Пособия выплачиваются за счёт средств государственного социального страхования. В соответствии с федеральным законом № 202-ФЗ от 29.12.2004 пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве) выплачивается застрахованному за первые два дня за счет средств работодателя, а с третьего дня — за счет Фонда социального страхования.
Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист. Работники предоставляют больничный лист администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности.
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ размер пособия зависит от страхового стажа.
В страховой стаж включаются периоды:
- — работы по трудовому договору;
- — государственной гражданской или муниципальной службы;
- — иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Пособие выплачивается в следующем размере:
Больничный по уходу за детьми в размере 100% от среднего заработка 2021
- — при страховом стаже восемь и более лет — 100 процентов среднего заработка;
- — при страховом стаже от пяти до восьми лет — 80 процентов среднего заработка;
- — при страховом стаже до пяти лет — 60 процентов среднего заработка.
Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в календарных днях. Для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет определяется средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. При болезни или беременности учитывается вся сумма среднего заработка, а при расчете пособия по уходу за ребенком — 40 процентов среднего заработка за полный календарный месяц. При этом пособие не может быть меньше 1 500 руб. на первенца или 3 000 руб. не на первенца, а также больше 6 000 руб. В расчет пособия включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при расчете ЕСН, зачисляемого в ФСС РФ.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 года №375 при расчете пособий учитываются:
- — заработная плата всех видов;
- — надбавки и доплаты;
- — выплаты, связанные с условиями труда;
- — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
- — другие начисления, которые предусмотрены системой оплаты труда предприятия;
В то же время при расчете пособий не учитываются:
- — отпускные;
- — оплата за время командировки;
- — иные выплаты за период, когда за работником сохранялся средний заработок;
- — пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком;
- — разовые премии, а также премии, не предусмотренные системой оплаты труда;
- — выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.
Таблица 4 Порядок учета премий при расчете пособий
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой
В полной сумме включаются в заработок месяца, за который они начислены
Премии и вознаграждения по итогам работы за квартал
В полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой период начислена премия. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью
Премии и вознаграждения по итогам работы за год
В полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Не имеет значения, за какой период начислена премия. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью
Иные премии и вознаграждения за работу, выплаченные за период более месяца; единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы); единовременные премии за выполнение особо важных заданий
В полной сумме при условии, что они начислены в одном из месяцев расчетного периода. Также не важно, отработан ли расчетный период полностью
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам за полный календарный месяц установлен Федеральным законом от 29.12.2006 года № 234-ФЗ в сумме 16 125 рублей. Данная норма не распространяется на пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.
После того как размер дневного пособия подсчитан, его нужно сравнить с максимальной величиной.
Если рассчитанная сумма пособия превышает максимально допустимую, размер пособия уменьшается. После определения размера дневного пособия полученный результат умножается на число календарных дней, приходящихся на период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности облагается НДФЛ.
Аналогично рассчитывается пособие по беременности и родам. При этом пособия по беременности и родам не облагаются налогом на доходы физических лиц (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения за ним работника, а выплачено в ближайший день, установленный в организации для выдачи заработной платы. Оплатить больничный нужно и в том случае, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней после увольнения работника, причем независимо от причины ухода. Размер выплаты рассчитывается исходя из 60 процентов его среднего заработка.
Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам составляют 1 МРОТ за полный календарный месяц, если страховой стаж сотрудника составил меньше шести месяцев.
Если общий стаж работника превышает шесть месяцев, то пособие будет исчисляться с учетом среднего заработка, а не МРОТ.
Работодатель обязан снизить размер пособия по 1 МРОТ за полный календарный месяц в случае:
- — нарушения работником без уважительной причины режима, предписанного лечащим врачом;
- — при неявке работника без уважительной причины в назначенный срок на врачебный осмотр;
- — при заболевании или травме, наступивших вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
При расчете пособий повышение заработной платы работнику учитывается только с даты повышения, корректировать заработную плату до повышения не нужно.
Если работник в расчетном периоде не имел зарплаты или расчетный период полностью состоял из исключаемых периодов, но при этом в месяце наступления нетрудоспособности до болезни у него была зарплата, то средний дневной заработок определяется:
Если у работника не было зарплаты не только в расчетном периоде, но и до болезни, то расчет средне дневного заработка производится по формуле:
СДЗ = Тарифная ставка: Число календарных дней в каждом месяце, в котором болел работник
При бестарифной системе оплаты труда, а также сдельщикам средний дневной заработок определяется:
СДХ = МРОТ: Число календарных дней в каждом месяце, в котором болел работник
Пособия назначаются работникам и при уходе за больными членами семьи. Пособия выплачиваются полностью за счет средств ФСС России.
