Если увольнение осуществляется по инициативе руководителя, работник вправе знать, почему принято такое решение. О том, как расторгаются правовые отношения между работником и работодателем, говорится в статьях 77, 80, 81 и 278 Трудового кодекса. Если при этом нарушаются права, гражданин может обратиться в уполномоченные органы для защиты. В статье подробно поговорим о том, по каким основаниям работника могут уволить и что делать, если уволили без объяснения причин.
Основания для увольнения
О причинах, по которым сотрудник может быть уволен, говорится в статье 77 ТК РФ. К таковым относятся следующие:
- Достижение соглашения сторон. При этом обе стороны согласны на расторжение договора.
- По желанию сотрудника. Он должен подать заявление за 2 недели до момента ухода с работы. Сотрудник не обязан указывать причину принятия своего решения.
- По решению работодателя. Оно может быть вызвано сокращением штата, несоответствия работника занимаемой должности, систематического нарушения дисциплины и должностных обязанностей, ликвидации организации.
- При переводе к иному работодателю. Это возможно только при соответствующем согласии работника.
- Завершение периода действия трудового договора.
Также могут иметь место ситуации, которые не зависят от воли сторон, например, призыв в армию, смерть работника и так далее. Данные основания указываются в статье 83 ТК РФ.
Что делать, если уволили с работы?
Комментарий специалиста
Платонов Александр
Задать вопрос эксперту
При применении любого основания увольнения сотрудник должен быть уведомлен об этом надлежащим образом. Для этого готовятся специальные документы.
Увольнение работника по инициативе работодателя
Рассмотрим более подробно, когда работодатель вправе уволить работника. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ. Согласно ее положениям, это возможно в следующих случаях:
- При ликвидации компании или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Если в результате ликвидации образуется другая компания, работнику должны предложить перевестись туда. При наличии полной ликвидации увольнение всех сотрудников является неизбежным.
- Если штат сокращается, то сотрудников предупреждают об этом, и, если имеются вакантные должности, предлагают другую работу.
- При получении результатов аттестационной комиссии о несоответствии квалификации сотрудника занимаемой должности, и при его нежелании повышать свою квалификацию, работодатель вправе его уволить.
- При смене собственника предприятия, последний вправе поставить на должность нового руководителя, его зама, а также главбуха. Соответственно, действующих работников ждет увольнение.
- При предоставлении неверных сведений при приеме на работу.
Сотрудники могут быть также уволены за нарушение должностных обязанностей. К таковым относятся:
- Появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;
- Прогул (без уважительной причины). Причем прогулом признается отсутствие на рабочем месте не только целый день, но даже в течение 4-х часов;
- Разглашение конфиденциальных данных, если в силу занимаемой должности работник имел соответствующий доступ;
- Хищение имущества компании или его уничтожение, а также нецелевое использование денежных средств;
- Нарушение требований, касающихся охраны труда, из-за чего работники могли получить травмы, увечья или даже умереть.
Увольнение без причин рядового сотрудника
Если работодатель увольняет работника, и при этом не объясняет ему причин, это является нарушением трудового законодательства. Бывший сотрудник вполне может обратиться в уполномоченные инстанции, после чего компанию ждут неприятные проверки. При подтверждении нарушений при увольнении сотрудника организация в целом и руководитель, в частности, штрафуются. Более того, сотрудника обязаны восстановить на рабочем месте и компенсировать ему заработную плату за все время отсутствия. А если он запросит возмещения морального вреда, то и эту сумму придется выплатить при соответствующем решении суда.
Комментарий специалиста
Киреев Максим
Задать вопрос эксперту
В случае, если увольнение осуществляется из-за нарушений работника, эти факты должны иметь документальное подтверждение, которое произведено в присутствии свидетелей.
Когда речь идет о госслужащих, то руководствуются статьями 37 и 39 Закона «О государственной гражданской службе в РФ» №79-ФЗ. При этом указанный выше список основания для увольнения дополняется:
- Неисполнением обязанностей;
- Утратой доверия в связи с разглашением секретных сведений, неподачей данных о доходах в установленные сроки, занятия коммерческой деятельностью и несоблюдении запретов.
Увольнение без объяснения причины запрещено статьей 33 вышеупомянутого Закона №79-ФЗ. А в случае несения воинских обязанностей это запрещено на основании статьи 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
Что делать, если уволили без причины?
