Требуется рассчитать месячный заработок дежурного слесаря 5 го разряда

Требуется рассчитать месячный заработок дежурного слесаря 5-ого разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. За месяц рабочий отработал 23 рабочих дня, тарифная ставка оплаты труда за рабочую смену — 51,8 руб. простои оборудования в цехе удалось снизить против нормы на 10%. За каждый процент снижения простоев машин выплачивается премия в размере 2,5% тарифной ставки.

1. Подсчитайте тариф за месяц = ставка* дни.
2.Определите процент премии =2,5*10.

3. Определите размер премии=тариф за месяц*процент премии разделить на 100.4. Сложите тариф и премию.

Ольга Курцева

подскажите, пожалуйста, откуда взялась цифра «разделить на 100.4.».

Елена Воронина

По моему будет так: 160*23 = 3680 за месяц по ставке; 10*2,5 = 25% — надбавка за снижение простоев; 3680 + 25% = 4600 — з. п. за месяц. Тоже эта задача попалась, но уже спустя 4 года, в отличии от создателя вопроса )))

Источник: sprashivalka.com

Как рассчитать фонд оплаты труда?

Тема: Бюджетно-

В экономике государственные закупки товаров и услуг равны 950 млрд. долл., совокупный доход – 5600 млрд. долл., налоговая ставка – 15%, аккордные налоги – 220 млрд. долл., процентная ставка по государственным облигациям – 10%, стоимость всех имеющихся государственных облигаций – 1300 млрд. долл., трансфертные платежи – 80 млрд. долл., из них субсидии фирмам – 35 млрд. долл.. Определить состояние государственного бюджета.

Дано:

гос. закупки = 950 млрд. долл., совокупный доход = 5600 млрд. долл., налоговая ставка = 15% аккордные налоги = 220 млрд. долл., ставка по гос. облигациям = 10% стоимость облигаций = 1300 млрд. долл., трансфертные платежи = 80 млрд. долл., их них: субсидии фирмам = 35 млрд. долл., Определить: Определить состояние государственного бюджета.

Решение:

Сальдо гос. бюджета рассчитывается по формуле: Сальдо бюджета = доходы — расходы = (подоходные налоги + аккордные налоги) — (государственные закупки + трансферты + проценты по государственным облигациям) Сальдо бюджета = (5600 х 0,15 + 220) — (950 + 80 + 1300 х 0,1) = =1060 — 1160 = -100 млрд дол. (дефицит). Ответ: Сальдо бюджета равно минус 100 млрд дол. ,т.е. дефицит.

Задача №2

Дано:

Определить: состояние государственного бюджета.

Решение: Сальдо гос. бюджета рассчитывается по формуле:

Сальдо бюджета = (22 + 170 + 390 + 85 + 32 + 15 + 35) — (280 + 40 + 75 + 35 + 20 + 400 + 140 + 45) = 749 — 1035 = -286 млрд. дол. Сальдо гос. бюджета > 0 Профицит гос. бюджета Сальдо гос. бюджета < 0 Дефицит гос. бюджета Сальдо гос. бюджета = 0 Сбалансированный гос. бюджет Ответ: Сальдо гос. бюджета равно минус 286 млрд. дол. (т.е. дефицит гос. бюджета).

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕ

Задача № 3 .

Требуется рассчитать месячный заработок дежурного слесаря 5-го разряда, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. За месяц рабочий отработал 58 рабочих дня, тарифная ставка оплаты труда за рабочую смену 129,5 руб. простой оборудования в цехе удалось снизить против нормы на 25%. За каждый процент снижения простоев машин выплачивается премия в размере 6,25% тарифной ставки.

Источник: studfile.net

Глава 14. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

да в сделке участвуют предприниматель и наемный работник. По заключенном^ между ними договору нуждаю­щийся в работе человек обязуется в течение установленного времени тру­диться на предприятии (учреждении), а работодатель обязуется за это выплатить определенную сумму денег — заработную плату. Все вроде бы понятно, кроме одного: какой товар продается и покупается?

Если мы обратимся за разъяснениями к юристу, то, по-видимому, он, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, скажет следующее. Заработная плата ка­ждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда. Выходит, что предметом купли-продажи является труд, а платить за этот товар приходится в соответствии с его количеством и качеством.

Однако еще и XIX в. многие экономисты усомнились в том, что на­нимаясь на работу, человек якобы продает свой труд, а ценой этого това­ра является заработная плата. В экономической теории был поставлен Вопрос по существу: может ли наемный работник продавать свой труд Ка к товар?

