Управление персоналом сколько зарабатывают

Как стать HR-ом, или Где учат управлению персоналом?

Вам нравится взаимодействовать с людьми? Возможно, у вас получится стать хорошим HR-ом. Рассказываем, что это за профессия и в каких вузах можно научиться управлению персоналом.

В этой статье:

Чем занимается HR-специалист?

HR расшифровывается как «human resources», что буквально переводится с английского как «человеческие ресурсы». И в широком смысле эйчар реализует стратегию развития компании.

А на деле всё примерно так:

Допустим, есть компания, которая занимается генетическими исследованиями. В ближайшие 5 лет она планирует разработать лекарства для лечения генетических заболеваний. Как здесь пригодится HR-менеджер? Именно он найдет ведущих специалистов по генетике с нужным опытом, знаниями и интересами.

Из этих людей HR сформирует эффективную команду, которая приступит к работе и добьется результатов. Он будет вдохновлять их на работу, следить за их успехом и разрешать споры между ними.

Управление персоналом: в какой вуз идти?

Зарплата и управление персоналом. Тема: Отпуск без оплаты

Эйчар постоянно работает с людьми: подбирает обучение, определяет лучшие сферы деятельности, прививает ценности компании. Иными словами, основная цель его работы – грамотное управление человеческими ресурсами.

Поэтому в любой компании у HR-а 3 основные задачи:

1. находить новых сотрудников в компанию: мониторить рынок труда, проводить собеседования;
2. помогать недавно нанятым работникам адаптироваться в коллективе: знакомить их с коллегами, следить за их успехами и неудачами;
3. поддерживать хорошую атмосферу в компании: проводить тренинги, разрешать проблемы и конфликты между сотрудниками.

Иногда в обязанности HR-а входит еще и работа с документами: оформление трудового договора и трудовой книжки, ведение личных дел сотрудников. Но в крупных компаниях этим будет заниматься сотрудник кадровой службы.

По каким направлениям может работать HR?

В крупных компаниях обычно есть целые HR-отделы, в которых эйчары работают по самым разным направлениям. Вот 5 самых интересных и перспективных:

1. Talent-менеджер (менеджер по управлению талантами) — помогает сотрудникам развивать навыки;
2. IT-рекрутер — подбирает лучших программистов под разные задачи;
3. Event-менеджер — организует корпоративные выезды, тренинги и прочее;
4. HR-директор — управляет HR-отделом, работает над его стратегией развития;
5. Карьерный консультант — помогает сотрудникам выстроить карьерный путь в компании.

Сколько зарабатывает эйчар?

На начальных позициях HR будет зарабатывать в среднем 40-50 тысяч рублей в месяц. На середине карьерного пути можно рассчитывать на куда более высокие зарплаты — от 90 до 200 тысяч рублей:

Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия

Доход эйчара также зависит от сферы, в которой он работает. Например, в IT сейчас можно получать не меньше 100 тысяч в месяц.

Кому подойдет профессия HR-a, а кому — нет?

В управлении персоналом невозможно избежать общения с людьми. Поэтому любому HR-у необходимы как минимум эти пять качеств:

1. общительность;
2. дружелюбие;
3. стрессоустойчивость;
4. лидерство;
5. аналитическое мышление.

Очень сложно в этой сфере будет интровертам и людям, предпочитающим работать в одиночку.

Если же говорить о навыках, которые пригодятся HR-у, то можно выделить эти три:

1. способность разрешать конфликты и находить компромиссы;
2. умение организовывать людей;
3. тайм-менеджмент.

На каких направлениях надо учиться, чтобы стать HR-ом?

Согласно перечню Министерства образования, в России есть одно направление подготовки, напрямую связанное со сферой HR:

Однако эксперты не уверены, что профильное образование всегда необходимо. Поэтому часто HR-ми становятся выпускники смежных направлений подготовки:

• 37.03.01 — Психология;
• 37.03.02 — Конфликтология;
• 37.05.02 — Психология служебной деятельности;
• 38.03.01 — Экономика;
• 38.03.02 — Менеджмент;
• 39.03.01 — Социология.

Важно: если вы планируете работать эйчаром, например, в IT или юриспруденции, хорошо иметь знания и/или опыт в этих сферах. А иногда в управление персоналом можно прийти оттуда напрямую, пройдя дополнительные курсы.