Если пришлось столкнуться с подобной ситуацией, нужно знать, что работник имеет законные основания для защиты своих интересов. Для этого он вправе обратиться:
- В госинспекцию труда (ГИТ);
- Прокуратуру;
- Суд.
Это можно делать одновременно или поочередно, но следует учесть, что для обращения в суд действует срок давности, который составляет один месяц после увольнения. Если бывший сотрудник подаст заявление позже, то иск будет оставлен без рассмотрения. Зато в ГИТ, так же, как и в прокуратуру можно обращаться в любое время. При этом если проверка покажет, что правонарушение действительно имело место, то соответствующие инстанции сами подадут исковое заявление, и будут отстаивать интересы сотрудника.
Столкнувшись с подобной ситуацией, рекомендуется придерживаться следующего порядка действий:
| Порядок действий | Что предпринять |
| 1 | Написать заявление на имя директора с просьбой указать причину увольнения |
| 2 | Если в организации функционирует профсоюз, то обратиться и туда. Ведь главная обязанность профсоюза – защита прав его членов. И особенно, если имеется факт незаконного увольнения |
| 3 | Обратиться с заявлением (жалобой) в ГИТ (инспекцию по труду). Следует направить все документы, которые подтверждают увольнение. Сделать это нужно в течение месяца после потери работы |
| 4 | Написать жалобу в прокуратуру |
| 5 | Подать иск на работодателя в суд |
Увольнение без причин руководителя
Иная ситуация складывается в отношении руководителя. Согласно ст. 278 ТК РФ, его могут уволить, даже не объяснив соответствующих причин. Это вправе сделать:
- Уполномоченные структуры организации.
- Ее собственник.
В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для того, чтобы прекратить трудовые правоотношения с руководителем предприятия. Это:
- Вопросы, касающиеся разбирательства в суде по причине банкротства.
- Неисполнение обязательств по выплате зарплаты.
- Соответствующее решение акционеров или учредителей.
Порядок увольнения
Руководителя увольняют следующим образом:
- Созывается собрание совета директоров, акционеров.
- При его проведении ведется протокол, в котором отмечается голосование и принятие соответствующего решения.
- На должность назначается другой руководитель.
- Составляется проект приказа, которые передается руководителю. Он сам его издает и ставит свою подпись.
- Новому руководителю передаются документы и материальные ценности.
- Осуществляется расчет, в который входит выплата заработной платы, компенсация за отпуск, а также полагающееся пособие.
- Все учреждения, включая банк, уведомляются о том, что назначен новый руководитель.
Частые вопросы
Иванов С.К. трудился на испытательном сроке в течение 25 дней, после чего был уволен. При этом о причинах ему не было сказано ни слова. Прав ли в данном случае работодатель?
Вне зависимости от того, находится ли работник на испытательном сроке или нет, он не может быть уволен без объяснения причин. Исключение составляет случай, при котором соответствующее условие содержится в договоре. В этом документе может быть указан пункт о том, что руководитель вправе не указывать причину увольнения на испытательном сроке.
Если суд вынес решение о взыскании с работодателя заработной платы за все время действия суда, а также моральный ущерб, размер которого составляет 30% от зарплаты, может ли работодатель не исполнить соответствующее предписание?
Нет, не может. Уклонение от уплаты является административным правонарушением в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ. При этом руководителя могут оштрафовать на сумму от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а организацию – от 30 тыс. до 50 тыс. руб.
Сотрудника уволили без объяснения причин. Когда он обратился к руководителю, чтобы тот обосновал причину, ему было сказано, что работа длилась менее 3 месяцев. Поэтому увольнение является законным. Так ли это?
То, что причины работнику не были озвучены, безусловно, является нарушением. Если испытательный срок не был завершен успешно, работодатель должен предупредить работника письменно и, как минимум, за три дня до увольнения. При этом он обязан указать причины этого решения.
Заключение
Допущение ошибок во время увольнения сотрудника может стать причиной несения серьезных расходов для компании. Безосновательное расторжение трудового договора, порой, оборачивается серьезным конфликтом с бывшим работником, который вправе обратиться в суд и другие инстанции для защиты своих прав. Только действие в рамках закона является гарантией того, что ни компания, ни руководство не будут иметь проблем в будущем.