Если предположить, что человек делает это, то он как собственник товара должен иметь его до рыночной сделки. Поскольку во время рабо- Ть ‘ всегда целесообразно используются средства производства, то прода­жи труда должен обладать также ими . Между тем он не имеет материаль- ных факторов. А если бы обладал ими, то стал продавать обычные изде- ЛИя . а не труд.

Давайте с позиции экономической теории попытаемся выяснить, может ли труд вообще быть товаром и иметь стоимость. Если считать, что он обладает стоимостью, то придется признать, что стоимость товара- труда (как и всякого товара) создана, естественно, трудом.

Однако здесь мы попадаем в порочный логический круг: существо определенного по­нятия пытаемся выяснить с помощью его же самого. Поскольку труд представляет собой сущность стоимости, он сам не имеет »1 не может иметь стоимости, равно как не является товаром. Чему же в таком случае соответствует сумма денег, именуемая заработной платой? Стоимости какого товара она равняется?

Сомнения в том, что труд является товаром, возникают и по иным причинам. Если предприниматель оплачивает человеку весь его труд по полной стоимости, то разве он сможет тогда извлечь для себя какую-то выгоду?

В наших рассуждениях, очевидно, возникают трудности. Если на са­мом деле работник не продает свой труд, то, спрашивается, на каком ос­новании бизнесмен дает ему денежное вознаграждение? И тогда мы должны перейти от казалось бы «очевидного» к тому, что покажется «не­вероятным»: рабочий продает не труд, а, по-видимому, какой-то другой товар.

Выход из тупиковой ситуации может быть найден, если разграничить два понятия: труд и рабочую силу. Рабочая сила — способность человека к труду. Это такая совокупность физических и духовных сил, которыми располагает работник и которые использует в производстве материаль­ных благ и услуг. Что касается труда, то это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Разграничение рабочей силы и труда позволяет понять сущность сделки найма на работу. Формально в этом праWowом акте речь идет о том, что человек как бы продает свой труд на определенное время и по­лучает вознаграждение в виде заработной платы. Но фактически он отда­ет предпринимателю право временно использовать его рабочую силу. В свою очередь, бизнесмен оплачивает отнюдь не весь его труд, а только рабочую силу.

Итак, все сказанное о товаре, являющемся предметом сделки между работником и работодателем, позволяет высказать такое заключение: сущность дохода работника выражается экономическим законом заработ­ной платы. Этот закон выражает следующую объективную экономиче­скую зависимость: заработная плата определяется стоимостью или ценой рабочей силы как товара. Если стоимость рабочей силы повышается, то, естественно, должен возрастать заработок, и наоборот.

Отсюда вытекает ряд выводов:

• заработная плата не может равняться стоимости полного продукта труда, а работник не может претендовать на получение такой стои­мости;

• справедливым можно признать такое вознаграждение за труд, кото­рое соответствует стоимости рабочей силы и обеспечивает нормаль­ные условия ее воспроизводства;

• законодательство призвано защитить права работника на получе­ние социально справедливой величины заработной платы*.

Теперь мы конкретнее выясним, чего зависит величина огщаты труда.

От каких факторов Очевидно, заработная плата имеет двойст-

зависит величина венную природу. С одной стороны, она

оплаты труда представляет собой часть вновь созданной

в производстве стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для того чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь же регулярно воспроизводить и развивать свою ра­ботоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Сле­довательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводственных факторах, определяющих величину заработной пд^ты. Во вторую оче­редь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену. Рассмотрим эти факторы.

I. Главный социально-воспроизводственный фактор — стоимость жиэиеииых средств, необходимых для нормального воспроизводства ра­бочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восста­новления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудо­способных членов его семьи.

Важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила — это совер­шенно необычный — живой и, можно сказать, одушевленный товар. В от­личие от обычных полезных вешей величина стоимости рабочей силы име­ет две количественные границы.

Низшая — физиологическая — граница рав­няется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем ква­лификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности соци­альных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность историче­ски меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизаши в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может вклю­чать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный кот­тедж, личные автомашины, современные средства электронной информа Ц11И, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.

Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормально* заработной платы и нормальных условии труда, очень сильно расходи лись у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фаз< капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудяших ся к их самому низкому уровню ¶ .

В течение нескольких столетий система свободного предприниматель ства была не способна решить проблему нормализации условий наемной труда и его оплаты. Поэтому множились и обострялись социальные про тесты против произвола этой системы. Наконец, в 30-50-х гг. XX в. в за паяных странах государство выступило гарантом (поручителем) одного и важных условий экономической безопасности работников. Оно в законо дательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы ¶ .

