Не раз попадались на глаза высказывания, что русских за границей никто не ждет, с российским образованием тоже не судьба найти работу, если и уезжать, то через учебу-замужество-еще как-то, а работать чуть ли не посудомойкой.
Так что решила рассказать о нашем личном опыте.
Некоторое время назад мы с мужем поставили перед собой цель — найти работу в Европе по специальности и уехать поработать-пожить. Если коротко — нашли и уехали. Для этого потребовалось отправить где-то так 3000 откликов на вакансии на двоих и пройти с полсотни собеседований (тоже на двоих) в течение года.
Сразу оговорюсь — на истину в последней инстанции не претендую. У всех различные стартовые условия, разные цели и «багаж». Все ниже описанное — исключительно персональный опыт, собственные «шишки» и «грабли». В первую очередь, себе на память (и на будущее). А если кому-то, кто тоже решится на подобный шаг, мое повестWowание будет полезным и позволит оптимизировать процесс поиска работодателя за границей РФ — то это только велкам!
Немного вводных данных:
— как уже написано выше, за период с августа 2012 по май 2013 мы на двоих с мужем отправили где-то так 3000 откликов на вакансии
— география поисков изначально включала всю Европу и совсем немножко Канаду с США (на тот момент мы были совершенно не капризны в этом плане, поэтому искали везде; обязательным условием было, чтобы работа более-менее соответстWowала уровню компетенции, а работодатель готов был спонсировать получение рабочей визы)
— нашли на LinkedIn.
Сейчас, анализируя этот процесс поиска, я довольно четко понимаю, почему так долго, так много и т.д.
Вот на этом и попробую сделать акцент.
Где и как искать
Когда этот вопрос встал перед нами в полный рост, самым логичным казалось — в Интернете! Где же еще? (Возможно, не самый эффективный подход, но на эту тему зреет пост отдельно).
Сначала мы пошли по экстенсивному пути, забрасывая «сеть» как можно шире — попробовали охватить максимум сайтов, содержащих вакансии (всевозможные londonjobs.co.uk, xpatjobs.com, jobs.cz, stepstone.com и еще множество аналогов hh.ru, предполагающих обязательную регистрацию и заполнение длиннющего профиля). Прибавьте к этому корпоративные сайты интересных нам компаний, различные варианты названия подходящих позиций.
В общем, где-то через неделю стало понятно, что физически невозможно отслеживать вакансии на всех этих источниках. Вдобавок, было очевидно, что большинство сайтов дублируют друг друга, а почти все самое интересное есть на LinkedIn. Вот на нем и сосредоточили основное внимание, добавив периодически Monster.
Последний жутко неудобен тем, что приходится заходить на отдельный сайт по каждой стране, и нельзя искать, например, «e-commerce project manager» сразу в Англии, Германии и Ирландии. При этом, как выяснилось в процессе, там встречаются уникальные вакансии, которые не встречаются больше нигде. И этому есть причина.
Не все знают, что в Европе стараются всячески защитить собственное трудоспособное население от массового наплыва «понаприехавших». Поэтому компании обязаны при найме на работу в первую очередь рассматривать местных кандидатов. Для этого они размещают вакансии на местных биржах труда, сайтах-аналогах hh.ru и т.д.
Если компания хочет принять на работу иностранца, она должна доказать, что искала долго и тщетно такого ценного специалиста на месте, но никак не смогла его найти. В этом случае она может получить зеленый свет на привлечение иностранца (из-за пределов ЕС).
Есть, конечно, транснациональные гиганты, у которых привлечение экспатов поставлено на поток. У них есть квоты, процесс ускорен по максимуму. Но для обычных игроков малого и среднего бизнеса правила строги. Поэтому, в частности, на национальных «монстрах» всплывают уникальные вакансии — компании обязаны покрутить их там определенное время, чтобы потом было основание на привлечение иностранного специалиста с нужной компетенцией. Плюс в том, что на Monster эти вакансии иногда появляются раньше, чем на LinkedIn, по причине все тех же строгих требований.
