Для России – 55 000 рублей за звание директор + 27 500 рублей (старший директор) + 110 000 рублей (серебряный директор) + 165 000 рублей (золотой директор).
Сколько зарабатывает Бриллиантовый Директор Фаберлик?
От Золотого Директора до Старшего Национального Директора
| Бриллиантовый Директор | 246 000 руб. | 330 000 руб. |
| Элитный Директор | 340 000 руб. | 500 000 руб. |
| Национальный Директор | 615 000 руб. | 1 000 000 руб. |
| Старший Национальный Директор | 748 000 руб. | 1 250 000 руб. |
Сколько получает старший лидер в Фаберлик?
Сумма бонуса зависит от звания: Директор — 5 500 рублей, Старший директор — 8 250 рублей, Серебряный директор — 11 000 рублей, Золотой директор — 16 500 рублей, Рубиновый директор и выше — 22 000 рублей.
МАРКЕТИНГ ПЛАН ФАБЕРЛИК. РАСЧЕТ ДОХОДА ДО УРОВНЯ ДИРЕКТОР ФАБЕРЛИК НА ПРАКТИКЕ.
Сколько зарабатывает директор Фаберлик?
От Консультанта до Золотого Директора
| Директор | 41 000 руб. | 11 000 руб. в год |
| Старший Директор | 61 500 руб. | 16 500 руб. в год |
| Серебряный Директор | 82 000 руб. | 22 000 руб. в год |
| Золотой Директор | 123 000 руб. | 33 000 руб. в год |
Как выйти на директора в Фаберлик?
Для квалификации на звание «ДИРЕКТОР» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более, и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.
Что дает 100 баллов в Фаберлик?
Что дают 100 баллов Фаберлик
Выполнение личного объема в 100 баллов, присваивает статус VIP-консультант. . Такой бальный объем дает: Скидка в 26% на следующий период, если вы впервые набрали 100 баллов; Автоматически от компании получать новых покупателей в свою структуру – новичков.
Как стать старшим лидером в Фаберлик?
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.
Как набрать 50 баллов в Фаберлик?
В среднем цена 1 балла равна 100 рублям, так как обычный заказ содержит разнообразную продукцию: и товары по акциям, и основной ассортимент, и продукцию партнеров Фаберлик. В этом случае, чтобы «сделать» 50 баллов нужно выкупить лично товаров на сумму 5000 рублей (50 баллов * 100 рублей = 5000 рублей).
Чем отличается работа в орифлейм от Фаберлик?
Ассортимент Орифлейм – это косметика, парфюмерия, средства гигиены, аксессуары и функциональное питание (Вэлнес). Ассортимент Фаберлик – это косметика, бытовая химия, парфюмерия, средства гигиены, одежда (мужская, детская и женская), функциональное питание, нижнее белье, бижутерия, обувь, физиотерапевтические аппараты.
Сколько получают консультанты Фаберлик?
Бонусы Фаберлик могут быть разными. Каждый консультант при регистрации с заказом от 1000 рублей по ценам консультанта получает сразу скидку 20%, а 26% скидку консультант получает постоянно, если каждый каталог делает заказ не менее чем на 50 баллов!
Как выйти на зарплату в Фаберлике?
Вы можете получить дополнительный доход с Компанией «Фаберлик» Все просто: Вы покупаете продукцию для себя или на продажу, а «Фаберлик» Вам платит за товарооборот. Чем больше товарооборот, тем больше Вы зарабатываете. Оплата автоматически перечисляется на ваш счет каждые 3 недели т.
Когда удаляют из Фаберлик?
8. Если новый Консультант с момента регистрации не сделал ни одного личного заказа в течение 6 расчетных периодов, Компания оставляет за собой право удалить его номер из базы данных без предупреждения.
Что дают баллы в Фаберлике?
Копите баллы и обменивайте накопленные бонусы Фаберлик клуб на продукцию из списка специального каталога подарков, включая новинки, в следующем периоде. Накопив 15 бонусов, вы можете обменять их на один или несколько подарков из списка товаров, при оформлении заказа от 1 000 руб.
Кто может претендовать на бонус материнства в Фаберлик?
