Топ менеджер сколько зарабатывает в России

Сколько зарабатывают топ-менеджеры разных отраслей в России?

В предыдущей статье речь шла про среднюю заработную плату в России в этом году по сравнению с данными двадцатилетней давности. Средняя заработная плата россиян, которая сейчас составляет около 50 тыс. руб. в месяц, вызвала сомнения со стороны некоторых читателей. Тем не менее, если вспомнить данные о том, что одному проценту самых богатых россиян принадлежит более 50% благосостояния страны (подробнее здесь ), то становится более понятно, что за счёт высоких доходов малой части населения средняя заработная плата по стране выше, чем по факту у большинства граждан. В этом плане также интересно проанализировать средние доходы высокооплачиваемых топ-менеджеров в Росси. В данной статье посмотрим на результаты исследования Forbes по заработным платам топ-менеджеров в России и определим, в каких секторах экономики и в каких должностях можно получать максимальные доходы.

Об исследовании

Исследование Forbes базируется на данных семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch и Recruitment boutique S.M.Art. За основу взяты суммы вознаграждений, которые компании назначили топ-менеджерам в 2020 году. Команда Forbes проанализировала данные по вознаграждению топ-менеджеров в 12 отраслях, выделив самые ключевые управленческие позиции для каждой отрасли.

Зарплаты топ менеджеров в государственных компаниях России

Топ-менеджер

Средние доходы топ-менеджеров в России в 2020 году

Анализ данных Forbes показывает, что только четыре позиции топ-менеджеров присутствуют во всех отраслях. К ним относятся генеральный директор, финансовый директор, директор по персоналу и директор юридического департамента. Именно они и взяты за основу в данной статье, чтобы была возможность сравнить вознаграждение топ-менеджеров в разных отраслях.

В исследовании средняя компенсация топ-менеджеров в 2020 году представлена в тысячах долларов, но для удобства на основе этих данных были рассчитаны ежемесячные заработные платы топ-менеджеров. Результаты расчётов представлены в таблице ниже.

Расчёты автора на основе данных Forbes

Приведённые данные показывают, что генеральные директора могут зарабатывать более 10 млн. руб. в месяц в нефтегазовых компаниях и компаниях тяжёлой индустрии. Самые низкие заработные платы у топ-менеджеров в агрохолдингах и фармацевтичесих компаниях, но в любом случае их ежемесячные доходы выше 1 млн. руб..

Вывод

Приведённые данные показывают, что средние ежемесячные доходы топ-менеджеров в десятки раз превышают серднюю заработную плату россиян. Самые высокие доходы у генеральных директорв и финансовых директоров, а вот заработная плата у директоров по персоналу ниже, чем у других топ-менеджеров. Самые высоокооплачиваемые отрасли — это нефтегазовый сектор, тяжёлая индустрия, телекоммуникации и банковский сектор.

В других статьях можно подробнее ознакомиться с инвестициями в фондовый рынок, например, акциями таких компаний, как Детский мир , Polymetal , X5 , Русагро , МТС , ФосАгро , Газпром , Сбербанк , ГМК «Норильский Никель» , Северсталь и НЛМК . Также можно узнать об инвестиционных идеях аналитиков ВТБ и Сбербанка .

Источник: dzen.ru

Топ менеджер сколько зарабатывает в россии

Виктор Баженов

Я б топ-менеджером стал: пусть меня научат! И.Сечину, главе «Роснефти» (по некоторым данным), платят 37,5 млн. рублей в месяц. Куда более скромный Д.Рогозин, гендиректор «Роскосмоса», в 2020 г. заработал 83,1 млн. рублей. В месяц получается около 7 миллионов: достойная цифра. По слухам, в частном секторе ведущие управленцы тоже зарабатывают неплохо.

Но увы: мне предлагают лишь позиции менеджера. Так сейчас называют любую позицию, без прямой зависимости с образованием и квалификацией. Например, менеджер по продажам (продавец), по выкладке товара (мерчендайзер), по клинингу indoor/outdoor (уборщица или дворник). Я, конечно, иронизирую, но в чём разница между этими ипостасями руководителя?

