Как рассчитать оплату за час?
Действительно трудный вопрос для фрилансера: сколько стоит ваше время?
Ответить непросто. У офисного сотрудника в зарплате учитываются издержки бизнеса, такие как здравоохранение, лицензирование, налоги и другое, но когда вы работаете на себя, вы должны охватить все это, и многое другое, сами.
Если, уволившись из офиса, вы хотите хорошо зарабатывать на фрилансе, нужно определить стоимость часа работы. Некоторые биржи даже предусматривают такой функционал – при регистрации исполнитель должен указать этот параметр. Например, на Proffstore.
Вы должны чувствовать себя уверенно, когда называете свою цену. Не стоит делать слишком низкие расценки, в расчете заполучить больше клиентов и взять объемом. Этот вид ценообразования крайне рискован – вы можете так и проработать всю жизнь за копейки. Если вы просите за работу достаточно, чтобы не только выжить, но и процветать, то увидите лучшие перспективы и найдете лучших клиентов. Это так просто.
Какая зарплата строителя в США?
Вы привлекаете к себе людей, которые могут заплатить столько, сколько вы просите.
Но как же узнать, сколько нужно зарабатывать в час, чтобы действительно развивать свой бизнес? Какова ваша почасовая ставка?
Мы поможем вам, предоставив простую и эффективную формулу расчетов.
Определите вашу годовую зарплату
Подумайте, сколько вы хотите заработать за год. 360 тысяч рублей? 500 тысяч?
Конечно, если вы – новичок, то больших заработков не ждите. Но годовая зарплата на фрилансе не должна быть меньше той, что вы получали в офисе.
Тем более, что теперь за износ техники, оплату электроэнергии и интернета отвечать придется только вам. И платить за них со своего кармана.
Из этого плавно вытекает следующий пункт –
Определите свои расходы и издержки
Теперь вы работаете сами на себя, сами покупаете себе оборудование, программное обеспечение для работы. Вам нужно оформить рабочее место, приобрести стол и стул, чтобы было комфортно работать. Иногда вам нужно будет привлекать помощников, труд которых тоже надо оплачивать. Само собой, вы будете платить налоги. Итак, ваши расходы:
- место в коворкинге (около 5-6 тысяч рублей в месяц);
- веб-хостинг (если у вас есть свой сайт);
- интернет;
- покупка платного аккаунта на бирже (на Freelance.ru – от 440 до 650 рублей);
- оплата сервисов для тайм-менеджмента и ведения бухгалтерии;
- телефон;
- новый ноутбук каждые два года;
- маркетинг и продвижение услуг;
- покупка программного обеспечения, стоковых фото, видео, музыки;
- учет неполученных платежей (т.е. долги);
- налоги и взносы (в 2016 году в РФ общая сумма составляет 23 153, 33 руб.);
- расходы на лечение;
- расходы на отдых.
Если вы подсуммируете расходы, и отнимете их от желаемого заработка в год, то увидите, что на жизнь практически ничего не останется. А хочется же и кушать, и одеваться во что-то надо… И это ж еще не все коммунальные платежи учтены!
Сколько миллионов я зарабатываю в час.
Скорректируйте годовую зарплату
Так логично вы пришли к следующему шагу – годовую зарплату нужно пересчитать. Расходы нужно не вычитывать из нее, а прибавить.
Итак, желаемая годовая зарплата, допустим, 500 000 рублей. А ваши расходы – 305 000 рублей.
В сумме это дает 805 000 рублей – это деньги, которые вы должны заработать за год, чтобы покрывать все расходы и комфортно жить, увеличивая достаток.
Повторяю – числа приблизительные, для примера! У вас может получиться больше или меньше – все индивидуально.
Пришло время переходить к следующему шагу.
Определите число оплачиваемых часов в год
Вы ушли на фриланс, потому что хотите:
- работать по гибкому графику;
- больше времени отдыхать;
- проводить праздники с любимыми.
Если работать по 8 часов в день, с двумя выходными в неделю, то за год наберется:
8*21 рабочий день в месяц*12 месяцев = 2016 часов.
Теперь нужно посчитать праздники. Обычно это две недели новогодних каникул, десять дней на отпуск, восьмое марта, 23 февраля, майские праздники, День Конституции, ваш день рождения… Может, еще вы празднуете день рождения вашего кота и не желаете в этот день трудиться – посчитайте и это тоже! В среднем получится около 200 часов, ±.