Бонус материнства и усыновления Faberlic
Выплаты осуществляются за каждого родившегося (или усыновленного) ребенка 19 раз в течение года с момента рождения или усыновления. При этом ваш личный оборот каждую кампанию в течение этого года должен быть не менее 50 баллов.
Источник: openvorkuta.ru
Работа в Фаберлик
Многие знают Фаберлик, как производителя кислородной косметики, биоразлагаемой бытовой химии, одежды, товаров для здоровья. Мы пользуемся ее продуктами сами, дарим друзьям и родным. Не задумываемся над тем, что Компания предоставляет нам возможность построить свой легальный онлайн-бизнес.
Каждый, кто зарегистрируется у нас, может начать работать и получать дополнительный доход от продаж по каталогу или даже стать успешным предпринимателем!
Как в Фаберлик получать доход
После регистрации, товары по каталогу для вас станут дешевле на 20 %, при регулярных заказах скидка увеличится до 26 %. Предлагая товары Компании, вы можете получать разницу от цены каталога.
Скорее всего, кто-то из ваших знакомых тоже не против пройти регистрацию. Помогите им ввести данные в личном кабинете или через реферальную ссылку и они попадут в вашу структуру. Часть стоимости, сделанных ими заказов станет вашим доходом. Чем больше людей вы привлечете, тем большую прибыль получите.
Консультантам и зарегистрированным покупателям удобнее всего получать заказы в Пунктах Выдачи заказов (ПВЗ). В Крупных городах их бывает до нескольких десятков, в удаленных районах — один на все ближние населенные пункты. Консультант, достигший уровня директора, может заключить договор с Фаберлик и открыть Пункт Выдачи, в том числе и там, где до этого их не было. Держатель ПВЗ получает оплату от Компании, и может развивать структуру, используя ресурс офиса.
Сколько можно заработать
Доход от разницы цены сложно сделать весомым дополнением к бюджету. Чтобы заработать 2600 р., вам придется продать товары на 10000, чтобы 5200 р. — уже на 20000. Трудно сделать продажи по каталогу основной работой. Но после первых успешных продаж консультанты понимают, что Фаберлик может приносить дополнительный доход. В этот момент помощь и совет от Помощника, у которого вы зарегистрировались, будет как нельзя кстати.
Чтобы вам начислялся заработок от структуры, сумма ваших заказов за каталог должна быть от 3750 до 7500 руб., а точнее, 50 баллов (один балл стоит для разных товаров от 75 до 150 р.). Это пороговое значение, отделяющее зарегистрированного покупателя, делающего заказы со скидкой для себя, от консультанта.
Для выполнивших требования по объему 50 баллов есть следующие значения возможного дохода от структуры (указан доход за каталог — три недели):
- 3% объема продаж от 100 баллов (ваши 50 + еще 50) до 199 баллов. Сумма будет от 180 р. до 358 р. Вы — консультант;
- 6% — от 200 до 599 б. Сумма от 720 до 2156 р. Старший консультант;
- 9% — от 600 до 999 б. Сумма от 3240 до 5394 р. Лидер;
- 12% — от 1000 до 1499 б. Сумма от 7200 до 10792 р. Старший лидер;
- 15% — от 1500 до 1999 б. Сумма от 13500 до 17991 р. Вице-директор;
- 19% — от 2000 до 2999 б. Сумма от 22800 до 34188 р. Старший вице-директор. На этом уровне рекомендуем считать работу в Фаберлик, за основную.
- 23% — более 3000 б. Сумма дохода от 41400 р. и выше — Директор. Если звание поддерживается 6 периодов за год, то вам выплачивается бонус — 55 000 р. единовременно.
Данные значения складываются из объемов продаж приглашенных вами консультантов и покупателей, а также всех тех, кого они сами пригласили в свои структуры.
Еще есть бонусы за быстрый старт и стабильную работу. И только Фаберлик выплачивает деньги лидерам-матерям и усыновителям. Бонус материнства доступен от ступени 1500 баллов, перечисляется каждый каталог 12 месяцев с момента рождения или усыновления.
Последующий рост структуры дополнительно увеличит доход — бонусы за звания, проценты от работы директорских веток. Все следующие ступени маркетинг-плана будут связаны с достижениями лидеров вашей команды. Поэтому основная задача будет состоять в их поддержке и обучении.
