Великий Генри Форд (основатель автомобильной компании «Форд») говорил: «Заберите моих людей и оставьте мне заводы, и через 10 лет дворы моих предприятий порастут деревьями, но заберите у меня заводы и оставьте мне моих людей, и через 3 года мы будем иметь самое передовое производство!»
Профессионалы по направлению «Управление человеческими ресурсами» всегда будут востребованы! Нет ни одной компании, в которой не уделяется внимание подбору персонала. В настоящее время можно проследить тенденцию неуклонного роста спроса на кадровых специалистов. Это значит, что, закончив обучение по данной специальности, Вы сможете расчитывать на успешное трудоустройство и высокую заработную плату.
Кем Вы можете стать?
Закончив обучение, Вы сможете претендовать на любую из нижеперечисленных должностей:
- Делопроизводитель
- Архивариус
- Инспектор отдела кадров
- Рекрутер
- Помощник менеджера отдела по работе с персоналом
- Специалист по кадровой работе
- Специалист по кадровому делопроизводству
- Специалист по кадровой документации
- Специалист отдела управления персоналом
- Менеджер по персоналу
- Консультант по подбору персонала
- HR-менеджер
- Тренинг-менеджер
- Специалист по обучению персонала
- Менеджер по подбору персонала
- Менеджер по обучению и развитию персонала
- Ведущий менеджер по персоналу
- Руководитель отдела персонала
- Начальник отдела кадров
- HR Director (Начальник отдела управления человеческими ресурсами)
- Начальник службы управления персоналом
- Заместитель директора по кадрам
- Руководитель департамента управления персоналом
- Руководитель аппарата управления
Ваши перспективы
Знания, приобретенные в Институте, позволят Вам не только найти хорошо оплачиваемую и востребованную на рынке труда работу, но и открыть собственный бизнес. Среди перспективных направлений для Вашего будущего бизнеса можно назвать:
Управление персоналом | Кем работать после выпуска | О профессии
- кадровый аутсорсинг;
- кадровый консалтинг;
- подбор персонала;
- обучение и развитие персонала.
Вы не только сможете открыть собственное предприятие, но и при желании работать дома (фрилансинг, удаленный доступ, виртуальный офис).
Источник: rfei.ru
Обучение на факультете «Управление персоналом». За и Против.
Не так давно в ВВУЗах появилась специальность «Управление персоналом». Хотелось бы услышать мнение специалистов, окончивших данный факультет, Руководителей отдела персонала касательно обучения.
Кто-то говорит, наконец-то, собрались все необходимые знания для кадровика воедино. Кто-то говорит пустая трата времени и денег, лучше пойти на факультеты экономики, управления, психологии, менеджмента, в зависимости от выбранной специализации .
Менеджер по персоналу. Кто это?
14 декабря 2009, 12:41
Советую лучше пойти на факультет психологии. А вообще можно обойтись и без получения второго высшего, была бы голова на плечах. А для корочки можно закончить соответствующие курсы.
14 декабря 2009, 12:59
Второе высшее по направлению УП — не советую. Вполне согласен с последним мнением относительно курсов (только выбирать курсы по уму нужно). Всегда использовал принцип — лучший преподаватель — успешно практикующий менеджер.
Идти на «чистую» психологию, в качестве второго высшего, тоже не рекомендую. Она не всегда применима в большинстве рабочих случаев, да и руководители компаний последние лет десять не жалуют психологов в hrе.
А вообще, на мой взгляд — нужно получать бизнес-образование. Некоторые советуют mini-MBA, но насколько знаю я, это «нестандартный» формат и популярен он в России.
14 декабря 2009, 13:22
спасибо за ответы. но все таки. у меня первое образование филологическое (я 5 лет с языками копаюсь и педагогикой =)). и так хочется знать все эти основы менеджмента, ТК, право, основы экономики, психологии управления, бухучет, как создавать систему мотивации итд. Базовых знаний этихх не хватает.
если курсы. чтобы набрать весь необходимый материал, базу это ж сколько надо потрать денег.