2016-200= 1816 рабочих часов в год.
Но это еще не все. Не все часы из рабочих будут оплачиваемыми.
Вы фрилансер, и вам каждый день приходится делать нужную, но не оплачиваемую работу: искать новых клиентов, звонить, общаться с новыми заказчиками, проверять почту, искать новые материалы для работы… на это уходит около 25% от всего рабочего времени.
Высчитаем, сколько конкретно часов вам оплачивается:
1816*0,75=1362 оплачиваемых часов.
Дело за малым – высчитать оплату за час!
Для этого существует простая формула:
Годовая зарплата/ количество оплачиваемых часов в год = оплата за час.
Делим наши примерные числа:
805 000/1362= 591 рубль в час (около 8,5 долларов).
А сколько у вас получилось? Устраивает?
Можете сравнить с рыночными ценами – но на самом деле это ни к чему. Ориентируйтесь на себя и свои потребности. Оплата за час работы – это ваша и только ваша цена, которая позволит вам хорошо зарабатывать, покрывать все расходы и всегда оставаться в плюсах. И клиенты, которые согласны на такую таксу, всегда вас найдут.
Хорошего вам заработка!
Источник: freelance.today
Сколько в час зарабатывают люди разных профессий?
Вы знаете, во сколько обходится час вашей работы? Чтобы посчитать, надо свою зарплату за месяц поделить на число рабочих дней, умноженное на 8. Например, если вы получаете 40 тысяч в месяц, то в июне ваш рабочий час будет стоить 250 рублей.
А вот сколько в среднем получают представители разных профессий:
Дворник: 60 — 80 рублей в час
Продавец: 100 −140 рублей в час
Учитель: 120 −150 рублей в час
Врач: 150 — 180 рублей в час
Таксист: 160 — 200 рублей в час
Менеджер: 210 — 300 рублей в час
Инженер: 300 — 500 рублей в час
А вот пользователь сайта AD-SERFER зарабатывает по 1000 — 3000 рублей в час. И да, работать нужно всего один час в день!
Не очень справедливо, правда? Но что делать, такова суровая реальность капитализма. Надеемся, врачи, дворники и учителя тоже узнают о сайте и поправят свое материальное положение. А пока зовут всех желающих.
Источник: ekabu.ru
Сколько стоит час работы? Рейтинг профессий
Многие граждане, которые желают воспользоваться услугами наемных сотрудников или, наоборот, сами выступают в роли соискателей на рынке труда, пытаются навести справки и узнать, сколько стоит 1 час работы няни, программиста, учителя, сиделки, продавца и т.д. Сегодня расскажем, как можно быстро рассчитать примерную стоимость часа работы и представим рейтинг часовой оплаты по отдельно взятым профессиям.
Составляя наш рейтинг, мы обратились к данным сервиса Zarplata.ru, который, анализируя текущие вакансии, показывает среднюю ежемесячную зарплату по профессиям. В качестве региона был указан город Москва.
На втором этапе нам пригодился производственный календарь на 2018 год, где можно посмотреть статистику по количеству рабочих дней и часов. В этом году у нас будет 247 рабочих дней. Если каждый день умножить на 8 часов, то получится, что в году 1976 рабочих часов. Правда, перед определенными праздниками рабочий день в России сокращается на один час, поэтому общая длительность года составляет 1970 рабочих часов.
Подходим к финишной прямой. Умножаем среднюю зарплату по выбранной профессии на 12 месяцев, чтобы получить годовой доход. Полученную цифру делим на 1970 часов. Вот так мы и получаем итоговый результат. Граждане всегда могут воспользоваться этим способом, чтобы высчитать, сколько стоит час работы няни, программиста или сотрудника любой другой специальности.