Последующий рост структуры дополнительно увеличит заработок — бонусы за звания, проценты от работы директорских веток. Все следующие ступени маркетинг-плана будут связаны с достижениями лидеров вашей команды. Поэтому основная работа будет состоять в их поддержке и обучении.
Как строить структуру в Фаберлик
Каждый лидер сетевого бизнеса сам решает, как ему расширять команду.
- Кто-то работает только с телефонными контактами, обзванивая незнакомых людей.
- Другие устраивают флешмобы, презентации, участвуют в выставках, выступают спонсорами на соревнованиях и конкурсах, раздают каталоги и пробники на улице.
- Третьи применяют интернет-технологии, делают сайты, размещают рекламу, ведут группы ВКонтакте, Instagram и YouTube-каналы.
Можно использовать любой из этих способов или придумать что-то свое.
Наставник — ваш помощник в Компании
Приходя в сетевой бизнес работать, пожалуйста, отнеситесь внимательнее к выбору Наставника. От него также будет зависеть ваша успешная карьера. Человек, который не строил структуру целенаправленно, не сможет передать свой опыт.
Регистрируясь через наш сайт, вы попадаете в структуру ко мне — директору Фаберлик Полевой Гелене Александровне. Начав работать в Компании в 2010, мне удалось самой достичь звания и закрепить статус, стать держателем своего пункта выдачи и обеспечить семью.
Сейчас я работаю из дома, имею свободный график и постоянный доход, больше провожу времени с семьей и путешествую.
Буду рада помочь с ростом в Компании, передать свой опыт работы онлайн и реальной жизни. Моя основная стратегия — поиск партнеров в интернете — в социальных сетях и через свой сайт. У меня есть закрытая группа ВКонтакте для помощи в построении бизнеса и свой обучающий канал в YouTube.
Получить финансовую независимость не так сложно. Для этого потребуется серьезное отношение к работе и готовность дейстWowать. Люблю притчу, где ученик спрашивает учителя, как долго ждать перемен к лучшему, тот ответил, что если ждать, то долго. Не ждите — начните сейчас!
Рубрики
- Бизнес с Фаберлик (15)
- Косметология (11)
- Награды (9)
- Новости компании (21)
- Обзоры товаров (15)
- Подарки новичкам (47)
Источник: faberlic-kuban.ru
План развития Фаберлик, маркетинг- план
Представляем вашему вниманию Маркетинг-план Faberlic, который действует на территории России. Он поможет Вам построить успешный бизнес, рассчитать размер своего денежного вознаграждения, добиться высокого уровня доходов и широкого признания вашей работы Компанией и партнерами.
ТЕРМИНЫ
ПРИВИЛЕГИРОВАННЫЙ ПОКУПАТЕЛЬ – человек, зарегистрированный в Компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.
КОНСУЛЬТАНТ – привилегированный покупатель, начавший участWowать в Маркетинг-плане Компании Faberlic.
РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР – уникальный номер, присваиваемый каждому КОНСУЛЬТАНТУ при регистрации в Компании.
НАСТАВНИК – тот, кто пригласил КОНСУЛЬТАНТА к сотрудничеству с Компанией и помог ему организовать работу. КОНСУЛЬТАНТ становится НАСТАВНИКОМ для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ПЕРВОГО УРОВНЯ – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с Компанией.
КОНСУЛЬТАНТ ВТОРОГО УРОВНЯ – КОНСУЛЬТАНТ, приглашенный к сотрудничеству с Компанией вашим КОНСУЛЬТАНТОМ ПЕРВОГО УРОВНЯ.
СТРУКТУРА – бизнес-организация, состоящая из КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ. Размер СТРУКТУРЫ не ограничен.
БАЛЛ (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы КОНСУЛЬТАНТА. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. БАЛЛЫ начисляются КОНСУЛЬТАНТУ на его уникальный РЕГИСТРАЦИОННЫЙ НОМЕР. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость БАЛЛА для расчета ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ.
РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (КАМПАНИЯ) – период действия одного каталога, устанавливаемый Компанией.