Работник, в свою очередь, должен знать свои права и то, как действовать в сложившейся ситуации. К сожалению, в настоящее время даже те работники, которые идут на руководящие должности, не знают о том, что могут быть уволены без указания причин. В отношении рядового сотрудника это, конечно, незаконно. Но только будучи юридически грамотным, он сможет отстоять свои права и добиться справедливости.
Источник: lawinfo24.ru
Совет соискателю: что делать, если вас с треском уволили по статье с прошлой работы
Жизнь есть жизнь. И далеко не всегда и далеко не у всех она складывается гладко как лёд на конькобежном треке.
Бывает, что в какие-то моменты работодатель увольняет. Да увольняет ещё и с треском. Событие печальное. Неприятное. Бывает, что увольняет за дело.
А бывает, что работодатель просто самодур. Но факт остается фактом, Вы уволены и Вам нужно искать работу. Того хуже, если Вас уволили по статье, а не по соглашению сторон или по собственному желанию. Да ещё сей факт увольнения и причина отражены в трудовой книжке. Это серьёзный барьер для последующего трудоустройства.
И об этом нужно помнить.
Ситуации и возможные решения.
Итак, первый барьер – это запись в трудовой книжке. Раз уж так случилось, что Вас увольняют, то лучше тогда уволиться по собственному желанию. Это универсальный вариант, так как лишь редкое количество злых работодателей готовы так насолить, что уж на всю жизнь запятнать в буквальном смысле слова документ бывшего работника.
Возможно, что не всё ещё потеряно, и Ваш конфликт – это дело самого руководителя. Если на Вашей сторону его зам или директор по персоналу, то они могут переубедить изменить не решение, а саму формулировку увольнения. Во всяком случае, попробуйте. Хуже точно не будет.
Попросите изменить формулировку на «по собственному желанию» или «по соглашению сторон».
Если же этого не удалось и Ваша репутация запятнана с отражением в трудовой книжке, то либо «потеряйте» книжку, а восстановите дубликат. Но это палка о двух концах. Либо готовьте пылкое и аргументированное объяснение для будущих работодателей, которые сумеют докопаться до факта в Вашей биографии «Как же это так произошло» (Прямо как в песне).
В резюме лучше не указывать статью, а если Вы можете не отмечать указанную работу, то можно этот факт работы опустить. Опустить – это не значит наврать, это значит не указать.
Особенно, если Вы можете обозначить этот период какой-то иной работой.
Но трудовая книжка отсматривается в 50% случаев только HR- документоведом. Резюме всему голова. А там причина увольнения не указывается. Сам факт. Работал, работал, а потом решил/и не работать.
Почему?
Имейте заготовку, почему именно. Причём, нужно пройти между Сциллой и Харибдой: и не сказать плохо про предыдущего работодателя и одновременно сообщить, что руководитель мог быть не прав когда неожиданно появлялся на работе.
Ругать нельзя точно. Но то, что руководитель бывал вспыльчивым и в этом случае мог принимать несправедливые решения, которые сложно было затем исправить или отменить – это вполне близкая легенда для принятия рекрутером.
При этом важно похвалить и отметить, несомненно, плюсовые качества бывшего работодателя. Тогда Ваша версия вспыльчивого и не всегда справедливого в моменты ярости человека может быть принята. Вроде бы и плюсы, и минусы кандидат отмечает, стало быть, не врёт.
Если же факт ухода с треском был, но период работы невелик, а записи в трудовой книжке нет, то забудьте про этот эпизод. Он точно не для рекрутера, а для выводов на будущее и для вектора работы над собой, саморазвития.
Предостережения: чего точно не стоит делать.
Думаю, что точно нельзя самому акцентировать внимание на том, что Вас уволили с треском. Говорить не всю правду – это не равнозначно врать. Факт в том, что Вы закончили работать на том или ином предприятии, но вовсе не обязательно посвящать всех в детали этого ухода.
Правда, въедливый и профессиональный рекрутер должен задать вопрос о причине ухода. И здесь важно вспомнить по поводу чего Вас уволили.
- Вы не смогли достичь очень высоких показателей по продажам, так как они никак не соотносились с реалиями рынка. Но Вы увеличили продажи в отделе в среднем на 35%. А надо было на 55%. Можно ли назвать это правильным? Думаю, что нет. Но собственник посчитал иначе. Я уважаю его мнение и решение.