Сколько стоит час работы?
| Программист 1С | 77 500 | 472 |
| Сварщик | 59 704 | 363 |
| Столяр | 58 969 | 359 |
| Электрик | 58 275 | 354 |
| Дизайнер | 57 811 | 352 |
| Учитель | 49 167 | 299 |
| Грузчик | 48 231 | 293 |
| Продавец | 45 511 | 277 |
| Няня | 44 167 | 269 |
| Повар | 41 379 | 252 |
| Охранник | 39 616 | 241 |
| Уборщица | 31 258 | 190 |
| Сиделка | 30 000 | 182 |
Надо отметить, что полученные цифры являются ориентиром для работы с человеком, который трудится сам на себя. Если же вы решите подыскать на часовую работу программиста, учителя или няню, которых компания так сказать сдает в аренду, то ставка за услуги будет в разы выше. Большую часть средств придется отдать компании.
Также стоимость часа работы может варьироваться в ту или иную сторону в зависимости от опыта работы, стажа, количества рекомендаций и т.д.
Сколько стоит час работы в Москве и городах мира?
Согласно данным Росстата, в ноябре 2017 года средняя номинальная начисленная зарплата в Москве составляла 70 993 рублей. Если высчитать годовой доход и затем разделить его на общее количество рабочих часов, то получится, что час работы в Москве стоит сегодня около 432 рублей.
Сравним эти цифры с показателями Нью-Йорка. Согласно данным Бюро трудовой статистики США, во втором квартале 2017 года средняя недельная зарплата в Нью-Йорке составляла 1907 долларов. Если взять длительность трудовой недели в 40 часов, то выходит, что в Нью-Йорке час работы в среднем стоит 47 долларов. По текущему курсу это около 2700 рублей, то есть в 6 раз больше, чем в Москве.
Сколько стоит час работы в России и других странах мира?
И снова на помощь приходят данные Росстата. В ноябре 2017 года показатель средней начисленной зарплаты по стране составил 38 848 рублей. Воспользовавшись вышеуказанным способом, можно подсчитать, что средняя стоимость часа работы по стране находится на уровне 236 рублей.
По оценке Бюро трудовой статистики США, средняя недельная зарплата в США составляет 1020 долларов. Это примерно 25,5 долларов в час, или 1479 рублей. Если хочешь оценить собственный уровень заработка, то советуем пройти онлайн-тест и узнать, какой зарплаты ты достоин?
А воспользовавшись нашим рейтингом, всегда можно поддержать свой бюджет и мгновенно взять на карту займ без процентов.
Источник: kubdeneg.ru
Где найти работу с почасовой оплатой и сколько платят сотрудникам без опыта
Мы провели опрос, чтобы узнать ‒ как эпидемия коронавируса и экономический кризис повлияли на доходы россиян.
64% опрошенных ответили ‒ зарплата сократилась. 22% участников опроса получают только часть зарплаты, 12% потеряли работу, 30% отправлены в неоплачиваемый отпуск.
Если потерял работу ‒ понятно, что делать дальше. Становись на учёт в Центр занятости ‒ это можно сделать дистанционно ‒ и ищи новую работу.
Но если ты в неоплачиваемом отпуске, а места лишаться не хочешь ‒ рассмотри вариант работы с почасовой оплатой.
Мы советуем заключать договор ГПХ или совместительства. Это гарантирует оплату.
Подключай здравый смысл. Если за простую работу обещают золотые горы ‒ скорее всего, тебя хотят обмануть. Посмотри зарплату в похожих вакансиях и узнай реальные возможности.
Сейчас на ГородРабот.ру более 150 000 предложений работы с почасовой оплатой. Рассказываем, кем можно устроиться, не имея специальных навыков и опыта ‒ и сколько заработать.
Курьер
Курьеры сейчас востребованы как никогда. Больше всего предложений работы в Москве и Санкт-Петербурге, но много и в других городах.
Есть вакансии для пеших курьеров, для велосипедистов и курьеров на личном автомобиле.
Зарплату выдают ежедневно или раз в неделю. Работать можно от 2 часов в день. В Санкт-Петербурге, например, предлагают работу по сменам ‒ с 8.00 до 16.00 или с 16.00 до 00.00.
Курьерам на велосипеде в Питере предлагают еженедельную оплату из расчёта 165₽ в час, доставщикам с личным автомобилем в Москве обещают платить 2700₽ за смену, пешим курьерам Яндекс.Еда платит от 25 000₽ в неделю.
Грузчик
Работодатели, как правило, не предъявляют требований к опыту работы. Грузчики нужны на производство, на склады и в гипермаркеты.
