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости в отношении увольняемых по причине ликвидации организации, сокращения численности или штата работников пенсионного возраста действующее законодательство не содержит.
Источник: oplatatruda.ru
Учет начисления среднего заработка работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты
Как отразить в учете организации начисление и выплату работнику среднего заработка за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы?
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС
О намерении приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы более чем на 15 дней работник письменно уведомил работодателя 21.03.2016 и прекратил исполнение трудовых обязанностей. Период приостановления работы составил 20 рабочих дней.
За период с 01.03.2015 по 29.02.2016 работник фактически отработал 248 дней. Общая сумма выплат, начисленных работнику за этот период исходя из установленных в организации тарифов оплаты труда, составила 600 000 руб. Иные выплаты в пользу работника отсутствуют. Сумма среднего заработка перечислена на банковский счет работника.
Для целей налогового учета доходов и расходов организация применяет метод начисления.
Трудовые отношения
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ). Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в ч. 2 ст. 142 ТК РФ.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутстWowать на рабочем месте. В этом случае работник обязан приступить к работе не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника (ч. 3, 5 ст. 142 ТК РФ).
Дополнительно о праве работников приостановить работу при задержке заработной платы см. Путеводитель по кадровой работе.
Отметим, что средний заработок работника, выплачиваемый за период приостановления работы, относится к оплате труда применительно к ст. 129 ТК РФ.
Расчет среднего заработка
Во всех случаях определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, применяется порядок, установленный Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее — Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения).
Таким образом, в данном случае расчетным периодом для начисления среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы является период с 01.03.2015 по 29.02.2016.
Отметим, что по общему правилу при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, указанные в п. 5 Положения. В данном случае исходим из того, что у работника в расчетном периоде отсутствует время, исключаемое при исчислении среднего заработка.
При определении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска), используется средний дневной заработок (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абз. 3 п. 9 Положения).
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней (абз. 5 п. 9 Положения).
В данном случае сумма среднего заработка определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащих оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
Таким образом, средний заработок, причитающийся работнику за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, составляет 48 387,10 руб. (600 000 руб. / 248 дн. x 20 дн.).
Страховые взносы
На сумму среднего заработка, выплачиваемого работнику за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, организация начисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, а также на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Это обусловлено тем, что данная выплата производится работнику в рамках трудовых отношений и освобождение этой выплаты от обложения страховыми взносами законодательством не предусмотрено. Это следует из ч. 1 ст. 7, ст.
9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Данная точка зрения подтверждается разъяснениями чиновников ПФР и ФСС РФ, которые даны в отношении аналогичной по сути ситуации — выплат за время вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением (см. консультации начальника отдела праWowого обеспечения в сфере бюджетного и финансового законодательства ПраWowого департамента ФСС РФ О.В. Денисевича, главного специалиста-эксперта Департамента организации администрирования страховых взносов Пенсионного фонда РФ Н.А. Петуховой).
Подробно порядок исчисления и уплаты страховых взносов рассмотрен в консультации М.С. Радьковой и в данной консультации не рассматривается.
Бухгалтерский учет
Сумма среднего заработка, причитающаяся работнику за период приостановления работы, включается в состав расходов по обычным видам деятельности (по элементу «затраты на оплату труда») в периоде начисления соответствующей суммы (п. п. 5, 7, 8, 16, 18 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н).
Страховые взносы, начисленные на сумму компенсации, признаются расходами по обычным видам деятельности в периоде начисления указанных взносов (п. п. 5, 8, 16, 18 ПБУ 10/99).
Бухгалтерские записи по отражению рассмотренных операций производятся в соответствии с Инструкцией по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.
Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)
При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы физического лица независимо от формы их получения (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ).
Перечень доходов, не учитываемых в целях налогообложения НДФЛ, приведен в ст. 217 НК РФ. При этом такой вид доходов, как доход в виде среднего заработка за период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты зарплаты, указанный перечень не содержит.
Следовательно, доход работника в виде среднего заработка за время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы облагается НДФЛ в общеустановленном порядке.
Организация, выплачивающая средний заработок, признается налоговым агентом по НДФЛ и обязана исчислить НДФЛ, удержать его непосредственно из доходов работника при их фактической выплате и перечислить в бюджет соответствующую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2, 4 ст. 226 НК РФ). Налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Исчисление суммы НДФЛ производится на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (п. 3 ст. 226 НК РФ).