- Или я решил, что время моего развития внутри именно этой компании прошло. Теперь наступило время для новой компании. В этом нет ничего плохого.
- Или я захотел попробовать свои силы в несколько иной плоскости. Думаю, что это у меня получится.
Думаю, что коллеги в комментариях к этой статье смогут расширить диапазон возможных ответов.
Заранее благодарен им за это.
Источник: hrtime.ru
Как остаться на работе если хотят уволить
В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:
- максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
- видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
- показания свидетелей.
К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.
Неприкасаемые
А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние сотрудники;
- Руководители профсоюза;
- Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места. Причем, это может быть и декретный отпуск, и больничный, и даже отпускные по уходу за ребенком.
Правда, за грубые нарушения могут быть уволены матери-одиночки или женщины (опекуны) с детьми младше трёх лет. В остальном же, если Вы не беременная женщина, являющаяся руководителем профсоюза, находящаяся в отпуске, то Вам есть о чем беспокоиться.
Стремительное изменение судебной практики в пользу работников
До пандемии в случае оспаривания работником увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК задача судов заключалась в проверке:
- доказательств соблюдения процедуры вынесения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК);
- доказательств, подтверждающих основания для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
В случае если процедура соблюдена и основания подтвердились, увольнение признавалось законным.
При этом вопросы оценки соразмерности примененного взыскания, тяжести проступка и отношения работника к труду оставались в компетенции работодателя. Суды не погружались в рассмотрение этих вопросов, так как только работодатель, учитывая характер и специфику работы, может определить, является ли проступок основанием для применения взыскания. Для одного работодателя опоздание работника на встречу может не повлечь негативных последствий, а для другого, когда опоздание привело к срыву сделки или подорвало репутацию компании, это может быть основанием для взыскания.
Важно то, что второе дисциплинарное взыскание не могло быть вынесено сразу после первого. То есть если работник совершил два проступка в один день, то работодатель был не вправе вынести ему дисциплинарное взыскание за один (замечание или выговор) и тут же уволить за второй по основанию неоднократности неисполнения трудовых обязанностей
Верховный Суд пояснил: у работника должно быть время, чтобы он осознал неправильность своего поведения. И если после этого работодатель не добился желаемого результата (исполнения трудовых обязанностей надлежащим образом) и работник вновь не исполнил свои обязанности, то только тогда его можно уволить1.
Верховный Суд дал ориентир, за какие нарушения можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК2: отсутствие работника без уважительных причин на работе или рабочем месте; отказ работника без уважительных причин от исполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда; отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий; отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе. Причем нарушения необязательно должны быть одинаковыми. Привлекать к ответственности за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей можно как за разные нарушения, так и за одинаковые и длящиеся нарушения.
В последнее время судебная практика изменилась в пользу работника. Поэтому работодателям следует очень внимательно подходить к расторжению трудовых договоров. Можно только догадываться, связаны ли перемены с пандемией и вернутся ли суды к проверенным методам рассмотрения споров об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Пока очевидно одно: уволить работника по инициативе работодателя становится все сложнее.
В 2020 г. Верховый Суд выпустил обзор, где указал на несколько принципиальных моментов, которые позволили судам изменить подход к рассмотрению данной категории споров.
- Вынесение дисциплинарных взысканий в короткий промежуток времени может свидетельствовать о намерении работодателя уволить работника3.
- Работодатель должен представить доказательства, что при принятии решения об увольнении учитывались тяжесть совершенного проступка и предшествующее отношение работника к труду4.
- Приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК должен содержать: сведения о проступке, который послужил поводом для привлечения работника к дисциплинарной ответственности; указание на период, в течение которого было допущено неоднократное неисполнение должностных обязанностей без уважительных причин; ссылку на документы, послужившие основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения5.
Если погрузиться в каждое дело, приведенное в обзоре, то станет понятно, что у судов действительно имелись основания для отмены дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Однако затем суды стали использовать указанные выводы в таких ситуациях, когда оснований на то не имелось.