Не думай, что придётся таскать на себе мешки по 50 кило ‒ крупные склады оборудованы автопогрузчиками. В крайнем случае на помощь придёт тележка.
В Кемерове грузчикам предлагают 1155₽ за смену, в Санкт-Петербурге и Москве ‒ 300₽ в час, в других городах ‒ 250₽ в час.
Зарплату выдают ежедневно или раз в неделю.
Работник торгового зала
Работники торгового зала ‒ иногда их ошибочно называют мерчендайзерами ‒ следят, чтобы в супермаркетах был порядок на полках.
Работник торгового зала раскладывает товар, заполняет образовавшиеся пустые места на полках, отслеживает актуальность ценников и объявлений об акциях.
Работа несложная, но выдержать 10-12 часов на ногах физически трудно.
В Белгороде работникам торгового зала предлагают от 21 000₽ в месяц с еженедельной оплатой, в Воронеже ‒ 1375₽ в день. В среднем можно рассчитывать на оплату 100-150₽ в час.
Продавец-кассир
Продуктовые магазины ищут продавцов-кассиров и продавцов за прилавок. Конечно, в условиях эпидемии работать небезопасно, но магазины стараются обеспечить работников масками, перчатками и санитайзерами.
В Санкт-Петербурге кассирам предлагают 120-155₽ в час, смена длится 12 часов, зарплату выдают раз в неделю. В Люберцах платят 1400₽ за смену.
Кладовщик, упаковщик, комплектовщик
На склады, в магазины, на предприятия непрерывного производства нужны упаковщики, комплектовщики, фасовщики, кладовщики. Как правило, специальных навыков не требуют.
Упаковщику в Ярославской области предлагают 18 750₽ в месяц с ежедневной выдачей зарплаты, в Московской области комплектовщику платят до 35 000₽ в месяц.
Московский магазин одежды приглашает кладовщика на условиях оплаты 210₽ в час.
Разнорабочий, уборщик
Разнорабочий выполняет простые работы, не требующие квалификации и опыта. Разнорабочих, подсобных рабочих, уборщиков приглашают на стройки, на предприятия, в мастерские.
Уборщику производственных помещений в Москве предлагают 250₽ в час.
Мойщику спортинвентаря в Санкт-Петербурге ‒ 150₽ в час, рабочий день длится 9-10 часов.
В Новороссийске разнорабочему предлагают до 19 000₽ в месяц, зарплату выдают раз в неделю.
В Севастополе платят 150₽ в час, в Астрахани ‒ 1000₽ в день.
В Сосенках предлагают работу по пошиву масок. За 1 маску платят 5₽, в день нужно сшить 200 масок. Получается вполне достойная сумма ‒ 1000₽ в день, оплата ежедневная.
Таксист
В такси можно подработать, если имеешь водительские права и стаж вождения от 3 лет. Зарплата зависит от условий конкретной компании, график выбираешь сам. Можно работать на своём автомобиле или на машине компании.
В Москве, например, таксисту предлагают 3500₽ за смену 9 часов. Агрегаторы обещают зарплату до 80 000₽ в месяц.
Сейчас таксистам иногда предлагают оказывать услуги доставки. Работа нужная и достойно оплачивается.
Источник: gorodrabot.ru
Часовая тарифная ставка на 2022 год
Содержание
- Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2022 года
- ЧТС в трудовом договоре
- Почасовой МРОТ
- Кто может рассчитывать на почасовой МРОТ
- Доплаты и надбавки к зарплате
Расчет заработной платы основывается на размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). С нового года ожидается рост минимальной зарплаты на 1098 рублей. В регионах этот показатель также будет проиндексирован с 1 января 2022 года. Владея информацией по ставке МРОТ в своем регионе, работодатель сможет правильно рассчитать зарплату. Потому что если вознаграждение за труд будет меньше нормы, то руководителю придется делать перерасчет.
Сколько будет МРОТ в России с 1 января 2022 года
Владимир Путин подписал закон от 06.12.2021 № 406-ФЗ , по которому МРОТ с 1 января составляет 13 890 руб. Эту сумму, и никак не меньше, должен получать работник за месяц, выполнив свою норму труда. За нарушение этого правила организации грозит штраф до 50 000 рублей. Это касается тех сотрудников, которые соблюдают норму выработки по времени за месячный период.
