«Здравствуйте, это трудовая инспекция» — одна из самых неприятных фраз для работодателя. Неоплаченные переработки, задержка зарплаты, нарушение условий труда и многое другое может стать причиной проверки со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда). Немалые штрафы, репутационные потери, а в некоторых случаях и лишение свободы – такими могут быть итоги нарушения трудового законодательства, которые зафиксирует ГИТ. Какие бывают категории риска работодателя, какие способы проверки использует ГИТ, как оценить вероятность проверки и как ее избежать — подробности далее.
Травматизм на предприятии, нарушение норм охраны труда, несвоевременная выдача трудовой книжки, задержка зарплаты, невыплата компенсаций – это перечень самых болевых точек работодателя. При наличии даже одной-двух перечисленных проблем необходимо быть готовым к проверке со стороны ГИТ (Государственной инспекции труда).
818 494 — число работников, права которых восстановлены в результате предписаний, выданных трудовой инспекцией в 2021 году.
ТОП-5 советов, как пройти проверку трудовой инспекции
Однако, проверка может прийти и без наличия в данный момент видимых причин, например, потому, что проблемы были в прошлом, и компании присвоена высокая категория риска.
Плановые проверки ГИТ
Плановые проверки трудовой инспекции известны заранее, Роструд выкладывает списки работодателей по регионам, которые попали на предстоящий год в число проверяемых. Планово проверяют компании, которые отнесли к высоко рисковым в вопросе соблюдения трудового права. Уже около пяти лет Роструд практикует риск-ориентированный подход.
Все работодатели разделены на 5 категорий риска по соблюдению ТК – согласно Постановлению Правительства от 17.08.2016 № 806. Риски делятся на высокий, значительный, средний, умеренный и низкий. В зависимости от присвоенной предприятию категории зависит наличие и периодичность проверок трудовой инспекции.
Частота проверок ГИТ в зависимости от категории риска работодателя:
- высокий риск — проверка один раз в 2 года;
- значительный – проверка один раз в 3 года;
- средний – проверка не чаще одного раза в 5 лет;
- умеренный — проверка не чаще одного раза в 6 лет;
- низкий — плановые проверки не проводятся.
Категория риска присваивается ежегодно до 1 июля текущего года и применяется в следующем календарном году. Списки высокорискованных предприятий Роструд размещает в открытом доступе у себя на сайте. Если организации нет в списках, можно запросить информацию по предприятию и узнать свою категорию риска, ведомство должно прислать ответ в течение 15 рабочих дней.
Какие факты повышают категорию риска:
- смертельный травматизм,
- тяжелый травматизм,
- задолженностей по зарплате,
- наличие действующих постановлений об административных правонарушениях трудового законодательства (ст. 5.27 и ст. 5.27.1 КоАП).,
На категорию риска влияют не только проблемные факторы, но и вполне нейтральные, например, число работников, вид экономической деятельности предприятия и др.
Что проверяет трудовая инспекция?
В случае несогласия с присвоенной категорией риска, работодатель имеет право подать в Роструд заявление об изменении категории риска. Основанием должно стать отсутствие риск-факторов в течение одного или нескольких минувших лет. Решение по заявлению должно быть принято трудовым инспектором в течение 5 рабочих дней.
О проведении плановой проверки должны уведомить не меньше чем за три рабочих дня заказным письмом или электронным документом. В уведомлении указывается дата и место проведения проверки. Также обозначаются вопросы, по которым при проверке будет оцениваться соблюдение трудового законодательства.
Важно: мораторий на проведение плановых проверок продлен на 2023 год. «Трудовые» проверки стоят на стопе, однако, если в инспекции появится информации о фактах угрозы жизни и здоровью сотрудников, ГИТ, согласовав визит с прокуратурой, придет с проверкой.
Причины, по которым работники жалуются в трудовую инспекцию:
- 25% — задерживают зарплату,
- 21% — не выплачен расчет при увольнении,
- 8% — незаконные увольнения,
- 4 % — произведены удержания из заработной платы,
- 17% — иное нарушение трудовых прав.
Самые популярные темы консультаций работников в трудовой онлайн-инспекции:
- 16 % — увольнение,
- 13 % — заработная плата,
- 11 % — охрана труда,
- 10 % — гарантии и условия труда отдельных категорий работников,
- 9 % — время отдыха.
