В каких случаях можно уволить беременную

Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые.

(182 оценки)

Ситуация, когда человек остался без работы, всегда неприятна. Тем более если это будущая мама. В голове неустанно бьется мысль: «Если бы я не была беременна, этого не случилось бы. «. «Ах, так вы, гражданочка, в интересном положении?» — воскликнет любой юрист, к которому вы обратитесь за помощью. И сделает все возможное, чтобы вы, ожидая ребенка, продолжали трудиться там, где и раньше. Несмотря на то, хочет ли этого ваше начальство или нет.

Прежде всего, имейте в виду: закон твердо стоит на страже интересов, в том числе и трудовых, беременной женщины. Беременность и увольнение — понятия, совершенно несовместимые. Причем неважно, работает женщина на государственном предприятии или трудится на благо отдельно взятого частного лица — не боясь показаться банальным, повторю известную фразу: «Закон один для всех».

Готовимся к защите

Безусловно, вы сможете защищать свои права. Но сразу же подумайте: а все ли вы сделали, чтобы с защитой не возникло проблем? И самое главное, имеется ли у вас трудовой договор с организацией, где вы работаете. Именно в этом документе прописаны (или должны быть прописаны) многие моменты, касающиеся условий вашей деятельности.

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину?

И если, подписывая его, вы не нашли там статью о немедленном увольнении сотрудника в связи с беременностью, то смело заявляйте своему работодателю, вознамерившемуся уволить вас именно по этой причине, что он в корне не прав. Потому что в соответствии со статьей 261 Трудового Кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается». Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен храниться у вас. Если же, устраиваясь на работу, вы не подписывали никакого трудового договора, то знайте, что, во-первых, это грубое нарушение действующего законодательства. А во-вторых, по сути, это не столь важно, потому что работник считается принятым на работу с того момента, как он приступил к своим обязанностям, и трудовые отношения начинаются с этого же момента.

И в-третьих, даже если вы при приеме на работу сообщили работодателю о своей беременности, то в соответствии со ст. 64 Трудового Кодекса РФ «. запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам, по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей».

Возможные конфликты

А теперь представьте ситуацию, что вас вызывает «на ковер» ваш самый высокий начальник, то есть, говоря языком Трудового Кодекса, работодатель, и гневно вопрошает, почему вы не сообщили ему о своей беременности еще пару месяцев назад. Что это за безобразие такое? Мол, вы просто обязаны были, устраиваясь на работу, рассказать ему о своих планах на ближайшие 9 месяцев.

И как вы вообще, будучи беременной, после всего этого можете работать у него? Да и испытательный срок вы не выдержали. И — во искупление грехов — предложит написать заявление «по собственному». Самое интересное, что из всего этого потока возмущения вы прекрасно понимаете, что все эти громы и молнии мечут не из-за того, что вы стали хуже работать, а просто из-за грозящего вашего ухода в декрет и необходимости искать замену, брать временного работника.

Стоп! Не впадайте в панику! Знайте, что по закону (все тому же Трудовому Кодексу) работодатель, принимая на работу женщину, даже не имеет права спрашивать у нее, беременна ли она. Зато потом, когда выяснится, что его сотрудница беременна, для нее не положено устанавливать испытательный срок. Конечно, таить информацию о своей беременности до момента ухода в декрет не стоит.

Но в данной ситуации вы поступили не только правильно, но и юридически грамотно. А ваш работодатель — нет. И уж он тем более не прав, если упрекает вас, что, устраиваясь на работу, вы солгали о своем положении.

Так что ни в коем случае не вздумайте «входить в положение» руководителя – ваше положение гораздо ценнее. Вы очень жалостливы или горды и все-таки напишете заявление «по собственному»? И совершенно напрасно, потому что в данном случае ваше желание будет законным не только для работодателя, но и для судебных органов, которые вряд ли примут к рассмотрению что-либо, кроме вами же написанных бумаг.

Беременность и трудовой договор

А теперь еще одна ситуация. С договором у вас все в порядке, а работодатель пригласил вас для того, чтобы, радостно потирая руки, сообщить, что срок, на который с вами был заключен договор, истек. Он не предлагает продлить его? Напомните ему, что прекратить действие договора ему вряд ли удастся.