Введено ограничение в случае ухода за больным ребенком по оплате в календарном году:
- — до семи лет при амбулаторном или стационарном лечении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году (в исключительных случаях — не более 90 дней);
- — от 7 до 15 лет при амбулаторном или стационарном лечении до 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней;
- — за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — не более чем за 120 календарных дней;
- — за больным членом семьи (в том числе детьми старше 15 лет) не более чем за семь календарных дней, но не более чем за 30 календарных дней.
Оплата производится при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, рассчитанном в зависимости от продолжительности страхового стажа. За последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При стационарном лечении работника — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.
С первого дня за счет ФСС России оплачиваются пособия, связанные с карантином работника, протезированием по медицинским показателям, долечиванием сотрудника в российских санаториях. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортных учреждениях, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня. Застрахованном лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющим ограничение способности к трудовой деятельности, пособие выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.
Источник: vuzlit.com
Пособие по временной нетрудоспособности
Если гражданин РФ оказался временно нетрудоспособен, он не останется без средств к сущестWowанию: об этом позаботилось правительство, включив в законодательную базу основания для назначения компенсационных выплат работникам, которые не могут какой-либо период времени выполнять свои профессиональные обязанности.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ). Но в некоторых случаях пособие выплачивается за счет средств работодателя.
Кто имеет право на пособие
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории России иностранные граждане и лица без гражданства, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:
- работающие по трудовым договорам;
- государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
- адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно осуществляющие за себя уплату страховых взносов в ФСС РФ.
Если гражданин работает по трудовому договору, то он считается застрахованным лицом и может пользоваться правом на пособие по временной нетрудоспособности со дня, с которого приступил к работе либо был фактически допущен к работе.
Пособие выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Размер единовременной страховой выплаты
Сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний застрахованному, составила в 2017 году 94 018,0 рубля, в 2018 году она составит 97 778,7 рубля и в 2019 году — 101 689,8 рубля.
При этом максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ), определяется в соответствии с постановлениями Правительства РФ:
Таблица «Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты»:
Дата, с которой индексируется размер выплаты
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты
с 01.02.2019 года
Постановление Правительства РФ от 24.01.2019 № 32
Дата, с которой индексируется размер выплаты
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты
с 01.02.2018 года
Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 № 74
с 01.01.2018 года
п. 12 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ (пункт 13 статьи 12 ФЗ от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
<**>В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер ежемесячной страховой выплаты, назначаемой застрахованному в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты на 2020 год, таким образом, будет установлен после 1 февраля 2020 года.
Основания для выплаты пособия
Основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности могут быть следующие случаи:
- утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения. Пособие уплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
- карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Пособие выплачивается за весь период карантина;
- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторнокурортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.
Важно!
При долечивании застрахованного лица в санаторнокурортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом).
В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
- застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета ФСС РФ;
- застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
Основанием для назначения и выплаты пособий временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности. Этот документ выдается медицинской организацией по единой форме, установленной приказом Минздравсоцразвития России. Листок нетрудоспособности удостоверяет нетрудоспособность граждан, это финансовый документ, служащий основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком работник должен также представить листок нетрудоспособности. Представление каких-либо дополнительных справок или иных документов для назначения пособия не требуется.
Пособие по уходу за больным членом семьи
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу в следующих случаях.
Уход за больным ребенком в возрасте до 7 лет —за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-праWowому регулированию в сфере здравоохранения — не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием.
Этот перечень утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20.02.2008 № 84н «Об утверждении перечня заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями».
Уход за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.
- Уход за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году.
- Уход за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
- Ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях — за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.
В остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания и не более чем за 30 календарных дней в календарном году.
Размер пособия
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с нормами Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
По общему правилу, пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 24 календарных месяца, которые предшестWowали месяцу наступления временной нетрудоспособности. В отдельных случаях оплата производится исходя из размера МРОТ.
Важно!
Следует иметь в виду, что в расчет берется также заработок, полученный сотрудником у другого работодателя (работодателей). Исключение составляет случай, когда пособия застрахованному лицу назначаются и выплачиваются на основании части 2 статьи 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ по всем местам его работы, службы или иной деятельности.
Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от величины страхового стажа. Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» утверждены соответствующие Правила, согласно которым производятся необходимые расчеты.
Законом предусмотрены также особенности расчета пособия по временной нетрудоспособности для отдельных категорий граждан. Так, если в расчетном периоде работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут не включаться в расчет (часть 1 статьи 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). В таком случае для исчисления среднего заработка женщина вправе использовать любой другой год (годы) при условии, что это приведет к увеличению пособия.