Сколько можно заработать на этих должностях в России? Посмотрим, посчитаем, проанализируем.

Управленец, топ-менеджер и менеджер: о чём это?

Управленец – всякий руководитель, который имеет в подчинении хотя бы одного работника. Это может быть начальник отдела, руководитель проекта, заместитель прокурора – вариантов сотни. Чтобы управлять людьми требуется не только образование, но и особые качества характера. Мало быть начальником – нужно ещё и быть лидером. Топ-менеджер – верхняя ступень эволюции управленца.

Такие кадры берут на себя колоссальную ответственность, но и получают баснословную зарплату. В ведущих компаниях мира доход топ-менеджера напрямую зависит от результатов труда или их отсутствия. Например, Урсула Бернс покинула пост главы Xerox в последний день 2016 г. Всё просто: прибыль резко сократилась, компанию постигла реструктуризация.

Менеджер в изначальном значении тоже бы управленцем. Но по факту так могут называть как руководителя любого уровня, так и самостоятельного работника, подчиняющегося непосредственно начальнику. Например, менеджер по продажам: его задача – реализовать продукцию, и он абсолютно свободен в принятии решений.

Сколько получают управленцы, менеджеры и топ-менеджеры в России?

За этими сведениями предлагаю посетить самый популярный сайт трудоустройства – hh.ru. Конечно, многие компании создают вакансии без конкретных сведений о зарплате. Но конкретные цифры отыскать нетрудно. Например, ООО «Альфа-недвижимость» нужен руководитель департамента премиальных новостроек. Зарплата – до 2 млн. рублей (до вычета налогов). Жить можно.

Здесь и далее источник: hh.ru За эти деньги нужно знать и уметь многое, но каких-то заоблачных требований я не обнаружил. ООО «Кадровое агентство успех» ищет коммерческого директора для девелоперской компании. Предполагаемая зарплата – до 1 млн. рублей. Тут требования более конкретные: опыт работы директором от 3 лет, руководство продажами в нескольких городах, высокий навык использования CRM-систем.

Ищет управленца и небезызвестная «Корпорация СИНЕРГИЯ». Директору по стратегии и развитию тут готовы платить до 0,5 млн. рублей.

Чтобы претендовать на эту должность, нужен опыт работы на руководящих позициях в компаниях с оборотом от 5 млрд. рублей в год. Менеджерам тоже обещают хорошие деньги. По меркам России, но не Москвы. В «Сбер» нужен клиент-менеджер.

Этот специалист продаёт продукты банка в отделениях с помощью планшета или терминала самообслуживания. Зарплата – от 77 тыс.руб. до вычета налогов, зато и условия работы классные.

Хотите набраться опыта и увидеть, как выглядят настоящие топ-менеджеры? Группа «TakeMyTime» готова платить от 80 тыс.руб. (до вычета налогов) тому, кто будет сотрудничать с ведущими управленцами. Перечень обязанностей показался мне интересным. Встречать клиентов: заказывать пропуски, сопровождать в офис, готовить чай и кофе.

А ещё – обеспечивать работу компании (заказывать кофе, канцтовары) и «помогать с документооборотом». Это завхоз и офис-менеджер в одном флаконе? Ищете что-нибудь в IT? Посмотрите вакансию в ООО «Смарт Солюшнс».

Сюда нужен менеджер по цифровому маркетингу (Digital marketing manager). По факту этот специалист планирует и создаёт контент, работает с соцсетями, готовит бюджет и всё такое. Зарплата – от 100 тыс.руб. до вычета налогов. Есть мнение, что менеджеров в России нужно больше, чем врачей. На карте – вакансии в Москве и области с сайта hh.ru

Сколько получают топ-менеджеры в России?