Вывод #1: stay focused! Невозможно объять необъятное. Сайтов, публикующих вакансии в сети невероятное количество. Нужно выявить те 1-2-3, которые максимально подходят для конкретно ваших целей, и пристально следить за тем, что на них публикуется.
Неплохой комбинацией, например, мне кажется LinkedIn + самый крупный национальный ресурс, публикующий вакансии (такого лидера обычно несложно определить).
Вообще эта тема поиска работы (особенно первой) за границей обширная и волнительная. Так что постепенно описываю ее с разных сторон, в том числе и наши tips
Самый простой способ переехать в Европу бесплатно / Эмиграция в Евросоюз
ПРОСТОЙ СПОСОБ УЕХАТЬ НА ЗАРАБОТКИ ИЗ СНГ / ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Собеседование
При самостоятельном поиске работы в интернете на резюме может откликнуться европейский работодатель, который захочет лично пообщаться со своим потенциальным работником. Вряд ли он или его представители свободно общаются на русском.
Исключение могут составить работодатели из прибалтийских республик, Польши, Чехии, Словакии и тем более Болгарии, которые в большинстве своём довольно свободно владеют русским языком. Собеседование будет, скорее всего, по Skype. Поэтому надо быть готовым к общению с работодателем на его языке. Практически каждый европеец довольно свободно владеет английским языком на коммуникативном уровне. Поэтому в крайнем случае достаточно уметь свободно изъясняться именно на нём.
Кроме условий работы и её оплаты работодателю необходимо задать вопрос об обеспечении жильём. Часто европейцы предлагают сразу работу и жилплощадь, но вот его оплата может существенно нивелировать сам заработок, поскольку стоимость будет впоследствии вычтена из заработной платы.
Скорее всего, во время первого собеседования окончательная договорённость о трудоустройстве достигнута не будет. Поэтому европейский работодатель через какое-то время снова выйдет на контакт уже с конкретным предложением о приезде соискателя на работу. В большинстве случаев для работы в европейских странах требуется заключение трудового контракта.
Без этого документа мигрант не сможет получить разрешение на работу и, соответственно, станет нелегалом. Если договорённость о трудоустройстве достигнута, то впору подписать трудовой контракт. Современные технологии позволяют это сделать даже с помощью интернета. СущестWowание трудового контракта накладывает определённые обязательства не только на работодателя, но и на вчерашнего соискателя вакансии (а сегодня уже сотрудника), получившего работу в Европе.
В Европе работал сезонами уже два раза. Всё время в Польше, в одном и том же ресторане. Работал официантом. Работа простая — принимать заказы от клиентов, приносить им еду и напитки, после брать с них оплату — всё, как всегда, обычная работа официанта. Ресторан большой и приличный был, поэтому необходимо было минимальное знание польского языка и желательно английского.
Всё это у меня было. Зарплата — 800 евро в месяц + чаевые. Чаевые у нас за смену все сбрасывались в общую кассу, а после делили поровну. В хороший день чаевых выходило порядка 20–30 евро на человека, в плохой — меньше 10 евро на человека. Вообще, получалось зарабатывать в общей сложности около 1150–1200 евро в месяц — для Польши это хорошие деньги.
Николай
http://govorimorabote.ru/rabota-v-evrope-otzyvy.html
Обзор средних и минимальных зарплат в разных странах
Заработная плата бывает брутто и нетто. Зарплата брутто означает сумму заработной платы до уплаты налогов, а нетто — сумму, получаемую непосредственно на руки после всех выплат. В разных странах Евросоюза налоги разные, но в целом они довольно высоки. Выше всего налоги в странах Скандинавии, где государство практически полностью берёт на себя все заботы по обеспечению бесплатного образования, общественного транспорта, высоких пенсий, оплаты больничных и так далее. Подоходный налог прогрессивный и может доходить до 80%.
