Согласно статье 56 работник может уйти с должности, получить заработанные деньги и забрать документы сразу после написания заявления без отработки после увольнения РК только в случае, если работодатель дает добро.
Нужно ли отрабатывать месяц при увольнении в РК?
Пункт 1 статьи 57 Трудового кодекса обязывает работника письменно предупредить работодателя о предстоящем увольнении по собственному желанию не менее чем за 1 месяц. При этом закон говорит об обязанности именно предупредить, а не отработать данный месяц.
Можно ли уволиться без отработки если не отработал 3 месяца?
Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев. Но уведомить об уходе следует за три дня.
Что будет если уволится без отработки?
Если работник все же имеет право на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки, а работодатель отказывает ему в этом праве, такому работодателю грозит штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ): от 30 000 руб.
Когда работник может уволиться без отработки?
Можно ли уволиться без отработки если нашел новую работу?
Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.
Сколько дней нужно отработать при увольнении в Казахстане?
В статье 56 Трудовой кодекс РК 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК сказано, что сотрудник обязан оповестить начальника о том, что уходит, за 1 месяц или больше. То есть отработка после увольнения обязательна и срок отработки при увольнении в Казахстане 2021 — 1 месяц.
В каком случае можно уволиться без отработки?
В нем отмечается, что одним из поводов для увольнения без отработки может быть выход работника на пенсию. «Если человек увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан отпустить такого сотрудника в день, указанный в его заявлении», — говорится в сообщении.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если проработал менее 3 месяцев?
Надо ли отрабатывать 2 недели, если работаю меньше 3 месяцев? Светлана, да, без отработки только по соглашению с руководством. Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч.
Нужно ли отрабатывать 2 недели если работаешь 4 месяца?
Нужно ли отрабатывать 2 недели? Вечер добрый. Да, по закону вы обязаны предупредить своё начальство за две нелели и это время отработать для того что бы работодатель смог найти себе нового сотрудника.
Можно ли уволиться с работы за один день?
Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Как уволиться одним днем без отработки?
Работник пишет заявление на увольнение одним днем и подает его на утверждение работодателю. В заявлении нужно указать согласованную дату увольнения и фразу «без обязательной отработки». Сотрудники кадровой службы составляют приказ на увольнение и подают его на утверждение руководству.
Что будет если не отработать 14 дней?
Суды рассматривают увольнение работника без отработки в 14 дней, как нарушение прав работника. Согласно все той же статье 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.
Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?
Нарушение трудовых прав работника
Регулярная задержка заработной платы, насильная отправка в неоплачиваемый отпуск, работа по выходным и праздникам или сверхурочно без согласия работника и любые другие нарушение прав работника позволяют ему уволиться без двухнедельной отработки.
Как правильно уволиться с работы без отработки в Беларуси?
Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.
Можно ли уволиться без отработки по семейным обстоятельствам?
В связи с тем, что увольнения в связи с семейными обстоятельствами относится к основаниям «по инициативе сотрудника», работник обязан отработать двухнедельный срок. Однако, практика показывает, что при особых обстоятельствах гражданин имеет полное право на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки.
Нужно ли отрабатывать две недели при неофициальном трудоустройстве?
все дело в том, что если Вы не трудоустроены, то Вы можете через суд потребовать установления трудовых отношений с работодателем! а так, «отработки» как её понимают граждане нет.
Источник: krugruk.ru
Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки
Итак, ситуация сложилась таким образом, что вам срочно нужно расстаться с любимым предприятием и нет никаких причин препятствующих этому.
Однако, согласно действующему законодательству в перечень ваших обязанностей входит обязательное уведомление работодателя об этом, причем в письменной форме и ровно за 2 недели до знаменательного события (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Аннота́ция статьи
Почему законодатель указал именно такой срок? Все просто, 2 недель кадровику достаточно, что бы найти альтернативу увольняющемуся сотруднику, принять его дела, подвести итоги профессиональной деятельности и т.д.
И это не все. Для сотрудника то же есть определенный бонус. Закон говорит о том, что если вы течение указанного периода передумаете увольняться, то вы вправе отозвать свой документ и продолжить выполнение своих служебных обязанностей. При этом руководство обязано будет пойти вам на встречу, даже если альтернатива уже нашлась.
Предупредить вовремя руководство организации и уволится в положенные сроки проще простого. Однако не всегда возможно еще так долго выполнять свои профессиональные обязанности. Иногда в жизни случаются обстоятельства, которые вынуждают вас покинуть любимое предприятие немедленно. Как быть в этом случае, как уволиться без без двухнедельной отработки и лишних хлопот?