Топ-7 вузов, в которых учат управлению персоналом

Научиться управлять персоналом и стать HR-ом можно во многих университетах и институтах России. Мы подобрали для вас лучшие из них:

1. Московский государственный университет им. В.М. Ломоносова;
2. Сибирский федеральный университет;
3. Санкт-Петербургский государственный университет;
4. Российский государственный гуманитарный университет;
5. Национальный исследовательский Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского;
6. Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации;
7. Самарский государственный технический университет.

Подсказка: полный список вузов и программ с направлением подготовки «38.03.03 — Управление персоналом» смотрите здесь.

Какие экзамены надо сдавать, чтобы стать HR-ом

Для того, чтобы получить профильное образование в сфере управления персоналом, обычно требуется три ЕГЭ;

1. Обществознание — профильный предмет;
2. Русский язык;
3. Математика;

Иногда может пригодиться еще и английский язык.

Совет: уточняйте список экзаменов, а также минимальные баллы напрямую на сайте вуза.

Источник: propostuplenie.ru

Профессия «Специалист по управлению персоналом» — требования, функции, зарплата

Специалист по управлению персоналом решает задачи по формированию трудового коллектива в компаниях и на предприятиях. Второе название этой профессии — менеджер по персоналу, и в зависимости от условий такой специалист может занимать должности ресёчера, рекрутера или HR-менеджера .

Руководители отлично понимают, что от того, насколько хорошо укомплектован трудовой коллектив, напрямую зависят экономические показатели компании. Поэтому специалисту по персоналу отводится весомая роль в развитии бизнеса, а вместе с ней — высокая заработная плата. К тому же с развитием технологий профессия не теряет своей актуальности, оставаясь всё такой же перспективной.

В этой статье мы детально рассмотрим, какие функции выполняет специалист по управлению персоналом, что ему нужно знать и уметь и на какой размер заработной платы можно претендовать.

Содержание статьи скрыть

Общее описание профессии

Цель специалиста по управлению персоналом — добиться максимальной эффективности от человеческих ресурсов. Только в таком случае компания может рассчитывать, что работа будет вестись быстро и слажено, а положительные результаты коммерческой деятельности будут на высоте.

Специалист по персоналу формирует кадровую политику — сюда входит:

• разработка системы подготовки сотрудников — чтобы уровень квалификации всегда был актуальным;
• обеспечение здоровой психологической среды — известно, что склоки и конфликты внутри коллектива ведут к снижению работоспособности;
• мотивация сотрудников — в приподнятом настроение и на энтузиазме они в разы лучше и быстрее справляются со своими обязанностями.

В крупных компаниях организовывают отделы для управления персоналом. В таком случае каждому специалисту отводят обычно какое-то одно направление для работы — делопроизводство, подготовка, повышение квалификации, рекрутинг и пр. В небольших компаниях все эти задачи обычно возлагают на одного человека, которому приходится проявить себя в роли универсала.

Стать таким универсальным специалистом можно, если много лет отработать в подобной должности. Но есть и другое решение — рассмотреть современные варианты комплексного обучения профессии.

Чтобы научиться эффективно управлять командами, советуем обратить внимание на курсы по управлению командами
Стать настоящим лидером, отточить навыки управления поможет подборка курсов по управлению персоналом в различных сферах деятельности

Ежедневные советы от диджитал-наставника Checkroi прямо в твоем телеграме!
Подписывайся на канал
Подписаться

Какие функции выполняет специалист по персоналу

Чем крупнее компания и больше штат сотрудников, тем шире круг обязанностей и задач у специалиста по персоналу. Перечислим некоторые из них:

• разработка стратегии работы с коллективом;
• проведение собеседований, принятие решений относительно того, подходит ли рассматриваемый кандидат для выполнения определенных задач или нет;
• поиск нужных кадров для укомплектования трудового коллектива;
• анализ потребности в тех или иных квалифицированных сотрудниках;
• организация профессиональной подготовки кадров — семинары, тренинги, курсы повышения квалификации и др.;
• участие в обсуждениях, а также принятие и выполнение решений касательно найма, продвижения по карьерной лестнице, понижения, перевода, назначения наказания, увольнения;
• подготовка трудовых контрактов;
• заполнение кадровых документов и личных дел;
• анализ рынка труда, средней величины заработной платы, обсуждение с руководством текущего положения с кадрами;
• разработка схемы по мотивации работников;
• формирование кадровых резервов.

Далеко не всегда всё это выполняет один человек — некоторые обязанности можно разделить между несколькими сотрудниками отдела по управлению персоналом.