Но существует также понятие часовой тарифной ставки (ЧТС), когда оплата за труд производится почасово. Часовая тарифная ставка – это та сумма, которую получает сотрудник за час своей работы. В основе расчета месячного дохода может находиться ЧТС. Чаще всего этот параметр используют для расчета оплаты труда при нестандартных условиях.
Например, почасовая оплата может осуществляться за работу в ночное время, при проведении сверхурочных работ, при выходе на рабочее место в выходной или праздничный день. Часовую тарифную ставку уместно рассчитывать на тех производствах, чьи условия считаются вредными или опасными.
Для тех работников, чья зарплата имеет вид оклада, ЧТС может изменяться от месяца к месяцу в зависимости от количества отработанного времени. На каждый год Правительство РФ составляет производственный календарь, в котором фиксируется нормативное число часов.
Важно! Если речь идет о ЧТС не как о расчетной единице, определяющей зарплату при нестандартных условиях труда, то в таких случаях разрабатывается тарифная сетка. Этот вид дифференциации в оплате труда позволяет разделять вознаграждение за труд на предприятиях, где есть разрядная система. В зависимости от квалификации сотрудника он получает тот или иной разряд и уже в связи с этим выполняется начисление его зарплаты. Поэтому понятия «тарифная ставка» и «тарифная сетка» отличаются между собой.
Часовая тарифная система востребована на предприятиях, где фактически представителей одной профессии, у которой есть незначительные отличия, нужно разделить по уровню доходов. Рабочий с более высшим разрядом может выполнять более ответственные и сложные задачи. Исходя из этого условия, и оплата труда у него будет выше.
Обязанность устанавливать часовые тарифы до 2008 года была закреплена в Постановлении Правительства. Сейчас эта норма не действует, и каждое предприятие вправе самостоятельно принимать решение об актуальности такой системы труда. Если иное не предусмотрено в компании, то бухгалтер может пользоваться Единым тарифно-квалификационным справочником, позволяющим определять зарплату для рабочих профессий. В справочнике содержится информация для рабочих 2-7 разрядов.
Важно! С каждым разрядом оплата труда повышается на 25%. Чем выше разряд работника, тем выше часовая тарифная ставка его зарплаты.
Например, работник первого разряда имеет коэффициент повышения 1, и его ЧТС может составлять 150 рублей/час. За этот же отрезок времени работник седьмого разряда получит сумму 375 рублей/час, имея коэффициент повышения 2,5. Образец изменений часовой тарифной ставки приведен в таблице.
| Разряд | Коэффициент повышения | Часовая тарифная ставка, рублей/час |
| 1 | 1 | 150 |
| 2 | 1,25 | 187,5 |
| 3 | 1,5 | 225 |
| 4 | 1,75 | 265,5 |
| 5 | 2 | 300 |
| 6 | 2,25 | 337,5 |
| 7 | 2,5 | 375 |
Важно! Рассчитывая размер зарплаты по тарифной сетке, в итоге за месяц должна получаться сумма не меньше, чем установленный законодательством МРОТ, действующий для каждого отдельно взятого региона.
ЧТС в трудовом договоре
Размер часовой тарифной ставки можно зафиксировать в трудовом договоре ( ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). Поскольку параграф договора об оплате труда является обязательным, то уместным будет прописать не только тарифную ставку, которую сотрудник будет получать почасово, но и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера – доплаты и надбавки.
Важно! Нельзя ссылаться в тексте договора на Положение об оплате труда или штатное расписание по предприятию. Это грубейшее нарушение Трудового Кодекса.
Перед тем, как подписать трудовой договор, каждый потенциальный сотрудник должен его внимательно изучить. Все, что касается изменений в оплате труда, в том числе и повышение зарплаты, обязательно должно происходить по обоюдному согласию. Обязательно этот факт фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору. В документе обязательно должна быть записана фраза, точно устанавливающая размер часовой тарифной ставки. Например: «Работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 200 рублей в час».
Почасовой МРОТ
Установление почасового минимального размера оплаты труда защищает работника от обесценивания плодов его работы. Правительство РФ заботится о правах трудящихся, и в связи с этим подготовило законопроект о минимальном размере почасового МРОТа. Известно, что регулирование зарплат происходит на основании ежемесячного минимального тарифа. Но эту сумму сложно назвать универсальным показателем. Отчасти это происходит потому что в регионах есть индивидуальный коэффициент повышения зарплаты.
