Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Время на чтение: 8 мин

Установление испытательного срока выступает для работодателя определенной гарантией. В случае несоответствия кандидата требованиям, установленным для данной должности, руководитель сможет без проблем уволить его до окончания этого срока.

Однако чтобы увольнение было законным, работодатель должен выполнить несколько требований еще на этапе приема сотрудника. Более подробно о данных требованиях, а также о процедуре увольнения — далее в статье.

• Документальное закрепление условия об испытательном сроке
• Основания для увольнения
• Порядок увольнения

Пошаговая инструкция и обязательные условия, на которые нужно обратить внимание

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если до окончания периода испытания наниматель сделает вывод о том, что сотрудник не справляется с возложенными на него обязанностями, он вправе расторгнуть с подчиненным трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Увольнение на испытательном сроке

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца, а для определенных категорий сотрудников (для руководящего состава предприятия) – 6 месяцев.

Как можно уволить работника, не прошедшего испытательный срок?

Пошаговая инструкция для увольнения работника, который, по мнению работодателя, не прошел испытательный срок:

1. Уведомление работника за 3 дня о расторжении трудового договора на испытательном сроке в связи с не прохождением испытательного срока.
2. Подготовка документов, необходимых для увольнения (принятие приказа, внесение записи в трудовой и прочее) и, желательно, письменное обоснование профессионального несоответствия сотрудника.
3. Выдача документов и окончательный расчет в последний рабочий день.

Для того, чтобы увольнение человека, не выдержавшего испытательный срок, было законным, руководству организации необходимо выполнить следующие условия:

• включение пункта об испытании в трудовой договор, заключаемый с работником;
• установление того факта, что сотрудник должным образом не справляется со своими должностными обязанностями в силу нехватки навыков, профессионализма, квалификации и т. п.;
• документальное подтверждение недостаточной квалификации увольняемого сотрудника;
• заблаговременное вручение работнику уведомления об увольнении, если он не прошел испытания, с обоснованием принятого решения;
• подготовка всех необходимых для увольнения документов (оформление приказа о расторжении соглашения, трудовой книжки, расчетных листков и др.);
• ознакомление сотрудника с приказом, передача ему трудовой книжки, связанных с работой документов, выплата причитающихся денежных сумм.

Важно! Так как статья 71 ТК РФ предоставляет сотруднику право обжалования решения о неудовлетворительном результате испытания в судебном порядке, при увольнении нанимателю необходимо не только обосновать, но и документально подтвердить факт недостаточного профессионализма и квалификации работника.

Заблаговременное уведомление сотрудника

Важным шагом, несоблюдение которого может стать причиной для восстановления уволенного лица в должности, является предупреждение о расторжении трудового договора. Такое предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и вручено сотруднику за 3 дня до увольнения. В уведомлении должны быть обозначены причины расторжения трудового договора.

Уведомление должно быть вручено сотруднику под роспись. В случае отказа от получения документа, необходимо в присутствии минимум двух свидетелей зачитать текст уведомления и составить соответствующий акт.

По истечении 3 дней с даты вручения сотруднику предупреждения, работодателем издается приказ, в котором указываются причины и основания прекращения трудовых отношений.

Например, если работник уволен как не выдержавший испытание, то запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ». На основании приказа вносится соответствующая записи об увольнении в трудовую книжку сотрудника.

С приказом о прекращении трудового договора работник также должен быть ознакомлен лично под роспись.

В какой момент можно расторгнуть трудовой договор?

Статья 71 ТК РФ позволяет без проблем расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если он не прошел испытательный срок, в любой момент до его окончания. Необходимо помнить, что уведомить работника нужно за 3 дня до увольнения. Если же испытательный срок завершился, а решение об увольнении не принято, то испытание считается успешно пройденным.

Сделать вывод о профессиональной компетентности нового сотрудника спустя несколько дней после начала работы достаточно сложно. Исключением будут являться случаи сокращенного испытательного срока, например, при заключении трудового договора, продолжительностью менее двух месяцев.

Принимая решение, следует исходить из определенного трудовым договором времени испытания.

Если испытательный срок не был оформлен документально и сроки увольнения

Чтобы у работодателя появилась возможность уволить наемного работника, не прошедшего испытания, испытательный срок надо обязательно зафиксировать в трудовом договоре с работником и в приказе о его приеме на работу. В ст. 70 Трудового кодекса РФ также описан способ оформления испытательного срока в виде соглашения, которое должно быть подписано работником до начала работы.

Таким образом, если работник фактически приступил к работе, не подписав трудового договора или соглашения, это означает, что работодатель принял его на работу без прохождения испытательного срока.

Кроме того, закон устанавливает целый ряд категорий работников, которым никакой испытательный срок вообще не может быть установлен.