При определении среднего заработка учитываются:
- ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
- премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, — не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
- вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, — в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
Не учитываются при расчете оплаты больничных листов следующие начисления:
- оплата по гражданско-праWowым договорам;
- пособия;
- материальная помощь;
- компенсационные выплаты, расчет по которым предусматривается исходя из среднего заработка.
Порядок расчета
Расчет назначения пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с правилами, предусмотренными статьей 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ.
- Расчетный период — два года, которые предшествуют текущему году. Учитываются первый день года и последний — например, 01.01.2019-31.12.2019.
- Рассчитывается ежедневный заработок в среднем: суммарная зарплата за расчетный период, который составляет 2 года, делится на 730 (количество дней за два года).
- Рассчитывается доход за предшествующий временной нетрудоспособности двухгодичный период времени.
- Проверяется больничный лист и уточняется количество дней нетрудоспособности, которые в нем указаны.
- Определяется процент страхового стажа.
- Определяется, имеются ли исключительные основания, указанные в первой части статьи 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, когда денежное пособие не назначается.
Производится расчет по специальной формуле.
Формула для исчисления размера пособия по временной потере трудоспособности застрахованного лица, приведена в пунктах 4 и 5 статьи 14 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ: (Сумма пособия по временной нетрудоспособности) = (Средний дневной заработок) Х (Коэффициент, который зависит от страхового стажа работника) Х (Оплачиваемые календарные дни нетрудоспособности)
Среднедневной заработок рассчитывается по следующей формуле: (Средний дневной заработок) = (Выплаты, учитываемые при расчете пособия по временной нетрудоспособности) / 730
В случаях, когда застрахованное лицо проработало только несколько месяцев — меньше полугода — вместо дохода используется минимальный размер оплаты труда — МРОТ. Также по минимуму начисляется пособие, если подчиненный находился на больничном вследствие алкогольного или наркотического опьянения.
Вместо среднедневного заработка за основу берется МРОТ также при расчетах пособия для лиц, которые отсутстWowали на работе без уважительных причин.
Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности. Смышляева М. Н. проболела в марте 2019 года 11 календарных дней. Доказательством болезни является листок временной нетрудоспособности, выданным ее лечащим врачом.
В расчетном периоде суммарные выплаты Смышляевой М. Н. составили 1 млн 178 тыс. рублей. Коэффициент страхового стажа — 0,8. Значит, размер подлежащего выплате пособия составит: 1613,7 х 0,8 х 11 = 14200,56 рублей,
- где 1613,7 — средний дневной заработок Смышляевой М. Н. за 2 года;
- 0,8 — коэффициент страхового стажа Смышляевой М. Н.;
- 11 — количество дней временной нетрудоспособности.
Точно также рассчитывается и величина пособия по беременности и родам (в том же порядке, что и пособие по временной нетрудоспособности).
Определяется расчетный период.
Определяется сумма учитываемых выплат за расчетный период.
Определяется размер среднедневного заработка: сумма учитываемых выплат в расчетном периоде (шаг 2) делится на количество календарных дней в расчетном периоде (730, 731 или 732 минус исключаемые периоды).
Рассчитывается размер пособия: величина дневного пособия (шаг 3) умножается на количество календарных дней отпуска по беременности.
При страховом стаже менее 6 месяцев размер пособия по беременности и родам не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный федеральным законом.
Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ); в соответствии со статьей 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
Размер МРОТ определяется ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и подлежит ежегодной индексации. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.
В 2014 году МРОТ был равен 5 554 руб. С 1 января 2015 г. минимальный размер оплаты труда был установлен в размере 5 965 рублей. На основании приказа Минтруда России от 24.08.2018 № 550н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социальнодемографическим группам населения в целом по Российской Федерации за II квартал 2018 года» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена в размере 11280 рублей.
Таким образом, федеральный МРОТ с 1 января 2019 г. составляет 11280 рублей.
Пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваниях выплачивается в размере 100 % средней заработной платы без учета продолжительности трудового стажа. При этом не применяется ограничение пособия максимальным размером.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 % среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;
- застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 % среднего заработка.
- если временная нетрудоспособность наступает в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то выплаты составляют 60 % среднего заработка.
Оплата больничного листа по уходу за ребенком (если ребенок лечится на дому):
- за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица;
- за последующие дни — в размере 50 % среднего заработка.
При стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.
Важно!
Максимальные размеры пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам с 1 января 2010 года не устанавливаются. Введен порядок исчисления среднего дневного заработка (Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 «Об изменениях внесенных с 01.01.2011 в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ»), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.
