Средний заработок за год как рассчитать

Содержание

Как рассчитать среднюю заработную плату?

Средняя зарплата (СЗП) – величина, часто применяемая в бухгалтерском учете для того чтобы произвести расчет тех или иных выплат сотруднику. В трудовом кодексе довольно часто вводятся изменения на этот счет, и даже несмотря на то, что в соответствующей статье подробно представлен порядок исчисления, часто возникают вопросы ввиду существования некоторых нестандартных ситуаций.

Когда нужен расчет средней заработной платы?

Есть общеизвестных случаев, когда требуется сделать такой расчет:

  • работнику предоставляется оплачиваемый отпуск;
  • отстранение сотрудника от выполнения основных обязанностей с сохранением зарплаты. В этот период он может выполнять какие-либо особые обязанности, выступать представителем на переговорах и т.д.;
  • перевод сотрудника из-за простоя, участие сотрудника в ликвидации катастроф;
  • если производится прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем с выплатой компенсации;
  • при расчете выплат согласно больничного листа;
  • для расчета неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника;
  • при простое в работе по вине работодателя;
  • при служебных командировках;
  • при расчете сумм, полагающихся к выплате сотруднику, расчет которых основан на СЗП.

Кредит наличными
Альфа-Банк, Лиц. № 1326

средний заработок за год расчет

Кредит наличными

Получить кредит

Кроме того, сотрудник может запросить справку о расчете среднемесячной заработной плате от работодателя.

Как рассчитать среднюю заработную плату

Общий порядок, по которому необходимо рассчитывать среднемесячную заработную плату, установлен Трудовым кодексом РФ (ТК РФ, ст. 139) и специальным приложением, действующим с 05.04.2021 года после утверждения Правительством Российской Федерации. Расчет средней заработной платы в 2022 году ведется по данным нормативным актам. Ввиду того, что при исчислении средней зарплаты часто возникают вопросы и трудности, в положение не раз вносились поправки.

Исходя из правил положения, при расчете используются следующие данные:

  • фактическую начисленную заработную плату за трудовой год (последние 12 месяцев, либо меньшее количество месяцев, смотря когда сотрудник был принят на работу);
  • фактически отработанное время по всем календарным месяцам.

В идеале, если сотрудник работал без больничных, отпусков за свой счет и т.п., формула для расчета среднего дохода выглядит следующим образом:

Кредит на любые цели под залог недвижимости
Норвик Банк (Вятка Банк), Лиц. № 902

Кредит на любые цели под залог недвижимости

Получить кредит

СЗП=Выплаты за 12 месяцев/12

Для расчета отпускных в бухгалтерской практике применяется средний доход за день. То есть результат расчета по первой формуле (среднемесячная зарплата) необходимо разделить на среднестатистический показатель количества дней в месяце, что, к примеру, в 2022 году было равно 29,3 дням.

Как рассчитать в 1С средний заработок?

СДД=СЗП/Среднестатистическое кол-во дней в месяце

Схема исчисления средней заработной платы

Существует довольно простой алгоритм, позволяющий рассчитать среднемесячный доход сотрудника:

  • Складываем все выплаты, перечисленные на счет работника за конкретный период, в том числе: зарплата со всеми надбавками, коэффициентами. Если сотрудник ежемесячно получает часть заработка в виде товаров и услуг, то их стоимость также учитывается; переменные выплаты (премии, мотивационные вознаграждения и т.д.); иные выплаты, предусмотренные трудовым кодексом, контрактом или другими положениями.
  • Вычисляем расчетный период – это количество дней по календарю. В него не включаются дни, когда сотруднику уже был начислен доход, считавшийся по среднему показателю: больничный лист, отсутствие на рабочем месте с сохранением заработной платы.
  • Сумму, рассчитанную в первом пункте, делим на продолжительность периода (результат второго пункта).

Кредитная карта Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)
Тинькофф Банк, Лиц. № 2673

Кредитная карта Тинькофф Платинум (с безопасной доставкой карты)

до 700 тыс
Получить кредит

Особенности расчета и исключения

В каждом правиле есть исключения, и расчет средней заработной платы также имеет свои особенности. Есть два главных исключения, оговоренные в Постановлении РФ.

  • Срок расчета.
  • Доход сотрудника.