Интересует пейнтбол, как бизнес? Тогда читайте статью.

Как оформляется отпуск во время испытательного срока? Все правовые моменты касательно стажировки перечислены здесь.

Не знаете, как открыть свое рекламное агентство? Мы помомжем вам, если прочтете информацию тут.

Уволить не прошедшего испытания работника можно на протяжении всего испытательного срока в любой день. Если по окончании своего испытательного срока работник не получил уведомления о предстоящем увольнении, то он считается успешно прошедшим испытательный срок, и впоследствии его можно будет уволить только на общих основаниях (каковы законные основания увольнения?).

Здесь работодателю надо знать, что в испытательный срок входит только фактически отработанное время, то есть испытательный срок продляется на количество дней, в течение которых работник не присутствовал на рабочем месте по уважительной или неуважительной причине.

Какими правами обладает сотрудник, если его приняли по испытательному сроку? Рекомендуем посмотреть видео.

Как подтвердить профессиональную некомпетентность сотрудника?

В соответствии со статьей 71 ТК РФ в случае несогласия с решением нанимателя об увольнении, подчиненный вправе обжаловать в судебном порядке решение о не прохождении им испытания. В связи с этим, работодателю необходимо зафиксировать, желательно документально, факт профессиональной некомпетентности сотрудника.

Подтвердить то обстоятельство, что работник не справляется с своими обязанностями можно при условии, что он был ознакомлен с должностной инструкцией. Кроме того, работодатель может составить план работы на период испытания, в соответствии с которым должен действовать подчиненный. На основании исполнения пунктов плана можно будет делать определенные выводы относительно деловых и профессиональных качеств сотрудника.

Справка. Прежде чем фиксировать в актах неисполнение сотрудником возложенных на него обязанностей, необходимо ознакомить его с должностной инструкцией, планом работы на период испытания, подтвердив факт ознакомления личной подписью сотрудника.

Какие документы необходимо оформить?

К документам, с помощью которых можно подтвердить недостаточную профессиональную компетентность подчиненного, относятся:

• Различные акты, свидетельствующие о том, что сотрудник не выполняет или ненадлежащим образом выполняет свои обязанности, обозначенные в трудовом договоре или должностной инструкции. Акты должны составляться в присутствии не менее 2 свидетелей, подробно описывать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей. Работник должен быть под роспись ознакомлен с составленными актами.

• Докладные или служебные записки, направляемые вышестоящему руководству непосредственным начальником сотрудника в связи с допускаемыми в работе нарушениями. Эти документы составляются в связи с выявленными фактами нарушений. Сотрудника необходимо с ними ознакомить и запросить пояснения по изложенным фактам.

• Объяснения сотрудника, предоставляемые им в связи с установленными фактами ненадлежащего исполнения должностных обязанностей.
• Объяснительные других работников.
• Приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности, изданные с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
• Зафиксированные претензии со стороны клиентов (например, их письменные жалобы).
• Отчет об исполнении плана работ в период испытания при условии его составления и ознакомления с ним сотрудника.

Перечень документов не является закрытым и четко фиксированным. Могут быть и другие документальные подтверждения профессиональной некомпетентности работника.

Инструкция с увольнения по причине непрохождения испытательного срока

Прекращение трудовых отношений возможно по инициативе работодателя в любой момент испытательного срока. Основания для расторжения договора отражены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения важно соблюсти определенные формальности. Выделяют несколько шагов при проведении процедуры по закону.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Сначала необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

• выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;
• несоблюдение правил, принятых в организации;
• нарушения дисциплинарного характера;
• некачественное выполнение работы.

В первую очередь, испытательный срок требуется для оценки соответствия лица занимаемой должности. Даже если человек приходит на работу не вовремя, прогуливает рабочее время, то в уведомлении не стоит отмечать данный факт. Работник должен быть наказан в виде выговора или замечания. Увольнение будет считаться неправомерным, о чем работодателю сообщат трудовые инспекторы.

Далее готовится приказ для увольнения лица. Законодательно предусматривается две формы документа. Если трудовой договор расторгается с одним лицом, используется бланк Т-8. При увольнении нескольких работников нужно применять форму Т-8 а.

После составления документ должен быть передан для ознакомления работнику. Он подтверждает факт прочтения подписью. В трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

Образец заключения о результатах испытания

Необходимая документация

Оформление увольнения работника должно производиться на основании определенных документов. Выделяют несколько бумаг, которые могут свидетельствовать о профессиональной некомпетентности лица.

Гибкий скользящий график работы позволяет сотрудникам предприятия контролировать свое присутствие на рабочем месте. Положение о СУОТ на предприятии вы можете увидеть в этой публикации.