а для мба, мне кажется. моего филологического образования и 2х лет в рекрутинге. не хватает. там же требования профильное образование и опыт работы. мба я счита это должна быть 3яя ступень в моем образовании или вторая для людей с первым высшим профильным.
в общем смысл в том что мне базы общей не хватает. а курсы это уже практические методы. я считаю курсы и тренинги должны быть использованы как допобразование, перквалификация чтоли, но не базовое.
второе высшее буду получать без пререканий. вот только какой все таки факультет выбрать для моей цели.
14 декабря 2009, 13:23
а почему УП не советуете.
14 декабря 2009, 13:31
Ну тогда уж если Вы точно решили делать свою карьеру в области управления человеческими ресурсами и Вам не хватает знаний именно в этой области, тогда конечно на факультет Управление Персоналом или как сейчас модно Управление Человеческими Ресурсами. 3-3,5 года времени, много денег и параллельно работа в этой сфере, плюс врожденные или приобретенные личные качества как аналитическое мышление, внимание к деталям, скрупулезность, любовь к людям, к законам, лидерские качества, настойчивость и относительное везение, а также работа, работа и еще раз работа на первом месте — и Ваши старания не пройдут даром, будете руководителем, специалистом и высокооплачиваемым работником. Готовы? Тогда вперед, к знаниям.
14 декабря 2009, 13:55
HR консультант,
во первых – долго (около трёх лет), во вторых – знания, там приобретённые, как правило, имеют мало чего общего с требованиями на работе (это, к сожалению, национальная болезнь).
Кто-то может возразить, но…
Одна моя подчинённая училась на факультете УП (как первое высшее) – набор преподавателей – академическо-теоритический! ВУЗу, достаточно сложно пригласить хорошего, качественного преподавателя:
а) он недёшево стоит
б) у него нет времени на проведение занятий в дневное время, так как он работает
Курсы в этом отношении выгодны. За девять месяцев Вам дают актуальный, практический материал. Преподают успешные hr управленцы из реально работающих компаний.
Про личную жизнь – можете забыть, занятия три раза в неделю с 18.30 до 22.00.
14 декабря 2009, 14:07
Вполне хватит переподготовки (около года). И диплом получите на право ведения проф. деятельности, и познакомитесь-пообщаетесь с коллегами (в общем, обмен знаниями и идеями и есть основная цель любой учебы). В большинстве случаев хороший работодатель пишет в вакансии, что наличие доп. образования является «дополнительным преимуществом». В любом случае, обновлять и систематизировать знания никогда не лишнее.
МВА, если нет минимального опыта руководства — не советую, т.к. большинство учебных кейсов на этой программе строится именно на руководящей практике (или рассчитано, что вы совершенствуете по предлагаемой методике свой рабочий процесс). Это именно управленческое образование, недаром в строгих школах при поступлении наличие опыта руководства проверяется по трудовой.
14 декабря 2009, 14:11
. заметил, что в трети компаний, одно из требований к hr менеджеру в вакансии — образование экономическое.
14 декабря 2009, 14:13
Astra
. и познакомитесь-пообщаетесь с коллегами (в общем, обмен знаниями и идеями и есть основная цель любой учебы).
Абсолютно согласен!
14 декабря 2009, 16:44
HR консультант, по специальности «Государств. и муниципальное управлние» есть разные специализации, одна из которых-консультационная деятельность по подбору персонала — т.е. по окончании Вы будете менеджер, проф.управленец со специализацией кадровое консультирование по подбору персонала. проще говоря, проф. директор по песоналу по должности. Факультеты такие есть в Российской академии управления при президенте РФ, в Моск.психолого-социальном институте. Нужны будут координаты этих ВУЗов для консультации лично, напишите, скину в личку. В психолого-социальном-дешевле, где-то 14000 семестр.
14 декабря 2009, 18:47
Всем спасибо за советы.
Astra, я все таки сомневаюсь. всетаки высшее образование оно и называется так потому что ВЫСШЕЕ. престижнее приходить на собеседование с дипломом о втором высшем а не с дипломом доп.образования. а курсы мне кажется дают очень поверхностную информацию, галопом по европам. Вам так не кажется? Достаточно просмотреть программу курсов и программу вышки.
