Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации определяет стороны трудовых отношений – работника и работодателя. Эта статья является одной из ключевых норм, которая регулирует права и обязанности каждой стороны в рамках трудовых отношений.
Статья 20 четко устанавливает, что работником является гражданин, который заключает трудовой договор с работодателем и обязуется выполнять работу по инструкции последнего. Сторона трудовых отношений — работник — имеет определенные права, такие как право на свободу труда, право на отпуск, право на защиту от дискриминации и прочие. Однако, работник также обязан соблюдать дисциплину и правила, установленные работодателем.
Если говорить о работодателе, то им может быть как физическое, так и юридическое лицо. Работодатель обязан создать условия для работы работника, обеспечивать его охрану труда, соблюдать нормы трудового законодательства и коллективного договора. Работники, которые нанимаются на работу, становятся работниками организации и вступают в трудовые отношения с работодателем.
Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Статья 20 Трудового кодекса РФ является основой для решения споров и конфликтов между работником и работодателем. Эта статья определяет права и обязанности каждой стороны трудовых отношений, устанавливая рамки их взаимодействия.
Статья 20 Трудового кодекса РФ
Статья 20 Трудового кодекса РФ определяет стороны трудовых отношений и устанавливает их права и обязанности.
Согласно данной статье, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником считается лицо, которое заключает трудовой договор с работодателем и осуществляет трудовую деятельность на основании данного договора. Работодатель — это организация или физическое лицо, которое принимает на работу работников и обязуется предоставить им работу с определенными условиями.
В соответствии со статьей 20, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов, а также на свободный выбор вида деятельности и профессии, соблюдение законодательства о труде и условий труда. Работник также обязан уважать права и законные интересы работодателя, выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и в срок.
Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечить работника работой в соответствии с условиями трудового договора, выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, обеспечить безопасные и здоровые условия труда, соблюдать права и интересы работника, предоставлять отпуск, выполнять иные обязательства, предусмотренные законодательством о труде и трудовым договором.
Таким образом, статья 20 Трудового кодекса РФ является основой для регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, определяя их права и обязанности, а также защищая интересы обеих сторон.
Стороны трудовых отношений в Российской Федерации
Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации определяет стороны трудовых отношений – работодателя и работника. Работодатель – это организация или индивидуальный предприниматель, заключивший трудовой договор с работником и обязанный выплачивать за его труд заработную плату. Работник – гражданин, который согласился исполнять трудовые обязанности по указанию работодателя в обмен на заработную плату.
Работодатель и работник имеют определенные права и обязанности друг перед другом согласно Трудовому кодексу РФ. К работодателю относятся обязанности по созданию условий, обеспечивающих безопасность и охрану труда, своевременной выплате заработной платы, предоставлению отпуска и других социальных гарантий. Работник, в свою очередь, обязан исполнять свои трудовые обязанности, выполнять указания работодателя, бережно относиться к имуществу и соблюдать трудовую дисциплину.
Статья по теме: Режим КТО: особенности и ограничения в зоне КТО — 24.06.2023
Статья 20 ТК РФ также определяет формы организации представительства работников в отношениях с работодателем – это профсоюзы и их объединения. Профсоюзы защищают права и интересы работников, представляют их интересы при заключении коллективных договоров и решении споров с работодателями. Профсоюзы могут оказывать консультационную, правовую и профессиональную помощь своим членам.
Работник и работодатель
Работник – это лицо, которое в соответствии с трудовым договором или законом обязано работать на работодателя и получает за это определенную оплату труда. Работник вправе требовать соблюдения своих трудовых прав и гарантий со стороны работодателя.
Работодатель – это физическое или юридическое лицо, которое организует и оплачивает труд работника. Работодатель обязан обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, и соблюдать права и интересы работников.
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник обязан выполнять свои трудовые обязанности добросовестно и качественно, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать законы и правила охраны труда. Работник имеет право на свободу труда, выбор вида занятости, равные возможности в области занятости, защиту своих трудовых прав и интересов.
Работодатель обязан обеспечивать работнику условия, необходимые для выполнения трудовых обязанностей, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, предоставлять отпуска и другие гарантированные законом социальные льготы.
Ст. 20 Трудового кодекса РФ устанавливает равенство сторон при заключении трудового договора, соблюдение договорных обязательств, ответственность за нарушение трудового законодательства.