Куда обращаться работнику
При незаконном увольнении следует обратиться в органы, которые регулируют трудовые взаимотношения. Практика показывает, что они довольно часто встают на сторону пострадавшего. Есть несколько вариантов того, что делать, если увольняют без причины:
Обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Инспекция обязана провести проверку и определить, реальны ли претензии уволенного и законны ли действия работодателя. Решение этой инстанции организация может и не выполнить, но оно будет большим подспорьем в суде.
Написать заявление в прокуратуру. Надзорный орган имеет полномочия для привлечения юридических лиц и их руководителей к серьезной ответственности, а также может выступить на стороне пострадавшего в суде
К тому же, если дело дошло до незаконных увольнений, на предприятии наверняка есть и другие нарушения, и работодателю проще будет решить вопрос с выплатами или восстановлением, чем привлекать лишнее внимание прокуратуры.
Обратиться с иском в суд. Здесь работодателю придется с документами на руках доказывать все нарушения, якобы допущенные сотрудником, мотивировать каждый свой шаг.
Обратиться в зарекомендовавшую себя юридическую компанию
Здесь помогут с документами, напишут претензии, составят иск и представят интересы пострадавшего в суде.
Если увольнение было необоснованным капризом, обусловленным личным желанием руководителя, это почти наверняка выплывет при разбирательстве. В этом случае органы помогут трудящемуся в восстановлении прав. Процесс этот, правда, бывает долгим, но ведь дело не только в деньгах, но и в справедливости.
Если есть сомнения в законности дейтствий работодателя, не стоит идти у него на поводу. Как минимум можно обратиться к юристу — он подскажет, что делать, если хотят уволить с работы без причины. Работать на прежнем месте уже навряд ли будет комфортно, зато шансы на получение различных выплат, в том числе компенсации морального вреда, довольно велики.
Когда обычно происходит увольнение
Увольнением называют процедуру, в результате которой трудовые отношения между сотрудником и работодателем прекращаются. Увольнение считается юридическим значимым действием, а само увольнение регулируется Трудовым кодексом России и некоторыми дополнительными законами.
Увольнение может инициировать как работник, так и работодатель. Увольнение по инициативе сотрудника обычно происходит в тех случаях, когда работодатель отказывается выполнять свои прямые обязанности (незаконно занижает зарплату, не обеспечивает работника рабочей одеждой и так далее).
Также работники увольняются с работы достаточно часто в случаях, когда они переезжают в другой город или находят более выгодную работу. Также следует понимать, что существует большое количество случаев, когда увольнение происходит по причинам, которые напрямую не зависят от воли работника и работодателя.
- Работника призывают в армию.
- Работник привлекается к уголовной ответственности, что делает невозможным продолжение трудовых отношений.
- Из-за осложнения психических и/или физических заболеваний работник не может выполнять свои трудовые обязанности.
- Окончание срока действия трудового договора.
- Пропажа сотрудника (факт пропажи устанавливается на основании решения суда).
- Аннулирование судебного постановления о восстановлении в должности работника.
Оптимальный вариантом ухода с работы является увольнение по взаимному согласию сторон. В таком случае обе стороны не имеют друг к другу претензий, а увольнение не сопровождается судебными тяжбами. Однако достаточно часто увольнение происходит все-таки по инициативе работодателя.
Что такое принуждение к увольнению
ТК РФ не содержит понятия принуждения к увольнению. Но многие неблагочестивые работодатели создают все условия для того, чтобы подчиненный не выдержал и покинул компанию. Иногда они даже подделывают заявления об увольнении.
Работодателю довольно сложно избавиться от работника без веских на то причин.
Причины этому могут быть разные – например, намерение нанять на должность своего знакомого, нежелание выплачивать выходное пособие и другие полагающиеся по закону выплаты. А остальной коллектив при этом увидит живой пример того, что с ними может случиться, если они будут перечить руководству.
Причины, по которым не стоит увольняться с работы, даже если очень хочется
Постоянно выполняя однотипные рутинные задачи, человек теряет интерес к своей трудовой деятельности. Каждый следующий рабочий день похож на предыдущий. Человека одолевает апатия. Но то время, когда на работу ходить хотелось, еще не забыто. Конечно же, его хочется вернуть.
Логичным решением здесь является смена места работы на предполагающую более интересный круг задач. Существует однако риск, что новый работодатель просто будет использовать ваш прошлый опыт, поручая вам все те же рутинные действия. Но оказавшись в новой незнакомой роли, вы можете также испытать стресс. Поэтому перед уходом оцените свои перспективы на старой должности.