Источник: Роструд.
СБИС Управление персоналом приведет кадровый учет в соответствие с нормативами законодательства, запустит корпоративный портал, рассчитает заработную плату, учтет рабочее время, разработает систему премирования, внедрит кадровый ЭДО. В наши специалисты подключат, настроят систему, обучат персонал, окажут техническое сопровождение. Есть вопросы? Обращайтесь прямо сейчас!
Внеплановые проверки ГИТ
Внеплановые проверки чаще всего проводятся по жалобам сотрудников. О такой проверке должны уведомить любым способом не позднее, чем за 24 часа до начала контрольных мероприятий.
Также уведомить должны и при повторной проверке – в случае, если не устранены нарушения по ранее выданному предписанию. Во всех других случаях внеплановая проверка станет неожиданностью для работодателя.
Плановая и внеплановая проверки могут быть документарными, то есть в инспекции, или выездными — у работодателя.
4 вида контрольных мероприятий ГИТ:
- инспекционный визит,
- рейдовый осмотр,
- документарная проверка,
- выездная проверка.
В ситуации моратория на плановые проверки, ГИТ проверяет предприятия и внепланово в исключительных случаях. Такими случаями сейчас являются угроза причинения вреда жизни и здоровью работников, а также угроза возникновения чрезвычайных ситуаций, угроза обороне страны и безопасности государства.
Важно: если в 2022 году жалоба на задержку зарплаты работника с мотивацией, что это может нанести вред его здоровью, была причиной внеплановой проверки, то в 2023 году ГИТ сможет провести внеплановую проверку только если жалоба коллективная – если она поступила от 10 человек или 10% от среднесписочной численности работников предприятия.
Сроки проверки
Проверка предприятия должна длиться не больше 10 рабочих дней. В холдингах, предприятиях с обособленными подразделениями максимальный срок проверки по всем подразделениям не должен превышать 60 дней. Предприятия малого бизнеса инспекторы имеют право проверять не больше 50 часов в год, а микропредприятия – не больше 15 часов в год.
Что такое самопроверка от Роструда
Не так давно Роструд предложил еще один вид проверки – самопроверку. Работодателям предлагается превентивно проверить порядок в вопросе соблюдения трудового законодательства с помощью «Электронного инспектора труда». Роструд создал электронную систему Онлайн-инспекция, с помощью которой можно самостоятельно пройти предварительную проверку (ее еще называют самопроверкой) соблюдения требований трудового законодательств.
1 083 391 – число пройденных самопроверок работодателями, данные Роструда.
Слабые места работодателя: самые распространенные темы самопроверок.
- Трудовой договор.
- Привлечение к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
- Проверка соблюдения порядка увольнения в связи с сокращением численности или штата.
- Проверка правомерности и порядка привлечения работников к материальной ответственности.
- Проверка соблюдения требований по предоставлению ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
- Проверка соблюдения требований по порядку установления заработной платы.
- Испытание при приеме на работу.
Ход и результаты проверки
В течении 10 рабочих дней работодателю нужно предоставить запрошенную трудовым инспектором информацию и документы. Предоставляются заверенные копии.
По результатам проверки инспектор составляет акт, в котором отражает выявленные нарушения и виновных в нарушении лиц. С этим актом работодателя обязаны ознакомить. Инспектор составят предписание о необходимости устранения нарушений в определённый срок.
Вовремя устраненные нарушения позволяют в ряде случаев избежать штрафа и получить предупреждение.
Важно: ГИТ необходимо проинформировать об исполнении предписания и приложить копии подтверждающих документов по каждому пункту. Если этого не сделать, будет назначена повторная внеплановая проверка.
Если нарушения не удалось устранить в указанный срок, нужно отправить в трудовую инспекцию ходатайство о продлении срока – не позже, чем за 5 рабочих дней до наступления указанной в предписании даты. Есть вероятность, что срок будет продлен.