Договариваемся мирно
Первое, что приходит на ум, мирно договориться с руководителем. Т.е. если у вас не конфликтная ситуация и вы не являетесь незаменимым сотрудником, то работодатель с большой долей вероятности пойдет вам навстречу. Попробуйте провести с ним переговоры, привести аргументы и убедить последнего пойти вам навстречу (по соглашению сторон). Кроме ст. 80 ТК РФ позволяет вам и ему это сделать.
Веские причины для увольнения
Если переговоры зашли в тупик и компромисс не найден, то смотрим нормы закона, которые официально позволят вам избежать отработки 2 недель. Кто имеет право на такие поблажки, очень подробно описано в той же статье 80 ТК РФ. Давайте постараемся подробнее разобраться в этом вопросе.
Думаем, что здесь все предельно ясно изложено.
Учеба
Поступили в учебное заведение и пора выходить на учебу — пишите смело заявление на увольнение без отработки, и указываете срок выхода. Прикладываете подтверждающую справку, и предприятие будет обязано вас уволить в указанную дату.
И все-таки не забывайте заранее уведомить директора об этом событии, а то получиться как-то неудобно. Вдруг появиться желание вернуться на родное предприятие чуть позже.
Пенсионерам
Уже завтра на пенсию? Просто укажите этот факт в заявлении, и руководитель организации не сможет вам отказать.
Если вы, будучи на заслуженном отдыхе трудоустроились, то этот вариант не считается. Вы будете обязаны поступить, как обычный сотрудник, т.е. заблаговременно предупредить руководство о своем уходе. Это так же относится и к такой категории, как военный пенсионер.
Увольнение пенсионера без отработки двух недель так же подтверждается ст. 80 ТК (см. выше).
Нарушение прав
Нарушение ваших прав (нормы ТК, пункты договора) со стороны организации может стать причиной разрыва профессиональных отношений. Устали терпеть это и есть желание расстаться с недобросовестным нанимателем немедленно? Правильно, пишите заявление, требуйте немедленного расторжения договора, в указанную вами дату.
При этом варианте могут возникнуть определенные трудности. Не всегда предприятие согласиться с тем, что нарушает ваши трудовые права, а доказывать этот факт вам придется в суде. А это уже займет намного больше времени, чем две недели.
Личные обстоятельства (болезнь, переезд, многодетные, уход за инвалидом)
Другие случаи, которые не позволяют сотруднику продолжить работать в организации.
Что под этим подразумевается? Все просто. Любые объективные обстоятельства. Конкретный перечень в статьях ТК не указан и поэтому не всегда работодатель может посчитать ваши причины достаточные для такого решения, вам придется с ним спорить и доказывать свою правоту.
Однако есть ряд оснований, которые упоминаются в подзаконных актах, либо выработаны кадровой практикой. Именно на эти причины мы с вами и будем опираться в своих действиях, направленных на расторжение договора (контракта).
Давайте несколько примеров:
Различного рода семейные обстоятельства, которые не позволяют продолжить работу. Если таковые имеются, то вам придется их подтвердить документально.
- Веской причиной для немедленного прекращения сотрудничества работника с предприятием является срочный переезд супруга в другой регион на постоянное место жительства и работы. Возможно, ваш наниматель захочет подтверждение этого факта документально. В связи с этим, будьте готовы к такому развитию.
- Если состояние здоровья не позволяют вам продолжить исполнение профессиональных обязанностей, либо для его восстановления требуется немедленно переехать в другую местность, то работодатель, конечно же, обязан пойти вам навстречу и уволить в тот самый день, который вы укажите в своем обращении.
- Если у вас большая многодетная семья, и вы воспитываете трех и более детей возрастом до 16 лет (многодетная мать, отец), то вам не нужно заранее извещать своего начальника о срочном увольнении. Причем право на такой шаг распространяется как для матери, так и для отца семейства. — Если причиной срочного увольнения является ребенок инвалид, за которым требуется уход, то в этом случае вы так же имеете право расстаться с родной организацией быстро и без дополнительной отработки. Это же правило применимо и в том случае, если требуется уход за тяжело больным родственником или инвалидом 1 группы.
- Беременность – еще одна веская причина покинуть вашу работу без предварительных предупреждений. Ну это еще не все.
Смотрим видео несколько минут
Как уволиться за три дня
Есть ряд причин, а точнее норм закона, по которым вы можете расстаться с работодателем через 3 дня, после принятия такого решения. Опять нам в помощь ТК РФ.
1 Случай: Подходит для сотрудников, находящихся на испытательном сроке. Это у нас ст. 71 ТК РФ.
