Ты ходишь на работу чтобы заработать денег

Если хочешь заработать, то надо идти на работу. А если хочешь разбогатеть, то нужно придумать что-то другое?

комментировать
в избранное up —>
Аксен­ ка [15.6K]
8 лет назад

Если хочешь разбогатеть — нужно думать головой. Работая на кого то, ты не разбогатеешь. Нужно как минимум открыть свое дело, развить его, первое время пусть прибыли не будет, но зато в будущем может приносить не плохие деньги. А для этого все равно нужно трудиться и трудиться.

Просто так не возможно получить ничего, а те, кто получают (в подарок например), они это не так ценят, как если бы заработали сами, вот и быстро тратят. Выйти замуж за богатого — тоже не вариант. Зачем быть зависимой от мужчины в денежном плане? Он же будет позволять себе все — измены и тд и тп, а вы ничего не сможете сделать и будете терпеть. Нет уж, лучше самому включить свою голову, оторвать зад от дивана и трудиться трудиться и трудиться)

КАК МНОГО ЗАРАБАТЫВАТЬ И НЕ ХОДИТЬ НА РАБОТУ?

Источник: www.bolshoyvopros.ru

А зачем вы ходите на работу? 4 уровня мотивации сотрудников

Все люди разные, и отношение к своему труду у всех разное. Здесь особую роль играет мотивация. Если человек ходит на работу только для того, чтобы заработать денег или получить какие-то блага от компании для самого себя, — это низкая мотивация.

3973 просмотров

Но если человек увлечён своей деятельностью и искренне переживает за успех команды, выкладывается на работе на полную — это высокая мотивация. Зачем необходимо понимать и различать уровни мотивации сотрудников?

Для начала разберёмся, что такое мотивация. Ведь сейчас мы говорим не о денежном вознаграждении и бонусах, а подразумеваем под мотивацией собственное побуждение, импульс, который есть у человека по отношению к своему занятию.

Различают 4 уровня мотивации сотрудников. А их понимание — ключ к нахождению правильных и нужных инструментов по управлению персоналом.

Чувство долга

Человек, находящийся на уровне мотивации «чувство долга», — это настоящий командный игрок, принимающий цели и правила игры (если они способствуют реализации этих целей). Это сотрудник, который будет совершенстWowать управление компанией, единственное, что ему необходимо, — понимать цель этого. Для использования определённых инструментов такому человеку нужно изучить информацию о том, как они работают, и он сразу сможет применить их на практике.

На этом уровне мотивации сотруднику важно приносить пользу команде и вносить свой вклад в общее дело. Самое основное для этого — понимание цели и правил игры. Нет необходимости в жёстком контроле и жёстких рамках, не нужна и сложная система оплаты труда. Это самый творческий и созидательный уровень мотивации, где командные правила только помогают создавать благоприятные условия для развития и реализации потенциала.

Как заработать деньги, если ты тупой неудачник и ничего не умеешь?

Личная убеждённость

На уровне «личная убеждённость» находятся люди, которые имеют какие-то собственные принципы и убеждения в отношении командной деятельности. Для них очень важны правила игры, их стабильность и соответствие этих правил собственным представлениям о «правильном» и «неправильном». Чтобы они поддерживали правила игры, необходимо постоянно разъяснять, как эти правила влияют на успех команды, почему они важны.

Если внедряется финансовое планирование, необходимо детально разобрать, почему оно именно так построено, как деятельность каждого подразделения влияет на общий успех.

Нужно понимать, что эти люди не готовы просто отказаться от своих принципов, для них они являются высшей ценностью, поэтому, чтобы они поддерживали командную игру, они должны очень хорошо понимать причину сущестWowания каждого правила. От лидера здесь требуется терпение и желание обучать, разъяснять, отвечать на вопросы.

Личная выгода

Люди, которые находятся на следующем уровне мотивации под названием «личная выгода», не являются командными игроками, они заинтересованы в выполнении порученной им работы, чтобы получить что-то за неё. Отсутствие творчества, направленного на успех команды, — и есть причина сопротивления таких сотрудников при внедрении каких-либо организационных изменений. То есть их мотив заключается в получении определённой выгоды для себя, а не в победе всей команды.