В первом случае меняется расчетный период. Например, если за 12 месяцев до выполнения расчета сотрудник не отработал ни одного дня, то расчет производится исходя из предшествующих им 12 месяцев. Данное исключение всегда используется при расчете выплат, если сотрудник второй раз подряд идет в декретный отпуск.

Второй пункт относится к доходу сотрудника. Так, есть случаи, когда исчисление производится на основе «голого» оклада или тарифной ставки. Например:

  • зарплата за последние два года по тем или иным причинам не начислялась;
  • сотрудник не работал ни дня за период два года;
  • сотрудник не работал ни дня в месяц, за который производится расчет заработной платы.

При гибком графике работы применяется почасовой расчет времени: высчитывается не каждодневная продолжительность времени, а совокупное количество отработанных часов. В данном случае вычисляется часовой заработок. Далее, если нужно показать средний дневной или месячный заработок показатель по часам умножается на сумму отработанных часов за соответствующий период.

Кредит «Прайм Выгодный онлайн»
Совкомбанк, Лиц. № 963

Кредит «Прайм Выгодный онлайн»

Получить кредит

Показатели средней заработной платы в России

Учитывая то, что Россия является очень большой страной с весьма различными условиями в зависимости от региона, разброс показателей по средней заработной плате будет также немаленьким. В таблице представлены последние данные по нескольким регионам страны согласно данным Росстата за ноябрь 2021 года. В целом по стране показатель равен 54 639 рублей.

Регион

Основа экономики

СЗП, руб.

Чукотский автономный округ

Источник: bankiros.ru

Средняя заработная плата, расчет

Каждый работодатель, имеющий в штате сотрудников, сталкивается с необходимостью расчета среднего заработка. Трудовым кодексом РФ установлены случаи, когда за работником сохраняется его средний заработок, например: при предоставлении отпусков, направлении в командировку, прохождении обязательного медицинского осмотра, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, в результате вынужденного прогула и др. Подробнее о том, как производить такие расчеты, читайте в статье нашего эксперта. Для всех случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка. Однако есть особенности расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также при суммированном учете рабочего времени . При расчете пособий за счет ФСС ‒ по нетрудоспособности , беременности и родам и уходу за ребенком ‒ средний заработок считают за два года и только из выплат, на которые начислены взносы на ВНиМ . Более подробно о порядке расчета среднего заработка в различных ситуациях рассмотрим в статье. Средний заработок ‒ это исчисленная в установленном порядке средняя за расчетный период заработная плата работника. Средний заработок рассчитывают по формуле: Количество дней в периоде, подлежащем оплате, определяют в календарных или рабочих днях в зависимости от основания сохранения среднего заработка. Так, для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска нужно использовать календарные дни, а во всех иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ‒ рабочие дни ( п. 9 Положения о средней заработной плате, Решение Верховного Суда РФ от 25.05.2006 № ГКПИ06-366). Для расчета среднего дневного заработка (кроме случая расчета отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск) необходимо:

  • определить расчетный период, за который определяется средний дневной заработок (количество отработанных в этом периоде дней);
  • определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, включаемую в расчет;
  • разделить сумму заработной платы за расчетный период (п. 2) на количество отработанных в расчетном периоде дней (п. 1).
Глобус заработок в интернете

консультант плюс 30 лет

Решайте текущие вопросы бухгалтерии быстро и легко с типовыми ситуациями.

Порядок определения расчетного периода

Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором сохраняется средний заработок ( ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения о средней заработной плате).

Из расчетного периода надо исключить время, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребенка) ( подп. «а» п. 5 Положения о средней заработной плате);
  • работник получал пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам ( подп. «б» п. 5 Положения о средней заработной плате);
  • работник в других случаях не работал (освобождался от работы) с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты ( подп. «в» — «е» п. 5 Положения о средней заработной плате).

Выплаты, которые учитывают при исчислении среднего заработка

Для исчисления среднего заработка учитывают выплаты работникам, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда , например ( ст. 139 ТК РФ, п. 2 Положения о средней заработной плате):

  • заработную плату ( подп. «а» — «в» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и др. ( подп. «к» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • выплаты, связанные с условиями труда ( подп. «л» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда ( подп. «н» п. 2 Положения о средней заработной плате);
  • другие виды выплат ( подп. «о» п. 2 Положения о средней заработной плате).