Основные изменения в трудовом законодательстве с 2023 года:
- новая форма уведомления о приеме и увольнении в Социальный фонд России,
- уведомление о заключении и прекращении ГПД,
- новые правила работы портала «Работа в России»,
- рост МРОТ до 16 242 руб.,
- послабления за нарушение правил персонифицированного учета,
- продлена программа субсидирования найма безработных граждан,
- взносы на ОМС необходимо уплачивать за временно пребывающих иностранцев, ДМС надо оформлять специалистам высокой квалификации-иностранцам,
- новые требования для правил и инструкций по охране труда,
- вводятся трудовые книжки нового образца
Меры ответственности работодателя
На основании ст. 419 Трудового Кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к нескольким мерам ответственности, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной.
Дисциплинарная ответственность должностных лиц организаций за нарушение трудового законодательства может вылиться в замечание, выговор и даже увольнение.
Предусмотрены штрафы как для организации, так и для должностных лиц. Размер штрафов колеблется от 5 тыс. руб. до нескольких сотен тысяч рублей. Повторное совершение правонарушений увеличивает размер штрафов.
За нарушение ТК предусмотрена и уголовная ответственность. Например, согласно статье 145 УК РФ, за необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, могут грозить: штраф от 200 тыс. руб. до заработной платы за 18-ть месяцев, обязательные работы на срок до 360-ти часов.
Сервисы СБИС помогут грамотно вести кадровую политику. СБИС Управление персоналом и кадровый учет решает вопросы не только учета и отчетности, но и помогает расширить инструменты мотивации и коммуникации сотрудников. В сервисе можно узнать о предстоящей плановой проверке организации, вести учет рабочего времени, расчет заработной платы и многое другое.
Электронный кадровый документооборот автоматизирует работу отдела HR и кадров: организует документопотоки, приведет в порядок систему согласования и маршрутизации документов, поможет проконтролировать исполнительскую дисциплину, создаст удобное расписание переговорных комнат, а также библиотеку шаблонов для документов разного значения. Попробуйте бесплатно.
СБИС упростит кадровый документооборот и сделает его понятным и простым для каждого сотрудника. А шифрование и защита обеспечат конфиденциальность и юридическую значимость кадровых документов.
СБИС Бухгалтерия и Учет позволит решить сразу несколько задач — по бухгалтерскому, налоговому и кадровому учету. В частности: интегрируется с банковским счетом и оперативно проведет все операции по движению денежных средств, автоматизирует ввод данных из документов, автоматизирует процессы налогообложения, выберет оптимальную систему налогообложения, проведет финансовый анализ, автоматизирует кадровый учет и расчет зарплаты.
А СБИС Электронная отчетность позволит не пропустить все изменения форм отчетности, которые грядут в 2023 году, вы не запутаетесь с грядущим ЕНС и отчетностью за себя и сотрудников в объединенный Социальный фонд. Календарь отчетности и уплаты налогов и взносов также будет под рукой. Новым клиентам — скидка 50%.
Если вам нужна помощь в подготовке отчетности, в том числе кадровой, наши сотрудники готовы подключиться к решению этой задачи. Услуга по подготовке и сдаче отчетности доступна как для отдельных отчетов, так и для всего массива отчетности.
О том, как подключиться к сервисам СБИС, вам готовы рассказать наши специалисты.
АБТ Сервисы для бизнеса
Поможем автоматизировать ваш бизнес средствами российских разработчиков. Подберем выгодные решения, поможем с установкой, настроим оборудование, обучим персонал.
Подобрать решения Заказать консультацию
- Программное обеспечение российских разработчиков
- Выгодные тарифы
- Техническая поддержка 24/7
Источник: www.abt.ru
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке? Какие документы проверяет трудовая инспекция
У работодателя много обязанностей, потому и проблем. Одной из важнейших являются проверки контролирующих органов. Они отвлекают от выполнения основных задач, сбивают с ритма. Давайте разберемся, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке, чтобы люди могли подготовиться и не переживать понапрасну.
Документов, регулирующих отношения администрации с работником, много. Но если понимать логику процесса, то не запутаетесь.
Что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке
Разбираться предлагается исходя из компетенции этого государственного органа. Создан он с целью выявления и пресечения нарушений законодательства в области трудовых отношений. Права трудовой инспекции обширны. Специалистам следует предоставить всю имеющуюся на предприятии документацию, касающуюся взаимоотношений работника и администрации.
Начинается инспекция с рассмотрения трудовых договоров, оценки их соответствия закону. Рекомендуется в первую очередь проверить эти документы. Если в них существуют недоработки, следует срочно внести корректировки, заключить дополнительные соглашения с людьми.