К ним относят:

• акты о ненадлежащем исполнении обязательств в соответствии с занимаемой должностью;
• докладные записки руководителя структурного подразделения;
• отзывы других сотрудников;
• характеристики и заключения руководства;
• акты о производстве товаров с дефектами;
• журналы, в которых отражается прохождение лицом испытания;
• личные докладные записки лица с отчетом о выполненных/невыполненных поручениях;
• протоколы заседания комиссии по итогам испытательного срока;
• записи клиентов в книге жалоб и предложений.

Уведомление работника о провале

Каждый работник после увольнения может обжаловать решение в судебном порядке. Поэтому работодатель должен защитить себя, правильно оформив увольнение. Одним из основных этапов является подготовка уведомления о расторжении трудового договора.

Важно помнить об основных правилах оповещения:

• Предупредить работника нужно письменно.
• Направить уведомление необходимо не позднее, чем за три дня до увольнения.
• В документе должна быть отражена причина расторжения договора. Нужно отметить, что лицо получило неудовлетворительную оценку по результатам испытания.

В соответствии с частью 3 статьи 14 и частью 1 статьи 71 ТК РФ в срок, отводимый на предупреждение, включаются нерабочие дни.

Уволить сотрудника, который временно не имеет трудоспособность или находится в отпуске, невозможно. Нормы, регулирующие данное правило, прописаны в части 1 статьи 71 и части 6 статьи 81 ТК РФ. При этом срок испытания продлевается на столько дней, сколько работник отсутствовал.

Принять решение об увольнении может сам сотрудник. В этом случае он должен уведомить работодателя в письменном виде за три дня.

Приказ о расторжении трудового договора

Приказ о расторжении трудового соглашения оформляется по форме Т-8, которая унифицирована и введена законодательно в соответствии с частью 1 статьи 84.1 Постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года.

Отдельные строки документа заполняются на основании определенных требований:

• Датой составления считается время, не позднее чем последний день испытания. Если не подготовить приказ в срок, после окончания испытательного срока, даже при своевременном уведомлении работника, увольнение будет признано неправомерным.
• При указании основания для увольнения ориентироваться нужно на формулировки, отраженные в части 1 статьи 71 ТК РФ.
• В строке «Основание (документ, номер и дата)» указывается выписка из трудового договора об установлении испытательного срока, номер и дата уведомления с указанием причины расторжения трудового договора, даты и номера других документов, которые подтверждают факт несоответствия работника занимаемой должности. Эти меры необходимы для признания обоснованности приказа.

После составления документ передается на прочтение работнику. Он должен подтвердить подписью факт ознакомления. Если он отказывается это делать, на приказе ставится соответствующая надпись.

Образец приказа об увольнении

Расчеты и выплата

Заработная плата за время, которое отработал человек, не может быть ниже отраженной в штатном расписании при замещении конкретной должности. Если размер ее будет уменьшен, это можно расценить как нарушение законодательства.

Компенсировать неиспользованный отпуск работодатель должен не всегда. Выплата предусматривается для сотрудников, которые проработали более 15 дней.

Для расчета определяется количество проработанных месяцев, с округлением сроков более 15 дней до целого. Периоды менее 15 дней в расчет не берутся. Определить количество отпускных дней можно путем умножения числа месяцев на 2.33 (столько отводится дней за каждый отработанный месяц).

Чтобы компенсировать неиспользованный отпуск, нужно знать средний заработок работника за день. Для этого заработная плата за расчетный период делится на количество дней в месяце по среднему значению – 29.3.

Предыдущий расчет проводится при полностью отработанном месяце. В других ситуациях нужно ориентироваться на формулу Дср.мес.=29,3/Дмес*Дотр., в которой Дмес является количеством дней в настоящем месяце, а Дотр – отработанными днями.

Таким образом размер компенсации определяется путем умножения количества дней отпуска, положенных работнику, на среднедневную заработную плату. Выплата должна быть произведена не позже даты, следующей за днем предъявления требований сотрудником.

Особенности расторжения договора с совместителем, который не выдержал испытание

Закон не запрещает устанавливать испытательный срок для лиц, принимаемых на работу по совместительству. Главное, чтобы это условие было прописано в заключаемом с ними трудовом договоре.

Важно! Прекращение трудовых отношений в связи с не прохождением испытания не влечет за собой автоматического увольнения по основному месту работы у данного работодателя.

На совместителей, как и на другие категории работников распространяется требование о предупреждении об увольнении за 3 дня и необходимость обоснования принятого решения.

В остальном отличий в процедуре увольнения нет.

Источник: ustoil.ru

Увольнение на испытательном сроке по статье и по собственному желанию

Найти хорошее рабочее место бывает довольно сложной задачей, но и это далеко не всё. Чаще всего перед официальным трудоустройством работнику необходимо пройти испытательный срок. Это небольшой промежуток времени, обычно месяц-два, во время которого работодатель и претендент смотрят, смогут ли они сработаться. Статус работника при этом мало чем отличается от оформленных сотрудников, это касается и возможности работодателя уволить по статье на испытательном сроке.