Обязанности работника
Выполнение должностных обязанностей
Основной обязанностью работника является осуществление полного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Работник должен проявлять дисциплину, ответственность и усердие в выполнении работы, а также соблюдать требования трудового законодательства и внутренних правил организации.
Соблюдение правил безопасности и техники безопасности
Работник должен строго соблюдать правила безопасности и техники безопасности, установленные работодателем и действующие в организации. Также работник должен использовать предоставленные ему средства защиты, соблюдать установленные порядки и инструкции по охране труда, участвовать в профилактике несчастных случаев на производстве и оказывать помощь при ЧП.
Соблюдение внутренних правил организации
Работник обязан ознакомиться с внутренними правилами организации и соблюдать их. Он должен знать свои права и обязанности, а также права и обязанности других работников. Работник обязан соблюдать правила трудовой дисциплины, экономно расходовать материальные и финансовые ресурсы организации, обеспечивать сохранность имущества и работать в интересах организации.
Участие в повышении квалификации
Работник обязан совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, участвовать в программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, используя возможности, предоставляемые работодателем. Он должен быть готов к совершенствованию и профессиональному развитию, чтобы успешно выполнять свои обязанности и эффективно работать на благо организации.
Статья по теме: Часто задаваемые вопросы: разбор самых популярных вопросов и ответы на них
Права работника
1. Право на свободу выбора работы. Каждый работник имеет право свободно выбрать место работы и профессию, в пределах, установленных законодательством. Никто не может быть принужден к выполнению работы, к которой он не согласен.
2. Право на равную оплату труда. Работники вне зависимости от пола, возраста, национальности и других характеристик должны получать равную заработную плату за выполнение одинаковых трудовых функций.
3. Право на приличные условия труда. Любой работник имеет право на безопасные и здоровые условия труда. Работодатель обязан предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, обеспечить соблюдение санитарных норм в рабочих помещениях и предупреждать любые виды дискриминации и давления.
4. Право на отпуск и отдых. Каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого определяется законодательством. Работник также имеет право на неоплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком или больному родственнику и другие предусмотренные законом формы отпуска и отдыха.
5. Право на защиту в случае нарушений. Работники имеют право на защиту своих трудовых прав в случае их нарушений со стороны работодателя. В случае несоблюдения трудовых законов работник может обратиться в суд или профсоюз для защиты своих интересов.
6. Право на профессиональное развитие. Работник имеет право на повышение квалификации, обучение и развитие своих профессиональных навыков. Работодатель обязан предоставлять возможности для обучения и развития своих сотрудников.
7. Право на участие в управлении организацией. Работники имеют право на участие в принятии решений, касающихся условий труда и организации работы. Они могут вступать в профсоюзы, выбирать своих представителей в органы управления и выступать с инициативами по совершенствованию работы организации.
Обязанности работодателя
Работодатель имеет ряд обязанностей, накладываемых на него законодательством в рамках трудовых отношений. Одной из главных обязанностей работодателя является обеспечение условий труда, которые соответствуют требованиям безопасности и гигиены. Это включает в себя предоставление работникам средств индивидуальной и коллективной защиты, а также проведение необходимых мероприятий по предотвращению производственных несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Также работодатель обязан предоставлять работникам правовую и информационную поддержку. Это включает в себя ознакомление работников с документами, регулирующими их трудовые права и обязанности, а также предоставление информации о возможностях профессионального развития и повышения квалификации. Для этого работодатель может использовать различные каналы коммуникации, такие как информационные бюллетени, внутренние сайты, электронную почту и прочие средства связи.
Работодатель также обязан выплачивать работникам заработную плату в полном объеме и в срок. Кроме того, он должен предоставлять социальные гарантии, предусмотренные законом, такие как оплачиваемый отпуск, больничные листы и другие благоприятные условия труда. Также работодатель должен следить за соблюдением трудовой дисциплины и принимать меры по предотвращению конфликтных ситуаций на производстве.
Обязанности работодателя также включают в себя создание равных возможностей для всех работников без какой-либо дискриминации по признакам пола, возраста, национальности, религии и прочих характеристик. Работодатель должен уважать право каждого работника на достойное трудоустройство и обеспечение всех необходимых условий для его профессионального роста.
Статья по теме: Состав полиции: роли и обязанности сотрудников
Права работодателя
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ, работодатель обладает определенными правами, которые предоставляются ему для регулирования трудовых отношений с работниками.
