— Работаем с РСХБ уже давно – здесь открыт расчетный счет – рассказал Председатель ассоциации «Коллегия адвокатов №4 г. Тулы Тульской области» Николай Захаров, — и когда встал вопрос об оформлении карт сотрудникам, тоже обратился в Россельхозбанк. Сотрудники помогли подобрать тариф. Мы выбрали «Зарплатный статус» с начислением средств на остаток.
Устраивает удобный мобильный банк и возможность оплаты по QR-коду. Кстати, карты нам вручили на открытии нового офиса Россельхозбанка на Красноармейском проспекте. Он находится с нами по соседству, это очень удобно и для нас, и для наших сотрудников.
— Второй год мы получаем зарплату на карты Россельхозбанка. – рассказала заместитель директора ФГБУ «Центр химизации и сельскохозяйственной радиологии «Тульский» Маргарита Сигарева, — все устраивает – удобно снимать деньги, расплачиваться за покупки. Сотрудники банка своевременно рассказывают о новых предложениях, доводят актуальные инструкции. Ну и имеем в виду возможность воспользоваться специальными условиями кредитования!
Плюсы и минусы золотой зарплатной карты Сбербанка
* Начисление на остаток счета – при сумме остатка 10 000 – 75 000 руб – 2%, от 75 000,01 – 4%.
**Условие действительно для тарифа «Зарплатный статус». Годовое обслуживание карты – 0 руб, устанавливается решением коллегиального органа/Дирекцией РФ.
*** Снятие в банкоматах РСХБ – 0%, в банкоматах сторонних банков на территории Российской Федерации услуга предоставляется без взимания комиссии. Действительно для тарифных планов «Зарплатный 5+», «Зарплатный Статус».
АО «Россельхозбанк», реклама, не является офертой, генеральная лицензия Банка России 3349, бессрочная
АО «Россельхозбанк» – основа национальной кредитно-финансовой системы обслуживания агропромышленного комплекса России. Банк создан в 2000 году и сегодня является ключевым кредитором АПК страны, входит в число самых крупных и устойчивых банков страны по размеру активов и капитала, а также в число лидеров рейтинга надежности крупнейших российских банков.
АО «Россельхозбанк». На правах рекламы, не является офертой. Генеральная лицензия Банка России 3349, бессрочная.
Источник: tula.bezformata.com
Зарплатный проект — что это такое? Сравнение тарифов и условий в банках.
Мой выбор!
Тинькофф Банк
Откройте расчетный счет в Тинькофф Банке и подключите Зарплатный проект для своих сотрудников. Наша компания работает с этим банком.
Сегодня, когда все работодатели предпочитают безналичный способ расчёта со своими сотрудниками, важно выбрать банк для обслуживания зарплатного проекта так, чтобы впоследствии не возникло проблем и деньги приходили вовремя. Сегодня я расскажу вам о лучших финансовых решениях этого плана, о том, зачем нужен зарплатный проект, и покажу зарплатные проекты банков в сравнении.
Зарплатная карта от РоссельхозБанка. Обзор условий
Для оформления зарплатного проекта необходимо открыть расчетный счет в выбранном банке! Рекомендуемые банки справа.
Что такое зарплатный проект?
Зарплатный проект – финансовый продукт, который предоставляется юридическим лицам для перечисления оплаты труда на карты работников. При этом учреждению не нужно беспокоиться об инкассации наличности. Необходимо всего лишь организовать удобный график выплат.
Особенно нужен ЗП для предприятий с большим штатом. Преимущества зарплатного проекта состоят в следующем:
- упрощение и ускорение процедуры выдачи денег;
- сокращение расходов;
- выгодные условия обслуживания;
- возможность выпуска пластика с корпоративным дизайном;
- доставка финансового продукта и выдача по месту работы;
- электронный документооборот вместо бумажного;
- осуществление денежных выплат в один день, независимо от места нахождения человека;
- зачисление на карту больничных, премиальных, командировочных и т. п.
Кроме того, сохраняется конфиденциальность информации о доходах. Некоторые банки устанавливают свои банкоматы прямо на территории обслуживаемой компании, упрощая клиентам снятие наличных. Предоставление овердрафта или кредитной линии – ещё один из бонусных вариантов при подключении к ЗП. Для руководителей оформляют бесплатные VIP-карты.
Чтобы начать пользоваться услугой, организация заключает зарплатный договор с банком, а затем происходит следующая процедура:
- внесение сотрудников в базу данных финансового учреждения;
- открытие зарплатного счёта;
- эмиссия пластиковых карт;
- получение платёжного средства работниками.
Чтобы подобрать для себя подходящий вариант финансового учреждения, необходимо понимать, какими критериями следует руководствоваться.
Как выбрать банк для зарплатного проекта?