Испытательный срок

Самое максимальное время испытания — до шести месяцев. Это зависит от занимаемой должности: чем она выше, тем дольше придётся ждать. Продлевать срок нельзя. После его окончания работодатель обязан по закону либо оформить претендента на работу, либо распрощаться с ним.

Обычно на этот период, чтобы регулировать все возможные рабочие вопросы, заключается временное трудовое соглашение. В нём должно содержаться размер и время выплат заработной платы, а также временные рамки и трудовые обязанности. Этот договор поможет в затруднительных ситуациях привлечь к ответственности любую из сторон.

Уволить во время испытания или по его окончании можно, но для этого есть всего три причины:

1. Если есть претензии по исполнению трудового соглашения у любой из сторон, можно его расторгнуть в любой день.
2. Работодатель может уволить за появление на рабочем месте в алкогольном или наркотическом опьянении, за прогулы либо систематические опоздания, а также за недобросовестное исполнение своих обязанностей и грубые нарушения трудовой дисциплины.
3. Служащий сам может уйти по собственному желанию вне зависимости от причины.

Во время открытого больничного листа ни работник не может сам уйти, ни начальство не может его уволить.

По законодательству обе стороны обязаны дождаться официального выхода сотрудника на работу и лишь после оформлять увольнение или же продлевать испытание на время, равное больничному.

Процедура увольнения

Чтобы уволиться по собственному желанию на испытательном сроке, нужно получить подтверждение от начальства согласно статье 71 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если инициатива увольнения идёт от работодателя, то он обязан за три дня уведомить своего служащего с полным описанием причины в письменном виде и под подпись работника.

Бывают случаи, когда служащий отказывается расписываться об ознакомлении с приказом, тогда работодатель может составить акт об отказе.

В дальнейшем, если будут возникать споры и судебные разбирательства, представитель предприятия обязан будет предоставить все эти документы и иные веские доказательства недобросовестного или некачественного труда сотрудника. Например, это могут быть официальные бумаги, заполненные работником неверно и с существенными ошибками либо неправильно сделанные ксерокопии, из-за чего компания получила штрафные санкции из налоговых служб. С юридической стороны проще и правильнее будет, если сотрудник уйдёт с занимаемой должности по собственному желанию.

Порядок увольнения пошагово:

1. От руки заполняется бланк заявления на уход.
2. Начальством оформляется приказ об увольнении. Стандартной формой считается № Т-8, она же утверждена Госкомстатом Российской Федерации, о чём сообщается в постановлении № 1 от пятого января 2004 года. Для ситуаций, когда на увольнение идёт сразу группа людей, используется форма № Т-8а.
3. Ставятся отметки и записи в личном деле сотрудника, после и в его трудовой книжке.
4. По требованию служащего выдаются ксерокопии всех справок и документов. Например, 2НДФЛ или выписки из заработных квитанций.
5. Для работодателя рекомендуется также оставить у себя ксерокопию трудовой книжки работника. В случае неожиданно возникших судебных разбирательств, она может пригодиться в качестве доказательств.
6. Бывший работник предприятия под подпись в журнале учёта ознакамливается с приказом и получает все документы на руки.
7. Производится выплата заработной платы, премий.

Прогулы и отработка

Отработка — в Трудовом Кодексе это срок рабочих дней, равный двум неделям с момента написания заявления и до фактического увольнения сотрудника. Она является обязательным условием при уходе с официального места работы.

Стандартная двухнедельная отработка в случае увольнения во время испытательного срока сокращена до трёх дней. Назначить её могут только при расторжении трудового соглашения до окончания периода. По трудовому законодательству после числа, указанного конечным в договоре, никаких обязательств между работником и работодателем быть не может.

Поэтому и отработку назначить не могут. Также она не является обязательной. Если стороны придут к обоюдному решению, то сотрудник освобождается от такого вида обязательства.

Что касается дисциплинарных нарушений, например, прогулов или опозданий, то правила во время испытательного срока ужесточаются.

Так, работодатель может осуществить увольнение за прогул даже за единичный случай. Это указано в трудовом законодательстве России пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. Начальству, чтобы доказать факт нарушения, необходимо взять с работника объяснительную или же докладную. Лишь после этого второй обязан будет написать заявление на уход по соглашению сторон.

Тем самым испытательный срок не сильно отличается от обычного рабочего периода. Множество прав и законов сохраняются, есть лишь несколько небольших, но важных изменений. К тому же то, что соглашение является временным, не освобождает ни сотрудника, ни его руководящее лицо от своих обязанностей и ответственности.

Источник: trud.help