Выплата среднего заработка за период приостановления работы, как было отмечено выше, относится к мере ответственности работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы, т.е. не является вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей. В связи с этим считаем, что положения п. 2 ст. 223 НК РФ о дате признания дохода в виде оплаты труда в рассматриваемом случае не применяются. В таком случае сумма НДФЛ исчисляется на дату, определяемую в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ как день выплаты дохода (день перечисления денежных средств на счет работника в банке) .
При выплате среднего заработка в безналичной форме организация перечисляет в бюджет сумму исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня, следующего за днем перечисления денежных средств на счет работника в банке (п. 6 ст. 226 НК РФ).
Налог на прибыль организаций
Средний заработок, сохраняемый за работником на период приостановления работы в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, выплачиваемый в соответствии с ТК РФ, учитывается в составе расходов на оплату труда в месяце его начисления (п. 6 ч. 2 ст. 255, п. 4 ст. 272 НК РФ).
Страховые взносы, начисленные на сумму среднего заработка, признаются прочими расходами, связанными с производством и (или) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).
Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок
К балансовому счету 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»:
69-1-1 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, зачисляемые в ФСС РФ»;
69-1-2 «Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»;
69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию».
Источник: ppt.ru
В каких случаях за работником сохраняется средний заработок
Триколор приостановка обслуживания бланк заявления При этом регистрация на официальном сайте, во время которой
Сколько делать инн по времени белгород Каждый россиянин в течение жизни получает большое количество
Как получить загранпаспорт в Старом Осколе Заграничный паспорт гражданина Российской Федерации (в обиходе часто
Пошаговый алгоритм записи на молочную кухню через портал Госуслуги 17.04.2020 Сохранившаяся со времен
Узнать задолженность у судебных пристаWow по фамилии – Проверить долги ФССП онлайн Судебная задолженность
Инструкция: как покупать льготные квартиры на аукционе Государственное и муниципальное имущество Это могут быть
Источник: ukaz-zakon.ru
Минтруд: средний заработок нужно считать без «коронавирусных» нерабочих дней
В соответствии с ч. 1 ст. 254 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению (с сохранением среднего заработка по прежней работе):
- снижаются нормы выработки;
- снижаются нормы обслуживания;
- либо они переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Подробнее о переводе на легкий труд (с судебной практикой) можно прочитать здесь:
В соответствии с ТК РФ (ст. 72), перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
Без согласия работника «перевод» возможен, на не противопоказанную по состоянию здоровью работу, только если это не перевод, а перемещение (условия трудового договора не меняются), по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции), в случае чрезвычайных ситуаций (пожара, наводнения, голода, землетрясения и т.д.). Как вы понимаете, к нашему вопросу это не относится.
Можно ли привлечь сотрудников к работе
Продолжение работы в нерабочие дни — нарушение закона. Поэтому привлекать к труду работников можно только удаленно.
Если работодатель угрожает уменьшением зарплаты или увольнением, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Инспектор проведет проверку и может оштрафовать работодателя. Штраф для должностных лиц 1 000—20 000 рублей, для ИП — 1 000—5 000 рублей, для юрлиц — 30 000—50 000 рублей.
Кроме того, продолжение деятельности нарушает санитарно-эпидемиологические нормы. Федеральный закон №100-ФЗ от 01.04.2020 года внес изменения в статью 236 УК РФ. Если вы продолжали работать, и это привело к массовому заболеванию людей, штраф на должностное лицо составит 500 000—700 000 рублей. А если кто-то погибнет, то руководителя могут лишить свободы.
Оптимальный вариант — организовать удаленную работу хотя бы части сотрудников, если это возможно в вашей деятельности. Перевести бухгалтерию на удаленку можно с помощью онлайн-сервиса Контур.Бухгалтерия. Сотрудники получат разные уровни доступа к бухгалтерии: бухгалтер сможет вести учет и отправлять отчеты, директор — контролировать работу бухгалтера, выставлять счета и следить за финансами компании, менеджеры — заводить документы. В сервисе есть чат для общения сотрудников и для постановки задач друг другу.
Если не переводить беременную, то, что делать?
Раз перевести нельзя (нет согласия работника), освободить от работы с сохранением среднего заработка при наличии подходящей работы (не совсем по закону, да и бюджет не позволяет), то остается отстранить от работы, но и тут есть загвоздка.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы работника, при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. То же самое он обязан сделать, если работник, нуждающийся в переводе в соответствии с медицинским заключением на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода (ст. 73 ТК РФ).
Если перевод необходим на срок более 4-х месяцев, то трудовой договор подлежит прекращению по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ («отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными праWowыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы»).