Рутинной работу мы делаем сами. И даже творческая деятельность для некоторых станет со временем скучной. Мотивировать себя в первую очередь должны вы.
Раздражают некоторые коллеги
Безусловно, негативная атмосфера в коллективе вполне может являться поводом для увольнения. Однако зачастую большая часть коллег — это в целом нормальные адекватные люди. Но лишь один-единственный раздражающий член этого коллектива может вывести вас из себя. Доходит до того, что вся работа будет ассоциироваться лишь с вынужденным взаимодействием с этим сотрудником. Как итог, вы готовы променять эту компанию на любую другую, лишь бы никогда не видеть этого человека.
Конечно, не стоит увольняться лишь по причине того, что какой-то сотрудник вас бесит. Необходимо разобраться, действительно ли он влияет на вашу работу. Если вам просто не по нраву характер человека, попытайтесь прежде всего изменить к нему отношение. Если раздражаться на всех подряд, никаких нервов не хватит.
Высокооплачиваемые профессии сегодня и в ближайшем будущем
Дополнительный заработок в Интернете: варианты для новичков и специалистов
Востребованные удаленные профессии: зарабатывайте, не выходя из дома
Разработчик игр: чем занимается, сколько зарабатывает и где учится
Как выбрать профессию по душе: детальное руководство + ценные советы
Когда единственный оставшийся в коллективе приятель вдруг увольняется, вы можете почувствовать, что остались в одиночестве. Возникает ощущение, что товарищи идут в гору, в то время как ваша карьера топчется на месте. Все чаще голову посещают мысли последовать за ушедшими коллегами.
Причины, по которым не стоит увольняться с работы
В первую очередь нужно спокойно и без эмоций проанализировать свою ситуацию. Возможно, вы давно к этому готовились. Уход друзей послужил дополнительным стимулом к вашему увольнению. Тогда со спокойной душой пишите заявление. А как быть, если работа вам все же нравится?
Не торопитесь ее бросать. С бывшими коллегами общаться можно и неформально.
Поменялись условия труда
Изменения во внутренней организации работы могут отпугнуть сотрудников. Например, вам поменяли программное обеспечение или обязывают теперь отчитываться перед начальством ежедневно, а не еженедельно. С непривычки возникают мысли об увольнении.
Но любые позитивные перемены — это, как правило, к лучшему. Более того, без внутреннего развития и обновления процессов бизнес может пойти ко дну.
Безусловно, не все изменения приводят к улучшениям. Но чтобы почувствовать результат, надо просто попытаться принять эти нововведения, а уже потом решить для себя, стоит ли оставаться в этой компании.
Вы допустили критическую ошибку
Сделав однажды в работе грубый просчет по своей вине, человеку порой не хочется возвращаться на рабочее место, смотреть в глаза начальству и коллегам, искать оправдания. Кажется, что проще всего уйти с этой должности, чтобы не нести груз ответственности за допущенную ошибку.
Однако ради движения по карьерной лестнице этого делать не стоит. Все люди ошибаются. К тому же такой побег от ответственности коллеги точно не оценят. Увольняться лучше на этапе хороших отношений с сослуживцами. Тем более что на новом месте работодатель может и узнать мнение бывших коллег относительно данного сотрудника.
Поэтому лучшим алгоритмом действий здесь будет признание совершенной ошибки, ее планомерное исправление и только потом размышления об увольнении.
Всем знакомы иллюстрации с увольняющимися сотрудниками. Обычно такие люди изображаются слегка грустными, с большой коробкой личных вещей. На самом деле этот процесс может быть болезненным как для самого сотрудника, так и для компании, откуда он уходит. Увольняться нужно красиво, чтобы этот процесс не ассоциировался с трагедией, а служил уверенным шагом вверх по карьерной лестнице.
От сотрудника требуют уйти с работы по соглашению сторон
Соглашение сторон – не самый худший вариант увольнения, если работодатель согласен выплатить дополнительные компенсации. Если нет, то соглашаться, как и на подачу заявления по собственному желанию, не стоит, ведь доказать принуждение к подписанию соглашения сложно.