Первое из прав работодателя — выбор и найм сотрудников, которые соответствуют требованиям работы. Работодатель имеет право проводить конкурс, собеседования и тестирования для выбора лучших кандидатов на открытые вакансии. Он также имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если он не соответствует требованиям или не выполняет свои обязанности.
Второе право — установление рабочего времени и режима работы. Работодатель имеет право определить начало и окончание рабочего дня, установить перерывы для отдыха и питания. Он также может изменять этот режим работы с учетом производственных или организационных нужд.
Третье право — установление оплаты труда. Работодатель имеет право определить размер заработной платы работников в пределах минимального размера, установленного законодательством. Он также может устанавливать систему премирования или выплату дополнительных льгот, связанных с выполнением работником поставленных задач.
Четвертое право — принятие мер по обеспечению безопасности и охраны труда. Работодатель обязан создавать безопасные условия труда и предоставлять работникам необходимые средства индивидуальной и коллективной защиты. У него также есть право проверять и контролировать соблюдение правил охраны труда и налагать дисциплинарные наказания за нарушения этих правил.
Пятым правом работодателя является возможность вносить изменения в условия трудовых договоров. В случае необходимости работодатель может изменять оплату труда, рабочее время, порядок и место работы и другие условия в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.
Работодатель имеет и другие права в соответствии с законодательством РФ и условиями внутреннего трудового регламента. Они направлены на обеспечение эффективной работы организации и соблюдение прав работников.
Регулирование трудовых отношений
Регулирование трудовых отношений осуществляется на основе действующего Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Стороны трудовых отношений — работодатель и работник — заключают трудовой договор, который является основным документом, определяющим права и обязанности каждой из сторон.
Статья 20 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работника и работодателя. Согласно этой статье, работник обязан выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, а работодатель обязан предоставить работнику условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда.
Также статья 20 ТК РФ определяет, что работнику гарантируется право на труд, защиту от обязательного и принудительного труда, равные возможности в труде и профессиональном развитии, выплату заработной платы и отдыха.
В случае нарушения прав работника или невыполнения работодателем своих обязательств, трудовые споры могут быть разрешены в судебном порядке или через трудовую инспекцию. Также стороны трудовых отношений могут обратиться за консультациями и помощью к профсоюзу.
Советуем также:
- Изменения в Порядке проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения
- Как зачислить ребенка в возрасте до 6,6 или старше 8 лет: полезные советы
- Функции местного самоуправления: основные принципы и задачи
- Кадетские училища после 9 класса: список учебных заведений в России
Источник: krasnozn.ru
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
- Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими
- Статья 66. Трудовая книжка
1. ТК закрепляет перечень документов, которые необходимо предъявить при заключении трудового договора.
2. Необходимость предъявления с учетом специфики работы дополнительных документов может быть предусмотрена соответствующими нормативными правовыми актами, перечисленными в настоящей статье.
3. ТК запрещает требовать какие-либо иные документы при заключении трудового договора.
4. Независимо от причины отсутствия трудовой книжки ТК возлагает на работодателя обязанность оформления новой трудовой книжки по письменному заявлению работника.
Работником как стороной трудового договора по смыслу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации является лицо, которое на основании достигнутого с работодателем соглашения обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. При этом требовать у работника при заключении трудового договора иных, кроме прямо перечисленных в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, документов, в том числе о состоянии здоровья, работодатель вправе только в отдельных случаях с учетом специфики работы, которые предусмотрены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Специальными нормативными правовыми актами о трудоустройстве лиц, страдающих психическими заболеваниями, в том числе инвалидов, как уже было указано выше, предусмотрено наличие в индивидуальной программе реабилитации этих лиц сведений о показанной им с учетом состояния их здоровья работе.
По мнению заявителей, оспариваемые пункты приняты с превышением компетенции Правительства Москвы, противоречат федеральному законодательству (статьям 3, 5, 6, 21, 65, 81, 82, 196, 197, 252, 423 Трудового кодекса РФ, статье 15 Федерального закона «О защите конкуренции»), не соответствуют требованиям правовой определенности.
При поступлении на работу представление в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям, вследствие чего документы не должны быть подложными.
Вопреки требованиям статей 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» представленными заявителем материалами не подтверждается применение судами при разрешении его конкретного дела части пятой статьи 64, части первой статьи 65 и статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации.
СТАТЬИ 65 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, С.М. Казанцева, С.Д. Князева, А.Н.
Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой,
В нарушение требований статей 8, 65 Трудового кодекса Российской Федерации в пункте 2.1.7 Правил внутреннего трудового распорядка работодателем определено, что лица, поступающие на работу в учреждение, обязаны представить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении.