Для определения наименьшей зарплаты государственные органы (н США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей) исходя из нормати­Wow удовлетворения наименьших жизненных потребностей по многих то­варах и услугах с учетом уровня иен. При этом предполагается обеспе­чить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую рабо­ту. Разумеется, минимальный заработок — это лишь стартовый уровень, от которого начинает расти оплата более сложного труда ¶ .

2. Важный социально-воспроизводственный фактор, определяю­щий величину заработной платы, — уровень квалификации работников.

В начальный период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уро­вень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условиях же научно-технической революции, вызвавшей акти­визацию человеческого фактора, стоимость рабочей силы и, соответст­венно, величина заработков квалифицированных работников значитель­но возрастает.

Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предпри­ятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственно­сти. По уровню трудовых доходов’среди рабочих выделяются те, кто об­служивает современное оборудование — механики-ремонтники, налад­чики, слесари-механики; их заработная плата в два-три раза выше возна­граждения работающих на конвейере. Самыми низкооплачиваемыми являются работники профессий, не требукших длительной специальной подготовки (уборщики, расфасовщики продуктов в магазинах самооб­служивания, операторы стиральных машин, кассиры, грузчики и т. п.).

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемешается с физиче­ской затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализа­ ция труда выражается в обшем высоком уровне технической культуры персонала, понимании каждым работником своего места в процессе из­готовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С перехо­дом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих ра­ботников, становится совершенное знание информатики и овладени< навыками использования компьютерной техники.

Кстати, возникшая во второй половине XX в. экономика образована доказала высокую эффективность затрат на развитие общего и профес. сионапьного образования. Например, для подсчета выгодности затрат средств на подготовку специалистов в высших учебных заведениях пре*. де всего учитываются соответствующие издержки (прямые расходы н; учебу, плату за учебники и т. д.). Затем сопоставляются среднегодовьц заработки работников со средним и высшим образованием. Согласнс подсчетам американских специалистов за 1996 г. выпускник университе­та за время работы (до 65 лет) сможет заработать 4,5 млн долл., а тот, ктс окончил только среднюю школу, получит 2,7 млн долл.

3. На величину вознаграждения за труд значительно влияют нацио­нальные различия в степени развитости экономических и социальных ус­ловий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эф­фективности общественного труда, степени развитости рабочей силы достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факто­ров. Это видно из данных табл. 14.1.

Заработнав плата и дополнительные выплаты в обрабатывающей промышленности, 1995 г., долл.

Обшнй уровень почасовой оплаты

По уровню заработной платы США долгое время лидировали в за­падном мире. Теперь новая технологическая революция приводит ковС£ большему выравниванию технико-экономических условий в развиты> странах. Во многих государствах повышается стоимость рабочей силы а также обостряется конкуренция между различными странами по степе­ни использования квалифицированной рабочей силы.

Примечательно что в 50-80-е гг. XX в. на Западе произошло существенное повышен^ заработной платы. Особенно значительно — в два-три раза — она увели­ чилась в Великобритании, Франции, ФРГ, Италии, в четыре раза ‘ в Японии. В итоге сократился разрыв в национальных уровнях заработ­ ной платы и эти страны приблизились к уровню США и даже превзоШЛ» его.

Вместе с тем гораздо менее развитые государства очень сильно отста­ют от западных стран. Это объясняется в первую очередь различием в научно-технических н экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.

4. Большое воздействие на размер оплаты труда оказывают спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами иены по массовому предложению и цены по массовому спросу.

Когда спрос превышает предложение, иена определенного вида тру­да возрастает. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквали­фицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрица­тельно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уров­нем образования. Примечательны такие данные по США. В I996 г. сред­ний часовой заработок (в долл.) составлял у врачей 60,01, юристов — 45,02, инженеров нефтедобывающей отрасли — 34,90, пилотов — 34,02, управляющих финансами — 23,34, рабочих строительных специально­стей — 17,65, социальных работников — 13,08, слесарей — 11,17, работни­ков отраслей развлечений — 7,29, продавцов в розничных магазинах — 6,92, поваров в ресторанах быстрого обслуживания — 5,48.

5. Значительным по своему влиянию рыночным фактором, воздей­ствующим fia величину вознаграждения за труд, являются конкуренция и монополия на рынке труда. Здесь^соперничество ведет, естественно к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Это означает, что конкуренция выступает уравнительниией заработков. Про­ще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.

Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция — редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация — ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, пола, по религиозным и политиче­ским убеждениям и т. д. Так, в США к женщинам или к рабочим, при­надлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же спо­собности, образование, квалификацию и опыт.чкак белые мужчины), относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставле­нии определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы (II, с. 232—236).

Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего, ра­ботодатели, выполняющие роль монопсонии, пытаются диктовать ра­ботникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработи­це. ослабляющей противоборствующую силу и даюшей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свобод­ные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллек­тивные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаи­вать общие экономические интересы.