Уже упоминавшаяся статья 261 Трудового Кодекса регулирует и этот вопрос: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам». Пишите заявление, регистрируйте его у секретаря или отдайте лично руководителю (как это заведено в вашей организации) — и спокойно работайте до выхода в декрет.

При этом вы имеете право и на декретные. Выплатить их должны по месту работы в день выхода в декретный отпуск. Напомню, отпуск по беременности и родам наступает за 70 дней до предположительной даты родов. Да, после родов вы все-таки станете безработной, но это будет потом, а сейчас можно спокойно готовиться к рождению малыша.

Если же срок трудового договора закончился в то время, когда вы уже находились в декретном отпуске, то, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, а затем не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

Где искать справедливость?

Если вас все-таки уволили по той причине, что срок договора истек, вы смело можете обращаться в суд с иском о незаконном увольнении. Но не тяните слишком — в соответствии со статьями 391-393 Трудового Кодекса РФ, это нужно сделать в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При этом женщина освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

Есть и еще вариант организации «разборок» по поводу увольнения беременной женщины — обращаться не в суд, а в отделение федеральной инспекции труда по тому району, где находится организация-работодатель, и районную прокуратуру. Как правило, подобные дела решаются в досудебном порядке, и работодатель после обращения в эти инстанции резко сменит гнев на милость.

Вообще, поводов — подчеркну, законных поводов — для увольнения беременной женщины практически не существует. Разве что ликвидация организации. Но если такое все-таки произошло — и именно с вами, то консультироваться нужно с юристом конкретно по своей организации и своему случаю.

Как говорят люди, обладающие хорошим чувством юмора, сообщив начальнику о своей беременности, ты можешь делать все, что хочешь: прогуливать, грубить, входить без предупреждения в кабинет начальника, когда там идет совещание, и тебе ничего за это не будет. Перспектива, конечно, интересная.

Но если ваша цель — не просто сохранить работу на время беременности, а еще и вернуться туда после того, как малыш немного подрастет, то подумайте — стоит ли. Ведь потом вас уже никто и ничто не защитит, а подобные «шалости» вряд ли забудутся. В жизни случаются всякие ситуации, и трудно предугадать, как они разрешатся. Но в вашем положении лучше знать, какие существуют пути их решения.

Помните крылатое выражение: «Предупрежден — значит вооружен»? Так вот — это именно ваш случай. И не бойтесь отстаивать и защищать свои права.

Авторская статья

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

https://www.7ya.ru/ Bauskas iela 58A — 7 Rīga LV-1004

Оцените статью
Полезность:
Интересность:
Читайте нас в Телеграме, чтобы не пропустить важное!Подписаться
Почему ребенок слишком худой?
Как выстроить отношения в семье, чтобы избежать конфликтов

Оставить комментарий к статье «Могут ли уволить беременную женщину?»

Возмущению нет предела! Сразу видно, что мужик написал.
Когда страна борется с демографическим кризисом. Хотя это громко сказано!
Извините, но Вы не в то время родились. Это просто мужской шовинизм!
Женщины и так, несмотря на громкие уверения в равноправии с мужчинами, находятся в менее выгодном положении.
1.Женщины, чаще всего, работая наравне с мужчинами, занимая одинаковые с ними должности и пр., при всем при этом получают гораздо меньше.
2. Женщины, вынашивают и рожают детей, воспитывают, в основном, тоже они. При этом теряют стаж и материально проигрывают. А мужчины могут спокойно работать и не бояться ничего.
Чисто физиологически и психологически трудно работать во время беременности, но наши женщины героически работают до самых родов (я перед обоими декретами работала до 9 месяца БЕСПЛАТНО! — уже получили декретные, так что дополнительно мне никто платить не собирался! а вот уволить — уволили в первый раз по причине «окончания срока договора»)
3. Господи, да кто вам мешает? Рожайте сами! Мы только рады будем! Хотя это, конечно, невозможно. Но!

