Для успешного старта карьера крайне важен похожий опыт работы. И именно стажировка поможет тебе не только получить опыт еще до окончания университета, но и определиться с будущим работодателем.
В этой статье эксперты Grintern расскажут тебе все, что нужно знать о стажировках, и поделятся советами, как найти идеальный вариант, чтобы получить максимум в роли стажера.
Какие бывают типы стажировок
По набору стажеров выделяют компании, которые нанимают сотрудников сезонно (зимой или летом), и те, которые готовы рассматривать кандидатов целый год. На летние стажировки обычно конкуренция выше, так как у студентов появляется больше свободного времени.
Компании предлагают стажировки в абсолютно разных направлениях — от маркетинга до биоинжиниринга. Здесь важно смотреть, что тебе самой интересно. Самые популярные направления — это маркетинг, продажи, HR, финансы, аналитика, IT и право.
Еще есть добровольные стажировки и обязательные. В первом случае — это твое личное желание пройти стажировку, с университетом она не согласуется. Во втором же стажировка приравнивается к обязательной практике в университете.
Помимо стандартных стажировок в офисе, есть еще удаленные. И они становятся все более популярными, так как это возможность поработать в компании, расположенной в любой точке мира.
За стажировкой в американском стартапе можешь обращаться к нам — Grintern Graduate .
Также появился новый формат стажировок — краткосрочные стажировки. Они длятся 2-3 дня, и это такое экспресс-погружение в компанию. За это время тебе не только рассказывают, как устроены все процессы в организации, но и дают возможность поработать над задачами, побывать на брифингах и посетить неформальные мероприятия с сотрудниками организации, чтобы больше прочувствовать атмосферу компании.
Зачем нужна стажировка
Разобрались с видами стажировок, а теперь посмотрим, как стажировка поможет тебе прокачать себя.
Стажировка — возможность прокачать нетворкинг
Стажировка — это отличная возможность завести полезные знакомства, пообщаться с людьми из индустрии, которая интересна. Не нужно стесняться задавать вопросы коллегам о их профессиональном пути. Ведь это твой шанс узнать, в каком направлении развиваться и что делать уже сейчас, чтобы построить карьеру в этой сфере.
Кроме того, ты познакомишься с другими стажерами с похожими интересами. И в будущем вы сможете рекомендовать друг друга на новые проекты, рассказывать о новых возможностях в индустрии. Используй стажировку, чтобы не только развить навыки, но и повысить социальный капитал.
На стажировке ты сможешь погрузиться в рабочую среду и прочувствовать атмосферу компании
Стажировка поможет понять «правила игры» на рабочем месте, а именно: какие формальности нужно соблюдать, каким образом лучше взаимодействовать с коллегами, как эффективно общаться с топ-менеджментом. Получить опыт работы с разными людьми, определиться, какая корпоративная культура тебе больше подходит. Например, кому-то комфортнее работать в компании, которую можно сравнить с большой семьей, а кто-то наиболее продуктивен, когда в основе организации лежит конкуренция, достижение конкретных результатов.
Стажировка поможет лучше понять себя
Безусловно, каждый хочет завершить стажировку с горящими глазами и осознанием того, что нашел свое призвание. Но не менее важно понять, чем бы ты не хотел заниматься в будущем. Не нужно отчаиваться, если стало понятно, что выбранное направление тебе неинтересно. Наоборот, стажировка — это толчок для развития в новом направлении. Например, если на стажировке по финансам тебя больше привлекали задачи по SMM, то это знак попробовать свои силы в чем-то другом.
Во время стажировки ты учишься у профессионалов
Одно дело получать оценки в университете, а совсем другое — получить оценку своей работы от профессионалов своего дела. На стажировке ты сможешь получить ценный фидбек о выполненных задачах, это поможет лучше понять свои сильные и слабые стороны. Также ты научишься применять теорию к реальным рабочим ситуациям. Например, у студента есть предмет «Бизнес-коммуникации», он разбирает теорию в университете. На стажировке есть возможность использовать полученные знания этого курса, отправляя деловые письма и подготавливая презентации.
Стажировка поможет сформулировать карьерные цели
Звучит очевидно: ты проходишь стажировку, чтобы получить практические навыки. Но не стоит фокусироваться только на себе. Общайся, наблюдай за людьми на разных позициях — что они делают, какие обязанности выполняют, какая у них зона ответственности. Это поможет после стажировки определиться не только с направлением для дальнейшего карьерного развития, но и примерной позицией в компании, до которой хочется вырасти в будущем.
Как же найти ту самую стажировку?
Проведение стажировки на рабочем месте
Многие участники трудовых отношений смешивают понятие стажировки с испытательным сроком, первичным инструктажем. Нюансов множество, их нужно прояснять.
Что такое стажировка на рабочем месте, обязанность обеспечения которой возлагается на работодателя, и кто ее должен проходить?
Для чего проводится стажировка?
Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.
Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке?
Посмотреть ответ
Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.
- Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
- Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
- Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки.
Что говорит о стажировке закон
Положения о стажировке сотрудников закреплены в Трудовом Кодексе РФ и сопутствующих документах. В нормативных актах изложен регламент стажировки, а также категории работников, для которых этот процесс является обязательным, вплоть до ответственности работодателя. Порядок стажировки определен в таких законодательных актах:
- ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации;
- Постановление №1-29 Министерства образования от 13 января 2003 года;
- Приказ №37 Ростехнадзора от 29 января 2007 года;
- ГОСТ 12.0.004-90 п. 7.2.4;
- Письмо РД-200-РСФСР-12-0071-86-12.
Положительные моменты стажировки для обеих сторон
ВАЖНО! Образец программы стажировки на рабочем месте от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:
- приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
- может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
- уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
- вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
- мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.
Плюсы стажировки для работодателя:
- соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
- повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
- повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
- снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
- непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.
Что такое стажировка и сколько она длится
Стажировка — это временное рабочее место, предлагаемое компанией студентам или выпускникам, для получения практических навыков и опыта в определенной области. Стажировка может быть оплачиваемой или безвозмездной, может длиться от нескольких недель до нескольких месяцев или даже лет. Она предлагает стажерам возможность применять свои знания, научиться новому и развить свои профессиональные навыки.
В процессе стажировки студенты или выпускники работают под руководством опытных специалистов в различных областях, таких как бизнес, информационные технологии, медицина, инженерия и многое другое. Они могут выполнять задачи, связанные с их специализацией, а также принимать участие в проектах и решении реальных проблем компании.
Цель стажировки — помочь молодым специалистам получить практические навыки и опыт работы в своей области, а также помочь им определить свои профессиональные интересы и карьерные цели. Во время стажировки студенты могут узнать больше о конкретной отрасли, построить свою профессиональную сеть контактов и приобрести ценный опыт работы, который может помочь им в будущем при поиске работы.
Продолжительность стажировки может варьироваться в зависимости от конкретной компании и условий стажировки. Она может длиться всего несколько недель, чтобы дать студентам представление о работе в определенной сфере, или может продолжаться до нескольких месяцев или даже годов для более глубокого ознакомления со спецификой работы в компании.
Источник: promenter.ru