ЛИЧНЫЙ ОБЪЕМ (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной КОНСУЛЬТАНТОМ в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ОБЪЕМ ПРОДАЖ (ОП) – объем приобретенной за РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД продукции. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ЛИЧНАЯ ГРУППА (ЛГ) – часть вашей СТРУКТУРЫ, состоящая из всех КОНСУЛЬТАНТОВ, привлеченных к сотрудничеству с Компанией лично вами и вашими КОНСУЛЬТАНТАМИ, за исключением тех КОНСУЛЬТАНТОВ (и их СТРУКТУР), чей ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) соответствует 23% ОБЪЕМНОЙ СКИДКЕ (ОС).
ОБЪЕМ ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ОЛГ) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ) и вашего ЛИЧНОГО ОБЪЕМА (ЛО) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. Рассчитывается в БАЛЛАХ и рублях.
ГРУППОВОЙ ОБЪЕМ (ГО) – сумма ЛИЧНЫХ ОБЪЕМОВ (ЛО) КОНСУЛЬТАНТОВ всей вашей СТРУКТУРЫ (включая нижестоящие 23% Группы) в РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ. На основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б), определяется процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) (от 3% до 23%).
ОБЪЕМНАЯ СКИДКА (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от ОБЪЕМА ПРОДАЖ (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС КОНСУЛЬТАНТОВ вашей ЛИЧНОЙ ГРУППЫ (ЛГ).
ДИРЕКТОР – КОНСУЛЬТАНТ, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание Директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).
КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше.
ОТКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше хотя бы в одном РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ.
ЗАКРЫТАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ – выполнение КОНСУЛЬТАНТОМ условий присвоения звания ДИРЕКТОР и выше 8 РАСЧЕТНЫХ ПЕРИОДОВ из последних 17.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ БОНУС (ЕДИНОВРЕМЕННАЯ ВЫПЛАТА) – вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ за достижение новых званий, начиная со звания ДИРЕКТОР.
БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ, достигшим в короткие сроки звания ДИРЕКТОР, Старший ДИРЕКТОР и Серебряный ДИРЕКТОР. ДИРЕКТОРСКИЙ БОНУС – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России и стран СНГ разные.
БОНУС РАЗВИТИЯ – дополнительное вознаграждение, начисляемое Компанией КОНСУЛЬТАНТАМ в звании Бриллиантовый ДИРЕКТОР и выше за прирост Директорских званий.
БРИЛЛИАНТОВАЯ ВЕТВЬ – ветвь КОНСУЛЬТАНТА вашей структуры, в которой на одном из уровней есть Бриллиантовый ДИРЕКТОР.
ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС КОМПАНИИ – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый КОНСУЛЬТАНТ.
СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым Держателем номера, другой – вторым Держателем номера. В СЕМЕЙНЫЙ КОНТРАКТ могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.
ОПИСАНИЕ ДОХОДОВ НА КАЖДОЙ СТУПЕНИ ЛЕСТНИЦЫ УСПЕХА
Доход каждого Консультанта складывается из нескольких составляющих и зависит от того, в каком звании он находится. Все начинается с личных продаж — вы получаете немедленную прибыль, равную 35%
разнице между ценой продукции для Консультанта и ценой продукции, указанной в каталоге (цена каталога = цена склада +35% от цены склада).
Объемная скидка (ОС) — это вознаграждение, размер которого зависит от объема продаж (ОП) вашей личной группы (ЛГ) и личного объема (ЛО). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС ваших Консультантов.
Обязательным условием начисления объемной скидки является требование выполнения личного объема не менее 50 баллов на всех уровнях скидок.
Расчет объемной скидки- 1 балл равен 60 рублям, цена закупки 1 балла равна 75 рублям.
Таблица 1. Звания Консультантов, условия получения, размер объемной скидки и единовременных Квалификационных бонусов.
Количество 23% групп в 1-й линии
Из них Бриллиан товьгх ветвей
Единовременный Квалификационный бонус, руб.
Кандидат в Директора
Старший Национальный Директор
Старший Международный Директор
* Процент ОБЪЕМНОЙ СКИДКИ (%ОС) определяется на основании ГРУППОВОГО ОБЪЕМА (ГО), выраженного в БАЛЛАХ (Б). Для уровней от 3% до 19% ГО=ОЛГ, для уровня 23% ГО должен быть не менее 3 000 баллов.
** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) 5 000 баллов. В случае если Консультант ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей. Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.
ДИРЕКТОРСКИЕ БОНУСЫ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период. Размер бонусов и условия их начисления приведены в Таблице 2.
Бонусы начисляются со ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% Группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Для начисления Директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов. ОЛГ, указанный в таблице 1 – минимально необходимый для получения звания и единовременной квалификационной выплаты .
Таблица 2. Размер Директорских бонусов и условия их начисления
Количество 23% Групп
в ПЕРВОМ УРОВНЕ
0
1
2
3
4
6
9
24
Необходимый ОЛГ
1 уровень
Директорский б онус
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
2 уровень и ниже
Серебряный бонус
1%
1%
1%
1%
1%
1%
3 уровень и ниже
Золотой бонус
0,50%
0,50%
0,50%
0,50%
0,50%
4 уровень и ниже
Рубиновый бонус
0,250%
0,250%
0,25%
0,25%
5 уровень и ниже Бриллиантовый бонус
0,125%
0,125%
0,125%
6 уровень и ниже
Элитный бонус
0,0625%
0,0625%
7 уровень и ниже
Партнерский бонус
0,031%
Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш ЛО составляет 50Б и более, а ваша личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если объем вашей личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ БОНУСЫ
Для достойной оценки достигнутых результатов в Faberlic существуют единовременные Квалификационные бонусы для Директоров всех уровней (см. таблицу 1).
Для получения каждого из единовременных Квалификационных бонусов Директору необходимо квалифицироваться на соответствующее звание.
Обратите внимание:
· В случае если Консультант в звании «Старший Директор» ранее достигал звания «Директор», выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 рублей.
· Начиная со звания «Серебряный Директор», ранее выплаченные суммы Квалификационных бонусов не вычитаются.
Например, вы были Старшим Директором с одной 23% группой. Далее вы стали Серебряным Директором с двумя 23% группами. Ваш Квалификационный бонус составит 110 000 рублей за прирост всего одной новой 23% группы.
Если вы станете Золотым Директором с тремя 23% группами, вы получите уже 165 000 рублей за прирост всего одной 23% группы.
Квалификация на Директорские и Партнерские звания
Для квалификации на звание «Директор» вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних удерживать ГО и ЛО, соответствующие уровню объемной скидки (ОС) в 23%, а именно: выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 3 000 баллов и более и личному объему (ЛО) в 50 баллов и более.
Для квалификации на звание «Старший Директор» вам необходимо выполнять требование к личному объему (ЛО) в 50 баллов и объему личной группы (ОЛГ) в 5 000 баллов и более, либо стать Наставником одной 23% группы в первой линии и выполнять требование к объему личной группы (ОЛГ) в 2 000 баллов и более.
Для квалификации на звание «Серебряный Директор» и выше вам необходимо в течение любых восьми периодов из семнадцати последних выполнять условия по количеству 23% групп в первой линии, а также по количеству баллов личного объема и объема личной группы (см. таблицу 1).
Звание, по которому начислен Квалификационный бонус, закрепляется на год (17-ть последующих компаний).
БОНУС СТАБИЛЬНОСТИ
Бонус стабильности выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
· Консультант находится в звании «Директор» и выше;
· Удерживает свое звание, не ниже закрепленного и личный объем не менее 100 баллов в течение 8 периодов подряд.
Бонус стабильности начисляется два раза за год, при увеличении звания чаще чем два раза за год выполняется доплата до более высокого звания по следующей квалификации.
Сумма Бонуса стабильности для Консультантов в звании:
Директор — 5 500 рублей
Старший Директор — 8 250 рублей
Серебряный Директор — 11 000 рублей
Золотой Директор — 16 500 рублей
Рубиновый Директор и выше — 22 000 рублей
БОНУС РАЗВИТИЯ
Бонус развития в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, выплаченных за год за новые звания Консультантам структуры, будет начислен Консультанту, выполнившему все требования Маркетинг-плана для звания «Бриллиантовый Директор» и выше.