Внимание: По общему правилу, в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.
В том то и загвоздка. Ст. 254 ТК РФ, специальная по отношению ко всем другим статьям Трудового кодекса РФ. Никто не гарантирует, что именно в вашем случае, суд не приравняет отстранение работника к освобождению от работы с сохранением среднего заработка по указанной статье. В таком случае, лучше официально работника не отстранять, а запастись всеми возможными документами, доказывающими, что работодатель дейстWowал и строго по закону (предложение о переводе на другую работу, соответствующей всем требованиям, акт об отказе от перевода, «нн» в табеле и т.д.).
Кроме того, несмотря на то, что увольнение по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ, не относится к запрету увольнения беременных женщин по инициативе работодателя (ст. 261), все же по факту, суды могут отнести его именно к инициативе работодателя, со всеми вытекающими последствиями.
В пользу работника (увольнение беременной женщины по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ)
Практика по данному вопросу крайне скудна, видимо, работодатели все же не дураки, и не увольняют беременных женщин по указанному основанию. Свежих решений нет вообще. Если кто-то их найдет, напишите, пожалуйста, реквизиты в комментариях к статье. Как пример, можно привести решение Советского районного суда г. Челябинска от 2010:
Беременная женщина была уволена в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую ей в соответствии с медицинским заключением. Работник ранее была восстановлена на должности, также в тексте решения фигурируют несколько документов («медицинских заключений»), но понять их, черт ногу сломит. Согласно письму главврача, работник нуждалась в освобождении от работы связанной с использованием ПЭВМ (или время работы с ПЭВМ должно быть ограничено). Согласно заключению ВК, в освобождении от тяжелого физического труда, подъема тяжестей, контакта с химическими, моющими средствами, противопоказан труд уборщицы. Работодатель же уведомил истицу в июне 2010 года о возможности перевода ее на должность уборщицы в связи с рекомендациями, содержащимися в медицинском заключении от февраля 2010 года.
Несмотря на то, что работник проиграл дело в связи с пропуском искового срока, можно привести цитату из решения суда, а именно:
При указанных обстоятельствах, суд полагает, что истица могла по состоянию здоровья продолжать работать в прежней должности, отсутстWowали у ответчика основания для перевода истицы на другую работу.
Кроме того, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
При указанных обстоятельствах суд полагает, что увольнение истицы незаконно.
Жаль, что второй абзац никак не обосновывается. Но если принимать во внимание знаменитое решение Верховного суда РФ о приравнивании увольнения беременной женщины по соглашению сторон к увольнению по инициативе работодателя, то становится понятный возможный итог спора.
В принципе, если закопаться поглубже, можно попытаться найти решение апелляционной инстанции, но сомневаюсь, что работник пошла на такой шаг, ведь уважительных причин для восстановления искового срока у нее не было.
Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка
«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2009, N 9
Шпаргалка для кадровика: случаи сохранения за работником среднего заработка
Все работодатели при расчетах с сотрудниками чаще всего сталкиваются с вопросами порядка исчисления среднего заработка. И ни для кого не секрет, что для этого в различных ситуациях необходимо использовать разные нормативно-праWowые акты. Чтобы вам было удобно ориентироваться в законодательстве, в данной статье рассмотрим, какими документами регламентирован расчет среднего заработка, а также не оставим без внимания вопрос о зависимости выплат, предусмотренных ТК РФ, от среднемесячной зарплаты.