Таблица «Данные о предельной величине базы для начисления страховых взносов»:
Коэффициент индексации базы (с 1 января соответствующего года)
База для начисления страховых взносов с учетом индексации (в отношении каждого физического лица)
Источник: progavrichenko.ru
Условием для назначения пособия по временной нетрудоспособности в размере 100 среднего заработка
Все материалы сайта доступны по лицензии:
Администрация Президента России 2023 год
ориальным органом страховщика при расчете общей суммы излишне понесенных расходов на выплату страхового обеспечения, подлежащей взысканию со страхователя или с застрахованного лица, такая сумма не превысила 3 000 рублей, территориальный орган страховщика обращается в суд с заявлением о взыскании в течение шести месяцев со дня истечения трехлетнего срока.
(Статья в редакции Федерального закона от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
(Дополнение статьей — Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ) (Утратила силу — Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
Глава 2. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) лечения в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ)
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
2. При лечении застрахованного лица в санаторно-курортной организации, расположенной на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания (за исключением заболевания туберкулезом) или травмы выплачивается не более чем за пять месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. (В редакции федеральных законов от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-праWowому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара), но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, — за весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара); (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, — за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях (в условиях дневного стационара); (В редакции федеральных законов от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 31.12.2014 № 495-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при лечении в амбулаторных условиях — не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ)
6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные организации, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина. (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ)
7. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении выплачивается застрахованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.
8. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях, указанных в частях 1 — 7 настоящей статьи, за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона.
Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ, от 30.04.2021 № 126-ФЗ)
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ)
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 8 лет — в размере 100 процентов среднего заработка;
2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте 8 лет и старше:
а) при лечении ребенка в амбулаторных условиях — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
б) при лечении ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара) — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
(Часть в редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ)
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его лечении в амбулаторных условиях, за исключением случаев ухода за больным ребенком, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи. (В редакции федеральных законов от 25.11.2013 № 317-ФЗ; от 31.12.2014 № 495-ФЗ)
5. (Часть утратила силу — Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов, за исключением случая, указанного в пункте 1 части 3 настоящей статьи. (В редакции Федерального закона от 26.05.2021 № 151-ФЗ)
7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам. (В редакции Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ)
Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности
1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3) заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.
2. При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, указанных в части 1 настоящей статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов: (В редакции Федерального закона от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
1) при наличии оснований, указанных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допущено нарушение;
2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудоспособности.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона. (Дополнение пунктом — Федеральный закон от 08.12.2010 № 343-ФЗ)
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
Глава 3. Обеспечение пособием по беременности и родам
Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
Статья 11. Размер пособия по беременности и родам
1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
2. (Часть утратила силу — Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
Глава 31. Обеспечение ежемесячным пособием по уходу за ребенком
(Дополнение главой — Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ)
Статья 111. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
3. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.
4. В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
Статья 112. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов сред
Источник: www.kremlin.ru
Получение пособий по временной нетрудоспособности
от Светлана Нестерова Опубликовано Ноя 1, 2021
Поделиться
Трудоустроенный гражданин вправе претендовать на получение денежного пособия за время пребывания на больничном. Величина выплаты зависит от зарплаты сотрудника, его стажа и других факторов. Начисляются средства работодателем или Фондом социального страхования (ФСС).
Понятие временной нетрудоспособности
- 1 Понятие временной нетрудоспособности
- 2 Законодательная база на 2022 год
- 3 Кто может претендовать на выплату
- 4 Принципы определения суммы
- 5 Тонкости подсчета
- 5.1 При неполном рабочем дне
- 5.2 При небольшом стаже
Временной нетрудоспособностью признается состояние здоровья или режим жизни человека, когда он утрачивает возможность вести профдеятельность на определенный период. Законодательством предусмотрена денежная поддержка гражданину, регулярно осуществляющему взносы на соцстрахование. Выплаты начисляются на основании больничного листа, выданного человеку при обращении в медучреждение.
Пособие назначается при:
- болезни, травме, оперативном вмешательстве, вследствие которых гражданин теряет работоспособность;
- уходе за близкой родней;
- карантине сотрудника, его ребенка до 7 лет или недееспособного родственника;
- протезировании по медпоказаниям в спецучреждении;
- проведении завершающего этапа терапии в курортно-санаторных условиях после лечения в больнице.
Деньги за больничный выплачиваются непосредственно в период профдеятельности человека по трудовому договору или в ситуации, когда болезнь (травмирование) произошли в течение 30 календарных дней после прекращения рабочих взаимоотношений.
При болезни, увечьях больничный за первые три дня оплачивается из средств организации, за оставшийся период за счет ФСС. В остальных случаях выплаты начисляются полностью из Фонда соцстраха (с 1-го дня).