Если при подаче заявления сотрудник вправе отозвать его вплоть до последнего рабочего дня, то соглашение отозвать не получится, чем и пользуются руководители организации.
Алгоритм действий будет аналогичен ситуации, когда начальство заставляет уволиться по собственному желанию:
- отказ от соглашения;
- сбор доказательств;
- подача жалобы в гос. органы и проведение ими внеплановой проверки;
- привлечение руководителя к ответственности.
Когда работодатель не виноват
Работника не могут уволить без объяснения причин. Но прежде чем добиваться справедливости, стоит убедиться, что у руководства действительно нет аргументов для увольнения. Возможно, что за работником все-таки имеются нарушения либо прекращение отношений обусловлено не зависящими от сторон обстоятельствами. Сюда входят:
- Прекращение деятельности предприятия, организации, сокращение ее штата. Однако от компенсаций и документирования каждого шага нанимателя это не избавляет.
- Несоответствие должности. Например, работнику необходим определенный результат аттестации. Оспорить его непросто. В этом случае работнику должны предложить иную должность, и если он не согласится на нее, работодатель вправе уволить сотрудника.
- Неоднократное невыполнение трудовых обязанностей — но лишь тех, что прописаны в договоре.
- Прогулы, выход на работу в нетрезвом состоянии, другие нарушения, за которые человек подвергался дисциплинарному взысканию. Прогул должен быть зафиксирован надлежащим образом, а опьянение — медицинским заключением.
- Нарушение правил безопасности на производстве, которое повлекло или могло повлечь последствия в виде несчастного случая.
- Кража на работе.
- Утрата доверия к работнику (как правило, в результате ущерба, нанесенного материально ответственным лицом).
- Вскрытие факта предоставления ложных сведений при поступлении на работу.
- Потеря квалификации, признанная административным способом.
- Ограничения, установленные медицинской комиссией, которые касаются психических или физических возможностей человека и препятствуют нормальному выполнению определенной работы.
В таких случая работнику более выгоден вариант увольнения по собственному желанию. Ведь это однозначно лучше, чем получить компрометирующую запись в трудовой книжке.
Последствия понуждения к увольнению для компании следующие:
1.Суд восстановит работника и работодателю придется выплатить ему зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию за моральный вред и оплатить судебные расходы.
2.Работодателю грозит административная ответственность за нарушение ст. 5.27 КоАП — штраф в размере до 50 тыс. ₽, а при повторном нарушении — до 70 тыс. ₽ (п. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).
3.Должностное лицо привлекут к уголовной ответственности за:
угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью — обязательные работы на срок до 480 часов, либо ограничение свободы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев, либо лишение свободы на срок до двух лет (ст. 119 УК);
4.Необоснованное увольнение предпенсионера, женщины по мотивам ее беременности или наличия детей до трех лет — штраф в сумме до 200 тыс. ₽ или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 144.1, 145 УК).
Работодателю следует учитывать, что при рассмотрении данной категории дел суды нередко опираются на показания свидетелей. Даже если кадровые документы составлены правильно, но коллеги подтвердят, что в отношении работника действительно применялась дискриминация в трудовой сфере и понуждение к увольнению, суд восстановит его в должности.
Право на судебную защиту
Судебная защита является безусловной возможностью для каждого работающего, который стремится восстановить нарушенные права.
В данной ситуации не имеет значения: состоит ли человек в трудовых отношениях с компанией или уже уволен.
Заинтересованный человек имеет возможность обратиться в судебную инстанцию в течение трех месяцев с момента, когда ему стало известно или могло бы стать о нарушении своих прав. Для решения вопроса о восстановлении в должности после увольнения такой срок определен в один месяц. Если проблема связана с задолженностью по денежным выплатам, то период обращения составляет один год.
Правильным будет приложить к своему ходатайству документальные данные, подтверждающие обоснованность своей позиции. Все указанные материалы должны быть переданы в судебную инстанцию. Это можно сделать лично, передав из рук в руки, по почте или через своего представителя.
