Уровень заработка в России в процентах

Показатель средней зарплаты позволяет проследить положительную или отрицательную динамику роста благосостояния населения в стране.

Хотя среднестатистический расчёт и не может отразить реальную ситуацию касательно различных слоев населения, но дает возможность сравнить существующий доход с теми минимальными показателями, которые необходимы для поддержания жизнедеятельности и налаживания быта.

Статистика регистрирует в 2018 году значительный подъем как самой средней зарплаты в России, так и всей экономики страны. Однако следует заметить, что различные регионы страны имеют существенно отличающиеся друг от друга цифры, что не может не отражаться на уровне жизни конкретно взятого округа. Регулярные подсчеты средних показателей позволяют не только сравнивать данные, но и реагировать на выявленные изменения.

• Средняя зарплата в России
• Сравнение с уровнем зарплат в других странах
• Изменение размера оплаты труда по годам
• Показатели заработной платы

• По отраслям
• По регионам
• По городам

• Для начисления пенсии
• Для удержания алиментов

Средняя зарплата в России

Средняя зарплата в России – показатель нестабильный, на его величину влияют различные факторы как внешнего, так и внутреннего характера. Значительное увеличение данного показателя произошло после того, как были введены изменения расчета средней величины. Ранее при подсчете принимался в учет только оклад, то есть установленный базис, который начисляется работающим при любых условиях. Теперь для получения среднестатистической цифры берется более расширенный спектр данных, в которые в том числе входят и надбавки, и премии.

Устраивает ли россиян их доход? | У кого в России есть деньги | Опрос на улицах Москвы

Средняя зарплата влияет на все экономически значимые величины. К тому же и минимальный размер оплаты труда, и прожиточный минимум в некотором роде созависимы с этим показателем.

Выражается зависимость следующим образом:

1. Государство устанавливает прожиточный минимум, который формируется на основе той продовольственной корзины и жизненно необходимых товаров, покупка которых позволяет обеспечить минимальные потребности человека. Прожиточный минимум устанавливается в среднем по стране, но может корректироваться в зависимости от региона.
2. На основе ПМ устанавливается минимальный размер оплаты труда. Следует упомянуть о том, что раньше эти показатели не зависели друг от друга, а МРОТ зачастую был меньше ПМ. В 2018 году данную разность решили устранить.
3. МРОТ – это та величина, ниже которой наниматель не может установить при назначении оплаты труда наемных лиц.

Таким образом, и прожиточный минимум, и МРОТ напрямую влияют на средний показатель заработной платы по стране, хотя формируются не только из них. Работодатели вправе сами устанавливать оклады и тарифные ставки, но при этом прописать их ниже позволенного минимума не могут. ПМ и МРОТ регулярно индексируются на суммы установленной инфляции, что также увеличивает средние показатели.

Сравнение с уровнем зарплат в других странах

По результатам, подведенным на 2017 год, Россия находится на 66 месте в общемировом рейтинге стран по уровню средней зарплаты.

Итоговые цифры на 2018 год еще не подведены, но сложившаяся тенденция позволяет предположить повышение уровня в данном рейтинге на несколько пунктов. Тем не менее на сегодняшний день из взятых Евростатом 157 стран мира Российская Федерация находится не в самой плохой, но, к сожалению, и не в слишком завидной позиции.

Средние зарплаты в мире выглядят следующим образом (данные приведены в долларах США):

1. Одной из самых высокооплачиваемых стран считается Швейцария, которая имеет средний уровень доходов на душу трудоспособного населения 6 300$.
2. В Норвегии в среднем выходит 4 800.
3. США – 4 500.
4. Германия – 4 300.
5. Япония – 4 100.
6. Южная Корея – 2 700.
7. Польша – 1 480.
8. Греция – 1 320.
9. Эстония – 1 280.
10. Словакия – 1 050.
11. Россия – 700.
12. Беларусь – 430.
13. Украина – 290.

Большинство стран бывшего СНГ существуют в пределах 100-400 у.е. дохода в месяц. А наиболее тяжелая ситуация наблюдается в африканских государствах, там уровень жизни настолько низкий, что среднестатистические показатели доходов укладываются в 50$ в месяц.