В частности, в пункте 7 названного Обзора обращено внимание на установленный частью 3 статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Положения Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» не возлагают на работодателя, заключающего трудовой договор с бывшим государственным или муниципальным служащим, обязанность самостоятельно устанавливать путем запроса от иных лиц сведения о должности государственного или муниципального служащего, занимаемой им ранее.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска Грушко В.Д. об установлении факта трудовых отношений между ним и ОАО «Мурманское морское пароходство» в период с 21 февраля 2015 г. по 10 июня 2016 г. и по иным требованиям, суд первой инстанции исходил из того, что с правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «Мурманское морское пароходство» Грушко В.Д. ознакомлен не был, им не подчинялся, осуществлял деятельность в иное время (с 20.00 до 8.00), чем установлено пунктом 3.4 Правил внутреннего распорядка ОАО «Мурманское морское пароходство» (с 9.00 до 18.00), табель рабочего времени в отношении Грушко В.Д. не велся, трудовой договор с ним не заключался, с соответствующим заявлением о заключении трудового договора к работодателю он не обращался, приказы о приеме на работу Грушко В.Д. и его увольнении не издавались, записи в трудовую книжку не вносились, трудовую книжку и другие документы, требуемые в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу, он работодателю не предъявлял, оказывал возмездные услуги по осуществлению контрольно-пропускного режима и охраны объектов ОАО «Мурманское морское пароходство» по гражданско-правовому договору.
Согласно части первой статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Исходя из положений пунктов 27, 28, 30 Положения о воинском учете организации обязаны вести воинский учет граждан по месту работы. В целях обеспечения постановки граждан на воинский учет работники, осуществляющие воинский учет в организации, проверяют у граждан, принимаемых на работу, в частности, наличие и подлинность документов воинского учета, а также подлинность записей в них.
По мнению заявителя, оспариваемые им взаимосвязанные законоположения, находясь также во взаимосвязи с положениями статей 33, 47 и 105 Федерального закона «Об исполнительном производстве», статей 65 и 66 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 35 и 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках») и пунктами 320 и 322 Инструкции по делопроизводству в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утверждена приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 10 августа 2011 года N 463), примененные судебными приставами-исполнителями как основание для окончания исполнительного производства и возвращения исполнительного документа взыскателю, нарушают его права, гарантированные статьями 2, 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 22 (часть 1), 37 (часть 1), 45, 46 (части 1 и 2), 54 (часть 2), 55 (части 2 и 3) и 118 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации.
Анализируя положения Конституции Российской Федерации, Федерального закона о государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации, ст. 65, 195.3 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства Здравоохранения Российской Федерации от 8 октября 2015 г. N 707н «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «здравоохранение и медицинские науки», считает, что эксперт Л. де-факто произвела судебно-химическое исследование, соответствующее ее образованию, но де-юре не имела официального права проводить вышеуказанное исследование ввиду несоответствия ее образования занимаемой должности.
Источник: tkrfkod.ru
Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура , Тема №915023
25 пошаговых инструкций по кадровому делопроизводству доступны на нашем сайте всем; 140 пошаговых инструкций доступны подписчикам журнала «Кадровик-практик» (подписаться на журнал (~10 руб./день) >>) Подписка также дает доступ к большой справочной базе по кадрам, книгам, курсу кадрового делопроизводства, тестам и др.
ПРИЕМ РАБОТНИКА НА ОСНОВНУЮ РАБОТУ: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
Шаги, предшествующие оформлению приема работника на работу
Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др.
Предъявление работником документов. Принятие работодателем документов от будущего работника. Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.
На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст. 351.1 ТК РФ). Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять.
Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора (если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые*;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность.
Если сторонами будет принято решение о поступлении работника на работу к работодателю, то в дальнейшем работодатель (кадровый работник или иное уполномоченное лицо) снимает копии с документов и заверяет их (при необходимости помещения таких копий в личное дело работника в случаях, когда у работодателя ведутся личные дела работников), переносит сведения с предъявленных документов в личную карточку работника (если работодатель продолжает вести личные карточки), затем подлинники документов (паспорта, документа об образовании и др.) возвращаются работнику. А трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) работник передает работодателю. Сведения о трудовой книжке вносятся в книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее.
Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях.
Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:
1) лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;
2) иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
3) иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Сообщение работодателю обязательных сведений.
Согласно ст. 64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.