Бонус развития рассчитывается по всей структуре до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор».
Бонус развития для новых Бриллиантовых Директоров рассчитывается с расчетного периода, в котором присвоено звание «Бриллиантовый Директор» (т.е. начислен Квалификационный бонус).
Бонус развития выплачивается Консультанту при выполнении следующих условий:
· Лидер сохраняет свое звание, но не ниже Бриллиантового Директора по итогам последнего расчетного периода квалификации;
· Суммарно у Консультанта должно прибавиться восемь 23% групп в первом уровне за квалификационный период по сравнению с количеством 23% групп в сравнительном периоде, который устанавливается Компанией:
· Выполнение личного объема (ЛО) – 100 баллов в каждом расчетном периоде.
· Бонус выплачивается только за тех Консультантов, получивших Квалификационный бонус, которые подтвердили звание в одной из 2-х последних кампаний квалификационного периода.
БОНУС МАТЕРИНСТВА И УСЫНОВЛЕНИЯ
Бонус материнства и усыновления выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
· на момент рождения ребенка Консультант находится в звании Вице-Директора и выше (ОЛГ от 1 500 баллов, уровень скидок 15%-23%) минимум 8 периодов из 17 последних;
· выплаты осуществляются на каждого родившегося ребенка 17 раз в течение года с момента рождения ребенка (ЛО Консультанта не менее 50 Баллов).
Сумма Бонуса материнства и усыновления для детей, рожденных со 2 марта 2015 года установлена:
· 1 500 рублей за расчетный период, если в семье появился первый ребенок (годовой бонус 25 500 руб.);
· 3 000 рублей за расчетный период, если в семье появился второй, третий и последующие дети (годовой бонус 51 000 руб.).
БОНУС БЫСТРЫЙ СТАРТ
Бонус «Быстрый старт» – это бонус за стремительное развитие бизнеса в Компании.
Консультанты, достигшие званий Директор, Старший Директор, Серебряный Директор в короткие сроки, могут получить двойные Квалификационные бонусы!
Бонус «Быстрый старт» выплачивается Консультантам при выполнении следующих условий:
Квалификационный бонус Директора 40 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 6-ти расчетных периодов, не считая периода регистрации, и
· подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 40 000 рублей для Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее.
· Квалификационный бонус Старшего Директора 65 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим соответствующую квалификацию не позднее 10-и расчетных периодов, не считая периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 65 000 рублей для Старших Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в кампании №04/2015 и далее. При выполнении звания Старшего директора сразу минуя звания Директора бонус не суммируется.
· Квалификационный бонус Серебряного Директора 110 000 рублей начисляется Консультантам, открывшим квалификацию не позднее 12-и расчетных периодов, не считая расчетного периода регистрации, и подтвердившим квалификацию в следующем расчетном периоде (т.е. выполнение квалификации 2 периода подряд).
Примечание: Бонус за Быстрый старт 110 000 рублей для Серебряных Директоров могут получить Консультанты, зарегистрировавшиеся в №04/2015 и далее. При выполнении звания Серебряного Директора сразу, минуя звания Директора и Старшего Директора, бонус не суммируется.
ПРИМЕЧАНИЕ:
Доход каждого Консультанта складывается из двух составляющих – прибыли от личных продаж и вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ. Все виды вознаграждения за работу СТРУКТУРЫ, кроме
КВАЛИФИКАЦИОННОГО БОНУСА и БОНУСА БЫСТРЫЙ СТАРТ являются скидкой на приобретение продукции.
ВСЕ виды выплат Предприниматели – зарегистрированные КОНСУЛЬТАНТЫ – могут получать на расчетные счета, заключив Договор на оказание услуг по продвижению, стимулированию, поддержанию и расширению сбыта, увеличению объемов продаж Компанией продукции.
Желаем вам успехов!
Достигайте наивысшего звания в Faberlic и осуществляйте все свои мечты!
Источник: faberlicru.ru
Ступени Лестницы успеха
По условиям Маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.
Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Каким образом?
По условиям Маркетинг-плана Faberlic групповая объемная скидка распределяется между Консультантами в соответствии с разницей между процентами их уровней ОС.
Например, за оборот Личной группы более 3 000 баллов Директору рассчитывается групповая ОС 23%, которая будет распределяться внутри его команды.