Изменение размера оплаты труда по годам

Размер оплаты труда неукоснительно растет, чтобы проследить за темпами роста, возьмем к сравнению два показателя – МРОТ и средняя зарплата по России.

За последние 10 лет МРОТ изменился следующим образом:

1. 2009 – 4 330 руб.
2. 2011 – 4 611.
3. 2013 – 5 205.
4. 2014 – 5 554.
5. 2015 – 5 965.
6. 2016 – 6 204, а позже 7 500.
7. 2017 – 7 800.
8. С 01.01.2018 – 9 489.
9. С 01.05.2018 будет повышен до 11 163.

Цифры по средней заработной плате также росли и менялись:

1. 2009 – 18 755 руб.
2. 2010 – 20 880.
3. 2011 – 23 370.
4. 2012 -26 820.
5. 2013 – 29 795.
6. 2014 – 32 587.
7. 2015 – 33 876.
8. 2016 – 36 203.
9. 2017 – 37 100.

Планируемое повышение МРОТ в мае 2018 года существенно отразится на повышении уровня среднего дохода россиянина, но не стоит забывать о том, что вместе с зарплатой растут и цены. Чаще всего уровень инфляции компенсируется не полностью в минимальных показателях.

Еще одним существенным минусом повышений является тот факт, что цены поднимаются весь год, а компенсация назначается лишь по его окончании, что, несомненно, вносит диссонанс между реальными доходами и размерами трат на жизнь.

Показатели заработной платы

Говоря о среднестатистических данных, сложно представить ситуацию более конкретно, поэтому Росстат рассматривает эти показатели в более узких спектрах.

На показатель заработка влияет:

1. Рассматриваемый регион Российской Федерации.
2. Отрасль, в которой трудятся наемные лица.
3. Значение самого города, является ли он областным, районным центром или обычным небольшим поселком.

Личные качества работников и приобретенные знания также влияют на уровень доходов:

1. Профессия зачастую определяет начальные минимальные показатели доходов, которые впоследствии при должном усердии могут быть увеличены.
2. Стаж работы увеличивает уровень квалификации и рабочего и служащего, а значит, может повлиять и на оплату.
3. Достижения в труде также позволяют присовокупить к уже имеющемуся окладу дополнительные выплаты.

Приведенные личные характеристики сложно свести в статистические таблицы, но, безусловно, чем выше трудовая сознательность граждан и выше желание обеспечить себя и своих детей достойным будущим, тем лучше показатели и отдельного человека, и страны в целом.

По отраслям

Не все отрасли промышленности являются высокоприбыльными, а потому принадлежность к тому или иному сектору производства зачастую определяет размер доходов.

Росстат приводит следующие данные по отраслям производства в РФ:

1. Топливная энергетика, включающая переработку топливных ресурсов и их непосредственную поставку потребителю, лидирует с показателями в 80 тысяч руб.
2. Финансовая деятельность – 73 000.
3. Добывающая промышленность, которая в большей своей части представлена нефте- и газодобывающими компаниями, имеет среднюю зарплату около 70 тысяч рублей.
4. Рыболовство – 55 000.
5. Добыча иных полезных ископаемых (кроме нефти и газа) – 51 000.
6. Транспортные сферы занимают четвертую позицию – 43 000.
7. Сфера недвижимости – 42 500.
8. Государственный сектор – 40 000.
9. Электроэнергетическая отрасль – 37 500.
10. Обрабатывающее производство – 35 000.
11. Строительство – 32 000.
12. Предоставление коммунальных услуг – 31 500.
13. Здравоохранение – 29 500.
14. Образование – 29 000.
15. Торговля – 28 700.
16. Гостиничный и ресторанный бизнес – 22 000.
17. Сельское хозяйство – 21 700.

Приведенные данные наглядно демонстрируют, что самыми высокими доходами могут похвастаться нефтяники и финансисты, а вот сельское хозяйство, к сожалению, находится в ранге самых отстающих, хотя, несомненно, не менее важно для страны.

По регионам

Российская Федерация слишком велика, чтобы оценивать ее в целом.

Регионы отличаются своими погодными условиями, заселенностью, представленными отраслями промышленности. Все это в совокупности влияет на уровень доходов, проживающих там граждан. Поэтому зачастую все средние показатели представляются не в целом по России, а по отдельным регионам.