Таблица: средние брутто-зарплаты в Европе в 2017 году
| Страна | Частный сектор, в евро за месяц, 160 часов | Частный сектор, в рублях за месяц, 160 часов |
| Болгария | 637.29 € | 43023.32 р. |
| Румыния | 742.40 € | 50119.42 р. |
| Литва | 880.00 € | 59408.80 р. |
| Латвия | 1053.97 € | 71153.40 р. |
| Польша | 1114.75 € | 75257.05 р. |
| Венгрия | 1066.67 € | 72010.67 р. |
| Хорватия | 1261.02 € | 85131.25 р. |
| Словакия | 1258.82 € | 84983.18 р. |
| Чешская Республика | 1249.64 € | 84362.86 р. |
| Эстония | 1352.94 € | 91337.06 р. |
| Мальта | 1878.90 € | 126844.48 р. |
| Греция | 1588.49 € | 107238.91 р. |
| Португалия | 1801.57 € | 121623.99 р. |
| Кипр | 2173.33 € | 146721.73 р. |
| Словения | 2218.49 € | 149770.08 р. |
| Испания | 2417.78 € | 163224.18 р. |
| Соединённое Королевство Великобритании и Ирландии | 3482.35 € | 235093.65 р. |
| Италия | 3141.61 € | 212089.81 р. |
| Ирландия | 3810.17 € | 257224.54 р. |
| Германия | 3812.50 € | 257381.88 р. |
| Австрия | 3705.88 € | 250184.12 р. |
| Финляндия | 4031.50 € | 272166.30 р. |
| Нидерланды | 3975.38 € | 268378.22 р. |
| Франция | 3929.25 € | 265263.78 р. |
| Люксембург | 5462.07 € | 368744.28 р. |
| Швеция | 4338.26 € | 292875.60 р. |
| Бельгия | 4511.11 € | 304545.11 р. |
| Дания | 6068.97 € | 409715.86 р. |
Курс евро в таблицах взят на 1 ноября 2017 года и составляет 67.51 рублей по курсу Европейского Центрального банка.
Вчитываясь в эти цифры, сразу понимаешь причину популярности работы в Европе. Ведь не всегда в России можно за год заработать столько, сколько за месяц в средней стране Евросоюза.
Таблица: средний расход на оплату труда и социальные выплаты работодателей в странах ЕС
| Страна | Частный сектор, евро за 1 час | Промышленный сектор, евро за 1 час | Социальные выплаты работодателя на 100 евро зарплаты |
| Болгария | 4.70 | 3.70 | 18.00 |
| Румыния | 5.80 | 4.70 | 25.00 |
| Литва | 7.70 | 7.10 | 40.00 |
| Латвия | 8.30 | 7.10 | 26.00 |
| Польша | 8.50 | 7.70 | 22.00 |
| Венгрия | 8.60 | 8.20 | 29.00 |
| Хорватия | 9.30 | 7.60 | 18.00 |
| Словакия | 10.70 | 10.60 | 36.00 |
| Чешская Республика | 10.70 | 10.10 | 37.00 |
| Эстония | 11.50 | 10.60 | 36.00 |
| Мальта | 12.80 | 12.60 | 9.00 |
| Греция | 13.80 | 14.60 | 39.00 |
| Португалия | 14.30 | 11.30 | 27.00 |
| Кипр | 16.30 | 12.90 | 20.00 |
| Словения | 16.50 | 15.90 | 19.00 |
| Испания | 20.40 | 22.80 | 35.00 |
| Соединённое Королевство Великобритании и Ирландии | 25.90 | 25.40 | 19.00 |
| Италия | 26.90 | 27.30 | 37.00 |
| Ирландия | 28.10 | 31.30 | 18.00 |
| Германия | 30.50 | 38.70 | 28.00 |
| Австрия | 31.50 | 35.50 | 36.00 |
| Финляндия | 32.00 | 37.00 | 27.00 |
| Нидерланды | 32.30 | 35.10 | 30.00 |
| Франция | 36.10 | 37.60 | 47.00 |
| Люксембург | 39.60 | 31.10 | 16.00 |
| Швеция | 40.40 | 41.90 | 49.00 |
| Бельгия | 40.60 | 43.30 | 44.00 |
| Дания | 44.00 | 43.40 | 16.00 |
Следует сказать, что в большинстве стран Евросоюза за последние несколько лет уровень средней заработной платы значительно вырос, несмотря на экономический кризис. Естественно, речь идёт не об инфляционной составляющей, а о реальном росте доходов.