2 Случай: Подходит для тех сотрудников, которые заключили с работодателем трудовой договор на срок менее чем 2 месяца. Ст. 292 ТК РФ
3 Случай: Напоминает предыдущий вариант, только регламентируется ст. 296 ТК РФ. Работодатель нанял вас на сезонные работы, а трудовой договор заключил так же на срок менее чем 2 месяца.
Пишем заявление
Увольнение без отработки по ТК РФ – образцы заявлений
Для современного работника характерно динамичное поведение и в вопросах работы. Он не считает себя пожизненно привязанным к одному предприятию или компании. Появляются лучшие предложения, где работа поинтереснее и/или платят существенно больше, и этим нужно быстрее воспользоваться. В таких случаях приходится оперативно решать проблему, как уволиться без отработки, чтобы перспективное место не оказалось занятым конкурентами.
Отработка. Что это и зачем нужна отработка?
Принято считать, что увольнение с отработкой связаны неразрывно, т.е. нужно отрабатывать 2 недели в обязательном порядке.
Однако во многих случаях даётся положительный ответ на вопрос, может ли сотрудник уволиться одним днем, и отрицательный — требуется ли отрабатывать. Ведь при определённых условиях необязательно отрабатывать положенные 14 дней при увольнении.
Важно, хочет ли работник пойти на увольнение одним днем, не повредит ли он при этом собственным интересам. Увольняемому нужно подумать, действительно ли работодатель соглашается на увольнение работника в один день, идя ему навстречу. Не станет ли увольнение без отработки — ошибкой? Когда увольняют в течение одного дня, не окажется ли сотрудник, принявший скоропалительное решение, уволенным из-за собственной поспешности?
Поэтому не всегда нужно спешить увольняться как можно скорее. А увольняясь, принимать в расчёт все сложившиеся обстоятельства. Действительно, иногда они могут требовать принятия скорейшего решения, чтобы увольняющийся избежал дополнительных двух недель пребывания на работе. Тогда место, которое он хочет занять, будучи пока трудоустроенным, не достанется другим людям.
Сотрудник, имеющий право уволится, не отрабатывая установленный период после подачи заявления, должен принимать во внимание все факторы. Тогда поспешность не повредит его интересам. Ведь не зря существует давно сложившийся порядок, согласно которому определённый временной промежуток предшествует увольнению.
Что это?
Решая, как правильно уволиться, нужно вникнуть в смысл существования отработки при увольнении.
Хочу уволиться с работы, не проходя обязательный этап отсрочки, но не слишком ли тороплюсь? — вопрос беспокоящий многих. Потому важно понять, что отработка — стандартная пауза между поступившим заявлением и вступлением в силу принятого по нему приказа об увольнении. Она предлагается не только в интересах работодателя, но и скоропалительно увольняющегося.
Зачем она нужна?
С точки зрения работодателя отсрочка обязательна, так как позволяет ему:
- подобрать замену увольняющемуся сотруднику (что не всегда можно проделать быстро и без потерь для компании);
- довести до завершения, поставленные задачи;
- провести ревизию/аудит, разобраться с передачей дел, материальных ценностей и т.п.
Когда таких проблем нет, то можно позволить и не отрабатывать 2 недели.
Для работника существование отсрочки желательно, так как позволяет вовремя отказаться от заявления, поданного:
- поспешно (на эмоциях);
- под психологическим давлением.
В определённых случаях работодатель вправе самостоятельно оценивать, насколько важны причины, побуждающие сотрудника поскорее уволиться.
Правовая основа
Трудовой кодекс Российской Федерации указывает, какие сроки для подачи заявления должны соблюдать сотрудники, вознамерившиеся уволиться в определённый день. В п. 1 ст. 80 для расторжения трудового соглашения работником предусмотрен минимальный двухнедельный период отсрочки. Руководящему персоналу об увольнении требуется предупреждать хотя бы за месяц (ст. 280 ТК РФ).
Трёхдневный срок отводится для предупреждения о расторжении трудовых правоотношений:
- проходящим испытательный срок (по п. 4 ст. 71);
- работающим по договору со сроком менее двух месяцев (по п. 1 ст. 292);
- сезонникам (по п. 1 ст. 296).
Оговоренный по закону перечень причин, позволяющих уволиться, не отрабатывая, краток и имеет несколько абстрактный характер.
Кто имеет право уволиться без отработки
Рассмотрим, можно ли уволиться без отработок двух недель. На основании причин увольнения без отработки, перечисленных в п. 3 ст. 80, это возможно, если человек:
- поступил учиться. Любопытно, что статья закона не содержит важных уточнений о форме обучения и уровне образовательного учреждения. Чтобы воспользоваться правом, поскорее уволиться, нужно только вовремя представить справку, подтверждающую факт зачисления в учебное заведение;
- заслужил право на пенсию (льготную или по возрасту);
- доказал, что работодатель каким-то образом нарушил права сотрудника.