На начало 2018 года разброс средней заработной платы по регионам выглядит следующим образом:

1. В Центральном Федеральном округе, в который входит, в том числе и Москва, и Московская область, — 49 390 рублей.
2. Северо-Западный Федеральный округ, включая Санкт-Петербург, — 44 178.
3. Южный – 28 294.
4. Северокавказский – 23 081.
5. Приволжский – 28 294.
6. Уральский – 44 178.
7. Сибирский – 33 878.
8. Дальневосточный – 44 178.

Каждый округ захватывает огромные территории, поэтому внутри также существуют значительные разбросы по среднестатистическим показателям.

По городам

Официальные статистические данные приводят расчет средней зарплаты по каждому городу РФ отдельно, но мы приведем эти данные отдельными блоками от самых богатых до самых низкодоходных.

Итак, 10 лидеров РФ по среднему доходу представлена следующими городами и округами:

1. Ямало-Ненецкий автономный округ – 70 620.
2. Москва – 66 880.
3. Ханты-Мансийский автономный округ – 61 930.
4. Чукотск – 56 100.
5. Магадан – 55 880.
6. Саха – 53 460.
7. Сахалин – 51 260.
8. Камчатка – 50 600.
9. Тюмень – 50 160.
10. Санкт-Петербург – 45 430.

Наиболее низкие доходы в:

1. Дагестан – 17 270.
2. Кемерово -17 490.
3. Новосибирск – 17 600.
4. Смоленск – 20 020.
5. Калмыкия и Тверь – 20 130.

Данные показывают, что разброс уровня заработной платы по городам разнится значительно и наиболее доходными считается Москва и те регионы, которые занимаются добычей нефти и газа и промыслом рыбы.

Проблема выплат в конвертах

Безработица и черные зарплаты значительно сокращают среднестатистические показатели доходов населения. Часто отсутствие занятости не означает отсутствие доходов, люди работают неофициально, чем, несомненно, вредят не только себе, но и обществу. Нелегальные выплаты заработанных денежных средств не только не позволяют правильно подсчитать общие цифры, проблема черных и серых сумм заключается в отсутствии отчисляемых налогов с них.

Казалось бы, платить налоги в пенсионный фонд или не платить — дело личное, каждый человек сам для себя решает, хочет ли он думать о своей старости или нет. Однако, черные доходы отражаются на общем пополнении бюджета страны, ведь наниматели также не отчисляют с этих сумм налоги. Перебои с бюджетными отчислениями сказываются на всех слоях населения начиная от новорожденных малышей до пенсионеров. Каждая социально защищенная группа населения получает положенное обеспечение из бюджета и чем больше приток средств в него, тем выше назначаемые пособия. Кроме того, люди с нелегальными доходами не могут получить справку о зарплате, которая часто нужна при оформлении банковских кредитов.

Самые высокооплачиваемые профессии

Выбор профессии зачастую решает дальнейшую жизнь человека. Каждая эпоха диктует свои условия, и в разные годы в стране и в мире были в почете разные специальности.

Говоря о сегодняшнем дне, можно выделить множество профессий, которые актуальны и востребованы, конечно, главным критерием их оценки является зарплата.

Самые высокооплачиваемые профессии на 2018 год:

1. Пилот – 62 000.
2. Авиадиспетчер – 57 000.
3. Веб-программист – 47 000.
4. Юрист – 40 000.
5. Экономист – 37 500.
6. Стоматолог – 37 300.
7. Инженер по ОТ – 37 000.
8. Проектировщик – 36 700.
9. Газовщик – 36 500.
10. Шахтер – 36 400.
11. Главврач – 33 750.
12. Аудитор – 32 400.
13. Переводчик – 32 300.
14. Сварщик – 31 000.

Это далеко не все востребованные профессии, но, несомненно, наиболее высокооплачиваемые.

Самые низкооплачиваемые профессии

Вопреки распространенному мнению о том, что меньше всего зарабатывают те, кто не имеет никакой профессии, но это не всегда так.

Самыми низкооплачиваемыми профессиями признаны:

1. Библиотекарь – 11 500.
2. Дворник – 14 000.
3. Сторож – 15 000.
4. Няня детского сада – 15 500.
5. Медсестра – 20 000.
6. Охранник, курьер – 24 000.
7. Грузчик – 25 000.
8. Продавец, воспитатель – 26 000.