Титаническую работу проделывает Forbes, и я бы обратил внимание на цифры конца 2020 г. В таблицах приведены «размеры компенсаций», то есть весь доход руководителя того или иного уровня. Например, генеральный директор (президент) компании нефтегазового сектора (выручка от 3 млрд долларов) получил 2,79 млн. долларов. Источник: forbes.ru За этот же период времени топ-менеджеры в других сферах заработали:

• тяжёлая промышленность – 1,87 млн. $;
• телекоммуникационные компании – 1,31 млн. $;
• коммерческие банки (топ-30) – 1,05 млн. $;
• инвестиционные банки (топ-15) – 1,03 млн. $;
• торговые сети (выручка от 0,5 млрд. $) – 0,87 млн. $;
• транспортные компании (выручка от 0,3 млрд. $) – 0,82 млн. $;
• строительные компании (активы от 1 млрд. $) – 0,67 млн. $.

Отрабатывают ли российские топ-менеджеры свои гигантские зарплаты?

Лично я не против высоких зарплат руководителей. Как иначе привлечь кадры с заоблачной квалификацией? И всё же, доходы топ-менеджеров не должны быть недосягаемыми по сравнению с обычной и средней зарплатой. Топ-менеджер в нефтегазовой сфере получил в 2020 г. 2,8 миллиона долларов (или около 200 млн. рублей, т.е. 16,6 млн. в месяц).

Средняя зарплата в нефтегазовой сфере в этот же период составила 145 тыс.руб., что в 114 раз меньше дохода руководителя. И это в ведущей сфере, самой зажиточной и прибыльной! В других отраслях дисбаланс примерно такой же. И получается, что топ-менеджер получает в 100 раз больше средней зарплаты.

В металлургии и металлообработке медианная зарплата составила 37,3 тыс. рублей, что в 292 раза ниже дохода топ-менеджера. В финансовой деятельности (к которой относятся банки) разрыв чуть меньше. В то время как среднестатистический работник получал 61,5 тыс. руб. в месяц, топ-менеджер – 6,125 млн рублей, то есть «всего» в 100 раз больше.

При этом производительность труда в России остаётся на уровне развивающихся государств. Я нарочно не привожу названия компаний и фамилии известных людей. Проблема не в персоналиях – сама система распределения заработка выглядит несправедливой. В очередной юбилей Октябрьской революции… как тут не вспомнить об опасности такого дисбаланса?

Источник: bankstoday.net

6 фактов о зарплатах топ-менеджеров

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.

Вице-премьер Ольга Голодец заявила, что правительство может начать регулировать зарплаты топ-менеджеров госкомпаний. Так власти хотят решить проблему диспропорции доходов в стране. «Секрет» рассказывает, как отличаются зарплаты топ-менеджеров от зарплат рядовых сотрудников в России и в мире.

Работники недооценивают зарплату начальника

Многие знают, что CEO компаний получают в разы больше рядовых сотрудников — правда, даже не догадываются, насколько велика разница в зарплатах, выяснили исследователи Гарвардской школы бизнеса. Для исследования 2014 года они опросили 55 000 человек из 40 стран мира, чтобы узнать, какая, по их мнению, зарплата у CEO компании, в которой они работают.

Так, американцы думают, что генеральные директора получают в 30 раз больше сотрудников, хотя на самом деле зарплата CEO в среднем больше почти в 300 раз — генеральные директора 500 крупнейших компаний США приносят домой в среднем $12 млн в год, в то время как среднему сотруднику достаётся всего около $34 000. При этом, по мнению американцев, соотношение зарплат должно быть семь к одному. Среди стран — участниц исследования США показали самый большой разрыв между зарплатами. Следом идёт Швейцария, где CEO получает в 148 раз больше (в среднем $7,5 млн в год), хотя респонденты думают, что всего в 12 раз, и хотят, чтобы этот показатель снизился до пяти.

Высокие зарплаты начальников не нравятся потребителям

Потребители готовы платить на 50% больше за продукцию компаний, в которых нет вопиющего разрыва доходов между окладами CEO и рядовых сотрудников, выяснили те же исследователи из Гарвардской школы бизнеса. Во время одного из экспериментов участников разделили на две группы и показали им одинаковые фотографии полотенец из известной розничной сети, где сотрудники в среднем получают $22 400 в год. Одной группе сообщили, что CEO этой компании зарабатывает $24 млн в год, а другой — что $112 000. В результате люди, которые думали, что зарплата начальника всего в пять раз больше, готовы были заплатить за полотенце на 15% больше. При этом исследователи отметили, что большая разница в зарплатах совсем не означает, что простым работникам мало платят — это может значить лишь то, что компания способна позволить себе звёздного CEO.