Существует определенное преимущество в рассматриваемом построении работы. Трудовая инспекция план проверок не скрывает. Она обязана ознакомить с ним те организации, которые находятся в поле ее внимания в текущем периоде. Как правило, на предприятие приходит письмо с информацией о предстоящем мероприятии. У работников есть время для подготовки.
Малоопытные специалисты пытаются узнать, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке. Мы им поможем, основываясь на накопленном опыте и законодательстве.
Как организуется проверка трудовой инспекции
Плановая проверка может проходить двумя способами. В инструкциях трудовой инспекции установлено, что контроль проходит как в выездном, так и в документальном виде. В первом случае инспектор отправляется на предприятие и разбирается там в бумагах. Во втором – все необходимое следует предоставить в госучреждение.
Конечно, кадровики более любят, если так можно выразиться, документальные проверки. Меньше проблем с «любопытными» инспекторами. Однако готовиться следует в любом случае. Проверка затрагивает не только кадровое подразделение предприятия. Ее специалисты обязаны оценить соблюдение законодательства в области начисления и выплаты средств работникам.
Следовательно, бухгалтерии тоже придется принимать участие в мероприятиях инспекции, предоставлять документы, лицевые счета, отстаивать свою точку зрения, объяснять, если выявлены ошибки, и так далее.
Кто подпадает под плановую проверку
Законодательство написано так, чтобы защитить предприятия от необоснованного вмешательства контролирующих органов. Оно прямо запрещает трудовой инспекции работать с некоторыми организациями. Чтобы попасть в план проверок, необходимо, чтобы прошло не менее трех лет с момента:
- последнего контрольного мероприятия;
- государственной регистрации;
- начала фактической деятельности.
То есть у администрации довольно времени, чтобы наладить работу в строгом соответствии с законом, устранить имеющиеся ошибки, разобраться в тонкостях и нюансах.
Кроме того, плановые проверки бывают разными: комплексными и тематическими. В ходе последних контролируется только часть соблюдения трудового законодательства. Обычно на предприятие приходит сообщение о том, что проверяет трудовая инспекция при плановой проверке в том или ином случае. То есть тема мероприятия заявляется, чтобы избежать ненужной суеты.
Начальный этап организации проверок
Раскроем порядок работы внутри инспекции, касающийся предприятий. В конце года составляется план на следующий период. Так делают все организации. Трудовая инспекция график проверок должна сформировать перед началом следующего года. В него включаются предприятия, на которые будут отправлены специалисты, темы и сроки мероприятий.
Данный документ подвергается юридическому анализу на соответствие действующему законодательству. После утверждения внесение в него изменений производится редко. Для этого необходимы веские основания. Необходимо отметить, что трудовая инспекция РФ – государственное предприятие. Там не допускается «самодеятельность», все должно быть четко в нормативно-правовом поле.
Перед самой проверкой руководитель издает распоряжение. В этой бумаге отражается:
- название и реквизиты предприятия;
- должностное лицо, которому поручается выполнение работы;
- сроки и тема контрольных мероприятий.
Давайте перейдем к рассмотрению документов, которые необходимо подготовить.
Нормативные акты
В первую очередь инспектор проверит, правильно ли составлены трудовые договоры с работниками. Их следует заранее пересмотреть на соответствие законодательству. Если в текстах найдете недочеты или пробелы, рекомендуется оформить дополнительные соглашения.
Потом инспектор перейдет к изучению приказов по кадрам. Посмотрите, все ли подписи об ознакомлении в них поставлены работниками. Их отсутствие – типичная ошибка.
При оформлении на работу человек должен предоставлять целый пакет документов. Они определяются соответствующими нормативно-правовыми актами. Если на вашем предприятии есть требования к квалификации, образованию тружеников, проверьте, чтобы все бумаги были в личных делах.
Не позабудьте открыть журнал учета приказов. Исправления в нем не допускаются.
Также инспектор в случае необходимости изучает правильность заполнения трудовых книжек и журнал их учета.
Правильность и своевременность предоставления времени отдыха
Отпуска занимают почетное место в перечне замечаний проверяющих. Как ни странно, жалоба в трудовую инспекцию по данному поводу работниками подается редко. Люди зачастую не знают своих прав. А контролирующие органы о них осведомлены и будут искать в этом направлении. Проверьте, чтобы у вас не было людей, не отдыхавших более двух лет кряду.