- Допускается, что труженик может уволиться без отработки и по какой-то иной причине.
Увольнение без отработки
Рассматривая варианты, как можно уволиться поскорее, как правило, учитывают уход с предприятия работника по собственному желанию. Однако можно уволиться без отработки и:
- договорившись с руководством;
- получив расчёт при увольнении, вызванном действиями работодателя.
Обстоятельства, в каких становится возможно не проходить положенные недели отработки отнесены ТК к «другим случаям»:
- работник сам решает, нужно ли отрабатывать положенное, переезжая к новому месту проживания, где получил работу;
- подумывает надо или нет задерживаться на прежнем месте, ведь не обязан отрабатывать, потому что медицинские показания требуют переехать на проживание в иную местность;
- супруге(-у) лица, отбывающего трудиться за границей по направлению, отработка 14 дней не обязательна, т.е. её можно не отбывать;
- обязывает освободить от двухнедельной отсрочки наступившая беременность;
- отработка 2 недели необязательна для родителей, чьим детям ещё нет 14 лет и многодетным;
- не должен отрабатывать сотрудник, которому необходимо обеспечить уход члену семьи – тяжело заболевшему, инвалиду, ребенку-инвалиду.
Располагая правовыми основаниями расстаться с прежним рабочим местом без промедления, нужно обязательно привести их в заявлении и подкрепить копиями необходимых подтверждающих документов. Иначе требование может быть сочтено безосновательным, а работника рассчитают, как прогульщика.
Инициатива работника
Решение уволиться по собственному желанию без отработок должно приниматься при наличии правовых оснований. Документы убедят работодателя, что причину следует считать уважительной.
Возможные случаи увольнения без отработки
Размышляя, как уволиться без отработки (2 недели), стоит рассматривать приемлемые способы. Без отработки при увольнении по собственному желанию можно обойтись, к примеру, уходя на военную службу по контракту. Аналогично происходит и увольнение пенсионеров по собственному желанию. Основания не отрабатывать имеются и при увольнении беременной женщины.
Однако перечисленным категориям работников вряд ли стоит беспокоиться о сроках увольнения, так как они в достаточной степени защищены законом.
Остальные случаи связаны, по обыкновению, с состоянием здоровья самого работника или членов его семьи.
Пошаговая инструкция
Добиваясь согласно ТК РФ увольнения по собственному желанию без отработки, важно придерживаться чёткого алгоритма действий. Порядок таков:
- Собрать документы, подтверждающие право на ускоренную процедуру. Сделать несколько копий.
- Обратиться к руководству компании с заявлением. Ситуация описывается подробно. К заявлению прилагаются копии документов, подтверждающих обоснованность просьбы.
- Убедиться, что заявление зарегистрировали. Обоснованная ссылка на п. 3 ст. 80 ТК позволит прекратить работать уже со следующего дня после того, как заявление завизируют.
- В случае отказа на запрос обжаловать действия руководства в инспекции труда, прокуратуре.
Без этих шагов можно обойтись, если будет достигнута договорённость с руководством о срочном расчёте.
Инициатива работодателя
Трудовой кодекс предполагает, что увольнение без отработки может произойти и не по воле работника. Тогда проблема, обязательно ли отрабатывать, не будет иметь значения. Однако основания для разрыва трудовых отношений, предусмотренные ст. 81 ТК, ухудшат репутацию увольняемого сотрудника.
Поэтому стоит изыскать какой-то другой способ, чтобы поскорее расстаться с нынешним местом работы.
Как уволиться без отработки. Всевозможные способы
С заявлением на увольнение без отработки можно подойти к руководителю, найдя достаточно основательную причину. Действительно, стоит ли отрабатывать 2 недели при увольнении, если этого можно избежать? Жизненная практика подсказывает сразу несколько вполне подходящих способов.
Достичь соглашения
Подавая заявления на увольнение без отработки, стоит достигнуть компромисса с руководством, основываясь на ст. 78 ТК. Возможно, пришла пора прекратить трудовые отношения. Поэтому стоит решить назревший вопрос, не затягивая, и привести его к общей выгоде.
Расторжение договора по согласию сторон – наиболее приемлемый и безболезненный вариант для незамедлительной перемены места занятости.