Документы, регламентирующие порядок расчета
| Вид выплат | Нормативно-праWowой акт |
| Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством | Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 |
| Пособия по безработице и стипендии, выплачиваемые гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости | Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденный Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 |
| Отпускные, оплата простоя, командировочные выплаты и т.д. | Статья 139 ТК РФ, Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 |
Зависимость выплат, предусмотренных ТК РФ,
от среднего заработка
| Событие | Примечание | Трудовой кодекс |
| Временные переводы, простой, невыполнение норм труда, вынужденные прогулы | ||
| Временный перевод на другую работу | При переводах на не обусловленную трудовым договором работу, осуществляемых на срок до одного месяца, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе: — в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; — в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если эти ситуации были вызваны вышеуказанными чрезвычайными обстоятельствами | ст. 72.2 |
| Перевод работника в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую работу | Сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника | ст. 182 |
| Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет | Оплата труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие вредных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы | ст. 254 |
| Перерывы для кормления ребенка | Подлежат оплате в размере среднего заработка | ст. 258 |
| Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей | Невыполнение норм труда, неисполнение трудовых обязанностей: — по вине работодателя — оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, — за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени | ст. 155 |
| Время простоя | Время простоя, возникшее: — по вине работодателя, оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника; — по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя | ст. 157 |
| Время приостановления работы в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения норм охраны труда не по вине работника | За работником сохраняется средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе | ст. 220 |
| Время вынужденного прогула | Выплачивается средний заработок или разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы | ст. 394 |
| Время задержки работодателем исполнения решения о восстановлении на работе | Работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке | ст. 396 |
| Прохождение обязательного медицинского осмотра (обследования) | За работником сохраняется его средний заработок | ст. ст. 185, 348.3 |
| Сдача работником крови и ее компонентов | За дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха за работником сохраняется его средний заработок | ст. 186 |
| Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды РФ | На время отсутствия указанных лиц на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за ними сохраняется средний заработок | ст. 348.6 |
| Период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой | Осуществляется доплата к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случаях, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и данная разница не покрывается страховыми выплатами | ст. 348.10 |
| Гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах, а также избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам | ||
| Лица, участвующие в коллективных переговорах | Освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более 3 месяцев | ст. 39 |
| Гарантии работникам, избранным в комиссии по трудовым спорам | Предоставляется свободное от работы время для участия в работе комиссии с сохранением среднего заработка | ст. 171 |
| Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора | Указанные лица освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение одного года | ст. 405 |
| Гарантии освобожденным профсоюзным работникам | Указанным лицам после окончания срока их полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии с их согласия — другая равноценная работа. При невозможности предоставления такой работы в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности предпринимателем или отсутствием соответствующей работы общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до 1 года | ст. 375 |
| Выходные пособия и компенсации при увольнении работников | ||
| Прекращение трудового договора вследствие нарушения правил его заключения | Если нарушение правил заключения трудового договора было допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка | ст. 84 |
| Ликвидация организации либо сокращение численности или штата | Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 мес. (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — не свыше 3 мес.) со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению службы занятости населения средний месячный заработок может быть сохранен и в течение 3-го месяца со дня увольнения (для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей — 4, 5, 6 мес.) | ст. ст. 178, 318 |
| При досрочном расторжении трудового договора выплачивается средний заработок работника, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (2 месяца) | ст. 180 | |
| Работникам, занятым на сезонных работах, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 296 | |
| Отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Признание работника неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора | Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка | ст. 178 |
| Расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества | Выплачивается компенсация не ниже 3 средних месячных заработков работника | ст. 181 |
| Прекращение трудового договора с руководителем организации в связи с принятием собственником имущества решения о прекращении трудового договора | Выплачивается компенсация не ниже трехкратного среднего месячного заработка | ст. 279 |
| Отпуска, командировки и повышение квалификации | ||
| Ежегодные оплачиваемые отпуска и компенсация за неиспользованные отпуска | Оплачиваются, исходя из среднего заработка | ст. 114 |
| Учебные отпуска | Отпуска с сохранением среднего заработка (см. таблицу 1) | ст. ст. 173 — 176 |
| Служебные командировки | За работником сохраняется его средний заработок | ст. 167 |
| Направление работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы | За работником сохраняется средняя заработная плата | ст. 187 |
Назначение и продолжительность учебных отпусков
| Образовательные учреждения высшего профессионального образования | |
| Прохождение промежуточной аттестации | На I и II курсах: по 40 календ. дн. |
| Начиная с III курса: по 50 календ. дн. | |
| На II курсе, при освоении основных программ в сокращенные сроки: 50 календ. дн. | |
| Подготовка и защита диплома и сдача итоговых госэкзаменов | 4 месяца |
| Сдача итоговых госэкзаменов | 1 месяц |
| Образовательные учреждения среднего профессионального образования | |
| Прохождение промежуточной аттестации | На I и II курсах: по 30 календ. дн. |
| Начиная с III курса: по 40 календ. дн. | |
| Подготовка и защита диплома и сдача итоговых госэкзаменов | 2 месяца |
| Сдача итоговых госэкзаменов | 1 месяц |
| Образовательные учреждения начального профессионального образования | |
| Сдача экзаменов | 30 календ. дн. в течение одного года |
| Вечерние (сменные) общеобразовательные учреждения | |
| Сдача выпускных экзаменов в IX кл. | 9 календ. дн. |
| Сдача выпускных экзаменов в XI (XII) кл. | 22 календ. дн. |
Источник: zonapravosudia.ru