Законодательная база на 2022 год
Обеспечение граждан пособием, в связи с пребыванием на больничном, предусмотрено статьей 183 ТК РФ.
Правила получения, оформления и вычисления выплат регламентированы следующей праWowой базой:
- ФЗ № 255 от 29.12.06 г.;
- Постановлением Правительства № 375 от 15.07.07 г.;
- Приказами Минздравсоцразвития РФ № 91 от 06.02.07 г., № 74 от 31.01.07 г., № 347н от 26.04.11 г., № 624н от 29.06.11 г.
Помимо положений нормативной документации, при расчете и предоставлении пособия следует учитывать текущие изменения: ежегодную индексацию выплат, увеличение МРОТ, поправки и дополнения в законах.
Кто может претендовать на выплату
Получить денежную помощь вправе лица, подлежащие обязательному соцстрахованию, то есть, за которых организация осуществляет взносы в ФСС:
- Ведущие профдеятельность по трудовым договорам, в том числе единственные учредители фирм.
- Гражданские госслужащие и муниципальные работники.
- Лица, которые замещают госдолжности России, субъекта РФ, муниципальные (на постоянном режиме).
- Священнослужители.
- Приговоренные к тюремному заключению и привлекаемые к оплачиваемому труду.
Назначение денежного обеспечения на время больничного производится ИП, нотариусам, адвокатам, членам фермерств и иным самозанятым лицам, если они оплачивали взносы в ФСС от собственных доходов (то есть им требуется себя застраховывать).
Если человек не трудоустроен (не служит), обучается очно в образовательном учреждении, пособие ему не начисляется.
Выплаты не производятся застрахованным гражданам:
Материалы по теме
- за время, когда они освобождены от работы, кроме случая потери трудоспособности во время ежегодного отпуска;
- за период пребывания под арестом, прохождения судмедэкспертизы;
- за время простоя;
- умышленно причинившим себе вред;
- совершившим преступление.
Больничный не будет оплачен гражданину, если он оформлен в медучреждении, у которого нет лицензии на свою деятельность.
Принципы определения суммы
Размер пособия устанавливается исходя из нескольких факторов: заработка сотрудника, его стажа работы, причины оформления больничного, числа дней нетрудоспособности.
Расчет производится по формуле:
- П — величина пособия;
- СЗ — среднедневной заработок, рассчитывается путем деления совокупного дохода за 2 последних года на 730;
- С — процент исходя из стажа.
- Д — дни пребывания на больничном.
Процент стажа обозначен в ФЗ № 255 от 29.12.06 г.:
- 100% средней зарплаты — при периоде труда 8 и более лет;
- 80% — при стаже от 5 до 8 лет;
- 60% — при профдеятельности менее 5 лет.
При травмировании на производстве или развитии профзаболевания пособие всегда начисляется в 100%-м размере.
При уходе за ребенком, проходящим терапию в поликлинике, пособие в первые 10 дней оплачивается исходя из стажа сотрудника, в остальное время — в размере 50% среднего дохода. При лечении ребенка в стационаре выплаты осуществляются исходя из продолжительности стажа.
Если развитие патологии произошло в течение 30 дней после прекращения рабочих взаимоотношений, больничный оплачивается в расчете 60% от среднего заработка. В этот показатель входят все начисления, с которых производились взносы в ФСС.
Если сумма пособия в перерасчете за полный месяц ниже утвержденного МРОТ, то средний заработок для вычисления должен соответстWowать МРОТ. В 2022 году этот показатель насчитывает 12130 руб.
При определении выплаты важно учитывать утвержденный государством максимальный предел. В 2022 году он насчитывает 2301,37 руб./день.
Например, гражданка Иванова в апреле 2022 года предъявила работодателю лист нетрудоспособности, согласно которому она проболела 7 дней. Стаж работы женщины составляет 7 лет. За 2019 год сотрудница заработала 800 тыс. руб., за 2018 — 790 тыс. руб.
Установленные государством пределы для начисления взносов составляют для 2018 года — 815 тыс. руб., для 2019 года — 865 тыс. рублей. То есть гражданка их не превысила. Поскольку стаж Ивановой 7 лет, больничный оплачивается в размере 80%:
П = (790 тыс.+800 тыс.)/730 *80%*7дней= 12197 руб.
Тонкости подсчета
Расчет пособия во всех случаях ведется по единому принципу, однако следует учитывать некоторые особенности вычислений. При нарушении правил в ущерб сотруднику возможно наложение штрафных санкций на предприятие. Например, при предоставлении пособия ниже утвержденного МРОТ или проведении расчетов с заниженным показателем трудового стажа.
Источник: invalid.expert