Что-то я мало видела мужчин, сидящих в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.
4. Почему Вы считаете, что право на труд есть только у мужчин? И не думаете ли Вы, что после появления таких вот нововведений в ТК резко упадет рождаемость, потому как это станет крайне невыгодно?
5. Не думаю, что работадатель сейчас теряет больше , чем женщина могла бы потерять в связи с Вашими нововведениями, да и сейчас тоже. Во-первых, все пособия и выплаты идут от ФСС, а не из кармана работодателя, во-вторых, женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вообще ничего не получает, а те копейки (которые, конечно, сейчас увеличились) выплачиваются НА РЕБЕНКА, а женщине — НИЧЕГО, будто и нет ее. И не имея нормально зарабатывающего мужа, невозможно прожить на эти деньги, ведь столько всего нужно потратить на ребенка, что и данных денег не хватает. Я вообще за то, чтобы женщине самой выплачивали т.н. отпускные (ведь она в отпуске находится?).
Все что Вы пишете — бред и шовинистические настроения! Не знаю, где Вы работаете, наверное, Вы и есть тот самый «обиженный берпеменными женщинами работодатель». Расслабьтесь, все будет хорошо.
Не думаю, что Ваши идеи когда-нибудь претворятся в жизнь. А утопией заниматься крайне невыгодно. Хотя, если хочется помечтать — пожалуйста.
Я думаю, что под моими словами подписались бы все женщины и не только.
К сожалению, сумбурно написала.
С уважением, юрист.

Начнем с того, что работодателю невыгодно брать на работу человека, который по физиологическим причинам в ближайшем будущем будет лишён возможности трудиться. Ведь в соответствии со здравым смыслом, само устройство на работу подразумевает за собой обязанность работника трудиться. Создается благоприятный микроклимат для обмана, извлечения выгоды, корыстных целей — женщина сознательно устраиваться на работу, чтобы в скором времени помахать ручкой доверчивому работодателю.

Кем себя ощущает в этот момент работодатель, никто не задумывался?
Кто защитит его от несправедливости?
Кто виноват, что предприятие терпит убытки?

Гордый ответ: Трудовой Кодекс РФ.

Чтобы искоренить данную ситуацию, предлагается принять следующий комплекс поправок:

• Разрешить работодателю отказывать в приёме на работу женщине именно по причине беременности. Для этого следует при устройстве на работу обязать женщин представлять дополнительный документ – справку из поликлиники об отсутствии беременности.

• Право работодателя уволить женщину с работы в течение первого года работы в случае беременности без какой-либо компенсации.

• Право работодателя уволить женщину с работы в последующий период (после первого года работы) в случае беременности с установленной законом компенсацией.

• Установить жесткую административную ответственность женщин за сокрытие информации о беременности при устройстве на работу.

Стоит учитывать, что состояние беременности работника в отдельных случаях мешает всему производственному процессу и расхолаживает коллектив.

С уважением,
Дмитрий Зонов, юрист

2007-04-05, Дмитрий Зонов

Дмитрию Зонову.
Простите, вы смотрите на мир с позиций работодателя. Боюсь, что жены и детей у вас нет (я угадала?).
Посмотрите с другой стороны: девушке и так найти работу гораздо тяжелее. Я при поисках работы два года назад просто на стену лезла от унижения: все без исключения потенциальные работодатели крайне неделикатно расспрашивали меня о моей интимной жизни и чуть ли не в гинекологическое кресло сажали тут же, прямо в кабинете. В итоге на работу меня взяли, но заставили написать заявление по собственному желанию без даты, пригрозив, что в случае моей беременности и вообще любого чиха с моей стороны достанут его из стола. Нет, я знаю что это все незаконно, но хрупкой и бедной девушке воевать с крупной фирмой, имеющей в штате юристов, значит сразу потерпеть поражение.
Так что спасибо ТК и за то, что в нем есть на данный момент. Кстати, выплаты беременным производятся из средств Фонда социального страхования, а не непосредственно работодателя, так что реально его не разоряют в пух и прах коварные беременные, а всего лишь вынуждают подыскать другого человека на время декрета. Ощущение такое, как будто беременность — это тяжкое преступление. Многим семьям просто не выжить, если мама останется без работы, так что же нам теперь, вообще не рожать? Принести всю свою жизнь в жертву компании, которая пережует тебя и выплюнет на долгую бездетную старость?

2007-07-20, Наталья

я устроилась на новую работу, когда еще не знала, что беременна, срок был приблизительно неделя. Находясь на 5-м месяце беременности легла в больницу и была вынужденна сообщить о беременности работодателю. В общем, меня уволили задним числом. Я приносила все больничные, но мне ничего не платили. Декрет также не был оплачен, говорили, мол у фирмы финансовые трудности.