Отпуск вместо отработки
Одним из способов, как не отрабатывать 2-х недель при увольнении и не быть при этом уволенным по статье за прогул, становится оформление достаточно продолжительного отпуска. Нужно подгадать подачу заявлению ко времени, когда пора будет по графику идти в очередной отпуск. Отозвать из него ч. 2 ст. 125 ТК без согласия работника не позволяет.
Поэтому стоит оформить отпуск с последующим увольнением, написав заявление в первый же день отдыха. И отрабатывать ничего не понадобится.
Больничный
Для увольнения без отработки двух недель допустимо воспользоваться собственной временной нетрудоспособностью. Провоцировать развитие заболевание, конечно, не следует. Но если так сложились обстоятельства, то почему бы не извлечь из них выгоду для себя?
Нарушение со стороны начальства
В поисках способа, как уволиться быстрее, невольную помощь может оказать собственное руководство. Не секрет, что администрация часто пренебрегает надлежащим обеспечением охраны труда, техническим оснащением и правами трудящихся. Зная о наличии таких фактов, зафиксированных в актах проверки, составленных сотрудниками контролирующих органов, можно использовать эти обстоятельства. Они становятся достаточным основанием для незамедлительного разрыва трудового соглашения.
Работодатель не согласен — идем в суд
Вряд ли откажут в увольнении беременной женщине по ускоренной процедуре. Однако руководство зачастую произвольно трактует как неосновательные причины, которые сотрудники указывают в заявлениях. Их объявляют прогульщиками, пуская в ход ст. 81 ТК.
В таком случае без искового заявления в суд, правды добиться сложно. А чрезмерно придирчивому работодателю по решению суда придётся оплатить дни вынужденного прогула, как отработанные.
Заявление на увольнение без отработки. Образец
Желающего прекратить трудовые отношения с работодателем сотрудника, могут уволить без отработки, если он:
- укажет в заявлении подходящие причины;
- использует один из рассмотренных способов уйти с работы без отработки 2 недель;
- договорится с руководителем. Тогда основанием станет соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК.
Если выступать инициатором приходится самому, то без заявления с указанием причин и приложением документальных доказательств никак не обойтись. Хорошо, когда есть причины, прямо указанные в ТК.
Скачать образец заявления на увольнение без отработки
Помимо элементов, строго обязательных для кадрового документооборота, в заявлении необходимо отобразить:
- дату, с наступлением которой желательно прекратить работу;
- причины, позволяющие не отрабатывать;
- перечень прилагаемых документов, призванных подтвердить правомерность просьбы.
Для написания может использоваться фирменный бланк или лист А4.
Увольнение по соглашению сторон. Образец заявления
Среди способов, как уволиться, не отрабатывая положенные по договору четырнадцать дней, удобнейшим является получение согласия руководителя. Обе стороны при этом ничего не теряют и ничем не обязаны друг другу.
Для написания заявления можно воспользоваться бланком, разработанным в самой организации.
Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон
Или взять в качестве образца другое заявление, составленное по такому же случаю.
Скачать образец по расторжению трудового договора
Подать документ следует заблаговременно, учитывая условия договорённости с работодателем. В тексте должны присутствовать:
- ссылка на статью ТК;
- указание даты последнего рабочего дня;
- упоминание о дополнительных документах, если они прилагаются к заявлению;
- положения, относящиеся к дополнительным условиям ухода с работы (материальной ответственности, компенсационным выплатам, использованию дней отпуска и т. п.)
Отпуск с последующим увольнением. Образец заявления
Сотрудник, который хочет уволиться с работы без отработки, использовав для этого уход в отпуск, для заявления может использовать бланк организации.
Скачать образец заявления на отпуск с последующим увольнением
Чтобы работодатель не отказал, отпуск сотруднику должен предоставляться по графику. Иначе появляются весомые основания для отказа.
В заявлении обязательно сразу указать на намерение уволиться.
Если обстоятельства внезапно переменились, то отозвать такое заявление необходимо до ухода в отпуск.
Судебная практика
Рассмотрение дел в суде длится достаточно долго. Поэтому подавать иск, что не позволяют увольняться без двухнедельной отработки, нерационально. Разве что работодателем будут допущены вопиющие нарушения вроде необоснованного увольнения беременной женщины.
Заключение
В трудовом законодательстве указано несколько оснований, подсказывающих, как уволиться без отработки двух недель. На практике были выработаны определённые способы, также позволяющие увольняться без дополнительных задержек. Однако всегда стоит самостоятельно разобраться в ситуации и решить, стоит ли отрабатывать две недели при увольнении или нет. Иногда не стоит портить отношения с прежним руководством, чтобы не навредить себе при последующем трудоустройстве.
Источник: trudoprav.ru