Конечно, внутри каждой указанной профессии есть различные варианты оплат, но в среднем ситуация с доходами по данным строкам выглядит именно так.

Расчет средней заработной платы

Средняя заработная плата рассчитывается не только для того, чтобы оценить, как живет тот или иной регион, развивается отрасль, или увеличивается благосостояние граждан. Этот показатель широко применяется для различных исчислений.

Наиболее распространенными и яркими примерами ее применения является:

1. Начисление пенсии.
2. Расчет алиментов.

Чтобы рассчитать ту или иную величину, применяются индивидуальные формулы, которые позволяют определить размер будущих начислений.

Для начисления пенсии

В 2018 году пенсионные пособия рассчитываются по следующей формуле:

Базовая (социальная) часть + страховая (заработанная) пенсия.

Социальный размер пенсионного пособия принимается общей цифрой на государственном уровне. Он рассчитан исходя из определенных показателей и регулярно повышается на коэффициент, который зависит от установленного уровня инфляции в стране. Повлиять на базовую часть своими личными показателями гражданин не может.

Страховая часть пенсии считается следующим образом:

Сумма накопленных индивидуальных баллов * на стоимость 1 ИПК.

Сумма ИПК рассчитывается исходя из двух показателей:

1. Отработанных лет, в течение которых выплачивались страховые взносы.
2. Среднеарифметического показателя между заработанными доходами самим работником и тем уровнем, который признан средним на момент расчета.

Конвертация средних величин производится по ходу накопления баллов.

Для удержания алиментов

Алиментные платежи назначаются двумя способами:

1. В процентах от имеющегося дохода.
2. Стабильной суммой.

И та и другая ставка применяется для назначения алиментов на:

1. Несовершеннолетних детей.
2. Нетрудоспособных супругов.
3. Родителей, которые находятся на пенсии или имеют группу инвалидности.

На практике удержание алиментов в процентах производится только на несовершеннолетних детей. При этом применяются следующие ставки:

1. На одного ребенка – 25% от официальной зарплаты.
2. На двух детей – 33%.
3. На троих и более – 50%.

Но не всегда имеется возможность применять процентные ставки к родителям. Если алиментоплательщик не работает или работает неофициально, то к нему применяются иные формулы расчета. Обычно судом принимается в учет средний показатель зарплаты по региону и от него назначается фиксированная часть выплат ежемесячно.

Источник: pravograjdan.ru

Какие в России зарплаты? (Настоящие, а не средняя температура по больнице)

Настоящие зарплаты в России — это тайна, покрытая мраком.

Под постами о средней зарплате в соцсетях часто поднимается буря негодования.

При этом одни говорят, что перспектив нет, все поголовно нищие и среднаяя зарплата в регионах не выше 15 тысяч рублей. Другие же говорят, что надо не лениться, и тогда даже 100 тысяч не предел.

Суровая реальность

Ситауцию запутывают серые доходы и зарплаты в конвертах.

Попытаемся сегодня разобраться, кто прав и сколько же на самом деле мы зарабатываем.

взято в интернете

Часть 1. Средняя, модальная и медианная зарплата

Эпиграф (найдено на просторах рунета):

Ты в курсе как среднюю зп считают? Допустим 10 человек у одного ЗП 910к, у других девяти по 10к. Какая средняя ЗП у них будет? 100к. Поэтому к средней ЗП прибегают только чиновники и пропогандисты и сраные продажные либо тупые блогеры.

Медианная ЗП больше отражает действительность и уровень нищеты населения.

Обычно все пишут только про среднюю зарплату и этим ограничиваются. Мы же пойдем дальше и посмотрим еще и на модальную и медианную зарплаты.

Прежде чем переходить к цифрам рассмотрим небольшой пример.

Пусть у нас есть некий МУРЭП с вот такими зарплатами:

Директор — 100 тыс

Бригадир — 30 тыс

Старший дворник — 15 тыс

2 дворника — 10 тыс

Средняя зарплата — самый необъективный показатель. Просто берем все доходы и делим на число работников. Получим 33 тыс. рублей. По сути эту среднюю зарплату получает только директор. Остальные получают меньше.