Каким образом?
- Если в структуре есть Вице-Директор (ОЛГ 1 500 баллов, 15% ОС), Директор получит разницу 8 % (23-15);
- Если в команде есть Лидер (ОЛГ 600 баллов, 9% ОС) – 14 % (23-9) и т.д.
ОТ ДИРЕКТОРА ДО ЗОЛОТОГО ДИРЕКТОРА
Вы – Директор. Со временем Лидеры вашей структуры повторяют ваш успех, формируется и успешно работает одна, две и более директорских (23%-х групп). Уже сейчас вы можете себе позволить: великолепно выглядеть, обновить гардероб, отдохнуть за рубежом!
От Директора до Золотого Директора
Вы – Директор. Со временем Лидеры вашей структуры повторяют ваш успех, формируется и успешно работает одна, две и более директорских (23%-х групп). Уже сейчас вы можете себе позволить: великолепно выглядеть, обновить гардероб, отдохнуть за рубежом!
* В случае если вы ранее достигали статуса Директора, выплата Квалификационного бонуса составит 27 500 руб.
** Для квалификации на звание «Старший Директор» необходимо стать наставником одной 23% группы с Объемом личной группы (ОЛГ) 2 000 баллов и более, либо выполнять требование к Объему личной группы 5 000 баллов.
ОТ ЗОЛОТОГО ДИРЕКТОРА ДО СТАРШЕГО НАЦИОНАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА
Вы растете и ваши мечты сбываются! Вы уже можете позволить себе личный автомобиль, дорогие аксессуары и украшения, недвижимость в России и за рубежом, отдых в экзотических странах, достойное обучение для ваших детей и многое другое.
От Золотого Директора до Старшего Национального Директора
Вы растете и ваши мечты сбываются! Вы уже можете позволить себе личный автомобиль, дорогие аксессуары и украшения, недвижимость в России и за рубежом, отдых в экзотических странах, достойное обучение для ваших детей и многое другое.
И это еще не предел! Поздравляем, вы можете себе позволить очень многое на доходы от вашего бизнеса, но вы не привыкли останавливаться на достигнутом, поэтому на следующем этапе вы сможете зарабатывать по-настоящему серьезные деньги!
ОТ ПАРТНЕРА ДО ГЕНЕРАЛЬНОГО ПАРТНЕРА
Головокружительные горизонты вашего успеха! Роскошные апартаменты, автомобиль вашей мечты, шикарный загородный дом.
От Партнера до Генерального Партнера
Головокружительные горизонты вашего успеха! Роскошные апартаменты, автомобиль вашей мечты, шикарный загородный дом.
БОНУСЫ ДИРЕКТОРСКИХ СТАТУСОВ
Для Консультантов, достигших уровня Кандидата в Директора и выше, Компания предусмотрела Директорские бонусы, которые выплачиваются по результатам работы вашей структуры и вас лично каждый расчетный период.
Бонусы начисляются с Объема продаж ВСЕХ ваших нижестоящих 23% групп, начиная с уровня, предусмотренного правилами для этого вида бонуса. Расчет идет до тех групп, которые являются 23% группами аналогичного уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение этого вида бонуса. Таким образом, с одной и той же 23% группы вы можете получать все виды бонусов, но каждый вид бонуса с каждой структуры может получать только один Консультант.
Размер Директорских бонусов и условия их начисления
0
Директорские бонусы начисляются в случае, если ваш Личный объем составляет 50 и более баллов, а ваша Личная группа поддерживает Объем продаж в соответствии с требованиями Маркетинг-плана. Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, определяется каждый расчетный период в зависимости от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Начисление Директорских бонусов происходит каждый расчетный период.
5% Директорский бонус вознаграждает вас за рост количества 23% групп в первой линии.
Бонус начисляется с объема продаж 23% групп 1 линии.
Объем продаж Личной группы в расчетный период должен составлять 2 000 и более баллов, если у вас одна 23% группа в 1 линии, 1 500 и более баллов, если у вас две 23% группы в 1 линии, 1 000 и более баллов, если у вас три и более 23% групп в 1 линии.