Это строго запрещено законом.
Частая ошибка неопытных кадровиков – отсутствие графика отпусков. Кажется, что это лишняя бумажка. Но законом установлено, что такой график на предприятии быть должен. Следовательно, инспектор его потребует. Необходимо оформить график и следить, чтобы он не расходился в датах с приказами об отпусках.
В случае нарушения в текст документа вносятся изменения. Ничего сложного. Заново утвердите график с изменениями (подпишите у начальника новую копию).
Оплата труда
Типичное (самое распространенное) обращение в трудовую инспекцию связано с нарушениями выдачи заработка. Инспектор обязан посмотреть, соблюдается ли на предприятии законодательство в этой области. Для этого он затребует положение об оплате труда. Его следует написать и утвердить, если до сих пор этого не сделали.
Данные бухгалтерии, а именно даты выдачи заработка, должны строго соответствовать положениям вышеозначенного документа. Оплата производится дважды в месяц. Это необходимо отразить в документе и строго соблюдать.
Кроме того, инспектор затребует положение о премировании. Этот документ также должен существовать и соответствовать законодательству. Размер премии назначается руководителем, следовательно, инспектор посмотрит приказы на данную тему. Не допускаются выплаты сверх оклада, не подтвержденные документально. В то же время лишение премии также необходимо обосновывать.
Охрана труда
Это одна из самых сложных тем при проверке. На предприятии должно быть утверждено положение об охране труда. Специальным приказом назначается специалист, отвечающий за данное направление работы. Он ведет журнал, проводит инструктаж и тому подобное. Всю его документацию инспектор проверит. А еще заглянет в должностную инструкцию.
В документе следует отразить обязанности по охране труда.
Кроме того, придется предоставить правила внутреннего распорядка. Их следует оформлять согласно законодательству, утверждать у руководителя. В тексте следует определить время отдыха, условия труда и так далее.
Специальные вопросы
Проведение проверок трудовой инспекцией ‑ на что обратить внимание в 2023 г.
С 2023 г. возобновляются плановые проверки работодателей трудовой инспекцией. О характере проверок, что проверяют, как подготовиться и узнать, подлежит ли ваша компания проверке в 2023 г.
Виды проверок трудовой инспекцией
Проверки могут быть плановыми и внеплановыми. О плановой проверке работодатель может узнать заранее либо на сайте Генпрокуратуры, либо на сайте Федеральной службы по труду и занятости. Не позднее, чем за три дня до начала проверки, инспекция труда уведомляет об этом работодателя (п. 12 ст. 9 Федерального закона № 294-ФЗ).
Как плановые, так и внеплановые проверки могут быть выездными или документарными. Выездной вид проверки предполагает личное присутствие инспектора. При такой проверке сотрудники Федеральной службы по труду и занятости вправе запросить по теме проверки документы за любой период
При документарной проверке инспекция запрашивает заверенные копии документов для исключения возможных нарушений. В случае возникновения у инспекции подозрений в правомерности действий со стороны работодателя, последнему нужно будет отправить заверенные копии необходимых подтверждающих документов.
При этом если к плановой проверке можно подготовиться заранее, то от внеплановых не застрахован ни один работодатель. Одна из наиболее частых причин такой проверки – жалобы самих же сотрудников на нарушение их трудовых прав.
Кого будут проверять в 2023 г.
Перечень компаний, подлежащих плановой проверке в 2023 г., опубликован на сайте Федеральной службы по труду и занятости (Роструда). Данный перечень составлен в разрезе субъектов РФ. Периодичность подобных проверок зависит от группы риска, к которой относится компания. Присвоение организации определенной категории риска осуществляется согласно Правилам, которые утверждены Постановлением Правительства от 17.08.2016 № 806.