Уникальное предложение — -50% на ВСЕ курсы Skillbox. Получите современную онлайн-профессию, раскройте свой потенциал.

Активировать скидку →

Требования к менеджеру по персоналу

Требования, предъявляемые работодателями к специалисту по персоналу тоже обширны и затрагивают не только профессиональные навыки, но и личные качества:

• знание трудового законодательства РФ;
• умение работать с кадровыми документами, знание правил охраны труда;
• умение выстраивать кадровую политику;
• правильная речь и умение грамотно изъяснять мысли на бумаге;
• знание и умение применять на практике различные тесты для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на работу и действующих сотрудников;
• понимание современных концепций управления трудовыми ресурсами;
• владение ораторским искусством;
• базовые знания в социологии;
• использование инструментов тайм-менеджмента.

Какими личностными качествами должен обладать специалист

Чтобы стать успешным профессионалом в выбранной сфере, нужно быть:

• коммуникабельным,
• беспристрастным,
• добросовестным,
• инициативным,
• внимательным,
• креативным,
• уверенным,
• спокойным,
• этичным.

Очень важно обладать гибким стратегическим мышлением, чтобы решать нестандартные масштабные задачи на предприятиях.

У этой профессии есть ряд преимуществ и недостатков — учитывайте их при выборе карьерного пути:

• интересная работа
• достойная зарплата
• комфортные условия труда
• востребованная специализация

• ответственная работа, которая часто сопровождается стрессом
• нередко приходится принимать и исполнять неприятные решения — штрафные санкции, увольнение и тп.

Существующие недостатки с лихвой перекрываются перспективами и зарплатами, и для человека, который любит работать с людьми и брать ответственность за собственные действия, минусы покажутся несущественными.

Сколько зарабатывает специалист по управлению персоналом

По данным сайта Russia Trud, средняя зарплата колеблется около 45 тыс. рублей:

Если не обобщать отдельные должности, которые может занимать менеджер по персоналу, а рассмотреть специализации, то ситуация выглядит так:

По запросу «специалист/менеджер по управлению персоналом» на популярном сайте с вакансиями HH.ru зафиксировано на данный момент более 25 000 вакансий предложений о работе. Уровень оплаты труда зависит от региона страны и требованиям к опыту. Разницу можно проследить в нашей таблице зарплат специалиста по персоналу:

Москва и Санкт-Петербург

Как стать специалистом по персоналу

Работодатели не возьмут специалиста без диплома, значит, про самообразование забываем сразу. Тогда остаётся два варианта:

1. Вузы — но тогда вы потратите несколько лет на обучение практически без возможности совмещать учёбу с работой. К тому же в вузы сложно и дорого поступать — особенно когда это второе высшее.
2. Онлайн-курсы — этот вариант значительно дешевле и не займет много времени. Обучение проводят опытные практики, а не теоретики, как в вузах, а потому уровень подготовки с практической точки зрения после курсов будет намного лучше.

Мы собрали для вас лучшие курсы по обучению профессии управляющего персоналом — выбирайте те, что вам по душе.

«Факультет управления персоналом» от GeekBrains

Курс для новичков и hr-специалистов. Вы научитесь управлять персоналом и оценивать эффективность членов команды. Вы узнаете, как подбирать и нанимать сотрудников, адаптировать новичков и мотивировать на лучшие результаты. Вы поймёте, как предотвращать и разрешать конфликты, анализировать результаты работы команды и принимать кадровые решения на основе данных и разберётесь в правовых основах управления персоналом.

Длительность: 12 месяцев
Цена без скидки: 125 000 ₽
Цена со скидкой: 87 500 ₽
Рассрочка: 3646 ₽/мес.

Курс «Управление командами» от Skillbox

Курс подойдёт топ-менеджерам и руководителям среднего звена. Вы научитесь работать с уже сформировавшимися командами, собирать новые и управлять персоналом. Вы узнаете, как определить роли и типы поведения членов команды, разрешать конфликтами и снижать их риск, мотивировать и развивать сотрудников. Вы научитесь организовывать работу удалённой команды, проводить онлайн-собеседования и контролировать рабочие процессы в офисе и на расстоянии.

Длительность: 3 месяца
Цена без скидки: 70 000 ₽
Цена со скидкой: 49 600 ₽
Рассрочка: 4083 ₽/мес.

Курс «Управление по agile: scrum, kanban, lean» от Нетологии

Курс для проектных и продуктов менеджеров, топ-менеджеров и предпринимателей. Вы освоите гибкие методологии управления персоналом и проектами — Scrum, Kanban и Lean, и сможете создать доверительные отношения внутри коллектива, наладить коммуникацию между отделами и повысить производительность труда.