На большей территории страны минимальная зарплата составляет 13 890 рублей. Если поделить ее на почасовую месячную норму работы, то получится, что стоимость одного часа составляет 70-90 рублей. Это очень маленькая сумма. Особенно остро ощущают это работники, работающие по сокращенному графику. Такая ситуация сложилась из-за пандемии.
Работодатели, решив минимизировать затраты на фонд оплаты труда, предпочитают нанимать сотрудников на неполный рабочий день. Многих такая ситуация подвела под черту бедности, и они не в состоянии обеспечить себе необходимый для выживания минимум.
Введение почасовой тарифной ставки нацелено на то, чтобы социально защитить тех работников, чей рабочий день был сокращен. Еще одним положительным моментом применения почасовой оплаты труда является выведение из тени плательщиков «серых зарплат», которые платят налоги только с минимального оклада.
Для повышения занятости граждан и увеличения их доходов Правительство разрабатывает план по фиксации минимального размера часовой ставки (МРЧС).
Важно! При принятии МРЧС работодатели не обязаны переходить на эту систему оплаты. Оклады по-прежнему будут оставаться в приоритете.
Идея установить минимальную часовую оплату не нова. Ее инициируют депутаты, начиная с 2016 года. В 2018 году проект не был поддержан. На тот момент предлагалось закрепить МРЧС на уровне 100 рублей в час. Сейчас минимальную ставку предлагают установить на уровне 150 рублей в час. Авторы проекта подчеркивают, что сумма должна будет индексироваться по мере роста инфляции.
Обсуждение законопроекта продолжается. Ожидается оглашение позиции Правительства и Минтруда.
Кто может рассчитывать на почасовой МРОТ
По плану, озвученному Правительством, рассчитывать на минимальную почасовую оплату могут те работники, которые заключили трудовой договор на период до трех месяцев на неполный рабочий день. Почасово смогут получать зарплату сотрудники, работающие по срочным договорам. Но все социальные выплаты, включая пенсию, будут рассчитываться, исходя из установленного в регионе МРОТ за месяц.
В данный момент ведутся расчеты минимальной часовой тарифной ставки на основании минимальной зарплаты. Работодателю предоставляется право выбирать экономически целесообразную модель оплаты труда (ст.100 ТК РФ). С нового 2022 года МРОТ в России составляет 13 890 рублей. Максимум в рабочем месяце 184 рабочих часа.
Если поделить минимальную зарплату на это время, то получится, что час работы составит 13890/184= 75,48 рубля. Этот расчет берется, исходя из пятидневной рабочей недели. Если рабочих дней в месяце получается меньше, то почасовой тариф нужно пересчитывать, сумма будет выше. Получается, что каждое предприятие должно самостоятельно рассчитывать почасовую оплату труда.
Доплаты и надбавки к зарплате
Помимо размера оплаты труда, в трудовом договоре указываются возможные надбавки и доплаты. Это так называемые стимулирующие выплаты. Для некоторых сотрудников такие надбавки положены на законодательном уровне, и являются обязательными.
Важно! Если в Трудовом Кодексе установлен точный размер доплат, то начислять меньшую сумму работодатель не имеет права. А вот увеличить выплату — допустимо.
Доплата и надбавка – разные понятия, но и то, и другое подразумевает дополнительные выплаты рабочим. Надбавка служит материальным поощрением за определенные достижения, например, перевыполнение плана. Доплата является компенсирующей суммой, и может выплачиваться, например, в случае высокой интенсивности рабочего процесса.
Примером доплаты может быть выход на работу в праздник или выходной ( ст. 149 , 153 ТК РФ ), работа в ночное время ( ст. 154 ТК РФ ), труд в опасных и вредных условиях ( ст. 147 ТК РФ ).
Инициатива Правительства внедрить план по установлению почасовой минимальной ставки направлена на поддержку граждан, чьи условия работы ухудшились в экономическом плане. Это является своеобразным социальным рычагом, помогающим обеспечить минимум, необходимый для поддержания достаточного уровня жизни.
Источник: online-buhuchet.ru