Столкновения между предпринимателями и профсоюзами времена­ми, особенно в условиях плохого хозяйственного положения, могут но­сить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономиче­скую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вме­шивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их проф­союзами.. В результате образуется своего рода треугольник. В нем взаи­модействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.

Иначе складывается динамика оплаты труда в нашей стране.

Как изменяется оплата В 1950-х гг. в СССР образовался огромный

труда в России разрыв в размерах заработной платы, кото­

рую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая номенклатура — круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х гг. заработки вы­сокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как гово­рится, «заморожены». Одновременно началось поэтапное (один раз в пять лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих народного хозяйства страны выросла с 64 руб. в 1950 г. и 80 руб. в 1960 г. до 275 руб. в 1990 г. Между тем все более усиливалась уравнительность в вознаграждении за труд. Достаточно сказать, что, на­пример, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем вы­сококвалифицированный рабочий.

С 1992 г. в Российской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на негосу­дарственных предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и другие регуляторы на рынке труда. В результате стали проявляться сле­дующие весьма противоречивые тенденции в изменении величины зара­ботной платы.

Во-первых, значительно возросло денежное вознаграждение у несколь­ ких групп работников:

• повысилась оплата труда работающих в различных частных ком­мерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированны’ специалисты из государственных предприятий и учреждений;

• были сняты ограничения в росте заработков руководителей пред­приятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили сред­ний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;

• на крупных монополистических предприятиях уровень оплаты тру­да в 2-4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной пла­ты.

Во-вторых, в 1990-е гг. стоимость рабочей силы в целом по стране сни­зилась в два с лишним раза (табл. 14.2).

Среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий

Среднемесячная начисленная заработная плата в ценах соответствующего года в долларах США (по официальному курсу)

Среднемесячная заработная плата в ценах 1991 г., руб.

Источник: lubbook.org

Рассчитать месячный заработок дежурного оператора 5 разряда цеха, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. Простои

Рассчитать месячный заработок дежурного оператора 5 разряда цеха, труд которого оплачивается по повременно-премиальной системе. Простои оборудования снизились против нормы на 15%. За каждый процент снижения простоя оборудования выплачивается премия в размере 3% тарифного заработка. Оператор отработал 26 рабочих дней при 6-часовой сменной работе. часовая ставка составляет 19 руб.

Рассчитаем оплату по тарифу число отработанных часов Тчас – тарифная ставка за час . Рассчитаем процент премии: Сумма премии: Заработная плата всего: ОТВЕТ:

Похожие готовые решения по экономической теории:

• В городе Воронеже 27.11.2004 произошло дорожно-транспортное происшествие, виновным в котором по приговору суда признан гражданин
• Импортер заключил контракт на покупку материалов на сумму 100 000 долларов США, таможенный сбор за таможенное оформление 7 500 рублей,
• Организация приобрела от поставщика линии по производству мороженого и сиропа, стоимостью 31000 руб., в том числе НДС и 95000 в том числе НДС
• По данным таблицы 1 определить количество денег, необходимых для обращения. Проанализировать причины изменения количества денег,
• Фонд создается в течение 5 лет. Средства поступают в фонд в конце года по 50000 руб., на них начисляется 13% годовых. В каком случае сумма фонда
• Сколько лет должна выплачиваться рента с годовым платежом 1000 руб, что бы ее приведенная стоимость превзошла величину 15000 руб. при
• Маша следует тенденциям моды, поэтому покупает себе каждый сезон новую сумку. Ее мама любит классику и предпочитает кожаные сумки,
• За отчетный год объем реализации продукции составил 45 млн. руб., а среднегодовой остаток оборотных средств — 18 млн. руб. На следующий го

• Дана выборка количества сделок, совершенных фирмой по работе с недвижимостью за 20 дней
• На основании данных таблицы (пересчитать на свой коэффициент) проанализировать состав и динамику прибыли
• Найти доверительный интервал для оценки математического ожидания а нормального распределения с надежностью 0,95
• Проанализируйте влияние факторов на рентабельность продаж продукции Определите: 1) отсутствующие в таблице показатели; 2) рассчитайте

При копировании любых материалов с сайта evkova.org обязательна активная ссылка на сайт www.evkova.org

Сайт создан коллективом преподавателей на некоммерческой основе для дополнительного образования молодежи

Сайт пишется, поддерживается и управляется коллективом преподавателей

Telegram и логотип telegram являются товарными знаками корпорации Telegram FZ-LLC.

Cайт носит информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, которая определяется положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ. Анна Евкова не оказывает никаких услуг.

Источник: www.evkova.org