В расчет среднего заработка не включают:

  • выплаты социального характера, а также выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальную помощь, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.) ( п. 3 Положения о средней заработной плате);
  • суммы, начисленные за время, исключаемое из расчетного периода ( п. 5 Положения о средней заработной плате). В частности, если в расчетном периоде были нерабочие дни, установленные Указом Президента РФ в связи с распространением коронавируса, то суммы, начисленные за этот период, не учитывайте на основании подп. «е» п. 5 Положения о средней заработной плате ( Информация Минтруда России).

Порядок включения в расчет среднего заработка премий и вознаграждений

Если расчетный период отработан не полностью или из него исключались отдельные периоды, то премии и вознаграждения учитывают ( п. 15 Положения о средней заработной плате):

  • полностью, при условии, что они начислены за фактически отработанное в расчетном периоде время (например, ежемесячные, ежеквартальные премии);
  • пропорционально отработанному в расчетном периоде времени в иных случаях.

Порядок расчета среднего дневного заработка для отпускных

За каждый день отпуска платите работнику средний дневной заработок. Он равен заработку за расчетный период, деленному на количество отработанных в нем дней ( п. 9 Положения о среднем заработке).

Расчетный период ‒ 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Так, если отпуск начинается в июне, расчетный период ‒ с 1 июня прошлого года по 31 мая текущего ( п. 4 Положения).

Отработанные дни ‒ все дни, включая выходные и праздники, когда работник числился в вашей компании, кроме дней, когда он был в командировке, отпуске, на больничном или по другим причинам освобождался от работы ( п. 5 Положения, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

За каждый полностью отработанный месяц учтите 29,3 дня. Это среднемесячное количество дней ((365 дней — 14 праздничных дней в году) / 12 мес.).

За не полностью отработанный месяц количество отработанных дней считайте так: число отработанных дней разделите на число календарных дней в этом месяце и умножьте на 29,3 ( п. 10 Положения).

Порядок расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени

Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.

Во всех остальных случаях , предусмотренных Трудовым кодексом РФ, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают исходя из количества отработанных в расчетном периоде часов.

Средний часовой заработок рассчитайте по формуле ( п. 13 Положения о средней заработной плате):

Средний заработок работника определите по формуле ( п. 13 Положения о средней заработной плате):

консультант плюс 30 лет

Решайте текущие вопросы бухгалтерии быстро и легко с типовыми ситуациями.

Заключение

Для большинства случаев установлен единый порядок расчета среднего заработка. Есть особенности расчета среднего заработка для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск, а также при суммированном учете рабочего времени . Для расчета среднего дневного заработка необходимо: определить расчетный период, определить сумму заработной платы, включая премии и вознаграждения, разделить сумму заработной платы за расчетный период на количество отработанных в расчетном периоде дней.

Вопрос:

Включают ли сумму отпускных в расчет среднего заработка?

Ответ:

Суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают. Время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода ( подп. «а» п. 5 Положения о средней заработной плате, ст. 114 , 116 , 173 , 174 , 176 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.04.2016 № 14-1/В-351).

Сколько можно заработать на маркетплейсах отзывы

Вопрос:

Включается ли в расчет среднего заработка премия по итогам года?

Ответ:

Премии и вознаграждения по итогам года (включая единовременное вознаграждение за выслугу лет, тринадцатая зарплата), начисленные за предшествующий событию календарный год, включают в расчет среднего заработка независимо от времени их начисления ( п. 15 Положения о средней заработной плате).

Вопрос:

Как определяется средний заработок, если работник в расчетном периоде не имел фактически начисленной заработной платы?

Ответ:

Если в этом периоде у него были отработанные дни и начисленная зарплата, то исходя из зарплаты, начисленной ему за период, предшествующий расчетному и равный ему ( п. 6 Положения о средней заработной плате).

Если работник не работал и до начала расчетного периода, то исходя из зарплаты, фактически начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка ( п. 7 Положения о средней заработной плате).

Если работник не работал и до начала расчетного периода, и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, то исходя из тарифной ставки оклада ( п. 8 Положения о средней заработной плате).

консультант плюс 30 лет

Пошаговые инструкции, образцы документов и ссылки на правовые акты: получите доступ к «Готовым решениям».

Источник: www.4dk.ru

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

Среднемесячная заработная плата рассчитывается в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса РФ и другими подзаконными актами. Подробнее читайте далее.