В попытках найти ключ к таким сотрудникам, лидеры «продают» им правила игры под соусом «если правила сработают, то ты получишь больше выгоды». Но это трудный способ. Нужно понимать, что для них командный результат — возможность получить что-то для себя, не существует более высоких мотиWow. Что делать с такими людьми? Я советую две вещи:

• продвигайте цель и замыслы, поднимая их при этом вверх по шкале мотивации;
• установите жёсткие правила и требуйте их соблюдения, а при нарушении — наказывайте.

Как вы поняли, на этом уровне сотрудников интересуют только деньги, потому ожидать Wowлечённости в работу или сверхрезультатов не стоит. Только за большую плату вы получите больше произведённого продукта.

Необходимо осознавать, что все люди разные, не стоит грести всех под одну гребёнку и применять один и тот же подход к людям с разными уровнями мотивации. Но не забывайте, что изначально (при приходе на работу к вам в компанию) люди находятся на низком уровне мотивации, так как не знают о целях и замыслах. Многие сотрудники способны быстро подниматься по шкале мотивации, для этого необходимо вдохновлять их целями компании и показывать, какой вклад своим трудом и своими результатами они вносят в победу команды.

на 10-ти летии Высоцкий Консалтинг Александр Высоцкий

Обратите внимание ещё на такую вещь, как уровень побудительных мотиWow группы. Он напрямую зависит от уровня мотивации лидера, так как лидер, стоящий во главе компании или подразделения и в то же время имеющий уровень мотивации «личная выгода», не способен ни сформулировать, ни продвинуть цель и замыслы. С его точки зрения, деятельность команды — способ заработать деньги, приобрести статус или любые другие выгоды. Соответственно, у группы с таким лидером нет ни единой возможности подняться выше данного уровня мотивации.

Александр Высоцкий — специально для НВ Бизнес

Источник: vc.ru

Как ответить на вопрос про работу?

Работа для многих является основной частью жизни, ведь на ней мы проводим гораздо больше времени, чем дома или на отдыхе. Если она отнимает много сил, то вопросы о ней могут испортить настроение и прикольный ответ на вопрос про работу приходит на ум нее сразу.

Что сказать, если спрашивают «Как работа»?

Если вопрос «Как работа?» задает человек, которого вы не хотите посвящать в нюансы своей карьеры, не стоит грубить. На помощь придут прикольные ответы на вопрос о работе, которые помогут отшутиться.

Ответы для парня

• Утираю пот и слезы.
• Работа отнимает жизнь.
• Не волк, но охотники есть.
• Начальство – зверь, а мы как овцы.
• Как работа? Как вампир, но высасывает душу.
• Платят мало, хотят много.
• Мой ответ — живу в режиме зомби.
• Хочу вместо карьерной лестницы эскалатор.
• Подсиживаю начальство.
• Работа снится даже ночью, работаю во сне, но мне за это не платят.
• Она никогда не заканчивается.
• Чем лучше работаешь, тем больше на тебя обязанностей сваливается.
• Жду пока она меня сама найдет.
• Хочу в отпуск.
• Зарплата немного мирит с необходимостью работать.
• Хочу, чтобы работа стала любимым хобби, за которую хорошо платят.
• Варюсь в котле рутины.
• Штурмую мозги на заседаниях.
• Одни живут и не работают, а другие – работают и не успевают жить.
• Борюсь с дополнительными обязанностями.
• Хочу устроить в офисе революцию.
• Как работа? Живу надеждой на выходные.
• Жду пока у начальства проснется совесть, но это бесполезно.
• У некоторых на работе отдых, а я, как вол.
• Для некоторых работа — это способ сбежать из дома.
• Как может быть работа? Впрягаюсь и тащу.
• Только зарплата и греет душу.
• Счастье, когда работу любишь.
• Искал справедливость, теперь ищу новую работу.
• Классный коллектив, болтаем, пьем кофе.
• Если работник спит, рабочий день проходит быстрее.
• Клацаю по клаве с умным видом.
• Пусть дураки работают.
• Создают видимость бурной деятельности.
• Стараюсь не попадаться на глаза начальства.
• Чувствую себя бессмертным пони.
• Работы много, дни пролетают быстро.
• Перекладываю бумажки.
• Пытаюсь найти общий язык с коллегами, но мой для них слишком острый.
• Ощущение, что работаю только я, остальные все отдыхают.
• Без работы скучно, на работе тяжко.
• Хожу с удовольствием, с каждым днем наслаждение все острее.
• Работа помогает отвлечься от жизненных проблем, но может создать новые.
• Пытаюсь найти смысл в нашей деятельности.
• Поражаюсь способности начальства на всем экономить.
• Наблюдаю за текучкой кадров.
• Живу от чашки кофе с утра до обеда.
• Пытаюсь никого не убить.
• Прихожу утром, считаю часы до обеда, а потом и до конца смены. Так день и проходит.
• Готовлюсь к свершению великих дел.