Когда я подала заявление в прокуратуру, они быстренько состряпали приказ об увольнении задним числом и в один голос утверждали, что понятия не имели, что я нахожусь в положении и что я прогуляла 2 дня без увожительной причины и объяснений. (в связи с этим меня и уволили) Понимаете, конечно, что я не прогуливала. Весь немногочисленный штат расписался.

Теперь я подала на свою фирму в суд. Дело на 99 процентов выйграшное, но вот только 1 проблемка. В суд ответчик не является и повестку намеренно на почте не получает, так как уведомлен о ходе процесса одним «добрым человеком». И длится это уже пол года. сидим мы с малышом без денег. (здесь крупная слеза капает на клавиатуру) =) Милые будущие мамы. Не повторяйте моей ошибки.

Высылайте все больничные и прочие документы связанные с оформлением декрета и отпусков по почте, заказным письмом с уведомлением о доставке и описью содержимого. Удачи вам и благополучных родов.

2008-12-15, Дарья

У нас в компании ситуация: есть такая должность — вечерний оператор. Суть должности — с 6 вечера до 9 вечера (изредка немного дольше) сидеть перед компьютером и отбивать в 1С заявки запоздалых торговых представителей. Запоздалых агентов как правило отбивают уже к 19 часам, дальше вечерник сидит и тупо играет в пасьянс. После приезда последней машины доставки — распечатать «сводную». После этого их всех развозят по домам водители.
Одна из наших беременных вечерниц испытывает терпение наших руководителей: иногда не является на работу «что-то нехорошо чувствую», берет больничные «надо бы заняться здоровьем» (напоминаю: с 18 часов работа, до 18 часов в течение дня можно хоть жить в больницах!), работает с неохотой, торговых представителей отшивает к другим вечерницам, слоняется по офису, ходит курить, делает вид что занята: в общем что угодно кроме работы делает.
Пригрозили, что вынуждены будем с ней расстаться, после чего позвонила ее мама-следователь и сказала «да я вас всех, незаконно».
И что же нам делать, уважаемые правозащитники? Как преодолеть такую ситуацию? Она не вредит, но в то же время совершенно не работает. Она просто человек, который ходит за зарплатой. М?

2008-09-30, Данил

Очень прошу ответить на мое письмо. Не могу найти ответ на мою сложившуюся ситуацию. Дело в том, что наше предприятие сейчас находиться в стадии ликвидации. Я гл.бухгалтер этого предприятия, нахожусь на пятом месяце беременности. всем сотрудникам предприятия учредители выдали уведомление о том, что по истечении двух месяцев мы будем уволены в связи с ликвидацией.

Я это уведомление подписала 18 ноября 2008г. Получается, что по 18 января 2009г. я буду уволена в связи с ликвидацией. Но больничный по беременности и родам я должна получить 01 февраля 2009г.

Получается, что я не успеваю получить больничный какие то две недели и я остаюсь без оплаты этого больничного, мало того я не могу получить с биржы труда средства по больничному листу, так как в центр занятости я должна встать до 28 недель беременности. Имеют ли право уволить меня до фактической ликвидации предприятия (т.е. получения из налоговых органов свидетельства о том , что ООО ликвидировано). Ведь организация должна пройти все налоговые проверки, а это займет несколько месяцев. Очень прошу ответить на мое письмо. заранее благодарна.

У меня возникла сложная ситуация с работодателем и я не в силах разрешить ее самостоятельно. Ситуация заключается в следующем:

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Как восстановить свои права и получить материальную компенсацию положенную мне по закону, как беременной женщине?

Источник: www.7ya.ru

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Для работодателя беременная женщина создает массу неудобств: оформление бумаг, поиск временного сотрудника на время декрета, сохранение места, возможные больничные листы. При этом не стоит идти на риск и избавляться от работницы в положении, т. к. российское законодательство защищает право на материнство, накладывая на предприятия крупные штрафы за увольнение беременной.

Законодательная база

Хотя Трудовой кодекс РФ учитывает возможность увольнения сотрудника по желанию нанимателя (ст. 81), он накладывает запрет на подобные действия в отношении женщин в положении (ст. 261).

От будущей мамы при этом требуется своевременно, не реже одного раза в квартал, предоставлять справки о беременности. В указанной статье содержится информация о случаях, в которых трудовой договор может быть расторгнут.