Модальная зарплата — самая распространенная или часто встречающаяся зарплата. В нашем случае это 10 тыс. Тоже не самый объективный показатель.

Медианная зарплата — наиболее близкая к реальным средним значениям . Вычисляется просто. Сортируем все зарплаты по возрастанию и берем середину. Половина работников получает больше этой цифры, другая половина — меньше. В нашем примере это 15 тыс.

Часть 2. Что говорит Росстат?

Чтобы быть более объективными, посмотрим отдельно на Москву и регионы . В качестве региона я выбрал родную Воронежскую область так как это обычный российский регион, не суровый север и не курортный Краснодарский край.

Полные данные Росстата по заработной плате есть только за 2019 год. Данные взяты отсюда и еще отсюда

Стоит еще учесть, что цифры Росстата включают в себя НДФЛ. Чтобы получить реальные значения, нужно вычесть 13%.

Средняя зарплата (страница 32 в отчете Росстата)

По России — 47657р (41461р после НДФЛ)

По Москве — 96042р (83556р после НДФЛ)

Воронежская обл — 34895р (30358р после НДФЛ)

Медианная зарплата (страница 32 в отчете Росстата)

По России — 34335р (29871р после НДФЛ)

По Москве — 66103р (57509р после НДФЛ)

Воронежская обл — 28187р (24522р после НДФЛ)

Модальная зарплата (страница 33 в отчете Росстата)

По России — 23510

По регионам данных нет

Распределение численности работников по уровню зарплаты (стр 9 в отчете Росстата)

За 100% здесь взято общее количество трудоспособного населения в России — примерно 81 млн человек.

Слева размер зарплаты, справа процент работников

Предварительные Выводы

Как мы видим, разница зарплат между Москвой и остальной Россией — примерно в 2 раза. Поэтому московские зарплаты не имеет смысла ставить в один ряд с общероссийскими.

Большинство населения страны получает меньше 40 тыс рублей (59%), а в Воронежской области — меньше 31 тыс (58%)

При этом довольно внушительный процент (15%) даже в Воронежской области получает более 50 тыс рублей, что считается в регионе очень хорошей зарплатой.

Часть 3. А что с теневыми доходами?

Общий объем теневой экономики оценивается аж в 13% ВВП!

Для подсчета доходов населения Росстат использовал балансовый метод. С одной стороны, «собираются» все расходы и сбережения, а с другой, все «легальные» доходы россиян.

Но как же посчитать серую зарплату?

Аналитики РБК в 2019 году сравнили данные Росстата и Налоговой Службы и выяснили, что бюджет ежегодно недополучает около 3% ВВП из-за неучтенных доходов.

То есть данные Росстата ближе к реальным, чем данные налоговой, поэтому нам ничего не остатется, как доверять данным Росстата.

Часть 4. Что говорят люди?

В соцсетях часто публикуют посты про зарплаты. Эти посты всегда вызывают бурную дискуссию. Я попытался найти комментарии реальных людей про заработную плату в Воронежской области и по России в целом.

Начнем с интересного видео у Стаса Асафьева про подорожание автомобилей. Там есть много интересных комментариев. Ниже несколько цитат:

Статистику зарплат у нас сегодня в 2021м рисуют те же люди, что считают результаты выборов. Реально, 46000 в регионе — это зарплата руководителя отдела, бригадира, начальника участка, который такой красивый ОДИН против десяти- двадцати подчиненных, которые получают 15-30к. Конечно, есть еще директор и его свита — у которых зарплату вообще непонятно как считать, потому что там налоговая ногу сломит, чтобы понять сколько он реально себе в карман положил, а сколько на разные надобности по бизнесу потратил, но в итоге я бы обозначил как среднюю — цифру тысяч в 30.

— Даже 25 где то. 30 Х..Й найдешь.

— Мастером в порту работал у себя, 25, диспетчер 30

— Если работа норм, то это 25, за 30 нужно неплохо так пободаться

Следующее видео — от нашего воронежского риэлтора, где он просит подписчиков написать о своих зарплатах. Кстати, рекомендую этот канал, если вы хотите переехать в Воронеж или купить там недвижимость

Работаю в Воронеже дворником. В приличном месте. Очень хорошая работа. Летом 10-15 т. в месяц. Зимой и в марте 20 и больше. Но дело не в деньгах, а дело в том, что я работаю в день по 2-4 часа! и с выходными!