Российские топ-менеджеры получают в 50 раз больше сотрудников

В 2014 году служба исследований HeadHunter выяснила, что в каждой второй российской компании оклад руководства превышает оклад рядовых сотрудников в 10–50 раз, а 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Гарвардское исследование показало, то россияне оценивают разрыв в 21 раз. Несмотря на то что 58% опрошенных HeadHunter считают разницу в 50 раз огромной, каждый третий работодатель называет её полностью оправданной, так как у начальников и сотрудников отличаются должностные обязанности. В этом же опросе выяснилось, что лишь в каждой четвёртой компании сотрудники обладают достаточной информацией, чтобы судить о разнице в окладах, — большинство работников находится в неведении.

Крупные оклады могут привести к кризису

Среди причин мирового финансового кризиса 2008 года экономисты называют в том числе систему бонусов для банкиров. Банки платили сотрудникам огромные бонусы, и в результате действия этих банкиров плачевно сказались на финансовой ситуации. Потери банков из-за банкротства и списания убытков составили более $120 млрд.

По словам лауреата Нобелевской премии по экономике Джозефа Стиглица, только в Лондоне в 2007 году банкиры получили бонусы в размере около $12 млрд. В США, например, банк Citigroup заплатил одному из трейдеров больше $100 млн в качестве годового бонуса, а сам получил $45 млрд государственной помощи. Действующая тогда система бонусов банкирам была создана для того, чтобы они не боялись рисков.

Но, как считает Стиглиц, она обернулась тем, что банкиры соглашались проводить чрезмерно рисковые операции. В случае удачной сделки банкиры получали причитающийся бонус, но никакой ответственности за убытки на них не возлагалось.

После 2008 года зарплаты банкиров сократились, бонусы были отложены или отменены, но уже в 2010 году они стали возвращаться, а заработные платы постепенно расти. В 2012 году компания Cornerstone провела исследование, в котором говорилось, что российские топ-менеджеры в банковском секторе получают до $8 млн в год. В России в 2010 году бонусы были на 10–30% больше, чем в 2009 году. За 2011 год зарплаты банкиров увеличились ещё на 10–15%.

Топ-менеджеры «Роснефти» получают больше остальных

В 2014 году «Роснефть» впервые опубликовала совокупный размер доходов членов своего правления во главе с Игорем Сечиным и сразу заняла первое место в исследовании РБК, посвящённом зарплатам топ-менеджеров госкомпаний, — 13 членов правления получили в среднем почти по $5,6 млн. В 2015 году «Роснефть» не сдала позиций — выплаты руководителей компании в рублях увеличились на 43% (до 312 млн рублей), хотя в долларовом эквиваленте сократились на 10% — до $5,1 млн. На втором месте по размеру выплат в 2015 году оказались топ-менеджеры «Сбербанка» — средний ежемесячный доход 12 членов правления составил $265 800. В «Газпроме» 12 топ-менеджеров получали в среднем по $217 000 в месяц.

Главы технологических гигантов получают по $1 в год

Одним из первых на символическую зарплату перешёл Стив Джобс — с 1998-го по 2011-й основатель Apple получал $1 в год. Правда, помимо доллара ему причитались бонусы, хотя в 2009 году он отказался и от них — за 2008 год Джобс получил $871 000 в качестве бонусов, а годом позже только $4000 в качестве компенсации за перелёты на своём частном самолёте.

В 2008 году на зарплату в $1 перешли основатели Google Ларри Пейдж и Сергей Брин. До этого их выплаты составляли в среднем по $150 000 в год. В 2014 году создатель Facebook Марк Цукерберг отказался от годовой зарплаты в $770 000, но компания до сих пор покрывает затраты на многие его расходы. Илон Маск отказывался от годовых выплат Tesla в 2013 году. Согласно его контракту в 2023 году он получит бонус в $78 млн, если компания достигнет определённых показателей.