  • Когда нужно рассчитать среднюю заработную плату
  • Формула расчета среднемесячной зарплаты за год
  • Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация
  • Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример
  • Как посчитать среднюю зарплату для больничного
  • Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии
  • Как считается средняя заработная плата в налоговых органах

Когда нужно рассчитать среднюю заработную плату

В ТК РФ предусмотрено множество случаев, когда нужно определить среднюю заработную плату работника. Самыми распространенными из них на практике являются:

  • оплата пособий по нетрудоспособности (по больничным листам);
  • отправка сотрудника в служебную командировку;
  • уход работника в отпуск (основной, учебный и т. д.);
  • прохождение работниками обязательного медосмотра;
  • простой по вине работодателя;
  • выплата выходного пособия при расторжении трудового договора;
  • разработка коллективного договора с участием в этом процессе работников и т. д. постановлением Правительства РФ № 922

Во всех этих случаях при расчете выплат за основу берется среднемесячная зарплата работника. Порядок ее исчисления един для всех ситуаций, предусмотренных в ТК РФ (ч. 1 ст. 139 ТК РФ). А как рассчитать среднемесячную заработную плату, указано в положении №922 (далее — положение № 922).

Формула расчета среднемесячной зарплаты за год

Итак, как рассчитывается средняя заработная плата согласно положению № 922:

  1. При расчете СЗП учитываются все совершенные в пользу работника выплаты по применяемой на предприятии системе оплаты труда. К ним относятся:
    • зарплата (оклад, сдельная оплата, процент от выручки, комиссия за выполненную работу, неденежная);
    • гонорар творческих работников;
    • надбавки и доплаты;
    • выплаты за особые условия работы (вредность и т. п.);
    • премии и вознаграждения и т. д.
    • Материальная помощь, оплата проезда и обучения, т. е. выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, при расчете СЗП не учитываются.
    • Расчет СЗП производится из фактической ЗП и фактически отработанного времени за 1 календарный год независимо от режима работы.
    • При суммировании рабочего времени исключаются периоды нахождения на больничном, в декретном отпуске, простоя и т. д.
    • Если фактическое время работы и суммы заработков в расчетном периоде отсутствуют, то берутся сведения за предыдущий расчетный период.

    Формула расчета среднемесячной заработной платы выглядит следующим образом:

    СмЗП = Σ выплат / Σ ф. м.,

    где: Σ ф. м. — это количество фактически отработанных месяцев.

    Если месяц был отработан не полностью, то рассчитывается среднедневной заработок, который умножается на количество фактически отработанных дней. Подробнее об этом смотрите дальше.

    Важно! В сумму учитываемых выплат входит только одна премия за один показатель. Если по одному основанию выплачиваются несколько премий, в расчет берется наибольшая из них (п. 15 положения № 922).

    Обратите внимание! Минтруд считает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода следует исключать время, приходящееся на нерабочие дни, введенные Президентом РФ в 2020 году в связи с коронавирусом, а также начисленные за это время суммы (письмо Минтруда РФ от 18.05.2020 № 14-1/В-585).

    Как рассчитать среднюю зарплату, если в организации произошла индексация

    Согласно п. 16 положения № 922 при индексации зарплаты во всей организации в зависимости от того, когда это произошло, применяется коэффициент повышения:

    1. Если индексация произошла в середине расчетного периода, то на коэффициент умножаются старые выплаты, т. е. зарплата, выплаченная до повышения.
    2. Если зарплата увеличилась после расчетного периода, то на коэффициент умножаются все выплаты расчетного периода.

    Указанный коэффициент рассчитывается путем деления новых окладов/тарифов на старые.

    В письме Минтруда России от 12.05.2016 № 14-1/В-447 разъясняется, что от занимаемой работником должности применение коэффициента не зависит. Поэтому при переводе на другую должность в одной организации индексируются все имеющиеся в расчетном периоде старые выплаты и по прежней, и по новой должности. Коэффициент рассчитывается исходя из зарплаты, выплачиваемой в месяц проведения индексации.

    Расчет среднедневной заработной платы для оплаты отпуска: пример

    Среднедневной заработок (СДЗ), кроме случаев отработки неполного месяца, определяется и при оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных.

    Как рассчитывается средняя дневная заработная плата при расчете календарных отпускных, указано в п. 10 положения № 922:

    СДЗ = Σ выплат / 12

    где: 29,3 — это среднемесячное количество дней.