Ну бывает, когда выпадет много снега, остаюсь подольше, за это доп. платят и напарников дают.

Переехали год назад. работу месяц искал. Нашел не по специальности — специалистом по контролю качества на складе. График 3-3 с 8 до 20 з/п 30000 р.

Знакомый работал дворником в прошлом году,получал 15

Работаю в контакт-центре интернет-магазина OSTIN.Оклад 18к+премия 9к и выход не в свою смену 2к до вычета НДФЛ. В среднем 27 000-30 000 получаю.

25-30т.руб Это правда ,сварщик ..

водителем в красное и белое, 50-70 тыс.

Переехал в Воронеж год назад, снимаю замеры/ натягиваю потолки, заказы разной сложности, от сюда и складывается стоимость. Работаем вдвоем на себя. Работаем почти каждый день, 22-25 дней в месяц, иногда работа занимает 4 часа, иногда 8 часов(хотя стоимость одна), время выполнения заказа зависит от различных факторов. 80-100 выходит на каждого в месяц, бывали сложные дорогие заказы, за 4 дня делали на двоих по 40 тыс. в одной квартире.

Знакомый программист php (middle) 45000 52 иногда в выходные с переработками до 10 час в день

Знакомый, ландшафтный дизайн (озеленение) на заводе на 9 января — 35000 (8 часовой рабочий день 5-2)

Знакомая — «мои документы» — 11000 (8 часов 5-2 иногда в субботу дежурство) +подработка, хз че там

Друзья семьи:

мс сутки-сутки (нехватка персонала) — 16000, что за переработку хз (должно быть сутки — 2 )

водитель в аэропорту Врн 20-22т 52, 8 часов в день (от премий завит)

Случайно говорил с студенткой продавщицей моб. акссесуаров в подземке — 800р. день (детали хз)

Знакомая — продавщица в секонде неоф — 1000р 8-9 часов в день, график хз

Раб в пятерочке (узнавал) — 110р час, 10 часов в день, 1.5 час на обед — итого где-то 17т.р

Еще из соц сетей

Источник: dzen.ru

Индексация зарплаты в 2023 году

Источник: РБК Life Разбираемся вместе с экспертом, что такое индексация заработной платы в 2023 году, каковы правила и способы расчета дохода и в каких случаях он не повышается.

Что такое индексация заработной платы

Индексация заработной платы — это систематическое увеличение дохода на конкретный процент от исходной суммы. Она проводится для того, чтобы сохранить приемлемый уровень жизни населения, компенсируя инфляционный рост цен [1]. В прошлом году МРОТ был повышен на 13,6% — с 13 890 до 16 242 руб. Работодатели обязаны ориентироваться на этот коэффициент.

Никита Филиппов, заведующий МГКА «Бюро адвокатов «Де-юре»: «Есть различие между бюджетными и коммерческими компаниями. В федеральных органах и на госпредприятиях порядок индексации регулируется ТК РФ и другими нормативными актами. В коммерческой организации — утверждается непосредственно работодателем.

То есть руководство может индексировать только часть зарплаты — оклад на уровень инфляции, но не имеет права устанавливать его ниже уровня МРОТ». Светлана Ерхова уточняет, что индексация зарплаты сотрудников — это не право работодателя, а его обязанность: «Независимо от формы собственности, режима налогообложения и вида деятельности зарплата сотрудников должна индексироваться. Законодательно установлено, что это одна из основных государственных гарантий».

Правила индексации зарплаты в 2023 году

При расчете индексации стоит ориентироваться на некоторые нюансы начисления процента.

Равномерная индексация

Нельзя повысить зарплату только управляющей верхушке, обделив младших коллег и обслуживающий персонал. Индексация проводится в соответствии с указом руководителя, все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись. Если зарплату повысили, но не всем, работодателя можно привлечь к ответственности за дискриминацию [2], [3].

Светлана Ерхова, руководитель и основатель юридической фирмы и праWowого холдинга «Ерхова и Партнеры»: «Бюджетные учреждения проводят индексацию в соответствии с трудовым законодат­ельством и правилами, уста­новленными НПА. Инде­ксация оплаты труда может быть проведена также за счет сред­ств регионального бю­джета.