Источник: secretmag.ru

Зарплаты топ-менеджеров в России: миллиард рублей за управление компанией

Управленцы высшего звена очень востребованы, что отражается на уровне зарплат. Топ-менеджер является лицом организации и отвечает за работу всех подразделений — это ответственная должность. Редакция проанализировала зарплаты топ-менеджеров в России, доходы их подчиненных и коллег.

Средняя зарплата топ-менеджера в России

Топ-менеджмент — это высшее звено руководящего состава, основной обязанностью которого является управление работой всех структурных подразделений компании. Топ-менеджеры — привлеченные специалисты, занимающие должности исполнительных или генеральных директоров, глав правления. Управленцы занимаются поиском эффективных инструментов для ведения бизнеса и позиционированием компании на рынке.

Согласно данным Trud.com за 2018 год, 45,7 % собственников компаний готовы платить топ-менеджерам заработную плату в размере от 28,5 до 56,4 тыс. руб., в 22,4 % объявлений указана большие суммы (56,4-84,3 тыс. руб.), 20,7 % — до 28 тыс. руб.

Журналисты деловой газеты «Ведомости» выяснили, что топ-менеджер в России получает почти в четыре раза меньше, чем его иностранный коллега в США, в 1,8 раза меньше, чем французский руководитель, в 1,5 раза меньше, чем в Великобритании.

Профессия является самой высокооплачиваемой в Амурской области (средняя зарплата составляет 111,5 тыс. руб.), следом идут Московская область (60 тыс. руб.), Республика Карелия (52,5 тыс. руб.). В Мытищах управленцам высшего звена платят в среднем 70 тыс. руб., в Москве — 68,5 тыс. руб., в Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Сочи, Владивостоке, Энгельсе — 50 тыс. руб., в Подольске — 47,5 тыс. руб., в Краснодаре — 43 тыс. руб., в Воронеже — 40 тыс. руб.

Рейтинг регионов по зарплатам топ-менеджеров:

Зарплаты топ-менеджеров госкомпаний РФ

В 2017 году Forbes впервые отказался от публикации рейтинга самых дорогих топ-менеджеров в России. Шеф-редактор издания сказал, что ничего нового журналисты уже сообщить не могут. В 2016 году «самыми дорогими» журнал назвал следующих руководителей:

1. Алексей Миллер. Председатель правления «Газпром» получает 17,7 млн долларов (1,1 млрд руб.) в год. В 2016 году стало известно, что контракт с Миллером в настоящей должности продлен.
2. Игорь Сечин. Президент правления НК «Роснефть» зарабатывает 13 млн долларов (838 млн руб. в год, или почти 70 млн руб. в месяц).
3. Герман Греф. Президент Сбербанка, который в различное время являлся членом совета директоров многих госкомпаний, получает 11 млн долларов (709,8 млн руб.).
4. Дмитрий Разумов. Генеральный директор группы «ОНЭКСИМ» (инвестиционный фонд, который принадлежит Михаилу Прохорову) получает 10 млн долларов в год (645 тыс. руб.).
5. Иван Стрешинский. Годовая зарплата гендиректора USM Advisors составляет 10 млн долларов (645 тыс. руб.). В прошлом Стрешинский являлся генеральным директором «Телекоминвеста» и «Газметалла».

Рейтинг покинули бывший глава РЖД Владимир Якунин, бывший руководитель «Банка Москвы» Михаил Кузовлев, бывший глава «Башнефти» Александр Корсик, бывший генеральный директор «Мегафона» Иван Таврин.

Средний годовой доход члена правления превышает заработок рядового сотрудника в 50-300 раз.

В первой тройке списка самых состоятельных людей России (2018) по версии Forbes значатся имена председателя совета директоров НЛМК Владимира Лисина (заработал 3 млрд долларов, или 193,5 млрд руб.), председателя совета директоров компании «Северсталь» Алексея Мордашова (1,2 млрд долларов, или 77,4 млрд руб.) и председателя правления «Новатэка» Леонида Михельсона (1,9 млрд долларов, или 122,5 млрд руб.). Эти руководители являются также держателями крупных пакетов акций, которые приносят хорошие дивиденды.