Особые условия труда беременной женщины

Работодателю следует знать, что уже на этапе собеседования беременные женщины имеют особые права. Статус будущей мамы не может являться достаточным основанием для отказа в найме. Запрашивать справку об отсутствии беременности и требовать подписания согласия на отказ от рождения детей на какой бы то ни было срок запрещено.

С этим материалом также читают:

Установить будущей маме испытательный период тоже не получится. Ее нельзя привлекать к сверхурочному, ночному, опасному труду или отправлять в командировки. Если деятельность связана с вредностью, подъемом тяжестей, не подходит для женщины по медицинским показаниям, ее необходимо перевести на другую должность или освободить от выполнения таких обязанностей с сохранением оклада.

Если факт беременности подтвердился во время испытательного срока, он автоматически считается пройденным.

Если компания не может подобрать для сотрудницы подходящий ее положению труд, допускается отпуск по соглашению сторон. При этом ее должность, заработная плата, трудовой стаж сохраняются. Посещать медицинские учреждения и проходить обследования женщина может в рабочее время, предъявив соответствующие направления.

Очередной оплачиваемый отпуск беременная сотрудница вправе взять раньше положенного законодательно срока. Заменить его денежной выплатой или вызвать женщину в связи с производственной необходимостью нельзя.

Разрешенные случаи увольнения беременной

Ст. 261 ТК РФ оставляет за работодателем право расстаться с беременной сотрудницей по уважительным причинам. Их всего 2:

• закрытие или ликвидация предприятия, банкротство, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• срок временного замещения беременной женщиной другого сотрудника закончился.

Это означает, что если в компании сменилось руководство, изменилось штатное расписание, произведены сокращения или оптимизация, женщина «в положении» должна продолжать трудиться. Смена названия, формы деятельности, слияние юридических лиц также не могут являться основанием для увольнения. Факт полной ликвидации или банкротства следует юридически подтвердить.

2 пункт имеет оговорку: руководитель обязан предпринять все возможное, чтобы сотрудница продолжила трудиться в компании, предложив ей другое место.

Если производится закрытие филиала, возможен перевод в другое подразделение в этом же регионе. При этом согласие служащего не обязательно.

Порядок увольнения женщины в положении

Для представителя кадровой службы важно учесть нюансы увольнения женщин «в положении». В зависимости от того, по чьей инициативе производится расторжение трудового договора, будет изменяться и порядок его оформления.

При ликвидации предприятия

В случае закрытия предприятия необходимо соблюдать следующий порядок действий, оговоренный в ст. 180 Трудового кодекса:

• письменно уведомить сотрудницу не позднее, чем за 2 месяца до ликвидации;
• выплатить пособие в размере 2 средних окладов;
• компенсировать неиспользованные дни отпуска;
• подготовить расчет за отработанные в периоде дни;
• пособие по беременности и родам при этом выплачивает государственное учреждение.

При срочном трудовом договоре

Для проведения сезонных работ, закрытия проектов нанимают людей на обозначенный период времени. Законодательством предусмотрено условие, согласно которому расторгнуть срочный трудовой контракт с женщиной в положении нельзя. Он продлевается до окончания беременности или послеродового отпуска. Это может сопровождаться переводом сотрудника на легкую работу.

Если при этом нет возможности обеспечить женщину соответствующими положению обязанностями, за ней все равно должен быть сохранен среднемесячный доход. Закон предусматривает некоторые права для компании.

Так, организация может расторгнуть контракт в течение недели с момента, как подтвердился факт завершения беременности. Сократить сотрудника «в положении» тоже нельзя.

По собственному желанию

Эксперты рекомендуют избегать подобной формулировки при подготовке кадровой службой приказа об увольнении. Есть случаи злоупотребления со стороны компаний и увольняющихся сотрудниц. Создание психологически тяжелых условий с целью заставить женщину написать заявление, когда к решению вопроса подключаются суды, в отечественной практике не редкость.

Есть и другая судебная практика, когда бывшая сотрудница обращается в органы правосудия с жалобой на необоснованные действия руководителя, которыми он якобы вынудил ее уйти из организации. При этом суд с большей вероятностью примет решение в пользу работающей будущей мамы, даже если обвинение не имеет ничего общего с действительностью. Компания при этом заплатит большой штраф.