Основные причины для увольнения
Компетентные сотрудники, которые давно работают в компании и выполняют важные задачи, не станут увольняться без причины. Первое, что стоит сделать, в случае если вам сообщили об увольнении, разобраться в причинах. Для этого нужно поговорить с глазу на глаз и попытаться выяснить, что работника не устраивает. Но будьте готовы, что не обо всем человек станет говорить откровенно: если причины личного свойства или имеет место конфликт с коллегами, не каждый станет обсуждать это с начальством. Но, как правило, основные причины увольнений достаточно банальны:
- низкая или недостаточная по мнению сотрудника зарплата;
- невозможность карьерного роста и выгорание от длительного выполнения типовых задач;
- конфликты с начальством;
- отсутствие возможности саморазвития;
- скучная однотипная работа;
- перебои и нерегулярность зарплаты;
- конфликты в коллективе;
- неофициальная работа, отсутствие оплачиваемых больничных и отпусков, страховых отчислений;
- недовольство графиком работы.
Судебная практика
В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой о восстановлении в должности, выплаты заработка за период непредвиденного перерыва и компенсировании морального вреда.
В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного рабочего соглашения. В процессе профессиональной деятельности произошла смена собственника, о которой инициатору было неизвестно.
Однако в его личную рабочую книжку были внесены отметки о том, что он ушел из прежней организации по личному намерению и поэтому же основанию принят к новому руководителю. Спустя некоторое время, его уволили за прогул, а книжку прислали по почте. Тем не менее весь период вплоть до увольнения он находился на своем месте и прогулов не совершал.
О смене руководителя и записях в трудовой его не проинформировали. Место фактического расположения компании не изменилось, поэтому он не мог предположить о произошедших переменах. На основании изложенного инициатор просил восстановить его на работе, возместить денежные убытки и компенсировать моральный ущерб.
Представители обеих собственников с просьбой инициатора не согласились и пояснили, что в процессе смены собственника кадровые документы были утрачены и соответственно суду представлены быть не могут.
Изучив обращение и выслушав доводы сторон, суд вынес свое заключение. Человек был восстановлен в прежней должности, ему был выплачен заработок за все время неожиданного перерыва, моральный ущерб был компенсирован частично. С компании были взысканы денежные средства за рассмотрение обращения.
Решение от 14 июля 2017 г. по делу № 2-4642/2017
Когда подавать заявление?
- Этот вопрос обсуждается с руководителем. Согласно Трудовому кодексу — за 14 дней до ухода.
- Вы можете написать заявление «По собственному желанию» сразу, как только узнаете, что переходите на новое место.
- Обязательно оставьте время, чтобы у начальства была возможность подыскать нового сотрудника.
- Рекомендательное письмо не всегда нужно на новом месте. К тому же шефу может быть некогда его писать. Не исключено, что начальник попросит написать его самостоятельно, а потом дать ему на подпись.
- Помните, что новый руководитель может не читать письма, а позвонить напрямую бывшему начальнику и расспросить о вас все детали касаемо профессионализма и личностных качеств.
Ответственность работодателя за увольнение без предупреждения
Если надзорный орган или суд установит, что руководство нарушило нормы ТК РФ и уволило человека без предупреждения и без причины, будет оформлено предписание об устранении нарушении. Если уволенный требовал восстановления в должности, руководство будет обязано исполнить предписание по этому пункту в течение следующего дня.
Кроме того, незаконное увольнение грозит работодателю:
- восстановление работника в должности, оплате ему вынужденного прогула и морального вреда – вынужденный прогул оплачивается, исходя из среднего заработка уволенного, моральный вред выплачивается в произвольном порядке;
- штрафов, размер которого определяется инспектором или судом в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ;
- в некоторых случаях, уголовное преследование.
Если нарушение совершено впервые, будет наложен штраф:
- должностное лицо и предприниматель обязаны внести в казну региона сумму от 1 до 5 тысяч рублей;
- само предприятие будет обязан уплатить штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей.
Точная сумма будет установлена инспектором или судом. Если работодатель систематически в течение продолжительного промежутка времени увольняет работников без предупреждения или без причины, его можно привлечь к уголовной ответственности. Расследованием спора занимаются правоохранительные органы.
Санкцией может стать:
- штраф на сумму 200 тысяч рублей;
- изъятие заработной платы или иного дохода за последние 1,5 года;
- выполнение обязательных работ в течение 360 часов.
Но привлечь именно к уголовной ответственности работодателя сложно. Нужно доказать не только факт незаконности прекращения трудовых отношений, но и массовость и систематичность таких проступков со стороны руководства.
Источник: psiola-center.ru