А теперь обратимся к информации о минимальных заработных платах в европейских странах. Практически в каждой стране, входящей в состав Европейского Союза, существует понятие минимальной заработной платы, которая устанавливается властями на 1 января каждого года. Наименьшая «минималка» в Болгарии — 235 евро, а наивысшая — в Люксембурге (1999 евро). В большинстве стран Европы она составляет от одной тысячи евро.
Кого хотят видеть европейские работодатели
В первую очередь, европейский работодатель хочет видеть на своём предприятии адекватного человека. За последние несколько лет Европа пережила и продолжает переживать миграционный кризис, когда улицы и площади Парижа, Берлина или Рима заполонили выходцы с Ближнего Востока или Африки, сложно адаптирующиеся к чужому менталитету. Этот фактор в какой-то степени играет на руку трудовым мигрантам из стран СНГ, которым европейские работодатели отдают предпочтение, если стоит выбор между ними и вынужденными мигрантами из проблемных регионов мира.
Наиболее востребованы трудовые мигранты в возрасте от 20 до 55 лет. Желательно, чтобы они не имели вредных привычек. В этом случае курение можно в расчёт не брать. Необходимо отсутствие криминального прошлого или настоящего, а также рекомендуется иметь хорошее состояние здоровья.
Европейский работодатель очень серьёзно относится к вопросу образования и профессиональной квалификации. Поэтому имеющийся опыт работы необходимо подтвердить, как и доказать наличие образования. Если говорить о дипломах российских вузов и учебных заведений стран СНГ, то практически ни в одной стране Европейского Союза они не принимаются.
Диплом любого российского высшего учебного заведения потребует нострификации в Европе. Подтвердив диплом, можно смело работать по специальности с комфортными условиями труда и его высокой оплатой. Для нострификации диплома следует обратиться в высшее учебное заведение европейской страны, в которой предполагается трудоустройство, а также подать заявление с просьбой о нострификации диплома о высшем образовании. В университете должна быть аккредитована соответствующая специальность, которую имеет аппликант.
Для представителей различных профессий процедура нострификации несколько отличается. Сложнее всего подтвердить диплом врача, юриста и педагога. Представителям этих профессий потребуется проходить довольно длительную практику, по результатам которой они будут допускаться к сдаче экзаменов при нострификации.
Всего процедура занимает от полугода до полутора лет, а её стоимость составит от двух до четырёх тысяч евро. Многие дипломированные специалисты из России и СНГ используют возможность нострификации диплома в Польше. В этой стране подтвердить документ дешевле и проще, чем в других государствах ЕС. Нострификация диплома в любой из стран Европейского Союза означает, что в дальнейшем эту процедуру больше не придётся проходить никогда. В том числе и при устройстве на работу в американские, канадские, австралийские или новозеландские компании.
Видео: личный опыт поиска работы
Какие профессии наиболее востребованы
Следует сказать, что в большинстве стран Европейского Союза воспринимают выходцев из СНГ в роли неквалифицированной рабочей силы. Европейский работодатель понимает, что российские, украинские или белорусские вузы выпускают хороших специалистов. Но вот сразу принять их на работу он вряд ли решится.
Слишком отличаются стандарты подхода к трудовому процессу в Евросоюзе от привычных отечественных реалий. Можно говорить лишь об общем перечне профессий, которые востребованы для всех стран ЕС. Каждая из них имеет свои особенности, поэтому их следует учитывать при поиске работы в Европе. В общий перечень профессий, для представителей которых есть больше всего вакансий в европейских странах, входят:
- программисты, разработчики программного обеспечения, специалисты в области защиты информации;
- медицинский персонал всех уровней и специализаций;
- водители-дальнобойщики, водители общественного транспорта;
- работники туристического бизнеса;
- сотрудники в гостинично-ресторанный бизнес;
- рабочие строительных специальностей (особенно востребованы электрики и сварщики);
- инженеры-строители;
- архитекторы;
- торговые представители;
- сотрудники в логистические компании;
- специалисты складского учёта;
- рабочие на машиностроительные предприятия;
- автослесари.