    Если предоставляемый отпуск считается в рабочих днях, то отпускные начисляются исходя из СДЗ, установленного по формуле (п. 11 положения № 922):

    СДЗ = Σ выплат / Σ рабочих дней по календарю,

    где рабочих — 6 дней в неделю.

    Если сотрудник работал в условиях неполного рабочего времени, то отпускные рассчитываются в обычном порядке, как рассказано выше.

    Во всех остальных случаях СДЗ рассчитывается так:

    СДЗ = Σ всех выплат / Σ ф. д.,

    где учитываются суммы, выплаченные в расчетном периоде.

    Нужно определить СДЗ, чтобы рассчитать июньскую зарплату отбывшего 02.06.2020 в командировку работника Иванова И. И.

    Расчетным периодом является 01.06.2019–01.06.2020, т. е. 248 дней. За указанное время Иванов И. И. заработал 550 000 руб., на больничные и т. п. не уходил.

    Рассчитываем СДЗ: 550 000 / 248 = 2 217,74 руб. Эта сумма умножается на число дней нахождения в командировке, затем к ней прибавляются суточные, оплата проезда и т. д.

    Если Иванов И. И. уходит в отпуск, то отпускные считаются так. 550 000 / 12 = 45 833,33 и 45 833,33 / 29,3 = 1 564,28 руб. Полученная величина умножается на количество дней предоставляемого отпуска.

    Сколько можно зарабатывать на крипте

    Как посчитать среднюю зарплату для больничного

    Как посчитать среднюю заработную плату для определения размера пособия по временной нетрудоспособности, установлено в положении, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (далее — положение № 375).

    1. Расчетным периодом являются 2 последних года до года, когда произошел страховой случай (болезнь, уход за ребенком и т. д.).
    2. Если в расчетном периоде заработка не было, то при определении размера пособия исходят из установленного на день наступления страхового случая МРОТ.
    3. Во всех случаях используется СДЗ.

    Формула определения СДЗ указана в п. 15 (1) положения № 375:

    СДЗ = Σ всех выплат / 730,

    где выплатами являются все полученные работником средства в оплату труда (зарплата, премии и т. д.).

    Правительством РФ ежегодно устанавливаются пределы всех выплат за год. И поскольку при наступлении страхового случая в 2020 году для расчета будут браться данные 2018–2019 годов, нужно смотреть пределы, установленные для этих периодов.

    Для 2018 года установлен максимум в 815 000 руб., для 2019-го — 865 000 руб.

    Если годовой доход работника превысил указанные пределы, все, что сверх них, при расчете СДЗ не учитывается.

    СДЗ будет вычисляться так: (815 000 + 865 000) / 730 = 2 301,37 руб.

    Итоговая сумма больничного пособия будет зависеть от страхового стажа работника. Подробнее об этом читайте в нашей статье Стаж для больничного листа (нюансы).

    Исчисление среднего заработка для расчета пособия по безработице, стипендии

    Расчет средней заработной платы при определении размера пособия по безработице и стипендии, получаемой слушателями учебных заведений, поступившими туда по направлению службы занятости, происходит в соответствии с порядком, утв. постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62:

    1. В расчет среднего заработка берутся выплаты, полученные работником с 1-е по 1-е число 3 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.
    2. Если в эти 3 месяца заработка не было, то берутся выплаты, полученные в предшествующие указанному периоду 3 месяца.
    3. Если ни первого, ни второго варианта расчетного периода не имеется, то при расчете берутся дни и зарплата, полученная в месяц увольнения.
    4. Средним заработком для случаев расчета пособий по безработице или стипендии является только СДЗ, рассчитываемый по формуле: СДЗ = Σ зарплаты / Количество фактически отработанных дней.
    5. Учитывается любой вид определенной трудовым договором зарплаты: оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, неденежная и т. д. Премии учитываются только в одной выплате по одному показателю за месяц. Количество показателей не ограничивается.
    6. Не учитываются при исчислении средней заработной платы пособия по больничному листу, простои, забастовки, в которых работник не участвовал, но из-за нее не мог выполнять свои обязанности, и т. д.

    Как считается средняя заработная плата в налоговых органах

    Средняя заработная плата для налоговых органов является критерием отбора для проведения выездной проверки.