5% Директорский бонус от объема продаж всех 23% групп вашей первой линии начисляется только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
В случае если объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не будет соответстWowать требованиям получения бонуса, то 5% Директорский бонус за работу вашей 23% группы будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требование к объему продаж Личной группы. Причем бонус будет выплачен за работу вашей группы и 23% групп вашей первой линии.
Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
1 % Серебряный бонус выплачивается, если количество 23% групп в вашей первой линии – 2 и более.
При этом Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период должен составить 1 500 и более баллов, если у вас две 23% группы в 1 линии, и 1 000 и более баллов, если у вас три и более 23% групп в 1 линии.
Бонус начисляется с Объема продаж 23% групп, начиная со второго уровня до первого Консультанта, с ОЛГ которого уже выплачивается аналогичный бонус.
Вы получаете бонус только в случае, если ваша Личная группа поддерживает объем продаж в соответствии с вышеописанными требованиями.
1% Серебряный бонус отличается от 5% Директорского бонуса тем, что он начисляется с Объема продаж всех ваших нижестоящих 23% групп, начиная со второго уровня, до тех 23% групп, которые являются 23% группами второго уровня для нижестоящего Консультанта вашей структуры, выполнившего квалификацию на получение 1% Серебряного бонуса.
В случае если Объем продаж вашей Личной группы в расчетный период не соответствует вышеописанному требованию, то 1% Серебряный бонус за работу 23% групп, начиная с вашей второй линии и ниже, будет начислен первому из вышестоящих над вами Наставников, выполнившему требования к Объему продаж Личной группы и имеющему две и более 23% группы в его первой линии.
Пример 1. Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.
У Серебряного Директора А в первом уровне две 23% группы (1 и 2).
5% Директорский бонус за работу 23% группы 1 рассчитывается следующим образом:
(ОЛГ 1 группы х 60 руб.) х 5% = 4 000 баллов х 60 руб. х 5% = 12 000 рублей.
5% Директорский бонус за работу 23% группы:
(ОЛГ Консультанта + ОЛГ 23% группы) х 60 руб. х 5% = (500 баллов + 3000 баллов) х 60 руб. х 5% = 10 500 рублей.
1% Серебряный бонус за работу 23% группы 3 второго уровня:
(ОЛГ 3 группы х 60 руб.) х 1% = (3 000 баллов х 60 руб.) х 1% = 1 800 рублей.
Сумма этих бонусов (24 300 рублей) Серебряному Директору была бы начислена в полном объеме, если бы его ОЛГ составлял от 3 000 баллов. Так как его ОЛГ = 1 500 баллов, бонусы начисляются частично.
Расчет суммы частичного Бонуса
(3 000 баллов – 1 500 баллов) х 60 руб. х 5% = 4 500 руб. начисляется ближайшему вышестоящему Наставнику, выполнившему условия для получения 5% Директорского Бонуса.
(3 000 баллов – 1 500 баллов) х 60 руб. х 1% = 900 руб. начисляется ближайшему вышестоящему Наставнику, выполнившему условия для получения 1% Серебряного бонуса.
Таким образом, частичный бонус Серебряного Директора А составит:
24 300 – 4 500 – 900 = 18 900 рублей.
Пример 2: Рассмотрим структуру Серебряного Директора А.
5% Директорский бонус начисляется за первый уровень, в котором две 23% группы:
5% Директорский бонус = (ОЛГ 1 группы + ОЛГ 2 группы) х 60 руб. х 5%
1% Серебряный бонус начисляется за вторую и за все нижестоящие 23% группы следующих уровней до тех групп, с Объема продаж которых нижестоящему Консультанту начисляется Серебряный бонус.
1% Серебряный бонус = ОЛГ (3 группы + 4 группы + Серебряный Директор В + 6 групп + 7 групп) х 60 руб. х 1%
Примечание: Серебряному Директору А не начисляется 1% Серебряный бонус за группу 8, так как с Объема продаж этой группы 1% Серебряный бонус будет начислен Серебряному Директору В.
Директорские бонусы начисляются в полном объеме, если Объем вашей Личной группы (ОЛГ) составляет не менее 3 000 баллов, и частично, если ОЛГ составляет менее 3 000 баллов.
Источник: world-faberlic.ru