И если все таки курсы какие лучше выбрать: обучение которое предлагает консалтинговые компании или курсы при ВВУЗАХ? Какие учебные заведения, предлагающие доп.образовани в цене?
molli, спасибо за совет, но все такие муниципальное и гос управление направленно на гоструктуры. и программа обучения рознится с УП. Я все таки сколяюсь к ГУУ, РГГУ, РУДН, ПЛЕШКЕ и их факльтету УП. что вы о них думаете?
14 декабря 2009, 19:37
HR консультант
. высшее образование оно и называется так потому что ВЫСШЕЕ. престижнее приходить на . еще собеседование с дипломом о втором высшем а не с дипломом доп.образования. а курсы мне кажется дают очень.
Кто Вам сказал?
Я не рассматриваю второе высшее как преимущество (у самого два). Да и вообще, надо разобраться — для чего нужно второе высшее образование — для обретения знаний, или обретения «корочек»?
Помню девочку на собеседовании — диплом учителя начальных классов, и диплом логопеда-психолога. Добро пожаловать в бизнес!
Да и на «покупные» дипломы, я в своё время насмотрелся.
Если уж выбирать второе — то реально конкурентное!
У самого, подружка поступила в ГУУ в этом году на факультет УП.
Если выбирать курсы, то лучше при ВУЗах. Остерегайтесь авторских программ.
14 декабря 2009, 20:09
Гризли, ну вот мне второе высшее нужно сразу для обеих целей.
если обратили внимание мое превое филологическое (лингвист-педагог), вот аналогичная ситуация привет бизнес =) хотя хоть на 2х языках шпрехаю =)
и как Вашей подруге в ГУУ? нравится?
14 декабря 2009, 20:20
HR консультант, если Вы знаете два языка — это в хорошем смысле «привет бизнес». Плюс два года в рекрутменте — тоже хорошо.
Реальный пример из жизни.
Известное КА — девочка-консультант (с практически аналогичными Вашим данными) зарабатывает неплохие деньги — 30 000 оклад и плюс 20 000 за язык (язык используется в работе на все 100). Это не считая процента за закрытые вакансии. Согласитесь — неплохо.
Подруге. Ещё как!
Уже курсовик по экономике писала (и защитила). Сама!
14 декабря 2009, 20:24
. искренне уважаю людей, знающих иностранные языки на разговорном уровне.
14 декабря 2009, 21:49
Гризли
HR консультант, если Вы знаете два языка — это в хорошем смысле «привет бизнес». Плюс два . еще года в рекрутменте — тоже хорошо. Реальный пример из жизни. Известное КА -.
а где девочка рабоает сейчас в КА? что за Ка если не секрет?
14 декабря 2009, 22:12
HR консультант
престижнее приходить на собеседование с дипломом о втором высшем а не с дипломом доп.образования. а . еще курсы мне кажется дают очень поверхностную информацию, галопом по европам. Вам так не кажется.
Переподготовка — это не курсы, а программа, после прохождения которой Вы защищаете диплом, дающий на право проф. деятельности по данной специальности. Этим переподготовка отличается от любых курсов.
Если Вы владеете языками — это всегда бонус при трудоустройстве и з/п в 1,5-2 раза выше.
Второе высшее, на мой взгляд, нужно если принципиально меняется сфера (напр., техническое образование после экономического) или только начинаете работать в другой области.
И потом, главный ресурс — время. Не на всякой работе будут 3 года уступать в графике и сессиях/экзаменах. Можно поучиться годик и потом точечно добирать на коротких семинарах именно то, что нужно для практики. И жизнь — это не только работа/учеба. Последующее образование — уже не базовое, и у него свои подходы. Но это ИМХО
14 декабря 2009, 22:51
HR консультант, да эта девочка и сейчас работает, и считается отличным специалистом.
Нынешнее место работы называть не буду, скажу лишь, что её прошлое место — всем известный «Анкор».