Региональная специализация
Если говорить о региональной специализации, то в странах Северной Европы легче всего найти работу специалистам в области нефтегазодобычи, горнодобывающей и горноперерабатывающей промышленности, рыбной и пищевой промышленности, лесного хозяйства. Практически во всех странах Северной Европы, население которых не является носителем английского языка, требуются его преподаватели. На норвежских нефтяных платформах могут найти себе работу физически крепкие и опытные мужчины, которым придётся работать в суровых условиях скандинавского климата. Но и оплата труда для них будет более чем достойной.
Практически во всех европейских странах востребованы социальные работники. На эту работу коренные граждане Евросоюза, как правило, не идут. Она для них низкооплачиваемая и совершенно не престижная. Но всё равно кто-то должен выполнять обязанности по оказанию социальной помощи. Тем более что социальная защита граждан Евросоюза находится на наивысшем уровне.
Практически во всех европейских странах популярна профессия строителя. Больше всего рабочих требуется в Германии, Польше, Венгрии и Бельгии.
Например, в Чехии могут найти себе хорошие вакансии специалисты автомобилестроительной промышленности. В этой стране выпускаются автомобили известные марки Skoda, 80% которых идёт на экспорт.
В скандинавских странах и государствах Прибалтики требуются специалисты лесного хозяйства. В университетах многих стран, например, Швеции, Финляндии и Эстонии приём абитуриентов на факультеты, готовящие специалистов лесного хозяйства, происходит совершенно без экзаменов и даже с низким баллом аттестата о среднем образовании. Ввиду большого количества лесов на территории этих стран, профессия специалиста лесного хозяйства является остродефицитной.
В странах Южной Европы можно найти себе работу в туристическом бизнесе, на пищевом и текстильном производстве, в рыболовецкой отрасли. Одной из наиболее приемлемых, с точки зрения трудовой иммиграции, стран является Великобритания. Туманный Альбион может предоставить практически весь спектр вакансий: начиная от дворника и заканчивая старшим менеджером банка. Ко всему перечисленному следует добавить высокий уровень оплаты труда. Но вот попасть в Великобританию или Ирландию на работу довольно сложно.
Видео: как найти работу в Великобритании
Сезонные работы
В период сбора урожая предприятия аграрного сектора европейских стран испытывают острую нехватку рабочих рук. Причём им требуется и квалифицированная, и неквалифицированная рабочая сила. Подавляющее большинство сельхозпредприятий Европейского Союза представляют собой небольшие фермерские хозяйства. Несмотря на свои относительно малые размеры, они довольно эффективны и выращивают внушительный объем сельскохозяйственной продукции, который часто покрывает не только потребности внутреннего рынка, но и экспортируются в другие страны.
Российские трудовые мигранты и их коллеги из СНГ часто пользуются возможностью заработка во время сезонных работ в европейских странах. Они участвуют в сборе урожая овощей, фруктов, ягод и множества других сельскохозяйственных культур, происходящий в тёплое время года. Причём в тех хозяйствах, где есть тепличные комплексы, сезонность не обуславливается летним периодом.
Поэтому таким предприятиям требуется рабочая сила практически регулярно. Наиболее популярны сезонные работы в Польше, Финляндии, Нидерландах, Франции и Испании. В каждой из этих стран собирают свои привычные сельхозкультуры, в них разная оплата труда и отличающиеся условия работы, но принцип остаётся одним: временные рабочие из-за рубежа приезжают на несколько месяцев, чтобы поучастWowать в сборе урожая и заработать более или менее приличные деньги. В Финляндии собирают клубнику, чернику и облепиху, в Голландии — тюльпаны на бескрайних голландских цветочных плантациях, а в Польше — практически всё, начиная от картофеля и моркови, заканчивая привычными для россиянина яблоками и сливами.
Статистика утверждает, что более половины сезонных рабочих на сельскохозяйственных предприятиях составляют именно трудовые мигранты из стран постсоветского пространства (России, Украины, Беларуси, Казахстана).