Различия доходов топ-менеджеров по отраслям

Управленцы высшего звена могут заниматься разные должности. Зарплата, конечно, тоже различается:

1. Организация сбыта продукции, логистика. Согласно данным Trud.com, директор по маркетингу, по закупке или по логистике в среднем получает 100 тыс. руб. На такую же зарплату может рассчитывать кастинг-директор и антикризисный управляющий.
2. Реклама. Директор по рекламе получает около 90 тыс. руб., а ведущий менеджер — 55 тыс. руб.
3. Финансовый сектор и торговля. Топ-менеджер банка может рассчитывать на зарплату 50 тыс. руб., менеджер по продажам среднем получает 45 тыс. руб.

Международная консалтинговая компания Korn Ferry выяснила, что в большинстве российских компаний нет четкой схемы начисления заработной платы. Во Франции и Великобритании сотрудники на одинаковых должностях могут получать доход с разрывом в 0,4 раза, в Германии и Финляндии зарплаты отличаются в 0,2 раза. В России на разницу влияют стаж работы, знание иностранного языка, масштаб компании и другие факторы.

Из чего состоит размеры зарплаты топ-менеджера

Совокупный годовой доход складывается из зарплаты, премии, вознаграждения за участие в работе органа управления, комиссионных. В «Газпроме» большую часть итоговой суммы составляет зарплата (1,2 млрд руб. в год в 2016-м), в «Роснефти», Сбербанке и РЖД — премии (2 млрд, 2,9 млрд и 1,6 млрд соответственно).

В 2015 году «Роснефть» раскрыла механизм начисления заработной платы и бонусов руководству, опубликовав «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам». Согласно этому документу, годовой оклад председателя правления «Роснефти» составлял до 240 млн руб. по состоянию на 2015 год (в 2018-м Игорь Сечин получил почти на 30 % больше). Остальные топ-менеджеры компании получают 10-50 % от зарплаты руководителя.

Дополнительные бонусы и льготы

Топ-менеджеры получают компенсации, дополнительные вознаграждения, бонусы и льготы. Денежная часть пакета компенсации обычно включает отложенные выплаты, акции и опционы на покупку акций компании, дополнительные взносы в пенсионные программы. Бонусы начисляются за эффективное управление, которое оценивается по результатам продаж, росту рынка и другим инструментам.

Согласно данным, опубликованным компанией «Роснефть», президент правления имеет право получить годовую премию в размере 150% от зарплаты и другие поощрительные выплаты.

Пакет нематериальных поощрений, кроме стандартных обедов, абонемента в спортзал, медицинского страхования и посещения развлекательных мероприятий, может включать право пользования служебным автомобилем или даже самолетом (перелеты основателя и главы американской корпорации Tyson Foods в 2016 году обошлись компании в 818 тыс. долларов, или 52 млн рос. руб.). Некоторые компании предоставляют телохранителя: обеспечение безопасности председателя совета директоров Oracle Лоуренса Эллисона в 2015 году стоили компании более чем 1,5 млн долларов (96 млн руб.).

Как становятся топ-менеджерами

Чтобы получить место в крупной компании, недостаточно окончить вуз. Кроме базового образования, нужен практический опыт работы, навыки управления персоналом, знание процессов и механизмов функционирования бизнеса, собственное видение ситуаций. Важны личные качества: амбициозность, решительность, активность.

Классический пример успешного менеджера высшего звена — Билл Гейтс. Один из самых состоятельных людей в мире не вошел в историю как теоретик или практик программирования. Но ему удалось превратить Microsoft в успешную компанию, на десятилетия вперед определившую стандарты ПО и ПК.

«Вечерняя Москва» сообщает, что по итогам 2018 года оплата труда топ-менеджеров показала рост во многих сферах деятельности. Больше всего — в IT, образовании и нефтегазовой отрасли. Доходы молодых специалистов показали нулевую или отрицательную тенденцию — эксперты объясняют это отсутствием квалифицированных кадров.