Определить свою группу риска работодатель может заранее, найдя свою организацию в соответствующем разделе на сайте Роструда по ее наименованию или ИНН. Рассмотрим, с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска
Периодичность проведения проверки
Один раз в 2 года
Один раз в 3 года
Не чаще, чем один раз в 5 лет
Не чаще, чем один раз в 6 лет
Проверка не проводится
Для отнесения компании к определенной группе риска учитывается множество факторов и критериев. При необходимости организация или ИП может направить запрос в орган государственного контроля. По данному запросу не более чем через 15 рабочих дней с даты его отправления контролирующий орган пришлет информацию о том, какая категория риска и класс опасности были присвоены, а также данные, на основе которых было принято такое решение.
Обратите внимание, что, несмотря на введенный мораторий, отменяющий большинство плановых проверок бизнеса до конца 2022 г., при поступлении жалобы в трудовую инспекцию или подтверждении нарушения работодателем трудового законодательства, компанию в любом случае ждет проверка. Помимо этого, вместо плановой проверки в 2022 г. инспекция может осуществлять профилактический визит (абз. 6 п. 2 Постановления Правительства № 336).
Как подготовиться к проверке трудовой инспекции
Помимо чек-листов, эффективным решением для регулярной самопроверки является организация системы внутреннего контроля, процедуры проведения которого описаны в «Методических рекомендациях по добровольному внутреннему контролю (самоконтролю) соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», предложенных в Письме Роструда от 07.03.2018 № 837-ТЗ.
Так, внутренний контроль может быть обеспечен путем создания в организации специальной службы или назначения ответственного лица в качестве внутреннего контролера, если в организации работает более 250 человек. Если же организация небольшая, достаточно будет назначить лицо, которое будет ответственно за соблюдение норм трудового законодательства.
В соответствии с рекомендациями Роструда, проведение внутреннего контроля желательно сделать ежегодной процедурой, а результаты проверки оформлять в виде документа, который будет содержать в себе само мероприятие, нарушения, выявленные в ходе самопроверки, и рекомендации по их устранению. Также рекомендуется контролировать исполнение рекомендаций по устранению найденных нарушений.
Частые ошибки работодателей
Среди наиболее частых ошибок работодателей, которые приводят к проверкам, можно отнести следующие:
- Несвоевременная выплата зарплаты
- Выплата зарплаты не в полном объеме или меньше МРОТ
- Задержка расчета при увольнении сотрудника
- Нарушение сроков выплаты отпускных
- Отказ от оплаты сверхурочной работы
- Отказ от права сотрудника на отпуск
- Отказ от проведения спецоценки условий труда
- Отказ от выдачи сотруднику расчетных листков
- Ошибки в трудовых договорах или уклонение от его оформления (замена трудового договора договором ГПХ, отсутствие четких дат выплаты зарплаты в договоре, отсутствие указания трудовой функции и другие фактические ошибки в тексте договора).
Штрафы и ответственность
За нарушения трудового законодательства к работодателю могут быть применены различные штрафные санкции. Рассмотрим наиболее распространенные из них:
Отсутствие договора с сотрудником: административная ответственность – от 10000 рублей до 20000 рублей, при повторном нарушении от 30000 рублей до 40000 рублей, а также 40% от суммы неуплаченных страховых взносов и полное возмещение задолженности перед фондами плюс пени (ст. 5.27 КоАП РФ); уголовная ответственность – наказание по ст. 198 УК РФ в случае повторного нарушения и если государству за три года нанесен крупный или особо крупный ущерб;
«Прикрытие» трудовых отношений заключением договора ГПХ вместо трудового договора: от 5000 рублей до 10000 рублей, при повторном нарушении от 30000 рублей до 40000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ);
Выплата «черной» зарплаты: административная ответственность – от 20% до 40% от суммы неуплаченных налогов, выплата всех недоначисленных сумм, пени за просрочку, а также штраф ответственному лицу до 10000 рублей, а при повторном нарушении до 20000 рублей или дисквалификация до года (ст. 122, 123 и 126 НК РФ); уголовная ответственность – от 10000 рублей до 30000 рублей, принудительные работы до 2 лет, лишение права занимать должность до 3 лет, арест до 6 месяцев, лишение свободы до 2 лет (ст. 199 УК РФ)
Невыплата зарплаты – от 10000 до 20000 рублей для должностного лица, от 30000 до 50000 рублей для юрлица, (ст. 5.27 КоАП РФ);
Незаконное увольнение: до 2000 рублей для должностного лица, до 20000 рублей для юрлица (ст.19.5 КоАП РФ).
Поделитесь с друзьями!