Это связано с обеспе­чением работников госсектора особыми гар­антиями, установленн­ыми законом. А что касается коммерческих структур, то на основании ст. 134 ТК РФ порядок индек­сации для них пропи­сывается в локальных нормативных актах, таких как «Положение об индексации», в трудовом или коллекти­вном договоре. Эти акты могут в себя вкл­ючать основные полож­ения об индексации, формулу расчета, раз­мер и условия ее начисления».

Периодичность

Работодатель обязан проводить индексацию на процент, который будет не ниже значений инфляции. Как правило, Росстат публикует данные 1 февраля, поэтому стоит ориентироваться на эту дату и не проводить повышение зарплаты раньше. Индексацию можно проводить чаще одного раза в год, но это создаст лишнюю нагрузку на документооборот компании, поэтому разовое ежегодное повышение считается оптимальным.

Размер индексации

Процент изменения заработка может быть выше, но не ниже [4]. Он не регламентирован законодательством. Для расчета индексации ориентируются на актуальный уровень инфляции, величину МРОТ и индекс потребительских цен (ИПЦ). Работодатель определяет самостоятельно, на что опираться при индексации.

Указание в документах

Периодичность, порядок повышения и конкретизация индексируемых выплат не установлены законодательством для коммерческих структур. Работодатель должен указать их в своей документации.

Никита Филиппов: «Данные по взаимоотношениям с сотрудниками и индексации оплаты труда содержатся во внутренних документах компании: договорах, локальных нормативных актах, приказах и соглашениях. Важный момент: если об индексации не сказано в договорах и локальных актах, компании грозит штраф [5]. Когда работодатель установил порядок индексации, но не повышал оплату, инспекция выдаст предписание это исправить, причем с процентами — 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день, в котором у сотрудника уже должна быть проиндексирована выплата [6]».

Способы индексации заработной платы

• индексации оклада — на определенный процент увеличивают основу заработка, остальные добавочные доходы остаются неизменными;
• премирования — если в договоре указана ежемесячная премия, руководители могут индексировать этот показатель, при этом в документации обязательно указывается, что цель повышенной премии — борьба с инфляцией.

Как рассчитать процент индексации зарплаты

С 1 февраля 2023 года зарплата должна быть проиндексирована у всех сотрудников компании, работающих по договору, даже у тех, кто принят незадолго до этого и числится на испытательном сроке [7]. Повышения не будет у тех, кто работает по ГПХ (ввиду отсутствия установленной фиксированной выплаты).

Как было отмечено выше, руководство компании может проиндексировать весь доход сотрудника либо только отдельную его часть — зарплату или надбавки. Например, если фиксированный оклад работника составляет 45 тыс. руб., а ежегодной индексации на 10% подлежит федеральный МРОТ, то:

• МРОТ — 16 242 руб. умножают на 10%;
• надбавка после индексации — 1 624 руб.;
• итоговая повышенная зарплата — 46 624,2 руб.

Что делать, если работодатель не проиндексировал зарплату

Когда индексация игнорируется, работодателю грозят административные штрафы за неисполнение норм ТК РФ и других праWowых актов:

• для должностных лиц или ИП — 1–5 тыс. руб.;
• для юридических лиц — 30–50 тыс. руб.

Когда индексация предусмотрена в договоре, но не проведена, будет вынесено предупреждение или назначен штраф 3–5 тыс. руб. [6].

Никита Филиппов:

«Если индексация не проводится, стоит обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Но помните, что работодатель сам определяет условия и порядок индексации. Поэтому в документах он может поставить это повышение в зависимость от финансовых возможностей, отсутствия убытков и т.д. Если ситуация складывается таким образом и этому есть подтверждение, индексацию можно отложить, по закону это допустимо».

В каких случаях повышать зарплату работнику необязательно

Компания может отменить индексацию или снизить ее размер по своему усмотрению. Например, если бизнес терпит убытки. Но в этом случае в нормативно-праWowых документах организации должны быть закреплены показатели, которые конкретно определяют ее финансовую устойчивость.

Учитывайте, что реальный уровень зарплаты может расти не только за счет ежегодной индексации. Его можно обеспечить через выплату премий и согласованное с работником повышение оклада.

Источник: www.audit-it.ru