Ответы для девушки

• Прихожу утром с желанием свернуть горы, но к обеду горы на месте, а желание пропадает.
• Жду пока терпение и труд все перетрут.
• Каждый день узнаю что-то новое.
• Новая работа – это повод обновить гардероб.
• Постоянно в мыле. Крайний срок у нас всегда вчера.
• Скоро попа примет форму стула.
• Чувствую себя белкой в бесконечном колесе времени.
• Тружусь не поднимая головы.
• Подкармливаю офисный планктон.
• Как работа? Сплошная забота.
• Сижу в ожидании великих дел.
• Говорят, что нужно работать так, будто деньги для тебя не важны, с моей зарплатой так и получается.
• Коплю на яхту, выйду в море и уволюсь на фиг.
• Пока на особняк в Малибу не заработала.
• Говорят рабство отменили, но мое начальство не в курсе.
• Не знаю, как труд сделал из обезьяны человека, у нас в офисе полно макак.
• Никто не знает, как надо сделать, зато все уверены, что ты делаешь не так.
• Когда пытаюсь отпроситься становлюсь просто незаменимым работником.
• Коллекционирую ручки и другие канцтовары из офиса.
• Не порть мне настроение такими вопросами в выходной.
• Ныряю в нее с головой.

• Начальство делает вид, что платит мне, а я притворяюсь, что работаю.
• Думаю, начальство не подозревает, что я – не робот.
• Сижу в офисе, смотрю в окно на то, как мимо проходит жизнь.
• Работаю пять дней в неделю, а зарплата приходит раз в месяц, а я хочу наоборот.
• Хочешь поднять свою самооценку попробуй уйти на больничный или в отпуск, ты сразу станешь незаменимым.
• На что только не пойдешь ради денег, мне вот приходится ходить на работу.
• В лес не убегает, пирожками не кормит.
• Как работа? Как болото.
• Я работу коллекционирую, сейчас их у меня две.
• Чувствую себя, как в школе – живу от звонка до звонка.
• Каждое утро уговариваю себя не опоздать, уговоры не помогают.
• Каждый день иду, как на праздник.
• Ощущение, что работаю у нас в компании только я.
• На работе борюсь со сном, а в кровати – с бессонницей.
• Качаюсь на стуле, плюю в потолок.
• Пытаюсь вычислить почему выходные проходят как миг, а рабочая неделя, как год.
• Удивляюсь парадоксу, так много работаю и так мало зарабатываю.
• Киваю начальству с умным видом.
• Не люблю воскресенье, ведь завтра на работу.
• Мой девиз прост – не работай сам, но не мешай работать другим.
• Отвлекает от депрессии.
• Меняю время на продукты в магазине.
• Чувствую себя спасателем, каждый день разгребаю завалы.
• Бегаю по лестницам, но не карьерным.
• Кручу, верчу, повышения хочу.
• Работа сушит мозг.
• Ничто так не утомляет, как скучная работа.
• Приносит море радости.
• От работы не бегаю, но и не ищу.

Источник: mysekret.ru