Если решено оформлять увольнение по собственному желанию, порядок действий будет таким же, как при расторжении договора с любым сотрудником. Женщина может не отрабатывать 2-хнедельный срок, установленный законодательством, если во время его прохождения находится на лечении в стационаре. В этом случае она имеет право запросить трудовую книжку по почте и не присутствовать в день увольнения лично.

По обоюдному согласию сторон

Наиболее желательная формулировка при увольнении беременной сотрудницы — по соглашению сторон. Это происходит следующим образом:

• одна из сторон готовит соглашение в свободной форме в 2 экземплярах, после чего каждая сторона ставит на них свою подпись;
• на основании этого документа издается приказ по принятой форме;
• запись об увольнении заносится в трудовую книжку;
• сотруднице выплачивается зарплата за все не отработанные часы текущего периода;
• начисляется компенсация отпуска, не зависимо от количества неиспользованных дней;
• в зависимости от достигнутых в соглашении договоренностей женщина может уйти без отработки, пропустив положенные 2 недели;
• если на дату увольнения сотрудница еще не знала о своей беременности, впоследствии она может подать заявление на признание соглашения недействительным и, с большой долей вероятности, будет восстановлена в должности.

По инициативе беременной

Законом не запрещено женщине «в положении» расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе. Это происходит нечасто, т. к. в случае такого увольнения пособие по беременности и родам компанией не выплачивается, а поиск новой вакансии может затянуться. Порядок действий при оформлении процедуры будет таким же, как и по собственному желанию. Двух недель отработки можно избежать только если будущую маму госпитализировали.

Разрешено ли увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины

Если сотрудник совершает дисциплинарные проступки, недобросовестно выполняет обязанности или демонстрирует профнепригодность, ему объявляют выговор или замечание, а впоследствии увольняют. Однако в случае подобных действий со стороны беременной женщины работодатель применить крайнюю меру не может. Уволить такую сотрудницу за прогул, появление в организации в нетрезвом состоянии или порчу оборудования нельзя.

Законодательством не запрещено объявлять сотрудникам «в положении» выговор, замечание или применять к ним депремирование. Любое взыскание должно быть задокументировано, по факту прогулов составляется акт. Неправомерного увольнения в этом случае допускать нельзя.

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Если беременность подтвердилась во время прохождения периода испытания на новом месте работы, он автоматически считается законченным с положительным результатом. Устанавливать тестовый срок для женщины, которая на момент трудоустройства уже находится «в положении» запрещено.

Можно ли уволить беременную до декретного отпуска

С 1 дня, когда на руках сотрудницы появился документ, подтверждающий ее беременность, она защищена от увольнения по инициативе работодателя. Вплоть до момента, когда женщина уходит в декрет, а в большинстве случаев это происходит на 7 месяце, расторгнуть трудовой договор компания не может.

Больше всего опасений вызывает у женщин сам период декретного отпуска. Однако и во время него запрещено увольнять женщину или сокращать занимаемую ею должность.

Могут ли уволить беременную женщину, работающую по совместительству

Если наниматель принял решение о найме постоянного сотрудника на место беременной служащей, трудящейся по совместительству, он будет вынужден расторгнуть с ней трудовые отношения. А это, как указано в статье 261 Трудового кодекса, строго запрещено, кроме случаев, когда происходит ликвидация компании. Незаконно уволившего работодателя ждут штрафы.

Могут ли уволить беременную по статье

Ст. 81 ТК РФ оставляет за нанимателем право расторгнуть трудовой контракт в случае совершения служащим некоторых проступков. Такой способ увольнения еще называют «по статье». Чаще всего причиной становятся:

• воровство;
• пренебрежение трудовыми обязанностями;
• систематические прогулы;
• пьянство на рабочем месте.

Во всех подобных случаях беременной служащей возможно только объявить выговор, сделать замечание по приказу или частично лишить премии. Наказание в виде увольнения невозможно, но все документы, подтверждающие дисциплинарные проступки, следует сохранить в личном деле сотрудницы, чтобы вернуться к ним, когда «иммунитет» беременности закончится.

Возможно ли увольнение, если в контракте был отмечен пункт о запрете беременности

В ряде компаний работницы подписывают соглашение о том, что в течение скольких-то лет не будут заводить детей. При этом за нарушение правила предусмотрены штрафы, отказ в выплате декретных или увольнение. Подобные документы не будут приняты ко вниманию судом, т. к. нарушают трудовое законодательство. Даже если женщина подписала соответствующий пункт в контракте, он не может быть расторгнут из-за беременности.