Обычно бригады «сезонников» начинают своё формирование ещё на родине. В Европу они едут автобусами или поездами. Местные фермеры уже ждут бригады и успевают подготовить им место для проживания, организовывают питание, а также хорошие условия отдыха. Во время сбора урожая рабочий день может продолжаться до двенадцати часов с короткими перерывами на обед.
Оплату европейские фермеры проводят как почасово, так и по сдельной схеме (от объёма собранного урожая). Конечно, в каждой стране сезонный рабочий может заработать по-разному. Например, в Голландии за три месяца работ можно заработать до четырёх тысяч евро и больше. В Польше же можно говорить только о двух тысячах евро за этот же период.
Обычно европейские фермеры вычитают оплату жилья и заработной платы сезонных трудовых мигрантов. Поэтому, перед тем как решить поехать на сезонные работы к конкретному работодателю, стоит поинтересоваться условиями не только оплаты, но и проживания, чтобы в итоге не получить неприятный сюрприз.
Особенностью сезонных работ в Европе является то, что мигрантам практически ни в одной стране Евросоюза не требуется получать разрешение на работу. Обычно сезон длится не более 3–4 месяцев, что подразумевает возможность не оформлять специальную трудовую визу. Этот фактор является довольно привлекательным, поскольку оформление такого документа представляет собой не очень простой и быстрый процесс. Некоторые трудовые мигранты и семейные пары на протяжении многих лет используют возможность участия в сезонных работах у европейских фермеров для существенного пополнения собственного бюджета. В ряде случаев даже успели установиться устойчивые деловые и личные связи между трудовыми мигрантами и европейскими фермерами.
Большинство работодателей предоставляет жилье бесплатно, разве что платить нужно за комуналку. Есть платное жилье, как правило, максимум — это 400 злотых в месяц. Но в таких случаях и зарплата в Польше будет выше и жилищные условия на порядок лучше.
Владимир
http://vakansii-v-polshe.com/otzyvy-ukraincev-o-zhizni-i-rabote-v-polshe-v-2017-godu/
Столицы и провинции: сколько платят в определённых регионах
Думаем, что каждый россиянин понимает: больше всего можно заработать в Москве или Санкт-Петербурге. Такая же тенденция прослеживается и в европейских странах. Уровень оплаты труда в больших городах и тем более столицах может быть в два раза (и более) выше, чем в глубинке.
Чем обширнее страна, тем большая разница в региональном уровне оплаты труда: в миниатюрной Швейцарии, например, везде платят практически одинаково — как в Женеве, так и в маленькой альпийской деревушке. А в относительно крупной Польше уровень оплаты труда в Варшаве и маленьком городке одного из восточных воеводств может отличаться в несколько раз. Такая же тенденция прослеживается и во Франции, и в Испании, и в Германии. Поэтому, выбирая работодателя в Европе, следует поинтересоваться, в каком именно регионе страны придётся работать.
Среди европейских столиц больше всего можно заработать в Копенгагене. Здесь средняя зарплата составит более 5 000 евро. На втором месте находится Брюссель, где аналогичный показатель составляет 3 700 евро, и на третьем разместился небольшой Люксембург с 3 500 евро. Среди европейских столиц лидерами по оплате труда являются также Стокгольм, Берлин, Вена и Париж.
Условия труда и социального обеспечения
При заключении официального трудового контракта европейский работодатель обязан предоставить своему иностранному сотруднику полный социальный пакет. В разных европейских странах его понятие несколько отличается. Но в целом в социальный пакет входит:
- медицинская страховка при производственном травматизме;
- оплачиваемые больничные;
- ежегодный отпуск.
О единых условиях соцпакета говорить сложно. Наиболее часто встречающиеся его опции заключаются в отпуске, который предоставляется ежегодно, но время года согласовывается с работодателем и напрямую зависит от производственного процесса. Длительность отпуска, как правило, составляет четыре календарные недели. Он может предоставляться целиком или делиться на части.