Astra
. И потом, главный ресурс — время. Не на всякой работе будут 3 года уступать в графике и . еще сессиях/экзаменах. Можно поучиться годик и потом точечно добирать на коротких семинарах именно то, что нужно.
Так и получается. В некоторых случаях «большое» образование, просто не нужно. Необходим, лишь, маленький нюанс.
Пример.
Наверняка Вы слышали про Cсвязи с общественностью». А сейчас думаю — ну на фиг, лучше курсы переподготовки. Меньше потраченных ресурсов (время, деньги) в обмен на необходимый практический минимум. А не углубленное изучение того, что в работе будет не нужно никому.
Впрочем, второе высшее я получить хочу. Но больше для себя. Люблю учиться.
25 сентября 2010, 11:13
Я присоединяюсь: идти надо на проф.переподготовку. Ищите программы, где углубленное изучение кадрового делопроизводства и трудового кодекса — это основные инструменты кадровика.
Не соглашусь, что достаточно закончить псих.фак — вот с таким образованием как раз и не берут, разве только в тренеры.
Краткие курсы хороши для тех, кто уже давно «в теме» и просто хотят получить ответ на конкретные созревшие вопросы. А человеку почти без опыта такие «курсы» не помогут. Надо понимать профессию, для этого и программу делают ГОДОВУЮ с обязательной дипломной работой (кстати, «хорошие» ВУЗы и практику для этой работы предложат).
Хорошо готовят в РГГУ и ГУУ.
Источник: joblab.ru
Специалист по управлению персоналом
HR -менеджер — специалист по управлению персоналом, выполняющий функции подбора и мотивации сотрудников. Он создает программы обучения и адаптации, занимается кадровым аудитом.
Специалист, прошедший обучение по специальности «Управление персоналом», объединяет в себе знания в сфере менеджмента, психологии и конфликтологии. Помимо этого, для работы по профессии требуется разбираться в действующем законодательстве и трудовом праве.
Стать квалифицированным HR -менеджером и получить соответствующие знания можно на курсах профессиональной переподготовки на базе высшего или среднего профессионального образования.
Должностные обязанности
Специалисты по управлению персоналом выполняют следующие функции:
- Анализ рынка труда
- Создание кадровой политики предприятия
- Прогнозирование человеческих ресурсов и потребности в персонале
- Поиск и собеседование сотрудников
- Оформление трудовых договоров и отпусков
- Составление программ обучения персонала
- Участие в разработке мероприятий по повышению квалификации сотрудников
- Разработка систем оплаты и мотивации персонала
- Проведение аттестации сотрудников
- Формирование корпоративной культуры
- Поддержание здоровой психологической атмосферы в коллективе
Зарплата
Заработная плата специалиста по управлению персоналом зависит от места работы, опыта, квалификации и количества требований к сотруднику.
Начинающий специалист в среднем получает около 20 000 – 25 000 рублей в месяц. Более опытные сотрудники зарабатывают от 30 000 до 100 000 рублей ежемесячно.
Также уровень зарплаты зависит от типа организации. HR -специалисты востребованы частными компаниями, тренинг-центрами, кадровыми агентствами, банками и страховыми компаниями.
По мере роста профессионального опыта менеджер способен дорасти до должности директора по персоналу и увеличить свой доход.
Где учиться на специалиста по управлению персоналом?
В Международной Академии Экспертизы и Оценки вы можете получить профессию HR -менеджера за 3 месяца на базе высшего или среднего профессионального образования:
- Одна из самых доступных цен в России
- Обучение в полностью дистанционном формате, не выходя из дома
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
- Сертификат соответствия профстандарту стоимостью 10 000 руб. в подарок!
- Действующая лицензия на образовательную деятельность
- Более 10 000 выпускников из 85 субъектов Российской Федерации.
Узнать подробности и оставить заявку на обучение вы можете здесь: https://кадры.маэо.рф
Другие профессии
- Арбитражный управляющий
- Государственное и муниципальное управление
- Риск-менеджер
- Менеджер по туризму
Источник: xn--80axh3d.xn--p1ai