    • выплата СЗП на одного работника меньше среднего уровня по тому же виду экономической деятельности в регионе;
    • заявления граждан, ИП и организаций о зарплатах «в конвертах», неоформление налогоплательщиком трудовых отношений.

    При этом полученная из Росстата информация о СЗП сравнивается со СЗП, рассчитанным организацией.

    Как рассчитать среднюю заработную плату за год предприятию:

    СЗП = ФОТ / ССЧР / 12,

    где: ФОТ — это фонд оплаты труда;

    ССЧР — среднесписочная численность работников за год.

    Вопрос, как посчитать среднемесячную заработную плату, особых трудностей не вызывает, поскольку существует единая формула для всех случаев.

    На практике актуальным является расчет среднедневной зарплаты. Для вычисления больничных выплат, отпускных, пособия по нетрудоспособности СДЗ определяется разными способами. Примером расчета среднемесячной заработной платы является ситуация, когда предприятие формирует статистическую отчетность.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Источник: rusjurist.ru

    Как рассчитать среднюю заработную плату

    /img/plugs/1.jpg

    Рас­чет сред­не­го за­ра­бот­ка бух­гал­те­ру при­хо­дит­ся де­лать до­ста­точ­но часто. Ис­хо­дя из него рас­счи­ты­ва­ют­ся от­пуск­ные, вы­ход­ные по­со­бия, вы­пла­чи­ва­е­мые ра­бот­ни­кам при уволь­не­нии по ряду ос­но­ва­ний, опре­де­ля­ют­ся ми­ни­маль­ные раз­ме­ры вы­плат при пе­ре­во­де на дру­гую ра­бо­ту и т.д. (ст. 139 ТК РФ). По­это­му разо­брать­ся с тем, как рас­счи­тать сред­ний за­ра­бо­ток, не по­ме­ша­ет.

    Как рассчитать среднюю заработную плату

    Нач­нем с того, что в рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка долж­ны участ­во­вать те вы­пла­ты ра­бот­ни­ка, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда – зар­пла­та, над­бав­ки, про­из­вод­ствен­ные пре­мии и т.д. (п. 2 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922). А вот вы­пла­ты со­ци­аль­но­го ха­рак­те­ра учи­ты­вать­ся не долж­ны. По­дроб­нее об этом: «Что вхо­дит в сред­ний за­ра­бо­ток».

    Далее надо по­нять, вы­пла­ты за какой пе­ри­од долж­ны ис­поль­зо­вать­ся в рас­че­те.

    Как посчитать среднюю заработную плату за расчетный период

    По­нят­но, что при под­сче­те сред­не­го за­ра­бот­ка не нужно учи­ты­вать все «зар­плат­ные» вы­пла­ты, на­чис­лен­ные в поль­зу ра­бот­ни­ка, с мо­мен­та его тру­до­устрой­ства. В рас­чет вклю­ча­ют­ся суммы, на­чис­лен­ные за рас­чет­ный пе­ри­од. В общем слу­чае он равен 12 ка­лен­дар­ным ме­ся­цам, пред­ше­ству­ю­щим пе­ри­о­ду, за ко­то­рый за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

    При этом ряд пе­ри­о­дов из рас­чет­но­го ис­клю­ча­ют­ся.

    Как рассчитывается средняя заработная плата: формула

    По­ря­док рас­че­та сред­не­го за­ра­бот­ка сле­ду­ю­щий: сна­ча­ла опре­де­ля­ет­ся сумма сред­не­днев­но­го (сред­не­ча­со­во­го) за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, а затем она умно­жа­ет­ся на ко­ли­че­ство дней (часов) в опла­чи­ва­е­мом пе­ри­о­де. Рас­чет в часах про­из­во­дит­ся, если ра­бот­ни­ку уста­нов­лен сум­ми­ро­ван­ный учет ра­бо­че­го вре­ме­ни.

    Фор­му­ла рас­че­та сред­ней за­ра­бот­ной платы вы­гля­дит так:

    Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому.

    Как посчитать средний заработок с учетом «дополнительных выплат»

    Прядок расчета средней заработной платы предусматривает индексацию среднего заработка в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет годовой премии в расчете.

    Но бывают и более экзотические ситуации:

    1. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки). Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

    2. Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.

    Источник: www.profiz.ru

    Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Загрузка ...
    Заработок в интернете или как начать работать дома