Официально работающим оплачиваются больничные, исходя из среднемесячной заработной платы. Первые три дня болезни могут вообще не возмещаться, а могут составить до 70% от средней заработной платы. Далее больничный, как правило, оплачивается из расчёта 70% среднемесячной заработной платы. При получении производственной травмы все расходы по лечению и компенсации ущерба для здоровья потерпевшего несёт на себе работодатель.
Длительность рабочего дня в странах Европы так же различна. Поскольку Евросоюз представляет собой довольно большое территориальное формирование, то в разных его частях нужно наблюдать и отличающиеся подходы к организации трудового процесса. Например, в Италии и Испании существует понятие сиесты.
Поскольку в этих странах очень жаркий климат, то рабочий день начинается обычно в восемь часов утра и продолжается до полудня. Далее следует длительный перерыв на обед, который позволяет избежать необходимости работать в самое жаркое время суток. Рабочий день может заканчиваться в 7–8 вечера.
Средняя длительность рабочего дня в Европе составляет не более восьми часов и предусматривает часовой или получасовой перерыв на обед. Работают в Европе не более пяти дней в неделю, если речь не идёт о вахтовом методе или посменной работе. С недавнего времени в Швеции установлен на законодательном уровне шестичасовой рабочий день.
Очень странно, но при высочайшем уровне развития экономики этого времени шведам полностью хватает для выполнения всех производственных задач. К шестичасовому рабочему дню намереваются в перспективе перейти и соседние Норвегия, Финляндия, Дания. Сверхурочная работа в каждой стране оплачивается по-разному, но заработная плата в таком случае будет минимум наполовину выше стандартной.
На европейских предприятиях очень велика роль профсоюзов. Поэтому европейские работодатели стараются никоим образом не нарушать установленные правила, чтобы не входить с ними в конфликт.
Источник: zagran.guru
Трудоустройство за границей
Российские женщины-эмигранты хотят получить профессию медицинской сестры в Канаде. Но не понятно, что делать для подтверждения диплома, .
Канада: работа без знания языка в 2023 году
- Кристина Салгалова
- 10.11.2021
Канада — страна с одной из самых развитых программ по содействию иммиграции. Туда стремятся иммигранты со всего мира. Притоку .
Работа в США: где искать вакансии русским иммигрантам
- Кристина Салгалова
- 20.10.2021
Америка для иммигрантов является одной из самых популярных стран при поиске работы. Главная причина — высокая заработная плата. .
Уровень зарплат в Литве в 2023 году
- Михаил Коптев
- 23.08.2021
Большинство иммигрирующих приезжают в Литву именно для работы. Зарплата в Литве выше, чем в странах СНГ примерно в 3-5 раз. Эта причина .
Как найти работу в Литве иммигранту из стран СНГ?
- Михаил Коптев
- 09.08.2021
Литва — небольшое государство в Европе, население которого составляет чуть меньше трех миллионов людей. По уровню жизни Литва уступает .
Работа программистом в Германии: зарплата, условия и перспективы
- Александра Глазова
- 03.04.2021
Работа программистом в Германии интересует многих возможностью карьерного роста, высокими зарплатами и отличным уровнем жизни. В стране .
Работа врачом в Польше: что нужно для трудоустройства
- Александра Глазова
- 31.03.2021
Работа врачом в Польше привлекательна для русских специалистов. Представителям дефицитной медицинской специальности легко иммигрировать .
Работа программистом в Польше: зарплата и требования
- Александра Глазова
- 23.03.2021
Работа программистом в Польше привлекательна для украинских и белорусских мигрантов. Специалист в IT-сфере тут может рассчитывать на .
Работа программистом в США для нерезидентов страны
- Александра Глазова
- 15.03.2021
Работа программистом в США — мечта многих людей, работающих в IT-сфере. Америка манит многих высокими зарплатами, наличием головных .
Рабочая виза в Болгарию для россиян
- Александра Глазова
- 13.01.2021
Рабочая виза в Болгарию нужна всем мигрантам, которые хотят легально работать на территории страны без угрозы депортации. Государство .
Источник: migrantumir.com