Длительность: 2 месяца
Цена без скидки: 48 000 ₽
Цена со скидкой: 36 000 ₽
Рассрочка: 4083 ₽/мес.

Напишите в комментариях, чем вам нравится или не нравится профессия управляющего персоналом? Смогли бы вы уволить сотрудника?

Поделитесь материалом в соцсетях — обсудите его с друзьями и коллегами!

Не знаете с чего начать?

Получите персональный список курсов, пройдя бесплатный тест по карьере

Источник: checkroi.ru

Карьера и зарплаты выпускников специальности «Управление персоналом» (56.05.04, специалитет) в России

Карьера и зарплаты выпускников после окончания специальности «Управление персоналом» в вузе России. В целом у каждого человека есть десятки и сотни путей дальнейшего развития. Вопрос в том, как вы сможете применить свои навыки, однако если брать путь в рамках рынка труда, то на этой странице мы попытались его описать

средняя цена обучения (год)

О направлении
Какие ЕГЭ сдавать
Карьера и ЗП
Профессии 5

Зарплаты выпускников после окончания специальности Управление персоналом в вузах России

Средняя зарплата выпускников специальности в России: ? рублей/месяц.

Данные предоставлены Министерством образования в 2015 году как результат масштабного исследования и на данный момент являются самой свежей информацией от официальных источников на данную тему. Вы должны четко понимать, что зарплата в каждом конкретном случае зависит от вашей точки приложения усилий. На странице указаны средние зарплаты по опрошенным выпускникам. Все в ваших руках!

Кем работать

Ни одно успешное производство не обходится без специалиста по набору сотрудников. Именно он собеседует всех соискателей на место работы. Вот некоторые должности, который сможет занять специалист, окончивший курс «Управление персоналом»:

• HR (human resources) – специалист по подбору, распределению персонала;
• специалист по тимбилдингу, тренингам;
• надзор за исполнением трудового договора;
• инспектор по охране труда.

Перспективы

После окончания университета по специальности «Управление персоналом» можно занять должность младшего сотрудника в отделе кадров. Опыт работы поможет продвинуться дальше по карьерной лестнице. Средняя зарплата такого специалиста – 60 тыс. рублей. Зарплата глав кадровых отделов в несколько раз больше.

При работе в частных кадровых агентствах вас ждут более крупные объемы работы. Но размер оклада соответственно будет больше. Такие фирмы предоставляют услуги по подбору персонала фирмам, государственным структурам, которые не имеют своих специалистов. Работа частным специалистом по тимбилдингу несколько отличается от рутины кадровика.

Вы должны изучать различные социологические, психологические подходы к философии управления коллективом. Разрабатывать собственные программы, курсы.

Карьера по специальности Управление персоналом — вузы России Очень важно понимать, что ваша карьера во многом зависит от вас. Итоговый результат зависит от того, как вы сможете применить свои знания. Если вы хотите посмотреть карьеры по другим специальностям, то перейдите в каталог специальностей России или посмотрите полный список профилей, а также загляните в каталог профессий.

Источник: vuzopedia.ru

Престиж, зарплата, ответственность: стоит ли работать менеджером по персоналу и какие зарплаты по России

Менеджер по подбору персонала — это та профессия, которая появилась в нашей стране в девяностые годы. По сути, речь идет о кадровиках, которые существовали и раньше, однако с развитием технологий, технического прогресса, цифровизации и т. д. концепция несколько изменилась. Разбираемся, чем занимается такой специалист и сколько можно заработать на такой должности.

Особенности

Менеджер по подбору персонала (он же рекрутер, если говорить на современный лад) занимается поиском и подбором сотрудников. Он размещает вакансии в Интернете в зависимости от запросов руководства или кадровых перестановок в организации, изучает резюме кандидатов, проводит с ними собеседования.

Именно менеджер по подбору персонала должен максимально адаптировать нового сотрудника на новом месте, обучить его или дать ему наставника.

В обязанности этого специалиста также входит тимбилдинг. Это те мероприятия, которые направлены на сплочение команды, на создание благоприятной атмосферы в коллективе. А еще менеджер по подбору персонала оправляет уже действующих сотрудников на курсы повышения квалификации. Либо организовывает самостоятельно обучающие тренинги, чтобы повысить компетентность всего персонала.

Источник: fb.ru