Источник: ostrovrusa.ru

Топ-менеджеры поднялись в цене

Высокая конкуренция и хорошие финансовые показатели подстегнули рост вознаграждений руководителей. В некоторых сферах заработок увеличился почти на 80% по сравнению с 2020 годом. Рейтинг составило издание Forbes. В первой тройке по размеру компенсаций оказались нефтегазовые компании, тяжелая промышленность и телекоммуникации. Как изменился заработок топ-менеджеров?

И какие тренды наблюдаются в найме высшего звена? С рекрутерами поговорил Александр Рассохин.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Фото: Александр Коряков, Коммерсантъ

Для финансового сектора уходящий 2021 год стал крайне успешным. Взять хотя бы взрывной рост интереса к инвестиционным продуктам и несколько крупных IPO. А учитывая, что вознаграждение глав компаний в этой сфере часто привязано к доходам, удивляться росту зарплат не приходится.

Почему Data Science-эксперты стали самыми востребованными специалистами

$1,8 млн — столько в среднем заработал председатель правления коммерческого банка из топ-30 в 2021 году. Это почти на 80% больше, чем в 2020-м. Не отстают и инвестиционные банки из топ-15: управляющий директор в среднем заработал $1,5 млн.

До пика 2007 года еще далеко, но по сравнению с 2020-м вознаграждение выросло на 53%. Президент инвестиционного холдинга «Финам» Владислав Кочетков рассказал “Ъ FM”, что в его компании показатели скромнее, однако в целом они выглядят реалистично: «Для бизнеса 2020 и 2021 годы были неплохими, если брать брокеринг и инвестиционный банкинг. В этих сферах росла клиентская база, комиссия, которую брокеры получают от клиентов, соответственно, доходы тоже увеличились. Рынок конкурентный: вход и для коммерческих и для инвестиционных банков становится все более заметной статьей затрат».

Кроме того, в финансовом секторе выросла конкуренция за ценные кадры. Чего нельзя сказать, например, о нефтегазовых компаниях. Там размер вознаграждения гендиректора за год изменился не так значительно — увеличился на 9%. При этом сфера традиционно остается на первом месте по размеру заработка топ-менеджеров.

Руководитель компании с выручкой от $3 млрд в среднем получает больше $3 млн в год. Размер вознаграждения в нефтегазовой сфере не так сильно связан с показателями предприятий в целом, говорит управляющий партнер компании Odgers Berndtson Роман Тышковский: «Нефтяные компании имеют гораздо более длинный цикл планирования бюджета и расчет инвестиционных программ. Поэтому заработанные сверх деньги пускают не столько на дивиденды и выплаты бонусов, сколько на инвестиционные программы. Плюс, в отличие от того же банковского рынка, в котором много разных игроков, рынок нефти довольно небольшой, его участниками являются не так много компаний, поэтому и нет потребности в борьбе за таланты».

На что жалуются иностранные специалисты, проживающие в столице

Впрочем, в некоторых сферах размер вознаграждения для руководителей не изменился или даже сократился. Например, гендиректор компании, которая производит потребительские товары, по-прежнему получает чуть больше $0,5 млн в год. А глава агрохолдинга стал зарабатывать в среднем на 10% меньше, чем в 2020-м — $460 тыс. Дело в том, что эти отрасли привязаны к курсу рубля, говорит управляющий партнер по России компании Transearch International Станислав Алексеев: «Если бизнес направлен на потребителей, покупающих в рублях, то даже если доходы и выросли, то в долларовом эквиваленте они все равно упали.

Также и с индексацией зарплат: даже если в рублях они и увеличились, то в долларах все равно упали.

Если доходы компании привыкли считать в твердой валюте, то, соответственно, в твердой валюте и индексируются доходы топ-менеджеров».

По данным Forbes, наименее щедрыми на вознаграждение топ-менеджерам в этом году были фармацевтические компании. Гендиректор в среднем зарабатывает $440 тыс. — на 7% больше, чем в 2020 году. Несмотря на рост рынка из-за пандемии, привязка к курсу рубля и здесь сыграла свою роль.

• Елена Иванова подписаться отписаться
• Александр Рассохин подписаться отписаться

• Исследования зарплат подписаться отписаться

Источник: www.kommersant.ru