Для этого в первую очередь надо обратить внимание на стоимость услуги – в идеале она должна предоставляться для работника бесплатно. Поскольку частая смена финансовых учреждений нежелательна, рекомендуется подходить к процедуре основательно и смотреть на соблюдение таких условий, как:
- надёжность банка;
- количество банкоматов;
- быстрота перевода заработной платы;
- география присутствия;
- продолжительность рабочего дня;
- возможность льготного кредитования для сотрудников;
- комфортный уровень интернет-банкинга.
Следует осторожно относиться к финансовым организациям, которые предлагают только ЗП. Тут стоит задуматься над тем, что, возможно, остальные их услуги не конкурентоспособны. Прежде чем сделать окончательный выбор в пользу того или иного банка, следует сопоставить условия, на которых они готовы сотрудничать с компанией.
Сравнительная таблица «Топ лучших банков для открытия зарплатного проекта»
Рассмотрим финансовые учреждения с точки зрения работника и того, насколько выгодно с ними сотрудничать в процессе осуществления ЗП.
Условия предоставления и обслуживания зарплатных проектов
Любые банкоматы
Информация, приведённая в таблице, даёт общее представление об условиях открытия и обслуживания ЗП в различных финансовых структурах и позволяет сделать выводы о пригодности того или иного банка в каждом конкретном случае. Для того чтобы иметь возможность сопоставить все детали, следует ознакомиться с подробной характеристикой и на основании этого принять решение.
«Тинькофф Банк»
Подходит для ведения ЗП по всем критериям. Работа с финансовым учреждением ведётся удалённо – не надо тратить время на поездки в офис. Подключение к зарплатному проекту возможно даже без открытия расчётного счёта.
Преимущества
- Бесплатный выпуск и доставка карт по всей России;
- ЗП интегрируется с системой 1С;
- зачисление заработной платы быстро и без комиссии;
- наличие персонального менеджера;
- возможность мгновенно поменять валюту прямо на карте;
- 4 % годовых на остаток на счёте;
- кешбэк при оплате покупок безналичным способом до 30 %;
- круглосуточная поддержка;
- мобильное приложение.
Недостатки
- Отсутствие физических представительств.
Важно! Отправлять деньги сразу всем работникам и оплачивать НДФЛ можно в одном окне.
«УралСиб»
Стабильное финансовое учреждение с привлекательными условиями по ведению ЗП. Ориентировано на широкий спектр предприятий – от коммерческих компаний до бюджетных организаций. Предоставляет своим клиентам расширенный социальный пакет за счёт льготных условий кредитования.
Преимущества
- Безопасность проведения платёжных операций в интернете – чип системы 3D-Secure;
- бонусы за использование карты переходят на счёт мобильного телефона;
- выгодная программа лояльности;
- акции и скидки;
- льготные условия кредитования.
Недостатки
- Мало банкоматов и филиалов.
Тарифные планы
Название
Базовый
Стандартный
Золотой
Стоимость в год
Справка! При инициации накопительного счёта «Зарплатный» начисляется 5 % на остаток.
«Открытие»
Входит в топ-10 крупнейших финансовых организаций России и является системно-значимым. Деятельность компании направлена на поддержку корпоративного, розничного, инвестиционного, а также малого и среднего бизнеса. Надёжность банка подтверждена рейтингами таких ведущих агентств, как «АКРА», «Эксперт РА» и Moody’s.
Преимущества
- Бесплатные переводы на карты сторонних банков;
- кешбэк – 3 % на всё и 11 % на любимые категории;
- сниженные ставки по кредиту наличными, ипотека, рефинансирование;
- специальные предложения;
- бесплатный интернет- и мобильный банкинг.
Недостатки
- Не хватает банкоматов.
ВТБ
Огромный холдинг, имеющий свои представительства у нас и за рубежом, охватывает все сегменты финансового рынка. Выгоды от сотрудничества с банком очевидны – надёжность, высокий уровень обслуживания, стабильность. Тем не менее рассмотрим условия подробнее.
Преимущества
- Онлайн-управление;
- выгодные предложения как для сотрудников, так и для руководителей;
- быстрое подключение ЗП;
- льготное страхование;
- возврат 10 % за покупки реальными деньгами.
Недостатки
- Комиссия за переводы на карты сторонних банков.
Тарифные планы
Название
Базовый
Стандарт
Статус
Премиум
Источник: pgdv.ru
Лучшие банки по условиям зарплатного проекта
Когда в штате компании десятки или сотни сотрудников, работодателю проще подключить зарплатный проект. Это услуга, при которой банк перечисляет зарплаты и другие соцвыплаты сотрудникам на карты. Бухгалтеру будет достаточно выпустить одну платежку на всех, а не возиться с каждым по отдельности. Такая услуга подходит как юрлицам, так индивидуальным предпринимателям.