Ответственность за нарушение трудовых прав беременной женщины

Если женщину, ожидающую ребенка, подталкивают к увольнению, принуждают к вредному труду, заставляют проходить испытательный срок или переаттестацию, то есть нарушают предусмотренные для нее законом права, она вправе обратиться в региональный суд, Федеральную инспекцию труда, профсоюз или прокуратуру с жалобой на действия нанимателя. Пошлину оплачивать не потребуется.

За увольнение женщины «в положении» грозит административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность и следующие штрафные санкции:

• для физических лиц и индивидуальных предпринимателей — 1000 — 5000 руб.;
• для организации — 30000 — 50000 руб.;
• по ст.145 УК РФ — 5000 — 200000 руб., размер дохода за последние 18 месяцев или 60 — 360 часов обязательных работ.

По решению суда уволенную сотрудницу восстановят в должности, даже если на момент завершения судебного разбирательства она уже не находится «в положении». При этом женщина может рассчитывать на выдачу дубликата трудовой книжки, в которой сведения о незаконном увольнении содержатся не будут.

Дни вынужденного отсутствия на рабочем месте нанимателю придется компенсировать, как и доказанный моральный вред.

Таким образом российское законодательство гарантирует женщине право на сохранение рабочего места и получение особых условий труда для спокойной подготовки к материнству, одновременно дисциплинируя непорядочных нанимателей.

Источник: podborkadrov.com

Если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда?

Куда обращаться и как это правильно сделать. Если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда? Постоянно морально давит.

Ответы на вопрос (7):
20.05.2014, 22:04,
г. Нижний Новгород

если только в трудовую инспекцию,вас могут уволить только при ликвидации. уйдите на больничный

20.05.2014, 22:13,
г. Серпухов
Это лучший ответ

Это незаконно. Вы имеете право обратится с жалобой в инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

20.05.2014, 22:15,
г. Ульяновск

куда обращаться и как это правильно сделать.если беременную вынуждают уволиться начальство и создает невыносимые условия труда?

Обратитесь в ТИ и прокуратуру

Обратитесь в прокуратуру с жалобой.

Статья 22. Полномочия прокурора

[Закон «О Прокуратуре РФ»] [Глава 1] [Статья 22]

1. Прокурор при осуществлении возложенных на него функций вправе:

по предъявлении служебного удостоверения беспрепятственно входить на территории и в помещения органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, иметь доступ к их документам и материалам, проверять исполнение законов в связи с поступившей в органы прокуратуры информацией о фактах нарушения закона;

требовать от руководителей и других должностных лиц указанных органов представления необходимых документов, материалов, статистических и иных сведений; выделения специалистов для выяснения возникших вопросов; проведения проверок по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям, ревизий деятельности подконтрольных или подведомственных им организаций;

вызывать должностных лиц и граждан для объяснений по поводу нарушений законов.

2. Прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона.

3. Прокурор или его заместитель в случае установления факта нарушения закона органами и должностными лицами, указанными в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона:

освобождает своим постановлением лиц, незаконно подвергнутых административному задержанию на основании решений несудебных органов;

опротестовывает противоречащие закону правовые акты, обращается в суд или арбитражный суд с требованием о признании таких актов недействительными;

вносит представление об устранении нарушений закона.

4. Должностные лица органов, указанных в пункте 1 статьи 21 настоящего Федерального закона, обязаны приступить к выполнению требований прокурора или его заместителя о проведении проверок и ревизий незамедлительно.

«О ПРОКУРАТУРЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

от 17.01.1992 N 2202-1

(действующая редакция от 02.04.2014)

20.05.2014, 22:19,
г. Ярославль

вам лучше зафиксировать случаи принуждения вас уволиться. лучше если будут свидетельства этому (документы, свидетели), тогда обратитесь в прокуратуру на предмет нарушения работодателем ваших трудовых прав

20.05.2014, 22:28,

Здравствуйте. Самый простой и эффективный способ это инспекция по труду. Но пока Вас не уволят, тяжело будет доказать сам факт давления. Фиксируйте все случаи на мобильник например. В период беременности Вас можно уволить только в случае ликвидации предприятия.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Источник: www.9111.ru